Nicht verfügbare Stellenanzeigen auf Indeed
Indeed verbindet Menschen mit offenen Stellenanzeigen, die verfügbar und bereit für eine Bewerbung sind. Wir können Stellenanzeigen entfernen, ausblenden oder sperren, wenn sie veraltet sind, wichtige Informationen fehlen oder sie zu einem schlechten Bewerbungserlebnis führen.
Nachstehend finden Sie die häufigsten Arten nicht verfügbarer Stellenanzeigen und die zugehörigen Regeln.
Vorgaben der Richtlinie
URLs
- Links, die Jobsuchende auf Websites Dritter weiterleiten, müssen funktionieren.
- Stellenanzeigen mit defekten URLs werden unter Umständen aus den Suchergebnissen entfernt, bis der Link berichtigt wurde.
Beispiele für defekte URLs:
- Verbindungsfehler oder leere Seiten
- Sicherheits- oder Zugriffsfehler
- Website wird gewartet oder Service nicht verfügbar
- „Diese Seite funktioniert nicht“, „503 Service nicht verfügbar“ oder „Die Website wird gewartet“.
Verfügbarkeit von Stellenanzeigen
- Stellenanzeigen für Unternehmen oder Standorte, die noch nicht verfügbar sind („demnächst verfügbar“), müssen ein eindeutiges Start- oder Einstellungsdatum enthalten.
- Stellenanzeigen, die mehr als 60 Tage vor dem Startdatum eingereicht wurden, haben möglicherweise eine geringere Sichtbarkeit.
Beispiele:
- Stellenanzeigen, die mehr als 60 Tage vor der Eröffnung eines Unternehmens geschaltet werden
- Stellenanzeigen, die mehr als 60 Tage vor der Ausschreibung der Stelle geschaltet werden
- Stellenanzeigen, die als „demnächst verfügbar“ gekennzeichnet sind und kein eindeutiges Startdatum enthalten
Abgelaufene Stellenanzeigen
Nicht mehr verfügbare Stellenanzeigen müssen entfernt oder mit eingeschränkter Sichtbarkeit angezeigt werden.
Beispiele:
- Das Bewerbungs- oder Startdatum ist verstrichen.
- Der Arbeitgeber hat verlautbart, dass er nicht mehr auf Personalsuche ist.
- Die Stelle ist generell nicht mehr verfügbar.
Rein interne Stellen
Stellenanzeigen, die nur für aktuelle Mitarbeiter*innen oder Mitglieder eines bestimmten Programms verfügbar sind, werden möglicherweise nicht auf Indeed angezeigt.
Beispiele:
- Ausbildungsprogramme
- Universitäre Forschungsstellen nur für immatrikulierte Studierende Beispiele sind:
- Wissenschaftliche Hilfskräfte
- Forschungsstellen
- Stellen mit Ausbildung, bei denen der/die Bewerber*in derzeit am Institut immatrikuliert sein muss
- Stellen, die im Rahmen eines Internal-Mobility-Programms geschaltet werden
- Stellenanzeigen mit dem Vermerk „Diese Stelle ist nur für aktuelle Mitarbeiter*innen verfügbar“
- Stellen, die eine Empfehlung von aktuellen Mitarbeiter*innen erfordern
- Abteilungs- oder programmspezifische Einschränkungen
- Zum Beispiel: „Nur Mitglieder des XYZ-Führungsprogramms können sich bewerben.“
Bewerbungsmethoden
- Die Stellenanzeigen müssen genehmigten Bewerbungsmethoden folgen.
- Zum Beispiel: geprüftes Bewerbermanagementsystem oder andere integrierte Bewerbungstools
- Stellenanzeigen, in denen Jobsuchende aufgefordert werden, sich auf andere Weise zu bewerben, haben möglicherweise eine geringere Sichtbarkeit.
- Es ist möglich, eine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer in die Beschreibung aufzunehmen.
Nächste Schritte
Wenn wir Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet haben:
- Prüfen Sie, ob Ihre Stellenanzeige die oben genannten Richtlinien erfüllt.
- Testen und reparieren Sie defekte Links, bevor Sie die Stellenanzeige ausschreiben.
- Suchen Sie nach abgelaufenen End- und Startdaten.
- Achten Sie darauf, dass die Stelle für alle passenden Kandidat*innen verfügbar ist.
Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Stellenanzeige versehentlich entfernt haben.