2023年ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、およびビロンギング（DEIB+）レポート

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンおよびビロンギングの取り組みは、Indeed の従業員エクスペリエンスにとどまらず、私たちのサービスやプラットフォーム、そしてコミュニティにおける Indeed の姿にも浸透しています。Indeed は、バイアスを減らし就業の障壁を取り除くことで、世界中で数億人の求職者の機会格差をなくす、というビジョンを掲げています。

私たちの取り組みの原動力となるコアバリューは以下のとおりです。

属性の統計データは、さまざまなグループが従業員数に占める割合の指標となるものです。Indeed 従業員の割合が、私たちを取り巻く世界を正確に反映していることを確実なものとするために、Indeed では自己申告によるこのデータを公平かつインクルーシブな方法で収集しています。前年比の数値は小数第2位を四捨五入しています。^{業務時間の大半を Indeed のプロダクト開発や基盤となるITインフラの構築、データ管理に費やしている従業員を「技術職」と定義しています。その他の職種を「技術職以外」としています。リーダーシップとは、取締役を除くVice President（VP）レベル以上の全リーダーを指します。シニアリーダーシップは、CEO、およびCEOの直属の部下にあたる従業員を指し、米国以外の拠点に勤務する従業員も含まれます。これには以下の役職が含まれます。General Manager、Senior Vice President、Executive Vice President、General Counsel、およびChief Officerレベル} 

従業員の属性に関する指標は2023年6月1日のデータを反映するものです。 

Indeed  の組織全体でリプレゼンテーション（社会に存在している多様性の適切な反映）を向上させるという目標の達成に向けて、全世界のリーダーシップでの割合は着実な進歩を示しています。また、公平かつインクルーシブな行動を示し、ビジネス戦略の一環として意義のある対策を率先して進めるには、リーダーシップにおけるダイバーシティが成功の鍵になることを認識しています。ただし、リーダーシップチームは相対的に少人数であり、絶対数にわずかな違いが生じるだけでも、大きな割合の変化をもたらす可能性があることには注意が必要です。