Bewertungen für Vonovia in Dresden

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Sortierung nach: Hilfreichste | Bewertung | Datum
5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Hervorgehobene Bewertung
Vonovia hat dies als repräsentative Bewertung ausgewählt
Sehr guter Arbeitgeber
Objektbetreuer (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Eggenstein-Leopoldshafen23. Februar 2018
Seit nun mehr 2 Jahren arbeite ich bei der VONOVIA.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Die Führungskräfte sind kompetent und haben immer ein offenes Ohr.
Vor allem die individuelle Zeiteinteilung meines Arbeitstages ist für mich sehr angenehm.
Mit der Entlohnung bin ich zufrieden.
War diese Bewertung hilfreich?Ja 22Nein 110Melden
1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Finger weg, es gibt besseres
MA Kundenservice (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Dresden13. Januar 2019
Keine Wertschätzun der Mitarbeiter. Schlechte Organisationsstrucktur.Schlechte Qualification der Führungskräfte. Ständige Fluktuation. Und wenn man krank ist heißt es "bleiben Sie zu Hause und kurieren Sie sich aus, damit nicht noch mehr Mitarbeiter erkranken "...und dann bekommst du kurz vor Ende der Probezeit im krank die Kündigung....
Vorteile
Keine
Nachteile
Jede Menge...Kundenservice = Kundenverarsche u Hinhaltetaktik
War diese Bewertung hilfreich?Ja 46Nein 5Melden
1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Hinhalten bei entfristen.
Kundenservice (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Dresden10. Juli 2018
Stelle war als unbefristet beworben. Zum Ende der Befristung würde man hin gehalten und Versprechungen gemacht. Das obwohl schon längst fest stand,dass man nicht bleiben darf weil man zu oft krank war. Teamleiter du Marionetten der Geschäftsführung. Kunden Zufriedenheit gibt es nur auf dem Papier. Wer sich wirklich um das lösen von Mieterproblen bemüht schafft die Zahlen nicht und darf gehen.
Vorteile
Bezahlung pünktlich
Nachteile
Sklave wird mit Versprechungen bei der Stange gehalten
War diese Bewertung hilfreich?Ja 90Nein 5Melden
2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Verbesserungsbedarf
Mitarbeiter Kundenservice (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Dresden9. Mai 2018
Aufgabenfeld und Kollegen sind gut.

Aber: Mitarbeiter werden regelrecht überwacht. Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise ist nicht erwünscht.

Sehr intransparent, wenig flexibel. Die Führungskräfte zeichnen sich leider nicht durch Fachwissen aus.
War diese Bewertung hilfreich?Ja 140Nein 10Melden
1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Neuer Name altes Managment
Sklave (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Dresden8. Mai 2018
Schon die Stellenausschreibung mit Unwahrheiten behaftet.
"Sicherer Arbeitsplatz" = nur befristete Verträge
"Kundenzufriedenheit" Maßstäbe bei dem Kundenservice sind gesetzt"
diese aber nichts mit der Zufriedenheit des Mieters zu tun hat. Hinhaltetaktik-kommt Zeit kommt Rat.
Falsche Beratung, liegt an den fehlenden Fachwissen , welches sich durch alle Ebenen zieht, bis auf ein Dutzend Handwerker die wirklich ihr Handwerk Verstehen.
Es wird darauf geachtet, dass keine Schulungen durchgeführt werden ( MA sowie NL- Leiter kein technisches Verständnis.
"Weiterbildung" nicht erwünscht. Wer soll diese auch machen?
Gehaltsabrechnungen immer wieder fehlerhaft, wer etwas sagt--》fliegt.
Schade eigentlich aber das was hier versprochen wird hat mit der Realität nichts zu tun, leider.
Ein Mieter- und Personalunfreundliches Unternehmen. Vergleichbar mit einer Jeanshose -
Wer von Immobilenwirtschaft und Instandhaltung, -setzungen keinen Plan hat ist hier gut aufgehoben.
Darf nur nix sagen und den Mietern nicht helfen, dann passt das schon.
PS: Geselligkeit wird hier sehr groß geschrieben,
Die sind herzlich Willkommen.
Sonst wie auch bei DHL, wer 2 Wochen krank ist wird nicht übernommen. Gibt ohnehin ausnahmslos nur befristete Verträge.
Unterm Strich ist nur der Name Vonovia geändert sonst bleibt alles beim alten trott, keine Optimierung erwünscht.
Vorteile
Der AN muss max. 2 Jahre sich da verarschen lassen.
Nachteile
Keine Optimierung der Abläufe gewünscht
War diese Bewertung hilfreich?Ja 112Nein 8Melden
1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Enormer Druck von Teamleiter
Telefonie first level (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Dresden17. Dezember 2017
Keine privaten Gespräche wärend der Arbeitszeit erwünscht. Mindestens 63 Anrufe pro Tag ist Pflicht. Unfähige Teamleiter. Vergessener Urlaube.
Konstruktive Kritik nicht erwünscht. Fluktuation der Teamleiter innerhalb eines Jahres liegt bei drei Mitarbeitern. Keine Weiterbildung möglich.
Vorteile
Vergünstigungen bei Mittagessen &Veranstaltungen
Nachteile
Schichtsystem mit schlechter Bezahlung
War diese Bewertung hilfreich?Ja 148Nein 12Melden

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Gesamtbewertung

2,1
Basierend auf 27 Bewertungen
52
43
35
23
114

Bewertungen nach Kategorie

2,3Work-Life-Balance
2,4Vergütung/Leistungen
2,2Jobsicherheit/Karriere
1,9Geschäftsleitung
2,0Unternehmenskultur

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