Honeywell
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Bewertungen für Honeywell

Jobtitel
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Deutschland16 Bewertungen
16 Bewertungen entsprechen dieser Suche
Alle 8.840 Bewertungen ansehen
4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Wir waren in einer Halle wo die Umkleide waren, dann waren wir immer zu 3 an einer Maschine.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sehr gute Vergütung. Angenehmes Arbeitsklima. 2 Schichtarbeit, manchmal auch Nachtschicht.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ein Konzern, der nicht begreift, daß nur engagierte Mitarbeiter ihn stark machen .
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Vorteil weitestgehend unabhängies Arbeiten innerhalb der Zielvorgaben.
Mitarbeiter Förderung und Schulung wird großgeschrieben.

Sehr kollegiale Zusamenarbeit auch zwischen den Abteilungen.
Nachteile
Wird zentral aus der Verwaltungszentrale in der Schweiz geleitet.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
für mich das Sprungbrett in den Vertrieb von Medical - Produkte, leider durch Umstrukturierung und Zukauf kleinerer Firmen in Deutschland mehr auf Gebäudeautomation etc. eingestellt satt auf Medical.
Vorteile
tolle große Firma...
Nachteile
eigentlich keine
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Momentan herscht angst um Arbeitsplatz. Viele sind von Stellenabbau betrofen.Arbeitsverdichtung,fehlende Wachstumsstrategie und US Diktatur pur!!
Vorteile
Gehalt ist ok
Nachteile
Alles geht kaputt
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Rundum zufrieden gewesen. Mein Vertrag ist nur leider ausgelaufen.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen sehr hilfsbereit.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
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Arbeitskultur
Viele verschiedene Bereiche die übergreifend zusammen arbeiten auch Länder übergreifend. Meine Aufgabe besteht in der Retouren Annahme, überprüfen bis zur Buchung damit Gutschriften erfolgen können. Auch Inventuren, Abschreibungen, Ablage und prüfen der Dokumente sowie Korpspondens in englischer Sprache gehören zum täglichen Arbeitsablauf.
Vorteile
Viele verschiedene Arbeitsbereiche
Nachteile
Keine Zusatzleistung
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Tolles operating system (DMEAC) Six Sigma, gute visualisierung der Operatieven Prozesse
Vorteile
Großkonzern
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
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Arbeitskultur
Stable, global company, but very strict and hierarchical.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
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Arbeitskultur
Führung des Property Book (Objektbuchhaltungs-) Teams, bestehend aus 9 Industriekaufleuten
Objektbuchhaltung, detailgetreues Verwalten der Ausrüstung in Europa; Verantwortung für Vollständigkeit und Überwachung des ($ 900 Mio.) wertvollen Left-Behind Equipment (LBE); Leitung der Wartungsarbeiten

Umfangreiches Wissen im Bereich der Logistik, Versorgungregeln; Strategien und Verfahren zur Überwachung einer Division's Objektbuchhaltung

Verwaltung der Inventurprozesse, Bestandsaufnahme und -transfer; Verfolgung der militärischen Richtlinien (USAREUR G-4).
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
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Arbeitskultur
fehlende Einarbeitung, hohes Stresslevel, Integrierung in Kollegenkreis schwierig
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gute Kollegen bis< auf einige Kollegen,sehr Arbeitsreich.
Vorteile
keine
Nachteile
keine
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Wurde zum Schluss immer nerviger zu viele Projekte,
Management wurde immer größer,

Kollegen immer weniger

Hatte Freiheiten zu entscheiden
Vorteile
Kein Komentar
Nachteile
Kein Komentar
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die ersten Jahre sehr gute Weiterbildung, sehr vielfältige Arbeitsqualität. Hoher Grad an Anerkennung und Wertschätzung. Mit zunehmender Zeit Gehaltsanstieg. Durch Einführung von Sarbanes-Oxley wurde die Arbeit unterteilt und geringwertiger. Zunehmende Zergliederung der Arbeiten und Verkomplizierung von Abfolgen.
Hire and fire Mentalität. Bis zur Ausgliederung der Abteilung nach Rumänien. Begründung: Die können es besser und schneller!

Folge: Lieferanten liefern nur noch gegen Vorauskasse, inkorrekte Rechnungserstellung.
Vorteile
Weiterbildung, Gleitzeit, und Familienverträglichkeit
Nachteile
Abschaffung der Weiterbildungen und Verblödung der Arbeitsabläufe
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Gesamtbewertung
3,8
Basierend auf 8.840 Bewertungen
5
2.745
4
2.981
3
1.873
2
695
1
546
Bewertungen nach Kategorie
3,6
Work-Life-Balance
3,6
Vergütung/Leistungen
3,2
Jobsicherheit/Karriere
3,3
Geschäftsleitung
3,5
Unternehmenskultur