Bewertungen für Debeka

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Sortierung nach: Hilfreichste | Bewertung | Datum
2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Vertrieb
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Bensheim24. Juli 2019
gute Ausbildung, gute Aufstiegschancen, wenn man aus dem Vertrieb möchte, darf man gehen.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Absatz
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Lübeck, DE10. Dezember 2018
Kein zukunftsorientiertes Unternehmen.
Ist lediglich auf den Aussendienst gesetzt
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Flexible Arbeitszeiten
Bezirksbeauftragter (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Düsseldorf9. Dezember 2018
Insgesamt kann man nichts sehr Negatives zum Arbeitgeber äußern.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Als Arbeitgeber zu empfehlen
Sachbearbeiterin Kranken- und Kfz-Versicherung (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Berlin u Koblenz24. Juli 2018
Im Großen und Ganzen erfüllt die Tätigkeit bei der DEBEKA vielfach die Ansprüche, die man an einen Arbeitgeber stellt.
Vorteile
Gleitzeit
Nachteile
Sehr stressig
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
mittelmäßig
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Rostock12. Juli 2018
Ich würde mich kein zweites Mal für diesen Arbeitgeber entscheiden.
Vorteile
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Nachteile
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Entwicklung, kaum Teamarbeit, Verkaufsdruck, Keine Wertschätzung der Arbeit, schlechtes Arbeitsklima, usw
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
naja
Außendienstmitarbeiter (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Köln1. Juli 2018
Ein ansich guter Arbeitgeber, wenn man die richtigen und vor allem fairen Vorgesetzten hat.
Vorteile
selbstständiges Arbeiten, Fixgehalt
Nachteile
befristete Verträge
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Vertriebs-Druck
Bezirksbeauftragter im Versicherungsaußendienst (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Gladbeck28. April 2018
Zu damaliger Zeit machte mir die Arbeit dort keinen Spaß. Es fehlte vor allem eine fundierte Einarbeitung - gerade für Vertriebler ohne eine Ausbildung im Versicherungsgewerbe.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Koblenz
Angestellte (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Koblenz28. Februar 2018
große Unsicherheit was die Zukunft im Job angeht, wer sich nicht unterwürfig in dieses System einpasst, wird gemobbt, Kontrolle, Überwachen, befristete Arbeitsverträge, hoher Leistungsdruck.
Zwar super gute Bezahlung, aber das ist nicht alles
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Koblenz Betriebsorganisation
Organisator (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Koblenz28. Januar 2017
Dienst nach Vorschrift
Leider wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt
Gehaltserhöhungen werden nicht nach Leistung sondern nach der Firmenzugehörigkeit gegeben
Nachteile
Keine Schulungen / viele Überstunden / keine Entwicklungsmöglichkeiten
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Einblick in die Welt Debeka
Versicherungsfachmann im Außendienst (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Landesgeschäftsstelle Bremen25. November 2016
Ich bin als Kunde des Hauses sehr zufrieden, mich stören jedoch die hohen Eigenkosten, man muss den Job leben um dies zu akzeptieren. Es wird sehr viel auf den Schultern der Mitarbeiter verteilt!!! Toll für die Kunden (die das ja nicht wissen), schlecht für den Mitarbeiter.
Aussagen wie: "das setzt du doch eh steuerlich an..." durch Vorgesetzte sind standart.
Fakt is: Ich gehe stehts für das Unternehmen in Vorlage, bekomme ca. 80 % vom Staat zurück... Nein, sorry, nicht auf meine Kosten liebe Debeka.
dann kommt wieder jemand von der Landesgeschäftsstelle und berichtet über die tollen Einsparungen im Unternehmen, da zuckt jeder Mitarbeiter zusammen, denn er / sie weiß ja, getragen durch uns.
Vorteile
Sehr gute Krankenversicherung, Angestellter - nicht Selbstständig
Nachteile
Nutzung eigenes Kfz, Sonderzahlungen für Büromitgliedschaften, Viele Kosten selber tragen im Namen des Unternehmens
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Nicht anders als die Anderen
Vertriebsbeauftragter (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Düsseldorf27. März 2016
Zunächst positiver Eindruck, dann immer mehr negative Struktur (Behandlung von Mitarbeitern) kennengelernt, zuletzt im eigenen Job.
Vorteile
gute Produkte
Nachteile
Mitarbeiterführung, Gehalt für die überwiegende Zahl der Mitarbeiter
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Heidelberg
Sales Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Heidelberg23. Februar 2016
Distanzierte und unpersönliche Arbeitsatmosphäre. Altmodische IT Ausstattung des Vertriebs- und kaum strukturierte Arbeitsprozesse. Bereits bei der Zuteilung von Kundenstämmen ist kaum eine sinnvolle Zuordnung erkennbar. Führungskräfte lediglich als fachlich geschult, jedoch im Bereich Personalführung ohne erkennbares Know-How. Wie in der Versicherungsbranche üblich werden nur geringe Fixgehälter für Außendienstler bezahlt. Die Provisionen sind abhängig von der eigenen Leistung und entsprechen den marktüblichen Summen. Mitarbeiter tragen im Außendienst alle entstehenden Kosten für PKW, Fahrtkosten, Büromiete, Parkplatz und Mobiltelefon. Positiv anzumerken sind die Vergünstigungen und Zusatzleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet z.B. im Bereich Altersvorsorge und private Krankenversicherung.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sehr menschliches Führungspersonal
Versicherungsfachmann (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Zossen22. Februar 2016
-Eine gute Kommunikation mit Geschäftsstellenleitung,
-Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten,
-sehr abwechslungsreiche Tätigkeit,
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Produktiver Arbeitsort
kundenberater (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Saarbrücken27. Oktober 2015
Das Arbeiten in dieser Firma war gut.

Kollegen waren nett.


man hatte hohe ziele und viel druck.

Der Verdienst war in ordnung
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Arbeitsort Pruduktiv
Versicherungsvertreter im Außendienst (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Nürnberg, BY12. November 2014
- Nette Kollegen
- Abschlussdruck
- Schulungen

Positiv ist der Kundenkontakt
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
employee friendly and secured workplace
Pensions Account Clerk (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Koblenz, RP16. Dezember 2013
Very employee friendly and fair employer. Perfect package, but quite simple job structure. Missing challenge. Not much possibilities to develop, no foreign languages required.
Vorteile
holiday and christmas bonus
Nachteile
monoton work
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Flexibler, erfolgsorientierter und lebensnaher Job
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Pfaffenhofen an der Ilm, BY7. Oktober 2013
Nach den selbst gelegten Terminen, i.d.R. zwei pro Tag, welche sich meist mittags bis späteren nachmittag befinden ist ein kurzer, oft erfolgreicher Tag auch schon beendet.
Man lernt mit jeglichen Arten der Kunden zurecht zu kommen und deren Interessen herauszufinden.
Man bekommt vieles vom Lebem fremder mit und kann so auch vieles lernen.
Schwierig ist es, Kunden oder Interessenten davon zu überzeugen, dass ich kein Verkäufer aus dem 19. Jahrhundert bin, der seine Familie nicht ernähren kann, wenn ich keinen Abschluss tätige. Ich arbeite nämlich in einem Angestelltenverhältnis und habe somit ein fixes (auch durchaus hohes) Einkommen.
Vorteile
Steuerliche Aspekte
Nachteile
Werbungskosten müssen selbst getragen werden und kein Firmenfahrzeug.
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Gesamtbewertung

3,1
Basierend auf 19 Bewertungen
52
44
37
25
11

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2,7Work-Life-Balance
3,0Vergütung/Leistungen
3,2Jobsicherheit/Karriere
2,4Geschäftsleitung
2,2Unternehmenskultur

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