JYSK
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Welche Verbesserungsvorschläge würden Sie der Leitung von JYSK machen?

6 Antworten

  • Mehr Stundenlohn ansetzen, damit man auch Work Life Balance haben kann und nicht ständig 9 1/2 oder 10 Std (die eine Stunde Pause wurde bereits abgezogen!) arbeiten muss. Mehr Personal einstellen, damit man nicht Aufgaben für 5 Mann erledigen muss.

  • Eine offene und transparente Informationspolitik würde der Jysk Gruppe gegenüber seinen ja so hochgeschätzten Mitarbeitern sicherlich gut tun. Ich bewundere die Mitarbeiter des DBL mit welchem Engagement individuale Statements unter der Rubrik Bewertungen abgegeben werden. Die Mitarbeiterfürsorge, selbst in Zeiten von Veränderungen, ein absolutes "No-Go". Die Worte eines CEO aus März 2019, was waren oder sind diese noch wert? Okay, relativiert...der Artikel begann mit den Worten: Ich glaube.....

  • Ich würde da die Nachfrage nach Musik Kundenseite mir häufig vorgetragen wurde welche in den Filialen installieren, denn ohne sagten schon so manche Kunden wäre es ein wenig stumm in der Filiale.

  • Alle Läden schließen.

  • Azubis werden mit völlig ahnungslosen und überforderten Filialleitern allein gelassen. Im Bettenlager kommt man schneller zum Filialleiter als zum Kind.
    Verkausleitung und deren Spielchen werden wohl gerne gesehen, vielleicht überprüft ihr die erst einmal, bevor sie auf Menschen losgelassen werden.


    Und stellt endlich mehr Personal ein!

  • Genauere erklärung der tätigkeiten an den auszubildenden. Ab und zu hat man keine Hilfe bekommen und wurde ins kalte wasser geworfen.

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