Brillinger
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Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sozialbewusstsein > kein Betriebsrat > absolutes Ungleichgewicht Work-Life-Balance > schlecht Management > über 90 % abgehoben und egoistisch Mitarbeiterförderung > nur personenbezogen Kollegenverhalten > bis auf wenige Ausnahmen (leider meistens Führungspersonen) fair Umweltbewusstsein > nicht vorhanden
Vorteile
soziale Arbeit nah am Menschen, abwechslungsreich und interessant
Nachteile
überwiegen leider
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