Deichmann
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Wie funktioniert die Urlaubsplanung bei Deichmann?

3 Antworten

  • Im Dezember Urlaubsplan für das kommende Jahr abgeben

  • Der Urlaub wird bis zum November des Vorjahres in den Filialen festgelegt unter folgenden Aspekten, der Gebietsleiter legt als erstes seinen Urlaub fest gefolgt vom Bezirksleiter. Danach wird in den einzelnen Filialen der Urlaub festgelegt ( 6 Wochen im Jahr, Samstage inklusive). Hier wird der Verwalter und danach die Vertretung den Urlaub festlegen. Ist ein menschlich - sozialorientierter Vorgesetzer vor Ort, werden Urlaubszeiten für Mitarbeiter mit Kindern und Auszubildende gerecht verteilt. Es geht auch anders!!! Ab Januar des Folgejahre wird Urlaub eingeteilt auch wenn dies vom Arbeitnehmer nicht gewünscht wird. Maximal 3 Wochen Urlaub sind zusammenhängend möglich. Der Rest wird gesplittet. Wenn angenommen 3 Mitarbeiter mit Kindern und eventuell noch zwei Azubis vor Ort sind, hat der Rest der Belegschaft geringe Chancen auf Urlaub im Sommer bzw. den Schulferien ( noch nicht einmal die angeführten Mitarbeiter) logischerweise, drei Wochen sind hier Wunschdenken. Auch Filialleiter haben teilweise Familie mit schulpflichtigen Kindern. Dann ist der gewünschte Urlaub für das restliche Personal oft nicht realisierbar. Eine Änderung des einmal festgelegten Urlaubs wird nicht gern gesehen und ist selten möglich.

  • Man muss sich nach der Firma richten Hauptsaison darf man nie Urlaub machen, zu Weihnachten da Urlaubssperre. 33% vom Urlaub muss schon im Januar und Februar von allen Mitarbeitern verteilt genommen werden

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