Vorstellungsgespräche bei HEADFOUND GmbH
Das sagen andere Bewerber über Vorstellungsgespräche bei HEADFOUND GmbH
Bewertung der Vorstellungsgespräche
Basierend auf 126 Vorstellungsgesprächen
Positiv
Schwierigkeitsgrad
Basierend auf 124 Vorstellungsgesprächen
Mittel
Dauer des Auswahlprozesses
Basierend auf 119 Vorstellungsgesprächen
Etwa 1 Woche
Der Auswahlprozess bei HEADFOUND GmbH
Gesamteindruck
Dauer des Auswahlprozesses
Kommt häufig vor
Telefonisches Vorgespräch
86 %
Vorstellungsgespräch vor Ort
46 %
Übung zur Problemlösungskompetenz
10 %
Vorstellungsgespräch mit mehreren Kandidaten gleichzeitig
10 %
Sonstiges
9 %
Kommt selten vor
Führungszeugnis
4 %
Gesundheitscheck
1 %
Es finden dort keine Vorstellungsgespräche statt
0 %
Wie Bewerber Vorstellungsgespräche bei HEADFOUND GmbH bewerten
- Der Austausch mit der Headfound verlief telefonisch bzw. online.
- Sehr freundlich und warme athmosphäre. Gute Erklärung und jede Frage wird geantwortet
- Zuallererst gibt es eine telefonische Kontaktaufnahme. Danach folgt eine Videokonferenz und zum Schluss ein persönliches Kennenlernen. In diesem lernt man dann auch die Kollegen des jeweiligen Standor…
Fragen im Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH
Laut Bewerbern häufig gestellte Fragen
- Ganz entspannt hingehen. Läuft.
- Seien Sie wer Sie sind - hier wird jeder Mensch individuell behandelt und auf seine Stärken und Schwächen eingegangen!
Tipps zum Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH
Ratschläge von Bewerbern für Vorstellungsgespräche bei HEADFOUND GmbH
- Offen und ehrlich sein im Gespräch.
- Think big to get big - getreu diesem Motto, suchen wir nach Visionären die mit uns Großes erreichen wollen!
Erstes Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH
So kam es zum ersten Vorstellungsgespräch bei HEADFOUND GmbH
- Schnittpunkte mit HR/ Personalmanagement im Lebenslauf, Motivation, Ehrgeiz
- Durch vielfältige Facetten und innovative Denkweisen.
- Per Online-Bewerbung über die Stellenausschreibung oder initiativ auf der Homepage.
- Vorstellungsgespräche