Apleona
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Bewertungen für Apleona

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39 Bewertungen entsprechen dieser Suche
Alle 107 Bewertungen ansehen
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
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Management
Arbeitskultur
Guter Arbeitgeber .Versprechungen und Ausführungen von Vorgesetzten Mangelhaft.
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Work-Life-Balance
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Arbeitskultur
Ehrlichkeit Fremdwort Mund halten sonst Mobbing
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Work-Life-Balance
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Tolles Team Entwicklungsfähig hohe Erwartungen zu viele unterschiedliche Interessen bei den 4 Geschäftsführern
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Es wird der Himmel auf Erden versprochen aber am Ende nur heiße Luft
Vorteile
Nein
Nachteile
Nein
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Work-Life-Balance
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Arbeitskultur
Ungefähr so lautet die Zusammenfassung vieler Mitarbeiter die hier eingestiegen sind und nach paar Monaten ausgestiegen. Die Fluktuation ist enorm. Es arbeiten Subunternehmer statt Hauptunternehmer, und Hauptunternehmer klagen dann wegen wenigen Stunden. Es gibt absolut keine Einweisung im ganzen Objekt seit Jahren. Kein Objektleiter der zu sehen ist. Menschen mit Unterrichtung, mit minimaler Sprachkenntnis sind Führungskräfte und manchmal auch Subunternehmer wenn ein Schichtleiter wegen Krankheit ausfällt. Keine Jobrotation, so dass die Arbeit bei jedem Wetter, draussen, nur von wenigen getragen wird. Diese wenige behandelt man dann wie Sklaven, obwohl sie nichts verschuldet haben. Kommunikation wird auf "wenn du damit Probleme hast rufe den grossen Chef an" reduziert. Und überall sind krank gemeldete Mitarbeiter, Einsatzleiter, Schichtleiter. Klingt eigentlich gut: "Profitwirtschaft ohne Rücksicht auf Verluste". Es gibt auch einige gute Einsatzleiter. Der Rest wird nur durch Gesetz erzwungen.
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Arbeitgeber mit pragmatischen Möglichkeiten, der Sich neuen Aufgabengebieten wie Industrial Maintenance Service öffnet
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Arbeitskultur
Es ist eine falsche interne Kommunikation. Nicht eingelernt hohe Rotation und Mitarbeiter Austausch. Je nach Projekt Struktur. Habe in 4 Monaten 3 Kollegen kommen und gehen sehen. Schlechtes Betriebsklima. Viel Versprechen und Meetings die ins Leere laufen. Nicht zum empfehlen, wer sein Potential entdecken möchte und Karriere machen möchte. Viele AÜ Einstellungen. Ohne Rücksicht auf Verluste. Moderne Arbeits Sklaverei. Wasser und Kaffee die einzige Fürsorge.
Nachteile
Fast alles
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Arbeitskultur
Vielseitig,da auf vielen Gebieten Kentnisse haben muß,handwerklich tätig sein kann.Aufgaben auf vielen Gebieten erledigen,Rundgänge und Überprüfung von Technischen Anlagen ist meine tägliche Arbeit. Es hat mir auch an dem Job gefallen,das ich mit Fremdfirmen unterwegs bin und diesen über die Schulter schauen kann.
Vorteile
Weihnachtsgeld
Nachteile
Befristeter Arbeitsvertrag
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Leider wird man in der Firma nur aus genommen leider sehr schade
Vorteile
Keine
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Aus einem kleinen Fehler wird gerne ein riesiger Elefant gemacht. Man geizt dann auch nicht mit Abmahnungen. In Sachen Arbeitsrecht sind viele Leute im Unternehmen nicht bewandert, vorne weg die HR.
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- nur 12 Std. Schichten - bei Ausfall oder Krankheit Chaos und Mehrarbeit der übriggebliebenen Mitarbeiter - Nachtschichten nur 1x MA - 2017 bekam man einen Geschenkgutschein über 25€ zu Weihnachten. 2018 gab es zu Weihnachten nichts - es wurde lieber Geld gespendet.
Vorteile
keine
Nachteile
Kein Jobticket
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Finger Weg, der Gebietsleiter behandelt einen nicht sehr angemessen, und es werden sich nicht an Absprachen gehalten.
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Mein Aufgabengebiet ist extrem umfangreich und beinhaltet vom Telefonat mit den Managing Directoren bis zur Erstellung von Auswertungen, über die Abrechnung der Parkplatzgebühren, alles, was in eine modernen Büro anfällt. Schwierig ist der enorm große Druck, der aufgrund meiner exponierten Stellung auf mir lastet. Die komplette Abrechnung der Gebühren aller Parkplatznutzer und aller Nutzer von Parkhäusern der Deutschen Bank in Deutschland, sowie die Verwaltung der Parklätze der Bank in 9 Lokationen, inklusive Parkmedien für externe Parkhäuser, Sperrung von Parkmedien, Reklamationsbearbeitung und telefonische Betreuung der Parkplatzinhaber lassen wenig Zeit für Pausen.Hinzu kommen Sonderprojekte, wie die Schließung oder der Neubezug einzelner Lokationen oder Abteilungen und die damit verbundenen Umzüge der Parkplatznutzer, deren Parkberechtigung anhand vorgegebener Kriterien geprüft werden müssen.
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Große Pläne, aber leider zu wenig Konzept.Zum Großteil werden Wartungsarbeiten durchgeführt.Offener Umgang mit Kunden, Erweiterung meiner Fähigkeiten in den Bereichen Lüftung und Kleinstklimaanlagen.Unterstützung der Kollegen untereinander, ansonsten keine Kommunikation.Einarbeitung in Gebäudedienstleistung
Vorteile
-
Nachteile
-
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Arbeitskultur
Nicht ganz so übel im Umgang wie bei anderen FM-Dienstleistern in der Branche, aber wenn man was Besseres findet geht man. Arbeitsklima steht und fällt mit den Objektleitern und Bereichsleitern. Da gibt es fähige und weniger gute, die ein Team zusammen mit den unterstellten Mitarbeitern formen. Ausrüstung an Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung ist gut. Wenn es machbar ist, hat man sogar einen Umkleideraum. (Früher eine Selbstverständlichkeit wenn man typische Arbeitskleidung braucht und mit ÖPNV zum Objekt fährt) Der Zusammenhalt und Hilfe der Kollegen war stets gut. Nachteilig ist, es werden nur 26 Tage Urlaub geboten. Auch ist die 40Std. Woche angesagt. Üblich wären eher 39 Std. Woche. Erst ab da baut man Zeit auf. kein Urlaubsgeld. Weniger als prozentual übliches Weihnachtsgeld. Kein Essenszuschuss wenn der Kunde eine Kantine hat. Fahrkartenzuschuss gibt es auch nicht. Vieles steht und fällt mit der Kalkulation auf das Objekt. Wenn da die Gewinne immer weniger werden, muss auch unten bei den MA gespart werden.
Vorteile
Keine
Nachteile
Nur 26 Tage Urlaub. 40Std. Woche. Kein ÖPNV und Essenszuschuss
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Es zählt nur der Profit ohne Rücksicht auf Verluste.
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Arbeitskultur
Ich kann nur jeden davon abraten bei dieser Firma zu arbeiten. An Abmachungen wird sich Seiten des Gebietsleiter nicht gehalten und nach zum Ende der Probezeit wird man ganz extrem mit dem Gehalt nach unten gedrückt sonst wird der Vertrag nicht verlängert. So geht man nicht mit Angestellten um. Und trotz das ich über 3 Jahre bei der Firma angestellt war muste ich mich erst an einen Anwalt wenden um ein Zeugnis zu bekommen das ohne Rechtschreibfehler war. Finger weg!!
Vorteile
Wenige
Nachteile
Viele
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Arbeitskultur
Da hat die Sekretärin alles im Griff. Abteilungsleiter ist nur eine Marionette
Vorteile
keine
Nachteile
Personalführung, Urlaub nicht Tarif
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Arbeitskultur
Klare Linie und Dienstleister mit Gesicht Struktur stimmt
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