Foot Locker
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Bewertungen für Foot Locker

Jobtitel
Alle
Standort
Deutschland25 Bewertungen
25 Bewertungen entsprechen dieser Suche
Alle 7.240 Bewertungen ansehen
3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Insgesamt ein Mittelding. Das Arbeitsklima und die Führung an sich sind super, allerdings ist der Lohn für Führungskräfte und deren Erwartung zu niedrig meiner Meinung nach. Man kann aber damit leben.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Equipo muy profesional con gran rango de autonomía
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Just Ready For An Opportunity, Always has good energy, definitely am a people’s person, very relatable always ready to take on a new obstacle so i can be successful
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
In Relation zum Erfogn des Unternehmens sind bessere Gehälter wünschenswert, sowie flacherer Hirachien.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Produktiver Arbeitsort, gutes Arbeitsklima, schönes Umfeld
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Foot Locker ist ein Weltkonzern, dass sehr schnell weltweit expandiert.
Vorteile
Aufstiegsmöglichkeiten
Nachteile
Geschäftszeiten
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die Arbeit macht sehr viel Spaß
Team Kollegen sind der Hammer

Arbeitszeiten passen

Urlaubstage passt


Im großen und ganzen nur zu empfehlen
Vorteile
Mitarbeiter Rabatt
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Eine Firma die früher mal gut und soziales Denken hatte !
Vorteile
Hatten früher noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlt wie es jetzt ist weis ich nicht
Nachteile
Schwerer Konkurrenz Kampf . Schwer auch bei der Firma aufzusteigen.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Foot Locker bietet die Möglichkeit sich schnell durch gute Leistungen eine höhere Stundenbasis aufzubauen/ zu erarbeiten. Jedoch werden diese Stunden (oftmals) ohne Absprache mit den Mitarbeitern variiert. D.h , dass ein Mitarbeiter mit einem Acht Stunden Vertrag , oftmals für ca. 1-2 Wochen auf 22-25 Stunden hochgestuft wird. Dies passiert nicht jedem aber allgemein sehr regelmässig.
Bei Verweigerung so viel arbeiten zu können, wird oftmals automatisch an der Flexibilität und dem Können des Mitarbeiters gezweifelt.

Der Umsatz steht (wie bei den meisten Stores) verständlicher Weise im Vordergrund, jedoch wird von der Chefetage oftmals ein schwer auszuführendes Auftreten gegenüber dem Kunden verlangt. So soll jeder Kunde individuel aber gleichzeitig als wandelndes Portemonnaie angesehen werden. Der Kunde steht im Vordergrund aber auch nur wen dieser/diese Interesse daran zeigt einen Einkauf zu tätigen.

Weiterhin versucht Foot Locker zwanghaft ein Prinzip der Nähe zum Kunden aufzubauen welche (vor allem im deutschen Raum) nicht so verbreitet ist wie z.B in England oder den USA. Es wird verlangt dem Kunden einerseits kennen zu lernen und ein teils privates/persönliches Gespräch aufzubauen, zu lange darf man sich aber nun auch nicht mit einem Kunden aufhalten.

Das Geld welches du dem Store einspielst steht für die Chefetage im Vordergrund. Steht man für eine Tag fest hinter der Kasse (ausgeschlossen aus dem hauptsächlichem Verkauf) wird trotzdessen bemängelt , dass deine Einnahmen zu gering sind. Allgemeine Leistung für deine Taten wird oftmals sehr klein geschrieben.

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Vorteile
30% Employe Discount
Nachteile
Urlaub muss bereits ab Januar über das ganze Jahr verteilt werden
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Auch als Teilzeitkraft hat man die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Eigeninitiative ist Key.


Unorganisiertes Management.

Kommunikation innerhalb der Filiale nicht ideal
Vorteile
Aufstiegsmöglichkeiten, Verantwortung
Nachteile
Vergütung
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Das Verkaufstraining ist sehr gut und man hat gute Chancen bis zu einem gewissen Punkt aufzusteigen. Ab dann tritt man auf der Stelle.
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Fast alles war negativ. Aufstiegschancen waren da aber keiner wollte sie wirklich nutzen da das Unternehmen sehr unzuverlässig war. Überstunden ohne Ende und die Bezahlung folgte auch nicht nach Vertragsvereinbarung sondern wurde von Monat zu Monat per E-Mail geändert.
Vorteile
50% alle 3 Monate auf ALLES
Nachteile
Jeden Monat an einem anderen Tag die Gehaltsauszahlung
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
ein typischer Tag dort ging um das Verkaufen von Sneakern und dem Beraten von Kunden bei Sportschuhen wie zb. Laufschuhen und Basketballschuhen.

Das Management war freundlich und auf profit bedacht.


Die Arbeitsplatzkultur war in Ordnung.


Ich empfand es als schwierig Ärger dafür zu bekommen nur weil der Kunde nicht genug Pflegemittel eingekauft hat. Und desweiteren war die Arbeitskleidung einengend und von minderweirtiger Qualität.


Der lockere Umgang mit Kunden und Personal.
Vorteile
Vergünstigungen auf Schuhe
Nachteile
Unvorteilhafte Arbeitskleidung, anstrengede und teilweise unnötige und demotivierende Goals
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
macht spass und wird gut bezahlt, empfehlenswert für junge menschen
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Bei Foot Locker hat man sehr intensiv mit Zahlen zu tun und es ist ein Muss für sich selber diese auch im Überblick zu behalten. Somit kann man hier sehr gut durch seine Leistungen glänzen und wird auch danach bewertet, was man erreicht und schafft.
Das Gehalt ist tariflich geregelt und steigt jedes Jahr. Aufstiegschancen sind gegeben und auch gut möglich, wenn man sich zeigt und auch richtig arbeitet.
Vorteile
Mitarbeiterrabatt
Nachteile
Zahlen sprechen
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Von meinen ganzen Erfahrungen im Einzelhandel bisher die besten bei foot locker gemacht
Wobei es von Stadt zu Stadt variieren kann.

Arbeitsklima vom Kollegium war super

Jedoch kann es einen bedrücken dass man die Zahlen schaffen muss auch wenn nichts los ist und obwohl man so gut wie nichts an Provision kriegt..


Leider ist die Bezahlung generell nicht sehr gut

Vergleichbar zu anderen Unternehmen im Einzelhandel mit der selben stundenanzahl


Lohn wird immer rechtzeitig überwiesen und auch richtig


Man muss damit leben können auch mal gerne Überstunden zu leisten ,man wird aber soweit nichts los ist früher nachhause geschickt


Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten sofern man dem Arbeitgeber klar macht dass man sich auch weiterbilden möchte..


Wenn man keinen eigenen Haushalt zu führen hat kann ich das Unternehmen mit reinem Gewissen empfehlen :)
Vorteile
Mitarbeiterrabatt, weiterbildungsmöglichkeiten
Nachteile
Schlechte Bezahlung
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
viele weiterbildungsmöglichkeiten
werden einem keine steine in den Weg gelegt
Vorteile
Weiterbildung Atmosphäre
Nachteile
keine
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
typischer tag
- man muss viel zu viele Sachen auf einmal machen und man wird für Sachen 'angehkakt' die man nicht gemacht hat, sondern andere


gelernt habe ich

- wie ich menschen bescheisse und denen so viel wie es geht verkaufe


management

- egoistisch und Umsatz geil
Vorteile
rabatt
Nachteile
man wird nicht beachtet
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
man wird jeden tag zur Arbeit gerufen, da hat man auch keine pausen weil es nicht möglich war weil wir zu wennig personal waren deswegen hatte man eigentlich immer 8h schichten ohne pause
Vorteile
relativ gute bezahlung durch provision
Nachteile
Personalmangel, keine festen arbeitszeiten, man muss immer springen können sonst wird man gefeuert, sehr hoher verkaufsdruck
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
word slecht planning gedaan
goede verstandhouding met je collegas
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Bestands Aufnahme Schuhe

Freundlich zu Kunden


Lager bekundschaften
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Gesamtbewertung
3,9
Basierend auf 7.240 Bewertungen
5
2.667
4
2.276
3
1.614
2
399
1
284
Bewertungen nach Kategorie
3,7
Work-Life-Balance
3,4
Vergütung/Leistungen
3,5
Jobsicherheit/Karriere
3,7
Geschäftsleitung
3,9
Unternehmenskultur