Vorgesetztenverhalten:
-Von der hochgelobten Sozialorganik keine Spur, viele Entscheidungen über das eigene Arbeitsverhalten von oben herab
-unterirdisch ab Dienstwagenebene
-von "oben" wird von einer offenen Kommunikation gesprochen, vieles wird aber verschwiegen und manches rauf und runter gebetet -böse Zungen sagen sektenähnlich - wenn denen deine Nase nicht passt darfst du gehen
-sagen und handeln stimmen nicht überein, man wird hingehalten was Aufstiegschancen angeht, keine klare Kommunikation / Feedback
-entweder du gehörst dazu, oder nicht, hier ist alles eine persönliche Frage, es geht nicht ums können ( Kompetenzen und- oder Qualifikationen spielen keine Rolle)
,,wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht, ist alles gut''
Arbeitsatmosphäre:
-es scheint so als arbeite Alnatura darauf hin, so zu werden wie große Discounter vor 10 Jahren waren
-extremer und permanenter Personalmangel, alle arbeiten auf Anschlag und mehr
-Vorbildfunktion der Führungskräfte spiegelt sich in 12 Stunden Schichten mit übelst schlechter Laune und enormen Druck wieder
-durch Stundenkürzungen wird die Situation in den Filialen immer prekärer
-da das Unternehmen an allen Ecken und Kanten spart, würde ich zweimal überlegen zu Alnatura zu wechseln
-viele leere Worthülsen, wenig Substanz, Sozialorganik und Engagement sind nur gewünscht wenn es bequem ist, sonst stört es
Gehalt / Sozialleistungen:
-wenig Gehalt für viel Arbeit, ab der Stellvertreter Position werden Überstunden nicht bezahlt und nicht erfasst