Santander
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Karriere und Anstellung bei Santander

Über uns
Santander hilft weltweit bereits 144 Millionen Kunden dabei, ihre Träume zu verwirklichen. Damit wir das auch in Zukunft weiterhin erfolgreich tun können, entwickeln wir uns ständig weiter. Denn wir wollen die beste Bank für Mitarbeiter und Kunden sein. Dabei agieren wir risikobewusst im Sinne unserer Kunden und unseres Unternehmens, haben aber immer – mehr... auch neue Ideen und Chancen im Blick.
Als eine der fünf größten Banken in Deutschland beschäftigen wir Mitarbeiter aus 20 Nationen mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, in unseren jeweiligen Themen ausgezeichnet zu sein und uns gegenseitig zu inspirieren. Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und als Bank ein wichtiges und positives Element der Gesellschaft sein.


Perspektiven für die Zukunft

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter und deren Engagement. Bei uns wird kollegialer Zusammenhalt GROSS geschrieben und das spiegelt sich auch in unserer Arbeit wider.

Sie möchten in der Finanzbranche arbeiten, das klassische Bankwesen kennen lernen und dabei Innovationskraft und digitalen Fortschritt erleben? Dann sind Sie bei Santander genau richtig!


Berufliche Entwicklung und Weiterbildung

Wir bilden aus und weiter. In den drei Feldern Ausbildung, Duales Studium und Trainee-Programm werden junge Talente von uns gefördert und gefordert. Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Spezialist, unseren Mitarbeitern stehen viele Wege offen, um sich weiterzuentwickeln. Schon mit unseren Onboarding-Maßnahmen unterstützen wir neue Kollegen beim Einstieg in ihre jeweiligen Positionen. Wir bieten außerdem Programme zur individuellen Förderung von Talenten und zur Team- und internen Führungskräfteentwicklung an. Unsere Mitarbeiter bekommen das, was zu ihnen passt und nicht das einheitliche Allerlei. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, an internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen.


Benefits

Durch eine Vielzahl von Zusatzleistungen steigern wir die allgemeine Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, denn sie tragen den wesentlichen Anteil unseres Erfolges. Deswegen unterstützen wir unter anderem:


· Work-Life-Balance (durch Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle)


· Flexibilität (durch Mobile Working und Homeoffice in den entsprechenden Bereichen)


· Unterschiedliche Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten


· Employee Assistance Program (ein vielfältiges Beratungsangebot für die Pflege von Angehörigen, in Rechtsfragen usw.)


Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der wechselseitige Austausch miteinander, die Wissensweitergabe und die Atmosphäre und Offenheit innerhalb der verschiedenen Teams und Abteilungen machen es zu einem besonderen Arbeitserlebnis. Neben spannenden Aufgaben und Tätigkeiten ist es vor allem der respektvolle Umgang miteinander, der es ermöglicht mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu kommen und sich mit den Kollegen gemeinsam zu entwickeln.

Bewerben Sie sich noch heute und gehen Sie mit uns in die Zukunft.
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Wie ist es, bei Santander zu arbeiten?

3,4
Work-Life-Balance
3,6
Vergütung/Leistungen
3,3
Jobsicherheit/Karriere
3,2
Geschäftsleitung
3,4
Unternehmenskultur

Was wird über die Führungskräfte von Santander gesagt?

Picture of José Luis de Mora, CEO of Santander
79 %
der Angestellten beurteilen die Leistung von José Luis de Mora als CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 2.141 Bewertungen
4,0
Vertrieb
Verfasst von Filialleitung (ehemalige/r Mitarbeiter/in) aus Worms am 2. Juni 2019
Wer viel Leistet und dabei ein fairer Vertriebler und gute Führungskraft ist wird entsprechend honoriert
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Was sagen Kandidaten über Vorstellungsgespräche bei Santander?

Bewertung der Vorstellungsgespräche
Basierend auf 9 Vorstellungsgesprächen
Durchschnitt
Schwierigkeitsgrad
Basierend auf 9 Vorstellungsgesprächen
Mittel
Dauer des Auswahlprozesses
Basierend auf 9 Vorstellungsgesprächen
Etwa 1 Woche
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