Karriere und Anstellung bei KIK Textilien und Non-Food GmbH

Kann mich hier nur anschließen der Arbeitsaufwand ist enorm für eine zu schlechte Bezahlung und die Leute an der Front laufen an Ihrem Maximum körperlich wie seelisch.Wer erwirtschaftet denn den Gewinn? Die Leute in den Filialen die jeden Tag ihr bestes geben und dafür trotzdem nur Kritik einstecken müssen.Es sollte sich so einiges ändern aber wo anfangen und wo aufhören? Ich sage es rundum ihr Leute da oben fangt an uns weniger zu schikanieren aber dafür an uns mehr zu unterstützen in jeglicher Form.Auch wenn ich denke das es nichts bringt den ich bin auch nur eine von tausenden MAs die das so denken und nicht aussprechen aus Angst vor Konsequenzen bitte ändert endlich was!!!! Danke

Zu viel auf einmal und das für zu wenig helfende Hände. Zu viel Verantwortung auf den Rücken der Flächenmitarbeiter. Außerdem hab ich das Gefühl, dass es von Jahr zu Jahr schlimmer wird, das Tempo immer mehr angezogen wird und die Arbeit und der Warendruck immer mehr werden. Immer mehr Mitarbeiter halten dem Druck nicht mehr Stand. Burnout, stressbedingte Hautausschläge und ähnliches sind keine Seltenheit.

Positiv ist, dass noch Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird. Dafür ist es sehr negativ, dass man z.B. für einen verkaufsoffenen Sonntag als Sondervergütung lediglich einen 10€ Gutschein für den eigenen Laden bekommt. Daneben ist dann noch der 15% personalrabatt aber alles läuft darauf hinaus, dass das Geld wieder ins Unternehmen zurück fließt.

Positiv ist, dass noch Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird. Dafür ist es sehr negativ, dass man z.B. für einen verkaufsoffenen Sonntag als Sondervergütung lediglich einen 10€ Gutschein für den eigenen Laden bekommt. Daneben ist dann noch der 15% personalrabatt aber alles läuft darauf hinaus, dass das Geld wieder ins Unternehmen zurück fließt.

Wüsste jetzt nicht das es geht

Man kann Wünsche äußern, aber ob man den Urlaub dann auch so bekommt wie man ihn selber gerne hätte ist mit Glück und der Laune der Teamleitung verbunden.

Wüsste jetzt nicht das es geht

Mein Stundenlohn beträgt 9,50€, aber auch nur weil ich eine Ausbildung habe. 180 Std. im Monat.

Mindestlohn....

Höhere Entlohnung, keine Überstundenauszahlung alle 3 Monate, weniger Warenlieferung, bessere Arbeitsbedingungen, nicht jede Person einstellen nur weil man Personalmangel hat

Personalrabatt

Komplette Erneuerung Management