17 Fragen
In der Zentrale arbeitet man durchschnittlich 8,5 Stunden inklusive einer Stunde Pause.
Schuhe müssen auch von dort getragen werden die da zum Verkauf stehen
Der Urlaub wird bis zum November des Vorjahres in den Filialen festgelegt unter folgenden Aspekten, der Gebietsleiter legt als erstes seinen Urlaub fest gefolgt vom Bezirksleiter. Danach wird in den einzelnen Filialen der Urlaub festgelegt ( 6 Wochen im Jahr, Samstage inklusive). Hier wird der Verwalter und danach die Vertretung den Urlaub festlegen. Ist ein menschlich - sozialorientierter Vorgesetzer vor Ort, werden Urlaubszeiten für Mitarbeiter mit Kindern und Auszubildende gerecht verteilt. Es geht auch anders!!! Ab Januar des Folgejahre wird Urlaub eingeteilt auch wenn dies vom Arbeitnehmer nicht gewünscht wird. Maximal 3 Wochen Urlaub sind zusammenhängend möglich. Der Rest wird gesplittet. Wenn angenommen 3 Mitarbeiter mit Kindern und eventuell noch zwei Azubis vor Ort sind, hat der Rest der Belegschaft geringe Chancen auf Urlaub im Sommer bzw. den Schulferien ( noch nicht einmal die angeführten Mitarbeiter) logischerweise, drei Wochen sind hier Wunschdenken. Auch Filialleiter haben teilweise Familie mit schulpflichtigen Kindern. Dann ist der gewünschte Urlaub für das restliche Personal oft nicht realisierbar. Eine Änderung des einmal festgelegten Urlaubs wird nicht gern gesehen und ist selten möglich.
Gar nicht.... man überlegt schon ab dem Wecker klingeln, wie man Sohlen und Sprays verkauft. Um ja nicht angegriffen zu werden, wie schlecht man doch ist.
Ich hatte dort kein Vorstellungsgespräch, da ich als Minijobber (450€) in das Jahrespraktikum gerutscht bin. Auch für den Minijob brauchte ich kein Vorstellungsgespräch, sondern hatte einen Probetag, wo ich eingeführt wurde und ich mir ein Bild machen sollte, ob ich mir das prinzipiell vorstellen kann.
Deichmann hat noch eine große und produktive Zukunft vor sich
Nein leider nicht
Ich habe die Arbeit mit meinen Kollegen sehr geschätzt und den Zusammenhalt. Außerdem wird einem während der Ausbildung sehr viel beigebracht und es wird darauf geachtet das man alles im Unternehmen kennenlernt (z.B. durch Schulungen)
Welche Vorteile und Zusatzleistungen bietet DEICHMANN für Mitarbeitende?
Überdurchschnittlicher Sonderurlaub bei Umzug, Heirat, etc.
36 Urlaubstage
Tarifliche Bezahlung und dennoch flexible Gehaltsgestaltung
Aktive Pausen zur Stärkung der Rückenmuskulatur und Prävention von Bandscheibenvorfällen
Jährliche Augenuntersuchung für eine Arbeitsplatzbrille
Zuzahlung für eine Arbeitsplatzbrille
Vergünstigte und sehr gute Kantinenspeisen
Eine Stunde Pause pro Tag
Unternehmensseitige Zuzahlung zur Rentenversicherung
Man sollte sich gut mit der Firma Deichmann auskennen, ein paar Mathekenntnisse schaden auch nicht. Ansonsten selbstbewusst auftreten und einen gepflegten Eindruck hinterlassen.