Unsere Ziele für 2030 in puncto Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit
Indeed verhilft Millionen von Menschen zu relevanten Beschäftigungsmöglichkeiten, die den Verlauf ihrer Karriere und ihres Alltagslebens verändern können. Doch dabei gilt immer: Talent ist universell, Chancen hingegen nicht.
Unser Engagement zur Gleichstellung der Geschlechter
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 den Anteil von Frauen, Transgender-Männern, Two-Spirit-Personen, agender, nicht-binären, Gender-nonkonformen, genderfluiden sowie genderqueer Indeedians (unterrepräsentierte Geschlechtergruppen (URG)) auf allen Ebenen auf 50 % der globalen Indeed-Belegschaft zu erhöhen – von Mitarbeiter*innen und dem mittleren Management bis hin zu Führungspositionen der obersten Ebene und dem Vorstand.
Unser Ziel ist die Gleichbehandlung aller Geschlechter. Wir möchten Jobsuchenden nicht nur dabei helfen, Jobs zu finden, in denen sie sich verwirklichen können, sondern gleichzeitig auch zum Aufbau einer fairen und gerechten Gesellschaft beitragen, in der sich alle Menschen voll entfalten können.
Unser Engagement zur Bewältigung der Unterrepräsentierung
Verfügbare Daten weisen nach wie vor darauf hin, dass bei der Talentverteilung Personen, die ethnischen Minderheiten angehören, in den meisten Unternehmen in zahlreichen Rollen unterrepräsentiert sind. Häufig ist zu beobachten, dass ihr Anteil in Rollen auf den unteren Ebenen höher und in technischen Abteilungen sehr gering ist. Dies ist nicht auf eine Talentlücke zurückzuführen; vielmehr sind Bias und Hürden in Richtlinien und Prozessen hierfür verantwortlich.
In den USA definieren wir eine unterrepräsentierte ethnische Minderheit (URM) als Schwarz, Latinx, Native American, Alaska Native, Native Hawaiian und Pacific Islander. Wir bewerten unsere Prozesse für Gleichstellung und verbessern Programme, die unterschiedliche Erfahrungen ermöglichen, um das Wachstum und die Entwicklung dieser Bevölkerung zu beschleunigen.
Wir implementieren Gleichstellung in alle Aspekte des Arbeitslebens und haben uns dazu verpflichtet, den Anteil unterrepräsentierter Minderheiten (URM) in der Indeed-Belegschaft in den USA bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.