Arbeitnehmerbewertung für Magna International Inc

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Arbeitskultur
Bewertung
Spezialist (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Bopfingen17. Januar 2019
Wie Sie aus meinem Lebenslauf sowie dem Dienstzeugnisse entnehmen können, habe ich in den letzten Jahren in vergleichbarer Funktion bei Magna Cosma IHV in Bopfingen sowie bei Jerich International in Pirching gearbeitet. Die große Herausforderung in Bopfingen war die Verdoppelung der Produktion durch Neuaufträge und die Strukturierung der Logistik an diese Anforderungen. Bei Jerich in Pirching ging es um strukturelle Anpassung des Standortes an die geänderten Rahmenbedingungen.
Mitarbeiter Rekrutierung, Schulung und Führung, Leitung der operativen Logistik, Eskalationsmanagement und Engpass-Steuerung waren genauso Bestandteil des Daily Business wie die strategische Entwicklung der gesamten Logistik. Einführung von Zeitfenster-Management im Versand und Wareneingang, neue Tools im SAP wie Implementierung von ASN und Scannen im gesamten Materialfluss oder Neuausrichtung der Produktionsplanung und Fertigungssteuerung zur Stabilisierung der Produktion und heben des OA auf den Zielwert sowie Implementierung eines Werksverkehr und Neuausschreibung der Frachten haben hohe Einsparungen generiert und sind hier nur beispielhaft angeführt.
Zu unseren Kunden gehören alle namhaften OEM ́s in Europa sowie deren Produktionsstätten in China, Amerika und Russland. Die größten Neuanläufe in diesem Zeitraum waren BMW UKL und G3x, VW Touren und Tiguan, PSA und Ford C519.
Vorteile
Mitarbeitergewinnbeteiligung
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Weitere Arbeitnehmerbewertungen für Magna International Inc

Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gutes, effizientes Arbeiten in stressigem Umfeld
Software Testteam Lead Near Field Camera Systems (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Aschaffenburg6. September 2019
Arbeitsplatzkultur recht positiv.
Stresslevel naturgemäß bei Automotive-Zulieferern sehr hoch.
Standort war für mich persönlich leider ungünstig, so dass ich zwar eine Zeitlang auch ausnahmsweise remote arbeiten konnte, was aber auf Dauer leider nicht möglich und sinnvoll war.
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Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ständige Führungswechsel
Schichtleiter Laserpark (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Bopfingen15. Juli 2019
Typischer Ami- Konzern. Betriebsrat ist stärker als die Geschäftsleitung
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Gesamtbewertung

3,7
Basierend auf 2.351 Bewertungen
5760
4694
3482
2208
1207

Bewertungen nach Kategorie

3,3Work-Life-Balance
3,8Vergütung/Leistungen
3,3Jobsicherheit/Karriere
3,2Geschäftsleitung
3,4Unternehmenskultur