Bauhaus
Karriere und Anstellung bei Bauhaus
Über uns
BAUHAUS - Ihr Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten
Im Jahr 1960 begann in Mannheim eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht: Im Frühjahr eröffnete BAUHAUS dort sein erstes Fachcentrum. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten damals – mehr... wie heute Maßstäbe für den Handel. Eine riesige Auswahl, erstklassige Qualität zu günstigen Preisen und eine gute Erreichbarkeit gehörten von Anfang an zu den Grundprinzipien des Unternehmens. Nach wie vor bilden sie die Basis für den Erfolg!
Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas. Und BAUHAUS wächst stetig weiter! Das Erfolgsrezept ist dabei kein Geheimnis. Es sind die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die jeden Tag - mit Herzblut und einem hohen Serviceanspruch - alles für ihre Kunden geben.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital.
Oberste Priorität genießen deshalb die Personalförderung und -entwicklung. Schließlich sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das BAUHAUS Konzept in die Tat umsetzen und das Versprechen von hervorragendem Service täglich einlösen.
Das bietet BAUHAUS Ihnen.
BAUHAUS bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Freiheit sich in seinem Bereich zu entwickeln. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist für BAUHAUS selbstverständlich. Fragt man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was Ihnen besonders gefällt, sind sich in einem alle einig: Bei BAUHAUS herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und jeder ist von Anfang an fester Bestandteil des Teams. Damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine nachhaltig erfolgreiche Karriere bei BAUHAUS starten können, legt das Unternehmen sehr viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Die speziellen Einarbeitungsprogramme sind individuell auf die Zielposition des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten. Die Förderung von Talent und Führungsqualitäten gehört ebenso dazu, wie die ständige fachliche Weiterbildung: Durch ein umfangreiches internes Schulungsprogramm ergeben sich aussichtsreiche Zukunftsperspektiven. – Weniger
Im Jahr 1960 begann in Mannheim eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht: Im Frühjahr eröffnete BAUHAUS dort sein erstes Fachcentrum. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten damals – mehr... wie heute Maßstäbe für den Handel. Eine riesige Auswahl, erstklassige Qualität zu günstigen Preisen und eine gute Erreichbarkeit gehörten von Anfang an zu den Grundprinzipien des Unternehmens. Nach wie vor bilden sie die Basis für den Erfolg!
Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas. Und BAUHAUS wächst stetig weiter! Das Erfolgsrezept ist dabei kein Geheimnis. Es sind die motivierten und engagierten Mitarbeiter, die jeden Tag - mit Herzblut und einem hohen Serviceanspruch - alles für ihre Kunden geben.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital.
Oberste Priorität genießen deshalb die Personalförderung und -entwicklung. Schließlich sind es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das BAUHAUS Konzept in die Tat umsetzen und das Versprechen von hervorragendem Service täglich einlösen.
Das bietet BAUHAUS Ihnen.
BAUHAUS bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Freiheit sich in seinem Bereich zu entwickeln. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwartet ein sicherer Arbeitsplatz in einem international agierenden und beständig wachsenden Unternehmen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist für BAUHAUS selbstverständlich. Fragt man die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was Ihnen besonders gefällt, sind sich in einem alle einig: Bei BAUHAUS herrscht ein sehr gutes Betriebsklima und jeder ist von Anfang an fester Bestandteil des Teams. Damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine nachhaltig erfolgreiche Karriere bei BAUHAUS starten können, legt das Unternehmen sehr viel Wert auf eine fundierte Einarbeitung. Die speziellen Einarbeitungsprogramme sind individuell auf die Zielposition des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten. Die Förderung von Talent und Führungsqualitäten gehört ebenso dazu, wie die ständige fachliche Weiterbildung: Durch ein umfangreiches internes Schulungsprogramm ergeben sich aussichtsreiche Zukunftsperspektiven. – Weniger
Hauptsitz
Zug
Mitarbeiter
10.000+
Branche
Umsatz
1 Mrd. bis 5 Mrd. (EUR)
Website
Persönlich unzufrieden
Es war ein gemischtes Kollegium, und ich wurde oft ausgebremst, nicht so viel in die Theorie mit Kunden einzugehen alles lief schnell schnell. Die Kollegen wahren oft nicht ganz bei der Sache was mich persönlich gestört hat. Und durch meine Einstellung wurde ich ein wenig rausgeekelt. Jedoch konnte ich auch recht viel dazu lehren auch im Bereich Kundeninformation - mehr...
Was wird über die Führungskräfte von Bauhaus gesagt?
60 %
der Angestellten beurteilen die Leistung des CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 139 Bewertungen
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Durch Umstrukturierungen wurden Freiheiten hinsichtlich der Termin- und Arbeitszeitplanung sowie das Treffen schneller Entscheidungen gehemmt und erschwert.
Worüber wird bei Bauhaus gerade diskutiert?
Top-Fragen zu Bauhaus
Sehen Sie Fragen zu folgenden Themen:
Welche Jobs sind bei Bauhaus zu vergeben?
Bauhaus Jobs:
Was sagen Kandidaten über Vorstellungsgespräche bei Bauhaus?
Bewertung der Vorstellungsgespräche
Basierend auf 28 Vorstellungsgesprächen
Durchschnitt
Schwierigkeitsgrad
Basierend auf 27 Vorstellungsgesprächen
Einfach
Dauer des Auswahlprozesses
Basierend auf 25 Vorstellungsgesprächen
Etwa 1 Woche