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Unser Job hat Millionen gute Gründe

IT mit Herz

BARMER und Digitalisierung – das passt hervorragend zusammen! Die BARMER-IT hat dabei die wichtige Aufgabe, technologische Innovationen im Haus voran zu treiben und die digitale Technologie eines modernen Dienstleistungsunternehmens
zu planen und zu steuern.


So umfasst die IT-Abteilung der BARMER rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Prozesse digitalisieren und Services ständig weiterentwickeln. Das Ziel: unseren Versicherten bequeme, einfach zu bedienende Online-Lösungen bereitzustellen. Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter arbeiten Sie zum Beispiel an den Apps und Anwendungen der BARMER, wie etwa der Bonus-App oder dem digitalen Pflegeantrag. Auch komplexe digitale Projekte, wie die elektronische Patientenakte oder der digitale Impfplaner, werden von unserer IT entwickelt. Hierbei werden Cloud-Technologien und hybride Betriebsmodelle angewandt. Ein weiteres Aufgabengebiet besteht in der Datenverarbeitung und -analyse. Alle Prozesse und Services werden durch einen optimalen Mix aus Standards-Software und Speziallösungen auf der Basis von JEE/Java, .Net und SAP-Technologien realisiert. Dabei ist uns die Datensicherheit für alle betrieblichen Abläufe und Projekte das Wichtigste.


Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Kunden ein – weil wir den Menschen helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.


Weitere Einblicke in die IT gibt es unter www.barmer.de/it

Vertrieb mit Herz

Im Vertrieb sind die Aufgaben vielfältig. Insbesondere der Aufbau und die Pflege von Netzwerken spielen eine zentrale Rolle in der vertrieblichen Arbeit. Digitale Angebote der BARMER und ein professioneller Auftritt über Social Media unterstützen dabei und geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vertrieb alle Möglichkeiten, die individuellen Stärken zu nutzen. Als eine der größten Krankenkassen Deutschlands geben wir unseren Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeitern den Freiraum, ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Dabei ist Berufserfahrung wichtig, vor allem aber Herzblut für den Vertrieb und das Thema Gesundheit. Denn wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Kunden ein: weil wir den Menschen helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei der Vorsorge unterstützen.

Kommen Sie aus der Tourismusbranche oder der Fitnessbranche? Kein Problem! Auch als Quereinsteiger sind Sie bei uns herzlich willkommen! Alle neuen Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter profitieren von unserer zwölfmonatigen Qualifizierungsphase. Für die verschiedenen Positionen lernen Sie den Vertrieb bei der BARMER von Grund auf kennen. Begleitet werden Sie dabei von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die immer ein offenes Ohr für Sie haben.


Weitere Einblicke in unseren Vertrieb gibt es unter www.barmer.de/vertrieb

Das ist uns wichtig: Vision, Kultur und Werte

Wir setzen uns täglich für die Gesundheit von Millionen Kunden ein. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.

Wir wollen die Krankenversicherung für das ganze Leben sein. Wir setzen uns für das Wichtigste ein: die Gesundheit. Wir sind da, wir hören zu, wir helfen und denken weiter. Wir stehen unseren Kunden verlässlich zur Seite. Diese Stärken und Werte machen uns aus und prägen die Haltung, die wir in Zusammenarbeit und Führung leben wollen. Auf diese Weise erreichen wir unsere Ziele, erfüllen unsere Mission und bieten den besten Service für unsere Kunden und Kollegen:


#Wir verstehen individuelle Bedürfnisse

#Wir bieten beste Leistungen

#Wir gestalten die Gesundheitsversorgung der Zukunft

#Wir leben gesellschaftliches Engagement

Unsere Kultur und Werte

2017 haben wir uns gefragt: Wofür stehen wir als Unternehmen? Was zeichnet uns aus? Und was ist uns wichtig? In zahlreichen Workshops, Coachings und Interviews waren wir uns dabei alle einig: Wir wollen eine moderne, lernende Organisation werden, in der das Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wichtige Rolle einnimmt, um kontinuierliche Veränderungen und Verbesserungen zu erreichen.

In einem kontinuierlichen Prozess haben wir unsere Unternehmenskultur neu ausgerichtet. Gemeinsam mit den Beschäftigten entwickelte das Changemanagement Konzepte, mit denen die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur gelingen sollte. Zum Beispiel mit neuen Formaten wie „Kulturtreffs“ oder „Kulturtagen“. Auf Managementtagungen und in KulTour-Veranstaltungen wurde ausführlich diskutiert und reflektiert. Heute ist die BARMER in Bewegung und die Unternehmenskultur in einem positiven Veränderungsprozess für die Zukunft.


Aus individuellen Erfahrungen, persönlichen Geschichten und unterschiedlichen Perspektiven ist ein gemeinsames Verständnis entstanden, das uns Orientierung gibt. Wir unterscheiden zwischen unseren Stärken und Werten: Die Stärken zeichnen uns aus – hier sind wir gut, sie machen uns aus –, die Werte sind dagegen Eigenschaften, an denen wir gemeinsam noch mehr arbeiten.

Ein Blick hinter die Kulissen

Mit unserer Arbeitgebermarke „Unser Job hat Millionen gute Gründe“ beantworten wir die Frage wie es sich anfühlt bei uns zu arbeiten. Und wer kann diese Frage am besten beantworten? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! So ist unsere Arbeitgebermarke gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entstanden. Wir erzählen deren Geschichten und machen sie zu unseren Markenbotschaftern. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die, die uns zu einem besonderen Arbeitgeber machen.

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