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Fragen und Antworten rund um innogy

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Die besten Fragen beziehen sich direkt auf innogy.
  • Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur?
  • Wie sind die Arbeitszeiten?
  • Welche Tipps haben Sie für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch?

4 Fragen

Hallo und vielen Dank für deine Frage zu Arbeitsmodellen und -zeiten bei innogy.

Unsere Devise lautet: Mehr Produktivität durch flexibles Arbeiten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern daher flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an.

In den meisten Jobs ist das auch so möglich und wird entsprechend von den Mitarbeitern gelebt. Natürlich gibt es auch Jobs, in denen nicht von einem anderen Ort aus gearbeitet werden kann und eine Präsenz vor am Standort notwendig ist.

Beantwortet von innogy23. Mai 2019

Hallo und vielen Dank für Deine Frage.
Wenn Du uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Recruiting-System gesendet hast, werden Diene Unterlagen intensiv gelesen. Deine Fähigkeiten und Kenntnisse werden dann mit den Anforderungskriterien der Vakanz verglichen. Stellen wir fest, dass Dein Profil gut zur ausgeschriebenen Position passt, wirst Du entweder zunächst zu einem Telefoninterview eingeladen oder direkt zu einem persönlichen Gespräch. Verläuft das erste Kennenlernen gut, folgt meist noch ein zweites Gespräch. Anschließend stecken wir unsere Köpfe zusammen und lassen die Gespräche Revue passieren. Wenn wir uns für Dich entscheiden, teilen wir Dir unsere Entscheidung schnellstmöglich mit und sind gespannt, wie Dein Feedback ist. Wir versuchen Dich während des gesamten Prozesses so transparent wie möglich auf dem Laufenden zu halten. Absagen gehören dabei ebenso zu unserem Prozess, wie Zusagen. Die Bewerbungsprozesse für unsere Ausbildungsberufe und Traineeships weichen von dem aufgeführten Prozess ab.

Beantwortet von innogy20. Mai 2019

Wir haben sehr flexible Modelle für unsere angebotenen Praktika.
Mehr Informationen und ausgeschriebene Stellen findest du auf unserer Homepage.

https://iam.innogy.com/ueber-innogy/bei-innogy-arbeiten/aktuelle-jobangebote

Beantwortet von innogy25. Oktober 2019

Es könnten Ziele von ganz oben noch stärker auf die einzelnen Bereiche und Abteilungen heruntergebrochen werden, damit man auch besser sieht, ob man erfolgreich ist oder etwas ändern sollte. Ich persönliche finde es ganz praktisch frühzeitig gegenzusteuern.

Zusätzlich könnte bei der Besetzung von Stellen noch stärker darauf geachtet werden, dass man aktiv auch Bewerber anspricht, die etwas mehr Diversität ins Unternehmen bringen. Es ist schon viel passiert, aber es geht noch einiges mehr.

Beantwortet am 23. Mai 2019
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