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persona service Profil

In ein freudiges Gesicht zu blicken, wenn wir unsere Kolleginnen und Kollegen im Einsatz besuchen, das ist es, was uns jeden Tag antreibt alles dafür zu geben: Menschen in Arbeit zu bringen. Wir wollen gemeinsam jeden Tag etwas bewegen und scheuen nicht davor neue Wege zu gehen, uns jeden Tag neu zu erfinden und vor allem wollen wir Ihren Ansprüchen – mehr...

persona service macht Schluss mit mangelnder Anerkennung!Wir bieten Pflegekräfte beste Arbeitsbedingungen.Unsere Mitarbeiter bringen die richtige Dosis an Empathie, Fürsorge und Wirtschaftlichkeit mit.Bei uns schließen sich vertriebliches Geschick und eine soziale Ader nicht aus!

MITARBEITERZUFRIEDENHEITSBEFRAGUNG 2019


GLÜCKLICH, MOTIVIERT, PRODUKTIV!


Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten mehr und bleiben länger – dieses Statement ist keine Phrase, sondern ein Versprechen, dem wir bei persona service gerecht werden. Das zeigt die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, deren Ergebnisse überdurchschnittlich gut sind.

Im Zeitraum vom 28.10.–22.11.2019 haben wir unseren Kolleginnen und Kollegen in den Kundenbetrieben die Möglichkeit geboten, an unserer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung teilzunehmen. Dank der motivierenden Worte der Niederlassungsteams, haben sich mehr als 2.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Zeit genommen, um uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns über Top-Zufriedenheitswerte in den Bereichen der Mitarbeiterbetreuung und der Entwicklungsbereiche. Werte wie ein respektvolles Miteinander, Freundlichkeit, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft schätzen besonders viele Teilnehmer/innen an persona service.

Imagefilm

♫ Wir von persona service präsentieren Ihnen unseren Imagefilm ♫.

„Oh, my Job!“

Türöffner kreative Bewerbung – Beispiele und Tipps

In der Theorie klingt eine kreative Bewertung nach dem Geheimrezept für Bewerbungen. Aber was bedeutet eigentlich „kreativ“ und was sollte man bei einer kreativen Bewerbung beachten?

1. Ein erster Satz, der die Aufmerksamkeit weckt

Genau wie manche bei einem Buch schon einmal in den ersten Absatz reinlesen und dann die Kaufentscheidung treffen, lesen viele Personaler nur den ersten Satz einer Bewerbung. Deshalb muss dieser ein echter Knaller sein. Ziel ist es, Interesse zu wecken und zum Weiterlesen anzuregen. Floskeln und standardisierte Einstiege sollen Sie komplett aus Ihrem Gedächtnis streichen. Versuchen Sie, authentisch zu sein und Ihrer Bewerbung Persönlichkeit zu geben. Dabei sollten Sie bewusst frei denken und jede noch so absurde Idee aufschreiben, so findet sich meist die beste Version.


2. Nutzen Sie Cliffhanger

Wer kennt das nicht – am Ende eines Kapitels oder einer Serienfolge passiert etwas und bricht dann unvermittelt ab. Man will wissen, wie es weitergeht, und hat sofort das Bedürfnis, weiterzulesen oder die nächste Folge zu schauen. Diese Art des Spannungsaufbaus nennt man Cliffhanger. Auch wenn es seltsam klingt – ein solcher Cliffhanger kann auch in einer Bewerbung verwendet werden, um Spannung in Ihr Anschreiben zu bringen. Das Problem bei einem Anschreiben oder Lebenslauf liegt oftmals darin, dass viele Informationen hineingepackt werden sollen. Allerdings kann es auch reichen, mithilfe eines Cliffhangers einen Vorgeschmack auf die Fähigkeiten und Qualitäten zu bieten, diese aber nicht detailliert aufzuzeigen. Den Rest kann der Personaler entweder den weiteren Dokumenten entnehmen oder in einem Vorstellungsgespräch erfragen.

Ein solcher Cliffhanger könnte zum Beispiel so aussehen:

„Sie möchten erfahren, wie ich die Besucherzahlen auf der Unternehmenswebseite um 20 % gesteigert habe? Dann laden Sie mich zu einem persönlichen Gespräch ein!“


3. Lebenslauf mal anders

Der Lebenslauf, wie wir ihn kennen, ist meist strukturell in einer Liste angelegt. Warum nicht einmal anders? Eine Infografik, Diagramm oder vielleicht ein Zeitstrahl – der Kreativität sind in der Bewerbung keine Grenzen gesetzt. Natürlich sollte das Layout auch stets zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Wem das zu viel ist, der kann auch standardisierte Lebensläufe mithilfe von unzähligen Vorlagen und Templates aufhübschen. Hier sollte aber unbedingt darauf geachtet werden, dass sich das Design nicht von den restlichen Dokumenten der Bewerbung unterscheidet.


4. Nutzen Sie die Designelemente des Unternehmens

Eine Bewerbung kann sowohl inhaltlich als auch gestalterisch kreativ sein. Warum dann nicht Elemente aus dem Corporate Design des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, verwenden? Das können die Unternehmensfarben, Typografie oder kleine wiederkehrende Elemente sein. So zeigen Sie zumindest schon optisch auf den ersten Blick, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und beeindrucken die Verantwortlichen. Schneiden Sie Ihre Bewerbung individuell auf das Unternehmen zu und zeigen Sie so bereits die Verbundenheit zum Unternehmen.


5. Schwächen zeigen

Normalerweise würde man in einer Bewerbung alle Stärken aufzeigen, die die Qualität und Leistung verdeutlichen. Warum nicht zusätzlich einmal andersherum über seine Schwächen sprechen? Niemand ist perfekt und ein Personaler weiß das in der Regel. Deshalb kann es helfen, neben den Qualifikationen auch die Dinge zu nennen, die Ihnen nicht so gut liegen. Sich über seine eigenen Schwächen im Vorfeld Gedanken zu machen, hilft auch bei der Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch. So können Sie direkt auf das Bezug nehmen, das Sie in Ihrer Bewerbung erwähnt haben.


Fazit: Kreative Bewerbungen sind potentielle Türöffner

Eine kreative Bewerbung kann ein echter Türöffner sein, allerdings merken Personaler schnell, ob die Bewerbung auch authentisch ist. Deswegen sollte man sich stets treu bleiben und nicht auf Biegen und Brechen eine möglichst kreative Bewerbung erstellen, wenn diese nicht zu einem selbst und zur Stellenanzeige passt. Lassen Sie sich durch Beispiele inspirieren und finden Sie Ihren eigenen Weg – dann ist die nächste Hürde nur noch das perfekte Vorstellungsgespräch.

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