Commerzbank AG
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Gut korrekt fair
Mir gegenüber immer loyal und korrekt.
Es hat fast immer Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Es hat fast immer Spaß gemacht dort zu arbeiten.
very low salary, bureaucratic, and slow paced
Very low salary, bureaucratic, and slow paced. Management not very responsive to new ideas or thought processes. Corporate culture not agile enough to sustain new growth
Angenehmes Praktikum
Ich empfand das Praktikum als spannend und lehrreich
gut
offene Unternehmenskultur und auf dem Weg zu einem digitalen Technologie-Unternehmen
Überforderung bei Schulpraktikanten
Ich durfte ein paar Wochen in einer der Filialen verbringen und ohne meinen netten Kollegen hätte ich das wohl nicht geschafft.
Keine Aufgaben für mich als Schüler, einfach nur Zeit absitzen. Alle sind genervt.
Keine Aufgaben für mich als Schüler, einfach nur Zeit absitzen. Alle sind genervt.
Guter Arbeitgeber - fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Die Commerzbank ist als Arbeitgeber gut, es gibt einen Betriebsrat und man hat Ideen für die Bank. Leider bleibt bei den vielen Umstrukturierungen der Mitarbeiter, welcher gefördert werden will, hinter seinen Erwartungen zurück.
Vorteile
BVV, VL, Mitarbeitervorteile und -konditionen
Ein Konzern der größtenteils begeistert
Duales Studium BWL Bank- und Finanzdienstleitungen (Ehemaliger Mitarbeiter) – Hannover – 28. Mai 2019
Die Kollegen in Hannover sind toll gewesen. Allerdings merkt man dann doch den Konzernflair. Vieles ist undurchsichtig. Es gibt allerdings auch gute Aufstiegschancen für motivierte Mitarbeiter.
Vorteile
Aufstiegschancen, fast immer ein nettes Arbeitsumfeld
Nachteile
Stutenbissigkeit, unsichere Wirtschaftslage
Toller Arbeitgeber
Das Unternehmen ist vorbildlich, sowohl im Umgang mit den Mitarbeitern, als auch mit dem Geschäft. Ich konnte viele tolle Erfahrungen machen.
Generell guter Arbeitgeber
Gute bis sehr gute Bezahlung (vor allem in der Zentrale in Frankfurt).
Arbeitskultur ist von den zentralen Grundsätzen ausgehend sehr gut, allerdings stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig, dem man unterstellt ist.
Hier zeigen sich dann leider auch die Mängel, da die Vorgesetzten keinerlei Schulung oder Assessment Center mehr durchlaufen müssen (Stichwort Kosteneinsparung).
Meine letzten Vorgesetzten waren leider nicht gut in Organisation, Sprachkenntnissen oder Konfliktbewältigung.
Notwendige Gespräche wurden so lange ignoriert, bis die Probleme in der Gruppe eine Eigendynamik annahmen, die nicht mehr ignoriert werden konnten.
In der Fläche (Filialen) ist die Stimmung (und der Vertriebsdruck) auch massiv von dem jeweils direkten Vorgesetzen abhängig.
Ggf. wird man bei technischen Probleme auch einfach allein gelassen. Diese können auch durch eine zentralseitige Umstellung der Systeme verursacht worden sein.
Arbeitskultur ist von den zentralen Grundsätzen ausgehend sehr gut, allerdings stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig, dem man unterstellt ist.
Hier zeigen sich dann leider auch die Mängel, da die Vorgesetzten keinerlei Schulung oder Assessment Center mehr durchlaufen müssen (Stichwort Kosteneinsparung).
Meine letzten Vorgesetzten waren leider nicht gut in Organisation, Sprachkenntnissen oder Konfliktbewältigung.
Notwendige Gespräche wurden so lange ignoriert, bis die Probleme in der Gruppe eine Eigendynamik annahmen, die nicht mehr ignoriert werden konnten.
In der Fläche (Filialen) ist die Stimmung (und der Vertriebsdruck) auch massiv von dem jeweils direkten Vorgesetzen abhängig.
Ggf. wird man bei technischen Probleme auch einfach allein gelassen. Diese können auch durch eine zentralseitige Umstellung der Systeme verursacht worden sein.
Vorteile
Gute Kantinenangebote, gute betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrückvergütung
Gute Erfahrung als Praktikant gesammelt
- nette und aufgeschlossene Mitarbeiter
- gute Einblicke ins Arbeitsleben
- auch als Praktikanten Aufgaben bekommen
- gute Einblicke ins Arbeitsleben
- auch als Praktikanten Aufgaben bekommen
Grosse verbessern oportunitaet
Sehr interessant Arbeit, leider nicht das richtige leitung structure.
Katastrophe im Vertrieb
Aktuell sind die Ziele so utopisch und unerreichbar, dass die Mitarbeiter nur so aus der Bank flüchten. Gespräche bzgl. Weiterbildungsmaßnahmen werden zu spät geführt, die Realisierung ist schleierhaft.
Der Druck der Führungskraft ist immens, obwohl auch Ihnen bewusst ist, dass die Anforderungen nicht zu schaffen sind. Es werden Telefonstunden "aufgezwungen". Ständige Kontrolle mittels Email und wöchentlichen Mitarbeitergesprächen.
Der Druck der Führungskraft ist immens, obwohl auch Ihnen bewusst ist, dass die Anforderungen nicht zu schaffen sind. Es werden Telefonstunden "aufgezwungen". Ständige Kontrolle mittels Email und wöchentlichen Mitarbeitergesprächen.
Vorgestzten
Der Filialleiter oder die Abteilungsleiterin waren jederzeit bereit Hilfe zu geben.
Guter Einblick durch ein Wirtschaftspraktikum
Im März 2016 konnte ich durch ein zweiwöchiges Wirtschaftspraktikum einen ersten Einblick in die Arbeit der Commerzbank erlangen. In Anbetracht der Erfahrungen und des Arbeitsklimas in der (relativ kleinen) Filiale, würde ich dieses Praktikum eher positiv bewerten.
Volle Zufriedenheit
Tolle Chefs, viel Engagements für Mitarbeiter, gite Weiterbildungsmöglichkeit
Vorteile
beste Sozialleistungen, Gehalt und Arbeitsphilosophie
Nachteile
Wenig Dividenden
Kundenfreundlichs Unternehmen
Das Praktikum bei der Commerzbank hat mir sehr gefallen.
good employer
good work-life balance, payment is fine. backoffice a little bit problem. colleagues are nice but not really motivated. low chance of being promoted..
WARNUNG - schlimme Ausbildung
positiv:
- geregelte Arbeitszeiten
- evtl Jobticket
- Zuschuss für Mittagessen/Schecks
- 30 Urlaubstage
negativ:
- Mitarbeiter kein Verantwortungsbewusstsein Auszubildene zu fördern / zu motivieren
- man bekommt sehr einfache monotone Aufgaben
- man ist stark unterfordert (Briefe und Überweisungskästen lehren: 2 Jahre lang, eventuell mal eine Kontoeröffnung vorbereiten)
- keinen eigenen Verantwortungsbereich
- man wird nicht motiviert / bekommt kaum etwas beigebracht
- es wird eine "Bringschuld" verlangt, d.h. dass man sich selber um seine Ziele und Ausbildung kümmern muss
- durch ständige Filialwechsel während der Ausbildung fängt man immer neu an, die Mitarbeiter kennen lernen zu müssen
usw
...
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- geregelte Arbeitszeiten
- evtl Jobticket
- Zuschuss für Mittagessen/Schecks
- 30 Urlaubstage
negativ:
- Mitarbeiter kein Verantwortungsbewusstsein Auszubildene zu fördern / zu motivieren
- man bekommt sehr einfache monotone Aufgaben
- man ist stark unterfordert (Briefe und Überweisungskästen lehren: 2 Jahre lang, eventuell mal eine Kontoeröffnung vorbereiten)
- keinen eigenen Verantwortungsbereich
- man wird nicht motiviert / bekommt kaum etwas beigebracht
- es wird eine "Bringschuld" verlangt, d.h. dass man sich selber um seine Ziele und Ausbildung kümmern muss
- durch ständige Filialwechsel während der Ausbildung fängt man immer neu an, die Mitarbeiter kennen lernen zu müssen
usw
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Vorteile
keine
Nachteile
viele
Très bonne entreprise
-agréable
-management attentif
-développement professionnel
-management attentif
-développement professionnel
War die beste Zeit meines Arbeitslebens
Bin immer gerne zur Arbeit gegangen. Großes Unternehmern, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Compliance
More external employees than internals, management often slow to make decisions or refuse to make decisions at all. Large disconnect between business and compliance goals.