TEDi
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Was würden Sie bei TEDi aus Arbeitnehmersicht verbessern, wenn Sie in leitender Verantwortung bei TEDi wären?

6 Antworten

  • 1. Der Lohn muss definitiv erhöht werden, 13 bis 15 Euro die Stunde.
    Diese Lohnerhöhung wird unser Unternehmen weiterentwickeln weil:

    • Mitarbeitermotivation steigt

    • ständiger Mitarbeiterwechsel wird erspart

    • Arbeitsqualität steigt

    • Arbeitsklima verbessert sich

    • werden mehr Mitarbeiter eingestellt, damit jede Filiale gut besetzt ist


    2. Akzeptierung des gelernten Mitarbeiter mit kaufmännischen Abschluss, wenn die auch als Teilzeit eingestellt sind


    3. Respekt von der Mitarbeitern, egal ob Voll-, Teilzeit oder GfB, weil ganzes Unternehmen hängt von Uns ab.


    Ich bleibe im Hoffnung, dass wir werden von der Leitung erhört)

    Und so hoffe ich, dass unser Unternehmen weiter hochentwickelt wird!

    Mit freundlichen Grüßen

    TEDi Mitarbeiter

  • Ein gesundes Verhältnis der Filialbesetzung. Individuell mit den Teamleitern besprochene Mitarbeiterpolitik. Es geht nicht immer nur ums Geld, oft sind es nur die Umstände.

  • Stempelsystem
    Einführung einer Filialleitung

    unteschriftensystem für schulungen

  • Sie sollen freundlichkeit und respekt haben.

  • Eine Schulung für das Personal in Sachen Höflichkeit und Freundlichkeit. Besonders bei der Revision und Bezirksleitung

  • Bereser bezahlung

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