Outokumpu Nirosta GmbH
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Bewertungen für Outokumpu Nirosta GmbH

Jobtitel
Alle
Standort
Deutschland3 Bewertungen
Alle 3 Bewertungen werden angezeigt.
3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Die Anlagen sind extrem laut und dreckig.
Alle sind sich wegen des Hörschutzes nur am anschreien und trotzdem versteht man nichts.

Wenn man einen schlechten Arbeitstag erwischt kann man nach der Schicht sich direkt neue Arbeitsklamotten holen, sofern denn welche da sind, da die Wäscherei seit einem halben Jahr nicht mehr richtig funktioniert.


Bis auf die Experten und die Tagschicht, sind alle anderen Mitarbeiter im Schichtsystem: 2 Früh-,2 Spät-, 2 Nachtschichten und dann 4 Tage frei.

Pausen gibt es eigentlich nicht wirklich, die soll man nehmen, während die Anlagen läuft, was an bestimmten Tagen dann darauf hinausläuft, dass man gerade dazu kommt etwas zu trinken.


Das Gehalt ist überdurchschnittlich, so wie die Zulagen.

Leute von extern werden nicht eingestellt, und die Absprache mit der Ausbildung funktioniert aus irgendeinem Grund nicht, weswegen viele Industriemechaniker und Elektriker in die Produktion gesteckt werden.
Vorteile
Eigene Kantine, Umkleide mit Duschen, Getränke und Snackautomaten
Nachteile
Schichtarbeit, ständige Unterbesatzung, mieses Arbeitsumfeld
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sehr viele Häuptlinge, viel zu wenig Indianer! (Verhältnis 1:1 o.ä.)
Die wenigen Indianer, die alles geben, werden maßlos enttäuscht.

Überqualifikation wird verlangt aber nicht dementsprechend bezahlt.

Häuptlinge deligieren ALLES und machen selbst sehr viel Privates.

Indianer überziehen die Pausenzeiten und wirken demoralisiert.

Sich untereinander zu besuchen um nicht arbeiten zu müssen, ist an der Tagesordnung. Alles ist wichtiger als der Arbeitsauftrag. Wenn ein Häuptling etwas verbockt, fällt er noch die Karriereleiter rauf. Der Indianer ist bei Mißerfolg gleich für alle Ewigkeit untendurch. Anzahl der Indianer für Anzahl der Aufgaben nicht ausreichend. Mitarbeit und Verantwortungsbewusstsein der Häuptlinge mangelhaft. Stets wird versucht, mittels unzähligen Unterweisungen die eigene Verantwortung zu deligieren. Weiterbildung wird im Unternehmen zwar groß geschrieben, jedoch bekommt man einfach keine. Selbst Verbesserungsvorschläge der Indianer, die damals, falls positiv bewertet, auch entsprechend vergütet wurden, lagen auf Schreibtischen der Häuptlinge mit dem Vermerk "wie ablehnen?".

Neuerdings droht die Personalabteilung bei kleinsten Verfehlungen (falsch parken o.ä.) sofort mit Abmahnungen! Es müssen ja immer noch 140 Stellen abgebaut werden. Die wenigen hochqualifizierten Indianer, die hätten aufsteigen können zu den Häuptlingen, sollten den Job für wesentlich weniger Geld machen als der Vorgänger, oder ihren alten Posten weiterführen. Die meisten davon sind aus dem Unternehmen ausgeschieden... die Ratten verlassen das sinkende Schiff. Ende 2020 endet der Kündigungsschutz,
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Vorteile
Tarifausgleichschichten aufgrund 35-Std.-Woche, 110% Wheinachtsgeld, Bezahlung für Teilnahme an Betriebsversammlung netto, Diensthandy, pünktliche Verdienstzahlungen
Nachteile
2-Klassen-Gesellschaft (Häuptlinge und Indianer), erforderliche Zugänge fehlen; erhält man erst nach hartem Kampf, Überqualifikation wird schamlos ausgenutzt aber nicht bezahlt, Einführung in eine neue Stelle völlig unzureichend.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Sehr gutes Betriebsklima
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet

selbständiges Arbeiten
Vorteile
sehr gutes Betriebsklima
Nachteile
Schliessung der Niederlassung
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Gesamtbewertung
3,0
Basierend auf 3 Bewertungen
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3
1
2
1
1
0
Bewertungen nach Kategorie
3,0
Work-Life-Balance
4,0
Vergütung/Leistungen
3,0
Jobsicherheit/Karriere
2,3
Geschäftsleitung
2,7
Unternehmenskultur
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