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Magna International Inc
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Bewertungen für Magna International Inc

Jobtitel
Alle
Standort
Deutschland51 Bewertungen
51 Bewertungen entsprechen dieser Suche
Alle 4.250 Bewertungen ansehen
Hervorgehobene Bewertung
Magna International Inc hat dies als repräsentative Bewertung ausgewählt
5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
junges und dynamisches Team am Standort, moderne Maschinen, viel IT Technik, sehr sauberes Arbeitsumfeld, kein Lärm, angenehme Temperaturen
Vorteile
Familienfeste, Sportmannschaften, Obst, Getränke, Mitarbeiteraktionen
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
I worked at this company when they opened a new plant, it was very challenging, but i did learn a lot an meet a lot of great people!

i still miss the Team and the teamwork!
Vorteile
Great Teamwork
Nachteile
can be stressful (automotive)
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Eigentlich ging ich bei solch einer Firma von schnellen Entscheidungswegen aus! Vermutlich doch zu groß oder zu viel unfähiges Personal an Positionen mit entscheidungskraft.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Es war sehr stressig, jedoch ein gutes Arbeitsklima.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Beaucoup de développement et d’innovation, les managers étaient trés sympa et ils m’ont fait confiance. Trés bonne éxpérience de passer par Magna.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sehr gut Arbeitsatmosphäre
Flexibilität von Chef

Gute bezahlte job
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ja hab einen sehr guten Chef, das Unternehmen an sich ist eher durchschnittlich
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ein direkt Einstieg bei Magna ist nicht möglich, hier werden die Mitarbeiter vor erst 6 Monate über eine Zeitarbeitsfirma getest.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Seit GETRAG (Untergruppenbach) von Magna Inc. übernommen wurde wurden viele unüberlegte und falsche Entscheidungen getroffen. Das spiegelt sich in der hohen Fluktuation wieder. Mitarbeiter kündigen bereits in der Probezeit. Work Life Balance gibt es nicht, dass wird im Vorstellungsgespräch aber geschickt vorgetäuscht. Derzeit sollen Ingenieure entlassen werden um Kosten zu sparen, obwohl man einen guten Umsatz dieses Jahr gemacht hat. Wenn man irgendwo ein anderes Angebot hat, dann sollte man einen Bogen um MAGNA (vormals GETRAG) in Untergruppenbach machen.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Leider schließt das Werk im Standort Parchim, wodurch ich meinen Arbeitsplatz verloren habe.
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Es geht nur nach Nase man ist dort kein Mensch es zählen nur die Stückzahlen.
Man legt Stückzahlen fest so dass man diese nicht schafft.

Leiharbeiter bekommen noch nicht einmal den Akkord bezahlt.

Traurig das es sowas noch gibt. Wen das der Chef von Kanada wüsste.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Aus Fehlern wird nicht gelernt.
Shiften von Projektterminen überdurchschnittlich.

Keine HR Redundanzen.

Kunden werden bewusst in Kernthemen belogen.

Mitarbeiter und Zulieferer müssen Inkompetenz der Geschäftsführung ausgleichen.

Umgang mit externen Mitarbeitern unverschämt - Zahlungsmoral entspricht Verschleppung und Nötigung zur Stundenreduktion.

Hire and Fire Mentalität.

Arbeitsplatz eine Unverschämtheit - Container welche mit verschmutzten Böden, ausgefransten Stühlen. Die Kantiene ist der 300m entfernte Edeka!

Menschenunwürdig!
Vorteile
Kostenloses Wasser und Äpfel
Nachteile
Keine Firmenfahrzeuge unter C-Level.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Super Unternehmen über 31 Jahre bei der Firma Magna gearbeitet
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Arbeitsplatzkultur recht positiv.
Stresslevel naturgemäß bei Automotive-Zulieferern sehr hoch.

Standort war für mich persönlich leider ungünstig, so dass ich zwar eine Zeitlang auch ausnahmsweise remote arbeiten konnte, was aber auf Dauer leider nicht möglich und sinnvoll war.
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Typischer Ami- Konzern. Betriebsrat ist stärker als die Geschäftsleitung
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Tolle Kollegen
wollen Probleme wissen um diese anzugehen / beheben !
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Maschinen sind alt und werden nicht richtig rep.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Neben meinen Tätigkeiten in Entwicklungszentren habe ich auch im Werk an Projekten mitgewirkt. Durch die Mitarbeit in multidisziplinären Teams an internationalen Projekten war es mir möglich.
Vorteile
Multicultural Arbeitsort
Nachteile
Interne umstrukturierung, viele änderungen
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Wie Sie aus meinem Lebenslauf sowie dem Dienstzeugnisse entnehmen können, habe ich in den letzten Jahren in vergleichbarer Funktion bei Magna Cosma IHV in Bopfingen sowie bei Jerich International in Pirching gearbeitet. Die große Herausforderung in Bopfingen war die Verdoppelung der Produktion durch Neuaufträge und die Strukturierung der Logistik an diese Anforderungen. Bei Jerich in Pirching ging es um strukturelle Anpassung des Standortes an die geänderten Rahmenbedingungen.
Mitarbeiter Rekrutierung, Schulung und Führung, Leitung der operativen Logistik, Eskalationsmanagement und Engpass-Steuerung waren genauso Bestandteil des Daily Business wie die strategische Entwicklung der gesamten Logistik. Einführung von Zeitfenster-Management im Versand und Wareneingang, neue Tools im SAP wie Implementierung von ASN und Scannen im gesamten Materialfluss oder Neuausrichtung der Produktionsplanung und Fertigungssteuerung zur Stabilisierung der Produktion und heben des OA auf den Zielwert sowie Implementierung eines Werksverkehr und Neuausschreibung der Frachten haben hohe Einsparungen generiert und sind hier nur beispielhaft angeführt.

Zu unseren Kunden gehören alle namhaften OEM ́s in Europa sowie deren Produktionsstätten in China, Amerika und Russland. Die größten Neuanläufe in diesem Zeitraum waren BMW UKL und G3x, VW Touren und Tiguan, PSA und Ford C519.
Vorteile
Mitarbeitergewinnbeteiligung
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die Arbeit hat Spaß gemacht und die Kollegen waren größtenteils in Ordnung. Die Bedingungen für uns Versorger war schwierig. Viel Zeit wurde im freien bei Wind und Wetter verbracht.
Vorteile
Überstunden werden voll ausgezahlt
Nachteile
Sehr hoher arbeitsdruck
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die Arbeitsverhältnisse sind gut.
Auf Ergonomie und Arbeitssicherheit wird stehts geachtet.

Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.

Die Arbeit am Band/in der Halle ist aushaltbar, nicht zu auspowernd aber dennoch anstrengend. Vor allem für Neuankömmlinge ist es ein hartes Pflaster was aber meistens in 2-3 Woche gar nicht mehr so schlimm erscheint


Trotz allem geht es ein bisschen nach dem Motto: "Was du Heute kannst besorgen, das verschiebe stehts auf Morgen."

Und die Arbeit wird oft weiter deligiert.
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Gesamtbewertung
3,7
Basierend auf 4.250 Bewertungen
5
1.351
4
1.268
3
886
2
370
1
375
Bewertungen nach Kategorie
3,3
Work-Life-Balance
3,8
Vergütung/Leistungen
3,3
Jobsicherheit/Karriere
3,2
Geschäftsleitung
3,4
Unternehmenskultur