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5 Antworten

Erst gar nicht bewerben und wenn doch, slles schriftlich fixieren. Jeden einzelnen Zuschlag. Höhe und Berechnungsfaktor, also Stundenlohn oder Tariflohn. Alles Auslegungssicher dokumentieren.

Erst gar nicht bewerben.
Hört Mehr auf Arbeitnehmer, nein das macht ihr nicht ihr hört nur auf die Einrichtungen.

Ich Frage mich warum, hat man als Arbeitnehmer keine rechte oder Meinungsfreiheit.

Mein Vorschlag erst gar nicht bewerben.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören.

Den Arbeitsvertrag richtig durchlesen. Die Stundenzahl genau festlegen, auch das Bruttogehalt. Die Berufsbezeichnung genau angeben.Ist wichtig wegen den Tarifen .....der Satz im Vertrag, dass man sich zur Mehrarbeit verpflichtet, ist fast schon unverschämt....

Traut euch und nutzt die Chance!

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