FESTO Profil

esto – das Familienunternehmen ist vielen ein Begriff. Innovationen, tolle Projekte und der deutsche Zukunftspreis sind nur wenige der Stichworte, die einem als erstes einfallen, wenn man an das Esslinger Familienunternehmen denkt. Denn dahinter steckt noch viel mehr.

Festo ist mit seinen Gesellschaften in 61 Ländern weltweit führend in der pneumatischen – mehr... und elektrischen Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Das Ziel: maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Kunden in der Fabrik und Prozessautomatisierung. Forschung, Entwicklung und Technologie bilden dabei die Grundlage für die Entwicklung von 100 Produktneuheiten pro Jahr die stetig verbessert und weiter entwickelt werden.

Weltweit hat Festo rund 3000 Patente angemeldet – denn gute Ideen sind Nährboden für neue Innovationen. 16.700 motivierte und qualifizierte Mitarbeiter des Lernunternehmens Festo liefern weltweit ständig neue Impulse. So entstehen Innovationen in allen Bereichen für über 300.000 Kunden weltweit. Gleichzeitig werden jedes Jahr 8,5% vom Umsatz in Forschung und Entwicklung investiert. Festo ist ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen, das seinen Finanzbedarf aus eigener Kraft stemmt. Die stabile Finanzbasis sichert die Unabhängigkeit in Krisenzeiten und ist die Grundlage für weiteres Wachstum und nachhaltige Sicherung in dynamisch wachsenden Märkten.

Um seine Weltmarktführerschaft zu halten setzt das Unternehmen auch auf seine Mitarbeiter. Festo ist daher auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die ihre Ideen einbringen und gleichzeitig Teil des weltweiten Erfolges werden möchten. „Lebenslanges Lernen“ heißt dabei das Motto. Eine große Bandbreite an international angebotenen Trainings ermöglicht die ständige Weiterentwicklung jede einzelnen Mitarbeiters und kompletten Teams, um sich so auf neue Herausforderungen vorbereiten zu können. In unserer Festo Academy und Virtual Academy erhalten sie zusätzliche Qualifikationsmöglichkeiten und können auf ein sehr gut ausgebautes Netzwerk zurückgreifen.

Im Tagesgeschäft und der Projektarbeit sind vor allem Teamgeist und Einsatz gefragt, die Mitarbeiter bekommen aber auch die Chance, eigene Ideen einzubringen und Projekte von Anfang an mit zu gestalten. Abteilungs- und themenübergreifende Projekte, über die Grenzen der Geschäftsfelder hinaus, ermöglichen eine Erweiterung der eigenen Perspektiven und setzten vollen Einsatz und Begeisterung für den Beruf voraus. Eigene Interessen sind genau so gefragt wie die Zusammenarbeit mit Kollegen.

Festo bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich einzubringen und fortlaufend weiter zu qualifizieren. Neue Aufgaben bieten neue Herausforderungen, und das nicht nur in Deutschland. – Weniger