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flaschenpost SE

Bewertung für flaschenpost SE

Köln

Auslieferungsfahrer (Ehemaliger Mitarbeiter) - Köln - 21. November 2022

vollkommen instranaparente BoniJobs werden rein nach Vitamin B vergeben

Vorteile

Nachteile

schlechte Bezahlung

Bewertungen nach Kategorie

2,0 von 5 Sternen für Work-Life-Balance

1,0 von 5 Sternen für Vergütung/Leistungen

1,0 von 5 Sternen für Jobsicherheit/Karriere

1,0 von 5 Sternen für Management

1,0 von 5 Sternen für Unternehmenskultur

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In Ordnung

Auslieferungsfahrer (Derzeitiger Mitarbeiter) - Berlin-Tempelhof - 6. Dezember 2022

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kollegen untereinander kooperativ. Vorgesetzten sind mir gegenüber immer fair gewesen bisher. Als Minijob ideal. Als Vollzeitjob schon hart, würde ich nicht machen. Mal hat man leichtere Touren, mal hat man harte Touren. Mit Trinkgeld als Minijob ordentlich bezahlt. Das Bonussystem sehr ich zwiespältig, weil die schnellsten einen Bonus bekommen. Das führt nicht gerade Zug zu sicherem Arbeiten. Ich arbeite immer ohne Hektik und Rennerei, weil mir Sicherheit und meine Knochen wichtiger sind. Wenn dann eine Tour Mal 20 Minuten länger dauert als der Computer errechnet hat, dann ist das halt so. Stress habe ch von den Vorgesetzten deshalb bitte gekommen. Die Schichtleiter und Teamleiter sind alle top und fair.

Vorteile

Trinkgeld

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Gleiche Stelle

Durchschnittsbewertung spiegelt die Arbeit bei der Flaschenpost wieder

Fahrer (Derzeitiger Mitarbeiter) - Hannover - 1. Dezember 2022

körperlich anstrengender Job, fahren ist ok um die Gegend kennenzulernen oder mal was zu sehen (immer auf die STVO achten, denn Fahrzeit ist Arbeitszeit).Vorgesetzte sprechen von oben herab. Ist gibt 2 Bonus-Systeme, bei dem einem bekommen die mehr Geld, die beim Ein- und Ausladen sehr schnell sind und die wenig Zeit beim Kunden benötigen, dazu noch freundlich sind.Das andere ist ein Witz. Man bekommt Punkte wenn man eine Schicht annimmt, unbeliebte Schichten an späten Wochenenden bringen mehr Punkte, jedoch benötigt man Jahre um sich dann damit was gutes zu gönnen. Die Punkte werden in Gegenstände umgewandelt (zB iPhone), man benötigt aber 4-5 Jahre und müsste jeden Freitag u Samstag arbeiten um sowas einlösen zu können.Teamleiter und Schichtleiter muss man immer im Lager suchen wenn man schnell eine Frage oder ein Problem hat,-nervt hart.Alles in allem ist Flaschenpost an diesem Bewertungsdurchschnitt selber Schuld, Touren könnten besser geplant werden, Kunden im 4.OG sollte ein Kunde im EG folgen. Und Touren mit 8-10 Kunden sind eindeutig zu viel.Freundlicheres Auftragen der Team- und Schichtleiter gegenüber den Mitarbeitern.Saubere Toiletten (Reinigung sollte 3-mal am Tag erfolgen, Toiletten sehen bei so vielen Mitarbeitern aus wie im Bahnhof Zoo.Bevor man fragt warum ich noch da bin, ohne das Trinkgeld der Kunden wäre ich schon weg