Richtlinien-Center von Indeed
In diesem Artikel werden die Richtlinien von Indeed für Arbeitgeber erläutert. Er führt auf, welche Stellenanzeigen zulässig oder eingeschränkt sind oder als Sponsored Jobs geschaltet werden müssen. Außerdem werden darin Regeln zum Schutz von Jobsuchenden sowie Anforderungen an Unternehmensprofile, Konten und Stellenanzeigen behandelt.
Richtlinien zu Inhalten
Erfahren Sie, welche Inhalte für Stellenanzeigen auf Indeed zulässig oder eingeschränkt sind oder als Sponsored Job geschaltet werden müssen. Dies umfasst Regeln für externe Recruiter und Aggregatoren sowie irreführende oder vertrauliche Stellenanzeigen, um Transparenz und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten.
Diskriminierung
Machen Sie sich mit den Richtlinien von Indeed vertraut, die diskriminierende Formulierungen oder Recruitingmethoden verbieten. Dazu gehören auch die Regeln zum Umgang mit vorhandenen Vorstrafen, um faire und inklusive Stellenangebote sicherzustellen.
Branche
Lesen Sie die Richtlinien für bestimmte Branchen, darunter eingeschränkte oder sensible Kategorien wie Stellen in der Erotikbranche, und erfahren Sie, wie Sie die branchenspezifischen Anforderungen an Stellenanzeigen einhalten.
- Stellenanzeigen für die Erotikbranche
- Irreführende Inhalte und Aktivitäten
- Nicht arbeitsbezogene Anzeigen
- Unzulässige Kosten für Jobsuchende
Stellenanzeigen mit Qualitätsmängeln
Erkennen und vermeiden Sie Stellenanzeigen mit Qualitätsmängeln wie vage Beschreibungen, Unternehmen mit einem nicht spezifischen Namen oder ungenaue Standortangaben, um Ihre Sichtbarkeit zu verbessern und den Qualitätsstandards von Indeed zu entsprechen.
- Unspezifische oder vertrauliche Unternehmensnamen
- Richtlinie zum Standort in Stellenanzeigen
- Qualitätsstandards für die Schaltung von Stellenanzeigen
- Irreführende Inhalte und Aktivitäten
- Besondere Arten von Stellenanzeigen
Nicht arbeitsbezogen
Erfahren Sie, was als nicht arbeitsbezogener Inhalt gilt, einschließlich Stellen mit unzulässigen Kosten für Jobsuchende oder mit fehlender Beschäftigungsmöglichkeit, und wie Sie sicherstellen, dass es sich bei Ihren Stellenanzeigen um seriöse Stellen handelt.
Personalisierung und Targeting
Verstehen Sie, wie Standort- und Targeting-Regeln für Stellenanzeigen angewendet werden, um eine präzise Ausspielung an relevante Kandidat*innen zu gewährleisten und die Richtlinien für das Targeting von Indeed einzuhalten.
Schlechter Bewerbungsprozess
Erfahren Sie, wie Sie eine positive Bewerbungserfahrung schaffen, indem Sie irreführende Inhalte, fehlerhafte Prozesse oder unsichere Praktiken vermeiden, die Jobsuchende entmutigen oder ihnen schaden könnten.
- Diskriminierung und Hass
- E-Mail-Richtlinie von Indeed
- Gewährleistung der Nutzersicherheit
- Richtlinie zu betrügerischen Stellenanzeigen
- Irreführende Inhalte und Aktivitäten
- Nicht arbeitsbezogene Anzeigen
- Besondere Arten von Stellenanzeigen
- Nicht verfügbare Stellenanzeigen auf Indeed
Manipulation von Suchergebnissen
Erfahren Sie, wie Sie Praktiken wie doppelte Stellenanzeigen, irreführende Angaben oder zu viele Keywords (Keyword Staffing) vermeiden, die Suchergebnisse manipulieren und gegen die Integritätsstandards für Stellenanzeigen von Indeed verstoßen können.
Richtlinien zu Unternehmensprofilen
Machen Sie sich mit den Regeln für die Verwaltung von Unternehmensprofilen und Bewertungen vertraut. Dazu gehören Inhaltsrichtlinien und Best Practices, um eine authentische und vertrauenswürdige Arbeitgebermarke zu pflegen.
Richtlinein zu Konten und Plattformen
Lesen Sie die Richtlinien zu Kontonutzung, E-Mail-Anforderungen, Bewerbungs-URLs und Job-Feed-Quellen, um eine sichere und konforme Nutzung der Plattform und Lösungen von Indeed zu gewährleisten.