Apleona
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Bewertung für Apleona

Mitarbeiter werden nicht gefördert

2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Management
Arbeitskultur
31. Oktober 2019
Bei Engpässen zusätzliche Dienstzeiten, er werden keine Fachkräfte gesucht - da müsste man ja mehr Geld ausgeben als Tariflich vereinbart
Bewertungen nach Kategorie
1,0Work-Life-Balance
2,0Vergütung/Leistungen
3,0Jobsicherheit/Karriere
1,0Management
2,0Unternehmenskultur
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Ähnliche Bewertungen
2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Management
Arbeitskultur
18. Juli 2019
Gleiche Stelle
Sicherheitsmitarbeiter (Derzeitiger Mitarbeiter) - Hessen
Ungefähr so lautet die Zusammenfassung vieler Mitarbeiter die hier eingestiegen sind und nach paar Monaten ausgestiegen. Die Fluktuation ist enorm. Es arbeiten Subunternehmer statt Hauptunternehmer, und Hauptunternehmer klagen dann wegen wenigen Stunden. Es gibt absolut keine Einweisung im ganzen Objekt seit Jahren. Kein Objektleiter der zu sehen ist. Menschen mit Unterrichtung, mit minimaler Sprachkenntnis sind Führungskräfte und manchmal auch Subunternehmer wenn ein Schichtleiter wegen Krankheit ausfällt. Keine Jobrotation, so dass die Arbeit bei jedem Wetter, draussen, nur von wenigen getragen wird. Diese wenige behandelt man dann wie Sklaven, obwohl sie nichts verschuldet haben. Kommunikation wird auf "wenn du damit Probleme hast rufe den grossen Chef an" reduziert. Und überall sind krank gemeldete Mitarbeiter, Einsatzleiter, Schichtleiter. Klingt eigentlich gut: "Profitwirtschaft ohne Rücksicht auf Verluste". Es gibt auch einige gute Einsatzleiter. Der Rest wird nur durch Gesetz erzwungen.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Management
Arbeitskultur
25. Dezember 2018
Gleiche Stelle
Werkschutzmitarbeiter (Derzeitiger Mitarbeiter) - Frankfurt am Main
- nur 12 Std. Schichten - bei Ausfall oder Krankheit Chaos und Mehrarbeit der übriggebliebenen Mitarbeiter - Nachtschichten nur 1x MA - 2017 bekam man einen Geschenkgutschein über 25€ zu Weihnachten. 2018 gab es zu Weihnachten nichts - es wurde lieber Geld gespendet.
Vorteile
keine
Nachteile
Kein Jobticket
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Management
Arbeitskultur
3. März 2021
Hausmeister (Ehemaliger Mitarbeiter) - Nrw
Wichtig ist es immer eine gute Show abzuziehen. Dann kommt man weit. Insgesamt eine Muppet Show. Man wird nur abgewimmelt.
Vorteile
Geld kommt pünktlich
Nachteile
Zuwenig Geld
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  1. Mitarbeiter werden nicht gefördert