ANDREAS STIHL AG & Co. KG
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Karriere und Anstellung bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG

Über uns
WARUM STIHL. Mit dem Ziel, Menschen die Arbeit in der Natur zu erleichtern, gründete Andreas Stihl 1926 unser schwäbisches Familienunternehmen. Seither sind wir nachhaltig, gesund und stetig gewachsen. Als führende Weltmarke für Motorsägen und -geräte beschäftigen wir heute rund 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

WARUM STIHL. Weil wir Ihnen
 – mehr... als internationales Familienunternehmen alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Weil wir Ihre Arbeit wertschätzen und finanziell honorieren. Weil Sie bei uns nicht nur einen Job, sondern auch tolle Kollegen und eine langfristige Perspektive finden.

Arbeiten bei STIHL heißt: Verantwortung übernehmen. Absolventen von heute sind die Experten von morgen – wir fördern ihre Entwicklung. Sie arbeiten mit den Besten Ihres Fachs, bekommen Freiraum für Eigeninitiative und können früh Verantwortung übernehmen. Teamplayer, die quer-, mit- und vorausdenken, können bei STIHL etwas bewegen.


Weiterbildung und -entwicklung. Wer sich für STIHL entscheidet, findet zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Sie lernen im Job von erfahrenen Experten und können Ihre internationalen Kompetenzen ausbauen. Darüber hinaus haben wir mit dem „Führungsführerschein“ ein eigenes Ausbildungsprogramm, um Mitarbeiter fit für Führungspositionen zu machen.


Anerkannt werden. STIHL genießt weltweit Anerkennung. Weil wir als Entwickler von Spitzentechnik qualitativ Maßstäbe setzen. Aber auch, weil unser Miteinander auf Werten beruht. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und erkennen Leistungsbereitschaft an. Ehrlichkeit und Fairness sind uns ebenso wichtig wie Loyalität und Offenheit. Daran lassen wir uns messen.


Innovationen entwickeln. STIHL ist nicht nur Motorsägen- und Gerätehersteller, sondern ein internationales Mechatronik-Unternehmen, das sich auch mit Big Data, Algorithmen und Cloud-Computing beschäftigt. Unser Entwicklungszentrum ist eines der innovativsten unserer Branche. Und das Robotermähsystem iMow ist nur eine Weltneuheit aus unserem Haus.


Gut verdienen. Wertschätzung spiegelt sich bei STIHL auch in der Vergütung wider. Überdurchschnittliche Sozial- und Zusatzleistungen sind Teil unserer Firmenkultur: von der Erfolgsprämie über die Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Gemeinsam erarbeiteter Erfolg soll sich für alle auszahlen.


Flexibel arbeiten. Damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zeit freier einteilen können, bietet STIHL flexible und mobile Arbeitsmodelle: von individueller Gleitzeit über Home-Office bis zur mehrmonatigen Absenkung der Wochenarbeitszeit. Bei uns sind die Modalitäten Ihres Jobs vielfältig.


Familie und Beruf. Als Familienunternehmen ist STIHL auch ein Unternehmen für Familien. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine individuelle Gleitzeit und Home-Working, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Darüber hinaus können alle, die kleine Kinder haben, ab 2019 eine tarifliche Sonderzahlung in Zusatzurlaub umwandeln.


Global arbeiten. Fernweh, Know-how-Transfer, beruflicher Aufstieg ... Es gibt gute Gründe, in die Welt hinauszuziehen. Wir unterstützen den Wunsch, Erfahrungen in anderen Ländern zu sammeln – ob in einem internationalen Projektteam oder bei einer Entsendung in eine unserer Tochtergesellschaften.
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„Wer wir sind” anzeigen

Wie ist es, bei ANDREAS STIHL AG & Co. KG zu arbeiten?

4,0
Work-Life-Balance
4,2
Vergütung/Leistungen
3,7
Jobsicherheit/Karriere
3,8
Geschäftsleitung
4,0
Unternehmenskultur

Was wird über die Führungskräfte von ANDREAS STIHL AG & Co. KG gesagt?

91 %
der Angestellten beurteilen die Leistung des CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 44 Bewertungen
4,0
Angenehmes Arbeiten, ABER....
Verfasst von Fachkraft für Lagerlogistik (aktuelle/r Mitarbeiter/in) aus Ludwigsburg am 29. August 2019
Stihl als Arbeitgeber ist wie man es kennt sehr sozial und Fair, die Bezahlung ist sehr gut. An sich kann man sagen dass Stihl einer der besten Arbeitgeber ist. ABER das große Problem was Stihl hat ist das Sie nur noch befristete Verträge schließen oder sich großteils nur noch auf Zeitarbeit verlassen. Je nach Wirtschaftlage kann es also sein das man - mehr...
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