Panasonic Corporation
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War selbst 18 Jahre bei Panasonic - Industrie Bereich. Im Laufe der Jahre hat sich der Führungsstil sehr geändert.
Viel Freiheiten, um einen Job / eine Aufgabe zu erledigen.
Vorteile
Zuschuss zum Mittagessen / subventionierte Mahlzeiten
Nachteile
Einmal eine Beförderung abgelehnt, hat man später keine Chance mehr
Schlechte Personalpolitik und Aufgabenfelder sind nicht klar abgegrenzt.
L´ambiente lavorativo é interessante e molto stimolante all´inizio, in generale esperienza ottima.
Hier wird Wert auf langfristige Erfolge gelegt und es wird Raum zur Entfaltung und Gestaltung zur Erreichung der gesteckten Ziele gegeben. Der internationale Charakter dieser Firma (japanische Muttergesellschaft) gibt Raum für interessante Tätigkeiten in einem interkulturellen Team.
Vorteile
Freiraum zur Gestaltung; Vertrauensarbeitszeit
Nachteile
Manchmal konservativ; lange Entscheidungswege
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Panasonic arbeitet sorgfältig für das Wohl der Firma und Mitarbeiter.
Umsatz wird Hoch auf die Liste gesetzt!!!!!
Arbeitsklima sowie Arbeitsprozesse sind sehr strukturiert aufgeteilt
Umsatz wird Hoch auf die Liste gesetzt!!!!!
Arbeitsklima sowie Arbeitsprozesse sind sehr strukturiert aufgeteilt
Ich habe gerne in Diesen Betrieb gearbeitet weil die es alles sehr Familiär und ein sehr sehr sehr gutes Arbeitsklima
Die Leitung ist Sehr Kompetent und weiß was sie da tut
Die Leitung ist Sehr Kompetent und weiß was sie da tut
Ich habe zwei Jahre lang als Zeitarbeitskraft dort gearbeitet, was damals auch die Norm war. Viele Kollegen in Sachbearbeitung-Stellen haben unzählige Jahre hart arbeiten müssen, bis sie einen befristeten Vertrag nach dem anderen bekommen, dessen Konditionen im Endeffekt nicht zu verhandeln waren...Und natürlich war das Gehalt eher bescheiden. Qualifikationen und Erfahrungen werden nicht berücksichtigt: alle administrators egal, ob sie studiert haben oder nicht oder mehrere Fremdsprachen fließend sprechen können, bekommen das gleiche Gehalt!
Obwohl man als Zeitarbeitskraft nicht über die gleichen Rechte und Privilegien wie die festangestellten Kollegen genießt, wird genau die gleiche, selbstlose, hochqualitative Arbeit erwartet...und mit unzähligen Überstunden ist jeden Tag zu rechnen! Ich hatte damals gar kein Privatleben mehr. Wer jedoch nicht mitmacht, fliegt raus, zumal Japaner, die sehr (mehrheitlich?) vertreten sind, sehr anspruchsvoll, äußerst detail-, kunden-, ergebnis- und problemorientiert sowie zahlenbesessen sind. Leider bleibt dabei das Wohl der Mitarbeiter - insbesondere der Sachbearbeiter, da Hierarchie in der japanischen Kultur von größter Wichtigkeit ist und die hier betreffende Stelle bei Panasonic Marketing Europe hierarchisch gesehen die niedrigste ist - auf der Strecke, muss ich sagen.
Es gab leider keine Einarbeitung und keine festen Arbeitsprozesse, als ich angefangen habe, so dass ich irgendwie mir alles basteln musste. Wenn es Probleme oder Verspätungen am Anfang gab, wurde mir trotz meines starken Einsatzes die ganze Verantwortung durch den - mehr...
Obwohl man als Zeitarbeitskraft nicht über die gleichen Rechte und Privilegien wie die festangestellten Kollegen genießt, wird genau die gleiche, selbstlose, hochqualitative Arbeit erwartet...und mit unzähligen Überstunden ist jeden Tag zu rechnen! Ich hatte damals gar kein Privatleben mehr. Wer jedoch nicht mitmacht, fliegt raus, zumal Japaner, die sehr (mehrheitlich?) vertreten sind, sehr anspruchsvoll, äußerst detail-, kunden-, ergebnis- und problemorientiert sowie zahlenbesessen sind. Leider bleibt dabei das Wohl der Mitarbeiter - insbesondere der Sachbearbeiter, da Hierarchie in der japanischen Kultur von größter Wichtigkeit ist und die hier betreffende Stelle bei Panasonic Marketing Europe hierarchisch gesehen die niedrigste ist - auf der Strecke, muss ich sagen.
Es gab leider keine Einarbeitung und keine festen Arbeitsprozesse, als ich angefangen habe, so dass ich irgendwie mir alles basteln musste. Wenn es Probleme oder Verspätungen am Anfang gab, wurde mir trotz meines starken Einsatzes die ganze Verantwortung durch den - mehr...
Vorteile
Internationalität
Nachteile
Starre Hierarchien
Nette Kollegen
Japanisches Management
Hierarchendenken
Japanisches Management
Hierarchendenken
Vorteile
Betriebsrente
- typical army style of work
- various changes in the recent years due to a changing global political situation
- various changes in the recent years due to a changing global political situation
Vorteile
higher recognition in the recent years
Nachteile
constant changes (locations, orders, ...)
- lot's of different division offer a lot of learning possibilities about processes and industries
- very strong japanese company culture, with a strict hierarchie
- very strong japanese company culture, with a strict hierarchie
Vorteile
global job possibilities
Nachteile
lot's of different divisions, in different financial situations
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