Dirk Rossmann GmbH
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Gehälter pro Monat bei Dirk Rossmann GmbH als Filialleiter (m/w/d) in Deutschland

Jobtitel
Standort
Durchschnittsgehalt
2.367 € pro Monat
50 %
Unter dem landesweiten Durchschnitt
Durchschnitt 2.367 €
Niedrig 1.915 €
Hoch 2.927 €

Geschätztes Gehalt basiert auf Angaben von 2 Angestellten, Nutzern und aus Daten vergangener und aktueller Stellenanzeigen auf Indeed in den letzten 36 Monaten. Die angezeigten Schätzwerte beziehen sich auf Stichwörter und Jobtitel und entsprechen möglicherweise nicht dem tatsächlichen Gehalt eines Unternehmens.

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Bewertungen zu Vergütung/Leistungen von Filialleiter (m/w/d) bei Dirk Rossmann GmbH

Gute Bezahlung, hoher Druck

Wenn man ein Team mit netten Kollegen hat macht es Spaß und man hat eine gute Vergütung mit Bonis, aber die Bezirksleiter machen einem nur Druck. Man ist oft nur zu Zweit im Laden, wenn dann einer in Pause ist oder beide Kassen besetzt sind, kriegt man den Unmut der Kunden zu spüren, dass man Ihnen nicht helfen kann oder Regale nicht gut gefüllt sind. Es zählt nur Umsatz, wenn der nicht gut ist, werden Mitarbeiter eingespart, ob viel zu tun ist oder nicht. Es zählt nur was die Zahlen sagen. Bezirksleiter nicht neutral, manche Lieblinge werden gedutzt, andere gesiezt, wenn Ihnen was nicht passt wird man mit anderen Dingen bestraft, wie schlechten Schichten oder Wunschfrei nicht genehmigt.

Vorteile

Mitarbeiterrabatt Mitarbeitergutscheine Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Nachteile

Keine Flexibilität Keine Konstanten Stundenwochen bei Teilzeit schlechte Bezirksleiter
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VON CHEF /Führungskraft hängt alles ab

Ich bin 39 Jahre alt und bin seit 8 Jahren im Unternehmen, damals mit 25 Stunden/Woche angefangen. Die ersten Erfahrungen bei Rossmann waren nicht toll. Ich habe Drogist gelernt, also kein neues Umfeld. Dachte ich, die Einarbeitung war nicht so gut, es lag auch an der überarbeitete Chefin. Ich bekam eine Aufgabe, wenn ich die nicht perfekt erledigte, wurde ich schlecht bewertet. Mobbing versuche von 1 MA. Also wurde ich schlecht bewertet und an die Kasse abgestellt. Immer nur Kasse. Kein Bock mehr auf den Job, mein Potenzial wurde nicht erkannt. Meine Gedanken dazu. Da wurde ich fast gekündigt während der Probezeit. Im Gespräch mit Bzl hab ich nach eine Chance gebeten in eine andere Filiale. Das war die Wendung im meinem Leben, der Chef war OK. Nach dem ersten Gespräch mit ihm hat er mir Hilfe mit meinen Zielen angeboten. "Fordern und Fördern" Also ich werde gefördert, muss aber mehr lernen und leisten dafür. Ich wollte Filialleiter werden. Es wurde mir was beigebracht, manchmal in meiner Freizeit. Ich habe mich sehr viel selbst informiert. Es gibt Intranet oder die Kassieranwesung. Es steht ja alles drin. Man muss nur wollen und eigene Ziele verfolgen. Ich musste flexibel sein. Das ist auch OK. Wer mehr Stunden haben will muss das auch zeigen und machen. Es gibt solche Kollegen, die wollen mehr Stunden, wollen aber nicht einspringen, wenn sie gebraucht werden. Unlogisch. Ich hatte immer meine 20-30 Überstunden im Monat. Bezahlt. Nach 3 Monaten wurde ich Manager, die erste Stufe nach oben geklettert. Der Chef war hart, aber fair. Es gab manchmal - 
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Ausnutzer

Keine Wertschätzung für überdurchschnittlichen Einsatz. Keine Chance intern aufzusteigen, es sei denn man kriecht den Führungskräften in den Hintern. Eigene Meinung wird negativiert und einem später vorgehalten und als Begründung genannt, wieso man in der Filiale versauert!

Vorteile

Keine nennenswerten Vorteile

Nachteile

Sehr geringes Gehalt
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Wie viel verdient ein Filialleiter (m/w/d) bei Dirk Rossmann GmbH in Deutschland?

Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei Dirk Rossmann GmbH als Filialleiter (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.367 €, was 50 % unter dem Landesdurchschnitt liegt.

Informationen zu Gehältern stammen von 2 Datenpunkten Angestellter, Nutzer, vergangener und aktueller Stellenanzeigen auf Indeed in den letzten 36 Monaten.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei allen Gehältern um Schätzwerte handelt. Diese basieren auf Angaben Dritter und werden Indeed-Nutzern ausschließlich zu Vergleichszwecken angegeben. Die angezeigten Schätzwerte beziehen sich auf Stichwörter und Jobtitel und entsprechen möglicherweise nicht dem tatsächlichen Gehalt eines Unternehmens. Mindestlöhne sind den jeweiligen Ländern abhängig. Für genaue Gehaltsinformationen kontaktieren Sie bitte den Arbeitgeber.

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