Die große Diskrepanz: Recruiting-Strategien, um Arbeitgeber und Jobsuchende zusammenzubringen
Webinar-Highlights
Dauer: 45 Minuten
Sehen Sie sich an, was unsere Expert*innen zu sagen haben über globale Recruiting-Trends, die Unterschiede zwischen den Prioritäten von Arbeitgebern und den Erwartungen von Jobsuchenden – und warum diese zu Reibungen führen können. Lernen Sie praxisnahe Strategien kennen, mit denen Sie Lücken zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden schließen können – für ein schnelleres, effizienteres Recruiting.
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Jetzt anschauenIhre Hosts
Alvera Lubbers
Talent Strategy Advisor, Indeed
Alvera Lubbers unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre Recruiting-Strategien durch datengestützte Einblicke in das Verhalten bei der Jobsuche und Trends auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Mit über sieben Jahren Erfahrung bei Indeed und einem Hintergrund im digitalen Marketing verbindet sie Analyse und Strategie, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente effektiver anzusprechen und zu gewinnen.
Daniel Culbertson
Senior Economist, Indeed Hiring Lab
Daniel Culbertson ist Senior Economist beim Indeed Hiring Lab und konzentriert sich auf den US-Arbeitsmarkt. Er nutzt die firmeneigenen Daten und Forschungsergebnisse von Indeed, um Arbeitgeber über den Arbeitsmarkt zu informieren und die Personalbeschaffung zu erleichtern. Zuvor war Daniel als Ökonom bei Moody’s Analytics auf regionale Analysen und Prognosen spezialisiert und hat einen Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften.
