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Karriere und Anstellung bei Orpea

Über uns
Pflege gehört zu den Zukunftsbranchen Deutschlands. Sie bietet Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten in einem Umfeld von Verantwortung und gesellschaftlicher Relevanz.

Doch nur Unternehmen, die vorausdenken, werden die Zukunft der Pflege gestalten. Als einer der größten privaten Anbieter von Pflegeleistungen sind wir dafür gut aufgestellt. Wir gehören
 – mehr... zur europäischen Orpea-Gruppe und betreiben mit über 8.500 Mitarbeitern über 160 Pflegeeinrichtungen mit mehr als 16.000 Betten. Unsere Häuser sind in ganz Deutschland in zehn regionalen Gruppen mit eigenen Markennamen präsent.
Kern unserer Strategie ist Top-Qualität. In der Pflege, in der Mitarbeiterentwicklung und bei unseren Immobilien. Ausdruck dafür ist das zentrale Qualitätsmanagement auf der obersten Managementebene. Für die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter steht die exklusive Orpea-Akademie mit den qualifiziertesten Referenten der Branche. Alle Mitarbeiter können außerdem am attraktiven Mitarbeiter-Benefit-Programm teilnehmen. Unsere Immobilienstrategie wird von einer eigenen Gesellschaft umgesetzt, die Immobilien für die Orpea konzipiert, entwickelt und realisiert.


Zur Orpea Deutschland gehören die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.



Orpea Deutschland: http://www.orpea.de

Orpea Deutschland Stellenportal: http://www.orpea-jobs.de
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Wie ist es, bei Orpea zu arbeiten?

3,0
Work-Life-Balance
2,7
Vergütung/Leistungen
2,7
Jobsicherheit/Karriere
2,7
Geschäftsleitung
2,8
Unternehmenskultur

Was wird über die Führungskräfte von Orpea gesagt?

54 %
der Angestellten beurteilen die Leistung des CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 144 Bewertungen
4,0
Steile Lernkurve
Verfasst von HR Assistant (aktuelle/r Mitarbeiter/in) aus Frankfurt am Main am 6. Dezember 2018
Einen typischen Arbeitstag gibt es bei Orpea quasi nicht. Da das Unternehmen im starken Wachstumskurs ist, kommen ständig neue Aufgaben hinzu, sodass kein Tag wie der andere ist. Wachstumsphase heißt auch, dass viel mitgestaltet werden kann und die Vorgesetzten offen für konstruktive Optimierungsvorschläge der Mitarbeitenden sind. Somit wächst man mit - mehr...
Vorteile
Moderner Arbeitsplatz, Mitarbeiterbeteiligung
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