Pay-per-Started-Application

Pay-per-Started-Application

Zahlen Sie nur für begonnene Bewerbungen

Indeed wechselt vom Pay-per-Click-Modell zu einem anderen Preismodell, damit Sie geeignete Kandidat*innen für Ihre Stellenanzeigen finden, die sich mit höherer Wahrscheinlichkeit bewerben. Sie zahlen jetzt nur, wenn Kandidat*innen eine Bewerbung beginnen.

Two men shaking hands over office table.

Vorteile dieser Änderungen

  1. Pay-for-Results

    Setzen Sie Ihr Budget an den richtigen Stellen ein und zahlen Sie nur für begonnene Bewerbungen.

  2. Erhöhen Sie die Effizienz

    Unsere dynamische Gebotstechnologie optimiert die Ausgaben, sodass Sie Stellen effizient besetzen können.

  3. Überwachen Sie Ergebnisse

    Lassen Sie sich Ergebniskennzahlen auf einem zentralen Dashboard anzeigen.
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So fangen Sie an

Vielen Dank! Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden, um Ihre Recruitingziele zu besprechen.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist Pay-per-Started-Application?

Pay-per-Started-Application (PPSA) ist das neue, ergebnisbasierte Preismodell von Indeed. „Started Application“ zu Deutsch „begonnene Bewerbung“ bedeutet, dass ein/e Kandidat*in möglicherweise Interesse an Ihrer Stelle bekundet hat, beispielsweise indem er bzw. sie auf der Seite mit der Stellenanzeige auf den Button „Bewerben“ geklickt hat. Dieses Modell hilft, Sie mit geeigneten Kandidat*innen zusammenzubringen, die sich mit höherer Wahrscheinlichkeit bewerben.

Was ist der Unterschied zwischen dem Pay-per-Click-Modell und Pay-per-Started-Application?

Beim traditionellen Pay-per-Click-Modell (PPC) werden Arbeitgebern alle Premium-Klicks in Rechnung gestellt, die auf die Seite mit den Stellenanzeigen leiten. Beim neuen PPSA-Preismodell hingegen fallen für Arbeitgeber Gebühren an, wenn Kandidat*innen den Bewerbungsprozess beginnen. Mit PPSA ist es also weniger wahrscheinlich, dass Sie für Klicks zahlen, die nicht zu konkreten Ergebnissen führen. 

Wie werden die Preise beim PPSA-Modell ermittelt und inwiefern muss ich meine Kampagnenbudgetplanung anpassen?

Beim PPSA-Preismodell wird weiterhin das Live-Auktionsmodell verwendet. Dies bedeutet, dass die tatsächlichen Kosten variieren und vom Talent-Marketplace, unserer Matching-Technologie und Ihrem verfügbaren Budget abhängen. Wenn Sie mehr über geeignete Budgets für Ihre Stellenanzeigen erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechperson bei Indeed.

Sind meine Stellenanzeigen zu PPSA berechtigt?

Stellenanzeigen, die zu PPSA berechtigt sind, umfassen indexierte Premium-Stellenanzeigen und manuell geschaltete Stellenanzeigen mit einem monatlichen Budget. Wenden Sie sich an Ihre Ansprechperson bei Indeed, um mehr über die Regelungen zu Stellenanzeigen in Ihrem Markt zu erfahren.

Was muss ich tun, um PPSA zu nutzen?

Für PPSA ist keine zusätzliche vorherige Einrichtung erforderlich. Berechtigte Stellenanzeigen werden automatisch auf das neue Preismodell umgestellt. An der Budgetplanung, der Einrichtung von Kampagnen, der Abrechnung sowie Berichten und Analysen ändert sich nichts.

Kann ich mich von PPSA abmelden?

Wir möchten sicherstellen, dass alle berechtigten Arbeitgeber von den neuesten Innovationen von Indeed profitieren. Geeignete Stellenanzeigen werden automatisch auf das PPSA-Preismodell umgestellt. Ein Wechsel zurück zum Pay-per-Click-Modell ist nicht möglich. Bei Fragen dazu, wie Sie die Erfolgschancen Ihrer Kampagnen verbessern können, wenden Sie sich jederzeit an Ihre Ansprechperson bei Indeed.