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Karriere und Anstellung bei Mars

Über uns
Everyone has the power to make a difference. And when we’re all working towards the same shared vision, nothing is out of reach. That’s what we believe, and why our 115,000+ Associates around the world are empowered to take action every day towards the world we want tomorrow.

Because we know, the world we want tomorrow starts with how we do business
 – mehr... today. #TomorrowStartsToday.

That’s our inspiration for pushing boundaries and challenging ourselves to transform the way we do business every day. For generations, we’ve been making many of the world’s most loved and most iconic brands, products and services. We want that to continue for generations to come, and so we know that as a global business we have the opportunity - the responsibility - to help create a tomorrow in which the planet, its people and pets can thrive.


With more than $35 billion in sales, we produce some of the world’s best-loved brands: M&M’s®, SNICKERS®, TWIX®, MILKY WAY®, DOVE®, PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, WHISKAS®, IAMS®, EXTRA®, ORBIT®, 5™, SKITTLES®, UNCLE BEN’S® and COCOAVIA®. Alongside our consumer brands, we proudly take care of half of the world’s pets through our nutrition, health and services businesses such as Banfield Pet Hospitals™, BluePearl®, Linnaeus, AniCura, VCA™ and Pet Partners™.


Headquartered in McLean, VA, we operate in more than 180 countries. The Mars Five Principles – Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency and Freedom – inspire us to create value for people and partners alike. Because in the world we want tomorrow, everyone thrives.
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Wie ist es, bei Mars zu arbeiten?

3,6
Work-Life-Balance
3,9
Vergütung/Leistungen
3,5
Jobsicherheit/Karriere
3,4
Geschäftsleitung
3,7
Unternehmenskultur

Was wird über die Führungskräfte von Mars gesagt?

Picture of Grant F. Reid, CEO of Mars
81 %
der Angestellten beurteilen die Leistung von Grant F. Reid als CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 815 Bewertungen
5,0
Hervorragende Mitarbeiterbetreuung mit überdurchschnittlicher Kompensation und Sozialleistungen
Verfasst von Strategic Revenue Manager (ehemalige/r Mitarbeiter/in) aus Viersen/Unterhaching am 24. Juli 2019
Möglichkeiten Eigenverantwortung zu übernehmen
Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung auch international

flache Hierarchien mit klarer Teamorientierung
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