Bewertungen für KPMG

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Sortierung nach: Hilfreichste | Bewertung | Datum
4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Good Place to work, conservative
Prokurist (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Germany20. März 2019
Solid work ethic and good people. Comparable to other big fours. Interesting clients and high standards. Low on innovation and creativity. Long-term for partners only.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Eventmanagement: 3+
Projektleitung, Eventmanagement (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Stuttgart27. Januar 2019
- tolle Kontakte
- tolle Events und Erfahrungen (national und international)
- keine Weiterbildung
- keine Karrierechancen in diesem Bereich
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bis zum mittleren Management gute Work-Life-Balance möglich, Vergütung sehr gut
Senior Managerin Consulting Financial Services (Ehemaliger Mitarbeiter) –  München23. Oktober 2018
Insgesamt ein solider Arbeitgeber, bis zum mittleren Management auch gute Work-Life-Balance, insbes. hinsichtlich Vergütung von Überstunden; aufgrund guter Vernetzung im Markt besteht hohe Job-Sicherheit, auf Aus- und Weiterbildung wird hoher Wert gelegt; im gehobenen Management ist WLB eher problematisch und das Betriebsklima deutlich weniger kooperativ als im unteren und mittleren Management
Vorteile
Vergü
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Great
CIO & CFO Advisory Consultant Intern (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Hamburg14. August 2018
Es war ein super spannender und lehrreicher Job. Definitv empfehlenswert.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ein sehr angenehmer Arbeitgeber
Werkstudent (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Düsseldorf5. August 2018
Sehr professionelle Mitarbeiter in einem angenehmen Umfeld.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
good for new graduates
Transaction & Restructuring, Freelancer (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Bayern13. September 2017
The company trained young graduates and train / promote them each year until they reach partner level. However usually 1 out 100 will stay and make partners. Tough competition. Pro is you grow every year with different responsibilities. Con is you have to learn all the time.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Produktiver Arbeitsort
Sachbearbeiterin (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Leipzig29. Juli 2017
Das Team ist wirklich ausgesprochen nett und zuvorkommend.
Man hat immer was zu tun, vor allem zum Ende des Jahres, wenn es um die Jahresabschlüsse geht.
Für diese Arbeit gibt es meiner Meinung nach aber viel zu wenig Geld.
Ansonsten schönes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl und kriegt auch sehr viel an Extras getrennt vom Gehalt.
Man hat viel Spielraum bei den Arbeitszeiten und muss nicht immer um 8 auf der Matte stehen, man kann einfach später kommen und dann später gehen usw.
Vorteile
Restaurantschecks, VL, kostenloser Kaffee/Cappucino usw., flexibler Arbeitgeber, tolles Team
Nachteile
zu wenig Gehalt, oftmals sehr stressig
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Abwechslungsreiche Tätigkeit, angenehmes Arbeitsklima, hohe Reisebereitschaft nötig
Assistant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Köln28. Januar 2017
Man wird auf einem oder mehreren Projekten eingesetzt, die thematisch unterschiedlich ausfallen können. Kontakt zu dem Kunden hat einen hohen Stellenwert, daher arbeitet man häufig beim Mandanten.
Man gehört einem festen Team, hat einen guten Kontakt zu dem Management. Die Kollegen sind sehr nett, klug und motiviert. Über das Arbeitsklima kann man sich nicht beschweren.
Was man am schwierigsten empfinden kann, ist dass Überstunden zu Selbsverständlichkeit gehören.
Ein sehr großer Vorteil ist, dass man an verschiedenen Fragestellungen arbeitet und ständig nicht nur neue Themen aber auch neue Menschen kennenlernt.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
A great place to work
Audit associate (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Ebene2. Dezember 2016
A great company that is constantly investing in its people for them to be the best they can be.

Have the opportunity to always learn new changes in accounting standards and practices.
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Das KPMG Service-Center in Leipzig ist nicht empfehlenswert
Verwaltungsmitarbeiter im Bereich Central Services (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Leipzig15. November 2016
Leider wurden die umworbenen Erwartungen nicht erfüllt.

Das Gehalt ist für KPMG-Verhältnisse unterdurchschnittlich (ca. 27 TEUR p.a. in Leipzig | KPMG-Durchschnitt liegt bei ca. 40 TEUR p.a.). Förderung der Zweiklassen-Gesellschaft. Mitarbeiter in Leipzig erhalten eine wesentliche geringere Vergütung als Kolleginnen und Kollegen in den alten Bundesländern für die gleiche Arbeit (betrifft z.B. die Abteilung Graphics).

Die hohe Arbeitsbelastung rechtfertigt das geringe Gehalt nicht.

Arbeitsverträge werden grundsätzlich befristet abgeschlossen mit vermeintlicher Aussicht auf langfristiger Bindung. Eine Entfristung erfolgt trotz guter Dialogues nicht, hingegen werden aber auch Mitarbeiter mit schlechten Dialogues entfristet. Karrierechancen existieren in Leipzigs Service-Center nicht.

Eigene Weiterbildungsbemühungen über Fernstudium z.B. für Bachelor/Master oder bei der IHK werden nicht gefördert bzw. gewürdigt, u. U. wird es den Mitarbeitern negativ angerechnet, da man höhere Ziele anstrebt und dadurch die Entfristung ggf. versagt wird.

Mitarbeiter werden unmittelbar für Scheitern von Projekten verantwortlich gemacht, auch wenn diese keine Schulung erhielten. Kritikäußerungen sollte man grundsätzlich vermeiden.

Schwieriger Start als Neuling, d. h. in vielen Bereichen im Service-Center gibt es keine Einarbeitung.

Sehr hohe Fluktuation (> 25% p. a.) besonders während der Probezeit.

Der "Betriebsrat" billigt mutmaßlich die oben genannten Zustände und daher nicht sehr hilfreich für die Mitarbeiter in Leipzig.
Vorteile
VWL, Ticketrestaurants, Fahrtkostenzuschuss, Jahresprämie, 30 Tage Urlaub
Nachteile
Hohe Arbeitsbelastung bei unterdurchschnittlicher Bezahlung
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Guter Einblick in international tätiges Unternehmen
Werkstudent (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Frankfurt am Main28. September 2016
Lerneffekt ist nicht sehr groß, Kollegen sind hilfsbereit und nett. Allerdings wird die Arbeitsverrichtung nicht entsprechend gewürdigt oder angesehen.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Rechtsanwalt (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Frankfurt am Main15. September 2016
Der Tag beginnt gegen 9:30 Uhr und endet in der Regel zwischen 18 und 19 Uhr bei einer Stunde Mittagspause. Die Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen.


Der Weg ist für mich leider etwas herausfordernd. Das Gehalt im Verhältnis zur Arbeit ist sehr angemessen.
Vorteile
Kantine, technische Ausstattung, Hilfsmittel und Ressourcen
Nachteile
Oftmals lange Berichts- und Entscheidungswege
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Hardworking
Quanttitative Portfolio Analyst (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Frankfurt8. August 2016
I gained deep cross asset valuation knowledge. People are pleasant as well as the atmosphere. The hard work and the innovative way of thinking are highly appreciated. Manager are involved in everyday tasks and are ready to help or support whenever needed.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
anspruchsvoller Job mit Zukunftsperspektive
Prüfungsleiter (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Frankfurt Main, HE13. Januar 2016
Wechselnde Mandanten, Kollegen und Manager, Reisetätigkeit, Deadlines: Es wird nicht langweilig, man lernt viel und kann schnell Verantwortung übernehmen. Ideal, um nach ein paar Jahren in die Wirtschaft zu wechseln, wenn man die interne WP-Karriere, z.B. wegen des Examens, nicht anstrebt. Dort auf Dauer Prüfer zu bleiben ist nicht ratsam. Oft ist der Kontakt mit dem eigenen Personalmanager sehr lose, mein eingener hat mit mir nicht auf einem einzigen Mandat zusammen gearbeitet. Die meisten Manager sind ganz gut, durch die ständig neu zusammengewürfelten Teams und die sehr offene Organisation gibt es wenig festgefahrene Strukturen und Probleme. Das interne Beurteilungssystem in alle Richtungen ist toll, um Feedback zu bekommen und zu geben.

Natürlich sind 40 Stunden-Wochen die Ausnahmen, im Sommer ist Flaute und man kann locker ein paar Wochen zusätzlich freimachen wenn man möchte, entweder durch Überstundenumwandlung oder unbezahlt. Dezember bis April ist Busy Season, viel Überstunden, knappe Deadlines, kein Urlaub. Durch die vorherrschende Rauf-oder-Raus-Karriere sind die meisten Kollegen auf der eigenen Stufe ähnlich alt wie man selbst.

Wirklich wertvoll und einzigartige ist der gute Überblick und Einblick, den man in viele Unternehmen bekommt. Man brütet nicht nur über Zahlen, sondern lernt auch das Unternehmen an sich kennen, da einem jede Frage beantwortet wird, sollte man die Chance nutzen und sich schlaufragen. Wenn man in den Bereich Rechnungswesen gehen will, gibt es keinen besseren Weg, um schnell viel zu lernen, aus verschiednenen Umfeldern, Industrien, Unternehmensgrößen
  mehr... etc. Die Bezahlung ist gut für Anfänger, wenn man aufsteigt entwickelt sich das mit, allerding fahren viele finanziell besser, wenn sie sich nach ein paar Jahren in der Wirtschaft umschauen.  Weniger
Vorteile
gute fachliche Ausbildung
Nachteile
lange Arbeitszeiten, Zeitdruck
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
EMPRESA SEM GESTAO
DIRETOR VENDAS (Derzeitiger Mitarbeiter) –  KPMG PEAT MARWICK CONSULTORES20. Oktober 2015
SEM GESTAO, FALTA DE APOIO COMERCIAL, FALTA DE APOIO EM PROJETOS, TIME STAFF DESMOTIVADO E SEM RUMO.
Vorteile
CARRO
Nachteile
FUNCIONARIOS DESMOTIVADOS
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Locker aber leistungsorientiert
Praktikantin Financial Services, Auditing (Ehemaliger Mitarbeiter) –  München, BY17. August 2015
Arbeitsumfeld und Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch wird sehr viel Leistung abverlangt - Überstunden sind Standart
Vorteile
Referenz, Soziales Netz
Nachteile
Arbeitszeiten
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
good learning opportunity
Information Technology Consultant - Intern (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Stuttgart, BW11. Februar 2014
hardest part: being thrown into the fire to figure things out on your own.
enjoyable part: learned a lot!
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Productive and Challenging Workplace
Freelance (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Berlin, Prague, Barcelona16. Dezember 2013
Accurate onsite logistics. Smooth and professional hospitality, loading of auditoriums, coach and private car transfers etc. Excellent working team always.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Challenging
Report Specialist (Ehemaliger Mitarbeiter) –  München, BY23. Oktober 2013
Busy day with lots of annual reports to scrutinize.
Effective time managment
Volunteering to ad-hoc tasks and duties
Vorteile
NA
Nachteile
Long hours
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Productive and fun workplace
Audit for Commercial Clients (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Frankfurt Main, HE20. Juni 2013
For the size of the company you never just feel like another employee. Very personal people and great working environment.
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Gesamtbewertung

4,0
Basierend auf 5.301 Bewertungen
51.823
42.023
31.105
2211
1139

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3,4Work-Life-Balance
3,6Vergütung/Leistungen
3,8Jobsicherheit/Karriere
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3,8Unternehmenskultur