DaVita Deutschland AG
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Fragen und Antworten rund um DaVita Deutschland AG

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5 Fragen

Die Gespräche sind immer individuell und fachspezifisch angepasst. Grundsätzlich soll das Gespräch ein gegenseitiges Kennenlernen sein und Aufschluss darüber geben, ob für beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellbar ist.

Beantwortet von DaVita Deutschland AG17. Oktober 2019

Die meisten unserer Kollegen/innen schätzen vor allem den Sinn der Arbeit bei DaVita. Durch die Mitarbeit können Menschen gerettet und deren Lebensqualität effektiv verbessert werden.
Ein weiterer häufig genannter Punkt ist das Gemeinschaftsgefühl bei DaVita. Wir arbeiten gemeinsam als Team und unterstützen uns gegenseitig.

Beantwortet von DaVita Deutschland AG17. Oktober 2019

Meistens werden die Gespräche von dem Abteilungsleiter, der Pflegedienstleitung oder dem Zentrumsmanagement und einer Person aus der Personalabteilung geführt, sodass zwei Ansprechpartner von DaVita an dem Gespräch teilnehmen.
Das Gespräch an sich ist ein offener und freundlicher Dialog.

Beantwortet von DaVita Deutschland AG17. Oktober 2019

In unseren deutschlandweiten MVZs gibt es verschiedene Arten von Personalkleidung. So tragen unsere Pflegekräfte meist Kasacks und unsere Ärzte/innen einen Arztkittel.

In unserem Headquater in Hamburg ist die Kleiderordnung abteilungs- und positionsabhängig. Wir in der Personalabteilung folgen dem Dresscode: Business und am Freitag Casual.

Beantwortet von DaVita Deutschland AG17. Oktober 2019

Einer unser 5 Kernwerte ist die 'kontinuierliche Verbesserung'. Aus diesem Grund streben wir jeden Tag danach DaVita aktiv zu verbessern und freuen uns immer über Feedback von Bewerbern/innen und Mitarbeitern/innen. Die Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten/innen und unserer Mitarbeiter/innen ist unser oberstes Ziel.

Beantwortet von DaVita Deutschland AG17. Oktober 2019
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