HEADFOUND GmbH
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5 Antworten

  • Hier gibt es keine konkreten Fragen, hier geht es eher um die Persönlichkeit.

  • Zuschauen, merken, nachmachen. Ein bisschen wie beim Laufen-Lernen, findet schon im Vorstellungsprozess ein kleines Try and Error - bzgl. der späteren Tätigkeit - statt. Das läuft auf spielerische Art und Weise, ist zugänglich und macht heiß auf mehr. Go for it.

  • Sei du selbst.
    Entweder passt es oder halt nicht.

  • Ganz entspannt hingehen. Läuft.

  • Seien Sie wer Sie sind - hier wird jeder Mensch individuell behandelt und auf seine Stärken und Schwächen eingegangen!

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