U.S. Air Force
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Karriere und Anstellung bei U.S. Air Force

Über uns
The mission of the United States Air Force is to fly, fight and win in air, space and cyberspace. Our rich history and our vision guide our Airmen as we pursue our mission with excellence and integrity to become leaders, innovators and warriors.
To achieve that mission, the Air Force has a vision of Global Vigilance, Reach and Power. That vision orbits
 – mehr... around three core competencies: developing Airmen, technology to war fighting and integrating operations. These core competencies make our six distinctive capabilities possible.
Air and Space Superiority: With it, joint forces can dominate enemy operations in all dimensions: land, sea, air and space.

Global Attack: Because of technological advances, the Air Force can attack anywhere, anytime and do so quickly and with greater precision than ever before.

Rapid Global Mobility: Being able to respond quickly and decisively anywhere we're needed is key to maintaining rapid global mobility.

Precision Engagement: The essence lies in the ability to apply selective force against specific targets because the nature and variety of future contingencies demand both precise and reliable use of military power with minimal risk and collateral damage.

Information Superiority: The ability of joint force commanders to keep pace with information and incorporate it into a campaign plan is crucial.

Agile Combat Support: Deployment and sustainment are keys to successful operations and cannot be separated. Agile combat support applies to all forces, from those permanently based to contingency buildups to expeditionary.
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Wie ist es, bei U.S. Air Force zu arbeiten?

4,0
Work-Life-Balance
4,5
Vergütung/Leistungen
4,5
Jobsicherheit/Karriere
4,0
Geschäftsleitung
4,2
Unternehmenskultur

Was wird über die Führungskräfte von U.S. Air Force gesagt?

Picture of U.S. Secretary of the Air Force Barbara M. Barrett, CEO of U.S. Air Force
88 %
der Angestellten beurteilen die Leistung von U.S. Secretary of the Air Force Barbara M. Barrett als CEO positiv
Beurteilung des CEO basiert auf 9.542 Bewertungen
1,0
Ganz schlechter Arbeitgeber
Verfasst von Polizeiangestellter / Police Officer (ehemalige/r Mitarbeiter/in) aus Kaiserslautern am 6. April 2017
So ein Verein habe ich in meinem ganzen Leben noch nie gesehen, alles fing mit einer Lüge an. Bezahlung , Aufstiegsmöglichkeiten , kosten der Unterkunft und sogar Hauptaufgabe als Polizeiangestellter für den Kontroll und Streifendienst . Man hat uns beim Vorstellungsgespräch vorgelogen das wir hauptsächlich für den Streifendienst und in der Innenstadt - mehr...
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