Nutzungsbedingungen

Letzte Aktualisierung: 31. Oktober 2025

Einführung

Willkommen bei Indeed. Diese Nutzungsbedingungen („Nutzungsbedingungen“) regeln das Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und dem jeweiligen Indeed-Unternehmen (siehe Abschnitt D.13, Vertragspartei, unten) dar.

Wir wissen, dass wir Ihnen eine große Menge an Informationen zur Verfügung stellen. Indeed tut dies aus einem bestimmten Grund: Wir möchten, dass Sie genau wissen, wie wir arbeiten und was Sie erwartet, wenn Sie unsere Dienste nutzen.

BITTE BEACHTEN SIE, DASS ABSCHNITT D.12 UNTEN EINE SCHIEDSVEREINBARUNG ENTHÄLT, DIE FÜR ALLE NUTZER IN DEN USA GILT. BITTE LESEN SIE ABSCHNITT D.12 SORGFÄLTIG DURCH.

DIE SCHIEDSVEREINBARUNG SIEHT MIT BEGRENZTEN AUSNAHMEN (DIE IN ABSCHNITT D.12(a) AUFGEFÜHRT SIND) VOR, DASS SIE UND INDEED: (1) STREITIGKEITEN NUR IM WEGE EINES VERBINDLICHEN, ENDGÜLTIGEN SCHIEDSVERFAHRENS GEGENEINANDER ODER GEGEN ANDERE NUTZER AUSTRAGEN DÜRFEN; (2) AUF ALLE RECHTE VERZICHTEN, EINE SAMMEL-, GRUPPEN- ODER VERTRETERKLAGE EINZUREICHEN ODER DARAN TEILZUNEHMEN; UND (3) AUF ALLE RECHTE VERZICHTEN, STREITIGKEITEN VOR GERICHT ZU VERFOLGEN UND EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN ZU FÜHREN.

ALS JOBSUCHENDER KÖNNEN SIE DIE SCHIEDSVEREINBARUNG GEMÄSS ABSCHNITT D.12(l) UNTEN ABLEHNEN.

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Website (wie nachstehend definiert) und die folgenden Websites von Indeed, die Teil der Website sind: workopolis.com, simplyhired.com und resume.com.

Durch den Zugriff auf oder die Nutzung eines Teils unserer Website, einschließlich über eine API (wie nachstehend definiert), stimmen Sie den zu diesem Zeitpunkt für den jeweiligen Vertragspartner geltenden Nutzungsbedingungen zu, die unten aufgeführt sind. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, dürfen Sie nicht auf unsere Website zugreifen oder diese nutzen. Alle Verweise auf „Indeed“ oder „wir“ oder „uns“ beziehen sich auf das entsprechende Unternehmen gemäß Abschnitt D.13, „Vertragspartner“, unten. 

Die Nutzungsbedingungen beziehen hiermit durch Verweis alle zusätzlichen von Indeed veröffentlichten und in diesen Bedingungen verlinkten Nutzungsbedingungen ein, einschließlich nachstehender programm- oder dienstspezifischer Nutzungsbedingungen. Sofern nicht anders angegeben, gelten die Nutzungsbedingungen für alle Nutzer der Site.

Wenn Sie als Mitarbeiter oder sonstiger Vertreter eines Arbeitgebers auf die Website zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie diesen Nutzungsbedingungen sowohl im eigenen Namen als auch im Namen des Arbeitgebers zu und versichern und garantieren, dass Sie berechtigt sind, diesen Nutzungsbedingungen für den Arbeitgeber zuzustimmen. 

Auch wenn Ihre Nutzung unserer Website im Rahmen einer Agentur- oder Wiederverkäuferbeziehung erfolgt, sind Sie von der Gültigkeit der Nutzungsbedingungen nicht ausgenommen.

Indeed kann Nutzerinhalte (wie nachfolgend definiert) ablehnen, entfernen oder deren Sichtbarkeit einschränken, und Indeed kann Konten deaktivieren oder Ihre Fähigkeit zur Nutzung der Website oder Teilen davon aus beliebigem Grund und unangekündigt einschränken. Auch wenn Indeed unter Umständen Gründe für solche Entscheidungen angibt, können wir dies nicht immer tun. Wir behalten uns das Recht vor, solche Entscheidungen in unserem Interesse oder im Interesse unserer Nutzer zu treffen.

Indeed fungiert nicht als Vertreter oder Entscheidungsträger für Arbeitgeber oder Jobsuchende, wie unten in Abschnitt A („Nutzungsbedingungen für Jobsuchende“), Abschnitt B („Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber“) und in diesen Nutzungsbedingungen dargelegt.

Weitere Informationen darüber, wie Indeed Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Durch den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Website bestätigen Sie, dass Sie die Richtlinie zur Verwendung von Cookies und die Datenschutzerklärung gelesen und verstanden haben. 

Wir weisen darauf hin, dass Indeed und seine verbundenen Unternehmen direkt oder indirekt Eigentum einer börsennotierten japanischen Muttergesellschaft, Recruit Holdings Co., Ltd, sind.

Barrierefreiheit: Wenn Sie für den Zugriff auf die Website Unterstützungstechnologie nutzen oder anderweitig auf ein Problem mit der Barrierefreiheit stoßen und Hilfe benötigen, können Sie eine E-Mail an accessibility@indeed.com senden.

Modern Slavery Act: Wir engagieren uns für die Unterbindung von moderner Sklaverei oder Menschenhandel in unseren Lieferketten sowie in unseren Geschäftsbereichen. Weitere Informationen finden Sie in unserer vollständigen Erklärung zum Modern Slavery Act.

Corporate Responsibility (Indien): Außerdem können Sie die Indeed India Operations Private Limited Corporate Responsibility Policy aufrufen.

Definitionen

• Agentische KI: Ein Algorithmus, der Aufgaben gemäß den Anweisungen einer Person ausführen kann. Agentische KI hat oft eine Chat-Schnittstelle. Agentische KI kann manchmal menschlichen Aktivitäten ähneln, jedoch ohne Autonomie oder Persönlichkeit. Agentische KI darf nicht mit menschlichen Entscheidungsträgern oder anderen Arten von „Vertretern“ verwechselt werden.
• KI-generierte Inhalte: Ganz oder teilweise von einem Algorithmus generierte Inhalte (einschließlich Algorithmen für künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Algorithmen) und die möglicherweise in Reaktion auf Informationen erstellt werden, die Sie bereitstellen. KI-generierte Inhalte können Chatbots, agentische KI, Anschreiben- oder Lebenslaufentwürfe, Karriereempfehlungen, Vorlagen für Stellenbeschreibungen, Nachrichten, Fragen, Highlights oder Zusammenfassungen umfassen und unterliegen den Nutzungsbedingungen für KI-generierte Inhalte in den Allgemeinen Nutzungsbedingungen für alle Nutzer, Abschnitt D.9.’ 
• API-Dokumentation: Jegliche Dokumentation im Zusammenhang mit den API-Nutzungsbedingungen von Indeed oder Ihrem Zugriff auf die APIs von Indeed oder Ihrer Nutzung dieser APIs. Dazu gehört auch die Dokumentation im Indeed Developer Portal.
• Geltende Datenschutzgesetze: Bezeichnet alle Gesetze, Vorschriften und anderen rechtlichen Vorgaben in Bezug auf (i) Datenschutz, Datensicherheit, Verbraucherschutz, Marketing-, Werbe- und SMS-Nachrichten, E-Mails und andere Kommunikation und (ii) die Nutzung, Erhebung, Aufbewahrung, Speicherung, Sicherheit, Offenlegung, Übermittlung, Löschung und andere Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen. 
• Arbeitgeber: Eine natürliche oder juristische Person, die die Website nutzt, um Stellenanzeigen zu schalten, Informationen zu Stellenangeboten zur Verfügung zu stellen, Jobsuchende zu suchen oder anderweitig Informationen zum Thema Einstellung oder Personalwesen für sich selbst oder andere zu erhalten. Dazu gehören Agenturen, die für mehrere Parteien einkaufen, Arbeitsvermittlungsstellen sowie alle autorisierten Nutzer, die das Konto eines Arbeitgebers verwalten oder nutzen oder im Namen eines Arbeitgebers handeln.
• Endnutzer: Ein Rechtssubjekt, z. B. ein Arbeitgeberkunde, (oder Sie selbst, wenn Sie die Integration für den eigenen Gebrauch entwickeln oder verwenden), das eine Integration oder eine API von Indeed verwendet.
• Einschließlich: Der Gebrauch von „einschließlich“ in diesen Nutzungsbedingungen bedeutet „einschließlich und ohne Einschränkungen“.
• Indeed-App: Jede Indeed Mobile App, Browsererweiterung oder jedes Plug-in, unabhängig davon, von wo sie heruntergeladen wird.
• Indeed Bewerben: Jegliche Profil-, Lebenslauf- oder Bewerbungsinformationen, die Sie über die Website an einen Arbeitgeber senden, darunter personenbezogene Daten in einem Lebenslauf, einer Bewerbung oder in Antworten auf Bewerbungsfragen oder andere Fragen. Dies schließt alle Verweise auf der Website ein für „Jetzt bewerben“, „Schnellbewerbung”, „Einfach bewerben“, „Über das Smartphone bewerben“, „Mit Indeed bewerben“, „Anmeldung zu Indeed Hiring Events“ oder ähnliche Verweise.
• Integration: Funktionierende Verbindung zwischen Ihrer Anwendung und der/den API(s) von Indeed, die den Austausch von Informationen ermöglicht, wie in der API-Dokumentation beschrieben und gestattet.
• Stellenanzeige: Eine auf der Website allgemein geschaltete Anzeige für ein Jobangebot, ein Hiring Event oder den Arbeitsplatz eines Arbeitgebers.
• Jobsuchender: Eine Person, die nach Stellenangeboten sucht bzw. sich darauf bewirbt, oder die Dienste oder Informationen nutzt oder darauf zugreift, oder Informationen im Zusammenhang mit ihrer persönlichen Beschäftigung oder Arbeitssuche auf der Website veröffentlicht.
• Personenbezogene Daten: Sämtliche Informationen in Bezug auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden kann, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind. Diese Definition wird bei Bedarf so angepasst, dass sie auch Daten umfasst, die gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen als „personenbezogene Informationen“, „persönlich identifizierbare Daten“ oder mit ähnlichen Begriffen bezeichnet werden.
• Website: Die Online- und mobilen Dienste und Websites von Indeed, einschließlich Indeed-Apps, sowie jegliche Software, Dienste, Funktionen (einschließlich Plug-ins und Integrationen), Programme oder Elemente (einschließlich E-Mail-Nachrichten, Benachrichtigungen und andere Nachrichten), die von Indeed oder im Namen von Indeed auf oder in Verbindung mit diesen Diensten oder Websites bereitgestellt werden.
• Textnachricht: Jede digitale Nachricht, die zwischen zwei oder mehr Parteien ausgetauscht wird, einschließlich SMS, MMS, WhatsApp, RCS und anderer Arten von IP-basiertem Nachrichtenaustausch.
• Nutzer (oder „Sie“): Alle Parteien, die auf die Website zugreifen oder diese nutzen, einschließlich Jobsuchender und Arbeitgeber.
• Nutzerinhalte: Alle Daten, Texte, Bilder, Bewertungen, Audio- oder Videoinhalte oder andere Materialien, die ein Nutzer auf der oder über die Website sendet, schaltet, anzeigt oder anderweitig verfügbar macht oder Indeed bereitstellt, einschließlich über eine API. Stellenanzeigen, Lebensläufe, Bewertungen, Ratings und Nachrichten sind alles Formen von Nutzerinhalten. Nutzerinhalte umfassen KI-generierte Inhalte, die als Reaktion auf Nutzerinhalte generiert werden.

Abschnitt A: Nutzungsbedingungen für Jobsuchende

Wenn Sie als Jobsuchender auf die Website zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen, unserer Richtlinie für Jobsuchende und allen programm- oder dienstspezifischen Nutzungsbedingungen diesen Nutzungsbedingungen für Jobsuchende zu.

Als Jobsuchender dürfen Sie die Website und deren Inhalte für Ihren persönlichen, nicht kommerziellen Zweck der Jobsuche oder Suche nach Informationen im Zusammenhang mit Ihrer Jobsuche nutzen. Sie stimmen zu, dass Ihre Lizenz zur Nutzung der Website automatisch widerrufen wird, wenn Sie versuchen, die Website für irgendeinen anderen Zweck zu nutzen. 

Wenn Sie sich über die Website auf einen Job bewerben oder anderweitig mit einem Arbeitgeber interagieren, stimmen Sie zu und nehmen zur Kenntnis, dass Entscheidungen im Recruiting- und Einstellungsprozess nur vom Arbeitgeber und nicht von Indeed getroffen werden, einschließlich der Entscheidung, ob ein Bewerber in die nächste Phase, wie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch, kommt oder ob ein Bewerber eingestellt wird.  Arbeitgebern ist es untersagt, die Website in irgendeiner Phase des Recruiting- oder Einstellungsprozesses anstelle ihres eigenen unabhängigen Urteils oder Entscheidungsfindungsprozesses zu nutzen oder sich darauf zu verlassen.  

Indeed fungiert nicht als Vertreter eines Nutzers. Indeed lehnt ausdrücklich jede Delegierung von Entscheidungsbefugnissen an Indeed von oder durch einen Nutzer ab. Sie dürfen die Website nur zu Informationszwecken nutzen und um Ihre beschäftigungsbezogenen Aktivitäten, einschließlich der Jobsuche und der Bewerbung auf Jobs, effektiver und effizienter zu gestalten. Als Bedingung für die Nutzung der Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie die Website weder ganz noch teilweise als Ersatz für Ihr eigenes unabhängiges Urteilsvermögen oder Ihre Entscheidungsfindung nutzen werden.Sie tragen die alleinige Verantwortung für Ihr Konto, Ihre Nutzung der Website und der darauf angebotenen Tools sowie Ihre Entscheidungen bezüglich Ihrer Jobsuche, Bewerbung und anderer beschäftigungsbezogener Aktionen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von Informationen, die Sie in Verbindung mit der Nutzung der Website übermitteln oder erhalten, unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus.

1. Stellenangebote, Abgleich von Stellen mit Bewerbern und empfohlene Jobs

1. Allgemeines: Indeed zeigt Stellenanzeigen basierend auf Gebühren, die Arbeitgeber an Indeed zahlen, Relevanz (z. B. auf der Grundlage von Suchbegriffen) und anderen angegebenen Informationen sowie auf der Website durchgeführten Aktivitäten an. Einige Arbeitgeber vergüten Indeed möglicherweise, doch alle Stellenangebote werden als Anzeigenschaltung eingestuft. 
   
   
2. Keine Kontrolle über die Bedingungen oder Inhalte Dritter: Indeed hat keine Kontrolle über Stellenangebote Dritter, deren Inhalte oder Bedingungen Dritter, nachdem sich ein Jobsuchender beworben oder die Website verlassen hat. Wenn Sie Indeed für eine Drittanbieter-Website verlassen, akzeptieren Sie deren Nutzungsbedingungen. Stellenanzeigen, die sich auf der Website befinden oder dort verlinkt sind, werden automatisch indexiert und geschaltet. Arbeitgeber können jedoch Premium-Stellenanzeigen sowie Anzeigen von Top-Arbeitgebern oder kostenpflichtige Anzeigen erwerben. Indeed kann keine Garantie für die von Arbeitgebern oder Nutzern eingereichten Nutzerinhalte übernehmen und schließt jegliche Haftung für diese Inhalte aus, einschließlich der Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Legitimität, Wahrhaftigkeit oder Verfügbarkeit dieser Inhalte.  Indeed kann für die Identität von Arbeitgebern oder Nutzern keine Garantien übernehmen und schließt diesbezüglich jegliche Haftung aus. 
   
   
3. Keine Verpflichtung: Sie nehmen zur Kenntnis und stimmen zu, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Stellenanzeigen zu prüfen oder in die Suchergebnisse oder andere Auflistungen aufzunehmen, und Stellenanzeigen aus beliebigem Grund oder ohne Angabe von Gründen von der Website oder aus Ihren Suchergebnissen ausschließen oder entfernen kann. 
   
   
4. Filter und Tools: Indeed bietet Tools für die Jobsuche, z. B. Suchfilter nach Anstellungsart (Vollzeit/Teilzeit), die von Indeed erstellt werden und die Inhalte der Stellenanzeigen möglicherweise nicht perfekt widerspiegeln. Indeed wendet möglicherweise automatisch Suchfilter basierend auf Ihrem Profil oder Ihren Aktivitäten an, aber Sie können diese Option deaktivieren. Indeed kann Stellenanzeigen für die Ansicht über Mobilgeräte neu formatieren. 
   
   Indeed kann auch ausgewählte Stellenanzeigen auf bestimmten Themenseiten bewerben (z. B. inklusives Recruiting, Recruiting im Militärbereich). Wenn eine Stellenanzeige auf bestimmten Seiten oder Filtern platziert wird, bedeutet das nicht, dass die Stelle oder der Arbeitgeber eine besondere rechtliche Bedeutung oder Eigenschaften hat. Auf diesen Seiten werden nicht alle Stellenanzeigen aufgeführt und Sie sollten keine Annahmen über Stellen oder Arbeitgeber machen, die hier nicht aufgeführt sind. Bewerbungen über diese Seiten garantieren keine besseren Ergebnisse und auf diesen Seiten werden nicht alle Stellenanzeigen aufgeführt. Indeed stellt in Stellenanzeigen möglicherweise auch eine Anruffunktion für Telefonnummern bereit, kann jedoch deren Richtigkeit nicht garantieren.
   
   
5. Geschätztes Gehalt: Indeed kann das geschätzte Gehalt ausschließlich zu Informationszwecken angeben. Bei diesen Daten, die KI-generierte Inhalte oder Einreichungen von Dritten enthalten können, handelt es sich um Näherungswerte, die sich ändern oder unterschiedliche Genauigkeit aufweisen können. Lassen Sie sich immer die tatsächlichen Gehaltszahlen und Informationen zur Stelle vom Arbeitgeber bestätigen. 
   
   
6. Kennzeichnungen und Bezeichnungen: Indeed kann nach alleinigem Ermessen Bezeichnungen oder Kennzeichnungen zu Arbeitgebernamen oder Stellenanzeigen hinzufügen, z. B. „Reaktiver Arbeitgeber“ oder „Aktiver Arbeitgeber“ oder „Hired on Indeed“ oder „Verifiziert“. Indeed kann zu reinen Informationszwecken Bezeichnungen oder Kennzeichnungen zu Stellenanzeigen hinzufügen – z. B. Gehaltsarten, Spezialisierungen, Zusatzleistungen, Verbindungen zu Gewerkschaften oder die Bereitschaft, Kandidaten mit Vorstrafen in Betracht zu ziehen –, die auf Daten in der jeweiligen Stellenbeschreibung basieren. Indeed übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit der Bezeichnungen oder Kennzeichnungen, die dem Namen oder den Stellenanzeigen eines Arbeitgebers hinzugefügt werden, einschließlich der Daten in Stellenanzeigen. 
   
   
7. Unternehmensprofil: Indeed kann öffentlich verfügbare Informationen zu einem Arbeitgeber in seinem Unternehmensprofil anzeigen. Die Angaben in Unternehmensprofilen dienen ausschließlich zu Informations- und Werbezwecken. Änderungen an den Angaben sind vorbehalten. Zudem können die Informationen von Drittanbietern erfasst oder erstellt worden sein. Bitte erkundigen Sie sich beim Arbeitgeber, um möglichst richtige und aktuelle Informationen zum Unternehmen zu erhalten.
   
   
8. Vorschläge: Bei Job-Vorschlägen handelt es sich um Empfehlungen, die sowohl Ihnen als Jobsuchendem als auch Arbeitgebern auf verschiedene Weise über die Website angezeigt werden können. Der Zweck der Präsentation von Vorschlägen besteht darin, den Nutzern die Möglichkeit zu geben, ihre eigenen Entscheidungen in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten zu treffen. Zum Beispiel kann Indeed Stellenanzeigen empfehlen, die Stellen ähneln, auf die Sie sich kürzlich beworben haben, bestimmte Aspekte von Stellenanzeigen für Sie hervorheben oder Arbeitgebern Indeed Profile empfehlen, die zu den von ihnen geschalteten Stellenanzeigen passen. Um Vorschläge zu erstellen, verwendet Indeed Daten, die über unsere Website von Arbeitgebern und Jobsuchenden erhoben werden. Dazu gehören Stellenanzeigen, Ihre Profildaten, Informationen in Ihrem Lebenslauf/Ihren Lebensläufen, Ihre Bewerbungsmaterialien (einschließlich Antworten auf Bewerbungsfragen) und Ihre Aktivität auf der Website (etwa Suchen, die Sie durchgeführt haben, und Stellenanzeigen, die Sie angeklickt und auf die Sie sich beworben haben). 

Indeed kann Ihnen automatisch empfohlene Jobs an die E-Mail-Adresse senden, die Sie bei der Bewerbung auf eine Stelle angegeben haben oder die mit Ihrem Indeed Konto verknüpft ist. Wenn Sie keine Benachrichtigungen zu Jobs erhalten möchten, die Indeed Ihnen empfiehlt, können Sie die Option „Empfohlene Jobs“ in den Kommunikationseinstellungen Ihres Indeed Kontos deaktivieren. Der Erhalt von E-Mails mit dem Status „empfohlene Jobs“ hat keinen Einfluss darauf, ob Arbeitgeber Ihr Profil auf Indeed finden können. Rufen Sie Ihre Profilseite auf, um die Datenschutzeinstellungen Ihres Profils zu ändern.

2. Ihr Profil und Lebenslauf

1. Allgemeines: Indem Sie über die Website ein Profil erstellen oder Informationen zu diesem hinzufügen oder mithilfe eines Tools zum Erstellen von Lebensläufen in Ihrem Profil einen Indeed Lebenslauf erstellen, oder einen Lebenslauf als Datei auf die Website hochladen (im Folgenden zusammenfassend bezeichnet als „Profil“, „Ihr Profil“ oder „Jobsuchendenprofil“ oder „Indeed Profil“), gestatten Sie Indeed, Ihr Indeed Profil allen potenziellen Arbeitgebern und Nutzern von Smart Sourcing oder einem anderen Programm der Lebenslaufsuche von Indeed zur Verfügung zu stellen. Ihr Profil umfasst alle Informationen, die Sie auf der Website im Abschnitt „Profil“ Ihres Kontos angeben, einschließlich Ihres Profils, Ihres Indeed Lebenslaufs, aller hochgeladenen Lebenslaufdateien und aller weiteren Informationen, die Sie freiwillig auf der Website angeben, einschließlich Job-Präferenzen, gewünschter Jobtitel, Arbeitszeiten, Qualifikationen usw. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Angaben in Ihrem Profil stets korrekt und aktuell sind. 
   
   
2. Sichtbarkeit Ihres Profils (suchbar und nicht suchbar): Sie können entscheiden, ob Ihr Profil von Arbeitgebern gesehen wird, indem Sie auf der Seite mit den Profileinstellungen „Arbeitgeber können Sie finden“ („Suchbar“) oder „Arbeitgeber können Sie nicht finden“ („Nicht suchbar“) auswählen. Wenn Sie im Rahmen einer Bewerbung eine neue Version Ihres Lebenslaufs erstellen oder hochladen, kann Indeed diese Kopie automatisch in Ihrem Indeed Profil speichern. Wenn Sie Ihr Profil vor Dritten oder Arbeitgebern verbergen möchten, setzen Sie Ihre Profileinstellungen auf „Nicht suchbar“ oder „Arbeitgeber können Sie auf Indeed nicht finden“. Nicht suchbare Profile sind nur für Arbeitgeber sichtbar, bei denen Sie sich beworben oder mit denen Sie Ihren Lebenslauf geteilt haben. Die Änderung Ihrer Privatsphäre-Einstellungen hat keine Auswirkung auf Ihre vergangenen Bewerbungen und hindert Arbeitgeber, die Sie bereits kontaktiert haben, nicht daran, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Beachten Sie, dass, selbst wenn Ihr Profil auf „Nicht suchbar“ eingestellt ist, Suchmaschinen und andere Dritte Ihr Profil möglicherweise kopiert und an anderer Stelle verfügbar gemacht haben, und Indeed keine Kontrolle über diese Dritten hat. Indeed haftet in keiner Weise für Ihr Profil und für Informationen, die Sie an Arbeitgeber weitergeben oder öffentlich zugänglich gemacht haben. Sätze wie „Arbeitgeber können Sie finden“ oder „Arbeitgeber können Sie nicht finden“ sind gleichbedeutend mit „Suchbar“ und „Nicht suchbar“ und ändern keine wesentlichen Rechte oder Pflichten. Indeed garantiert nicht, dass Ihr Profil einem bestimmten Arbeitgeber angezeigt wird oder dass die Profildatenbank stets verfügbar ist. Indeed behält sich das Recht vor, die Sichtbarkeit Ihres Profils aus Gründen der Betrugsprävention oder aus anderen Gründen jederzeit auf „Nicht suchbar“ zu stellen oder zu ändern. 
   
   
3. Kontaktdaten: Indem Sie Ihre Telefonnummer in Ihrem Profil angeben und auf „Suchbar“ setzen oder sie in Materialien einschließen, die Sie an Arbeitgeber senden, stimmen Sie zu, dass diese Telefonnummer an Arbeitgeber weitergegeben werden kann oder dass Arbeitgeber Sie über die Website kontaktieren können. Indeed kann Ihre Kontaktdaten (Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer) in Ihrem Profil, Lebenslauf oder in Ihrer Bewerbung mit einem Alias (wie Ihrem Jobtitel) verbergen, um Betrug zu verhindern. Diese Entscheidung liegt im alleinigen Ermessen von Indeed. Indeed kann auch die Kontaktdaten von Arbeitgebern verbergen oder Arbeitgeber können sich für diese Option entscheiden. Sie erklären sich damit einverstanden, über maskierte Nummern/E-Mails kontaktiert zu werden, und Sie können Anrufer unter Umständen nicht ohne die tatsächliche Nummer zurückrufen.
   
   
4. Profilinhalte: Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Richtigkeit und den Inhalt Ihres Profils und Lebenslaufs. Geben Sie keine sensiblen Daten an, die nicht veröffentlicht werden sollen, z. B. finanzielle Details, Sozialversicherungsnummern oder vertrauliche Gesundheitsinformationen. Wenn Indeed sensible Daten findet, verbergen wir diese unter Umständen, können aber nicht garantieren, dass sie nicht angezeigt werden.
   
   
5. Feedback: Wir können Ihnen Feedback zu Ihrem Lebenslauf oder Profil geben, einschließlich Verbesserungsvorschlägen. Indem Sie Ihr Profil erstellen oder Informationen oder einen Lebenslauf zu Ihrem Profil hinzufügen, beauftragen und gestatten Sie Indeed oder einem von Indeed eingesetzten Anbieter, Ihr Profil und Ihren Lebenslauf zu prüfen oder zu durchsuchen und Ihnen Feedback (im Ermessen von Indeed) zu geben. Dies dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Garantie für Ergebnisse dar. Sie allein sind dafür verantwortlich, zu entscheiden, welche Informationen Sie in Ihr Profil und in Ihre Bewerbungen aufnehmen und auf welche Stellenanzeigen Sie sich bewerben.
   
   
6. Mehrere Lebensläufe: Unter Umständen können Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs in Ihrem Indeed Profil speichern. Falls dies der Fall ist, speichert Indeed diese nach eigenem Ermessen und kann sie ohne Ankündigung oder Haftung entfernen; Sie sind dafür verantwortlich, Ihre eigenen Kopien zu speichern.

3. Bewerbung auf Jobs

1. Prüfung Ihrer Bewerbung: Wenn Sie sich über die Website auf eine Stellenanzeige bewerben, erteilen Sie Indeed die Befugnis, Ihre Bewerbung und alle zugehörigen Informationen mittels automatisierter Verarbeitung an den jeweiligen Arbeitgeber zu übermitteln. Bevor Sie Ihre Bewerbung über „Indeed Bewerben“ senden, können und sollten Sie alle Informationen, einschließlich der Dateianhänge, überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung für den gewünschten Job richtig und vollständig ist. Für den Inhalt Ihrer Bewerbung sind Sie allein verantwortlich. Indeed kann Bewerbungen oder Nachrichten neu formatieren. Arbeitgeber können von Indeed verlangen, dass es die Bewerberunterlagen (Bewerbungen, Lebensläufe, Antworten auf Bewerbungsfragen und andere bereitgestellte Informationen) in einem einzigen Dokument zusammenfasst. Indeed führt diese Zusammenstellung in Ihrem Namen durch. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Arbeitgeber zur Verarbeitung, Sortierung und Analyse von Bewerberunterlagen auch Tools wie KI und Machine-Learning-Modelle einsetzen können. Zur Funktion dieser Tools kann das Generieren von Zusammenfassungen, Übersetzungen und anderen Informationen gehören, die Arbeitgeber bei ihrer Entscheidungsfindung verwenden oder verwerfen können.  
   
   
2. Keine Kontrolle über Arbeitgeber: Indeed hat keine Kontrolle über Arbeitgeber oder deren Bewerbungsprozesse. Arbeitgeber und nicht Indeed entscheiden, welche Qualifikationen für welche Stelle relevant sind, wer für eine Stelle infrage kommt (oder auch nicht) und wer im Prozess weiterkommt (oder auch nicht). Sobald Ihre Daten freigegeben wurden, unterliegt die Nutzung dieser Informationen durch den Arbeitgeber dessen Richtlinien. Jeder Antrag auf Löschung oder Änderung Ihrer Daten muss direkt an den Arbeitgeber gerichtet werden. Wenn Sie alternative Bewerbungsmethoden benötigen, müssen Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden, um diese alternative Methode anzufordern, da Indeed für den Bewerbungsprozess von Arbeitgebern nicht verantwortlich ist. Indeed ist nicht verantwortlich für von Arbeitgebern bereitgestellte Inhalte oder Nachrichten. Indeed wählt keine Fragen oder Qualifikationskriterien für Arbeitgeber aus. Die Arbeitgeber sind allein verantwortlich für die Einhaltung sämtlicher geltender Gesetze, einschließlich Antidiskriminierungs- und Datenschutzgesetzen.
   
   
3. ATS und agentische KI des Arbeitgebers: Wenn Sie sich über „Indeed Bewerben“ auf einen Job bewerben, sendet Indeed Ihre Bewerbung an den Arbeitgeber oder die betreffende agentische KI. Dazu kann eine Übermittlung an ein vom Arbeitgeber ausgewähltes Bewerbermanagementsystem („ATS“) oder einen anderen Dienst erfolgen. Sie stimmen zu, dass Arbeitgeber solche Dienstanbieter ermächtigen dürfen, auf ihre Indeed-Konten zuzugreifen und diese zu verwalten, einschließlich über API-Verbindungen. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Nutzung solcher Anbieter durch den Arbeitgeber zu und erkennen an, dass Vermittler auf Ihre Bewerbung zugreifen können.
   
   
4. Keine Garantien: Indeed übernimmt keine Garantie dafür, dass Ihre Bewerbung zugestellt, empfangen oder bearbeitet wird oder dass Sie eine Antwort oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Stellenanzeigen können ablaufen, bevor Ihre Bewerbung gesendet wurde. Indeed verlässt sich darauf, dass Arbeitgeber oder deren Vertreter (z. B. deren juristische Vertreter) genaue Zieladressen für die Bewerbung angeben. Indeed kann die angegebenen Kontaktdaten nicht überprüfen. Falsche elektronische Zieladressen verhindern die Übermittlung. Indeed garantiert keine fehlerfreien Integrationen oder Schnittstellen, kann Sie aber auf Probleme hinweisen. Wir sind nicht verantwortlich, wenn ein ATS die Übermittlung einer Bewerbung oder eines Teils einer Bewerbung an einen Arbeitgeber aus irgendeinem Grund ablehnt oder nicht erfolgreich durchführt.
   
   
5. Beschränkungen: Zur Sicherung der Qualität der Website kann Indeed nach alleinigem Ermessen Beschränkungen für die Nutzung der Website durch Sie festlegen.  Die Verwendung von Automatisierung, Scripting oder Bots zur Automatisierung des Indeed Bewerbungsprozesses, abgesehen von den offiziellen Anbietern und den Tools von Indeed, ist untersagt. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed im Rahmen seiner Bemühungen, Betrug und Spam zu bekämpfen, Nutzer dazu auffordern kann, ihre E-Mail-Adressen oder Telefonnummern zu bestätigen. Wenn Sie sich über die Website für einen Job bewerben, akzeptieren Sie, dass Sie unter Umständen Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer bestätigen müssen.
   
   
6. Gesundheit und Sicherheit: Indeed übernimmt keine Garantie bezüglich der Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Jobsuchenden, beim Bewerben auf Stellen Vorsicht walten zu lassen. Indeed kann keine Garantien für die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen übernehmen, die ein Arbeitgeber beim Einstellungsprozess oder bei Vorstellungsgesprächen ergreift. Indeed garantiert die Gültigkeit von Stellenangeboten nicht und empfiehlt Jobsuchenden, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auswirken können, einschließlich auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation. Jobsuchende tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Richtigkeit oder Legitimität eines Arbeitgebers oder eines Jobangebots zu prüfen.
   
   
7. Automatisierungen: Indem Sie „Indeed Bewerben“ nutzen und Bewerbungsfragen beantworten, erkennen Sie an, dass Arbeitgeber Indeed ggf. mit dem Versand von Absagen beauftragt haben, sollten Ihre jeweiligen Antworten nicht den erwarteten Antworten des Arbeitgebers entsprechen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed bei der Übermittlung dieser Absagen über keinerlei Ermessensspielraum verfügt. Sie erkennen darüber hinaus an, dass Arbeitgeber Indeed anweisen können, Vorstellungsgespräche mit Jobsuchenden zu vereinbaren, die die vom Arbeitgeber ausgewählten Kriterien erfüllen (basierend auf den Informationen, die die Jobsuchenden Indeed zur Verfügung gestellt haben). Sie stimmen zu, dass die Übertragung oder Speicherung dieser Nachrichten nicht garantiert sind und dass die Verfügbarkeit oder die Kriterien, die der Arbeitgeber Indeed bereitstellt, eventuell ungenau sein können. Es liegt letztendlich in Ihrer Verantwortung und der des Arbeitgebers, zu bestätigen, ob ein Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, oder Gespräche bei Bedarf zu stornieren oder neu zu vereinbaren. 
   
   
8. Keine Entscheidungen: Indeed kann Arbeitgebern eine Funktion anbieten, mit der Bewerber basierend darauf gruppiert werden, ob sie die Anforderungen dieser Arbeitgeber erfüllen oder möglicherweise nicht erfüllen, basierend auf dem Text in ihren Lebensläufen bzw. Antworten auf Bewerbungsfragen. In jedem Fall können Arbeitgeber die einzelnen Bewerber jederzeit ansehen und Indeed trifft keine Entscheidungen in Bezug auf Bewerber. Sie stimmen zu, dass diese Funktion keine Entscheidung darstellt, nicht zu einer Entscheidung beiträgt und auch kein Ersatz für menschliches Ermessen und die Prüfung durch einen Menschen ist. Die Entscheidung, mit wem ein Vorstellungsgespräch geführt wird oder wer eingestellt werden soll, liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers, der sich jederzeit dazu entscheiden kann, Jobsuchende zu kontaktieren oder einzustellen.
   
   
9. Benachrichtigungen: Indeed kann Sie über Aktionen von Arbeitgebern in Bezug auf Ihre Mitteilungen, Stellenanzeigen, Profile oder Bewerbungen auf der Website benachrichtigen, z. B. das Ansehen, Senden, Speichern, Empfangen, Pausieren, Schließen, Öffnen, Antworten auf oder Treffen von Entscheidungen. Diese Benachrichtigungen, die per App, SMS, E-Mail oder über die Indeed-Plattform zugestellt werden, werden rein aus Gefälligkeit zur Verfügung gestellt. Verlassen Sie sich nicht auf sie. Bestätigen Sie beispielsweise Vorstellungsgespräche direkt mit dem Arbeitgeber.

4. Demografische Daten

1. Freiwillige demografische Datenerhebung von Indeed: Eventuell haben Sie die Möglichkeit, Indeed bestimmte demografische Informationen über sich zukommen zu lassen, wie Ihre ethnische Zugehörigkeit, Ihr Geschlecht, Ihr Alter, dass Sie Teil der LGBTQ+-Community sind sowie Ihren Behinderungsstatus oder darüber, ob Sie bereits in Haft waren oder vorbestraft sind („demografische Informationen“). Wenn Sie Ihre demografischen Informationen angeben, stimmen Sie zu, dass Indeed diese zur Bewertung und Verbesserung unserer Dienste nutzen und aggregierte Zusammenfassungen von Informationen über Jobsuchende mit Arbeitgebern teilen kann. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre demografischen Informationen auf diese Weise verwendet werden, stellen Sie sie Indeed nicht zur Verfügung. (Alternativ können Sie, falls Sie Ihre demografischen Informationen Indeed schon bereitgestellt haben, diese löschen). Ferner erkennen Sie an und nehmen zur Kenntnis, dass es sich bei den demografischen Informationen eines anderen Jobsuchenden um personenbezogene Daten handelt, und Sie verzichten im gesetzlich zulässigen Umfang auf das Recht, demografische Informationen anzufordern oder einzusehen, die sich auf einen anderen Jobsuchenden beziehen. 
   
   
2. Rechtliche Verpflichtungen: Indeed muss eventuell rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen nachkommen, eigene Rechte begründen oder ausüben oder sich bei Klagen verteidigen. Das bedeutet, dass Indeed zum Beispiel rechtliche Anordnungen von Gerichten oder Strafverfolgungsbehörden erhalten kann, Nutzerdaten offenzulegen, einschließlich demografischer Daten, und dass Indeed diesen Anordnungen möglicherweise nachkommen muss.
   
   
3. Fragen zur freiwilligen Selbstidentifizierung seitens der Arbeitgeber: Arbeitgeber bitten Bewerber unter Umständen, im Rahmen ihrer Bewerbung freiwillig bestimmte demografische Informationen wie ihre ethnische Herkunft, ihr Geschlecht sowie ihren Behinderungs- und/oder Veteranenstatus anzugeben. Einige Arbeitgeber sind rechtlich verpflichtet, diese Fragen zu stellen, und es kann sein, dass Ihnen diese Fragen gestellt werden, wenn Sie sich auf der Website auf Stellenanzeigen bewerben. Dieser Prozess ist getrennt von der freiwilligen Erhebung demografischer Informationen durch Indeed, und Indeed ist für diese Fragen nicht verantwortlich. Wenn Sie Fragen oder Bedenken in Bezug auf die Bewerbungsmaterialien eines Arbeitgebers haben, nehmen Sie bitte direkt Kontakt zum betreffenden Arbeitgeber auf oder lesen Sie sich seine Datenschutzerklärung durch.

5. Indeed Recruiting Services

1. Allgemeines: Indeed Recruiting Services bietet seinen Kunden Recruitingdienste. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der durch Indeed Recruiting Services unterstützt wird, oder anderweitig mit den Indeed Recruiting Services interagieren, stimmen Sie zu, dass die Indeed Recruiting Services Daten, die Sie den Indeed Recruiting Services zur Verfügung gestellt haben, sowie Daten, die über die Website erhoben wurden, dazu nutzen dürfen, Ihnen und potenziellen Arbeitgebern Job-Vorschläge anzuzeigen. 
   
   
2. Für Recruitingentscheidungen verantwortliche Arbeitgeber: Arbeitgeber, die die Indeed Recruiting Services nutzen, sind für ihre Stellenanforderungen, Recruitinganforderungen und -entscheidungen verantwortlich. Die Nutzung der Indeed Recruiting Services garantiert keine Einladung zu Vorstellungsgesprächen, keine Stellenvermittlungen, Eignung für eine Stelle oder Einstellung, und Sie sind für Ihre Entscheidungen und Handlungen während des Recruitingprozesses verantwortlich, einschließlich der Annahme oder Ablehnung von Jobangeboten.

6. Ihre Daten als Jobsuchender

1. An Arbeitgeber weitergegebene Daten (Bezeichnungen, Kennzeichnungen): Sie stimmen zu, dass Indeed Arbeitgebern nicht nur Ihr Profil wie oben beschrieben zur Verfügung stellt, sondern diese auch über Ihre Aktivitäten auf der Website informiert, einschließlich mithilfe von Bezeichnungen, Kennzeichnungen oder anderen Mitteln. Wir können ihnen Ihren Status mitteilen (z. B. ob Sie online sind oder kürzlich aktiv waren) oder ob Sie auf ihre Nachrichten antworten oder allgemein auf Nachrichten reagieren. Wenn Sie Ihr Profil auf „Suchbar“ stellen, kann Indeed Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie ihre Stellenanzeige angesehen, angeklickt, gespeichert, mit „Gefällt mir“ markiert oder mit der Bewerbung darauf begonnen haben, um Ihr potenzielles Interesse zu bekunden. Indeed bestimmt selbst, wie solche Bezeichnungen oder Kennzeichnungen hinzugefügt werden und welche Jobsuchenden sich aufgrund ihrer Aktivitäten auf Indeed dafür qualifizieren. Fehlt eine solche Bezeichnung oder Kennzeichnung, kann dies auf unzureichende Daten hinweisen. Indeed übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit irgendeiner Bezeichnung oder Kennzeichnung und behält sich das Recht vor, diese Funktionen für Bezeichnungen oder Kennzeichnungen nach alleinigem Ermessen jederzeit zu ändern oder zu entfernen. 
   
   
2. Erfassung von Informationen durch Indeed und Arbeitgeber: Indeed kann mit automatisierten Mitteln wie APIs, Cookies, Pixeln und Web Beacons bestimmte Informationen über Sie und sämtliche auf der Website, der Website eines Arbeitgebers oder in einem ATS durchgeführten Aktionen erfassen (z. B. angesehene Stellenanzeigen, begonnene/abgeschlossene Bewerbungen). Gemäß den Nutzungsbedingungen müssen Arbeitgeber, die Tracker-Funktionen auf der Website verwenden, dies gemäß den geltenden Gesetzen mitteilen und Ihre Zustimmung einholen. Sie nehmen jedoch zur Kenntnis und akzeptieren, dass Indeed keine Kontrolle über einen solchen Arbeitgeber, dessen Website oder ATS hat. Sie stimmen der Nutzung und dem Empfang von Informationen aus einer solchen Tracker-Funktion durch Indeed zu. Die Nutzung und der Empfang von Informationen von solchen Trackern durch Indeed erfolgen im Einklang mit den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von Indeed.  
   
   
3. Verwendung von Profildaten zum Abgleich von Stellen mit Bewerbern: Sie erklären sich damit einverstanden, dass alle Daten, die in Ihrem Profil enthalten oder mit diesem verknüpft sind, verwendet werden können, um Ihnen Jobs vorzuschlagen und, falls Ihr Profil suchbar ist, Ihr Profil Arbeitgebern zu empfehlen, die an einer Person interessiert sein könnten, die Ihren Qualifikationen und Präferenzen auf der Website entspricht. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Indeed Sie basierend auf diesem beobachteten Verhalten und diesen bereitgestellten Informationen im Namen von Indeed oder von Arbeitgebern kontaktiert. Wenn Sie Änderungen an Ihrem Indeed Profil vornehmen, wie Aktualisierungen, Löschungen oder Änderungen der Einstellungen, kann es einige Tage dauern, bis die Änderungen angezeigt werden.
   
   
4. Frühere Bewerbungen auf Stellenanzeigen: Arbeitgeber, die über unseren Kandidatenimportdienst Informationen zu ihren Bewerbern bzw. Kandidaten aus ihrem ATS an Indeed übermitteln, sehen unter Umständen auch Informationen zu Ihren früheren Bewerbungen auf Stellenanzeigen, die Sie über das ATS des Arbeitgebers übermittelt haben. Indeed übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit dieser Informationen.
   
   
5. Weitere Informationen darüber, wie Indeed Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

7. Virtuelle Kommunikation, einschließlich Nachrichten, E-Mails und Vorstellungsgespräche

1. Online-Vorstellungsgespräche: Arbeitgeber können Ihnen virtuelle Remote-Kommunikation über Dienste von Indeed wie Indeed Interview und Interview On Demand anbieten. Indeed ist kein Telekommunikationsanbieter, ermöglicht aber die Kommunikation über Drittanbieterdienste, wobei es zu technischen Verzögerungen oder Störungen kommen kann. Indeed übernimmt keine Garantie für das Online-Vorstellungsgespräch, einschließlich der Übertragung, der Audio-/Videoqualität, der Datensicherheit, der Nutzung oder Einschränkungen, und haftet nicht für Ansprüche, die sich aus ihrer Nutzung ergeben. Indeed übernimmt keine Garantie für die Zeitpläne oder die Verfügbarkeit von Online-Vorstellungsgesprächen durch Arbeitgeber oder die Gültigkeit der bereitgestellten Kontaktdaten. Arbeitgeber sind für alle Fragen, Anmerkungen, Recruitingentscheidungen und Anpassungen bei Online-Vorstellungsgesprächen verantwortlich. Die Angabe „online“ in einer Stellenanzeige ist keine Garantie dafür, dass ein Online-Vorstellungsgespräch live ausgewählt wird, da die Verfügbarkeit des Arbeitgebers in dessen eigenem Ermessen liegt und sich ändern kann. Online-Vorstellungsgespräche können von Arbeitgebern aufgezeichnet oder von Ihnen vorab aufgezeichnet werden. Sie stimmen zu, die Benachrichtigungen bezüglich der Aufzeichnung zu beachten. Wenn Sie der Aufzeichnung nicht zustimmen, müssen Sie den Vorgang beenden. Indem Sie an Online-Vorstellungsgesprächen teilnehmen, stimmen Sie zu, dass diese aufgezeichnet werden können sowie dass Indeed und Drittanbieter diese Aufzeichnungen speichern, analysieren und darauf zugreifen können. Außerdem können Arbeitgeber auf diese Aufzeichnungen zugreifen, sie speichern, nutzen, analysieren und weitergeben, was außerhalb der Kontrolle von Indeed liegt. Indeed haftet nicht für Ansprüche, die durch aufgezeichnete Online-Vorstellungsgespräche entstehen. SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS INFORMATIONEN, DIE SIE WÄHREND DER TEILNAHME AN ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN, ODER DATEN, DIE SIE WÄHRENDDESSEN ÜBERMITTELN, IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG, NICHT VON INDEED GESCHÜTZT WERDEN UND INDEED NICHT DAFÜR VERANTWORTLICH IST, DIESE ZU SICHERN ODER ZU SCHÜTZEN (DAZU GEHÖREN AUDIO-/VIDEOINHALTE, FRAGEN UND ANTWORTEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH SOWIE IHR BILD/ABBILD). INDEED HAFTET WEDER FÜR DEN MISSBRAUCH SOLCHER DATEN NOCH FÜR DIE VERFÜGBARKEIT ODER AUFBEWAHRUNG VON AUFZEICHNUNGEN VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN. DER ZUGRIFF AUF UND DIE VERWENDUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN ERFOLGT AUF IHR EIGENES RISIKO.
   
   
2. Anrufe: Indeed kann in Nachrichten bezüglich Ihrer Bewerbung Funktionen einbinden, über die Sie Dritte anrufen können. Hierbei handelt es sich um eine Gefälligkeit. Es fallen die regulären Gebühren Ihres Telefonanbieters für Anrufe an.
   
   
3. E-Mails: Indeed kann einen Alias für Ihre E-Mail-Adresse verwenden. Sobald ein Arbeitgeber über Ihre Kontaktdaten verfügt, ist Indeed nicht mehr für deren Nutzung verantwortlich. Nachrichten, die an einen Indeed-Alias gesendet werden, werden von Indeed und seinen Anbietern zu Service-, Anzeige- und anderen Zwecken gemäß den Nutzungsbedingungen verarbeitet. Indeed entscheidet, wie Nachrichten extrahiert und auf Indeed Nachrichten angezeigt werden, wobei das Gruppieren verwandter Nachrichten nicht garantiert wird. Informationen wie der Anzeigename zu einem Nachrichtensender und anderen Gesprächsteilnehmern können variieren. 
   
   
4. Meine Jobs: Indeed bietet unter Umständen die Möglichkeit, einen E-Mail-Client eines Drittanbieters mit der Website zu verknüpfen, damit Indeed Ihre E-Mails in Ihrem Drittanbieter-E-Mail-Konto scannen und Bewerbungsaktualisierungen zur Seite „Meine Jobs“ in Ihrem Indeed-Konto hinzufügen kann. Wenn Sie sich für diese Funktion entscheiden, scannt Indeed automatisch Ihre E-Mails und extrahiert Daten, die für den Bewerbungsstatus relevant sind. Die Aktualisierungen beschränken sich nicht nur auf Bewerbungen, die auf oder über die Website eingereicht werden, sondern umfassen auch Bewerbungen, die außerhalb der Website eingereicht werden. Sie stimmen zu, dass wir Inhalte verarbeiten, überwachen, prüfen, speichern und analysieren, zu denen auch personenbezogene Daten gehören können, u. a. über automatisierte Mittel zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle, Durchsetzung der Regeln der Website und anderer Indeed-Bestimmungen, Content-Moderation und Verbesserung der Website oder anderer Programme oder Dienste von Indeed. Indeed garantiert nicht, dass die Aktualisierungen der Bewerbungen, die auf der Seite „Meine Jobs“ in Ihrem Indeed-Konto aufgeführt sind, korrekt oder vollständig sind. Sie können diese Funktion jederzeit über Ihre E-Mail-Einstellungen deaktivieren.
   
   
5. Push-Benachrichtigungen: Um Push-Benachrichtigungen zu deaktivieren, passen Sie Ihre Browsereinstellungen (bei Browser-Benachrichtigungen) oder die Einstellungen Ihres Mobilgeräts (bei Benachrichtigungen über Mobilgeräte) an.

8. Verschiedenes

Indeed arbeitet mit Gruppen zusammen, die Menschen bei der Jobsuche helfen. Auch wenn wir sie „Partner“ nennen, bedeutet das nicht, dass wir gemeinsam Geschäfte tätigen. Indeed kann einige wenige Informationen zu Jobsuchenden an diese Unternehmen weitergeben, wenn die Jobsuchenden dem zustimmen. Dies kann eine Bestätigung sein, dass jemand ein Konto erstellt oder unsere Website verwendet hat. Diese Gruppen können ihre Dienste auf Indeed bewerben. Indeed ist jedoch nicht verantwortlich für das, was sie tun, und wir haften nicht für Probleme, die durch ihre Dienste entstehen. Wir versprechen auch nicht, dass ihre Dienste von guter Qualität sind. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed nicht für Probleme verantwortlich ist, die dadurch entstehen, dass Sie mit diesen anderen Gruppen zusammenarbeiten.

Abschnitt B: Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber

Wenn Sie als Arbeitgeber auf die Website zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen und allen programm- oder dienstspezifischen Bedingungen diesen Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber (einschließlich der Vereinbarung zur Datenverarbeitung) zu. Wenn Sie in Japan ansässig sind, stimmen Sie dem Anhang zur Verarbeitung personenbezogener Daten zu. Wenn Sie in Japan ansässig sind, ist im Falle eines Konflikts oder einer Unklarheit zwischen dem Anhang zur Verarbeitung personenbezogener Daten und den Nutzungsbedingungen der Anhang zur Verarbeitung personenbezogener Daten maßgeblich.

Sie stimmen zu, dass Ihre Lizenz zur Nutzung der Website automatisch widerrufen wird, wenn Sie versuchen, die Website für andere Zwecke als zum Schalten von Stellenanzeigen, Bereitstellen von Informationen zu Beschäftigungs- oder Stellenangeboten, Suchen nach Jobsuchenden oder anderweitigen Einholen von Informationen zum Thema Einstellung oder Personalwesen zu nutzen. 

Indeed fungiert nicht als Vertreter für Nutzer. Indeed lehnt die Delegierung von Entscheidungsbefugnissen an Indeed durch Nutzer ausdrücklich ab.  Indeed bietet Ihnen die Website ausschließlich zur Berücksichtigung und Entscheidungsfindung im Rahmen Ihrer eigenen Recruiting- und Einstellungsprozesse an. Nur Sie und nicht Indeed treffen Entscheidungen im Rahmen dieser Prozesse. Dazu gehören die Auswahl von Qualifikationen, die Auswahl oder Bewertung von Bewerbern, das Fortschreiten bzw. Nichtfortschreiten der Bewerber zum nächsten Schritt, wie beispielsweise einem Vorstellungsgespräch, und die Einstellung bzw. Nichteinstellung von Bewerbern. Alle Ihnen auf der Website angebotenen Automatisierungen setzen Ihre Kriterien nur routinemäßig um. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Kriterien mit der Stelle in Zusammenhang stehen und mit den geschäftlichen Notwendigkeiten vereinbar sind, sowie gegebenenfalls alternative Kriterien auszuwählen. Sie tragen die alleinige Verantwortung für Ihr Konto und Ihre Nutzung der Website, und Ihr Zugriff auf die und Ihre Nutzung der Website ist von Ihrer Zustimmung abhängig, die Website zu keinem Zeitpunkt ganz oder teilweise als Ersatz für Ihr eigenes unabhängiges Urteilsvermögen oder für Ihre eigene Entscheidungsfindung zu nutzen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von Informationen, die Sie in Verbindung mit der Nutzung der Website übermitteln oder erhalten, unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus. 

Im Sinne dieses Abschnitts beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber auf diese Website zugreift. 

1. Arbeitgeberkonten

1. Ihre Verantwortlichkeiten als Arbeitgeber: Als Arbeitgeber sind Sie ganz allein für Ihr Konto, Ihre Nutzung der Website und aller darauf angebotenen Tools, Ihre Entscheidungen bezüglich Stellenbeschreibungen, Stellenanforderungen, für jegliche Inhalte Ihrer Stellenanzeigen und Bewerbungsfragen, welche Bewerber Sie im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs befragen oder einstellen, und für die Einhaltung geltenden Rechts, einschließlich Gesetzen auf Bundesstaats- und Bundesebene sowie lokaler Ebene in Bezug auf das Vorgenannte und alle anderen Aspekte rund um das Thema Beschäftigung verantwortlich. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von Informationen, die Sie in Verbindung mit Ihrer Nutzung der Website erhalten, unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus.
   
   
2. Identitätsverifizierung: Wenn Sie ein Arbeitgeberkonto erstellen, müssen Sie eventuell Ihre Identität verifizieren, möglicherweise über Dienste eines Drittanbieters wie ID.me oder Persona („Verifizierungsdienste von Drittanbietern“). Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Verifizierungsdienste von Drittanbietern von Indeed getrennt zu betrachten sind und diese für die Erhebung, Nutzung, Speicherung, Verarbeitung und den Verlust von Daten, die Sie ihnen bereitstellen, sowie für alle damit verbundenen rechtlichen Verpflichtungen verantwortlich sind. Indeed erhebt keine biometrischen Informationen oder Kennungen und erhält auch keine biometrischen Informationen oder Kennungen der Verifizierungsdienste von Drittanbietern.
   
   
3. Daten: Wenn Sie ein Konto für einen Arbeitgeber erstellen, gehört dieses dem betreffenden Arbeitgeber und Sie nehmen zur Kenntnis, dass sämtliche Informationen, die Sie Indeed über dieses Konto zur Verfügung stellen, wie etwa die von Ihnen durchgeführten Aktionen und der Zeitpunkt der Durchführung selbiger, für den Arbeitgeber sichtbar sind. Im Rahmen dieses Kontos verfügen Sie unter Umständen über ein individuelles Profil (im Folgenden das „Arbeitgeberprofil“). Ihr Arbeitgeberprofil besteht aus Daten, die Sie auf der Website in Ihrem Konto unter „Kontoeinstellungen“ und „Arbeitgebereinstellungen“ angeben. Arbeitgeber können jederzeit die Deaktivierung eines Kontos durch Indeed beantragen, indem sie über das Arbeitgeber-Hilfecenter Kontakt aufnehmen. Beachten Sie bitte, dass Indeed jedoch unter Umständen die mit dem Konto verbundenen Geschäftsunterlagen aufbewahren muss, um seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen oder seine gesetzlichen Rechte zu begründen oder auszuüben. Wenn Sie auf eine der Anwendungsprogrammierschnittstellen (Application Programming Interface, API) von Indeed zugreifen oder diese verwenden, um darüber z. B. auf die Website, eine der Indeed-Apps oder ein Bewerbermanagementsystem (ATS) zuzugreifen oder eine dieser Ressourcen zu verwenden, akzeptieren Sie zudem die API-Nutzungsbedingungen von Indeed unten.
   
   
4. Verknüpfte Konten: Ein „verknüpftes Konto“ wird erstellt, wenn ein Arbeitgeberkontoinhaber (ein „Administrator“) weitere Nutzer zum selben Konto einlädt und ihnen dabei unterschiedliche Zugriffsebenen oder „Rollen“ gewährt. Administratoren und entsprechend befugte Nutzer können auf Kontodaten, einschließlich personenbezogener Daten von Bewerbern, zugreifen und Dienste von Indeed erwerben. Indem Sie einer Rolle Nutzer hinzufügen, bestätigen Sie Ihre Berechtigung, diese Daten und Zugriffsrechte freizugeben. Nutzer mit bestimmten Rollen in einem verknüpften Konto können unter Umständen auf alle Kontoinformationen zugreifen, einschließlich auf Mitteilungen, Aktionen, Lebenslauf-Kontakte und Rechnungsstellungen. Sie können auch Dienste von Indeed erwerben, für deren Zahlung Sie verantwortlich sind. Wenn Sie Ihr Arbeitgeberkonto verknüpfen, sind möglicherweise alle Aktivitäten, wie Aktionen und Zeitstempel, je nach Rolle für verknüpfte Nutzer sichtbar. Administratoren bewahren möglicherweise einige Nutzerdaten des verknüpften Kontos, z. B. E-Mail-Adressen, auf. Allerdings können verknüpfte Nutzer nicht Ihre Aktivität als Jobsuchender oder Ihr Indeed-Profil einsehen. Sie können die Verknüpfung Ihres Kontos in den Einstellungen aufheben. Administratoren können außerdem jederzeit die Verknüpfung von Nutzern aufheben und werden möglicherweise über übermäßige Geräteanmeldungen benachrichtigt. Sie erklären sich damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Anschuldigungen, Ansprüchen, Klagen, Verfahren, Forderungen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus der Weitergabe dieser Daten, den Zugriffsrechten für Ihr Konto sowie den unter ihrem Konto getätigten Einkäufen ergeben. 
   
   
5. Untersagte Nutzung und Kontosicherheit: Für Sie als Arbeitgeber erfolgt die Nutzung Ihres Kontos zu gewerblichen, nicht aber zu privaten Zwecken. Sie sind für alle Aktivitäten in Ihrem Konto verantwortlich, einschließlich geschalteter Stellenanzeigen, erworbener Dienste sowie der Verwaltung des Nutzerzugriffs und der Rollen für alle verknüpften Konten. Indeed ist für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung der Anmeldedaten Ihres Kontos durch Dritte nicht verantwortlich und schließt diesbezüglich jegliche Haftung aus. Indeed kann Jobsuchende benachrichtigen, wenn Ihr Arbeitgeberkonto kompromittiert wurde, garantiert jedoch nicht die Zustellung oder Richtigkeit der Benachrichtigungen und übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für solche Mitteilungen.
   
   Sollten Sie versuchen, eine E-Mail mit einem Absendernamen oder von einer E-Mail-Adresse zu senden, die nicht echt, nicht richtig, nicht aktuell oder unvollständig ist, behalten wir uns das Recht vor, eine solche E-Mail nicht zuzustellen. Der Versuch, eine solche E-Mail zu senden, stellt einen Verstoß gegen unsere Nutzungsbedingungen dar.
   
   
6. E-Mail-Updates: Indem Sie ein Indeed Konto einrichten, erklären Sie sich mit dem Erhalt obligatorischer E-Mail-Updates zu Kontoaktivitäten in Ihrem Indeed Konto einverstanden.
   
   
7. Stellenregistrierung: Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, die auch von einer anderen Quelle auf der Website indexiert ist (z. B. Ihrer Job- und Karriereseite), müssen Sie die direkt geschaltete Stellenanzeige unter Umständen als Premium-Stellenanzeige schalten. Die Ergebnisdaten für von Ihnen geschaltete und nicht registrierte Stellenanzeigen sind unter Umständen für jede Partei verfügbar, die sie anschließend registriert. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Stellenanzeigen zu registrieren und zu verwalten.
   
   
8. Agenturpartner: Wenn Sie ein Indeed-Agenturpartner sind, kommen Sie möglicherweise für die Teilnahme an einem Indeed-Partnerschaftsprogramm in Frage. Agenturpartner können auf der Grundlage ihrer Indeed-Nutzung und ihres Engagements auf der Basis der Einnahmen in diesem Programm das Niveau „Gold“, „Silber“ oder „Bronze“ erreichen. Die Zuweisung eines Niveaus an eine Agentur durch Indeed erfolgt nach alleinigem Ermessen von Indeed und kann jederzeit rückgängig gemacht werden.

2. Ihre Stellenanzeigen und Stellenanforderungen

1. Verantwortung bezüglich von Inhalten und Vorkehrungen: Sie tragen die alleinige Verantwortung für alle Inhalte, die Sie veröffentlichen, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerbungsfragen und Unternehmensprofile. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Inhalte korrekt und nicht diskriminierend sind und alle geltenden Gesetze einhalten, einschließlich Gesetzen zu Gehältern und Arbeitszeiten, Antidiskriminierungs- und Datenschutzgesetzen. Es liegt zudem in Ihrer Verantwortung, alternative Screeningmethoden anzubieten und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen, wenn dies durch Gesetze wie den Americans with Disabilities Act vorgeschrieben ist. Indeed nutzt als Grundlage für seine Bemühungen, barrierefreie Angebote wie in der Barrierefreiheitserklärung dargelegt zu entwerfen und zu entwickeln, die WCAG 2.1, Stufe AA. Indeed garantiert jedoch nicht, dass die Art der Bereitstellung Ihrer Bewerbungsmaterialien oder Bewerbungsfragen die Vorgaben des Americans with Disabilities Act („ADA“) oder eines gleichwertigen oder ähnlichen Gesetzes erfüllt, da jede Behinderung einzigartig ist. Sofern gesetzlich gefordert, müssen Sie eindeutig angeben, dass angemessene Vorkehrungen verfügbar sind, die Kontaktdaten für Jobsuchende angeben, die Vorkehrungen im Zusammenhang mit ADA beantragen, wenn Sie auf Indeed dazu aufgefordert werden, auf Anfragen bezüglich spezieller Vorkehrungen eingehen und auf diese antworten und Jobsuchenden Informationen bereitstellen, wie diese die Vorkehrungen anfordern. Wenn Sie eine von Ihnen geschaltete Stellenanzeige schließen oder ändern, stimmen Sie zu, diese Stellenanzeige umgehend auf der Website zu aktualisieren oder Indeed anderweitig zu informieren. 
   
   
2. Sichtbarkeit von Anzeigen: Indeed kann jede beliebige Stellenanzeige ablehnen oder entfernen oder ihre Sichtbarkeit aus beliebigem Grund und in eigenem Ermessen einschränken, etwa wenn Ihre Stellenanzeige gegen unsere Richtlinien verstößt, kein Gehalt über dem Mindestlohn angegeben ist oder gegen geltendes Recht verstößt. Wir sind nicht verpflichtet, einen Grund für die Entfernung anzugeben, und Sie bleiben für die Einhaltung der geltenden Gesetze verantwortlich. 
   
   
3. Anzeigenbeschriftungen: Alle Stellenanzeigen gelten als Anzeigenschaltung. Indeed kann Bezeichnungen wie „Premium“ oder „Anzeige“ zu beliebigen kostenpflichtigen Inhalten hinzufügen. Indeed kann bei der Veröffentlichung von Anzeigen von Zeit zu Zeit Bezeichnungen (z. B. „Dringend“, „Dringend gesucht“, „Anzeige“, „Bezahlt“, „Promoted“ (Beworben) oder „Premium“) hinzufügen. Indeed behält sich das Recht vor, Bezeichnungen jederzeit hinzuzufügen, zu ändern oder zu entfernen. Wenn Sie Kennzeichnungen wie „Dringend“ oder „Dringend gesucht“ für Ihre Anzeige aktivieren, entscheidet Indeed nach alleinigem Ermessen, wie häufig diese Kennzeichnung in Ihrer Anzeige angezeigt wird. Indeed darf in Verbindung mit einer Stellenanzeige eine geschätzte Vergütung anzeigen. Wenn Sie nicht möchten, dass eine geschätzte Vergütung angezeigt wird, müssen Sie Indeed die tatsächliche Vergütung mitteilen. In den nachstehenden Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm finden Sie weitere Informationen und die für Stellenanzeigen geltenden Nutzungsbedingungen. In Abschnitt E. „Gesetz über digitale Dienste“ (DSA) finden Sie weitere Informationen und Nutzungsbedingungen für „Anzeigen“ im Sinne des DSA.
   
   
4. Vorschläge von Indeed: Indeed stellt Vorschläge (z. B. wettbewerbsfähiges Gehalt), Informationen (z. B. geschätzte Anzahl von Bewerbungen) und andere Empfehlungen als Gefälligkeit ohne Gewähr zur Verfügung. Indeed stellt auch Stellenanzeigenvorlagen zu Informationszwecken zur Verfügung; durch deren Nutzung nehmen Sie diese an und sind für deren Inhalt verantwortlich. Alle diese Inhalte werden ohne Gewähr zur Verfügung gestellt und sind keine Garantie für zukünftige Ergebnisse. Sie verwenden diese Informationen nach eigenem Ermessen und tragen die alleinige Verantwortung für Ihre Nutzung der Website, Stellenbeschreibungen, die Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und Recruiting-Entscheidungen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von seinen Vorschlägen, Informationen und Empfehlungen unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus. 
   
   
5. Erweiterte Kampagnen-Tools: Die erweiterten Kampagnen-Tools von Indeed (auch bekannt als „Indeed Central“ oder „Gruppen“) helfen bei der Koordinierung von Stellenanzeigen für Unternehmen mit mehreren Standorten, beispielsweise für Franchise-Unternehmen oder große Konzerne mit vielen Standorten. Die Nutzung dieser Tools bedeutet, dass Sie Ihre Kontodaten (Standorte, Ergebnisse der Stellenanzeigen, Kontakte, Ausgaben) für Ihren Franchisegeber oder Ihre Konzernzentrale freigeben. Der Franchisegeber oder die Konzernzentrale kann Indeed auch Kontaktinformationen für ihre Franchisenehmer/Niederlassungen vor Ort und den Inhalt der Stellenanzeigen zur Verfügung stellen. Durch Verwendung dieser Tools stimmen Sie dieser Datenweitergabe zu, bestätigen die Richtigkeit aller bereitgestellten Informationen und garantieren, dass Sie berechtigt sind, diese Daten weiterzugeben. Sie können Indeed auffordern, zusätzlichen Nutzern Zugriff auf Ihr Konto für erweiterte Kampagnen-Tools zu gewähren. Indeed kontaktiert daraufhin diese Nutzer basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen und ist nicht für die Nutzerverifizierung verantwortlich.

3. Unternehmensprofile, Erweiterte Profile, Employer Branding Hub

1. Allgemeines: Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, erstellt Indeed/Glassdoor möglicherweise automatisch ein Unternehmensprofil oder eine Glassdoor-Profilseite für Sie, auf denen Informationen zu einem Unternehmen öffentlich angezeigt werden. Sie bevollmächtigen Indeed, diese Seite (bekannt als „Registriertes Profil“ oder ähnlich) in Ihrem Namen zu registrieren, sodass Sie sie bearbeiten können. Auf Ihrem Unternehmensprofil können Nutzerinhalte wie Stellenanzeigen erscheinen (die sowohl direkt von Ihnen geschaltet als auch von Indeed aus anderen Quellen indexiert wurden). Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Inhalte, die Sie auf Ihrem Unternehmensprofil hinzufügen oder bearbeiten, einschließlich Fotos, Videos und verlinkter Websites Dritter. Wir moderieren Nutzerinhalte unter Anwendung der gleichen Prüfstandards für alle Arbeitgeber und bieten keine Vorzugsbehandlung für unsere Kunden. Sie nehmen zur Kenntnis und stimmen zu, dass die Anwendung unserer Richtlinien zur Moderation von Nutzerinhalten und unsere Entscheidung, ob wir einen Teil der Nutzerinhalte entfernen oder nicht, in unserem alleinigen Ermessen liegt und nicht als Grundlage für einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen herangezogen werden kann.
   
   
2. Employer Branding Hub: Indeed bietet möglicherweise Premium-Abonnementdienste wie Indeed Premium-Unternehmensprofile („CMPP“) und Glassdoor Erweitertes Profil („EP“) (zusammen „Employer Branding Hub“ oder „EBH“) an, die Funktionen von unserem Partner Glassdoor enthalten können. Der Zugriff auf Funktionen, auf die nur über ein Abonnement zugegriffen werden kann, ist auf ein Unternehmensprofil pro Abonnement beschränkt. Die Nutzung von EP einschließlich der Spotlight Pages (zuvor „Unternehmensstrukturen“) und der von Glassdoor bereitgestellten Analysen und Bewertungsanalysen unterliegt den Glassdoor-Nutzungsbedingungen. Im Falle eines Konflikts gelten jedoch diese Nutzungsbedingungen von Indeed. Ihre Spotlight Pages (zuvor „Unternehmensstrukturen“) funktionieren nicht mehr, wenn Ihr Employer Branding Hub (EBH)-Abonnement ausläuft oder gekündigt wird. Die Spotlight Pages (zuvor „Unternehmensstrukturen“) werden Ihnen so lange in Rechnung gestellt, bis Sie Ihren Employer Branding Hub (EBH) verlängern oder Ihre Spotlight Pages (zuvor „Unternehmensstrukturen“) kündigen. Indeed ist ein Wiederverkäufer von Programmen und Diensten von Glassdoor und die gesamte Rechnungs- und Zahlungsabwicklung für diese Programme und Dienste wird von Indeed gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed durchgeführt.
   
   
3. Kündigung des EBH-Abonnements: Sie können Ihre Teilnahme an CMPP, EP oder dem Employer Branding Hub (EBH) jederzeit durch eine entsprechende Benachrichtigung an Indeed kündigen. Eine solche Kündigung tritt in der Regel mit Beginn des nächsten Kalendermonats in Kraft, sofern in Ihrer Auftragsbestätigung nichts anderes angegeben ist. In Bezug auf jedes EBH-Jahresabonnement, das automatisch verlängert wird, und wenn Sie ein Jahresabonnement im Voraus bezahlt haben, tritt die Kündigung mit sofortiger Wirkung in Kraft und Indeed leistet eine anteilige Rückerstattung für den nicht genutzten Abonnementzeitraum, gegebenenfalls einschließlich aller Rabatte. Sofern in Ihrer Auftragsbestätigung nichts anderes angegeben ist, werden Jahresabonnements nicht automatisch verlängert. Für den Fall, dass Sie ein Jahresabonnement für den Employer Branding Hub erwerben, das automatisch verlängert wird, nehmen Sie zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Ihr Abonnement automatisch verlängert wird und dass Indeed Ihnen regelmäßige Rechnungen stellen wird, bis Sie Ihr Abonnement kündigen und diese Kündigung in Kraft tritt, was u. U. erst im jeweils folgenden Abrechnungszeitraum der Fall ist. Sofern in Ihrer Auftragsbestätigung nicht ausdrücklich eine andere Stornierungsmethode angegeben ist, müssen Sie die automatische Verlängerung Ihres Employer Branding Hub-Jahresabonnements spätestens 30 Tage vor dem Verlängerungsdatum per E-Mail an Ihre Ansprechperson bei Indeed und an renewals@glassdoor.com stornieren, damit Ihnen keine Gebühren entstehen. 
   
   
4. Top-Arbeitgeber: Indeed kann einigen Arbeitgebern nach alleinigem Ermessen den „Top-Arbeitgeber“-Status anbieten. Dies erfolgt basierend auf der Anzahl von Anzeigen und den Ausgaben für infrage kommende Kampagnen mit Premium-Stellenanzeigen. Dieses Programm kann jederzeit ohne Ankündigung geändert oder entfernt werden.
   
   
5. Branded Boost: Indeed kann einigen Arbeitgebern die Möglichkeit bieten, ein Branded Boost-Abonnement zu erwerben, vorbehaltlich der in einer Auftragsbestätigung festgelegten Zahlungsbedingungen. Branded Boost ist eine Branding-Funktion, mit der das Unternehmenslogo des Arbeitgebers auf Stellenanzeigen angezeigt wird, die auf der Homepage von Indeed und auf der Suchergebnisseite angezeigt werden. Die Karte „Stellenbeschreibung“ ist eine strukturierte Zusammenfassung oder Momentaufnahme eines Stellenangebots. 

4. Careersites

Die „Careersites“-Dienste können gegebenenfalls auf Basis einer festen Laufzeit für die in der Auftragsbestätigung angegebene Laufzeit käuflich erworben werden. Alle Gebühren für Careersites werden monatlich im Voraus abgerechnet. Sie können diesen Dienst während der in der Auftragsbestätigung festgelegten Laufzeit weder beenden noch unterbrechen. Nach Ablauf der Auftragsbestätigung wird Ihnen unverzüglich der Zugriff auf die Karriereseiten-Dienste entzogen, und die von Indeed unterstützten Inhalte sind nicht mehr aktiviert. 

Indeed haftet nicht für Serviceunterbrechungen oder -ausfälle, die dazu führen, dass Ihre Karriereseite nicht verfügbar ist. Nutzerinhalte (wie in diesen Nutzungsbedingungen definiert) umfassen die Inhalte auf Careersites, die Sie bei der Nutzung der Dienste auf Careersites senden, schalten, veröffentlichen, entwerfen, anzeigen oder Indeed zur Verfügung stellen. Indeed kann die Art, das Format und die Platzierung von Inhalten auf Careersites bestimmen. Indeed erteilt Ihnen während der auf Ihrer Auftragsbestätigung angegebenen Laufzeit ausdrücklich eine widerrufbare, gebührenfreie, übertragbare, nicht ausschließliche, weltweite Lizenz zur Nutzung und öffentlichen Anzeige der für Sie gemäß diesen Nutzungsbedingungen freigegebenen Karriereseite. Ungeachtet des Vorstehenden ist es Ihnen ohne vorherige schriftliche Genehmigung von Indeed untersagt, abgeleitete Werke von den Careersites zu erstellen oder die Careersites auf andere Weise zu modifizieren oder zu verändern. Indeed kann Careersites nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit aktualisieren. Nichts von dem hier Dargelegten verleiht Ihnen das Recht, die Careersites anders zu nutzen als in diesen Nutzungsbedingungen ausdrücklich angegeben.

5. Funktionen für die Kandidatenverwaltung

1. Allgemeines: Bei Nutzung der Tools für die Kandidatenverwaltung von Indeed (z. B. die Nutzung der Schnittstelle, über die Sie die Daten Ihrer Kandidaten einsehen und verwalten können (Ihr „Arbeitgeber-Dashboard“), die Nutzung der Funktion „Indeed Bewerben“ für Ihre Stellenanzeigen), erklären sich damit einverstanden, dass Indeed Funktionen zur Verfügung stellt, die es Ihnen ermöglichen, Aktionen in Bezug auf den Jobsuchenden durchzuführen, z. B. Tools zur Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, zum Anzeigen von Lebensläufen und zur Ablehnung von Bewerbern. Wenn Sie die Tools für die Kandidatenverwaltung von Indeed nutzen, kann Indeed die Bewerbungsunterlagen eines Kandidaten in einem einzigen Dokument oder auf einer einzigen Webseite zusammenfassen und Funktionen zu den entsprechenden E-Mails „Indeed Bewerben“ hinzufügen. Indeed kann außerdem einen Chatbot aktivieren, damit sich Jobsuchende durch Antworten auf Fragen auf Ihre Stellenanzeige bewerben können, wobei ihre Antworten als Bewerbung auf eine Stellenanzeige dargestellt werden. Zudem kann Indeed die Weiterleitungsfunktion von „Indeed Bewerben“ für Ihre Stellenanzeigen aktivieren und Bewerbungen an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse senden. Indeed kann Ihre Daten aus Interaktionen mit Materialien (Stellenanzeigen, Lebensläufe, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Nachrichten) auf der Website oder im ATS für Datenanalysen, Qualitätskontrollen oder zur Verbesserung von Programmen und Diensten, einschließlich der Suchergebnisse, verwenden. Indeed kann solche Informationen unabhängig davon speichern, ob eine freie Stelle besetzt wurde.
   
   
2. Automatisierungen: Sie können Indeed anweisen, automatisierte Nachrichten zu senden, einschließlich Absagen oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Sie erhalten u. U. die Option, Indeed mit der Versendung von Absagen zu beauftragen, für den Fall, dass ein Jobsuchender die Fragen nicht entsprechend der Online-Anweisung beantwortet oder Sie seinen Status auf „abgelehnt“ setzen. Wenn Sie diese Option auswählen, erhalten diese Kandidaten eine Absage und werden in Ihrem Kandidaten-Dashboard als „abgelehnt“ angezeigt. Zudem erhalten Sie u. U. die Option, Tools für die Kandidatenverwaltung zu verwenden, die die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren. Wenn Sie sich für eine solche Option entscheiden, werden Jobsuchende in Ihrem Namen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und erhalten hierfür einen Termin per E-Mail basierend darauf, ob die Informationen, die der Jobsuchende auf Indeed bereitgestellt hat (z. B. Antworten auf Bewerbungsfragen, Lebensläufe), zu Ihren eingestellten Kriterien passen. Sie erkennen an, dass Indeed nur als mechanischer Übersender für diese Mitteilungen fungiert und keine Kontrolle über deren Inhalt oder Bereitstellung hat. Sie sind allein für Ihre Recruiting-Entscheidungen verantwortlich. Außerdem sind Sie dafür verantwortlich, zu bestätigen, ob ein Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, oder Gespräche bei Bedarf zu stornieren oder neu zu vereinbaren. Indem Sie diese oder andere Tools für die Kandidatenverwaltung nutzen, erkennen Sie an und stimmen zu, dass Indeed weder für Arbeitgeber nach Arbeitnehmern sucht noch für Jobsuchende nach freien Stellen, und dass Indeed durch das Anbieten solcher Tools für die Kandidatenverwaltung nicht als Ihre Stellenvermittlung oder Beauftragter fungiert.
   
   
3. Ihre Inhalte und Ihr Screening-Verfahren: Unabhängig davon, ob Sie die Website direkt oder ein Bewerbermanagementsystem (ATS) nutzen, sind Sie verantwortlich für den Inhalt Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare, Bewerbungsfragen oder deren Format, für die von Ihnen festgelegten Kriterien zur Einladung von Bewerbern zu Vorstellungsgesprächen, für die von Ihnen erstellten, aktualisierten oder verwalteten Unternehmensprofile, für sämtliche Nachrichten, die Sie über Indeed Bewerben oder auf andere Weise versenden, sowie Ihr Bewerbungs- und Screening-Verfahren. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Auswahlkriterien relevant für die Stelle sind und mit den geschäftlichen Erfordernissen übereinstimmen, dass Sie gegebenenfalls alternative Kriterien auswählen, dass Sie keine „behinderungsbezogenen Fragen” oder medizinische Fragen stellen, die gegen das Gesetz verstoßen, und dass Sie keine Menschen mit Behinderungen oder Angehörige einer gesetzlich geschützten Gruppe ausschließen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed weder für Ihre Nutzerinhalte noch für Ihre Einstellungspraktiken verantwortlich ist und jegliche Haftung für solche Inhalte oder Praktiken ausschließt, einschließlich in Bezug auf deren Rechtmäßigkeit.
   
   
4. Aufbewahrung von Unterlagen: Sie selbst sind dafür verantwortlich, die geltenden Vorschriften in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Indeed ist nicht verantwortlich für die Verwaltung oder Speicherung von Beschäftigungsunterlagen, Bewerbungsunterlagen oder Daten in Ihrem Namen. Indeed kann Ihnen erlauben, Kandidaten- und Bewerbungsdaten von Ihrem Dashboard zu löschen. Das Löschen dieser Informationen kann möglicherweise nicht rückgängig gemacht werden und Sie verlieren den Zugriff auf die Daten auf Indeed. 
   
   
5. Vorschläge: Indeed präsentiert möglicherweise Lebensläufe von Jobsuchenden, die zu den von Ihnen geschalteten Stellenanzeigen passen, oder präsentiert Jobsuchenden passende Stellenanzeigen. Um Vorschläge zu erstellen, verwendet Indeed Daten, die über unsere Website von Arbeitgebern und Jobsuchenden erhoben werden. Dazu gehören Stellenanzeigen, Lebensläufe, Bewerbungsmaterialien (einschließlich Antworten auf Bewerbungsfragen) und Nutzeraktivitäten auf der Website (etwa durchgeführte Suchen und angeklickte Stellenanzeigen, auf die sich beworben wurde).  Für die Vorschläge wird bei Indeed die ESCO-Klassifizierung der Europäischen Kommission verwendet. Sie können solche Vorschläge ignorieren. Letztendlich sind Sie selbst für Ihre Sourcing- und Screening-Entscheidungen verantwortlich. 
   
   
6. Zusammenfassung und Anzeige der Kandidaten: Indeed bietet Zusammenfassungen der Kandidaten unter Verwendung der Informationen des Jobsuchenden und Ihrer Stellenbeschreibung an. Bei diesen Zusammenfassungen handelt es sich nicht um Einstellungsempfehlungen. Arbeitgeber müssen die Bewerbung vollständig prüfen und dürfen Personalentscheidungen nicht allein auf der Grundlage dieser Zusammenfassungen treffen. Indeed kann unter Umständen die Kompetenzen oder Zertifizierungen von Jobsuchenden überprüfen, garantiert jedoch nicht die Richtigkeit dieser Überprüfungen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Informationen auf der Website zu verifizieren. Indeed kann eine Funktion anbieten, mit der Kandidaten basierend darauf gruppiert werden, ob sie die Anforderungen von Arbeitgebern erfüllen oder möglicherweise erfüllen, basierend auf dem Text in ihren Lebensläufen bzw. Antworten auf Bewerbungsfragen. In jedem Fall können Arbeitgeber die einzelnen Bewerber jederzeit ansehen und Indeed trifft keine Entscheidungen in Bezug auf Bewerber. Sie stimmen zu, dass diese Funktion keine Entscheidung darstellt, nicht zu einer Entscheidung beiträgt und auch kein Ersatz für menschliches Ermessen und die Prüfung durch einen Menschen ist. Sie stimmen zu, im Rahmen Ihrer Entscheidungsfindungs- oder Recruitingprozesse keine von Indeed bereitgestellte Funktion, Zusammenfassung, Score oder anderen Inhalt weder als einzigen Faktor noch als Faktor mit einer höheren Gewichtung als andere oder zur Änderung oder Aufhebung von auf anderen Faktoren basierenden Entschlüssen zu verwenden.
   
   
7. Ihre Erhebung demografischer Daten: Indeed bietet unter Umständen Funktionen an, die es Ihnen ermöglichen, demografische Informationen, einschließlich des Behinderungsstatus, von Bewerbern auf Ihr Stellenangebot abzurufen. Wenn Sie diese Funktionen verwenden, sichern Sie zu, dass Sie Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer auf Bundesebene sind und dazu verpflichtet sind, zum Zweck der Einhaltung der Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs („OFCCP“) des U.S. Department of Labor Informationen über den Behinderungsstatus von Bewerbern abzufragen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass diese Funktionen ohne Gewähr bereitgestellt werden und weiterhin Sie allein für die Einhaltung jeglicher OFCCP- oder sonstigen staatlichen Aufzeichnungsvorschriften verantwortlich sind. 
   
   Wenn Sie Fragen zur freiwilligen Selbstidentifikation für Jobsuchende in Ihre Bewerbungsmaterialien integrieren, sind in Bezug auf diese Fragen Sie allein für die Einhaltung geltender Gesetze verantwortlich, einschließlich des Inhalts und Formats der Fragen und Ihrer Nutzung der Antworten der Jobsuchenden.
   
   
8. Erhebung demografischer Daten durch Indeed: Indeed kann Jobsuchenden die Möglichkeit geben, Indeed bestimmte demografische Informationen über sich bereitzustellen, wie ihre ethnische Zugehörigkeit, ihr Geschlecht, ihr Alter, ihre Zugehörigkeit zur LGBTQ+-Community sowie ihren Behinderungsstatus oder darüber, ob sie bereits in Haft waren oder vorbestraft sind („demografische Informationen“). Diese Umfrage zu demografischen Informationen von Indeed ist getrennt von etwaigen, von Arbeitgebern gestellten Fragen zur freiwilligen Selbstidentifikation. Sie stimmen zu, dass Indeed mithilfe der Umfrage zu demografischen Informationen von Indeed demografische Informationen von Jobsuchenden erheben darf, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben, und dass Indeed die im Rahmen dieser Umfrage erhobenen Informationen nutzen darf, um unsere Dienstleistungen zu evaluieren und zu verbessern. Sie stimmen weiterhin zu, dass Sie als Arbeitgeber keine Möglichkeit, kein Recht und keine Befugnis haben, die im Rahmen der Umfrage zu demografischen Informationen von Indeed erhobenen demografischen Informationen der Jobsuchenden oder solche, die mit einem Arbeitgeber in Verbindung stehen, ohne deren Zustimmung in irgendeiner Weise einzusehen oder darauf zuzugreifen, sei es durch zivilrechtliche Offenlegung, Vorladung oder andere rechtliche Maßnahmen. Indeed schließt jede Gewährleistung bezüglich der demografischen Zusammensetzung der Jobsuchendengruppe aus, die sich auf eine bestimmte Stellenanzeige bewirbt.
   
   
9. Benachrichtigungen; Keine Garantien: Indeed übernimmt keine Garantie für die Zustellung von E-Mails oder Bewerbungen oder eine fehlerfreie Datenübertragung/-speicherung. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihr Arbeitgeber-Dashboard auf Bewerbungen und Informationen zu überprüfen. Indeed kann zwar Bewerbungsbenachrichtigungen bereitstellen, aber dies erfolgt lediglich als Gefälligkeit. Verlassen Sie sich nicht darauf. Nachrichten, die an geschlossene Konten gesendet werden, können nicht zugestellt werden. Wenn es Ihnen nicht zusagt, eine Nachricht über die Indeed-Weiterleitungsfunktionen zu senden, kontaktieren Sie bitte den Jobsuchenden über eine andere Methode. Indeed Bewerben sendet Bewerbungen an die von Ihnen angegebenen Kontaktdaten. Indeed kann diese Daten jedoch nicht überprüfen. Sollten Sie falsche Kontaktdaten angeben, sind Sie dafür verantwortlich, diese zu korrigieren, angemessen zu reagieren oder die nötigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Privatsphäre der Jobsuchenden zu schützen.
   
   
10. Verifizierung: Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed im Rahmen seiner Bemühungen, Betrug und Spam zu bekämpfen, Nutzer dazu auffordern kann, ihre E-Mail-Adressen zu verifizieren, darunter auch Jobsuchende, die sich auf Ihre Stelle bewerben. Eine Verifizierung von E-Mail-Adressen wird jedoch nicht garantiert. Sie sind dafür verantwortlich, Software einzusetzen, die Bewerbungen von nicht verifizierten E-Mail-Adressen ablehnt.
    
    
11. Übermittlung personenbezogener Daten: Wenn Sie Stellenanzeigen für Jobsuchende in einem Land (einschließlich Japan) schalten, für das Vorgaben zur grenzüberschreitenden Übermittlung personenbezogener Daten existieren (beispielsweise, dass eine Einwilligung des Nutzers erforderlich ist), versichern Sie und stimmen Sie zu, dass Sie keine grenzüberschreitende Übermittlung personenbezogener Daten von der Website an Sie veranlassen oder gestatten werden, die gegen die geltenden Datenschutzgesetze verstößt oder diesen entgegensteht. Beispielsweise ergreifen Sie Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Sie an Ihrem Unternehmensstandort in einem solchen Land auf resultierende Bewerbungen und andere personenbezogene Daten, die über Indeed Bewerben oder andere Weiterleitungsfunktionen an Ihre angegebenen Kontaktdaten, einschließlich eines Bewerbermanagementsystems (Applicant Tracking System, ATS) oder anderer von Ihnen ausgewählter Dienstleister, zu senden oder zu richten sind, zugreifen und diese empfangen.
    
    
12. Kurzes Telefoninterview: Durch die Nutzung eines automatisierten telefonischen Screening-Dienstes bestätigen Sie, dass Sie Indeed auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die der Jobsuchende anrufen kann, um Ihre telefonischen Bewerbungsfragen zu beantworten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von Indeed gestellt werden. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Indeed Ihnen die Aufzeichnung der Antworten auf Ihre Fragen weiterleitet. Dazu gehört, dass Indeed die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed anhört und analysiert sowie die Aufzeichnung Dritten zur Verfügung stellt, die Indeed bei der Analyse oder in Bezug auf die Qualität des Dienstes unterstützen. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übermittlung oder Speicherung solcher kurzer Telefoninterviews und der Antworten darauf aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Erhalt und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden.
    
    
13. Bezeichnungen: Indeed kann je nach Aktivität oder Status Informationsbezeichnungen wie „Reaktiver Kandidat“ oder „Interessiert“ zu den Profilen von Jobsuchenden hinzufügen und diese ändern oder entfernen. Wenn Sie Bewerberdaten an ein externes ATS übertragen, kann Indeed den Status dieser Übertragung auf Ihrem Dashboard anzeigen, je nachdem, ob das ATS den Empfang der Daten bestätigt hat oder nicht. Indeed übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit dieser Bezeichnungen. 

6. Virtuelle Kommunikation, einschließlich Nachrichten, E-Mails und Vorstellungsgespräche

1. Online-Vorstellungsgespräche: Möglicherweise werden Ihnen Tools für Online-Vorstellungsgespräche oder andere Arten der Kommunikation angeboten (z. B. Indeed Interview, Indeed Recruiting Platform, Interview on Demand, Vorstellungsgespräche per Telefon/Video). Diese Dienste können Terminplanung, Konferenzen und andere Tools für die Zusammenarbeit von Drittanbietern umfassen. Indeed ist kein Telekommunikationsanbieter und garantiert weder die Verfügbarkeit, noch die Qualität unserer Dienste oder die Termine für Vorstellungsgespräche. Indeed überprüft auch nicht die Identität oder Qualifikationen von Jobsuchenden. Indeed wirkt in Ihren Online-Vorstellungsgesprächen nicht mit und nimmt auch nicht an Vereinbarungen teil, die Sie mit Jobsuchenden treffen. Auch wenn Indeed Ihnen die Möglichkeit gestatten kann, die Verfügbarkeit für Online-Vorstellungsgespräche live in Stellenanzeigen anzugeben, ist dies keine Garantie für Bewerbungen oder die Verfügbarkeit von Vorstellungsgesprächen. Durch die Nutzung von On-Demand-Vorstellungsgesprächen verpflichten Sie sich, verfügbar zu sein, wenn der Status Ihrer Stellenanzeige auf „online“ steht. Auf Ihre Anfrage hin kann Indeed weitere Vertreter aus Ihrem Unternehmen unter Verwendung der von Ihnen bereitgestellten E-Mail-Adressen zu Online-Vorstellungsgesprächen einladen. Sie sind für die Richtigkeit dieser Kontaktdaten und das Verhalten Ihrer Vertreter verantwortlich. Durch das Versenden von Einladungen binden Sie diese Personen an die Nutzungsbedingungen von Indeed und bestätigen, dass Sie hierzu befugt sind. SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS INFORMATIONEN, DIE SIE WÄHREND DER TEILNAHME AN ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN, ODER DATEN, DIE SIE WÄHRENDDESSEN ÜBERMITTELN, IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG, NICHT VON INDEED GESCHÜTZT WERDEN UND INDEED NICHT DAFÜR VERANTWORTLICH IST, DIESE ZU SICHERN ODER ZU SCHÜTZEN (DAZU GEHÖREN AUDIO-/VIDEOINHALTE, FRAGEN UND ANTWORTEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH SOWIE IHR BILD/ABBILD). INDEED HAFTET WEDER FÜR DEN MISSBRAUCH SOLCHER DATEN NOCH FÜR DIE VERFÜGBARKEIT ODER AUFBEWAHRUNG VON AUFZEICHNUNGEN VON VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN. DER ZUGRIFF AUF UND DIE VERWENDUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN ERFOLGT AUF IHR EIGENES RISIKO.
   
   
2. Vorkehrungen: Sie sind dafür verantwortlich, für Jobsuchende alle gesetzlich vorgeschriebenen Vorkehrungen zu treffen. Wird z. B. ein Gebärdensprachendolmetscher beantragt, ist es Ihre Verantwortung, diesen zu engagieren, wenn Sie rechtlich dazu verpflichtet sind.
   
   
3. Verwendung virtueller Kommunikation: Sie dürfen die Aufzeichnungen und andere über virtuelle Kommunikation erlangte Informationen ausschließlich für interne Recruitingzwecke verwenden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Fragen für Vorstellungsgespräche Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind und ausschließlich von Ihnen ausgewählt werden. Indeed behält sich das Recht vor, die Antwort eines Kandidaten nicht zu senden, wenn der Kandidat oder der Arbeitgeber das Tool missbräuchlich nutzt, worüber Indeed nach alleinigem Ermessen entscheidet. Der Inhalt der Fragen für Vorstellungsgespräche sowie der Inhalt der Videoaufnahmen, Transkripte und sämtliche anderen von Ihnen oder einem Jobsuchenden über die Website gesendeten Informationen gelten gemäß diesen Nutzungsbedingungen als Nutzerinhalt.
   
   
4. Einwilligung in die Aufzeichnung: Sie dürfen keine Kommunikation mit einem Jobsuchenden aufzeichnen, ohne alle erforderlichen Einwilligungen aller Teilnehmer unter Einhaltung der geltenden Gesetze einzuholen. Durch die Aktivierung der Aufzeichnungsfunktion auf der Website versichern und garantieren Sie, dass Sie diese Einwilligung eingeholt haben und alle geltenden Gesetze, einschließlich Gesetzen auf Bundesstaats- und Bundesebene in Bezug auf die Einwilligung zur Aufzeichnung von Vorstellungsgesprächen und Telefongesprächen, einhalten.
   
   
   1. Sie erklären sich damit einverstanden, dass über die Website erstellte Aufzeichnungen von Indeed und seinen Anbietern gespeichert und abgerufen werden können.
      
   2. Wir können Aufzeichnungen in Übereinstimmung mit unserer Richtlinie zur Aufbewahrung von Videos aufbewahren und danach dauerhaft löschen. Sie erklären sich jedoch auch damit einverstanden, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Aufzeichnungen von Online-Vorstellungsgesprächen zu speichern oder aufzubewahren. 
      
   3. SIE ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, INDEED IN ZUSAMMENHANG MIT ALLEN VERLUSTEN, ANSPRÜCHEN (EINSCHLIESSLICH ANSPRÜCHEN VON DRITTEN UND DIREKTEN ANSPRÜCHEN), KLAGEN, VERFAHREN, FORDERUNGEN, SCHÄDEN, URTEILEN, VERGLEICHEN, HAFTUNGEN SOWIE KOSTEN UND AUSGABEN (EINSCHLIESSLICH ANWALTSHONORARE) ZU VERTEIDIGEN UND FREIZUSTELLEN UND SCHADLOS ZU HALTEN, DIE SICH AUS DER AUFZEICHNUNG VON VIRTUELLER KOMMUNIKATION, EINSCHLIESSLICH ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN, ERGEBEN ODER DAMIT VERBUNDEN SIND.
      
5. E-Mails und Aliase: Indeed kann Kontaktdaten von Arbeitgebern und Jobsuchenden durch einen Alias (z. B. Telefonnummern, E-Mail-Adressen) maskieren oder ersetzen. Sie stimmen zu, dass Jobsuchende Sie über eine maskierte Telefonnummer oder E-Mail-Adresse kontaktieren dürfen. Wenn Sie Ihre direkten Kontaktdaten nicht angeben, wenn Sie eine maskierte Nummer verwenden, können Jobsuchende Sie nach Ablauf der maskierten Nummer möglicherweise nicht mehr erreichen. Indeed ist nicht dafür verantwortlich, wie Jobsuchende Ihre erhaltenen Kontaktdaten verwenden. 
   
   
6. Benachrichtigungen: Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, werden Bewerbungen an Ihr Indeed Dashboard gesendet. Sie erhalten andere Benachrichtigungen aus Gefälligkeit. Es kann beispielsweise vorkommen, dass Sie keine E-Mail-Benachrichtigungen für eine Bewerbung erhalten, wenn ein Jobsuchender die Bewerbungsfragen nicht korrekt beantwortet; diese Bewerbungen befinden sich aber weiterhin auf Ihrem Dashboard. 
   
   
7. Von Indeed bereitgestellte Informationen (z. B. Bezeichnungen, Zusammenfassungen): Indeed kann nach eigenem Ermessen Bezeichnungen, Kennzeichnungen oder Zusammenfassungen (z. B. „reaktiver Arbeitgeber“, „aktiver Arbeitgeber“, „Auf Indeed eingestellt“, „verifiziert“) zu Arbeitgebernamen oder Stellenanzeigen hinzufügen und kann erläuternde Inhalte zur Antwortzeit eines Arbeitgebers oder zu den Details einer Stellenanzeige an Jobsuchende weitergeben. Bei diesen Inhalten kann es sich um KI-generierte Inhalte handeln. Indeed entscheidet, ob solche Bezeichnungen und Inhalte infrage kommen. Fehlt eine solche Bezeichnung oder Inhalt, kann dies auf unzureichende Daten hinweisen. Indeed übernimmt keine Garantie für die Richtigkeit solcher Bezeichnungen, Kennzeichnungen oder Inhalte und kann diese jederzeit ändern oder entfernen. Indeed kann Jobsuchende über Ihre Aktionen oder Inaktivität in Bezug auf ihre Bewerbungsunterlagen (z. B. Ansehen, Antworten oder Online-Status) informieren, und Sie erklären sich damit einverstanden.

7. Kandidatenimport

1. Allgemeines: Indeed kann eine Funktion anbieten, die es Ihnen oder einer anderen Person, die in Ihrem Namen handelt oder von Ihnen autorisiert wurde (z. B. ein Dienst für das Recruitingmanagement), ermöglicht, Informationen zu Bewerbern/Kandidaten auf Indeed hochzuladen (oder auf andere Weise zu synchronisieren oder bereitzustellen), diese Bewerber zu verwalten und Indeed zu beauftragen, in Ihrem Namen mit diesen Bewerbern zu interagieren (im Folgenden „Kandidatenimport“). 
   
   
2. Datenverarbeitung: Durch Verwendung des Kandidatenimports weisen Sie Indeed an, Informationen zu Interaktionen mit Bewerbern in Ihrem jeweiligen Indeed-Konto und dem Ihrer Bewerber anzuzeigen. Wenn diese Informationen personenbezogene Kundendaten (wie unten definiert) umfassen, beauftragen Sie Indeed, diese Daten in Ihrem Auftrag gemäß den Nutzungsbedingungen und der Datenverarbeitungsvereinbarung zu verarbeiten. Sie versichern und gewährleisten, dass Sie bzw. jeder autorisierte Dritte alle erforderlichen Rechte und Einwilligungen von Bewerbern eingeholt sowie ihnen gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen alle erforderlichen Informationen und Bekanntmachungen zur Verfügung gestellt haben, um ihre personenbezogenen Daten mit Indeed zu teilen. Sie erklären sich damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Verlusten, Ansprüchen (einschließlich Ansprüchen von Dritten und direkten Ansprüchen), Klagen, Verfahren, Forderungen, Schäden, Urteilen, Vergleichen, Haftungen sowie Kosten und Ausgaben (einschließlich Anwaltshonorare) zu verteidigen und freizustellen, die sich im Falle eines Verstoßes gegen vorstehenden Satz ergeben oder damit in Zusammenhang stehen.

8. Browsererweiterung (Beta)

1. Allgemeines: Im Rahmen der in diesen Nutzungsbedingungen beschriebenen Dienste kann Indeed Arbeitgebern eine Browsererweiterung anbieten (z. B. für Chrome oder Microsoft Edge). Die „Indeed Talentscout-Browsererweiterung“ wurde entwickelt, um den Zugriff auf bestimmte Funktionen, Programme oder Dienste der Website direkt vom ATS eines Arbeitgebers aus über die Talent Scout-Browsererweiterung („Erweiterung“) zu erleichtern.  
   
   
2. Haftungsausschluss: Die Erweiterung befindet sich in der Beta-Phase und unterliegt unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm, ist nur begrenzt verfügbar, und Funktionen funktionieren möglicherweise nur mit bestimmten ATS. Sie wird „wie besehen“ ohne Gewährleistung angeboten und wir haften nicht für Schäden oder Probleme, die sich aus ihrer Nutzung ergeben, auch nicht in Bezug auf Websites Dritter oder die Nutzung von APIs. Indeed hat keinerlei Kontrolle über ATS, Websites oder Browser, mit denen die Erweiterung interagiert, und Ihre Nutzung dieser Websites und Dienste von Dritten erfolgt auf eigenes Risiko und unterliegt den jeweils geltenden Geschäftsbedingungen.
   
   
3. Einschränkungen: Sie stimmen zu, die Erweiterung nur für den vorgesehenen Zweck und in Übereinstimmung mit diesen Nutzungsbedingungen und geltendem Recht zu nutzen. Ihre Nutzung unterliegt allen Regeln, Leitlinien, Richtlinien und sonstigen Geschäftsbedingungen von Indeed, die Ihnen zur Verfügung gestellt wurden. Dazu gehören die auf der Website verfügbaren, wie z. B. unsere Regeln für die Website sowie alle von Indeed bereitgestellten FAQ- oder Informationsseiten, die jederzeit ganz oder teilweise geändert werden können. 
   
   
4. Erhebung und Verarbeitung von Daten: Die Erweiterung ermöglicht Arbeitgebern den Zugriff auf bestimmte Funktionen, Programme und Dienste der Website über das ATS eines Arbeitgebers. Zur Bereitstellung ihrer Funktionen interagiert die Erweiterung mit bestimmten Websites (z. B. Seiten innerhalb Ihres Arbeitgeber-ATS), die Sie besuchen. Wenn Sie nicht möchten, dass die Erweiterung mit diesen bestimmten Websites interagiert oder auf diese bestimmten Websites zugreift, sollten Sie die Erweiterung nicht verwenden. Es liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, den Zugriff der Erweiterung zu erlauben oder zu verweigern.
   
   Durch die Verwendung der Funktionen, Programme und Dienste der Website, auf die über die Erweiterung zugegriffen wird, sind Sie damit einverstanden, dass Ihre Aktivitäten, Kommunikation, Materialien und Nutzerinhalte (einschließlich auf Ihrem ATS) zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle, Durchsetzung der Regeln der Websites und anderer Indeed-Richtlinien, Content-Moderation und Verbesserung der Erweiterung, der Website oder anderer Programme oder Dienste von Indeed aufgezeichnet, verarbeitet, analysiert, überprüft und gespeichert werden (einschließlich über automatisierte Mittel).  Im Sinne dieser Zwecke nutzen wir die Daten über Ihre jeweiligen Aktivitäten, Kommunikation und Materialien, um statistische Modelle, darunter KI- und Machine-Learning-Modelle, zu entwickeln, zu trainieren, aufzubauen und einzusetzen. In Übereinstimmung mit der Vereinbarung zur Datenverarbeitung von Indeed und wie gemäß geltendem Recht zulässig, können wir Indeed-Daten von Jobsuchenden nutzen, um unsere Dienste zu verbessern, unter anderem durch Entwicklung, Schulung, Feinabstimmung, Aufbau und Einsatz von künstlicher Intelligenz, einschließlich statistischer Modelle und Machine-Learning-Modelle.
   
   Indeed verwendet darüber hinaus Drittanbieter als Erweiterung der Website und der Erweiterung, um Aktivitäts- und Kommunikationsdaten sowie Nutzerinhalte zu erheben, aufzuzeichnen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern, damit Indeed die oben genannten Zwecke erfüllen kann. Wenn Sie einem Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie die Erweiterung nicht.
   
   Mit der Installation der Erweiterung erklären Sie sich mit der Erhebung von Daten durch Indeed über Ihren Besuch auf Websites Dritter, wie in der Datenschutzerklärung und den Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Indeed beschrieben, einverstanden. 

9. Zahlungen

Sie stimmen zu, für alle über Ihr Konto erworbenen Dienste gemäß den zum Zeitpunkt des Kaufs angegebenen Zahlungsbedingungen und gemäß Abschnitt D.8 „Zahlungsbedingungen“ und hierin enthaltenen Nutzungsbedingungen für bestimmte Programme und Dienste zu zahlen.

Abschnitt C: Nutzungsbedingungen für bestimmte Programme und Dienste

1. Indeed Anzeigenprogramm

1. Allgemeines: Sie nutzen das Anzeigenprogramm, wenn Sie eine Stelle mit Indeed bewerben, indem Sie eine auf der oder über die Website veröffentlichte Anzeige („Anzeige“) schalten, bereitstellen, einreichen, nutzen, bearbeiten, registrieren oder dafür zahlen. Dazu gehören kostenlose und Premium-Stellenanzeigen, Targeted Ads, Employer Branding Ads („EBA“) oder die Organisation von Hiring Events. Anzeigen können direkt über die Website oder über Kampagnen, XML-Feeds, APIs, ATS-Integrationen, Anträge auf Indexierung von an anderer Stelle befindlichen Anzeigen oder durch anderweitige Angabe einer Anzeige oder Bereitstellung selbiger für Indeed geschaltet werden. Wenn Sie auf das Indeed Anzeigenprogramm zugreifen oder dieses nutzen, akzeptieren Sie neben den allgemeinen Servicebedingungen die Nutzungsbedingungen für dieses Indeed Anzeigenprogramm.
   
   
2. Veröffentlichung von Anzeigen: Bei Anzeigen handelt es sich um Nutzerinhalte gemäß den Nutzungsbedingungen, und Sie gewähren Indeed sowie seinen verbundenen Unternehmen und Unterlizenznehmern eine Lizenz, Ihre Anzeigen und die zugehörigen Daten zu nutzen sowie Ihre Anzeigen anzuzeigen, zu veröffentlichen, neu zu formatieren, Ausschnitte oder Teile davon anzuzeigen und diese Anzeigen zu hosten (jedoch deren Inhalt nicht zu verändern), jeweils in einer von Indeed, seinen verbundenen Unternehmen oder seinen Unterlizenznehmern als geeignet erachteten Weise und einschließlich aufgrund von technischen Einschränkungen. Indeed kann nach alleinigem Ermessen entscheiden, auf welcher Seite oder Website, in welchen Inhalten, in welchem Dienst, auf welchem Gerät oder Bildschirm, in welcher App oder in welchem Eigentum Anzeigen veröffentlicht werden, unabhängig davon, ob diese von Indeed selbst als Teil der Website oder von Indeed-Apps oder von einem Dritten („andere Websites“) bereitgestellt werden. Indeed hat nur eingeschränkt Kontrolle über andere Websites, einschließlich deren Art, Inhalt, Aussehen und des Anzeigens von Anzeigen darauf, und Sie nehmen sämtliche hiermit zusammenhängenden Veröffentlichungsrisiken in Kauf. Andere Websites erheben oder erhalten unter Umständen Informationen zu Ergebnissen für Ihre Anzeige. Die Ergebnisse, die Kosten, das Budget und andere Daten in Zusammenhang mit Ihrer nicht registrierten indexierten Stellenanzeige auf der Website sind für jeden verfügbar, der die Stellenanzeige oder den Feed registriert. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Stellenanzeigen und Feeds zu registrieren und Indeed auf etwaige Fehler aufmerksam zu machen. 
   
   
3. Zielgruppe: Die Zugehörigkeit zu einer Zielgruppe basiert teilweise auf vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen und Kriterien, beispielsweise Informationen, die in der Anzeige bereitgestellt werden. Über die Zusammensetzung der einzelnen Zielgruppen auf der Website sowie die Häufigkeit der Veröffentlichung für diese Zielgruppen entscheidet jedoch Indeed nach alleinigem Ermessen. Indeed hat unter Umständen nur eingeschränkte oder gar keine Kontrolle über das Anzeigen von Anzeigen auf anderen Websites, einschließlich deren Zielgruppen.
   
   
4. Platzierung/Sichtbarkeit von Anzeigen: Indeed übernimmt keine Garantie für die Reichweite, Ergebnisse, Platzierung oder Verteilung von Anzeigen, die je nach Faktoren wie Angebot, Nachfrage, Branche, Stellentyp und Premium-Schaltung variieren können. Indeed entscheidet nach alleinigem Ermessen über die Verteilung, Platzierung, Positionierung und Größe von Anzeigen sowie die Stelle, an der Anzeigen veröffentlicht werden. Um für Sichtbarkeit auf der Website qualifiziert zu sein, müssen Stellenanzeigen den Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed entsprechen, einschließlich der Standards für die Anzeigenschaltung auf Indeed. Indeed ist nicht verpflichtet, Ihre Anzeige zu akzeptieren, zu hosten oder zu veröffentlichen, und kann Anzeigen ablehnen, entfernen oder deren Sichtbarkeit einschränken oder Anzeigenkampagnen aus beliebigem Grund und unangekündigt unterbrechen. Nach der Entfernung erhalten Anzeigen keine Impressions, Klicks, begonnenen oder abgeschlossenen Anmeldungen sowie begonnenen oder abgeschlossenen Bewerbungen mehr. Beispiele für Gründe, aus denen Stellenanzeigen abgelehnt oder entfernt werden können, finden Sie in den Standards für die Anzeigenschaltung auf Indeed von Indeed. Indeed behält sich das Recht vor, Stellenanzeigen von einer Online-Jobbörse hinzuzufügen oder abzulehnen. Online-Jobbörsen dürfen nur für sich selbst als Arbeitgeber Anzeigen schalten, es sei denn, sie entsprechen den Richtlinien zur Aufnahme von Jobbörsen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann eine Einschränkung oder Deaktivierung des Kontos nach sich ziehen. Indeed legt nach alleinigem Ermessen fest, ob es sich bei einem Unternehmen um eine Online-Jobbörse handelt, und diese Entscheidung ist bindend. Ferner behält sich Indeed das Recht vor, Stellenanzeigen abzulehnen, die für Personaldienstleistungen oder -plattformen anstatt für Jobs werben. 
   
   
5. Premium-Stellenanzeige: Schalten Sie eine Anzeige ohne Budget oder lehnen Sie die Premium-Stellenanzeige ab, um eine kostenlose Anzeige zu schalten. Kostenlose Stellenanzeigen sind nur für begrenzte Zeit sichtbar und können unterbrochen oder geschlossen werden, sobald die Zeit- oder Bewerbungslimits erreicht sind. Eine Anzeige kann mithilfe der Tools auf der Website oder einer Integration mit Indeed wie Ihrem ATS oder über eine Kampagne, einschließlich Premium-Stellenanzeigen, als Premium-Anzeige geschaltet werden. Premium-Anzeigen schalten bedeutet, dass Sie Indeed dafür bezahlen, Ihre Anzeigenkampagne mithilfe automatisierter Tools für die Anzeigenplatzierung und die Gebotsoptimierung in Ihrem Namen zu verwalten, um die Präsenz und Sichtbarkeit auf der Website und anderen Websites zu verbessern. Indeed entscheidet nach alleinigem Ermessen über die Platzierung, Verteilung und Sichtbarkeit von Anzeigen, um die Ergebnisse basierend auf Ihrem Budget zu optimieren. Die Schaltung einer Anzeige als Premium-Anzeige ist keine Garantie dafür, dass die betreffende Anzeige zu einem bestimmten Zeitpunkt oder an einer bestimmten Stelle veröffentlicht oder an einer besser sichtbaren Stelle oder häufiger als andere Anzeigen angezeigt wird.  Indeed kann aus beliebigem Grund oder ohne Grund nach alleinigem Ermessen verlangen, dass eine Anzeige als Premium-Anzeige geschaltet wird, oder die Anzahl kostenloser Anzeigen, die Sie schalten dürfen, beschränken, unter anderem, um die Integrität der Website zu schützen, damit Jobsuchende davon profitieren oder um einen Missbrauch des kostenlosen Anzeigensystems zu verhindern. Premium-Stellenanzeigen können für Stellen, die das für die Website geltende Limit für kostenlose Anzeigen erreicht haben, Stellen auf Provisionsbasis, schwer zu besetzende Stellen oder identische oder ähnliche Stellenanzeigen, die an verschiedenen Stellen geschaltet oder nach einer Anfangsphase erneut geschaltet wurden, erforderlich sein. Der Preis für die Schaltung einer Premium-Anzeige hängt von Faktoren wie der Nachfrage und der Anstellungsart ab. Mit Ausnahme von Japan ist die Schaltung einer Premium-Anzeige erforderlich 1) für jede Stellenanzeige, die Sie direkt auf der Website veröffentlichen, wenn Ihre Stellen bereits organisch sichtbar sind, weil sie aus Quellen wie einem Datenfeed (z. B. XML, API), Ihrer Karriereseite, Ihrer Unternehmenswebsite oder einem ATS auf der Website aggregiert oder indexiert wurden; 2) für alle Stellenanzeigen, die Sie auf Indeed schalten und die Personen auffordern, sich bei einer externen Website zu bewerben; oder 3) für Stellen, die von einem Personaldienstleister, einem Outsourcer von Rekrutierungsprozessen oder einer anderen Personalvermittlungsagentur geschaltet werden. 
   
   
6. Allgemeine Preisgestaltung: Der Preis für die Schaltung einer Premium-Anzeige bemisst sich nach der Nutzeraktivität, z. B. Impressions, Klicks, begonnenen Anmeldungen, Anmeldungen oder begonnenen Bewerbungen. Diese Klicks oder andere Aktionen werden von Ihnen nicht erworben. Es handelt sich dabei lediglich um verschiedene Messmethoden für den von Indeed bereitgestellten Anzeigendienst. Die Preise variieren basierend auf vielen Faktoren, einschließlich Angebot und Nachfrage von Anzeigen, Impressions, Klicks, begonnenen Anmeldungen, Anmeldungen, begonnenen Bewerbungen, Bewerbungen, des Internet-Traffics, der Tages- oder Jahreszeit, des Jobtitels und des Arbeitsortes. Sie sind für die Festlegung und Verwaltung Ihrer Kampagnenbudgets verantwortlich. Die Budgetempfehlungen und geschätzten Ergebnisse von Indeed (z. B. erwartete Sichtbarkeit und Klicks) für Ihre Anzeige sind „wie besehen“ und ohne Gewähr. Sie garantieren weder Leistung, Sichtbarkeit noch Interaktion. Ein für eine Kampagne festgelegtes Budget gilt nicht für andere. Sie haben eventuell die Möglichkeit, eine Anzeige mit einem auf der Website angegebenen Tagesbudget „pro Tag“ zu schalten. In diesem Fall stellt Indeed den angegebenen Betrag täglich unabhängig von der Anzeigenaktivität in Rechnung. Ihre Anzeige läuft nur bis zum Tagesbudget und reicht möglicherweise nicht den ganzen Tag. Es kann einen Tag dauern, bis Budgetänderungen oder -schließungen angewendet werden. Während dieser Zeit ist das Budget nicht erstattungsfähig.
   
   Indeed kann ein Mindestbudget pro Stellenanzeige oder Indeed Hiring Event vorschreiben, auch für jede Anzeige in einer Kampagne. Wenn ein Kampagnenbudget nicht ausreicht, werden einige Anzeigen erst als Premium-Anzeigen geschaltet, wenn das Budget erhöht wird.
   
   Sie können eine Premium-Anzeige oder -Kampagne mit einem Premium-Budget für bestimmte Funktionen der Website schalten. Die für die einzelnen Anzeigen einer einzelnen Kampagne verfügbaren Funktionen können variieren. Sie sind für die Prüfung und Auswahl von Funktionen und optionalem Targeting, einschließlich geografischer Kriterien und Jobkriterien, verantwortlich. Indeed übernimmt für einige Targeting-Funktionen keine Garantie für die Richtigkeit der vom Nutzer bereitgestellten Informationen. Sie können optionale Anzeigenfunktionen aktivieren oder deaktivieren. Dadurch ändert sich Ihr Anzeigenbudget nicht, sofern nicht anders angegeben. Die Gebühren basieren ausschließlich auf den Messwerten von Indeed für die Nutzeraktivität (z. B. Klicks, Bewerbungen, Impressions). Diese sind bindend. Die Messwerte von Indeed für die Nutzeraktivität können Daten von Dritten, einschließlich Drittanbietern und andere Websites, über die bzw. von denen Indeed nur eingeschränkt Kontrolle oder Kenntnis hat, umfassen oder darauf basieren.
   
   
7. Pricing Models: Ad campaigns can be sponsored under different pricing models, described below. Each sponsored Ad will incur a charge upon the associated user action, until its budget is depleted or you pause or close the Ad. This activity may happen on the Site, Indeed Apps, or Other Sites. Pricing is indicated on the Site or an Insertion Order (“IO”). When you start, edit, or change a sponsored Job Ad campaign or plan, the pricing models available to you may vary. Indeed reserves the right to offer different pricing models at different times in different circumstances, in limited quantities, in limited locations, and for a limited time, or to set any pricing model as default. Prices and pricing models may vary between different Ads, or between the same Ad posted at different times or locations (such as when an Ad or Ad campaign is closed and later reopened). If you do not select a pricing model for a sponsored Ad campaign, Indeed may select one. 
   
   
   1. Pay-per-Impression. Die Abrechnung erfolgt basierend auf der Anzahl der Impressions. Im Allgemeinen liegt eine Impression vor, wenn Ihre Anzeige auf einer Seite oder einem Bildschirm erscheint, die bzw. der einem Nutzer angezeigt wird. Eine Impression ist keine Garantie dafür, dass Ihre Anzeige angesehen oder mit Ihrer Stellenanzeige interagiert wurde. Impression-Daten können auf Daten von Dritten basieren, z. B. von anderen Websites, die Impressions möglicherweise unterschiedlich messen. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Impression-Zahlen von Indeed. Die von Indeed angegebene Anzahl der Impressions ist bindend. 
      
   2. Pay-per-Click-Modell, auch bekannt als Tagesbudget. Die Abrechnung erfolgt basierend auf der Anzahl der Klicks. Dabei kann es sich um Klicks auf Anzeigen oder andere Inhalte wie Nachrichten und Benachrichtigungen handeln. Die Gesamtanzahl der Klicks wird auf Ihrem Dashboard angezeigt. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickzahlen von Indeed. Die von Indeed angegebene Anzahl der Klicks ist bindend.  
      
   3. Pay-per-Started-RSVP. Für Sie fallen Gebühren an, wenn ein Nutzer den ersten Schritt unternimmt, um sich für Ihr Hiring Event anzumelden (eine „begonnene Anmeldung“), einschließlich des Klickens auf einen Button oder Link, um eine Anmeldung zu beginnen oder damit fortzufahren. Eine begonnene Anmeldung wird auch dann als vorliegend angesehen, wenn der Nutzer danach nicht fortfährt, und es wird nicht garantiert, dass der Nutzer die Anmeldung abschließt oder ein Hiring Event besucht. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messwerten von Indeed für begonnene Anmeldungen. Die von Indeed angegebene Anzahl der begonnenen Anmeldungen ist bindend. 
      
   4. Pay-per-RSVP. Sie zahlen pro Anmeldung für Ihr Hiring Event. Der Begriff „Anmeldung“ wird definiert als das Ausfüllen eines Online-Anmeldeformulars durch einen Nutzer, in dem sich dieser damit einverstanden erklärt, an Ihrem Event teilzunehmen. Eine Anmeldung ist keine Garantie dafür, dass ein Jobsuchender an Ihrem Event teilnimmt. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messwerten von Indeed für Anmeldungen. Die von Indeed angegebene Anzahl der Anmeldungen ist bindend.
      
   5. Pay-per-Started-Application.  Für Sie fallen Gebühren an, wenn ein Nutzer den ersten Schritt unternimmt, um sich auf Ihre Stellenanzeige zu bewerben (eine „begonnene Bewerbung“). Der Begriff „begonnene Bewerbung“ umfasst Folgendes: 1) das Klicken auf einen Button oder Link, um mit einer Bewerbung zu beginnen oder fortzufahren; 2) das Interagieren mit einem Chatbot, einem QR-Code oder einer anderen Methode, um mit einer Bewerbung zu beginnen oder fortzufahren; 3) das Klicken auf einen Button oder Link, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren; sowie 4) das Klicken auf eine Premium-Stellenanzeige auf einer Drittanbieter-Website, die auf die Seite „Indeed Bewerben“ weiterführt. Eine begonnene Bewerbung wird auch dann als vorliegend angesehen, wenn der Nutzer danach nicht fortfährt, und es wird nicht garantiert, dass der Nutzer die Bewerbung abschließt. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messwerten von Indeed für begonnene Bewerbungen. Die von Indeed angegebene Anzahl der begonnenen Bewerbungen ist bindend.
      
      
8. Verwaltung der Stellenanzeigen: Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Anzeigen und Anzeigenkampagnen zu überwachen, das richtige Preismodell und Budget für die einzelnen Anzeigen und Kampagnen auszuwählen und die Budgets dafür zu verwalten. Sie können Ihre Anzeigen und Anzeigenkampagnen jederzeit verwalten – Pausieren, die Pausierung aufheben, Schließen oder Budgets ändern. Budgetänderungen können sich auf die Funktionen von Premium-Stellenanzeigen auswirken. Es kann einen Tag dauern, bis Änderungen einer Anzeige wirksam werden. Während dieser Zeit kann auf einige Funktionen möglicherweise weiterhin zugegriffen werden. Budgets sind kampagnenspezifisch und begrenzen nicht die Ausgaben für andere Kampagnen oder Dienste (z. B. Pay-per-Started-Application-Budgets gelten beispielsweise nicht für Pay-per-Click-Kampagnen). 
   
   
9. Bezahlung und Kündigung: Indeed kann die für Ihr Konto hinterlegte Kreditkarte bzw. das für Ihr Konto hinterlegte Bankkonto belasten. Die Gebühren werden Ihnen zu einem der beiden folgenden Zeitpunkte in Rechnung gestellt, wobei das jeweils frühere Ereignis maßgeblich ist: (a) wenn sich die Ausgaben für Ihre Anzeigenkampagne auf mindestens 500,00 USD belaufen oder (b) zu Beginn des nächsten Kalendermonats, nachdem Sie Ihre Premium-Anzeige geschaltet haben. Wenn Sie über dasselbe Konto zuvor Premium-Anzeigen mit dem Pay-per-Click-Modell geschaltet haben, können die Gebühren auch dann fällig werden, wenn die Ausgaben in Bezug auf Ihre Kampagne für die Stellenanzeige 25,00 USD erreichen. Bei Anzeigekampagnen oder dem Erwerb von Programmen oder Diensten im Wert von mehr als 500,00 USD pro Monat werden möglicherweise mehrmals pro Monat Gebühren fällig. Wenn Sie für eine Kampagne für Premium-Stellenanzeigen keine Zahlungsmethode angeben, wird die Kampagne nicht gestartet, und Ihre Anzeige ist nicht sichtbar. Indeed kann jedoch nach alleinigem Ermessen das Budget entfernen und die Anzeige mit organischer Sichtbarkeit schalten. Ist in Ihrer Auftragsbestätigung kein Enddatum angegeben, so läuft Ihre Kampagne weiter und Ihnen werden weiterhin Kosten in Rechnung gestellt, bis Sie Ihre Kampagne kündigen. Ihre Zahlung muss gemäß Abschnitt D.8, Zahlungsbedingungen, erfolgen. Sie sind für die Zahlung sämtlicher Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung verspäteter Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie von der Nutzung der Website ausgeschlossen werden, nachdem Sie Ausgaben auf der Website getätigt haben, besteht Ihrerseits kein Anspruch auf entsprechende Rückerstattungen. Sie können Anzeigen oder Kampagnen jederzeit kündigen. Kündigungen werden in der Regel innerhalb von 24 Stunden wirksam. Sie sind für die Zahlung sämtlicher Gebühren für die Anzeigenschaltung vor der Kündigung sowie sämtlicher vereinbarter Plattformgebühren verantwortlich. Indeed kann Jobsuchende benachrichtigen, wenn Sie ein Hiring Event kündigen. 
   
   
10. Indeed Hiring Events: Durch die Schaltung eines Indeed Hiring Events erteilen Sie Indeed die Befugnis, die Anzeigenkampagne zu verwalten und das Budget nach eigenem Ermessen auf verschiedene Preismodelle zu verteilen. Die Ihnen in Rechnung gestellten Gebühren werden basierend auf den ausgewählten Preismodellen und etwaigen Abonnementgebühren berechnet. Möglicherweise ist ein Mindestbudget für die Anzeigenschaltung erforderlich. Sie erteilen Indeed außerdem die Befugnis, eventbezogene E-Mails oder SMS an angemeldete Teilnehmer zu senden, wobei die Zustellung dieser Informationen nicht garantiert wird. Sie allein sind für alle Aspekte des Events verantwortlich, einschließlich Ihrer Anzeige, Ihres Recruitingprozesses, des Zeitplans, des Orts, der Barrierefreiheit, der Sicherheit, der Anwesenheit, der Beschilderung, der Dokumentation, der Überprüfung der Qualifikationen, der Überprüfung der Informationen, des Screenings von Bewerbern und des Antwortens auf Anträge auf barrierefreie Vorkehrungen. 
    
    
11. Employer Branding Ads (EBA), vormals bekannt als Indeed Targeted Ads (ITA): EBA können kostenpflichtig sein (im Allgemeinen Pay-per-Impression) und Indeed kann nach alleinigem Ermessen bei der Schaltung von Anzeigen EBA einbeziehen, ohne dass dadurch zusätzliche Kosten entstehen. EBA werden auch auf der Glassdoor-Plattform bereitgestellt und unterliegen den Glassdoor-Nutzungsbedingungen mit der Einschränkung, dass bei Widersprüchen diese Nutzungsbedingungen des Indeed Anzeigenprogramms maßgeblich sind. Mit der Nutzung von EBA stimmen Sie den Glassdoor-Nutzungsbedingungen zu.
    
    
12. Trackingpixel: Indeed gestattet Ihnen aus Gefälligkeit, Trackingpixel in Anzeigen einzubinden, kann sie jedoch jederzeit deaktivieren und gewährleistet weder Funktion noch Richtigkeit. Verlassen Sie sich nicht auf Trackingpixel. Sie dienen lediglich der Nutzerfreundlichkeit und können nicht für die Kategorisierung von Nutzern, Verhaltensanalysen oder den Widerspruch gegen die Gebühren für die Anzeigenschaltung von Indeed verwendet werden. Sie allein sind für Ihre Pixel verantwortlich und müssen alle geltenden Gesetze zum Schutz der Privatsphäre und personenbezogenen Daten einhalten. Sie erklären sich damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Verlusten, Ansprüchen (einschließlich Ansprüchen von Dritten und direkten Ansprüchen), Klagen, Verfahren, Forderungen, Schäden, Urteilen, Vergleichen, Haftungen sowie Kosten und Ausgaben (einschließlich Anwaltshonorare) zu verteidigen und freizustellen, die sich durch die oder in Zusammenhang mit der Nutzung von Trackingpixel durch Sie ergeben.
    
    
13. Integrationen: Indeed kann Funktionen unterstützen oder anbieten, mit denen Arbeitgeber den Fortschritt bei Teilen ihres Recruitingprozesses überwachen können, z. B. Conversion Tracker oder ATS-Integrationen („Integrationen“). Integrationen senden Daten zu Bewerbungen über die Website, einschließlich des Abschlusses einer Bewerbung, Kontakten, Vorstellungsgesprächen und Recruitingentscheidungen, an Indeed. Bei diesen Daten handelt es sich um Nutzerinhalte im Sinne der Nutzungsbedingungen. Integrationen, für die die API für Premium-Stellenanzeigen von Indeed verwendet wird, können es den Arbeitgebern auch ermöglichen, die Schaltung von Premium-Stellenanzeigen zu automatisieren. Durch den Zugriff auf die API für Premium-Stellenanzeigen bzw. deren Nutzung können Ihnen oder Ihrem Endnutzer Gebühren anfallen, wenn Ihre monatlichen Ausgaben oder die Ihrer Endnutzer für die Schaltung von Premium-Stellenanzeigen über (eine) monatliche Kampagne(n) unter den berechneten monatlichen Gesamtkosten für die Nutzung der API liegen, die von Indeed festgelegt und auf der Website oder in der API-Dokumentation, einschließlich im Indeed Developer Portal (Indeed-Entwicklerportal), angegeben sind oder Ihnen anderweitig von Indeed mitgeteilt werden. Ausgaben für Premium-Stellenanzeigen mit Tagesbudget werden bei der Entscheidung, ob für Sie oder Ihren Endnutzer eine Gebühr anfällt, nicht berücksichtigt. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messungen von Indeed; diese sind bindend. Sämtliche Verbindungen mit einer Indeed-API unterliegen den API-Nutzungsbedingungen von Indeed. Integrationen werden „wie besehen“ und „soweit verfügbar“ sowie ohne Gewährleistung bereitgestellt. Integrationen werden „wie besehen“ und „soweit verfügbar“ ohne Gewährleistung bereitgestellt. Indeed schließt jegliche Haftung für den Inhalt, die Richtigkeit, die Vollständigkeit, die Rechtmäßigkeit, die Zuverlässigkeit und die Verfügbarkeit von Integrationen aus. Die Installation und Nutzung einer Integration durch Sie muss unter Einhaltung sämtlicher geltender Gesetze erfolgen, einschließlich ggf. erforderlicher Offenlegungen, Einwilligungen oder Zustimmungen.

2. Nutzungsbedingungen für das Indeed Smart Sourcing-Programm

1. Wenn Sie auf das Indeed Lebenslaufsuche-Programm zugreifen, auch bekannt als „Smart Sourcing“ (um auf der Website Kandidaten für Stellen in Indeed Lebensläufe oder über Smart Sourcing zu suchen), oder dieses nutzen, stimmen Sie zu, neben den Nutzungsbedingungen an diese Nutzungsbedingungen für das Indeed Smart Sourcing-Programm gebunden zu sein.
   
   
2. Nutzung des Programms: Mit Smart Sourcing können Arbeitgeber Jobsuchende suchen und kontaktieren, die ihre Lebensläufe suchbar gemacht haben („Lebenslauf-Inhaber“). Ihre Nutzung unterliegt allen geltenden Leitlinien für bewährte Methoden von Indeed, Richtlinien und anderen Nutzungsbedingungen, die Ihnen u. a. auf der Website, auf der Abonnement- oder Planerwerbsseite sowie auf den FAQ- und Informationsseiten für das Land, in dem Sie ein Abonnement oder einen Plan erwerben, zur Verfügung gestellt werden, wobei einzelne dieser Dokumente oder alle gelegentlich geändert werden können. Dieser Dienst dient ausschließlich dem Zweck, Personen bezüglich relevanter Stellenanzeigen zu kontaktieren. Jede andere Nutzung, einschließlich „Datenbank-Scraping“ oder Versenden von Nachrichten in „Spam-artiger Weise“, ist strengstens untersagt und führt zur Sperrung Ihres Zugriffs. Indeed definiert „in Spam-artiger Weise“ als das Senden von stellenbezogenen Anfragen an Personen, die, wie der Indeed-Benutzeroberfläche oder dem Verhalten und der Reaktion des Lebenslauf-Inhabers zu entnehmen ist, für die Stelle ungeeignet sind oder die angegeben haben, dass solche Anfragen unerwünscht sind. Wettbewerber von Indeed (einschließlich Websites zur Aggregation von Stellenanzeigen und für Stellenanzeigen) dürfen Indeed, die Lebenslaufsuche oder Smart Sourcing nicht nutzen, um Lebenslauf-Inhaber mit Jobangeboten von Kunden zu kontaktieren. Eine wettbewerbsorientierte Nutzung kann dazu führen, dass Indeed Sie ohne vorherige Ankündigung von der Website sperrt, Lebenslauf-Inhaber kontaktiert und Ihre Kontakt-E-Mails blockiert, wozu Sie Ihre Zustimmung erteilen. Sie stimmen zu und nehmen zur Kenntnis, dass die Preise und Angebote von Smart Sourcing Änderungen unterliegen. Sie tragen die alleinige Verantwortung für Ihre Nutzung von Smart Sourcing, einschließlich unter anderem der Art, wie Sie nach Jobsuchenden suchen, der Entscheidung, wen Sie kontaktieren, sowie aller einstellungsbezogenen Entscheidungen, die Sie treffen. Indeed kann aktive Geräte pro Konto deckeln. Lebensläufe/Smart Sourcing-Abonnements sind nur für die individuelle Nutzung bestimmt. Sie stimmen zu, Lebenslauf-Inhaber ausschließlich im Zusammenhang mit passenden Stellenangeboten anzurufen. Es obliegt Ihrer alleinigen Verantwortung, alle Vorgaben des Telephone Consumer Protection Act sowie anderer Gesetze gegen automatisierte Telefonwählsysteme oder Gesetze, die die Telefon- und Mobilkommunikation in Ihrer jeweiligen Rechtsordnung regeln, einzuhalten.
   
   
3. Kontakte: Ein „Kontakt“ wird von Ihrem Abonnement abgezogen, wenn Sie einen Jobsuchenden über die Plattform kontaktieren. Wir garantieren nicht, dass die Kontaktdaten der Jobsuchenden gültig sind, dass Kontakte empfangen werden oder dass sie darauf antworten. Kontakte laufen sechs Monate nach dem Datum des Abonnementerwerbs oder der Inanspruchnahme des Angebots ab und werden nicht übernommen, sofern im Angebot nicht anders angegeben. Von Indeed bereitgestellte Abonnements und Kontaktdaten, einschließlich E-Mail-Adressen für die Weiterleitungsfunktion, sind nur für die Nutzung durch Sie persönlich vorgesehen und dürfen nicht an andere Personen weitergegeben werden. Erstattungen von Kontakten liegen im alleinigen Ermessen von Indeed. Ihnen wird ausdrücklich untersagt, Software oder Systeme zu verwenden, die dazu dienen, die Informationen aus einem Lebenslauf zu extrahieren, um das Lebenslauf-Kontaktsystem zu umgehen. Die Verwendung einer solchen Software oder eines solchen Systems führt umgehend zu Ihrem Ausschluss aus Smart Sourcing. Darüber hinaus kann Indeed im Rahmen von Smart Sourcing in Ihrem Namen E-Mails an Lebenslauf-Inhaber senden, um sie darauf hinzuweisen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu ihrem Lebenslauf passt. Indeed kann die Anzahl und Häufigkeit der Kontaktaufnahmen mit einem Lebenslauf-Inhaber oder einer anderen Person über die Website beschränken. Wenn Sie zum Beispiel einen Lebenslauf-Inhaber kontaktieren und dieser kein Interesse bekundet oder sich nicht mit Ihnen in Verbindung setzt, kann es sein, dass Sie diesen für eine gewisse Zeit nicht erneut kontaktieren können. Informationen in den Lebensläufen werden von den Jobsuchenden selbst geliefert und werden nicht von Indeed überprüft. Die Tatsache, dass ein Lebenslauf in Ihren Suchergebnissen angezeigt wird, ist keine Garantie dafür, dass ein Bewerber geeignet ist oder sich dafür interessiert. Indeed kann verschiedene Ergebnisse für die gleiche Lebenslaufsuche anzeigen und hat volle Einsicht bzgl. der Lebensläufe oder Profile, die als Reaktion auf eine bestimmte Suche präsentiert werden. Wir behalten uns das Recht vor, Nachrichten zu unterbinden, einschließlich jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder .zip Anhang oder anderen Anhängen, die Skripte, Makros oder sonstigen Code enthalten, oder andere Nachrichten, die Indeed als schädlich oder als Spam einstuft, oder aus beliebigem Grund oder ohne Grund. 
   
   
4. Haftungsausschluss: Smart Sourcing-Tools verwenden von Jobsuchenden bereitgestellte Informationen und Ihre Anforderungen an die Stelle, um zu filtern, zu sortieren, abzugleichen oder eine Rangfolge zu erstellen. Die Tatsache, dass ein Lebenslauf in den Ergebnissen erscheint, ist keine Garantie dafür, dass der Lebenslauf-Inhaber Attribute/Erfahrung oder Interesse an der Stelle ausgewählt hat. Sie sind allein dafür verantwortlich, alle Informationen eines Lebenslauf-Inhabers/Jobsuchenden zu verifizieren, einschließlich Lizenzen, Zertifizierungen oder Sicherheitsfreigaben. Indeed bürgt nicht für die Richtigkeit der Verifizierung jeglicher Fähigkeiten, Zertifizierungen oder Qualifizierungen auf der Website. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Verifizierung der Daten auf der Website. Außerdem tragen Sie die alleinige Verantwortung für sämtliche Handlungen oder Entscheidungen, die Sie in Bezug auf das Recruiting oder die Einstellung treffen und die ganz oder teilweise auf Informationen basieren, die Sie in Verbindung mit Ihrer Nutzung von Smart Sourcing erhalten.
   
   
5. Kündigung: Wenn Sie Indeed aufgefordert haben, einen Lebenslauf-Inhaber zu kontaktieren, können Sie diese Aufforderung nicht rückgängig machen. Die Kündigung Ihrer Nutzung von Smart Sourcing unterliegt den auf der Website veröffentlichten Kündigungsbedingungen. Wenn Sie Ihr Abonnement oder Ihren Plan kündigen oder herabstufen, ändert sich Ihr Zugriff auf Smart Sourcing dementsprechend. Zum Beispiel verlieren Sie den Zugang zu Funktionen, die ausschließlich für das höherstufige Abonnement oder den höherstufigen Plan gelten. Indeed behält sich das Recht vor, Abonnements jederzeit und aus beliebigem Grund oder ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Mit Ausnahme von Plänen in Indien erklären Sie sich durch den Erwerb eines Abonnements oder Plans damit einverstanden, dass Ihr Abonnement oder Plan automatisch verlängert wird und dass Indeed Ihnen regelmäßige Rechnungen stellen wird, bis Sie Ihr Abonnement oder Ihren Plan kündigen und diese Kündigung in Kraft tritt, was u. U. erst im jeweils folgenden Abrechnungszeitraum der Fall ist. Ihr Abonnement oder Plan wird durch eine vorübergehende Pausierung nicht gekündigt. Nach Aufhebung der Pausierung wird Ihr Abonnement weiterhin automatisch verlängert. Welcher Abrechnungszeitraum gilt (z. B. monatlich oder jährlich), hängt davon ab, was jeweils vereinbart wurde.
   
   
6. Zahlung: Ihnen werden die Gebühren wie auf der Website angegeben in Rechnung gestellt. Auf Anfrage kann Indeed Ihr Abonnement oder Ihren Plan sowie die zugehörigen Kosten nach eigenem Ermessen vorübergehend pausieren, und sobald Indeed das Abonnement oder den Plan wieder aktiviert, bleibt dieser für die restliche Laufzeit bestehen, bis er ausläuft und automatisch verlängert wird. Nähere Informationen zum Lebensläufe-Abonnement sind auf der Website zugänglich. Durch den Kauf von zusätzlichen Abonnements oder Plänen oder die Änderung von Abonnements oder Plänen wird das mit Ihrem Konto verknüpfte monatliche Abrechnungsdatum für Abonnements oder Pläne unter Umständen zurückgesetzt, sodass das Konto mit anteiligen Gebühren für das neue Datum belastet wird. Zahlungen sind nicht rückerstattungsfähig, und es werden keine Rückerstattungen oder Gutschriften für unter dem jeweiligen Lebensläufe-Abonnement oder -Plan anteilig genutzte Kontingente für einen bestimmten Zeitraum gewährt. Nach einer Kündigung haben Sie jedoch bis zum Ende des jeweils laufenden Rechnungszeitraums weiterhin Zugriff auf den Dienst. Ihre Zahlung muss gemäß Abschnitt D.8, Zahlungsbedingungen, erfolgen. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Indeed-Dienste. Rechnungen können in Form von elektronischer Post oder auf andere von Indeed angegebene Weise an Sie gesendet werden. 
   
   
7. Pläne in Indien: Wenn Sie in Indien während der Laufzeit Ihres aktuellen Plans einen neuen Plan erwerben, beginnt der neue Plan erst nach Ende Ihres aktuellen Plans. Wenn Sie über einen Plan in Indien verfügen, stimmen Sie zu, dass dem Aboplan durch das Hinzufügen von Lizenzen keine zusätzlichen Kontakte hinzugefügt werden. Wenn Sie an einem Tag nach Beginn des Aboplans eine Lizenz hinzufügen, wird der Preis für diese Lizenz anteilig berechnet, die Anzahl der Kontakte bleibt jedoch unverändert. Sobald die Laufzeit von Abonnementplänen in Indien abläuft, laufen auch die verbleibenden Kontakte ab; es werden keine ungenutzten Kontakte auf Ihren neuen Plan übertragen.
   
   
8. Funktionen: Im Rahmen des Smart Sourcing-Programms von Indeed werden in bestimmten Märkten unter Umständen KI-generierte Inhalte bereitgestellt. Bei diesen Inhalten kann es sich um Textnachrichten zur Kontaktaufnahme oder Zusammenfassungen mit Kandidateninformationen handeln. Diese KI-generierten Inhalte unterliegen allen Haftungsausschlüssen, Warnhinweisen und Nutzungsbeschränkungen in Abschnitt D.9 („KI-generierte Inhalte“) der Nutzungsbedingungen, unten. Bei Zusammenfassungen mit Kandidateninformationen handelt es sich nicht um Einstellungsempfehlungen. Arbeitgeber verpflichten sich, die Bewerbung vollständig zu prüfen und diese Zusammenfassungen nicht als Grundlage für Personalentscheidungen zu verwenden. In einer Zusammenfassung mit Kandidateninformationen oder im Rahmen anderer Dienste auf der Website sehen Sie unter Umständen eine Verifizierung der Kompetenzen, Zertifizierungen oder sonstigen Qualifikationen von Jobsuchenden. Indeed bürgt nicht für die Richtigkeit solcher Verifizierungen oder Angaben, und Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Verifizierung der Daten auf der Website. Sie stimmen zu, dass diese Funktion keine Entscheidung darstellt, nicht zu einer Entscheidung beiträgt und auch kein Ersatz für menschliches Ermessen und die Prüfung durch einen Menschen ist. Sie stimmen zu, eine solche Funktion oder einen solchen Inhalt im Rahmen Ihrer Entscheidungsfindungs- oder Recruitingprozesse weder als einzigen Faktor noch als Faktor mit einer höheren Gewichtung als andere oder zur Änderung oder Aufhebung von auf anderen Faktoren basierenden Entschlüssen zu verwenden.

3. APIs und Plug-ins von Indeed

1. Allgemeines: Wenn Sie auf die Indeed-Anwendungsprogrammierschnittstelle(n) („API(s)“) zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen und anderen programm- oder dienstspezifischen Bedingungen diesen API-Nutzungsbedingungen von Indeed, den Nutzungsbedingungen für Entwickler von Indeed, der Vereinbarung für Drittentwickler von Indeed, den zusätzlichen Nutzungsbedingungen und Richtlinien, denAPI-Datenschutzbedingungen von Indeed und der Ihnen zur Verfügung gestellten API-Dokumentation (einschließlich https://docs.indeed.com) zu. Wenn sie auf ein Indeed Plugin („Plugin“) zugreifen oder dieses nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen für Plugins von Indeed. Außerdem liegt es in Ihrer Verantwortung und der Ihrer Endnutzer, die Indeed-App oder Website regelmäßig auf aktuelle Informationen (Erläuterungen von Funktionen, Haftungsausschlüsse in Bezug auf die bereitgestellten Dienste, Abrechnungsart) zu den Programmen und Diensten von Indeed zu prüfen. Die Nutzung einer Anwendung oder eines ATS über eine API oder die Nutzung eines Plugins anstatt der direkten Nutzung der Website oder einer Indeed-App rechtfertigt keinen Mangel an Informationen oder Unkenntnis hinsichtlich der Programme und Dienste von Indeed, wenn diese Informationen auf andere Weise auf der Website oder in einer Indeed-App bereitgestellt werden.
   
   
2. Beschränkungen, Einschränkungen und Sicherheit:
   
   
   1. Sie stimmen zu, die Regeln für die Website und die API-Nutzungsbedingungen sowie die zusätzlichen Regeln, Leitlinien und Richtlinien von Indeed (z. B. in der API-Dokumentation, einschließlich des Indeed Developer Portal) einzuhalten. Mit der Indeed Bewerben-API stimmen Sie beispielsweise zu, dass von Jobsuchenden, die sich über Indeed Bewerben beworben haben, keine doppelten Bewerbungen verlangt werden. Sie stimmen zu, die Erhebung, Verarbeitung und Weitergabe von Daten für Jobsuchende richtig zu beschreiben und ihren diesbezüglichen Anfragen nachzukommen. Sie stimmen zu, durch die Nutzung der API für Indeed Bewerben HTTPS-POST-URLs zu verwenden. Sie stimmen zu, die Nutzung Ihrer Anwendungen auf Aktivitäten zu überwachen, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, Endnutzer, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, umgehend von der weiteren Nutzung Ihrer Anwendung auszuschließen und Indeed unverzüglich über jeden Verstoß gegen diese API-Nutzungsbedingungen durch Sie oder Endnutzer zu benachrichtigen.
      
   2. Indeed überwacht und begrenzt die API-Nutzung (z. B. API-Aufrufe, -Anfragen, -Nutzer) nach alleinigem Ermessen. Eine Überschreitung dieser Grenzen, die möglicherweise in der Dokumentation aufgeführt oder von Indeed kommuniziert werden, kann nach alleinigem Ermessen von Indeed zu einer sofortigen Einschränkung oder Beendigung des API-Zugriffs oder des API-Schlüssels führen.
      
   3. Der Zugriff auf die API für Premium-Stellenanzeigen ist auf Nutzer und Endnutzer beschränkt, die im Rahmen einer monatlichen Kampagne aktiv Zahlungen für die Schaltung einer Premium-Stellenanzeige leisten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass, wenn Sie oder Ihr Endnutzer nicht aktiv Zahlungen für die Schaltung einer Premium-Stellenanzeige im Rahmen einer monatlichen Kampagne leisten, der Zugriff auf die API für Premium-Stellenanzeigen durch Sie oder Ihren Endnutzer ohne vorherige Ankündigung möglicherweise deaktiviert oder beendet wird. Sie stimmen zu, dass Ihnen oder Ihrem Endnutzer (je nachdem, wer die Rechnungsstelle ist, die für den Zugriff auf die API eingetragen ist) jeder Aufruf und jede Anfrage in Rechnung gestellt wird, die Sie über die API für Premium-Stellenanzeigen tätigen bzw. senden, sofern und wie auf der Website, in der API-Dokumentation (einschließlich im Indeed Developer Portal (Indeed-Entwicklerportal)) angegeben oder Ihnen anderweitig von Indeed mitgeteilt. Durch den Zugriff auf die API für Premium-Stellenanzeigen bzw. deren Nutzung können Ihnen oder Ihrem Endnutzer Gebühren anfallen, wenn Ihre monatlichen Ausgaben oder die Ihrer Endnutzer für die Schaltung von Premium-Stellenanzeigen über (eine) monatliche Kampagne(n) unter den berechneten monatlichen Gesamtkosten für die Nutzung der API liegen, die von Indeed festgelegt und auf der Website oder in der API-Dokumentation, einschließlich im Indeed Developer Portal (Indeed-Entwicklerportal), angegeben sind oder Ihnen anderweitig von Indeed mitgeteilt werden. Ausgaben für Premium-Stellenanzeigen mit Tagesbudget werden bei der Entscheidung, ob für Sie oder Ihren Endnutzer eine Gebühr anfällt, nicht berücksichtigt. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messungen von Indeed; diese sind bindend. Sie und Ihre Endnutzer sind dafür verantwortlich, Indeed-Apps, die Website oder die API-Dokumentation (die gelegentlich von Indeed nach freiem Ermessen aktualisiert werden kann) regelmäßig auf aktuelle Informationen zu Zahlungen und zu den Berechnungsverfahren von Indeed hinsichtlich der Nutzung der Programme und Dienste von Indeed, einschließlich jeglicher APIs, durch Sie bzw. Ihren Endnutzer zu prüfen.
      
   4. Jeglicher Zugriff auf oder jegliche Nutzung von Indeed Hiring Lab Daten über eine von Indeed bereitgestellte API unterliegt außerdem den Bestimmungen der Creative Commons Attribution 4.0 International License, der Zuordnungsanforderungen von Indeed Hiring Lab und des Hiring Lab-Datenausschlusses.
      
   5. Wenn Sie Indeed-Daten, die von einer API bereitgestellt wurden, für die Berichterstellung verwenden, stimmen Sie zu, diese Daten richtig darzustellen. Sie stimmen zu, dass diese Daten Folgendes nicht enthalten dürfen: (a) kombinierte Drittanbietergebühren, einschließlich Gebühren, die durch das Aufrufen der API durch das Unternehmen entstehen; (b) Daten von Drittanbietern wie anderen Werbeanbietern oder (c) Daten zu Premium-Stellenanzeigen in Kombination mit Daten zu kostenlosen Stellenanzeigen. Wenn Sie unter Verwendung einer API Indeed-Dienste für Arbeitgeber bereitstellen, stimmen Sie zu, dem Arbeitgeber genau über die Dienste Bericht zu erstatten, die auf Basis der API bereitgestellt werden, sowie über den Mehrwert, den die bereitgestellten Dienste darstellen. Sie stimmen zu, die Daten auf wahrheitsgetreue, geordnete und verständliche Weise dem Arbeitgeber darzulegen, sodass er nach Datenkategorien wie Klicks, begonnenen Bewerbungen, den Kosten der Dienste von Indeed (separat von den Kosten anderer Dienstleister einschließlich Ihrer eigenen) und anderen Kennzahlen filtern und sortieren kann.
      
   6. Sie verpflichten sich, eine Datenschutzerklärung für Ihre Anwendung bereitzustellen und einzuhalten, die Endnutzern und Jobsuchenden genau beschreibt, welche Nutzerinformationen Sie erheben und wie Sie diese Informationen nutzen und an Indeed und andere Dritte weitergeben. Sie stimmen weiterhin zu, all solche Informationen in Übereinstimmung mit geltendem Recht zu schützen und solche Informationen nicht zu verwenden oder darauf zuzugreifen (insbesondere personenbezogene Daten), außer, um einem Arbeitgeber die Indeed-Dienste mittels Ihrer Bewerbung bereitzustellen.
      
3. Rechnungstellung und Zahlung: Sofern Sie nicht über eine gesonderte schriftliche Vereinbarung mit Indeed verfügen, werden Ihnen Gebühren auf der Grundlage der Nutzung einer Indeed-App, der Website oder einer API durch Sie und Ihre Endnutzer im Einklang mit den jeweiligen Nutzungsbedingungen dieser Indeed-App oder der Website und anderen Zahlungsinformationen, die in der Indeed-App, auf der Website oder in der API-Dokumentation verfügbar sind, und auf der Grundlage der Nutzungszahlen von Indeed berechnet. Sie und Ihre Endnutzer sind dafür verantwortlich, Indeed-Apps, die Website oder die API-Dokumentation regelmäßig auf aktuelle Informationen zu Zahlungen und zu den Berechnungsverfahren von Indeed hinsichtlich der Nutzung der Programme und Dienste von Indeed, einschließlich jeglicher APIs, durch Sie bzw. Ihren Endnutzer zu prüfen. Ihre Zahlung muss gemäß Abschnitt D.8, Zahlungsbedingungen, erfolgen. Eventuelle Rückerstattungen erfolgen gemäß dem Abschnitt „Rückerstattungen“ in den Nutzungsbedingungen für alle Nutzer. Wenn Ihr API-Zugriff deaktiviert oder beendet wird, Sie oder Ihr Endnutzer jedoch zuvor Ausgaben auf der Website getätigt haben, haben Sie oder Ihr Endnutzer keinen Anspruch auf eine Rückerstattung zuvor ausgegebener Beträge.
   
   
4. Kündigung: Sofern in einer Vereinbarung mit Indeed nichts anderes festgelegt wurde, können Sie Ihre Vereinbarung bezüglich dieser Indeed API-Nutzungsbedingungen jederzeit kündigen, indem Sie die APIs nicht mehr nutzen und Ihre Anwendung löschen. Indeed kann APIs oder jeglichen Teil oder jegliche Funktion oder Ihren Zugriff darauf aus beliebigem Grund und ohne Haftung oder sonstige Verpflichtung Ihnen gegenüber einstellen. Mit Kündigung dieser Indeed API-Nutzungsbedingungen: (a) erlischt Ihre Lizenz für den Zugriff auf bzw. für die Nutzung einer Indeed-API mit sofortiger Wirkung und (b) müssen Sie Ihre Anwendung sowie alle über die Website oder API erworbenen Nutzerinhalte löschen. Sie erkennen an, dass Indeed Endnutzer benachrichtigen kann, um sie über die Kündigung dieser Indeed API-Nutzungsbedingungen oder über Ihr Recht, eine API zu verwenden, zu informieren.

4. Karriere-Services

1. Allgemeines: Indeed kann Ihnen über die Website oder Drittanbieter Prüfung von Lebensläufen, Scannen von Lebensläufen, Coaching, Live-Videoberatungen, Schreibservices, eine allgemeine Karriereberatung oder andere Beratungsdienste (zusammen „Karriere-Services“) anbieten. Wenn Sie auf Karriere-Services zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den Nutzungsbedingungen den vorliegenden Nutzungsbedingungen für Karriere-Services zu. Karriere-Services dienen ausschließlich zu Informationszwecken. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die auf Grundlage von Inhalten der Karriere-Services unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus. Durch die Nutzung dieser Dienste sind Ihnen Vorstellungsgespräche, Vermittlungen oder bestimmte Ergebnisse nicht garantiert. Sie nehmen außerdem zur Kenntnis, dass Indeed durch die Bereitstellung von Karriere-Services nicht als eine Agentur zur Stellen- oder Personalvermittlung agiert (sofern nicht ausdrücklich von Indeed angegeben). Sie dürfen Karriere-Services nur für die Beratung zu Ihrem eigenen Lebenslauf, Ihrem Angebot oder Ihrer Beschäftigungssituation nutzen, nicht aber für die anderer Personen. Beim Ausfüllen von Formularen im Rahmen der Karriere-Services verpflichten Sie sich, vollständige und korrekte Angaben zu machen. Alle Informationen, die Sie über die Formulare hochladen, einschließlich eines Lebenslaufs, stellen Nutzerinhalte dar und werden in Übereinstimmung mit den Abschnitten zu Nutzerinhalten hier behandelt.
   
   
2. Interaktion mit Dritten: Die Karriere-Services von Indeed können Sie mit externen Karrierecoaches oder -autoren verbinden. Bei diesen Personen handelt es sich nicht um Mitarbeiter von Indeed und Indeed ist nicht für deren Ratschläge oder Maßnahmen verantwortlich. Teilen Sie keine vertraulichen Informationen. Indeed übernimmt keine Garantie für die Qualität ihrer Beratung und haftet nicht für Gespräche mit ihnen. Die Live-Videodienste der Karriere-Services verwenden eine Videoplattform, die von dem Drittanbieter Whereby entwickelt wurde. Indem Sie jegliche Funktionen der Karriere-Services nutzen, die Live-Videodienste beinhalten, erklären Sie sich mit der Datenschutzerklärung von Whereby einverstanden.
   
   
3. Allgemeines zu Zahlung und Kündigung: Wenn Sie ein kostenpflichtiges Angebot von Karriere-Services nutzen, werden Ihnen die auf der Website angegebenen Gebühren berechnet. Vorbehaltlich der nachstehend beschriebenen eingeschränkten Kündigungsrechte liegen etwaige Rückerstattungen im alleinigen Ermessen von Indeed und nur in der Form, die Indeed nach eigenem Ermessen für zweckmäßig hält. Indeed kann die vollständige oder teilweise Nutzung von Karriere-Services beenden oder Ihren Zugang zu den Karriere-Services nach eigenem Ermessen jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung aussetzen. Wenn Sie die Nutzung der Karriere-Services kündigen möchten, so können Sie dies jederzeit tun. Indeed kann es auch nach alleinigem Ermessen und ohne Angabe von Gründen ablehnen, Personen Karriere-Services anzubieten.
   
   
4. Verbraucherrecht auf Kündigung (British Columbia, Neufundland, und Labrador, Kanada): Die nachstehende Widerrufsbelehrung gilt nur für Jobsuchende, die in British Columbia und Neufundland und Labrador, Kanada, ansässig sind und ein Angebot der Karriere-Services erworben haben: Sie können Ihren Kauf von Karriere-Services ab dem Tag des Vertragsschlusses bis zehn (10) Tage nach Erhalt der Dienste widerrufen. Sie können den Vertrag ohne Angabe von Gründen widerrufen. Sollten Sie die Dienste nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach dem im Vertrag angegebenen Datum erhalten, können Sie den Vertrag innerhalb eines (1) Jahres ab Vertragsdatum widerrufen. Mit der Inanspruchnahme der Dienste nach Ablauf der Frist von dreißig (30) Tagen werden diese Rechte verwirkt. Sie verlieren Ihr Widerrufsrecht, wenn Sie die Dienste nach Ablauf der 30 Tage in Anspruch nehmen. Es gibt noch weitere Gründe für eine verlängerte Widerrufsfrist. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Amt für Verbraucherfragen. Wenn Sie Ihren Kauf von Karriere-Services widerrufen, hat Indeed fünfzehn (15) Tage Zeit, Ihnen Ihr Geld zurückzuerstatten. Um den Kauf zu widerrufen, schreiben Sie bitte an Indeed, Inc. unter career-services@indeed.com.

5. Jobseeker Premium (Beta)

1. Allgemeines: Wenn Sie auf Jobseeker Premium zugreifen oder dieses nutzen, akzeptieren Sie zusätzlich zu den Nutzungsbedingungen auch diese Nutzungsbedingungen für Job Seeker Premium. Jobseeker Premium wird vom Indeed-Unternehmen, das Ihnen die Website gemäß diesen Nutzungsbedingungen zur Verfügung stellt, unter der angegebenen Adresse bereitgestellt. Jobseeker Premium ist ein Beta-Service, der unseren Beta-Programmbedingungen unterliegt, und ist nur begrenzt und zudem nur in bestimmten Ländern verfügbar. Möglicherweise wird Ihnen für einen bestimmten Zeitraum eine kostenlose Testversion angeboten. Sie können nur auf Ihre Jobseeker Premium-Dienste zugreifen, wenn Sie über ein Indeed-Konto verfügen. Die Nutzung von Jobseeker Premium unterliegt den Apple-spezifischen Nutzungsbedingungen und allen anderen anwendbaren Nutzungsbedingungen in diesem Dokument. Der Dienst umfasst Funktionen wie „Top-Bewerber-Feed“, „Top Choice-Gutschriften“ und „Applicant Insights“, die „wie besehen“ und ohne Garantie bereitgestellt werden. Sie stimmen zu, die Dienste von Jobseeker Premium rechtmäßig und wie vorgesehen für den persönlichen und nicht kommerziellen Gebrauch zu nutzen. Nur die Person, die sich bei Jobseeker Premium registriert, darf den Dienst nutzen. Sie dürfen den Zugang ohne die schriftliche Zustimmung von Indeed nicht weiterverkaufen oder übertragen. Sie müssen Indeed unverzüglich über jede unbefugte Nutzung der Job Seeker Premium-Dienste informieren und dürfen die von Ihnen erhaltenen Job Seeker Premium-Informationen ausschließlich für die Job Seeker Premium-Dienste verwenden. Sie sind dafür verantwortlich, Indeed genaue, qualitativ hochwertige und rechtliche Informationen zur Verfügung zu stellen, die für die Dienste von Jobseeker Premium erforderlich sind.
   
   
2. Funktionen: Die Funktionen von Job Seeker Premium können je nach Ihrem Standort wie auf der Website beschrieben variieren. Der Top-Bewerber-Feed schlägt Stellen vor, bei denen Sie möglicherweise ein Top-Bewerber sind, basierend auf Ihren Profildaten, Bewerberdaten und Informationen zur Stelle. Er garantiert keine Ergebnisse und wird nicht für jede Stelle von der einstellenden Behörde oder vom einstellenden Arbeitgeber gebilligt. Mit Ihrem Jobseeker Premium-Abonnement erhalten Sie möglicherweise Top Choice-Gutschriften, mit denen Sie eine Bewerbung als Top-Wahl markieren können. Nur bestimmte Stellenanzeigen kommen für die Top Choice-Kennzeichnung infrage. Während Ihrer kostenlosen Testphase können Sie möglicherweise eine Anwendung als Top-Wahl markieren. Top Choice-Guthaben haben keinen bestimmten Geldwert. Sie werden nicht am Ende eines jeden Monats verlängert. Wenn Sie in einem monatlichen Abrechnungszeitraum nicht alle Top Choice-Gutschriften verbrauchen, verlieren Sie alle ungenutzten Gutschriften. Wenn Sie Ihr Job Seeker Premium-Abonnement kündigen, verlieren Sie am Ende Ihrer Abonnementlaufzeit alle ungenutzten Top Choice-Gutschriften. Applicant Insights enthält Informationen zu anderen Bewerbern auf eine Stelle. Diese Daten werden aggregiert und sind nur für bestimmte Stellenanzeigen verfügbar, für die genügend Informationen verfügbar sind. Unter „Wer hat mein Profil angesehen?“ finden Sie Informationen zu Unternehmen, die sich Ihr Profil oder Ihre Bewerbung angesehen haben. Dies kann Momente widerspiegeln, in denen Ihr Profil in den Suchergebnissen oder in einer Liste von Jobsuchenden zurückgegeben wurde. An bestimmten Standorten kann Jobseeker Premium auch den Zugriff auf Beta-KI-Funktionen wie simulierte Vorstellungsgespräche (Abschnitt C.6 unserer Nutzungsbedingungen für bestimmte Programme und Dienste) und bestimmte Karriere-Scout-Funktionen (Abschnitt C.7 unserer Nutzungsbedingungen für bestimmte Programme und Dienste) umfassen. Die Nutzung dieser Funktionen unterliegt unseren Nutzungsbedingungen für KI-generierte Inhalte (Abschnitt D.9 unserer Nutzungsbedingungen für alle Nutzer).
   
   
3. Zahlung: Die Zahlungsbedingungen werden von Apple bereitgestellt und durchgesetzt. Sie stimmen zu, Gebühren für die Jobseeker Premium-Dienste an Apple gemäß den in der App und auf der Checkout-Seite angegebenen Zahlungsbedingungen zu zahlen. Sie erklären sich damit einverstanden, Gebühren an Apple zu zahlen, und Sie stimmen zu, dass Ihre Zahlungsmethode von Apple wie in der App angegeben belastet wird. Die angebotenen Jobseeker Premium-Dienste sind Änderungen vorbehalten. Ihr Abonnement verlängert sich automatisch monatlich an dem Tag, an dem Sie Ihr Abonnement abgeschlossen haben (im Folgenden das „Abrechnungsdatum“), sofern Sie es nicht vor dem nächsten Abrechnungsdatum kündigen. Versäumen Sie es die vereinbarten Gebühren zahlen, wird Ihr Zugang zu Jobseeker Premium gekündigt. Die Zahlung muss über die App mit einer gültigen und akzeptierten Methode erfolgen, wie von Apple gefordert. Sie stimmen zu, dass Apple Ihre Zahlungsmethode speichern und weiterhin abrechnen darf, auch wenn diese abgelaufen ist, um Unterbrechungen Ihrer kostenpflichtigen Jobseeker Premium-Dienste zu vermeiden und sie zur Bezahlung anderer von Ihnen erworbener Dienste zu verwenden. Sie können Ihre Zahlungsmethode in Ihren Apple-ID-Einstellungen aktualisieren oder ändern. Indeed kann den Preis von Jobseeker Premium mit entsprechender Ankündigung ändern. Wesentliche Änderungen an den Diensten werden Ihnen mindestens 30 Tage vor deren Inkrafttreten mitgeteilt.
   
   
4. Allgemeines zur Kündigung: Indeed kann die vollständige oder teilweise Nutzung von Jobseeker-Diensten beenden oder Ihren Zugang zu den Jobseeker-Diensten nach eigenem Ermessen jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung aussetzen. Indeed kann es auch nach alleinigem Ermessen und ohne Angabe von Gründen ablehnen, Personen Job Seeker-Dienste anzubieten. Wenn Sie die Nutzung der Jobseeker-Dienste kündigen möchten, so können Sie dies jederzeit tun, indem Sie Ihr Abonnement kündigen. Damit Ihnen der nächste Abrechnungszeitraum nicht in Rechnung gestellt wird, müssen Sie die Kündigung mindestens einen Tag vor dem nächsten geplanten Abrechnungsdatum einreichen. Sie können Ihr Abonnement in Ihren Apple-ID-Einstellungen kündigen. Jobseeker Premium-Abonnements sind nicht erstattungsfähig, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie Ihr Abonnement oder Ihre kostenlose Testversion kündigen, enden am Ende Ihres Abrechnungszeitraums automatisch alle Ihre Premium-Funktionen, einschließlich des Zugriffs auf Top-Bewerber-Feed, Bewerber-Insights und Profil-Insights. Sie haben die Möglichkeit, vor Ablauf Ihres Abonnements verbleibende Top-Choice-Bezeichnungen zu Ihren Bewerbungen hinzuzufügen. Für angefangene Monate werden keine Rückerstattungen gewährt. Wenn Sie der Meinung sind, dass bei der Abrechnung ein Fehler aufgetreten ist, wenden Sie sich bitte innerhalb von 30 Tagen nach der Abbuchung an Apple . 
   
   
5. Verbraucherrecht auf Kündigung (British Columbia, Neufundland, und Labrador, Kanada): Die nachstehende Widerrufsbelehrung gilt nur für Jobsuchende, die in British Columbia und Neufundland und Labrador, Kanada, ansässig sind und ein Jobseeker Premium-Abonnement erworben haben: Sie können Ihren Kauf von Jobseeker Premium ab dem Tag des Vertragsschlusses bis zehn (10) Tage nach Erhalt der Dienste widerrufen. Sie können den Vertrag ohne Angabe von Gründen widerrufen. Sollten Sie die Dienste nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach dem im Vertrag angegebenen Datum erhalten, können Sie den Vertrag innerhalb eines (1) Jahres ab Vertragsdatum widerrufen. Mit der Inanspruchnahme der Dienste nach Ablauf der Frist von dreißig (30) Tagen werden diese Rechte verwirkt. Es gibt noch weitere Gründe für eine verlängerte Widerrufsfrist. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Amt für Verbraucherfragen. In Bezug auf die Kündigung wenden Sie sich bitte an Apple.

6. Simulierte Vorstellungsgespräche (Beta)

Indeed bietet Ihnen möglicherweise die Gelegenheit, an KI-gestützten simulierten Vorstellungsgesprächen („simulierte Vorstellungsgespräche“) teilzunehmen. Simulierte Vorstellungsgespräche unterliegen unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm. Wenn Sie auf simulierte Vorstellungsgespräche zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den Nutzungsbedingungen den vorliegenden Nutzungsbedingungen für simulierte Vorstellungsgespräche zu. Simulierte Vorstellungsgespräche dienen lediglich einer Übung und sind nicht mit einem Arbeitgeber verbunden. Die Fragen und das Format können sich von den tatsächlichen Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern unterscheiden. KI kann sowohl zur Erstellung als auch zur Auswahl von Fragen verwendet werden, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden. Am Ende der Sitzung erhalten Sie eine KI-generierte Bewertung und ein Feedback basierend auf Ihren Antworten, die aufgezeichnet werden. Die Punktzahl wird auf der Grundlage des Inhalts der Antworten bestimmt, einschließlich ihrer Relevanz, Klarheit, Struktur und anderer Faktoren. Feedback zu Tempo (Sprechtempo) und Füllwörtern wird separat gegeben und hat keinen Einfluss auf Ihre Bewertung. Die Bewertung und das Feedback werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben und sind nicht als Vorhersage Ihrer Leistung in einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch anzusehen. 

Alle KI-generierten Inhalte, die im Rahmen von simulierten Vorstellungsgesprächen bereitgestellt werden, unterliegen dem Abschnitt „KI-generierte Inhalte“ der Allgemeinen Nutzungsbedingungen für alle Nutzer, Abschnitt D.9, unten. Im Rahmen von simulierten Vorstellungsgesprächen werden keine biometrischen Daten erhoben. Indeed kann Ihnen zwar bewährte Tipps vorschlagen, aber Sie tragen die alleinige Verantwortung für Ihre Jobsuche und Vorstellungsgespräche. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die aufgrund von Inhalten von simulierten Vorstellungsgesprächen unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus. Bei simulierten Vorstellungsgesprächen handelt es sich nicht um professionelle Berufsberatungs- oder Personaldienstleistungen. Durch die Bereitstellung von simulierten Vorstellungsgesprächen agiert Indeed nicht als eine Stellen- oder Personalvermittlungsagentur. Die Funktion für simulierte Vorstellungsgespräche hat keinen Einfluss auf Ihre tatsächlichen Bewerbungen oder Suchen auf Indeed. Ihre Antworten, Interaktionen, Ergebnisse und Feedback bei simulierten Vorstellungsgesprächen werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben und haben keinen Einfluss auf Ihre Erfahrung mit anderen Funktionen von Indeed. Simulierte Vorstellungsgespräche haben beispielsweise keinen Einfluss auf Ihre Bewerbungen, darauf, auf welche Stellen Ihr Profil passt, welche Informationen in Ihrem Indeed-Profil angezeigt oder gespeichert werden oder welche Jobempfehlungen Sie erhalten.

7. Indeed Jobscout (Beta)

1. Allgemeines: Indeed Jobscout („Indeed Jobscout“) ist eine interaktive KI-Funktion, die Sie bei der Jobsuche und Karriereerkundung unterstützen soll. Wenn Sie auf Indeed Jobscout zugreifen oder diesen nutzen, akzeptieren Sie neben den allgemeinen Servicebedingungen die Nutzungsbedingungen für Indeed Jobscout. Darüber hinaus unterliegt Indeed Jobscout unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm. 
   
   
2. Indeed Jobscout nutzt KI, um Ihnen Jobvorschläge, Hilfe beim Lebenslauf, Unternehmensinformationen und allgemeine Unterstützung bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess zu bieten. Diese KI-generierten Inhalte basieren auf Ihrem Profil, Ihrer Nutzung von Indeed und anderen nutzergenerierten Daten wie Stellenanzeigen von Arbeitgebern und Unternehmensbewertungen. Bei Indeed Jobscout interagieren Sie mit einem KI-Chatbot. Indeed Jobscout kann Sie dabei unterstützen, Bewerbungsunterlagen auf Grundlage Ihres Profils, Antworten auf frühere Bewerbungsfragen und Informationen, die Sie mit dem Chatbot teilen, vorab auszufüllen. Wenn Sie sich für diese Funktion entscheiden, sind Sie dafür verantwortlich, alle zuvor ausgefüllten Informationen zu überprüfen und zu bearbeiten, bevor Sie eine Bewerbung an einen Arbeitgeber senden. Indeed fungiert im Rahmen der Bereitstellung von Indeed Jobscout nicht als Karriere- oder Rechtsberater. Wir versprechen Ihnen keine bestimmten Ergebnisse in puncto Beschäftigung. Sie sind für Ihre eigene Jobsuche und Ihre Nutzung von Indeed Jobscout verantwortlich, wie in den Nutzungsbedingungen für Jobsuchende von Indeed näher erläutert. Wir erheben, speichern, verarbeiten und analysieren Ihre Interaktionen mit Indeed Jobscout. Wir tun dies zu den in den Nutzungsbedingungen für alle Nutzer von Indeed und unserer Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecken.  
   
   
3. KI-generierte Inhalte: Indeed Jobscout verwendet KI, um Inhalte zu erstellen, die als „KI-generierte Inhalte“ gelten und unseren Nutzungsbedingungen für KI-generierte Inhalte gemäß den Allgemeinen Nutzungsbedingungen für alle Nutzer, Abschnitt D.9, unterliegen. Die Nutzung von KI-generierten Inhalten erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Die Inhalte sind möglicherweise nicht immer korrekt. So können beispielsweise Inhalte zu den Stellendetails eines Arbeitgebers, einschließlich Stellenbeschreibungen, Leistungen, Anforderungen oder Richtlinien (z. B. Richtlinien für Fair Recruiting), auf nutzergenerierten Inhalten von Indeed basieren und sollten unabhängig und direkt mit dem Arbeitgeber überprüft werden, um ihre Richtigkeit sicherzustellen. In einigen Rechtsordnungen müssen Arbeitgeber unter Umständen Gesetze in Bezug auf Fair Recruiting oder andere lokale Vorschriften einhalten, unabhängig davon, ob sie dies in ihren Stellenanzeigen erwähnen oder hervorheben, und die KI-generierten Inhalte von Indeed spiegeln möglicherweise nicht den Standpunkt eines Arbeitgebers wider. 
   
   
4. Sie tragen die alleinige Verantwortung dafür, wie Sie Indeed Jobscout und KI-generierte Inhalte nutzen. Indem Sie KI-generierte Inhalte erstellen oder verwenden, übernehmen, bestätigen und ratifizieren Sie diese.
   
   
5. Verbotene Nutzung: Sie dürfen Indeed Jobscout nur für die Jobsuche oder Karriereberatung verwenden. Sie müssen Indeed Jobscout rechtmäßig und verantwortungsbewusst nutzen. Die gesamte Nutzung von Indeed Jobscout unterliegt den Regeln für die Website von Indeed (siehe unsere Nutzungsbedingungen für alle Nutzer). 
   
   
6. Indeed kann Maßnahmen gegen jeden Nutzer oder jede Aktivität ergreifen, der bzw. die gegen die Regeln der Website oder diese verbotene Nutzung von Indeed Jobscout zu verstoßen scheint, einschließlich des jederzeitigen Entzugs des Zugriffs auf Indeed Jobscout oder die Website von Indeed. Diese Maßnahmen und Entscheidungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed.
   
   
7. Kündigung: Sie können die Nutzung von Indeed Jobscout jederzeit beenden. Indeed kann Indeed Jobscout oder Ihren Zugriff darauf (ganz oder teilweise) jederzeit ohne Ankündigung oder Verpflichtung Ihnen gegenüber ändern, beenden oder entziehen. 

8. Indeed Talentscout (Beta)

1. Allgemeines: Wenn Sie auf Indeed Talentscout („Indeed Talentscout“) zugreifen oder diesen nutzen, akzeptieren Sie zusätzlich zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen die vorliegenden Nutzungsbedingungen für Indeed Talentscout, die Bedingungen für sämtliche Dienste oder Programme von Indeed, die Sie über Indeed Talentscout nutzen oder über diesen darauf zugreifen, und die Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber. Sie stimmen außerdem unserer Datenschutzerklärung und unseren Richtlinien zur Verwendung von Cookies zu.
   
   Indeed Talentscout nutzt KI-gestützte Modelle und Machine-Learning-Modelle (einschließlich großer Sprachmodelle von Drittanbietern), um Arbeitgeber mit KI-gestütztem Support bei der Personalsuche zu unterstützen, unter anderem bei der Optimierung von Stellenanzeigen, der Identifizierung von Kandidaten anhand der Stellenanforderungen und -anfragen des Arbeitgebers sowie der Bereitstellung von Zusammenfassungen mit Kandidateninformationen. Auf bestimmte Funktionen kann nur über ein Abonnement zugegriffen werden.
   
   
2. Haftungsausschluss: Indeed Talentscout befindet sich in der Beta-Phase und unterliegt unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm. Es wird in begrenzten Mengen und an begrenzten Orten und „wie besehen“ ohne jegliche Garantien angeboten. Indeed Talentscout generiert nicht immer genaue, vollständige oder zuverlässige Antworten. Obwohl Indeed Maßnahmen ergreift, um die Richtigkeit und Angemessenheit der von oder über Indeed Talentscout generierten Inhalte und Informationen sicherzustellen, können Indeed Talentscout, wie allen KI-Diensten, Fehler unterlaufen. Sie tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Eignung dieser Inhalte und Informationen zu prüfen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von Informationen, die Sie in Verbindung mit Ihrer Nutzung von Indeed Talentscout erhalten, unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus.
   
   
3. Keine Entscheidungen: Sie stimmen zu, dass Indeed durch die Bereitstellung von Indeed Talentscout nicht Ihr Vertreter ist und dass Indeed keine Arbeitsvermittlungsstelle (oder irgendeine andere Art von Vertreter) ist. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Indeed Talentscout kein Entscheidungssystem ist und Sie es auch nicht als solches verwenden werden. Durch die Bereitstellung von Indeed Talentscout hat Indeed keine Befugnis und akzeptiert auch keine Befugnis, in Ihrem Namen zu handeln oder Einstellungsentscheidungen zu treffen. Indeed Talentscout trifft keine Entscheidungen, Bestimmungen oder automatisierten Entscheidungen ohne die Überprüfung durch einen Menschen, die rechtliche oder ähnliche erhebliche Auswirkungen auf Bewerber haben könnten, einschließlich der Rechte, des Status oder der Möglichkeiten von Bewerbern.
   
   
4. Ihre Verantwortlichkeiten: Sie als Arbeitgeber können alle Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige jederzeit in Ihrem ATS oder Arbeitgeber-Dashboard einsehen und sind allein für das Screening und die Recruitingentscheidungen verantwortlich. Sie stimmen zu, Indeed Talentscout mit angemessener menschlicher Prüfung zu nutzen. Sie übernehmen die alleinige Verantwortung dafür, sicherzustellen, dass Sie Indeed Talentscout unter Einhaltung aller geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften, einschließlich der vorliegenden Nutzungsbedingungen von Indeed Talentscout, nutzen. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Auswahlkriterien relevant für die Stelle sind und mit den geschäftlichen Erfordernissen übereinstimmen, dass Sie gegebenenfalls alternative Kriterien auswählen, dass Sie keine „behinderungsbezogenen Fragen” oder medizinische Fragen stellen, die gegen das Gesetz verstoßen, und dass Sie keine Menschen mit Behinderungen oder Angehörige einer gesetzlich geschützten Gruppe ausschließen. Außerdem nehmen Sie zur Kenntnis, dass ausschließlich Sie dafür verantwortlich sind, alternative Screening-Methoden in Fällen anzubieten, in denen dies aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines ähnlichen Gesetzes erforderlich ist. Es liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, deutlich darauf hinzuweisen, dass angemessene Vorkehrungen verfügbar sind, in Ihrer Stellenanzeige eine geeignete Methode bereitzustellen, mit der Jobsuchende, die angemessene Vorkehrungen suchen, Sie kontaktieren können, auf Anfragen nach Vorkehrungen einzugehen und zu antworten und Jobsuchenden Informationen darüber bereitzustellen, wie sie eine Vorkehrung beantragen können.
   
   
5. Aufbewahrung von Unterlagen: Sie selbst sind dafür verantwortlich, die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Indeed ist nicht verpflichtet, die über Indeed Talentscout verarbeiteten Informationen zu speichern, und garantiert deren Speicherung nicht, sofern rechtlich nichts anderes vorgeschrieben ist.
   
   
6. Erhebung und Verarbeitung von Daten: Durch die Nutzung von Indeed Talentscout stimmen Sie zu, dass Ihre Aktivitäten, Kommunikation, Materialien und Nutzerinhalte auf oder über Indeed Talentscout (und Ihr ATS, wenn Sie Indeed Talentscout über Ihr ATS nutzen) zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle, Durchsetzung der Regeln der Website und anderer Indeed-Bestimmungen, Content-Moderation und Verbesserung von Indeed Talentscout, der Website oder anderer Programme oder Dienste von Indeed aufgezeichnet, verarbeitet, analysiert, geprüft und gespeichert werden, u. a. über automatisierte Mittel. Wir nutzen diese Daten über Ihre Aktivitäten, Kommunikation, Materialien und Nutzerinhalte, um statistische Modelle, darunter künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Modelle, zu entwickeln, zu trainieren, aufzubauen und einzusetzen. Indeed verwendet darüber hinaus Anbieter als Erweiterung der Website, um Aktivitäts- und Kommunikationsdaten sowie Nutzerinhalte zu erheben, zu erfassen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern. In Übereinstimmung mit der Vereinbarung zur Datenverarbeitung von Indeed und wie gemäß geltendem Recht zulässig, können wir personenbezogene Kundendaten nutzen, um unsere Dienste zu verbessern, unter anderem durch Entwicklung, Schulung, Feinabstimmung, Aufbau und Einsatz von künstlicher Intelligenz, einschließlich statistischer Modelle und Machine-Learning-Modelle. Wenn Sie einem Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie Indeed Talentscout nicht.
   
   Arbeitgeber, deren Vertreter oder Personen, die in ihrem Namen oder mit ihrer Befugnis handeln (z. B. Recruitingmanagementdienste oder Agenturen), erklären sich damit einverstanden, dass Indeed personenbezogene Kundendaten in Übereinstimmung mit der Datenverarbeitungsvereinbarung von Indeed verarbeiten können, und weisen Indeed an, diese Informationen in ihrem Namen zu verarbeiten, wenn sie Indeed Talentscout auf oder über ihre ATS nutzen.
   
   
7. KI-generierte Inhalte: Indeed Talentscout kann Inhalte zur Verfügung stellen, die ganz oder teilweise von einem Algorithmus generiert wurden (einschließlich Algorithmen für „künstliche Intelligenz“ und Machine-Learning-Algorithmen) und die möglicherweise in Reaktion auf Informationen erstellt werden, die Sie über die Website oder Indeed Talentscout bereitstellen. KI-generierte Inhalte können Vorlagen für Stellenbeschreibungen, Empfehlungen, Nachrichten oder Highlights/Zusammenfassungen umfassen. Beim Einsatz von KI-generierten Inhalten handelt es sich um ein in raschem Wandel begriffenes Fachgebiet, und wir arbeiten daran, unseren Einsatz von KI-generierten Inhalten zu verbessern, damit diese korrekter, zuverlässiger, sicherer und nützlicher werden. KI-generierte Inhalte werden möglicherweise ganz oder teilweise von Drittanbietern erstellt. Wir kontrollieren oder besitzen diese Modelle von Drittanbietern nicht und lehnen jegliche Haftung in Bezug auf ihre Leistung, Genauigkeit oder Verfügbarkeit ab. 
   
   Ihre Nutzung von KI-generierten Inhalten erfolgt vollumfänglich auf Ihre eigene Gefahr. Personen, Orte oder Tatsachen werden in KI-generierten Inhalten möglicherweise nicht korrekt wiedergegeben. Sie müssen KI-generierte Inhalte in Bezug auf Ihren Anwendungsfall auf ihre Richtigkeit und Angemessenheit überprüfen, indem sie, soweit angebracht, auch von einem Menschen durchgesehen werden, bevor Sie über Indeed Talentscout erstellte KI-generierte Inhalte nutzen oder weitergeben. Durch die Erstellung oder Nutzung KI-generierter Inhalte (z. B. indem Sie Inhalte auf der Website oder Indeed Talentscout bereitstellen, um KI-generierte Inhalte zu erstellen, oder indem Sie KI-generierte Inhalte einer Stellenbeschreibung oder einer Nachricht hinzufügen) machen Sie sich diese Inhalte zu eigen, bestätigen sie und heißen sie gut und werden für alle Zwecke zum Urheber dieser Inhalte. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed einen interaktiven Computerdienst bereitstellt und nicht als Herausgeber oder Urheber von KI-generierten Inhalten gilt, die durch ein Machine-Learning-Modell generiert werden und unter Umständen von Dritten bereitgestellt werden. 
   
   Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass weder Indeed Talentscout noch die KI-generierten Inhalte von Indeed befugt sind, Vereinbarungen im Namen von Indeed abzuschließen oder abzuändern, und dass Entscheidungen oder Maßnahmen, die durch solche Angebote getroffen werden, nicht rechtsverbindlich sind. Darüber hinaus stimmen Sie zu, dass Indeed nicht verpflichtet ist, durch Indeed Talentscout geweckte Erwartungen oder eingegangene Verpflichtungen einzuhalten, wenn diese nicht mit den Richtlinien von Indeed übereinstimmen und nicht ausdrücklich an anderer Stelle auf der Website angeboten werden.
   
   
8. Einschränkungen und untersagte Nutzung: Sie stimmen zu, Indeed Talentscout ausschließlich für den vorgesehenen Zweck einzusetzen. Sie akzeptieren, dass Sie sich nicht auf Indeed Talentscout als alleinigen oder wichtigsten oder wesentlichen Faktor bei Ihren Screening- oder Recruitingentscheidungen verlassen. Sie dürfen Indeed Talentscout nicht als Ersatz für menschliches Ermessen und die Prüfung durch einen Menschen einsetzen. 
   
   Sie dürfen Indeed Talentscout nicht für einen direkt oder indirekt illegalen, diskriminierenden, betrügerischen oder unethischen Zweck verwenden. Sie verpflichten sich dazu, Indeed Talentscout nicht zu nutzen, um sich an rechtswidrigen Aktivitäten zu beteiligen, schädliche, anstößige oder irreführende Inhalte zu generieren oder zu verbreiten, finanzielle, rechtliche oder medizinische Beratung zu generieren oder zu verbreiten oder zu versuchen, Indeed Talentscout oder andere Dienste von Indeed zu manipulieren, auszunutzen oder zu stören. Sie verpflichten sich dazu, Indeed Talentscout nicht für feindliche, missbräuchliche oder andere schädliche Zwecke zu verwenden, einschließlich Indeed Talentscout zu testen, um Schwächen auszunutzen oder Ergebnisse zu missbrauchen, um irreführende, illegale oder schädliche Inhalte oder Aktionen zu generieren. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie den Quellcode oder Teile von Indeed Talentscout nicht zurückentwickeln, disassemblieren, dekompilieren, dekodieren, anpassen oder auf andere Weise versuchen, ihn abzuleiten oder Zugriff darauf zu erhalten.
   
   
9. Geistiges Eigentum: Indeed Talentscout ist Eigentum von Indeed oder anderweitig von Indeed lizenziert. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie keine geistigen Eigentumsrechte an Indeed Talentscout oder Modellen haben. Sie erkennen an, dass wir aufgrund der Natur von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen dieselben oder ähnliche KI-generierte Inhalte für Dritte generieren können. Im Verhältnis zwischen Ihnen und Indeed besitzen Sie die Rechte am geistigen Eigentum an Ihren Eingaben zur Generierung von KI-generierten Inhalten. Soweit dies nach geltendem Recht anerkannt ist, besitzen Sie die Rechte am geistigen Eigentum an KI-generierten Inhalten, die speziell als Reaktion auf Ihre Eingabe von Originalinhalten generiert wurden (wie Stellenbeschreibungen oder Nachrichten, die Sie erstellen). Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Ihre Eingaben und KI-generierten Inhalte, die speziell als Reaktion auf Ihre Eingaben generiert werden, als Nutzerinhalte gelten und unseren Nutzungsbedingungen für Nutzerinhalte unterliegen.
   
   
10. Kündigung und Modifizierung: Sofern in einer Vereinbarung mit Indeed nichts anderes festgelegt wurde, können Sie die Nutzung von Indeed Talentscout jederzeit beenden, indem Sie Indeed Talentscout nicht mehr nutzen und Indeed Talentscout aus Ihrem ATS löschen. 
    
    Indeed kann Indeed Talentscout (oder jeglichen Teil oder jegliche Funktion) oder Ihren Zugriff darauf aus beliebigem Grund und jederzeit ohne Haftung oder sonstige Verpflichtung Ihnen gegenüber einstellen. Indeed kann die vorliegenden Nutzungsbedingungen von Indeed Talentscout jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung kündigen. Indeed kann diese Nutzungsbedingungen von Indeed Talentscout ändern, vorausgesetzt, die geänderten Nutzungsbedingungen treten nach angemessener Benachrichtigung an Sie in Kraft, und Ihre fortgesetzte Nutzung von Indeed Talentscout nach Erhalt der Benachrichtigung über die Änderungen stellt die Annahme der aktualisierten Nutzungsbedingungen von Indeed Talentscout dar. Darüber hinaus kann Indeed nach angemessener Ankündigung die kostenlose Nutzung von Indeed Talentscout nach alleinigem Ermessen jederzeit beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von Indeed Talentscout als eigenständigen Dienst oder in Kombination mit einem anderen Programm oder Dienst von Indeed berechnen.
    
    Mit Kündigung der Nutzungsbedingungen von Indeed Talentscout oder Ihrer Nutzung von Indeed Talentscout erlischt Ihre Lizenz für den Zugriff auf oder die Nutzung von Indeed Talentscout mit sofortiger Wirkung.

9. Indeed AI Recruiting-Zusammenfassungen (Beta)

1. Allgemeines: Wenn Sie auf die Indeed AI Recruiting-Zusammenfassungen („AI Recruiting-Zusammenfassungen“) zugreifen oder diese nutzen, stimmen Sie zusätzlich zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen den vorliegenden Nutzungsbedingungen für AI Recruiting-Zusammenfassungen und den Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber zu. Sie stimmen außerdem unserer Datenschutzerklärung und unseren Richtlinien zur Verwendung von Cookies zu. 
   
   AI Recruiting-Zusammenfassungen verwenden künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Modelle (einschließlich großer Sprachmodelle von Drittanbietern), um den Einstellungsbedarf von Arbeitgebern zu unterstützen. Hierzu gehören die Bereitstellung eines Match-Scores und von Zusammenfassungen basierend auf Ihren Stellenkriterien, die Bereitstellung von durch Indeed AI generierten Folgefragen auf der Grundlage Ihrer Stellenkriterien, die Bewerber mithilfe von Video-, Audio- und Textantworten beantworten können („KI-Follow-up“) sowie die Bereitstellung optionaler Zulassungsprüfungen (über staatliche Zulassungsstellen) für bestimmte Berufe im Gesundheitswesen und optionale automatische Messaging-Tools. Sie können AI Recruiting-Zusammenfassungen für bestimmte Stellenanzeigen aktivieren, wie auf der Website angegeben. Für jede Stellenanzeige, für die Sie AI Recruiting-Zusammenfassungen aktivieren, fordern Sie Indeed auf, jeder an Sie zugestellten Bewerbung einen KI-gestützten Match-Score und eine Zusammenfassung beizufügen, und Sie beauftragen Indeed, KI-Folgefragen für Ihre Bewerber basierend auf Ihren Stellenkriterien zu generieren, damit Sie Ihre Bewerber besser kennenlernen können. Sie können auf die KI-Folgeantworten von Bewerbern und deren Zusammenfassung zugreifen, aber der KI-gestützte Match-Score beinhaltet keine Bewertung der KI-Folgeantworten eines Bewerbers. KI-Follow-up ist für Stellenanzeigen, für die Sie AI Recruiting-Zusammenfassungen aktiviert haben, automatisch aktiviert. Sie können KI-Follow-up oder AI Recruiting-Zusammenfassungen jedoch jederzeit in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard deaktivieren. Jede relevante Stellenanzeige enthält einen Hinweis für Jobsuchende, dass Ihre Stellenanzeige mithilfe von Indeed KI-Zusammenfassungen bereitstellt.
   
   
2. Haftungsausschluss: AI Recruiting-Zusammenfassungen befindet sich in der Beta-Phase und unterliegt unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm. Es wird in begrenzten Mengen und an begrenzten Orten und „wie besehen“ ohne jegliche Garantien angeboten. Mit AI Recruiting-Zusammenfassungen werden möglicherweise nicht immer genaue, vollständige oder zuverlässige Inhalte erstellt. Obwohl wir Maßnahmen ergreifen, um die Richtigkeit, Angemessenheit und Fairness der von oder über die AI Recruiting-Zusammenfassungen generierten Inhalte und Informationen sicherzustellen, können den AI Recruiting-Zusammenfassungen, wie allen KI-Diensten, Fehler unterlaufen. Sie tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Eignung dieser Inhalte und Informationen zu prüfen. Ihre Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen ist kein Ersatz für das Ermessen und die Prüfung durch einen Menschen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die ganz oder teilweise aufgrund von Informationen, die Sie in Verbindung mit Ihrer Nutzung von AI Recruiting-Zusammenfassungen erhalten, unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus.
   
   
3. Keine Entscheidungen: Indeed stellt die AI Recruiting-Zusammenfassungen ausschließlich als Tool zur Verfügung, das Sie nach eigenem Ermessen nutzen können, und Indeed ist nicht befugt, ohne Ihre Zustimmung in Ihrem Namen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Sie stimmen zu, dass AI Recruiting-Zusammenfassungen kein Entscheidungssystem für Bewerber ist.
   
   
4. Ihre Verantwortlichkeiten: Überprüfen Sie die Stellenanzeigen, für die Sie sich für AI Recruiting-Zusammenfassungen auf Ihrem Indeed Arbeitgeber-Dashboard anmelden. Sie als Arbeitgeber können alle Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige jederzeit in Ihrem ATS oder Arbeitgeber-Dashboard einsehen, und Sie allein sind für das Screening und die Recruitingentscheidungen verantwortlich. Sie stimmen zu, die AI Recruiting-Zusammenfassungen mit angemessener menschlicher Prüfung zu nutzen. 
   
   Sie übernehmen die alleinige Verantwortung dafür, sicherzustellen, dass Sie die AI Recruiting-Zusammenfassungen unter Einhaltung aller geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften, einschließlich der vorliegenden Nutzungsbedingungen für die AI Recruiting-Zusammenfassungen, nutzen. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Auswahlkriterien für die Stelle relevant sind und mit den geschäftlichen Erfordernissen übereinstimmen, dass Sie gegebenenfalls alternative Kriterien auswählen und dass Sie keine Menschen mit Behinderungen oder Angehörige einer gesetzlich geschützten Gruppe ausschließen. Sie stimmen zu: i) die Bewerbungsunterlagen von Jobsuchenden ganzheitlich zu prüfen, ii) Empfehlungen wie Scores oder KI-Follow-up jeweils nur als einen von mehreren Faktoren bei der Auswahl von Jobsuchenden zu berücksichtigen und iii) eine sinnvolle menschliche Beteiligung an allen beschäftigungsbezogenen Entscheidungen aufrechtzuerhalten.
   
   Sie sind dafür verantwortlich, Anträge auf angemessene Vorkehrungen zu bearbeiten, die gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) und ähnlichen Gesetzen gefordert werden. Indeed behält sich das Recht vor, Jobsuchenden alternative Screening-Methoden anzubieten, falls Jobsuchende Vorkehrungen in Bezug auf bestimmte Tools wie das KI-Follow-up-Tool benötigen. Indeed kann von Jobsuchenden auch Anpassungsanfragen an Sie als Arbeitgeber übermitteln oder Indeed kann Jobsuchenden Ihre Kontaktdaten zur Verfügung stellen, damit der Jobsuchende Sie unabhängig bezüglich ihrer Anfrage kontaktieren kann. Unabhängig davon, ob Indeed Jobsuchenden eigene Vorkehrungen anbietet, sind Sie als Arbeitgeber allein dafür verantwortlich, an Sie gerichtete Anfragen bezüglich Vorkehrungen gemäß den gesetzlichen Vorgaben zu bearbeiten.
   
   Sie müssen Indeed spezielle und aktuelle Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer oder öffentliches URL-Kontaktformular) zur Verfügung stellen, an die Jobsuchende (oder Indeed im Namen von Jobsuchenden) Anfragen bezüglich Vorkehrungen unter Beachtung der anwendbaren Gesetze richten können. Sobald eine Anfrage eingereicht wurde, stimmen Sie zu, umgehend mit dem Jobsuchenden zu interagieren und die Anfrage bezüglich Vorkehrungen zeitnah zu lösen. 
   
   
5. Aufbewahrung von Unterlagen: Sie selbst sind dafür verantwortlich, die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Indeed ist nicht verpflichtet, die über die AI Recruiting-Zusammenfassungen verarbeiteten Informationen zu speichern, und garantiert deren Speicherung nicht, sofern rechtlich nichts anderes vorgeschrieben ist. Sie verpflichten sich, Aufzeichnungen über an Sie gerichtete Anfragen bezüglich Vorkehrungen im Zusammenhang mit AI Recruiting-Zusammenfassungen zu führen und auf Anfrage von Indeed angemessene Dokumentation zur Lösung solcher Anfragen bezüglich Vorkehrungen vorzulegen.
   
   
6. Erhebung und Verarbeitung von Daten: Durch die Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen stimmen Sie zu, dass Ihre Aktivitäten, Kommunikation, Materialien und Nutzerinhalte auf oder über die AI Recruiting-Zusammenfassungen (und Ihr ATS, wenn Sie die AI Recruiting-Zusammenfassungen über Ihr ATS nutzen) zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle, Durchsetzung der Regeln der Website und anderer Indeed-Bestimmungen, Content-Moderation und Verbesserung der AI Recruiting-Zusammenfassungen, der Website oder anderer Programme oder Dienste von Indeed aufgezeichnet, verarbeitet, analysiert, geprüft und gespeichert werden, u. a. über automatisierte Mittel. Wir nutzen diese Daten über Ihre Aktivitäten, Kommunikation, Materialien und Nutzerinhalte, um statistische Modelle, darunter künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Modelle, zu entwickeln, zu trainieren, aufzubauen und einzusetzen. Wir verwenden darüber hinaus Drittanbieter als Erweiterung der Website, um Aktivitäts- und Kommunikationsdaten sowie Nutzerinhalte zu erheben, aufzuzeichnen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern, damit Indeed die oben genannten Zwecke erfüllen kann. In Übereinstimmung mit der Vereinbarung zur Datenverarbeitung von Indeed und wie gemäß geltendem Recht zulässig, können wir personenbezogene Kundendaten nutzen, um unsere Dienste zu verbessern, unter anderem durch Entwicklung, Schulung, Feinabstimmung, Aufbau und Einsatz von künstlicher Intelligenz, einschließlich statistischer Modelle und Machine-Learning-Modelle. Wenn Sie einem Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie die AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht.
   
   Arbeitgeber, deren Vertreter oder Personen, die in ihrem Namen oder mit ihrer Befugnis handeln (z. B. Recruitingmanagementdienste oder Agenturen), erklären sich damit einverstanden, dass Indeed personenbezogene Kundendaten in Übereinstimmung mit der Vereinbarung zur Datenverarbeitung von Indeed verarbeiten können, und weisen Indeed an, diese Informationen in ihrem Namen zu verarbeiten, wenn sie die AI Recruiting-Zusammenfassungen auf oder über ihre ATS nutzen.
   
   
7. Einschränkungen und untersagte Nutzung: Sie stimmen zu, die AI Recruiting-Zusammenfassungen nur für den vorgesehenen Zweck und in Übereinstimmung mit unseren Regeln für die Website und unseren Nutzungsbedingungen für KI-generierte Inhalte zu verwenden. 
   
   Sie dürfen die AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht für einen direkt oder indirekt illegalen, diskriminierenden, betrügerischen oder unethischen Zweck verwenden. Sie verpflichten sich dazu, die AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht zu nutzen, um sich an rechtswidrigen Aktivitäten zu beteiligen, schädliche, anstößige oder irreführende Inhalte zu generieren oder zu verbreiten, finanzielle, rechtliche oder medizinische Beratung zu generieren oder zu verbreiten oder zu versuchen, die AI Recruiting-Zusammenfassungen oder andere Dienste von Indeed zu manipulieren, auszunutzen oder zu stören. Sie verpflichten sich, AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht für feindliche, missbräuchliche oder andere schädliche Zwecke zu verwenden, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf, das Testen von AI Recruitung-Zusammenfassungen, um Schwachstellen auszunutzen, oder den Missbrauch von Ergebnissen, um irreführende, illegale oder schädliche Inhalte zu erstellen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie den Quellcode oder Teile der AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht zurückentwickeln, disassemblieren, dekompilieren, dekodieren, anpassen oder auf andere Weise versuchen, ihn abzuleiten oder Zugriff darauf zu erhalten.  
   
   
8. Kündigung und Modifizierung: Sofern in einer Vereinbarung mit Indeed nichts anderes festgelegt wurde, können Sie die Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen jederzeit beenden, indem Sie die AI Recruiting-Zusammenfassungen nicht mehr nutzen und die AI Recruiting-Zusammenfassungen für Stellenanzeigen in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard deaktivieren. 
   
   Indeed kann die AI Recruiting-Zusammenfassungen (oder jeglichen Teil oder jegliche Funktion) oder Ihren Zugriff darauf aus beliebigem Grund und jederzeit ohne Haftung oder sonstige Verpflichtung Ihnen gegenüber einstellen. Indeed kann diese Nutzungsbedingungen der AI Recruiting-Zusammenfassungen jederzeit mit oder ohne vorherige Ankündigung sowie ohne Haftung kündigen. Indeed kann diese Nutzungsbedingungen der AI Recruiting-Zusammenfassungen ändern, vorausgesetzt, die geänderten Nutzungsbedingungen treten nach angemessener Benachrichtigung an Sie in Kraft, und Ihre fortgesetzte Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen nach Erhalt der Benachrichtigung über die Änderungen stellt die Annahme der aktualisierten Nutzungsbedingungen der AI Recruiting-Zusammenfassungen dar. Darüber hinaus kann Indeed nach angemessener Ankündigung die kostenlose Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen nach alleinigem Ermessen jederzeit beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen als eigenständigen Dienst oder in Kombination mit einem anderen Programm oder Dienst von Indeed berechnen. 
   
   Mit Kündigung der Nutzungsbedingungen der AI Recruiting-Zusammenfassungen oder Ihrer Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen erlischt Ihre Lizenz für den Zugriff auf oder die Nutzung der AI Recruiting-Zusammenfassungen mit sofortiger Wirkung. 

10. Indeed Academy

Wenn Sie oder irgendeine Person in Ihrem Unternehmen Mitglied von Indeed Academy sind, stimmen Sie zusätzlich zu den Nutzungsbedingungen diesen Nutzungsbedingungen für Indeed Academy zu. Ihre Nutzung der Graduate-Logos ist ausschließlich auf Ihre individuelle Nutzung und für den Zweck des Verweises auf Ihren Graduate-Status beschränkt. Die Nutzung des Graduate-Logos zur Präsentation von Organisationen oder zu gewerblichen Zwecken ist nicht zulässig. Des Weiteren stimmen Sie zu, dass Sie unter keinen Umständen behaupten werden, dass Sie im Auftrag von Indeed Recruiting betreiben, für Indeed arbeiten oder sich in irgendeiner Art gemeinsamem Beschäftigungs- oder Auftragsverhältnis mit Indeed befinden. Nichts hierin ist dahingehend auszulegen, dass zwischen Ihnen und Indeed ein Joint Venture, eine Partnerschaft, ein Auftraggeber-Vertreter-Verhältnis oder ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, und keine der Parteien ist berechtigt, die jeweils andere Partei in irgendeiner Weise zu verpflichten oder rechtlich zu binden, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart. Wenn Sie dem entgegenlaufende Behauptungen machen, kann Indeed Sie nach eigenem Ermessen aus Indeed Academy entfernen.

Abschnitt D: Allgemeine Nutzungsbedingungen für alle Nutzer

Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle, die die Website oder Teile davon aufrufen oder nutzen oder dies versuchen oder diese Nutzungsbedingungen auf andere Weise akzeptieren.

Kein Vertretungsverhältnis.  Weder Sie noch Indeed dürfen einander als Vertreter bestellen, Aufgaben übertragen, Stellvertretung übernehmen, Bevollmächtigungen oder treuhänderische Pflichten einräumen oder anderweitig versuchen, dem jeweils anderen eine solche Vertretungsmacht, Autorität, treuhänderische Rolle oder Entscheidungsbefugnis zu übertragen oder einzuräumen. Keine der Parteien darf versuchen, als Bevollmächtigter, Vertreter oder Entscheidungsträger der anderen Partei aufzutreten, und keine Partei darf Dritten gegenüber behaupten oder implizieren, dass eine solche Beziehung besteht. Jede Partei bleibt für ihre eigenen Entscheidungen, Handlungen und Ergebnisse allein verantwortlich und muss bei der Nutzung oder Bereitstellung der Website ihr eigenes unabhängiges Urteil fällen.

Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed weder als Arbeitgeber noch als Arbeitsvermittlungsstelle tätig ist oder die Dienste einer solchen Agentur für Arbeitgeber oder Jobsuchende erbringt. Eine Arbeitsvermittlungsstelle arbeitet direkt und individuell mit Jobsuchenden zusammen, um ihre Qualifikationen zu verstehen und zu überprüfen, und/oder mit Arbeitgebern, um ihre geschäftlichen Anforderungen und stellenbezogenen Qualifikationen zu verstehen und zu überprüfen. Indeed tut dies nicht und kann dies auch nicht tun. Indeed veröffentlicht Informationen, die Arbeitgebern und Jobsuchenden als Tools dienen, um die von der anderen Partei veröffentlichten Informationen zu finden und zu bewerten. Indeed lehnt es ausdrücklich ab, festzulegen oder zu empfehlen, ob ein Arbeitgeber oder ein Jobsuchender weitere Schritte in Erwägung ziehen oder andere Schritte in Bezug aufeinander unternehmen sollte.Obwohl Indeed den Nutzern Tools oder Informationen zur Verfügung stellen kann, die sie bei der eigenen Entscheidung berücksichtigen können, ist es allen Nutzern gemäß den Nutzungsbedingungen für Jobsuchende (in Abschnitt „A“ oben) und den Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber (in Abschnitt „B“ oben) untersagt, diese Tools oder Informationen anstelle ihres eigenen Urteils oder ihrer eigenen Entscheidungsfindung zu verwenden. 

1. Gewährleistungsausschluss von Indeed; Keine Garantien

Die Website kann ohne Vorankündigung nicht verfügbar sein oder Fehlfunktionen aufweisen, möglicherweise aufgrund von Drittanbietern.

Im größtmöglichen gesetzlich zulässigen Umfang schließt Indeed jegliche Haftung oder Verantwortung für Richtigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen auf der Website oder von auf der Website verlinkten Informationen (einschließlich Stellenanzeigen und Nutzerinhalte) aus, unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. Indeed haftet nicht für das Löschen, das Nichtspeichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Zustellen von Informationen, E-Mails, Anhängen oder Materialien (einschließlich der Nutzerinhalte). Indeed garantiert nicht, dass die Website fehlerfrei und sicher ist, und lehnt jegliche Verantwortung für Schäden ab, die durch das Herunterladen von oder Zugreifen auf Informationen auf der Website oder verlinkten Websites Dritter entstehen. Indeed haftet keinesfalls für Ihre Nutzung oder Ihren Missbrauch der Website oder für die Tatsache, dass Sie sich auf die Website oder auf verlinkte Websites oder Dienste von Dritten verlassen. 

Ferner schließt Indeed jegliche Haftung für technische Fehler der Website aus, einschließlich Ausfällen von Telefonnetzwerken oder -diensten, Computersystemen, Servern, Providern, Ausrüstung, Software, fehlgeschlagener E-Mail-Zustellung, Problemen bei der Kontoanmeldung oder anderen Diensten, die auf technische Probleme oder Überlastung des Internets oder von Websites Dritter (wie ATS) zurückzuführen sind. Dies schließt Verletzungen oder Schäden an Computer, Mobilgerät oder Hardware/Software von Ihnen oder anderen im Zusammenhang mit der Nutzung oder dem Herunterladen von Inhalten ein. Indeed ist nicht verantwortlich für Verluste oder Schäden an Inhalten, für Verletzungen oder Todesfälle, die aus der Nutzung der Website, von Diensten, Nutzerinhalten oder Anwendungen/Websites/Software/Inhalten von Dritten oder Nutzerinteraktionen resultieren.

Indeed behält sich das Recht vor, sämtliche Dienste und/oder den Zugang zur Website in bestimmten Ländern oder Regionen aufgrund von Kriegen, politischer Unruhen, Unsicherheiten, Epidemien, Pandemien, Aufruhr, Revolten, nationalen oder regionalen Notständen, Terrorismus oder zivilen Unruhen einzuschränken oder zu beenden.

Indeed und seine verbundenen Unternehmen und Lizenzgeber haften nicht für Verzögerungen oder Ausfälle, die durch Umstände verursacht werden, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, einschließlich: (a) höhere Gewalt/Naturkatastrophen, (b) Überschwemmung, Feuer, Sturm, Erdbeben, Epidemien/Pandemien, Explosion; (c) Krieg, Invasion, Feindseligkeiten, terroristische Bedrohungen/Handlungen, Unruhen, Aufstände, militärische Unruhen, Sabotage; (d) staatliche Maßnahmen/Anordnungen; (e) Embargos/Blockaden; (f) Maßnahmen der Regierungsbehörden; (g) nationaler/regionaler Notstand; (h) Streiks, Arbeitskämpfe/Verlangsamungen, Arbeitsunruhen, Arbeitskräfte-/Materialmangel; (i) Ausfälle/Fehlfunktionen von Versorgungs-, Kommunikations-, Computer- oder Telefonkommunikationsdiensten; (j) Internet, Computer, Telekommunikationsgeräte, Strom oder andere Geräte/mechanische Ausfälle/Engpässe; (k) Datenverlust aufgrund von Stromausfällen oder Schwierigkeiten mit dem Speichersystem; l) Nichterfüllung durch Dritte; und (m) andere Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle von Indeed liegen.

DIE WEBSITE UND ALLE INHALTE, PROGRAMME, FUNKTIONEN UND DIENSTE WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE BEREITGESTELLT. IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG ERFOLGT DIE NUTZUNG DER WEBSITE AUF EIGENES RISIKO. SOWEIT NACH GELTENDEM RECHT ZULÄSSIG, SCHLIESSEN INDEED, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN UND LIZENZGEBER SÄMTLICHE (AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN) GEWÄHRLEISTUNGEN AUS, INSBESONDERE HINSICHTLICH DER MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK, RECHTSMÄNGELFREIHEIT, NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN, QUALITÄT SOWIE DER UNUNTERBROCHENEN, FEHLERFREIEN ODER SICHEREN VERFÜGBARKEIT DER WEBSITE UND DER DIENSTE. IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG SCHLIESSEN INDEED, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN SOWIE DEREN UND SEINE DRITT-LIZENZGEBER SÄMTLICHE GEWÄHRLEISTUNGEN IM HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, AKTUALITÄT UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT DER WEBSITE SOWIE IHRER INHALTE/PROGRAMME/FUNKTIONEN/DIENSTE AUS UND ÜBERNEHMEN KEINE GARANTIE DAFÜR, DASS DIE WEBSITE ODER JEGLICHE INHALTE, PROGRAMME, FUNKTIONEN ODER DIENSTE FEHLERFREI, UNUNTERBROCHEN ODER DASS BEREITGESTELLTE INFORMATIONEN KORREKT ODER VOLLSTÄNDIG SIND. IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG SCHLIESSEN INDEED, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN SOWIE DEREN UND SEINE DRITT-LIZENZGEBER AUCH SÄMTLICHE GEWÄHRLEISTUNGEN FÜR ÜBER DIE WEBSITE ODER ÜBER LINKS ERHALTENE ODER AUF DER WEBSITE ODER ÜBER LINKS BEWORBENE DIENSTLEISTUNGEN ODER WAREN AUS. INDEED ÜBERNIMMT KEINE VERANTWORTUNG FÜR HANDLUNGEN, INHALTE, INFORMATIONEN ODER DATEN DRITTER, UND SIE STELLEN INDEED VON SÄMTLICHEN ANSPRÜCHEN ODER SCHÄDEN FREI, DIE IM ZUSAMMENHANG MIT ANSPRÜCHEN STEHEN, DIE SIE GEGEN DRITTE GELTEND MACHEN.

SIE LADEN MATERIALIEN/DATEN ÜBER DIE WEBSITE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO HERUNTER UND SIE TRAGEN DIE ALLEINIGE VERANTWORTUNG FÜR DARAUS RESULTIERENDE SCHÄDEN ODER DATENVERLUSTE.

Indeed und seine verbundenen Unternehmen sowie deren beider Lizenzgeber schließen sämtliche Garantien in Bezug auf die Positionierung, die Richtigkeit, die Höhe bzw. das Ausmaß und den Zeitpunkt von Folgendem aus: (a) Kosten für die Anzeigenschaltung, unabhängig davon, ob diese auf Impressions, Klicks, begonnenen oder abgeschlossenen Anmeldungen, begonnenen oder abgeschlossenen Bewerbungen oder anderen Messwerten basieren, (b) Vorhandensein von oder Anzahl der Impressions, Klicks, begonnenen oder abgeschlossenen Anmeldungen sowie begonnenen oder abgeschlossenen Bewerbungen (einschließlich Schätzungen auf der Website oder in einer Auftragsbestätigung), (c) Reichweite, Ergebnissen, Platzierung, Verteilung oder Conversion von Stellenanzeigen, (d) Richtigkeit oder Erfolg von Stellenanzeigen-Targeting oder Größe oder Zusammensetzung von Zielgruppen sowie Möglichkeit oder Unmöglichkeit für eine Person, eine Stellenanzeige aufzurufen, (e) Ausmaß des Interesses oder Qualifikation von Personen, die mit Ihrer Stellenanzeige interagieren, sowie (f) Anwesenheit bei einem Vorstellungsgespräch, einem Hiring Event oder einer Stelle. 

INDEED ÜBERNIMMT KEINE VERANTWORTUNG FÜR DIE BESTÄTIGUNG DER IDENTITÄT EINES NUTZERS IM ZUSAMMENHANG MIT IHRER STELLENANZEIGE. NUTZERAKTIVITÄTEN WIE IMPRESSIONS, KLICKS, BEGONNENE ODER ABGESCHLOSSENE ANMELDUNGEN SOWIE BEGONNENE ODER ABGESCHLOSSENE BEWERBUNGEN SIND KEINE GARANTIE FÜR INTERESSE AN IHRER STELLENANZEIGE. INDEED IST NICHT FÜR KLICKBETRUG, BETRÜGERISCHE LEADS, TECHNISCHE PROBLEME ODER ANDERE POTENZIELL UNGÜLTIGE AKTIVITÄTEN DRITTER VERANTWORTLICH, DIE SICH AUF DIE KOSTEN FÜR STELLENANZEIGEN AUSWIRKEN KÖNNEN.

2. Haftungsbeschränkung

1. IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG HAFTEN INDEED, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN SOWIE DEREN UND SEINE DRITT-LIZENZGEBER UNTER KEINEN UMSTÄNDEN PERSONEN GEGENÜBER FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT, UM RÜCKERSTATTUNGEN FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFRECHTLICH RELEVANTE ODER FOLGESCHÄDEN ODER VERLUST VON GEWINN, EINNAHMEN, ZINSEN, GESCHÄFTSWERT, VERLUST ODER BESCHÄDIGUNG VON DATEN ODER VERLUST ODER UNTERBRECHUNG DES GESCHÄFTSBETRIEBS DER PERSON UNABHÄNGIG DAVON ZU UNTERBINDEN, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF EINER GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENSERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN INDEED ODER DESSEN VERBUNDENEN UNTERNEHMEN ODER DEREN BEIDER DRITTE LIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN KENNTNIS ERHALTEN HABEN UND AUCH DANN, WENN RÜCKERSTATTUNGEN AUFGRUND DES AUSBLEIBENDEN ERFOLGS DES MAßGEBLICHEN ZWECKS EINES RECHTSMITTELS GEFORDERT WERDEN. 
   
   DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN AUS DER NUTZUNG ODER DEM MISSBRAUCH DER ODER DEM VERTRAUEN IN DIE WEBSITE ENTSTEHEN, AUS DEM VERTRAUEN IN DIE AUF DER WEBSITE GESCHALTETEN ODER VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN, AUS DER UNMÖGLICHKEIT, DIE WEBSITE ZU NUTZEN, ODER AUS DER UNTERBRECHUNG, DEM AUSSETZEN ODER DER EINSTELLUNG DER WEBSITE (EINSCHLIESSLICH SOLCHER SCHÄDEN, DIE VON DRITTEN VERURSACHT WERDEN). DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTE ODER GÜTER ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN, AUF DER WEBSITE BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSITE VERFÜGBARE LINKS ERHALTEN WURDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT FERNER IN HINBLICK AUF DIE KOSTEN FÜR DIE BESCHAFFUNG VON ERSATZGÜTERN ODER -DIENSTEN, ENTGANGENE GEWINNE UND VERLORENE DATEN SOWIE AUF LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG GILT DIESE BESCHRÄNKUNG AUCH DANN, WENN EIN BESCHRÄNKTES RECHTSMITTEL SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT.
   
   IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON INDEED UND SEINEN VERBUNDENEN UNTERNEHMEN ODER DEREN BEIDER DRITTE LIZENZGEBER FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT) ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DIE VON IHNEN IN DEN 12 MONATEN VOR DEM VORFALL, DER DEN ANSPRUCH BEGRÜNDET, GEZAHLTEN UND/ODER ZU ZAHLENDEN BETRÄGE BESCHRÄNKT.  
   
   
2. Sind sie in Deutschland ansässig oder wohnhaft, so wird die in diesem Abschnitt oben dargelegte Haftungsbeschränkung in vollem Umfang durch die folgende ersetzt:
   
   Die Schadensersatzpflicht von Indeed ist wie folgt beschränkt:
   
   1. Für Schäden, die durch die Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht entstehen, kann Indeed nur bis zu einer Höhe des bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schadens haftbar gemacht werden. Indeed kann für Schäden, die durch die Verletzung von nicht wesentlichen Vertragspflichten entstehen, nicht haftbar gemacht werden.
      
   2. Die vorstehende Haftungsbeschränkung gemäß (a) gilt nicht für Schäden, die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden, für schuldhaft verursachte Verletzungen von Leben, Körper oder Gesundheit, für eine Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Fall sonstiger zwingender gesetzlicher Haftung. Sie gilt ferner nicht, wenn und soweit Indeed eine Garantie übernommen hat.
      
      
3. Wenn Sie ein Jobsuchender in Japan sind, für den der Consumer Contract Act of Japan gilt, und es sich gemäß dem Consumer Contract Act of Japan bei dieser Vereinbarung um einen Verbrauchervertrag handelt, gilt die in diesen Nutzungsbedingungen dargelegte Haftungsbeschränkung nicht für:
   
   
   1. vollständige Haftungsbefreiung von Indeed, dessen verbundenen Unternehmen oder deren beider dritte Lizenzgeber gegenüber Jobsuchenden in Bezug auf Schäden, die aus oder in Zusammenhang mit der Nutzung der Website entstehen
      
   2. teilweise Haftungsbefreiung von Indeed, dessen verbundenen Unternehmen oder deren beider dritte Lizenzgeber gegenüber Jobsuchenden in Bezug auf durch ein vorsätzliches Fehlverhalten oder grobe Fahrlässigkeit verursachte Schäden, die aus oder in Zusammenhang mit der Nutzung der Website entstehen.

3. Freistellung

Sie erklären sich damit einverstanden, Indeed, seine Beauftragten, leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter, verbundenen Unternehmen und Lizenzgeber in Zusammenhang mit allen Verlusten, Ansprüchen (einschließlich direkter Ansprüche und Ansprüche Dritter), Schäden, Klagen, Verfahren, Forderungen, Urteilen, Vergleichen, Verbindlichkeiten sowie Kosten und Ausgaben (einschließlich Anwaltsgebühren und -kosten) freizustellen, zu verteidigen und schadlos zu halten, die sich aus oder in Verbindung mit Folgendem ergeben: (a) Ihrem Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen; (b) den Zugriff Ihrer Nutzer oder Endnutzer auf die Website, die Nutzung oder den Missbrauch der Website, einschließlich über eine API; (c) alle von Ihnen bereitgestellten Informationen oder Daten, einschließlich Ihrer Nutzerinhalte (einschließlich KI-generierter Inhalte) oder Kontaktinformationen; (d) Ihre Verletzung geltender Gesetze oder der Rechte Dritter; (e) Ihre Verwendung von Tracking-Technologie; (f) Ihren Verlust oder Ihre Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung der Website oder eines anderen Programms oder Dienstes von Indeed erhalten haben; (g) Ihre Handlungen und Prozesse als Arbeitgeber, einschließlich Bewerbungsunterlagen, Screening-, Einstellungs-, Beförderungs- und Herabstufungsprozesse, Entscheidungen und Ereignisse sowie sämtlicher Ansprüche, die sich aus dem Fortschritt (oder Nichtvorhandensein) eines Jobsuchenden durch Ihren Recruiting-Prozess ergeben; (h) sämtliche Behauptungen, dass Ihre Nutzung der Website oder eines Indeed-Programms oder -Dienstes die geltenden Gesetze nicht einhält oder nicht eingehalten hat, einschließlich Datenschutzgesetzen, Titel VII des Civil Rights Act, des Americans with Disabilities Act, des Age Discrimination in Employment Act, des Fair Credit Reporting Act und ähnlicher Gesetze (dies umfasst alle Behauptungen, dass Indeed als Ihr Vertreter gegen diese Gesetze verstoßen hat); (i) die Aktivitäten von Dritten, die Sie beauftragen, Sie bei Aktivitäten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Website zu unterstützen; und (j) Ihre Nutzung eines Drittanbieterdienstes. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendigung der Nutzungsbedingungen und Ihrer Nutzung der Website oder eines Programms oder Dienstes von Indeed bestehen.

4. Nutzerinhalte

Indeed ist ein interaktiver Computerdienst und unterliegt keiner Verpflichtung, bestimmte Nutzerinhalte zu hosten, zu veröffentlichen, zu überwachen oder zu entfernen. Indeed kann nach alleinigem Ermessen Nutzerinhalte aus beliebigem Grund und unangekündigt ablehnen, entfernen oder deren Sichtbarkeit einschränken. Auch wenn Indeed unter Umständen Gründe für solche Entscheidungen angibt, können wir dies nicht immer tun. Wir behalten uns das Recht vor, solche Entscheidungen in unserem Interesse oder im Interesse unserer Nutzer zu treffen. Sie erkennen an, dass Indeed Ihnen oder anderen gegenüber für seine Entscheidungen in Bezug auf Nutzerinhalte keine Haftung und keine Verpflichtung übernimmt.

Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act sieht Folgendes vor:

(1) Umgang mit Publisher oder Sprecher
Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden.

(2) Zivilrechtliche Haftung
Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für

(a) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Handlungen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Nutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, anzüglich, lasziv, unanständig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet; oder

(b) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern technische Mittel freigegeben oder zur Verfügung gestellt werden, um den Zugriff auf die in Absatz (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.

Indeed ist nicht verantwortlich für Nutzerinhalte, die möglicherweise falsch, unvollständig, irreführend, trügerisch oder beleidigend sind. Nutzerinhalte liegen in der alleinigen Verantwortung des ursprünglichen Verfassers. Indeed kann keine Garantie für Nutzerinhalte oder Unternehmensprofile übernehmen und schließt jegliche Haftung diesbezüglich aus, einschließlich für deren Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Legitimität, Wahrhaftigkeit oder Verfügbarkeit. Indeed übernimmt auch keine Verpflichtung oder Haftung in Bezug auf die Richtigkeit von Nutzerinhalten, die auf der Website über eine Google Translate-API übersetzt werden. 

Wenn Sie eine Bewertung, ein Rating oder eine Antwort zu einem Arbeitgeber senden, stimmen Sie zu, dass diese Inhalte, einschließlich Ihres Jobtitels, Ihres Standorts, Ihres Beschäftigungsstatus (aktuell/früher) und Ihres Einreichungsdatums, öffentlich auf der Website angezeigt werden können. Indeed ist nicht verantwortlich oder haftbar für diese Nutzerinhalte, auch wenn Sie als Person identifiziert werden können. Wenn Sie möchten, dass Ihre Inhalte privat oder anonym bleiben, stellen Sie diese nicht bereit.

Sie sind für sämtliche Informationen, die Sie bereitstellen oder mit deren Veröffentlichung Sie Indeed beauftragen, sei es über die Website oder anderweitig, und unabhängig davon, ob diese Informationen von Ihnen oder für Sie erstellt wurden, in allen Medien verantwortlich, einschließlich Text, Bildern, Marken, Logos, Videos oder Audioinhalten, und alle diese Informationen werden als Nutzerinhalte gemäß der Nutzungsbedingungen angesehen. Wenn Sie Nutzerinhalte bereitstellen, muss dies in Übereinstimmung mit den Regeln für die Website (unten), den Richtlinien von Indeed und den Nutzungsbedingungen erfolgen. 

Sie übernehmen die alleinige Verantwortung für Folgendes: (a) Nutzerinhalte, die von Ihnen bereitgestellt werden, Ihnen zugeschrieben werden oder mit Ihnen in Zusammenhang stehen, einschließlich Anzeigeninhalten, Stellenbeschreibungen, Bewerbungsfragen und Ziel-URLs, (b) Websites, die über Ziel-URLs oder Ihre Anzeige aufrufbar sind, sowie (c) dafür, sicherzustellen, dass Ihre Nutzung des Anzeigenprogramms, der Website und der Indeed-Apps rechtmäßig ist und nicht dazu führt, dass Indeed gegen geltende Gesetze verstößt. Die Veröffentlichung Ihrer Anzeige sowie das Neuformatieren oder Hinzufügen von Bezeichnungen im Rahmen der Veröffentlichung (z. B. „Powered by Indeed“) durch Indeed wirkt sich nicht auf Ihre diesbezügliche Verantwortung aus. 

Indeed kann Nutzerinhalte bezüglich der Einhaltung der Nutzungsbedingungen und Richtlinien überwachen und durchsuchen, um potenziell illegale oder schädliche Handlungen und alle anderen Handlungen, die möglicherweise anderen Nutzern schaden, zu verhindern. In einigen Fällen können wir Ihr Konto oder andere Konten, von denen wir vermuten, dass sie mit Ihnen in Verbindung stehen, deaktivieren oder einschränken. Erkennungsmethoden sind nicht perfekt und können auch falsch-positive oder falsch-negative Ergebnisse ausgeben. 

Kontaktieren Sie Indeed, wenn Sie der Meinung sind, dass Nutzerinhalte gegen die Nutzungsbedingungen oder Richtlinien von Indeed verstoßen. Indeed ist nicht verpflichtet, Nutzer oder Nutzerinhalte zu überwachen, und garantiert nicht die Entfernung. Bei den Meldefunktionen handelt es sich nicht um kommerzielle Produkte oder Hotlines, und Indeed ist nicht verpflichtet, an Indeed gemeldete Nutzerinhalte zu entfernen. Indeed entscheidet nach alleinigem Ermessen, ob Nutzerinhalte gegen die Nutzungsbedingungen oder Richtlinien von Indeed verstoßen und ob Nutzerinhalte gehostet, veröffentlicht oder entfernt werden. 

Indeed behält sich das Recht vor, Nutzerinhalte, Kontoinformationen oder andere relevante Informationen gegenüber Dritten im Zusammenhang mit dem Betrieb dieser Website offenzulegen, um sich selbst oder andere zu schützen oder rechtlichen Verpflichtungen oder Anforderungen wie Vorladungen, Gerichtsbeschlüssen oder richterlichen Anordnungen nachzukommen. Über solche rechtlichen Anfragen kann Ihre Identität offengelegt werden, selbst wenn Sie Ihre Veröffentlichungen vertraulich oder anonym tätigen.

5. Geistiges Eigentum und Lizenzierung von Nutzerinhalten

1. Geistiges Eigentum von Indeed: Sie erkennen an, dass Indeed alle Eigentumsrechte, Titel und Ansprüche an der Website besitzt, einschließlich der über die Website verfügbaren Zusammenstellungen von Informationen. Indeed, das „i“-Logo und andere Indeed-Marken, -Dienstleistungsmarken, -Grafiken und -Logos sind Marken oder eingetragene Marken von Indeed.
   
   Indeed behält sich alle hier nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Die Materialien auf dieser Website werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden stellt eine Anerkennung der Eigentumsrechte von Indeed an diesen dar.
   
   
2. Lizenz für Nutzerinhalte: Wenn Sie Nutzerinhalte bereitstellen, gewähren Sie Indeed das nicht exklusive, weltweite, fortwährende, vollständig bezahlte, gebührenfreie, übertragbare und unterlizenzierbare (über mehrere Unterlizenzierungsebenen) Recht sowie die Lizenz (nur wie unten beschrieben widerrufbar), Ihre Nutzerinhalte zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, neu zu formatieren, zu reproduzieren, zu verbreiten, aufzuführen, anzuzeigen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Website von Indeed oder dessen Publishern oder Drittanbieter-Websites zu veröffentlichen, die Indeed-Website zu pflegen oder zu verbessern (einschließlich, um ein Modell zu trainieren, das anderen Nutzern Inhalte empfiehlt) und um uneingeschränkt für Indeed sowie für solche Nutzerinhalte zu werben. Bei der Ausübung der Rechte von Indeed ist Ihnen gegenüber keine Vergütung fällig oder zahlbar. Soweit gesetzlich zulässig, verzichten Sie auf jegliche Ansprüche auf Vergütung für die Ausübung dieser Rechte durch Indeed. Indeed muss diese lizenzierte Nutzung innerhalb eines angemessenen Zeitraums beenden, nachdem der Nutzerinhalt von der Website entfernt wurde. Darüber hinaus gewähren Sie Indeed, dessen verbundenen Unternehmen und Unterlizenznehmern eine Lizenz zur Nutzung Ihres Namens, Nutzernamens sowie Ihrer Marken und Logos in Verbindung mit:
   
   
   1. derartigen Nutzerinhalten, 
      
   2. jeglichen Marketingmaterialien von Indeed, die solche Nutzerinhalte enthalten oder einbeziehen oder 
      
   3. jeglichen Aktionen von Indeed, mit denen solche Nutzerinhalte (z. B. Stellenanzeigen) beworben oder veröffentlicht werden, wie etwa die Verwendung von Suchbegriffen in Internet-Suchmaschinen anderer Anbieter. 
      
      Soweit solche Nutzerinhalte Ihren Namen, Ihr Abbild, Ihre Stimme oder Ihr Bild enthalten, verzichten Sie hiermit unwiderruflich auf sämtliche Ihnen gemäß rechtlichen Bestimmungen oder nach Billigkeitsrecht zustehenden Rechte in Zusammenhang mit Ansprüchen aufgrund einer Verletzung Ihrer Veröffentlichungsrechte (oder ähnlichen Ansprüchen), die direkt oder indirekt durch die Ausübung der Rechte von Indeed gemäß der im Rahmen dieser Vereinbarung erteilten Lizenz entstehen.
      
3. Ihre Garantien: Sie sichern zu und gewährleisten, dass Sie Eigentümer Ihrer Nutzerinhalte sind oder das Recht haben, diese Lizenz zu erteilen, und dass deren Nutzung durch Indeed weder gegen Gesetze verstößt noch die Rechte Dritter verletzt oder zu einem Vertragsbruch zwischen Ihnen und Dritten führt.
   
   
4. Feedback: Sie können Indeed Feedback (Fehler, Verbesserungen etc.) geben. Indeed kann dieses Feedback kostenlos und ohne Vergütung verwenden und es nicht vertraulich offenlegen. Sie gewähren Indeed eine weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, gebührenfreie, unterlizenzierbare Lizenz zur Nutzung, Vervielfältigung, Verbreitung und Verwertung sämtlichen Feedbacks für beliebige Zwecke. Indeed kann Feedback an Dritte weitergeben oder unterlizenzieren. Durch die Annahme von Feedback verzichtet Indeed nicht auf die Rechte an ähnlichen Ideen aus anderen Quellen. 
   
   
5. Widerruf der Lizenz: Wenn Sie die von Ihnen für diese Nutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zu Identifizierungszwecken) per Einschreiben an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Nutzerinhalte. Ihr Antrag per Einschreiben muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Inhabers der Rechte an den Nutzerinhalten oder einer von diesem bevollmächtigten Person, (b) eine Auflistung der Nutzerinhalte, für die die Lizenz zurückgenommen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden und Entfernen der betreffenden Nutzerinhalte auf der Website ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein, oder dass Sie von diesem bevollmächtigt wurden, die Lizenz für die angegebenen Nutzerinhalte zu widerrufen, und (e) eine Erklärung, dass der Antrag zutreffende Informationen enthält, sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber der Rechte an den Nutzerinhalten sind oder von diesem in Bezug auf diese Inhalte bevollmächtigt wurden.
   
   
6. Offenlegung von Patenten: Bestimmte Elemente der Website und der Indeed-Apps sind gemäß einem oder mehreren der hier beschriebenen US-Patente lizenziert.

6. Kommunikation und Aktivitäten auf der Website

1. Indeed erfasst und verarbeitet Kommunikationsdaten: Durch die Nutzung der Website, einschließlich über eine API, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed alle Ihre Aktivitäten, Interaktionen und Kommunikationen auf der oder über die Website erhebt, erfasst, verarbeitet, analysiert und speichert (auch über automatisierte Verfahren). Dazu gehören besuchte URLs, angezeigte Inhalte, Eingabeinformationen, Klicks, Scrollen, das Bewegen der Maus über die Inhalte und verbrachte Zeit. Wenn Sie etwa nach Jobs suchen, E-Mails senden/öffnen, Nachrichten an Nutzer senden, mit dem Support chatten, mit einem Chatbot interagieren, mit Mitarbeitern sprechen oder Bewerbungen einreichen, erhebt Indeed diese Daten von allen Nutzern, einschließlich derjenigen, die sich im privaten Browsermodus befinden. Wenn Sie oder eine Person in Ihrem Namen Mitteilungen über API senden oder empfangen (einschließlich des Sendens oder Empfangens von Mitteilungen an/von einer von Indeed bereitgestellten E-Mail-Adresse oder über die Verwendung einer anderen E-Mail-Adresse als der, die mit Ihrem Konto verknüpft ist), stimmen Sie der Verarbeitung der Kommunikation in Übereinstimmung mit diesem Abschnitt zu. Diese Daten über Ihre Aktivitäten, Interaktionen und Kommunikation auf der oder über die Website werden für Analysen, Qualitätskontrollen, Durchsetzung von Richtlinien, Content-Moderation und zur Verbesserung der Website und anderer Programme/Dienste von Indeed verwendet. Im Sinne dieser Zwecke nutzen wir die Daten, um statistische Modelle, darunter künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Modelle, zu entwickeln, zu trainieren, aufzubauen und einzusetzen. Indeed verwendet Drittanbieter als Erweiterung der Website, um diese Informationen zu erheben, zu erfassen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern. Sie autorisieren Indeed, diese Daten, Nutzerinhalte und KI-generierten Inhalte ohne Vergütung zur Entwicklung und zum Training von KI/Machine-Learning-Modellen zu nutzen. Wenn Sie einem Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie die Website nicht.
   
   Wenn Sie die Website nutzen, fordern Sie Indeed auf, Daten, Texte und Bilder zu versenden, die möglicherweise im temporären oder permanenten Speicher Ihres Geräts gespeichert werden. Sie können diese Daten löschen, indem Sie in Ihrem Browser und auf Ihrem Gerät Drittanbieter-Cookies löschen. Sie autorisieren Indeed zum Herstellen von Verbindungen über Drähte, Leitungen, Kabel oder Instrumente, einschließlich Kommunikationssystemen, die nach Ermessen von Indeed von Zeit zu Zeit in Zusammenhang mit dem Betrieb der Website hergestellt werden können. Außerdem autorisieren Sie Indeed zur Nutzung von Verfahren, mit denen Einwähl-, Routing-, Adressierungs- und Signalisierungsdaten aufgezeichnet oder dekodiert werden. Sie erkennen an, dass das Vorgenannte für den Betrieb der Website erforderlich ist.
   
   
2. Tests: Von Zeit zu Zeit testet Indeed Verbesserungen und Aktualisierungen an seiner Website und seinen Diensten (auch zur Betrugs- und Bot-Kontrolle), die verschiedene Bereiche der Website, wie etwa Bewerbungen (einschließlich der Zustellung von Testbewerbungen), das Anzeigenauslieferungssystem, das Zielpublikum, die Anzeigenergebnisse, die Anzeigenplatzierung, Profile, Lebensläufe, die Lebenslaufsuche, die Jobsuche, Empfehlungen, Benachrichtigungen oder die Formatierung, betreffen können. Sie stimmen zu, dass Indeed solche Tests durchführen kann, ohne Sie darüber zu benachrichtigen. Die Dienste von Indeed und deren Verfügbarkeit können je nach Standort variieren. Daher sollten Sie auf der jeweiligen Website für Ihren Standort prüfen, welche Dienste für Sie verfügbar sind.
   
   
3. Benachrichtigungen: Benachrichtigungen (in der App, per E-Mail, SMS oder Indeed Dashboard) sind gefälligkeitsbezogen auf Aktivitäten von Arbeitgebern oder Jobsuchenden auf der Website, Indeed Bewerben, Indeed Nachrichten oder andere Kommunikationsdienste. Verlassen Sie sich nicht auf sie. Fassen Sie beispielsweise separat nach, um Vorstellungsgespräche zu bestätigen.
   
   
4. Nachrichten und E-Mails: Indeed Nachrichten und andere Kommunikationsdienste (SMS, E-Mail, Anrufweiterleitung) erleichtern den Kontakt zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden in Bezug auf Stellenanzeigen. Sie stimmen zu, Indeed Nachrichten ausschließlich für die Zwecke der Diskussion oder Beantwortung von Stellenanzeigen zu verwenden. Indeed kann diese Dienste ohne vorherige Ankündigung deaktivieren. Wir garantieren weder die Zustellung, den Erhalt, den Zugriff oder die Reaktion auf Mitteilungen noch eine fehlerfreie Integration mit Drittanbietern, auf die diese Dienste angewiesen sind. Nachrichten an geschlossene Konten sind unzustellbar. Indeed kann Benachrichtigungen zu Kommunikationsereignissen bereitstellen. Indeed kann nach alleinigem Ermessen den Chat und andere Kommunikationsoptionen für Arbeitgeber und Stellenanzeigen jederzeit unangekündigt aktivieren oder deaktivieren. Die Verfügbarkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem davon, ob der Arbeitgeber die Funktion aktiviert hat und bestimmte Anforderungen erfüllt. Bei der Kommunikation mit einem anderen Nutzer über die Website können die Informationen des Nutzers und aller anderen Gesprächsteilnehmer je nach Plattform (Browser oder Mobilgerät) und ob der Teilnehmer über ein Indeed Konto verfügt, auf unterschiedliche Weise angezeigt werden. Indeed kann Nachrichten aus Gefälligkeitsgründen in Konversationen auf Indeed Nachrichten gruppieren. Einige verwandte Nachrichten werden jedoch möglicherweise nicht gruppiert. Bei der Kommunikation über die Website können Absenderinformationen (z. B. Indeed-Nutzername, Unternehmensname, „Arbeitgeber“, „Arbeitnehmer-Nr.“, „Gast (aus E-Mail hinzugefügt)“ oder Anzeigename des E-Mail-Absenders) je nach Plattform und ob der Teilnehmer über ein Indeed-Konto verfügt, unterschiedlich angezeigt werden, und möglicherweise sind nicht alle Informationen immer sichtbar. Sie stimmen zu, dass Sie Indeed Nachrichten nicht verwenden werden, um Sammelnachrichten an mehrere Indeed-E-Mail-Aliase zu senden, es sei denn, dies wird in der Benutzeroberfläche von Indeed ausdrücklich gestattet. Es kann vorkommen, dass Sammelnachrichten nicht effektiv und korrekt auf der Website zugestellt oder angezeigt werden. Wenn Sie E-Mails von einem Drittanbieter-Client senden, wird möglicherweise Ihre Adresse offengelegt. Indeed ist nicht für den Inhalt von Nachrichten oder die Art und Weise, wie Indeed Nachrichten verwendet werden, verantwortlich.

7. Ihr Konto und Ihre Kontaktdaten

1. Kontoerstellung: Für einige Bereiche der Website ist eine Registrierung oder Kontoerstellung erforderlich. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Kontoanmeldeinformationen zu schützen. Sie stimmen zu, Informationen anzugeben, die korrekt, genau, aktuell und vollständig sind. Sie dürfen nicht mehrere Konten erstellen oder automatisierte Mittel zur Kontoerstellung verwenden.
   
   
2. Kontosicherheit: Wir empfehlen Ihnen, die Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) zu aktivieren, falls verfügbar. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Vertraulichkeit und Verwendung Ihrer Kontoanmeldeinformationen und Ihres Kontozugriffs, die nicht an andere weitergegeben werden dürfen. Wenn Sie absichtlich oder fahrlässig einer anderen Person den Zugriff auf Ihr Konto oder dessen Nutzung erlauben, haften Sie, soweit gesetzlich zulässig, in vollem Umfang für alle über Ihr Konto durchgeführten Handlungen. Dies schließt sämtliche von solchen Dritten abgeschlossenen Transaktionen, Mitteilungen oder Vereinbarungen ein, die für Sie als verbindlich anzusehen sind, als ob Sie diese Handlungen selbst vorgenommen hätten.
   
   Wenn Sie Ihre 2FA- oder Bestätigungstelefonnummer ändern, wird Ihre Telefonnummer möglicherweise nicht überall aktualisiert (z. B. im Job Seeker-Profil). Arbeitgeber können Sie weiterhin unter der Nummer in Ihrem Profil kontaktieren, wenn Sie die Kontaktaufnahme mit Ihnen auf dieser Seite aktiviert haben oder wenn Sie anderweitig veranlasst haben, dass Ihre Telefonnummer an den Arbeitgeber weitergegeben wird. 
   
   Indeed kann zur Verhinderung von Betrug von Ihnen verlangen, dass Sie Ihr Konto mit einer Telefonnummer verifizieren. In bestimmten Märkten müssen Sie Ihre Telefonnummer möglicherweise mit WhatsApp, einem Drittanbieter, verifizieren. Es kann technische Probleme mit jeglichen Drittanbietern geben, und Indeed ist für diese Probleme nicht verantwortlich, einschließlich der Möglichkeit, WhatsApp-Verifizierungsnachrichten zu senden oder zu empfangen. 
   
   Indeed kann Hinweise zur Kontosicherheit senden (z. B. bei kompromittierten Kontointeraktionen), garantiert jedoch nicht den Versand oder Erhalt und ist dafür nicht verantwortlich. Indeed schließt jegliche Haftung aus und sichert keine Garantie bezüglich Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtzeitigkeit oder Zuverlässigkeit dieser Benachrichtigungen zu. Sie können sich mit einem Passkey (z. B. Gesichtsscan oder Fingerabdruck) anmelden. Passkeys werden lokal auf Ihrem Gerät gespeichert, und Indeed erhält keine biometrischen Daten oder anderen Passkey-bezogenen Informationen. Indeed ist weder für die Passkey-Datenerhebung, -Nutzung, -Speicherung oder -Verarbeitung oder jeglichen Verlust noch für jegliche rechtlichen Verpflichtungen verantwortlich. Wenn Sie keinen Passkey verwenden möchten, stehen Ihnen andere Anmeldemethoden zur Verfügung.
   
   
3. Deaktivierung von Konten: Indeed kann nach alleinigem Ermessen Konten deaktivieren oder Ihre Fähigkeit zur Nutzung der Website oder Teilen davon aus beliebigem Grund und unangekündigt einschränken. Auch wenn Indeed unter Umständen Gründe für solche Entscheidungen angibt, können wir dies nicht immer tun. Wir behalten uns das Recht vor, solche Entscheidungen in unserem Interesse oder im Interesse unserer Nutzer zu treffen. Sie erkennen an, dass Indeed Ihnen oder anderen gegenüber für seine Entscheidungen keine Haftung und keine Verpflichtung übernimmt.
   
   
4. Ihre Kontaktdaten: Indeed kann Sie über Ihr Konto, Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg kontaktieren, wobei Informationen verwendet werden, die Sie bereitstellen oder die Indeed von Dritten erhält. Durch Bereitstellung einer Telefonnummer bestätigen Sie, dass Sie der primäre Nutzer sind, und stimmen dem Empfang von Anrufen und SMS unter dieser Nummer zu, auch über Mobilgeräte. Dieser Vorgang kann automatisiert erfolgen. „Automatisiert“ auf der Website bezieht sich auf das Senden von Nachrichten an die von Ihnen angegebene Nummer, nicht auf die Generierung von Nummern. Aktualisieren Sie umgehend Ihre Nummer, wenn sie sich ändert. Sie stimmen zu, dass durch die Angabe Ihrer Nummer oder die Nutzung der Website eine Geschäftsbeziehung begründet wird, die es Indeed ermöglicht, Ihnen in diesem Zusammenhang SMS zu senden. Damit Sie keine SMS mehr erhalten, antworten Sie mit STOP oder wenden Sie sich an den Indeed-Kundensupport. Andere Abmeldeversuche werden möglicherweise nicht erkannt. Wenn Sie auf eine SMS-Benachrichtigung von Indeed mit STOP antworten, werden Sie von diesen Benachrichtigungen abgemeldet. Antworten Sie bei abonnierten Angeboten wie Hiring Events in diesen spezifischen Nachrichtenflüssen mit STOP. Wenn Sie mit STOP antworten, erhalten Sie keine SMS mehr. Es kann aber sein, dass Sie weiterhin andere Mitteilungen erhalten. Sie können Ihre Zustimmung bezüglich SMS auch widerrufen, indem Sie Ihr Indeed-Konto schließen. Indeed ist nicht für Dritte verantwortlich, denen Sie Ihre Nummer gegeben haben. Um keine Marketing-/Werbe-E-Mails mehr zu erhalten oder Einstellungen zu verwalten, aktualisieren Sie die E-Mail-Einstellungen in Ihrem Indeed-Konto oder klicken Sie in den Nachrichten auf den Link zum Abbestellen.
   
   
5. Kurzwahl-SMS: Unter Umständen wird Ihnen die Option angeboten, Kurzwahl-SMS von Indeed zu erhalten. Die folgenden Nachrichten lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen:
   
   
   1. Für Jobsuchende: Sie erhalten unter Umständen SMS-Nachrichten zu (i) Arbeitgeberantworten und Vorstellungsgesprächen oder (ii) Einladungen von Recruitern. Sie können diese Nachrichten jederzeit abbestellen, indem Sie eine SMS mit „STOP“ an die entsprechende Kurzwahlnummer senden, indem Sie an beide Kurzwahlnummern eine SMS senden, um sich von beiden Kategorien abzumelden, oder indem Sie sie über die Kommunikationseinstellungen abbestellen.
      
      
   2. Für Arbeitgeber: Sie erhalten unter Umständen SMS-Nachrichten zu Vorstellungsgesprächen, die über Indeed mit Jobsuchenden vereinbart wurden. Sie können diese Nachrichten jederzeit abbestellen, indem Sie eine SMS mit „STOP“ an die entsprechende Kurzwahlnummer senden oder sie über die Kommunikationseinstellungen abbestellen.
      
      Für alle SMS-Nachrichten: Nachdem Sie die SMS-Nachrichten abbestellt haben, senden wir Ihnen eine SMS zur Bestätigung, dass die Nachrichten abbestellt wurden. Bei Problemen mit dem Nachrichtenprogramm können Sie mit dem Keyword „HELP“ antworten oder unseren Hilfebereich konsultieren. Mobilfunkanbieter haften nicht für verspätete oder nicht zugestellte Nachrichten. Für sämtliche Nachrichten, die Sie an Indeed senden oder die Indeed an Sie sendet, können Gebühren für Nachrichten und die Übertragung von Daten anfallen. Die Häufigkeit der Nachrichten variiert. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Tarif für SMS oder mobile Daten haben, wenden Sie sich am besten an Ihren Mobilfunkanbieter. Sollten Sie Fragen zum Datenschutz haben, lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung.
      
6.  Konten mit reiner Telefonnummer (PNO): In bestimmten Ländern können Sie ein Konto nur mit einer Telefonnummer und einem WhatsApp-Konto erstellen. Sie erkennen die Einschränkungen von PNO-Konten an, einschließlich der Tatsache, dass Sie bei einem Verlust des Zugriffs auf Ihre Telefonnummer möglicherweise den Zugriff auf Ihr Konto und Ihre Daten verlieren und dass die Wiederherstellung des Passworts möglicherweise nicht möglich ist. Sie versichern, dass Sie der primäre Nutzer der registrierten Telefonnummer sind. Wenn die mit Ihrem PNO-Konto verknüpfte Telefonnummer wiederverwendet wurde oder ein Dritter darauf Zugriff hat, besteht das Risiko, dass ein Dritter Zugang zu Ihrem PNO-Konto erhalten könnte. Wenn Sie nicht transaktionsbezogene WhatsApp-Nachrichten in Verbindung mit Ihrem PNO-Konto abbestellen möchten, können Sie jederzeit in WhatsApp mit STOP auf die betreffende Nachricht antworten. AUFGRUND DES UNSTRUKTURIERTEN KONVERSATIONSFORMATS DIESES DIENSTES WERDEN ANDERE ABBESTELLUNGSVERSUCHE UNTER UMSTÄNDEN VON UNS NICHT ERKANNT. Da PNO-Konten von der Funktionalität von Drittanbietern abhängen, kann es zu technischen Problemen vonseiten dieser Anbieter kommen. Indeed haftet nicht, wenn Telefonnummern in PNO-Konten wiederverwendet werden oder Jobsuchende den Zugriff auf solche Telefonnummern verlieren.

8. Zahlungsbedingungen

1. Zahlungspflicht: Sie erklären sich damit einverstanden, alle Gebühren für die von Ihnen erworbenen Dienste zu zahlen. Diese werden wie auf der Website oder in einer separaten Auftragsbestätigung angegeben in Rechnung gestellt. Indeed bietet viele seiner Dienste kostenlos an, insbesondere für Jobsuchende. Wir können nach eigenem Ermessen damit beginnen, Gebühren für solche kostenlosen Dienste zu berechnen, ihre Nutzung einzuschränken oder sie zu anderen Diensten oder Funktionen hinzuzufügen.
   
   
2. Abrechnung: Rechnungen können elektronisch verschickt werden. Indem Sie eine Zahlungsmethode angeben, ermächtigen Sie Indeed, diese mit allen geschuldeten Gebühren zu belasten.

Wenn Ihr Indeed Arbeitgeberkonto eine Kreditkarte oder sonstige Zahlungsmethode registriert hat, etwa Bankkontendaten für Zahlungen über eine automatisierte Clearing-Stelle (im Folgenden „ACH“), darf Indeed diese Zahlungsmethode mit jeglichen von Ihnen bestellten Programmen oder Diensten und ausstehenden Zahlungsverpflichtungen belasten, auch zur Berichtigung von Verrechnungsfehlern. 

Indem Sie Ihre Bankkontodaten angeben und Lastschrifteinzüge durch Indeed erlauben, ermächtigen Sie Indeed, eine ACH zu verwenden, um das angegebene Bankkonto mit allen geschuldeten Beträgen für Gebühren zu belasten, die aus Ihrer Nutzung der Dienste von Indeed oder dem Erwerb von Programmen oder Diensten von Indeed gemäß diesen Bedingungen entstehen, bis diese Ermächtigung widerrufen wird.

Ihre Kreditkarten-, Bankkonto- und ähnlichen Abrechnungs- und Zahlungsdaten dürfen von Indeed an im Auftrag von Indeed handelnde Unternehmen weitergegeben werden, etwa an Zahlungsverarbeiter oder Kreditagenturen, die mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed darf aktualisierte Zahlungsinformationen von Kredit- und Debitkarten über Zahlungskartennetzwerke, Kartenherausgeber oder andere Drittanbieterquellen erhalten. Wenn nicht anders von Ihnen angegeben, darf Indeed diese aktualisierten Karten- und Bankkontodaten nutzen, um Beträge abzubuchen, die Sie für den Kauf eines Indeed-Dienstes schulden. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Sie können Kreditkarten nicht aus Ihrem Indeed Konto löschen, wenn dies die einzige hinterlegte Zahlungsmethode ist und Ihr Indeed Konto mit ausstehenden Rechnungen oder Gebühren belastet wurde. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder auszuüben oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten nicht haftbar gemacht werden. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 120 Tagen nach der Abbuchung geltend gemacht werden. Ihre Rechte gegenüber Ihrem Kreditkartenaussteller bleiben hiervon unberührt.

3. Verspätete oder ausstehende Zahlungen: Sofern rechtlich zulässig, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter oder ausstehender Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Programms oder Dienstes von Indeed in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen Programms oder Dienstes von Indeed sowie aller anderen Programme oder Dienste von Indeed vorübergehend oder dauerhaft zu beenden. Dies gilt auch für Programme oder Dienste, für die keine Zahlungen ausstehen oder für die Sie keinen negativen Kontostand haben. Indeed kann beschließen, (i) Strafzahlungen für eine verspätete Zahlung in Höhe des rechtlich zulässigen maximalen Zinssatzes sowie (ii) angemessene Ausgaben und Anwaltshonorare, die für Indeed bei der Beitreibung dieser verspäteten Zahlungen anfallen, von Ihnen zu verlangen. Sie verpflichten sich, (i) Strafzahlungen bei Zahlungsverzug in Höhe der aktuellen Zinssätze der US-amerikanischen Zentralbank zuzüglich 10 % oder in Höhe des maximalen gesetzlich zulässigen Zinssatzes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist, und (ii) eine gesetzliche Entschädigungspauschale für Beitreibungskosten, wenn eine solche gemäß anwendbaren Gesetzen vorgeschrieben ist, zu leisten.
   
   
4. Steuern und Gebühren: Alle Kosten verstehen sich ohne Umsatzsteuer und alle anderen anwendbaren Steuern und staatlichen Abgaben. Für die Abführung der Quellensteuer sind Sie allein verantwortlich. Indeed übernimmt keine Haftung. (Wenn Sie in Japan ansässig sind, fällt für den Import aller Dienste von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an.) Zusätzliche Gebühren wie Überweisungsgebühren oder Bearbeitungsgebühren für Kreditkartenzahlungen können von Ihrer Bank oder Ihrem Kreditkartenanbieter erhoben werden. Sie sind für solche Gebühren verantwortlich.
   
   
5. Behördliche Gebühren: Ab dem 1. Januar 2026 werden Ihnen in bestimmten Ländern Gebühren von bis zu 3 % der Transaktion in Rechnung gestellt, um die erhöhten Betriebskosten zu decken, die durch die Einhaltung bestimmter lokaler Gesetze entstehen. Die Gebühren werden wie auf der Seite Informationen zu Gebühren für digitale Dienste beschrieben berechnet und in Rechnung gestellt. Gebühren werden zu Ihrer Rechnungszwischensumme hinzugefügt, als Einzelposten auf den Rechnungen aufgeführt und im normalen Verlauf und in Übereinstimmung mit den Abrechnungsrichtlinien und -praktiken von Indeed über Ihre Zahlungsmethode bezahlt bzw. abgebucht.
   
   
6. Währung: Wenn Sie in den USA ansässig sind, müssen Sie sämtliche Gebühren in US-Dollar entrichten. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, müssen Sie sämtliche Gebühren in indischen Rupien entrichten. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, müssen Sie sämtliche Gebühren in brasilianischen Real entrichten. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, müssen Sie sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen oder US-Dollar entrichten. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für sämtliche Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, britisches Pfund, kanadischer Dollar, australischer Dollar, Schweizer Franken, mexikanischer Peso oder japanischer Yen. Die Auswahl der Währung unterliegt der Genehmigung durch Indeed, die Indeed nach eigenem Ermessen verweigern kann.
   
   
7. Abonnements: Wenn Sie ein Abonnement erwerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass dieses automatisch verlängert wird und dass Indeed Ihnen regelmäßige Rechnungen stellen wird, bis Sie kündigen. Ihr Abonnement wird durch eine vorübergehende Pausierung nicht gekündigt. Nach Aufhebung der Pausierung wird Ihr Abonnement weiterhin automatisch verlängert. ES GIBT KEINE ERSTATTUNG ODER GUTSCHRIFT FÜR BEGONNENE ABRECHNUNGSZEITRÄUME IM RAHMEN DES JEWEILIGEN ABOPLANS. BETRÄGE FÜR ZUKÜNFTIGE, VORAB BEZAHLTE UND NICHT GENUTZTE ABRECHNUNGSZEITRÄUME KÖNNEN ANTEILIG ZURÜCKGEZAHLT WERDEN, WOBEI DIES IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED LIEGT. Nach einer Kündigung haben Sie jedoch bis zum Ende des jeweils laufenden Rechnungszeitraums weiterhin Zugriff auf den Dienst.
   
   
8. Adressänderungen: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Rechnungsadresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gelten für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese Nutzungsbedingungen mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass die Nutzungsbedingungen mit der entsprechenden, in Abschnitt D.13 dieser allgemeinen Nutzungsbedingungen für alle Nutzer aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige neue Region für Sie ab dem ersten Tag des darauffolgenden Kalendermonats gilt.
   
   
9. Rückerstattungen: Sofern in diesen Nutzungsbedingungen nichts anderes angegeben ist, bietet Indeed nur für einen Zeitraum von vier (4) Monaten ab dem Kaufdatum möglicherweise Rückerstattungen für Dienste von Indeed an. Ungeachtet des Vorstehenden gewährt Indeed keine Rückerstattungen, wenn ein Missbrauch unserer Richtlinien vorliegt, und die Gewährung sämtlicher Rückerstattungen erfolgt letztendlich nach alleinigem Ermessen von Indeed. 

9. KI-generierte Inhalte (Beta)

1. Haftungsausschluss: Indeed kann KI-generierte Inhalte auf der Website zur Verfügung stellen. KI-generierte Inhalte werden möglicherweise ganz oder teilweise von Drittanbietern wie OpenAI erstellt. Diese Inhalte unterliegen unserem Beta-Programm. Angesichts der Variabilität dieser Art von Inhalten werden KI-generierte Inhalte „wie besehen“ zur Verfügung gestellt, und Indeed übernimmt keine Garantie dafür, dass KI-generierte Inhalte angemessen, korrekt, nicht beleidigend, frei von Voreingenommenheit und Rechtsverletzungen, rechtmäßig oder sicher sind, und schließt jegliche Haftung für KI-generierte Inhalte aus. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass keine der KI-generierten Inhalte von Indeed, wie etwa Chatbots, befugt sind, Vereinbarungen im Namen von Indeed abzuschließen oder abzuändern, und dass Entscheidungen oder Maßnahmen, die durch solche Angebote getroffen werden, nicht rechtsverbindlich sind. Darüber hinaus stimmen Sie zu, dass Indeed nicht verpflichtet ist, durch KI-generierte Inhalte geweckte Erwartungen oder eingegangene Verpflichtungen einzuhalten, wenn diese nicht mit den Richtlinien von Indeed übereinstimmen und nicht ausdrücklich an anderer Stelle auf der Website angeboten werden.
   
   
2. Ihre Nutzung von KI-generierten Inhalten: Sie sind alleine dafür verantwortlich, KI-generierte Inhalte in Bezug auf ihre Richtigkeit und Angemessenheit zu prüfen, bevor Sie sie nutzen. Dazu gehört auch, sie wie jeweils angebracht durch einen Menschen zu prüfen. Ihre Nutzung von KI-generierten Inhalten erfolgt auf Ihr eigenes Risiko. Mit der Erstellung oder Nutzung KI-generierter Inhalte (z. B. indem Sie Inhalte auf der Website bereitstellen, um KI-generierte Inhalte zu erstellen, oder indem Sie KI-generierte Inhalte einer Stellenbeschreibung oder einem Lebenslauf hinzufügen) machen Sie sich diese Inhalte zu eigen, bestätigen sie und heißen sie gut und werden für alle Zwecke zum Urheber dieser Inhalte. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed einen interaktiven Computerdienst bereitstellt und nicht als Herausgeber oder Urheber von KI-generierten Inhalten gilt, die durch ein Machine-Learning-Modell generiert werden und unter Umständen von Dritten bereitgestellt werden. Sie verpflichten sich, KI-generierte Inhalte nicht für feindliche, missbräuchliche oder andere schädliche Zwecke zu verwenden, einschließlich den Missbrauch von Ergebnissen, um irreführende, illegale oder schädliche Inhalte zu erstellen oder die Funktionalität zu testen, um Schwachstellen auszunutzen. Indeed ist nicht verantwortlich für Handlungen, die in Bezug auf Ihre Nutzung von KI-generierten Inhalten unternommen oder unterlassen werden, und schließt jegliche Haftung dafür aus. Soweit KI-generierte Inhalte personenbezogene Daten enthalten, werden diese von Indeed gemäß der Indeed-Datenschutzerklärung verarbeitet.
   
   
3. Geistiges Eigentum: Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie keine geistigen Eigentumsrechte an KI-Angeboten oder Modellen haben. Sie erkennen an, dass wir aufgrund der Natur von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen dieselben oder ähnliche KI-generierte Inhalte für Dritte generieren können. Im Verhältnis zwischen Ihnen und Indeed besitzen Sie die Rechte am geistigen Eigentum an Ihren Eingaben zur Generierung von KI-generierten Inhalten. Soweit dies nach geltendem Recht anerkannt ist, besitzen Sie die Rechte am geistigen Eigentum an KI-generierten Inhalten, die speziell als Reaktion auf Ihre Eingabe von Originalinhalten generiert wurden (wie Stellenbeschreibungen, Anschreiben, Lebensläufe oder Nachrichten, die Sie erstellen). Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Ihre Eingaben und KI-generierten Inhalte, die speziell als Reaktion auf Ihre Eingaben generiert werden, als Nutzerinhalte gelten und unseren Nutzungsbedingungen für Nutzerinhalte unterliegen.

10. Kündigung und Aussetzung

1. Durch Sie: Sie können Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen vorbehaltlich der fortbestehenden, in diesen Nutzungsbedingungen beschriebenen Verpflichtungen jederzeit kündigen, indem Sie Ihr Konto schließen und die Nutzung der Website einstellen.
   
   
2. Durch Indeed: Indeed kann nach alleinigem Ermessen Ihr Konto jederzeit aus irgendeinem Grund oder unbegründet und ohne vorherige Ankündigung oder Haftung vorübergehend oder dauerhaft aussetzen oder kündigen, Ihre Inhalte entfernen oder Ihren Zugriff auf Teile der Website einschränken, aussetzen oder beenden. Gründe für solche Maßnahmen können ein Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen oder die Richtlinien von Indeed, Handlungen, die Indeed oder dessen Nutzern oder Dritten schaden, Verstöße gegen geltendes Recht oder geschäftliche Zweckmäßigkeit sein. Wir sind nicht verpflichtet, einen Kündigungsgrund anzugeben.
   
   
3. Fortbestand: Alle Bestimmungen der Nutzungsbedingungen, die ihrer Natur nach die Beendigung überdauern sollten, bleiben auch nach der Beendigung gültig, einschließlich Freistellung, Haftungsbeschränkung, Gewährleistungsausschlüsse, Rechte des geistigen Eigentums, Vertraulichkeit, Datennutzung und -aufbewahrung, Schiedsvereinbarung, Vertragspartner, geltendes Recht, Gerichtsstand und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten, Zahlungsverpflichtungen, Lizenz für nutzergenerierte Inhalte, gesamte Vereinbarung, salvatorische Klausel, höhere Gewalt und Abtretung.

11. Höhere Gewalt

Unter keinen Umständen sind Indeed oder seine verbundenen Unternehmen haftbar für Verzögerungen oder Verstöße gegen seine Verpflichtungen aus diesen Nutzungsbedingungen oder bei der Leistung, die auf Ereignisse zurückzuführen sind, die sich seiner angemessenen Kontrolle entziehen. Dazu zählen höhere Gewalt, Naturkatastrophen, Pandemien, Arbeitsstreitigkeiten, Strom- oder Internetausfälle, Telekommunikationsausfälle, zivile Unruhen, Embargos, behördliche Maßnahmen, Krieg, Terrorismus, Unruhen, Embargos und Handlungen ziviler oder militärischer Behörden, Feuer, Überschwemmungen, Unfälle, Epidemien oder Streiks.

12. Schiedsvereinbarung

Dieser Abschnitt D.12 wird als „Schiedsvereinbarung“ bezeichnet. Dieser Abschnitt gilt für alle Nutzer in den USA. Bitte lesen Sie ihn sorgfältig durch, da er Ihre gesetzlichen Rechte betrifft. Als Jobsuchender können Sie diese Schiedsvereinbarung über das in Unterabschnitt 12(l) beschriebene Verfahren („30-tägige Abmeldefrist“) widerrufen. 

1. Anwendbarkeit der Schiedsvereinbarung. Vorbehaltlich der Bedingungen dieser Schiedsvereinbarung vereinbaren Sie und Indeed, dass sämtliche Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten, Ansprüche oder Gerichtsverfahren oder Petitionen jeglicher Art (unabhängig davon, ob diese auf einem Vertrag, einer unerlaubten Handlung, einem Gesetz, einer Verordnung, Billigkeitsrecht oder einer anderen rechtlichen oder billigkeitsrechtlichen Theorie beruhen), die sich aus der Website oder Ihren Interaktionen mit ihr, aus von Ihnen gesendeten oder empfangenen Mitteilungen, aus über die Website genutzten, bereitgestellten, verkauften oder verbreiteten Programmen oder Diensten, aus den Nutzungsbedingungen oder früheren Versionen der Nutzungsbedingungen oder aus irgendeinem Aspekt Ihrer Beziehung zu Indeed (jeweils ein „Schiedsstreit“) zwischen Ihnen und Indeed oder zwischen Ihnen und einem anderen Nutzer ergeben oder in irgendeiner Weise damit in Zusammenhang stehen, durch ein verbindliches Schiedsverfahren und nicht vor Gericht beigelegt werden, mit folgenden Ausnahmen: (1) Sie oder Indeed können Ansprüche vor einem Gericht für geringfügige Forderungen geltend machen, wenn diese Ansprüche zulässig sind und bei diesem Gericht verbleiben; (2) Sie oder Indeed können Ansprüche wegen Verletzung oder anderem Missbrauch von Rechten des geistigen Eigentums oder der Gültigkeit von Rechten des geistigen Eigentums (wie Marken, Handelsaufmachungen, Domänennamen, Geschäftsgeheimnissen oder Urheberrechten) vor Gericht oder anderen Foren geltend machen, jedoch nicht alle Streitigkeiten bezüglich der Gültigkeit, Verletzung oder Lizenzierung von Patenten (siehe Definition unten in Abschnitt D.14(a)) (Patentstreitigkeiten unterliegen weiterhin einem obligatorischen Schiedsverfahren); und (3) Sie können Ansprüche geltend machen, die laut Gesetz nicht Gegenstand einer Schiedsvereinbarung vor dem Konflikt sein können, einschließlich gemäß dem Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act von 2021, es sei denn, Sie entscheiden sich freiwillig, solche Ansprüche einem Schiedsverfahren zu unterwerfen. Im Sinne dieser Schiedsvereinbarung umfasst der Begriff „Schiedsstreit“ Schiedsstreitigkeiten, die Tatsachen betreffen, die vor dem Bestehen dieser Schiedsvereinbarung eingetreten sind, es sei denn, Sie haben Indeed vor der Annahme der Nutzungsbedingungen dieser Schiedsvereinbarung über diese Streitigkeit informiert, sowie Schiedsstreitigkeiten, die nach der Kündigung Ihres Kontos oder Ihrer Beziehung zu Indeed entstehen können.      
   
   Wie im vorherigen Absatz dargelegt, verpflichtet Sie diese Schiedsvereinbarung dazu, nicht nur Schiedsstreitigkeiten zwischen Ihnen und Indeed, sondern auch Schiedsstreitigkeiten zwischen Ihnen und anderen Nutzern schiedsrichterlich zu verhandeln. Darüber hinaus ist diese Schiedsvereinbarung ausdrücklich dazu bestimmt, jegliche Drittbegünstigten dieser Schiedsvereinbarung so weit wie möglich nach anwendbarem Recht zu binden. 
   
   
2. Verzicht auf ein Geschworenenverfahren. SIE UND INDEED VERZICHTEN HIERMIT AUF JEGLICHE RECHTE, VOR GERICHT ZU KLAGEN UND EIN VERFAHREN VOR EINEM RICHTER ODER EINER GRUPPE VON GESCHWORENEN ZU FÜHREN. Sie und Indeed entscheiden sich stattdessen dafür, dass alle Schiedsstreitigkeiten durch ein Schiedsverfahren gemäß dieser Schiedsvereinbarung beigelegt werden, mit Ausnahme der oben in Unterabschnitt 12(a) („Anwendbarkeit der Schiedsvereinbarung“) genannten Fälle. Bei einem Schiedsverfahren gibt es weder einen Richter noch eine Gruppe von Geschworenen, und die gerichtliche Überprüfung eines Schiedsspruchs unterliegt nur sehr eingeschränkten Kontrollen. 
   
   
3. Verzicht auf Sammelklagen und anderen nicht individualisierten Rechtsschutz. SIE UND INDEED KÖNNEN SCHIEDSGERICHTSSTREITIGKEITEN NUR AUF INDIVIDUELLER BASIS UND NICHT AUF SAMMEL-, GRUPPEN- ODER VERTRETERBASIS VORBRINGEN UND VERZICHTEN HIERMIT AUF ALLE RECHTE, SAMMEL-, KOLLEKTIV- ODER VERTRETERSCHIEDSGERICHTSSTREITIGKEITEN VOR EINEM BELIEBIGEN FORUM VORZUBRINGEN, ANZUHÖREN, DURCHZUFÜHREN ODER BEIZULEGEN. ES GIBT NUR INDIVIDUELLEN RECHTSSCHUTZ. Vorbehaltlich dieser Schiedsvereinbarung kann der Schiedsrichter Feststellungs- oder Unterlassungsansprüche nur zugunsten der einzelnen Partei zusprechen, die den Rechtsschutz beantragt, und nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um den durch den individuellen Anspruch der Partei gerechtfertigten Rechtsschutz zu gewährleisten. Dieser Unterabschnitt soll und wird die Bedingungen gemäß Unterabschnitt 12(k) („Massenschiedsverfahren“) unten nicht beeinträchtigen. Ungeachtet anderslautender Bestimmungen in dieser Schiedsvereinbarung gilt: Wenn in einer endgültigen Entscheidung, gegen die kein weiterer Einspruch oder Rechtsbehelf eingelegt werden kann, festgestellt wird, dass die Beschränkungen dieses Unterabschnitts 12(c) („Verzicht auf Sammelklagen und andere nicht individualisierte Rechtsmittel“) hinsichtlich eines bestimmten Anspruchs oder Rechtsbehelfs (wie etwa eines Antrags auf eine öffentliche Unterlassungsverfügung) ungültig oder nicht durchsetzbar sind, vereinbaren Sie und Indeed, dass dieser bestimmte Anspruch oder Rechtsbehelf (und nur dieser bestimmte Anspruch oder Rechtsbehelf) vom Schiedsverfahren getrennt und vor den Staats- oder Bundesgerichten in Travis County, Texas, USA, verhandelt werden soll. Sie und Indeed vereinbaren, dass sämtliche Ansprüche oder Rechtsbehelfe, die aus einem Schiedsverfahren getrennt werden, von dem Gericht, bei dem die getrennten Ansprüche oder Rechtsbehelfe eingereicht werden, ausgesetzt werden, bis alle im Schiedsverfahren verbleibenden Ansprüche endgültig geklärt sind. Dieser Unterabschnitt hindert Sie oder Indeed nicht daran, einer Einigung zuzustimmen und Ansprüche auf der Grundlage einer Sammel- oder Masseneinigung zu begleichen.  
   
   
4. Informelle Streitbeilegung. Bei Schiedsstreitigkeiten, die zwischen Ihnen und Indeed entstehen, ist Indeed bestrebt, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine schnelle und für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden, ohne dass ein Schiedsverfahren erforderlich ist. Sie und Indeed vereinbaren, sich in gutem Glauben an informellen Bemühungen zur Beilegung von Schiedsstreitigkeiten zu beteiligen, bevor ein Schiedsverfahren eingeleitet wird („informelle Streitbeilegung“). 
   
   Um eine informelle Streitbeilegung einzuleiten, müssen Sie oder Indeed die jeweils andere Person schriftlich darüber in Kenntnis setzen („Mitteilung“). Die Mitteilung muss Folgendes enthalten: (1) Name, Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse der einleitenden Partei, einschließlich der E-Mail-Adresse(n), die mit all Ihren Indeed-Konten verknüpft ist/sind; (2) Name, Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Rechtsbeistands der einleitenden Partei, sofern vorhanden; und (3) eine Beschreibung des Schiedsstreits, einschließlich der relevanten Fakten und des konkret angestrebten Rechtsbehelfs. Die Mitteilung muss außerdem von der Partei unterzeichnet werden, die den Schiedsstreit einleitet (d. h. entweder von Ihnen persönlich oder einem Vertreter von Indeed). Ihre Mitteilung an Indeed muss per E-Mail an arbitration-disputes@indeed.com oder per Einschreiben oder Federal Express (Unterschrift erforderlich) an die folgende Adresse gesendet werden: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed sendet die Mitteilung an Ihre E-Mail-Adresse oder die hinterlegte Postanschrift. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Ihre Kontaktdaten richtig und aktuell sind. 
   
   Das Verfahren zur informellen Streitbeilegung dauert 45 Tage nach Erhalt einer Mitteilung und ist eine zwingende Voraussetzung für die Einleitung eines Schiedsverfahrens. Ein Schiedsverfahren kann erst am Ende des Zeitraums der informellen Streitbeilegung eingeleitet werden. Während dieser 45-tägigen Frist verpflichten Sie und Indeed sich, sich nach Kräften um die Beilegung der Schiedsstreitigkeit zu bemühen. Sie und Indeed vereinbaren, dass entweder Sie oder Indeed die jeweils andere Partei zu einem Treffen und einer telefonischen Beratung („informelle Streitbeilegungskonferenz“) auffordern können und dass die jeweils andere Partei auf Anfrage bereit ist, an der informellen Streitbeilegungskonferenz teilzunehmen. Wenn Sie von einem Anwalt vertreten werden, kann Ihr Anwalt an der informellen Streitbeilegungskonferenz teilnehmen, aber Sie müssen auch persönlich teilnehmen. Die informelle Streitbeilegungskonferenz wird individuell abgehalten, d. h. zwischen Ihnen (der in der Mitteilung namentlich genannten Einzelpartei) und Indeed, selbst wenn dieselbe Anwaltskanzlei, Gruppe von Anwaltskanzleien oder Organisationen mehrere Parteien in ähnlichen Schiedsgerichtsstreitigkeiten vertritt, es sei denn, Indeed und alle Parteien vereinbaren etwas anderes. Die Verjährungsfrist und alle Einreichungsfristen werden ausgesetzt, während Sie und Indeed an einer informellen Streitbeilegung teilnehmen.
    
5. Schiedsregeln und -verfahren. Für die Auslegung und Durchsetzung dieser Schiedsvereinbarung gilt der Federal Arbitration Act („FAA“), 9 USC § 1 ff. Die Gesetze des Staates Texas (unter Ausschluss der Kollisionsnormen) regeln alle anderen Aspekte, einschließlich materieller Rechte und Pflichten, von Schiedsgerichtsstreitigkeiten, soweit sie mit dem FAA vereinbar sind. 
   
   Wenn die informelle Streitbeilegung nicht innerhalb von 45 Tagen nach Erhalt einer Mitteilung zu einer zufriedenstellenden Lösung führt, vereinbaren Sie und Indeed, dass jede Partei des Schiedsstreits ein Schiedsverfahren einleiten kann. Das Schiedsverfahren wird von der American Arbitration Association („AAA“) gemäß ihren Regeln und Verfahren durchgeführt, einschließlich, soweit zutreffend, der AAA Mass Arbitration Supplementary Rules, wie durch diese Schiedsvereinbarung geändert. Im Falle eines Konflikts zwischen dieser Schiedsvereinbarung und den AAA-Regeln ist diese Schiedsvereinbarung im Rahmen der geltenden AAA-Regeln maßgebend.
   
   –Wenn der Schiedsstreit von Ihnen als Jobsuchendem herrührt oder sich auf Sie als Jobsuchenden bezieht oder es sich anderweitig um einen Verbraucherstreit handelt, gelten die zum Zeitpunkt des Schiedsverfahrens geltenden Verbraucherschiedsregeln und -gebühren der AAA, gegebenenfalls ergänzt durch die ergänzenden Massenschiedsregeln der AAA. Die AAA-Schiedsgerichtsordnung für Verbraucher ist derzeit unter https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf abrufbar. Weitere Informationen, einschließlich der Gebührenordnung der AAA und der ergänzenden Regeln für Massenschiedsverfahren, finden Sie unter https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees. 
   
   – Wenn der Schiedsstreit von Ihnen als einem anderen Nutzer als einem Jobsuchenden entsteht oder sich auf Sie bezieht oder anderweitig eine Handelsstreitigkeit darstellt, gelten die zum Zeitpunkt des Schiedsverfahrens geltenden Handelsschiedsregeln und -gebühren der AAA, die gegebenenfalls durch die ergänzenden Regeln für Massenschiedsverfahren der AAA ergänzt werden. Die AAA Commercial Arbitration Rules sind unter https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf abrufbar. Weitere Informationen, einschließlich der Gebührenordnung der AAA, finden Sie unter https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees. 
   
   Wenn die AAA nicht in der Lage ist, das Schiedsverfahren durchzuführen, werden Sie und Indeed in gutem Glauben versuchen, sich einvernehmlich auf einen anderen Schiedsanbieter zu einigen. Wenn Sie und Indeed sich nicht einigen können, kann jede Partei bei einem zuständigen Gericht mit Zuständigkeit für den Ort, an dem das Schiedsverfahren durchgeführt wird, die Ernennung eines neutralen Schiedsrichters beantragen, der im Rahmen dieser Schiedsvereinbarung mit derselben Kraft und Wirkung handelt, als wäre dieser Schiedsrichter hierin ausdrücklich benannt worden.
   
   Um ein Schiedsverfahren einzuleiten, müssen Sie oder Indeed Ihren Antrag auf ein Schiedsverfahren („Antrag“) bei der AAA einreichen, indem Sie die von der AAA gemäß den oben genannten geltenden Regeln vorgeschriebenen Verfahren befolgen. Alle Anträge, die Sie an Indeed senden, müssen per Einschreiben oder Federal Express (Unterschrift erforderlich) an die folgende Adresse gesendet werden: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed sendet den Antrag an Ihre E-Mail-Adresse oder die hinterlegte Postanschrift. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Ihre Kontaktdaten richtig und aktuell sind.
   
   Wenn die Partei, die das Schiedsverfahren beantragt, durch einen Anwalt vertreten wird, muss der Antrag auch den Namen, die Postanschrift, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse des Anwalts enthalten. Ein solcher Anwalt muss den Antrag ebenfalls unterzeichnen. Mit der Unterzeichnung des Antrags bestätigt der Anwalt nach bestem Wissen und Gewissen, das auf einer den Umständen angemessenen Untersuchung beruht, dass in Übereinstimmung mit den in 11(b) der Federal Rule of Civil Procedure festgelegten Standards: (1) der Antrag nicht zu einem unzulässigen Zweck gestellt wird, etwa um zu schikanieren, unnötige Verzögerungen zu verursachen oder die Kosten der Streitbeilegung unnötig zu erhöhen; (2) die Ansprüche, Verteidigungen und sonstigen Rechtsstreitigkeiten durch geltendes Recht oder durch ein nicht leichtfertiges Argument zur Ausweitung, Änderung oder Aufhebung geltenden Rechts oder zur Schaffung neuen Rechts gerechtfertigt sind; und (3) die Tatsachen- und Schadensbehauptungen durch Beweise gestützt werden oder, falls dies ausdrücklich so gekennzeichnet ist, nach einer angemessenen Gelegenheit zur weiteren Untersuchung oder Offenlegung wahrscheinlich durch Beweise gestützt werden. Wenn der Schiedsrichter nach einer Benachrichtigung und einer angemessenen Gelegenheit zur Stellungnahme feststellt, dass gegen einen in 11(b) der Federal Rule of Civil Procedure festgelegten Standard verstoßen wurde, kann er gegen jeden Anwalt, jede Anwaltskanzlei oder Partei, die gegen den Standard verstoßen hat oder für den Verstoß verantwortlich ist, eine angemessene Sanktion verhängen, darunter die Erstattung von Anwaltsgebühren und -kosten.
   
   Sofern Sie und Indeed nichts anderes vereinbaren oder die unten in Unterabschnitt 12(k) beschriebenen Massenschiedsverfahren („Massenschiedsverfahren“) nicht ausgelöst werden, wird das Schiedsverfahren, einschließlich einer persönlichen Schiedsgerichtsverhandlung, in dem Bezirk, in dem Sie ansässig sind, durchgeführt. 
   
   Nichts in dieser Schiedsvereinbarung hindert Sie daran oder entbindet Sie oder Indeed davon, alle administrativen Rechtsmittel auszuschöpfen, indem Sie vor der Einleitung eines Schiedsverfahrens alle von einer Regierungsbehörde (einschließlich der Equal Employment Opportunity Commission oder einer ähnlichen staatlichen oder lokalen Behörde) geforderten Anklagen oder Beschwerden einreichen.

6. Vertraulichkeit. Sie und Indeed vereinbaren, dass sämtliche während des Schiedsverfahrens ausgetauschten Materialien, Dokumente und Informationen vertraulich behandelt und an niemanden außer den Anwälten, Buchhaltern, Unternehmensberatern oder Versicherungsanbietern bzw. Vertretern der Parteien des Schiedsstreits weitergegeben werden, vorausgesetzt, dass sich jeder dieser Empfänger verpflichtet, die Vertraulichkeit aller dieser Materialien, Dokumente und Informationen zu wahren. 
   
   
7. Urteilsangebot. Sie und Indeed vereinbaren, dass jede Partei der anderen Partei mindestens 14 Tage vor dem für eine Schiedsverhandlung angesetzten Termin ein schriftliches Angebot unterbreiten kann, ein Urteil zu festgelegten Bedingungen zuzulassen. Wird das Angebot einer Partei von der anderen Partei nicht angenommen und kann die andere Partei keinen günstigeren Zuschlag erhalten, erhält die andere Partei keine Erstattung der nach dem Angebot entstandenen Kosten, auf die sie andernfalls Anspruch hätte, und trägt die Kosten der anbietenden Partei ab dem Zeitpunkt des Angebots.
   
   
8. Schiedsrichter. Der Schiedsrichter ist entweder ein pensionierter Richter oder ein angesehener Rechtsanwalt aus der Schiedsrichterliste der AAA. 
   
   
9. Autorität des Schiedsrichters. Der Schiedsrichter hat die ausschließliche Befugnis, sämtliche Streitigkeiten bezüglich der Auslegung, Anwendbarkeit, Durchsetzbarkeit, Widerruflichkeit, des Geltungsbereichs oder der Gültigkeit dieser Schiedsvereinbarung oder eines Teils dieser Schiedsvereinbarung beizulegen, mit der Ausnahme, dass nur ein zuständiges Gericht (und nicht ein Schiedsrichter) die ausschließliche Befugnis hat, sämtliche Streitigkeiten bezüglich Unterabschnitt 12(c) („Verzicht auf Sammelklagen und andere nicht individualisierte Rechtsmittel“) oder Unterabschnitt 12(k) („Massenschiedsverfahren“) beizulegen, einschließlich sämtlicher Argumente, dass alle oder Teile dieser Unterabschnitte nicht durchsetzbar, rechtswidrig, nichtig oder anfechtbar sind oder dass gegen diese Unterabschnitte verstoßen wurde. Der Schiedsrichter ist befugt, Anträgen stattzugeben, die für den gesamten oder einen Teil eines Schiedsstreits entscheidend sind. Der Schiedsrichter erlässt einen schriftlichen Schiedsspruch und eine Entscheidungserklärung, in der die wesentlichen Feststellungen und Schlussfolgerungen, auf denen der Schiedsspruch beruht, beschrieben werden, einschließlich der Berechnung des zugesprochenen Schadensersatzes. Der Schiedsspruch des Schiedsrichters ist endgültig und bindend. Das Urteil über den Schiedsspruch kann bei jedem zuständigen Gericht eingereicht werden.
   
   
10. Anwaltshonorare und -kosten. Die Parteien tragen ihre eigenen Anwaltshonorare und -kosten im Schiedsverfahren, sofern nicht das anwendbare Recht etwas anderes vorschreibt oder der Schiedsrichter feststellt, dass entweder der Inhalt des Schiedsstreits oder die in der Klage geforderte Abhilfe nichtig war oder zu einem unzulässigen Zweck eingereicht wurde (gemessen an den in der Federal Rule of Civil Procedure 11(b) festgelegten Standards).
    
    
11. Massenschiedsverfahren. Wenn innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen 25 oder mehr im Wesentlichen ähnliche Forderungen gegen oder im Namen derselben Partei oder verbundener Parteien eingereicht werden und die Vertretung der Parteien in allen Fällen einheitlich oder koordiniert ist („Massenschiedsverfahren“), gelten die folgenden zusätzlichen Verfahren. Wenn sich die Parteien nicht darüber einig sind, ob eine Reihe von Forderungen ein Massenschiedsverfahren darstellt, entscheidet die AAA.
    
    
    1. Richtungsweisende Schiedsverfahren. Die Rechtsanwälte beider Seiten wählen fünf von insgesamt zehn Forderungen aus, die im Schiedsverfahren in richtungsweisenden Verfahren weiterverfolgt und einzeln beigelegt werden sollen („richtungsweisende Schiedsverfahren“). 
       
       
    2. Aussetzung von nicht richtungsweisenden Schiedsverfahren. Alle anderen Forderungen im Massenschiedsverfahren („nicht richtungsweisende Schiedsverfahren“) werden bis zum Abschluss der richtungsweisenden Schiedsverfahren und der unten beschriebenen globalen Mediation ausgesetzt. Während der Aussetzung ist niemand befugt, nicht richtungsweisende Schiedsverfahren anzunehmen oder durchzuführen, und es fallen keine anderen Schiedskosten oder -gebühren als für richtungsweisende Schiedsverfahren an. 
       
       
    3. Globale Mediation. Nach Abschluss der richtungsweisenden Schiedsverfahren vereinbaren die Parteien, eine globale Mediation aller ungelösten Forderungen im Rahmen des Massenschiedsverfahrens („globale Mediation“) durchzuführen.
       
       
    4. Wahl zur Fortsetzung des Verfahrens vor Gericht. Wenn die globale Mediation nicht erfolgreich ist, kann jede Partei des Massenschiedsverfahrens auf das Schiedsverfahren verzichten und sich dafür entscheiden, die verbleibenden Ansprüche gemäß dem oben in Unterabschnitt 12(c) („Verzicht auf Sammelklagen und andere nicht individualisierte Rechtsmittel“) dargelegten Verzicht vor Gericht klären zu lassen. Eine solche Wahl muss innerhalb von 45 Tagen nach Abschluss der globalen Mediation erfolgen.
       
       
    5. Massenschiedsverfahren. Wenn das Massenschiedsverfahren 45 Tage nach Abschluss der globalen Mediation noch immer nicht abgeschlossen ist, muss die AAA: (1) die verbleibenden Forderungen in Paketen von je 100 Forderungen verwalten (oder, wenn es weniger als 100 Forderungen gibt, ein Paket, das aus den verbleibenden Forderungen besteht); (2) für jedes Paket einen Schiedsrichter ernennen; und (3) für die Beilegung jedes Pakets als einzelnes konsolidiertes Schiedsverfahren mit einem Verfahrenskalender, einer abschließenden Anhörung in der Sache (sofern vorhanden) per Videokonferenz und einem abschließenden Schiedsspruch sorgen, der sämtliche Rechtsmittel vorsieht, auf die der Schiedsrichter den einzelnen Parteien Anspruch zuspricht. Die AAA verwaltet alle Pakete so weit wie möglich gleichzeitig.
       
       
    6. Hemmung. Für alle Forderungen, die diesen Massenschiedsverfahren unterliegen, wird die geltende Verjährungsfrist ab dem Datum der Forderungsstellung gehemmt und bleibt gehemmt, bis entweder eine Partei gemäß Unterabschnitt 12(k)(iv) („Wahl zur Fortsetzung des Verfahrens vor Gericht“) oben auf das Schiedsverfahren verzichtet oder, falls keine Partei verzichtet, 45 Tage nach Abschluss der globalen Mediation.
       
       
    7. Vereinfachte Offenlegung. Jede Partei ist befugt, schriftliche Offenlegungsantworten oder Zeugenaussagen aus einem Schiedsverfahren in einem anderen Schiedsverfahren zu verwenden und sich darauf zu berufen, anstatt auf im Wesentlichen ähnliche Offenlegungsanträge und Zeugenaussagen in im Wesentlichen ähnlichen Verfahren zu antworten.
       
       Sie und Indeed stimmen darin überein, dass Forderungen „im Wesentlichen ähnlich“ sind, wenn sie aus demselben Ereignis bzw. denselben Ereignissen oder Sachverhalten entstehen oder sich darauf beziehen und dieselben oder ähnliche Rechtsfragen aufwerfen. Sie und Indeed erklären sich damit einverstanden, bei der Umsetzung der Massenschiedsverfahren sowie bei allen Schritten zur Minimierung des Zeit- und Kostenaufwands des Schiedsverfahrens in gutem Glauben mit der AAA zusammenzuarbeiten. Dieser Unterabschnitt 12(k) („Match-Schiedsverfahren“) ist in keiner Weise so auszulegen, dass ein Sammel-, Gruppen- oder Vertreterschiedsverfahren oder eine Klage genehmigt oder geschaffen wird. 
       
12. 30-tägige Abmeldefrist. Als Jobsuchender können Sie von dieser Schiedsvereinbarung für Ihr Konto/Ihre Konten als Jobsuchender zurücktreten, indem Sie Indeed eine schriftliche Abmeldemitteilung („Opt-out-Mitteilung“) senden. Damit Ihre Opt-Out-Mitteilung wirksam ist, müssen Sie sie innerhalb von 30 Tagen nach der ersten Annahme der Nutzungsbedingungen, die diese Schiedsvereinbarung enthalten, senden und dabei eine der folgenden beiden Methoden verwenden: (1) Füllen Sie das Opt-Out-Mitteilungsformular aus, indem Sie alle auf dem Formular erforderlichen Informationen angeben, und senden Sie es per E-Mail an arbitration-opt-out@indeed.com; oder (2) senden Sie eine E-Mail an arbitration-opt-out@indeed.com, die in der folgenden Reihenfolge Folgendes enthält: (a) eine Erklärung, dass „ich Ihnen schriftlich mitteile, dass ich von der Schiedsvereinbarung in den Servicebedingungen von Indeed zurücktrete“, (b) Ihren vollständigen Namen, (c) Ihre Postanschrift, (d) Ihre Telefonnummer, (e) alle E-Mail-Adressen, die mit dem Konto/den Konten als Jobsuchender verknüpft sind, für das/die Sie sich abmelden, und (f) das Datum Ihrer Opt-Out-Mitteilung. Sie müssen Ihre Opt-out-Mitteilung von einer E-Mail-Adresse senden, die mit einem Konto als Jobsuchender verknüpft ist, das Ihnen gehört und für das Sie sich abmelden. Sie können nur für Ihre eigenen persönlichen Konten als Jobsuchender zurücktreten, nicht jedoch für die Konten anderer Personen. 
    
    Wenn Sie von dieser Schiedsvereinbarung zurücktreten, gelten alle anderen Teile dieser Nutzungsbedingungen weiterhin für Sie. Der Rücktritt von dieser Schiedsvereinbarung hat keine Auswirkungen auf ggf. bereits mit Indeed geschlossene Schiedsvereinbarungen, die weiterhin in Kraft bleiben, und wirkt sich auch nicht auf Schiedsvereinbarungen mit Indeed aus, die Sie gegebenenfalls in Zukunft abschließen. 
    
    
13. Salvatorische Klausel. Mit Ausnahme der vorstehenden Bestimmungen in Unterabschnitt 12(c) („Verzicht auf Sammelklagen und andere nicht individualisierte Rechtsbehelfe“) gilt: Wenn ein oder mehrere Teile dieser Schiedsvereinbarung von einem Schiedsrichter oder einem zuständigen Gericht nach geltendem Recht für ungültig oder nicht durchsetzbar befunden werden, sind diese spezifischen Teile unwirksam und werden abgetrennt, und der Rest dieser Schiedsvereinbarung bleibt in vollem Umfang in Kraft.
      
    
14. Verjährung. Sie und Indeed vereinbaren, dass alle geltenden Verjährungsfristen für das Schiedsverfahren in derselben Weise gelten, wie diese Verjährungsfristen vor dem jeweils zuständigen Gericht gelten würden, angepasst an die oben in Unterabschnitt 12(d) („Informelle Streitbeilegung“) und gegebenenfalls Unterabschnitt 12(k) („Massenschiedsverfahren“) vorgesehene Hemmung, andernfalls verjähren die Ansprüche für immer. 
    
    
15. Modifikation. Wenn Indeed künftig wesentliche Änderungen an dieser Schiedsvereinbarung vornimmt, wird Indeed Sie mindestens 14 Tage im Voraus benachrichtigen. Diese Änderungen gelten nicht für Schiedsstreitigkeiten, die vor dem Datum des Inkrafttretens der Änderung entstanden sind oder die Ihnen oder Indeed vor diesem Datum bekannt sind.
    
    
16. Fortbestand. Diese Schiedsvereinbarung bleibt auch nach einer Kündigung Ihres Kontos oder Ihrer Beziehung zu Indeed bestehen. 

13. Vertragspartner

Ihre Beziehung zu der Indeed-Gesellschaft wird durch Ihren Standort bzw. den Standort des Büros, das Sie hauptsächlich unterstützt, und den Nutzertyp bestimmt, wie unten dargelegt.

Nutzertyp	Standort/unterstützendes Büro	Vertragspartner	Adresse
Jobsuchender	Ansässig in den USA	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	Ansässig in Japan	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	Ansässig außerhalb der USA oder außerhalb Japans	Indeed Ireland Operations Limited	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland
Arbeitgeber	Ansässig in Brasilien	Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.	Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil
	Ansässig in den USA	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	Ansässig in Indien	Indeed India Operations (Pte.) Ltd. (“Indeed India”)	10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India
	Ansässig in der Region Asien/Pazifik*	Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.	10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315
	Ansässig in Japan	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	Hauptsächlich unterstützt durch das Büro von Indeed im Vereinigten Königreich (unabhängig vom Standort des Arbeitgebers)	Indeed UK Operations Ltd.	Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom
	Hauptsächlich unterstützt durch das Büro von Indeed in Frankreich (unabhängig vom Arbeitgeberstandort)	Indeed France SAS	29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France
	Hauptsächlich unterstützt durch das Büro von Indeed in Kanada (unabhängig vom Arbeitgeberstandort)	Indeed Canada Corp.	1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada
	Hauptsächlich unterstützt durch das Büro von Indeed in Italien (unabhängig vom Arbeitgeberstandort)	Indeed Italy S.r.l.	Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy
	Hauptsächlich unterstützt durch das Büro von Indeed in Deutschland (unabhängig vom Arbeitgeberstandort)	Indeed Deutschland GmbH	Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany
	Standort oder primäres Support-Büro an einem anderen Ort	Indeed Ireland Operations Limited (“Indeed Ireland”)	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland

*Für die Zwecke dieser Nutzungsbedingungen wird die Region „Asien/Pazifik“ als folgende Länder und Gebiete umfassend definiert: Amerikanisch-Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesch, Bhutan, Brunei, Kambodscha, China, Weihnachtsinsel, Kokosinseln, Cookinseln, Timor-Leste, Fidschi, Französisch-Polynesien, Französische Südgebiete, Guam, Heard und die McDonaldinseln, Hongkong, Indonesien, Kiribati, Laos, Macau, Malaysia, Malediven, Marshallinseln, Mikronesien, Mongolei, Myanmar, Nauru, Nepal, Neukaledonien, Neuseeland, Niue, Norfolkinsel, Nördliche Marianen, Pakistan, Palau, Papua-Neuguinea, Philippinen, Pitcairn, Samoa, Singapur, Salomonen, Südgeorgien und die Südlichen Sandwichinseln, Südkorea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam sowie Wallis und Futuna.

14. Geltendes Recht, Gerichtsstand und Verzichtsbestimmungen

1. Geltendes Recht und Gerichtsstand: Für die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten, die sich aus den Nutzungsbedingungen ergeben oder in Verbindung mit diesen stehen oder in irgendeiner Weise mit der Website in Zusammenhang stehen („Streitigkeit“), sowie für den Gerichtsstand für alle Streitigkeiten gilt Folgendes:
   
   
   1. Wenn Sie in den USA ansässig sind, ist der Federal Arbitration Act (FAA) maßgebend für die Auslegung und Durchsetzung der Schiedsvereinbarung in Abschnitt D.12 oben. Für alle anderen Aspekte dieser Nutzungsbedingungen, einschließlich Streitigkeiten und Schiedsgerichtsverfahren, die der Schiedsvereinbarung unterliegen (soweit mit dem FAA vereinbar), gelten die Gesetze des Staates Texas (unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen). Soweit eine Streitigkeit nicht durch die Schiedsvereinbarung in Abschnitt D.12 abgedeckt ist, wird sie vor den Staats- oder Bundesgerichten in Travis County, Texas, USA, verhandelt, und sowohl Sie als auch Indeed unterwerfen sich der ausschließlichen persönlichen Gerichtsbarkeit dieser Gerichte (mit Ausnahme von Verfahren vor dem Gericht für geringfügige Forderungen, die in dem Bezirk anhängig gemacht werden können, in dem Sie wohnen).
      
   2. Wenn Sie in Japan ansässig sind, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen Japans, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse und andere rechtlichen Verfahren in Zusammenhang mit solchen Rechtsstreitigkeiten werden ausschließlich vor den Gerichten in Tokio, Japan, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Tokio, Japan, zu.
      
   3. Wenn Sie ein in Brasilien ansässiger Arbeitgeber sind, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen der Föderativen Republik Brasilien, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse und andere rechtliche Verfahren in Zusammenhang mit solchen Rechtsstreitigkeiten werden ausschließlich vor den Gerichten in São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien, zu.
      
   4. Wenn Sie ein in Indien ansässiger Arbeitgeber sind, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen der Republik Indien, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse und andere rechtlichen Verfahren in Zusammenhang mit solchen Rechtsstreitigkeiten werden ausschließlich vor den Gerichten in Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien, zu.
      
   5. Wenn Sie ein im Raum Asien/Pazifik ansässiger Arbeitgeber sind, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen der Republik Singapur, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor Gerichten in der Republik Singapur eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in der Republik Singapur zu.
      
   6. Sind Sie ein Arbeitgeber, der hauptsächlich von der Indeed-Niederlassung im Vereinigten Königreich betreut wird, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen von England und Wales, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor den Gerichten in London, England, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in London, England, zu.
      
   7. Sind Sie ein Arbeitgeber, der in erster Linie von der Indeed-Niederlassung in Frankreich betreut wird, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen Frankreichs, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor den Gerichten in Paris, Frankreich, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Paris, Frankreich, zu.
      
   8. Sind Sie ein Arbeitgeber, der in erster Linie von der Indeed-Niederlassung in Italien betreut wird, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen Italiens, ohne dass die Kollisionsnormen dieser Gesetze zur Anwendung kommen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor den Gerichten in Mailand, Italien, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Mailand, Italien, zu.
      
   9. Sind Sie ein Arbeitgeber, der hauptsächlich von den Indeed-Niederlassungen in Kanada betreut wird, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen von Ontario, Kanada, unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall dürfen nur vor Gerichten in der Provinz Ontario, Kanada, eingereicht werden, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen persönlichen Zuständigkeit der Gerichte in der Provinz Ontario, Kanada, zu. 
      
   10. Sind Sie ein Arbeitgeber, der hauptsächlich von der deutschen Niederlassung von Indeed betreut wird, unterliegen diese Bedingungen sowie sämtliche Streitigkeiten, einschließlich Fragen der Wirksamkeit, Auslegung und Durchführung dieser Bedingungen, in jeder Hinsicht dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss der kollisionsrechtlichen Bestimmungen. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor den Gerichten in Düsseldorf, Deutschland, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Düsseldorf, Deutschland, zu.
       
   11. Wenn Sie an einem anderen Ort ansässig sind und keine der oben genannten Bedingungen zutrifft, unterliegen die Nutzungsbedingungen und alle Streitigkeiten in allen Angelegenheiten, einschließlich der Gültigkeit, Auslegung und Erfüllung der Nutzungsbedingungen, den Gesetzen der Republik Irland, ohne dass deren Kollisionsnormen Anwendung finden. Sämtliche Klagen, Prozesse oder sonstigen Rechtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich vor den Gerichten in Dublin, Irland, eingereicht, und jede der Parteien stimmt hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte in Dublin, Irland, zu. Als Verbraucher mit Wohnsitz in der EU genießen Sie trotz der Anwendung des irischen Rechts auch den Schutz der zwingenden Bestimmungen des Rechts des Landes, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben. Die Anwendung zwingender Bestimmungen zur Beschränkung der Rechtswahl und insbesondere die Anwendung zwingender Rechtsvorschriften des Landes, in dem Sie Ihren gewöhnlichen Aufenthalt haben, wie z. B. des Verbraucherschutzrechts, bleiben hiervon unberührt.
       
2. Verzicht auf ein Schwurgerichtsverfahren: Wenn Sie in den USA ansässig sind, VERZICHTEN SIE UND INDEED, IM GRÖßTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG, AUF DAS RECHT AUF EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN IN EINEM GERICHTSVERFAHREN, DAS SICH AUS DIESEN NUTZUNGSBEDINGUNGEN ODER IHRER NUTZUNG DER WEBSITE ERGIBT ODER DAMIT IN ZUSAMMENHANG STEHT. SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE WISSENTLICH, FREIWILLIG UND ABSICHTLICH AUF DAS RECHT AUF EIN SCHWURGERICHTSVERFAHREN VERZICHTEN. SIE ERKENNEN WEITERHIN AN, DASS DIESER VERZICHT EINEN WESENTLICHEN ANREIZ FÜR INDEED DARSTELLT, IHNEN ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE ZU GEWÄHREN.
   
   
3. Verzicht auf Sammelklagen: SIE UND INDEED ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, WEDER ALS SAMMELKLÄGER NOCH ALS SAMMELVERTRETER AUFZUTRETEN, SICH ALS MITGLIED EINER GRUPPE ANZUSCHLIESSEN ODER IN IRGENDEINER WEISE ALS GEGENPARTEI AN EINER SAMMELKLAGE, EINEM VERTRETERVERFAHREN ODER EINEM GRUPPENGERICHTSVERFAHREN GEGEN DIE ANDERE PARTEI TEILZUNEHMEN. SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE WISSENTLICH, FREIWILLIG UND ABSICHTLICH AUF DAS RECHT VERZICHTEN, EINE SOLCHE SAMMEL-, VERTRETER- ODER GRUPPENKLAGE EINZUREICHEN ODER DARAN TEILZUNEHMEN. SIE ERKENNEN WEITERHIN AN, DASS DIESER VERZICHT EINEN WESENTLICHEN ANREIZ FÜR INDEED DARSTELLT, IHNEN ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE ZU GEWÄHREN.
   
   
4. Verzicht auf Offenlegung vor Klageerhebung: In Übereinstimmung mit dem oben dargelegten Verzicht auf Sammelklagen VERZICHTEN SIE UND INDEED AUSDRÜCKLICH AUF JEDES RECHT, VOR KLAGEERHEBUNG OFFENLEGUNGSERHEBUNGEN DURCHZUFÜHREN, EINSCHLIEßLICH OFFENLEGUNGSERHEBUNGEN GEMÄß REGEL 202 DER TEXANISCHEN ZIVILPROZESSORDNUNG ODER EINER ENTSPRECHENDEN BESTIMMUNG GEMÄß ANDEREM ANWENDBAREN RECHT, ZUM ZWECK DER UNTERSUCHUNG POTENZIELLER SAMMEL-, VERTRETER- ODER GRUPPENANSPRÜCHE JEGLICHER ART, EINSCHLIESSLICH ETWAIGER „MASSEN“-SCHIEDSGERICHTSVERFAHREN GEGENEINANDER. DARÜBER HINAUS ERKLÄREN SIE SICH DAMIT EINVERSTANDEN, AUF JEGLICHES RECHT AUF EINE SOLCHE OFFENLEGUNG VOR DER KLAGE ZU VERZICHTEN, BEI DER SIE DIE IDENTIFIZIERUNGSDATEN EINES NUTZERS VON INDEED ANFORDERN. Sie erklären sich weiterhin damit einverstanden, dass alle derartigen Vorladungen und sich aus derartigen Vorladungen ergebenden Offenlegungsverfahren ausschließlich von den Staatsgerichten in Travis County, Texas, oder den Bundesgerichten im Western District of Texas, je nachdem, ausgestellt, eingeleitet und beigelegt werden, und Sie erklären sich damit einverstanden, sich für derartige Offenlegungsverfahren der persönlichen Gerichtsbarkeit jedes dieser Gerichte zu unterwerfen. SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE WISSENTLICH, FREIWILLIG UND ABSICHTLICH AUF JEGLICHES RECHT AUF DIE HIERIN BESCHRIEBENE OFFENLEGUNG VOR DER KLAGE VERZICHTEN. SIE ERKENNEN WEITERHIN AN, DASS DIESER VERZICHT EINEN WESENTLICHEN ANREIZ FÜR INDEED DARSTELLT, IHNEN ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE ZU GEWÄHREN.

15. Gesamte Vereinbarung; Salvatorische Klausel

Diese Nutzungsbedingungen stellen die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed dar und ersetzen alle vorherigen oder gleichzeitigen Vereinbarungen, Erklärungen, Mitteilungen, Angebote, Bestellungen oder Rechnungen. Alle Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen können separat durchgesetzt werden. Wenn ein Teil oder Teile der Nutzungsbedingungen nach dem Gesetz für ungültig oder nicht durchsetzbar befunden werden, haben dieser Teil oder diese spezifischen Teile keine Kraft und Wirkung und werden abgetrennt, und der Rest der Nutzungsbedingungen bleibt in vollem Umfang in Kraft und wirksam. 

Zur Vermeidung von Missverständnissen sei darauf hingewiesen, dass in einer Reseller-Struktur (i) die einzigen für die Website, Dienste oder Programme von Indeed, einschließlich deren Nutzung, geltenden Bedingungen in den Nutzungsbedingungen festgelegt sind; und (ii) wenn Sie Indeed-Programme oder -Dienste von einem Reseller erworben haben, (a) der Reseller kein Vertreter von Indeed und nicht befugt ist, im Namen von Indeed zu sprechen oder Indeed an irgendwelche Verpflichtungen zu binden, und (b) ohne Einschränkung des Vorstehenden Indeed nicht für Zusicherungen, Garantien, Handlungen oder Unterlassungen des Resellers verantwortlich oder haftbar ist.

16. Änderungen der Nutzungsbedingungen

Wir können diese Nutzungsbedingungen nach Bedarf ändern, beispielsweise um aktualisierte Indeed-Programme und -Dienste genau zu beschreiben und abzudecken, um gesetzlichen oder behördlichen Anforderungen nachzukommen oder um Missbrauch oder Schäden durch die Website zu verhindern. Wenn wir diese Nutzungsbedingungen wesentlich ändern, werden wir Sie in angemessener Weise über solche Änderungen informieren, außer in dringenden oder Notfallsituationen, beispielsweise zur Einhaltung gesetzlicher Anforderungen oder zur Unterbindung anhaltenden Missbrauchs. Diese überarbeiteten Nutzungsbedingungen werden ebenfalls auf der Website veröffentlicht.

Mit Ihrem Zugriff auf die Website oder Ihrer Nutzung der Website nach solchen Änderungen dieser Nutzungsbedingungen stimmen Sie diesen Änderungen zu. Wenn Sie mit den aktualisierten Nutzungsbedingungen nicht einverstanden sind, sollten Sie die Nutzung unserer Website einstellen. Solche Änderungen unserer Nutzungsbedingungen gelten nicht für Ansprüche, die vor dem Datum der Veröffentlichung der überarbeiteten Nutzungsbedingungen oder der anderweitigen Bekanntmachung der Änderungen geltend gemacht wurden.  

Wir können die gesamte Website oder Teile davon jederzeit und ohne jedwede Haftung ändern oder einstellen (dies gilt auch für den Zugriff auf die Website über Links von Dritten), jegliche Gebühren für die Nutzung der Website berechnen, ändern oder aufheben und manchen oder allen Nutzern der Website bestimmte Angebote unterbreiten.

17. Benachrichtigungen.

Sofern in den Nutzungsbedingungen nicht anders angegeben, müssen Benachrichtigungen an Indeed per Einschreiben an die oben aufgeführte Adresse des entsprechenden Unternehmens gesendet werden. Benachrichtigungen an Sie können an die in Ihrem Konto hinterlegte E-Mail-Adresse gesendet oder über Ihre Kontoschnittstelle veröffentlicht werden und gelten mit dem Versand als erhalten.

18. Die Rolle von Indeed

Nichts in den Nutzungsbedingungen ist so auszulegen, dass eine Partnerschaft, ein Joint Venture oder ein Agenturverhältnis zwischen Ihnen und Indeed entsteht. 

Unser verbundenes Unternehmen Indeed Flex, Inc. (in den USA und im Vereinigten Königreich) kann unter Umständen als Personaldienstleister Dienste für ihre Kunden erbringen. Darüber hinaus können Indeed Recruiting Services, Inc. und Indeed Ireland Operations Limited unter Umständen im Rahmen getrennter schriftlicher Vereinbarungen Kunden Dienste als Arbeitsvermittlungsstelle erbringen („Indeed Recruiting Services“). Diese Dienste erfolgen separat von der Website, wobei die entsprechenden verbundenen Unternehmen unter Umständen im Auftrag ihrer Kunden die Website nutzen.

19. Nutzung durch Minderjährige.

1. Allgemeines: Die Website darf im Allgemeinen nur von Personen genutzt werden, die 16 Jahre oder älter sind. In einigen Rechtssystemen gelten jedoch womöglich andere Einschränkungen, wie nachstehend ausgeführt. In allen Rechtssystemen gilt: Wenn Sie das gesetzliche Alter der Volljährigkeit in Ihrem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie die Website nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen, selbst wenn Ihr Alter über dem von Indeed für die Nutzung in dem jeweiligen Rechtssystem vorgeschriebenem Alter liegt. Indem Sie von einem beliebigen Ort auf die Website zugreifen, erklären und garantieren Sie, dass Ihr Alter über dem Mindestalter von Indeed für das jeweilige Rechtssystem liegt (z. B. in den USA über 16 und im EWR über 18). Wir versuchen, mithilfe verschiedener Maßnahmen sicherzustellen, dass keine Informationen von Personen eingeholt werden, bei denen bekannt ist, dass sie das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder andere geltende Altersanforderungen nicht erfüllen. Wenn wir erfahren, dass eine Person, die das Mindestalter noch nicht erreicht hat, die Website genutzt oder über die Website personenbezogene Daten bereitgestellt hat, beschränken wir den Zugriff auf diese Daten oder schließen das zugehörige Konto und entfernen diese Daten aus unseren Systemen.
   
   
   1. Japan: Die Website darf nur von Personen genutzt werden, die das vorgeschriebene Mindestalter gemäß japanischem Recht erreicht haben, ab dem Indeed ihnen die Website rechtmäßig zur Nutzung bereitstellen darf.
      
   2. EWR, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Türkei und Ukraine: Ab dem 1. Februar 2024 ist der Zugriff auf die Website auf Personen beschränkt, die mindestens 18 Jahre alt sind.
      
2. Kindersicherungen: Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Kindersicherungen (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugang zu Material zu beschränken, das für Minderjährige schädlich ist. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise und OnGuard Online. Indeed bewirbt keine der auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienste.

20. Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen

1. Urheberrechtsverletzung (USA): Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) sieht einen Rechtsbehelf für Urheberrechtsinhaber vor, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material ihre Rechte nach dem US-amerikanischen Urheberrecht verletzt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf Indeed befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Abmahnung schicken und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Abmahnung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) die physische oder elektronische Unterschrift eines autorisierten Handlungsbevollmächtigten des Eigentümers des exklusiven Rechts, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt, (b) eine Kenntlichmachung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt (bei mehreren urheberrechtlich geschützten Werken auf der Website muss einem Einzelhinweis eine aussagekräftige Liste dieser Werke beigefügt werden), (c) eine Kenntlichmachung des betroffenen Materials oder des Gegenstands der Handlung, die einen Verstoß darstellt, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden des Materials auf der Website ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und (ggf.) E-Mail-Adresse der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der angezeigten Weise vom Urheberrechtsinhaber, einem Vertreter oder durch das Gesetz nicht autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen im Hinweis korrekt sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass fälschlicherweise eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverstoßes gegen Sie eingereicht wurde, ist es Ihnen gemäß dem DMCA gestattet, Indeed eine Gegendarstellung zuzusenden. Mitteilungen und Gegenmitteilungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß dem DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Mitteilungen und Gegenmitteilungen in Zusammenhang mit der Website sind schriftlich an Indeed Copyright Notice, Indeed Tower, 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA, (copyright@indeed.com) zu richten. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Rechtsberater zu konsultieren, bevor Sie eine Mitteilung oder Gegenmitteilung einreichen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.
   
   
2. Sonstige Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen: Kontaktieren Sie uns bei Ansprüchen wegen Schutzrechtsverletzungen, denen kein US-Urheberrecht zugrunde liegt, über das Kontaktformular auf unserer Website.

21. Regeln für die Website

Ihre Nutzung der Website setzt die Einhaltung dieser Regeln sowie sämtlicher anderen auf der Website aufgeführten Richtlinien oder Regeln voraus. Die Nichteinhaltung stellt einen wesentlichen Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen dar. Indeed kann nach eigenem Ermessen und ohne Vorankündigung Maßnahmen gegen Nutzer oder Aktivitäten ergreifen, die gegen bestimmte Regeln verstoßen, etwa zum Entfernen von Inhalten, zur Einschränkung der Dienste, zum Abmelden oder Deaktivieren von Konten. 

Sie dürfen NIEMALS direkt oder indirekt:

• auf die Website über andere Mittel als die von Indeed bereitgestellten öffentlichen Schnittstellen zugreifen;
• automatisiert oder anderweitig ohne Befugnis auf Daten, insbesondere auf personenbezogene Daten, zugreifen; 
• falsche oder unwahre Informationen bereitstellen, sich als eine andere natürliche oder juristische Person ausgeben oder gefälschte Konten erstellen;
• Anweisungen, Systemaufforderungen, Code oder Daten mit der Absicht oder Auswirkung bereitstellen, die ordnungsgemäße oder beabsichtigte Funktionsweise der Website, jeglicher Daten, Programme, Systeme, Dienste, Ausrüstung oder Kommunikation zu beschädigen, zu stören, zu deaktivieren, zu beeinträchtigen, zu manipulieren, zu verändern, abzufangen, zu enteignen oder anderweitig zu behindern;
• Sicherheitsmaßnahmen oder Website-Beschränkungen umgehen;
• Folgendes verursachen, autorisieren oder dazu beitragen: (1) automatische, betrügerische oder anderweitig ungültige Website-Aktivitäten wie Impressions, Klicks, begonnene und abgeschlossene Anmeldungen sowie begonnene und abgeschlossene Bewerbungen, (2) Manipulation der Anzeigenplatzierung, Gebotsabgabe oder anderer Teile der Website oder der Indeed-Apps, (3) Meldung falscher Messwerte für die Nutzeraktivität, einschließlich Bewerbungen, (4) Umgehung von Gebühren, die Sie Indeed schulden, z. B. durch Verhindern der Meldung einer Bewerbung oder (5) Werbung für Waren oder Dienstleistungen über die Website; 
• die Dienste in der Absicht oder mit dem Ergebnis nutzen, dass unsere Dienste, das Erscheinungsbild unserer Dienste, die Website oder jegliche Systeme beschädigt, gestört, deaktiviert, beeinträchtigt, gehemmt, blockiert, abgefangen, entwendet oder anderweitig behindert werden;
• die Website, einschließlich KI-generierter Inhalte, nutzen, um die Rechte von Personen, insbesondere von Minderjährigen, zu schädigen oder zu verletzen;
• KI-generierte Inhalte für rechtliche, medizinische oder finanzielle Beratung nutzen;
• die Website zu Ihrem eigenen kommerziellen Gewinn nutzen oder zweckentfremden. 
• ein beliebiges automatisiertes System (Bots, Scraper, Spider, KI oder agentische KI) verwenden, um ohne die ausdrückliche schriftliche Erlaubnis von Indeed auf die Website zuzugreifen, Data-Mining durchzuführen oder Inhalte an die Website zu übermitteln, oder diese in großen Mengen oder auf andere Weise an die Website zu senden (wir erteilen die Erlaubnis zum Crawlen der Website ausschließlich wie in unserer Datei robots.txt beschrieben). Sie dürfen keinen Teil der Website crawlen, scrapen, Daten extrahieren, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, ausnutzen, damit handeln oder diese weiterverkaufen oder auf die Website zugreifen, um ein Machine-Learning-Modell, ein System künstlicher Intelligenz (KI) von Drittanbietern oder ein damit verbundenes Softwareprogramm, Modell, Algorithmus oder generatives KI-Tool zu entwickeln, zu trainieren, zu optimieren oder zu verbessern;
• Nutzerinhalte erstellen oder bereitstellen, die illegal, betrügerisch, diskriminierend, bedrohlich, beleidigend, diffamierend, obszön, schädlich, belästigend, gewalttätig, hasserfüllt, irrelevant, unkonstruktiv oder anderweitig anstößig sind; Selbstverletzung fördern; sexuelle, ethnische, rassistische oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen enthalten; geschützte Informationen, Handelsgeheimnisse, geistiges Eigentum anderer oder vertrauliche Informationen enthalten; oder Spam, Schneeballsysteme oder unerwünschte kommerzielle Nachrichten enthalten;
• Malware erzeugen oder verwenden;
• offizielle Identifikationsnummern, Informationen zu Hintergrundprüfungen oder andere streng vertrauliche Daten veröffentlichen, die die Datenschutzrechte einer Person verletzen oder verletzen könnten; 
• mehrere Bewerbungen auf Jobs oder mehrere andere Nutzerinhalte auf automatisiertem Wege, in großen Mengen oder auf andere Weise senden, es sei denn, es handelt sich um automatisierte Tools, die auf der Website ausdrücklich angeboten werden oder deren Nutzung anderweitig schriftlich mit Indeed vereinbart wurde;
• Bewerbungen auf Jobs oder andere Nutzerinhalte (einschließlich Webformularen oder Links in einem Lebenslauf, Ihrem Profil oder einer Bewerbung) übermitteln, bei denen es sich um schädliche, betrügerische oder Spam-Inhalte handelt;
• die Nutzung der Website durch andere Nutzer beeinträchtigen;
• einen beliebigen Teil der Website verändern, anpassen, übersetzen, neu formatieren, weiterverkaufen, umgestalten oder rückentwickeln;
• jegliche Urheberrechts-, Markenrechts- oder andere Eigentumsrechtshinweise entfernen.
• biometrische Informationen oder biometrische Kennungen übertragen oder speichern;
• illegale Aktivitäten bewerben oder zu diesen aufrufen;
• Schneeballsysteme, Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen, die eine Vorabzahlung erfordern, oder jegliche Themen, die wir als nachteilig für unsere Nutzer einstufen, fördern;
• unangeforderte Werbenachrichten oder andere unrechtmäßige Nachrichten versenden;
• Nachrichten an Nutzer senden, die angegeben haben, dass sie nicht kontaktiert werden möchten;
• SMS senden oder Anrufe tätigen, die nicht mit dem Recruiting für oder der Bewerbung auf eine Stellenanzeige in Zusammenhang stehen;
• personenbezogene Daten verkaufen oder
• gegen geltende Gesetze verstoßen.

Indeed behält sich das Recht vor, technische Maßnahmen zu ergreifen, um unbefugten automatisierten Zugriff auf die Website oder unbefugte Aktivitäten auf der Website zu erkennen, zu untersuchen oder zu verhindern. Indeed behält sich das Recht vor, alle Aktivitäten auf der Website zu überwachen und Nachrichten oder Mitteilungen, die schädliche, Spam-, betrügerische oder unerwünschte Inhalte enthalten, oder aus anderen Gründen nicht weiterzuleiten oder zuzustellen. Dies umfasst Webformulare, Links oder jede Art von Anhängen, Scripts, Makros oder andere Arten von Code. Sie stimmen zu, dass die Entscheidung darüber, was Spam oder unerwünschter oder anstößiger Inhalt ist, im alleinigen Ermessen von Indeed liegt. Wenn ein Mitarbeiter von Indeed bestochen wird, um Inhalte zu entfernen, wird das Unternehmen von der Website entfernt. 

APIs, die Dokumentation, API-Schlüssel, Indeed-Anwendungen, Click-Through-Raten, Leistungsstatistiken, Anzeigenraten, die Umsatzanteilraten sowie sämtliche damit zusammenhängenden Informationen stellen ausschließliches und vertrauliches Eigentum von Indeed dar.

22. Externe Websites

1. Allgemeines: Die Website verlinkt zu externen Websites (z. B. Websites von Arbeitgebern, Bewerbermanagementsysteme oder Werbe-Websites), die Dritten gehören und von diesen betrieben werden („externe Website“). Diese Links können in Nutzerinhalten angezeigt werden. Indeed ist nicht für die Verfügbarkeit oder den Inhalt externer Websites verantwortlich und Links können jederzeit entfernt werden. Richten Sie Bedenken bezüglich einer externen Website an den verantwortlichen Dritten. Indeed hat keine Kontrolle über externe Websites. Geschäfte, die außerhalb von Indeed abgeschlossen werden, sind Vereinbarungen mit Dritten, die auf Ihr eigenes Risiko erfolgen. Sie stellen Daten direkt dem Drittanbieter zur Verfügung und Ihre Rechte richten sich nach dessen Richtlinien und Bedingungen. Indeed kann Ihnen auf Indeed Zugriff auf einen Link zu Diensten oder Produkten bereitstellen, die von einem Dritten angeboten und durchgeführt werden („Drittanbieter-Dienste“). Dieser Dienst kann beispielsweise in Form einer Erlaubnis an einen Jobsuchenden angeboten werden, seine eigene Hintergrundüberprüfung anzufordern, oder einer Erlaubnis an einen Arbeitgeber, eine Hintergrundüberprüfung für einen Jobsuchenden anzufordern. Indeed dient lediglich als fachlicher Vermittler und ermöglicht die Übermittlung der Hintergrundüberprüfungen von einem Drittanbieter-Dienst für Hintergrundüberprüfungen an Sie. Sie beachten (und nehmen zur Kenntnis), dass Indeed die von einem Drittanbieter-Dienst für Hintergrundüberprüfungen an Sie oder einen anderen Indeed-Nutzer bereitgestellten Hintergrundüberprüfungsberichte nicht zusammenstellt, nicht darauf zugreift und diese nicht einsieht, analysiert, handhabt, verändert, bewertet oder speichert und diese Handlungen auch nicht durchführen kann. Wenn Sie sich entscheiden, den Link zu einem Drittanbieter und dessen Dienste oder Produkte zu nutzen, verhandeln Sie direkt mit dem Drittanbieter-Dienst für Hintergrundüberprüfungen, und Indeed ist dabei keine Vertragspartei.
   
   
2. Apple-spezifische Bedingungen: Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den vorstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen in Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Website für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. („Apple“ und die mobile Anwendung, die „App“) kompatibel sind. Apple ist keine Partei dieser Nutzungsbedingungen und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich. Apple übernimmt mit Ausnahme der etwaigen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Garantie für die App. Apple ist für Wartungs- oder andere Supportdienste für die App nicht verantwortlich. Dies gilt auch für jegliche weiteren Ansprüche, Verluste, Haftungsfälle, Schäden, Kosten oder Ausgaben im Zusammenhang mit der App, einschließlich jeglicher Produkthaftungsansprüche Dritter, Reklamationen aufgrund mangelnder Einhaltung rechtlicher oder behördlicher Auflagen der App, Ansprüche im Rahmen der Verbraucherschutz- oder ähnlicher Gesetze und Ansprüche im Zusammenhang mit Verstößen gegen Rechte an geistigem Eigentum. Jegliche Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Nutzung der App, einschließlich auf im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum, müssen in Übereinstimmung mit dem Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“ unten an Indeed gerichtet werden. Die hier gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind. Zudem müssen Sie bei der Nutzung der App die Bestimmungen aller für Sie geltenden Vereinbarungen mit Dritten einhalten, z. B. Ihre Vereinbarung für Drahtlosdienste. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind berechtigte Dritte in Bezug auf diese Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen über das (als von diesen angenommen erachtete) Recht, die Nutzungsbedingungen als berechtigter Dritter Ihnen gegenüber durchzusetzen. Ungeachtet des Vorstehenden ist für die Ausübung des Rechts von Indeed, Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen gemäß den Nutzungsbedingungen zu vereinbaren, zu widerrufen oder zu beenden, keine Zustimmung eines Dritten erforderlich.
   
   
3. APIs Dritter: Die Website enthält möglicherweise von APIs Dritter bereitgestellte Inhalte und Informationen, die zusätzlichen Geschäftsbedingungen dieser Dritten unterliegen. Beispielsweise kann die Website Funktionen und Inhalte von Google Maps enthalten, die den aktuellen Versionen folgender Bedingungen unterliegen: (1) den Zusätzlichen Nutzungsbedingungen für Google Maps/Google Earth und (2) der Google-Datenschutzerklärung. Unternehmensprofil-Daten aus Japan stammen eventuell von Toyo Keizai Shinpo Inc.
   
   
4. Automatisierungen von Dritten: Sie erklären sich damit einverstanden, dass alle allgemeinen Zugriffs- und Nutzungsverbote der Website in den Nutzungsbedingungen, einschließlich der Verbote gegen Scraping, Bots und andere automatisierte Aktivitäten, in vollem Umfang in Kraft bleiben. Indeed kann Ihnen jedoch nach alleinigem Ermessen die Möglichkeit bieten, Ihr Indeed-Konto mit KI-Plattformen von Drittanbietern zu verbinden („zulässiger KI-Konnektor“). Sie müssen alle von uns festgelegten Anforderungen an die Erstellung eines Indeed-Kontos und die Anmeldung erfüllen, um einen zugelassenen KI-Konnektor für den Zugriff auf die Website zu verwenden. Website-Funktionalitäten, die über einen zugelassenen KI-Konnektor verfügbar sind, können nach unserem alleinigen Ermessen eingeschränkt werden. Alle zugelassenen KI-Konnektoren befinden sich in der Beta-Phase und unterliegen unseren Nutzungsbedingungen für das Beta-Programm. Jegliche Nutzung der Website über einen zugelassenen KI-Konnektor muss strikt unter Einhaltung der Nutzungsbedingungen erfolgen, und Indeed behält sich das Recht vor, den Zugriff jederzeit vorübergehend oder dauerhaft zu beenden. Ihre Nutzung einer KI-Plattform von Dritten über einen zulässigen KI-Konnektor ist ein Dienst eines Drittanbieters und unterliegt den Nutzungsbedingungen der KI-Plattform des Drittanbieters. Indeed besitzt und kontrolliert keine KI-Plattformen von Drittanbietern, die Sie über einen zulässigen KI-Konnektor mit Ihrem Indeed-Konto verknüpfen, und übernimmt dafür auch keine Verantwortung oder Haftung. Dies gilt auch für die Art und Weise, wie Ihnen über die Website erhaltene Informationen von solchen KI-Plattformen von Drittanbietern präsentiert werden. Indem Sie Ihr Konto über einen zugelassenen KI-Konnektor verknüpfen, erteilen Sie Indeed die Befugnis, Ihre Kontodaten und Nutzerinhalte mit der KI-Plattform eines Drittanbieters zu teilen.

23. Fragen oder Beschwerden

Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Website haben, nutzen Sie bitte unseren Indeed Hilfebereich. Der Indeed Hilfebereich ist eine externe Website, die von Zendesk bereitgestellt wird. Stellen Sie in Ihrer E-Mail-Kommunikation mit uns niemals Kreditkarten- oder Bankkontodaten oder andere vertrauliche Informationen bereit. Bitte beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht zwangsläufig sicher ist.

Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 oder telefonisch unter (916) 445 1254 oder (800) 952 5210 an die Complaint Assistance Unit der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs wenden.Barrierefreiheit: Wenn Sie für den Zugriff auf die Website Unterstützungstechnologie nutzen oder anderweitig auf ein Problem mit der Barrierefreiheit stoßen und Hilfe benötigen, können Sie eine E-Mail an accessibility@indeed.com senden.

24. Beta-Programm

Indeed kann auf seiner Website Beta-Programme oder -Funktionen anbieten, die durch die Worte „Beta“ oder „Test„ („Beta-Programm“) gekennzeichnet sind. Beta-Programme werden ggf. in beschränkter Menge nur an bestimmten Orten oder nur für bestimmte Zeit angeboten. 

SÄMTLICHE BETA-PROGRAMME BEFINDEN SICH IN EINER TESTPHASE UND WERDEN „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT UND KÖNNEN FEHLERHAFT SEIN. DER HAUPTZWECK FÜR DAS TESTEN VON BETA-PROGRAMMEN LIEGT DARIN, FEEDBACK ZU DEREN LEISTUNG ZU ERHALTEN. ES WIRD EMPFOHLEN, DASS SIE WICHTIGE DATEN SCHÜTZEN, VORSICHT WALTEN LASSEN UND SICH IN KEINER WEISE AUF DAS ORDNUNGSGEMÄßE FUNKTIONIEREN ODER ERGEBNISSE DES BETA-PROGRAMMS VERLASSEN.

Wenn Sie dazu eingeladen werden, ein Beta-Programm zu testen, stimmen Sie zu, dass, sofern hier nicht ausdrücklich anders geregelt oder mit Indeed schriftlich vereinbart, alle Beta-Programme vertrauliche geschützte Informationen von Indeed sind. Sie dürfen nur autorisierten Nutzern Zugang zum Beta-Programm gewähren. Sie stimmen zu, solche vertraulichen Informationen nicht ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Indeed zu übermitteln, zu vervielfältigen oder offenzulegen.

25. Andere Dienste

E-Signatur: Auf der Website kann eine E-Signatur-Option angeboten werden, die von einem externen Dienstleister bereitgestellt wird. Durch die Verwendung von E-Signaturen auf der Website erklären Sie, dass Ihre E-Signatur der Authentifizierung des Dokuments dient, das Sie unterzeichnen, und Ihre E-Signatur hat dieselbe Wirkung und Gültigkeit wie eine handschriftliche Unterschrift. Indeed ist kein gesetzlicher Aufbewahrer von Aufzeichnungen. Ihre Verwendung von E-Signaturen erfolgt auf eigene Gefahr und es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Ihr Dokument empfangen wird und Sie selbst eigene Kopien davon aufbewahren.

26. Zusätzliche Nutzergarantien

1. Sie erklären, gewährleisten und verpflichten sich, dass (i) Sie keine „betroffene Person“ (wie in 28 CFR § 202.211 definiert) sind bzw. nicht „von einem ausländischen Gegner kontrolliert werden“ (wie in 15 USC § 9901(c)(2) definiert); und (ii) weder Sie noch Ihre verbundenen Unternehmen, Vertreter oder Subunternehmer derzeit an einer „verbotenen Transaktion“ (wie in 28 CFR § 202.243 definiert) beteiligt sind, noch dies tun werden oder versuchen werden, an einer solchen Transaktion teilzunehmen, bei der sensible personenbezogene Daten (wie in 28 CFR § 202.1(e)249 definiert) im Spiel sind, die Ihnen von oder im Namen von Indeed offengelegt, übertragen, mitgeteilt oder Ihnen anderweitig zur Verfügung gestellt werden, einschließlich des Verkaufs, der Vermietung, der Übertragung oder der Lizenzierung oder Unterlizenzierung des Zugriffs auf derartige sensible personenbezogene Daten an eine betroffene Person oder ein „betroffenes Land“ (wie in 28 CFR § 202.209 definiert). Sie müssen Indeed unverzüglich (jedoch in keinem Fall später als 24 Stunden) schriftlich benachrichtigen, wenn Sie feststellen oder den Verdacht haben, dass (i) Sie oder ein verbundenes Unternehmen, Vertreter oder Subunternehmer gegen die Verpflichtungen gemäß diesem Abschnitt verstoßen haben; (ii) eine betroffene Person oder ein betroffenes Land „Zugriff“ (wie in 28 CFR § 202.201 definiert) auf solche sensiblen personenbezogenen Daten erlangt hat; oder (iii) Sie Ihren Verpflichtungen gemäß diesem Abschnitt nicht mehr nachkommen können. Sie erkennen an und stimmen zu, dass eine Nichterfüllung Ihrer Verpflichtungen gemäß diesem Abschnitt einen wesentlichen Verstoß gegen die Nutzungsbedingungen darstellt und einen Verstoß gegen 28 CFR § 202 ff. oder andere geltende Gesetze oder Vorschriften darstellen kann. Falls Sie einer Ihrer Verpflichtungen gemäß diesem Abschnitt nicht nachkommen, kann Indeed die Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Vertragsstrafe aussetzen oder kündigen. Sie bestätigen, dass Sie diesen Abschnitt, 28 CFR § 202 ff. und alle anderen gesetzlichen Anforderungen, Beschränkungen oder Verbote einhalten, die für sensible personenbezogene Daten gelten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie die in 28 CFR § 202 ff. dargelegten Anforderungen, Beschränkungen oder Verbote weder umgehen noch vermeiden, einen Verstoß dagegen verursachen oder einen Verstoß dagegen versuchen. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Sie auf Anfrage von Indeed Ihre Einhaltung dieses Abschnitts und von 28 CFR § 202 ff. schriftlich erneut bestätigen.
   
   
2. Sie versichern und garantieren, dass alle Informationen, die Sie über die Website zur Verfügung stellen, richtig sind. Durch Eingabe Ihrer Telefonnummer erklären und bestätigen Sie, dass es sich dabei um ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Textnachrichten an diese Nummer zu erhalten.
   
   
3. Sie sichern zu und gewährleisten, dass Sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten werden, einschließlich Exportkontrollgesetze, Urheberrechtsgesetze und Datenschutzgesetze.
   
   
4. Sie sichern zu und garantieren, dass Sie (a) sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Landes sind, das einem Embargo, Sanktionen oder einer anderen Beschränkung der US-Regierung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, (b) auf keiner der unten aufgeführten Beschränkungslisten stehen und (c) keinen Sanktionen unterliegen, die im Einklang mit dem US-Recht stehen und von der Regierung des Landes verhängt wurden, in dem Sie die Website nutzen. „Beschränkungslisten“ sind folgende: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List, (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List, (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties, (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List und (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List, National Security Division’s Covered Persons List wie in 28 CFR § 202.701 definiert.
   
   
5. Wenn Sie in Japan ansässig sind, erklären und garantieren Sie, dass Sie derzeit nicht unter eine der folgenden Kategorien fallen und auch in Zukunft nicht unter eine dieser Kategorien fallen werden. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, Indeed unverzüglich zu benachrichtigen, wenn Sie feststellen, dass Sie unter eine der folgenden Kategorien fallen:
   
   
   1. Sie oder einer Ihrer leitenden Angestellten gelten als organisierte kriminelle Gruppe, als Mitglied einer organisierten kriminellen Gruppe, als Person, die in den letzten fünf Jahren Mitglied einer organisierten kriminellen Gruppe war, als assoziiertes Mitglied einer organisierten kriminellen Gruppe, als mit einer organisierten kriminellen Gruppe verbundenes Unternehmen, als Wirtschaftskrimineller, als politischer Krimineller oder als organisiertes kriminelles Syndikat oder als etwas Entsprechendes (zusammen „Mitglieder organisierter krimineller Gruppen“).
      
   2. Sie führen eine Beziehung, in der Mitglieder organisierter krimineller Gruppen bekanntermaßen Ihre Geschäftsführung kontrollieren.
      
   3. Sie führen eine Beziehung, in der Mitglieder organisierter krimineller Gruppen bekanntermaßen maßgeblich an Ihrer Geschäftsführung beteiligt sind.
      
   4. Sie führen eine Beziehung, in der Sie bekanntermaßen mit Mitgliedern organisierter krimineller Gruppen zusammenarbeiten, um sich selbst oder einem Dritten ungerechtfertigte Vorteile zu verschaffen oder einem Dritten Schaden zuzufügen.
      
   5. Sie führen eine Beziehung, in der Sie bekanntermaßen Mitgliedern organisierter Kriminalität Gelder oder Vorteile zukommen lassen.
      
   6. Einer Ihrer leitenden Angestellten oder Personen, die maßgeblich an Ihrer Geschäftsführung beteiligt sind, steht in einer sozial inakzeptablen Beziehung zu Mitgliedern organisierter krimineller Gruppen.

27. Abtretung

Sie dürfen keine der hier gewährten Rechte oder Verpflichtungen abtreten, übertragen oder delegieren, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jeder Versuch, dies dennoch zu tun, ist nichtig. Indeed darf seine hier gewährten Rechte und Verpflichtungen uneingeschränkt abtreten, übertragen oder delegieren, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Jeder Verweis auf Indeed oder ein Indeed-Unternehmen enthält den Verweis auf alle Rechtsnachfolger, Übertragende oder Zessionare.

Abschnitt E. EU-Gesetz über digitale Dienste („DSA“)

Dieser Abschnitt E bezieht sich ausschließlich auf den Geschäftsbetrieb von Indeed in der EU und gilt ausschließlich für Nutzer in der EU und nicht für Nutzer in anderen Teilen der Welt. Bei Widersprüchen zu anderen Teilen dieser Vereinbarung ist dieser Abschnitt E maßgeblich.

1. Empfehlungssysteme

Indeed verwendet die folgenden Informationen zum Anzeigen von Stellenanzeigen in Empfehlungssystemen (wie im Gesetz über digitale Dienste definiert) sowie zum Festlegen der jeweiligen Hervorhebung von Stellenanzeigen in diesen Empfehlungssystemen: direkt für Indeed bereitgestellte Informationen wie Profilinformationen und Lebensläufe, frühere Aktivitäten auf der Website, Suchbegriffe und/oder den Suchort („wichtigste Parameter“). Frühere Aktivitäten auf der Website sind Aktionen, die Sie auf der Website ausgeführt haben, z. B. frühere Suchen, Stellenanzeigen, auf die Sie geklickt oder auf die Sie sich beworben haben, E-Mails mit Job-Benachrichtigungen, die Sie abonniert haben, sowie Unternehmen/Stellen, an denen Sie Interesse gezeigt haben. Wenn Sie die Ihnen angezeigten Suchergebnisse anpassen oder beeinflussen möchten, können Sie Ihre Suchbegriffe ändern.

Die wichtigsten Parameter werden von Indeed verwendet, um Jobsuchenden die Stellenanzeigen anzuzeigen, die basierend auf den Indeed zur Verfügung stehenden Informationen am besten zu ihnen passen. Die Tatsache, dass eine Stellenanzeige auf der Ergebnisseite Ihrer Jobsuche angezeigt wird, ist keine Garantie dafür, dass diese Anzeige zu Ihnen passt. Das Ranking und die Sortierung der Stellenanzeigen in den Suchergebnissen durch Indeed basieren auf einer Kombination aus dem von Arbeitgebern an Indeed gezahlten Entgelt und den wichtigsten Parametern. 

Bei der Ergebnisseite für Jobsuchen sind die Suchbegriffe das wichtigste Kriterium für die Entscheidung, welche Stellenanzeigen dem jeweiligen Jobsuchenden vorgeschlagen werden. Wir messen diesem Parameter die größte Bedeutung bei, um den Jobsuchenden die für sie relevantesten Stellenanzeigen anzuzeigen, d. h. die, bei denen die Wahrscheinlichkeit am höchsten ist, dass sie darauf klicken oder sich darauf bewerben. Für alle anderen auf der Website empfohlenen Stellenanzeigen sind die Kriterien, anhand derer bestimmt wird, welche Stellenanzeigen den Jobsuchenden vorgeschlagen werden, gleichermaßen wichtig. 

In der EU basieren die in der Lebenslaufsuche/in Smart Sourcing angezeigten Suchergebnisse auf Suchbegriffen, Daten aus Stellenanzeigen, früheren Aktivitäten der Lebenslauf-Inhaber auf der Website und/oder Daten der Lebenslauf-Inhaber. Daten der Lebenslauf-Inhaber sind Daten, die die Lebenslauf-Inhaber Indeed bereitstellen, beispielsweise ihr aktueller Jobtitel und Standort. Frühere Aktivitäten der Lebenslauf-Inhaber sind Aktionen, die die Lebenslauf-Inhaber auf der Website ausgeführt haben, z. B. frühere Bewerbungen oder Klicks auf Stellenanzeigen. Das wichtigste Kriterium bei der Entscheidung, welche Informationen den Nutzern vorgeschlagen werden, sind die Suchbegriffe. Diese Parameter werden verwendet, um zu versuchen, vorherzusagen, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Lebenslauf-Inhaber sich auf eine Stellenanzeige bewirbt und ein Arbeitgeber eine positive Antwort von ihm erhält.

2. Kommerzielle Kommunikationen

Wenn Sie erklären möchten, dass Ihre Inhalte kommerzielle Kommunikationen (wie im Gesetz über digitale Dienste beschrieben) sind oder solche Kommunikationen enthalten, können Sie dies unter diesem Link tun. Gemäß den Nutzungsbedingungen sind kommerzielle Kommunikationen auf unserer Website untersagt. Das Identifizieren Ihrer Inhalte als kommerzielle Kommunikationen kann zur Entfernung Ihrer Inhalte von unserer Website führen.

3. „Werbung“ im Sinne des Gesetzes über digitale Dienste

Wenn die im allgemeinen Sprachgebrauch übliche Bedeutung des Begriffs „Anzeige“ zugrunde gelegt wird, sind sämtliche Stellenanzeigen als Werbung anzusehen. In der EU handelt es sich jedoch gemäß dem Gesetz über digitale Dienste bei Informationen dann um Werbung, wenn sie „von einer Online-Plattform auf ihrer Online-Schnittstelle gegen Entgelt speziell zur Bekanntmachung dieser Informationen dargestellt werden“. Da Indeed bei kostenlosen Stellenanzeigen kein Entgelt erhält, stellen diese daher in der EU gemäß dem Gesetz über digitale Dienste keine Werbung dar. Wenn Indeed in der EU ein Entgelt speziell zur Bekanntmachung von Informationen erhält, fügen wir gut sichtbare Kennzeichnungen hinzu, dass es sich bei diesen Informationen um Werbung handelt. 

Arbeitgeber können nicht auswählen, welche der wichtigsten Parameter Indeed verwendet, um zu entscheiden, welchem Empfänger eine Premium-Stellenanzeige angezeigt wird. Premium-Stellenanzeigen werden Jobsuchenden basierend auf den oben dargelegten wichtigsten Parametern angezeigt, was auch den Informationen zur Anzeigentransparenz in jeder Premium-Stellenanzeige zu entnehmen ist. 

Premium-Stellenanzeigen und Employer Branding Ads enthalten sogenannte „Informationen zur Anzeigentransparenz“. Die Informationen zur Anzeigentransparenz werden in der jeweils aktuellen Version generiert, wenn ein Nutzer auf eine Stellenanzeige klickt. Der Begriff „Begünstigter“ bezeichnet die natürliche oder juristische Person, in deren Auftrag die Anzeige angezeigt wird. Unter „Unternehmen, das die Stellenanzeige geschaltet hat“ ist die natürliche oder juristische Person angegeben, die für die Anzeige bezahlt hat, wenn es sich dabei nicht um den Begünstigten handelt. Die Angaben zum Begünstigten und zum Unternehmen, das die Stellenanzeige geschaltet hat, basieren auf Indeed zur Verfügung stehenden Informationen sowie Informationen, die Arbeitgeber Indeed bereitgestellt haben. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, bestätigen Sie, dass alle Informationen, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, richtig und vollständig sind, und stimmen der Veröffentlichung des Arbeitgeber- und Firmennamens auf der Website gemäß den gesetzlichen Vorgaben zu. Innerhalb der EU dürfen Arbeitgeber keine Stellenanzeigen mit einem vertraulichen oder generischen Unternehmensnamen schalten.

4. Ermittlung und Entfernung betrügerischer Konten

Indeed setzt automatisierte und manuelle Maßnahmen ein, um betrügerische Konten zu ermitteln und von der Website zu entfernen. So implementiert Indeed Regeln, über die potenziell risikobehaftete Konten automatisch gemeldet werden, damit die Moderatoren sie überprüfen, und nutzt proaktiv verschiedene Tools sowie die Erfahrung von Fachexperten, um Konten, die dem automatisierten System unter Umständen entgehen, manuell zu ermitteln. 

Nutzer können potenziell betrügerische Konten und alle anderen nutzergenerierten Inhalte auf der Plattform, einschließlich Stellenanzeigen, Inhalten auf Unternehmensprofilen und Nachrichten, auch proaktiv ermitteln und melden. Diese Meldungen werden von geschulten Moderatoren geprüft.

5. Moderation von nutzergenerierten Inhalten

Indeed setzt auch automatisierte und manuelle Maßnahmen ein, um nutzergenerierte Inhalte auf der Website zu moderieren, einschließlich der Implementierung von Regeln zur automatischen Meldung von Inhalten, die möglicherweise nicht den in den Richtlinien von Indeed und diesen Nutzungsbedingungen dargelegten Standards entsprechen. Darüber hinaus überprüft Indeed proaktiv nutzergenerierte Inhalte im Hinblick auf die Einhaltung seiner Richtlinien und dieser Nutzungsbedingungen. Außerdem können Nutzer Inhalte, die sie für problematisch halten, unter diesem Link melden. Diese Meldungen werden von geschulten Moderatoren geprüft. 

6. Vorgehen bei Beschwerden

Wenn Sie mit einer Entscheidung von Indeed als Antwort auf eine von Ihnen über das Meldeportal übermittelte Meldung rechtswidriger Inhalte oder der Entscheidung von Indeed, den Zugriff auf Ihre Inhalte zu beschränken, zu entfernen oder zu deaktivieren, die Bereitstellung eines Diensts für Sie vorübergehend oder dauerhaft zu beenden oder Ihr Konto vorübergehend oder dauerhaft zu deaktivieren, nicht zufrieden sind, können Sie innerhalb von sechs Monaten eine Beschwerde einreichen. Die sechsmonatige Frist beginnt an dem Tag, an dem Sie über die Entscheidung informiert werden, zu der Sie eine Beschwerde einreichen. Indeed schreibt vor, dass Sie beim Ausfüllen des Beschwerdeformulars die folgenden Informationen angeben müssen: Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Referenznummer und die konkreten Gründe für Ihre Beschwerde, einschließlich der Gründe, aus denen Sie mit der Entscheidung von Indeed nicht einverstanden sind.  

7. Missbrauch

Indeed kann das Konto eines Nutzers deaktivieren, die Fähigkeit eines Nutzers zur Nutzung der Website oder von Teilen davon einschränken oder andere Maßnahmen für das Konto eines Nutzers ergreifen, wenn dieser an einem Missbrauch der Website beteiligt ist. Missbrauch umfasst unter anderem die Einreichung unbegründeter Meldungen rechtswidriger Inhalte oder unbegründeter Beschwerden sowie die Veröffentlichung rechtswidriger Inhalte. Indeed prüft Fälle von Missbrauch auf Einzelfallbasis und berücksichtigt dabei die jeweiligen Fakten und Umstände, einschließlich unter anderem wie oft und in welchem zeitlichen Abstand ein Missbrauch aufgetreten ist und wie schwerwiegend der Missbrauch ist.
Weitere Bestimmungen und Bedingungen für die Moderation von Nutzerinhalten sind vorstehend in Abschnitt 2 der Nutzungsbedingungen für alle Nutzer dargelegt.

Abschnitt F: UK Online Safety Act („OSA“) (nur Vereinigtes Königreich)

Dieser Abschnitt F bezieht sich ausschließlich auf die Geschäftstätigkeit von Indeed im Vereinigten Königreich und gilt nicht für Nutzer mit Sitz in anderen Ländern. Bei Widersprüchen zu anderen Teilen dieser Vereinbarung ist der vorliegende Abschnitt F maßgeblich.

1. Minimierung illegaler Inhalte auf Indeed

Indeed nutzt eine Reihe interner Tools, Richtlinien und hochqualifizierter Moderatoren und Auftragnehmer, die unermüdlich daran arbeiten, illegale Inhalte auf der Plattform zu erkennen und zu verhindern. Das Trust & Safety Team von Indeed widmet sich zwar der unabhängigen Bekämpfung illegaler Inhalte auf der Plattform, besondere Aufmerksamkeit gilt jedoch illegalen Schäden gemäß der Definition des OSA, insbesondere: terroristischen Inhalten, Hassinhalten und Inhalten betreffend die sexuelle Ausbeutung und den sexuellen Missbrauch von Kindern (CSEA).

2. Meldungen illegaler Inhalte und Klärung von Beschwerden

Nutzer können Inhalte melden, die ihrer Meinung nach illegal sind oder gegen die Richtlinien von Indeed verstoßen. Alle nutzergenerierten Inhalte, z. B. eine Stellenanzeige oder eine Unternehmensbewertung, enthalten eine Option, über die Nutzer diese bestimmten Inhalte melden können. Über diese Funktion können Nutzer angeben, ob der Inhalt ihrer Meinung nach gegen die Richtlinien von Indeed verstößt. Inhalte, die Nutzer für illegal im Sinne des OSA halten, können über dieses Formular auf der Seite zur Online-Sicherheit gemeldet werden. Jede Meldung, die über dieses Formular eingereicht wird, wird innerhalb von 24 Stunden geprüft und gegebenenfalls bearbeitet.

Gemäß der UK Trusted Flagger-Richtlinie von Indeed können bestimmte britische Behörden oder Einrichtungen illegale Inhalte über einen eigenen Kommunikationskanal an Indeed melden. Alle Beschwerden oder Meldungen, die über diesen Kanal eingereicht werden, werden geprüft und innerhalb von 48 Werkstunden beantwortet.

3. Proaktive Technologie zur Erkennung illegaler Inhalte

Indeed setzt auch automatisierte und manuelle Maßnahmen ein, um nutzergenerierte Inhalte auf der Website zu moderieren, einschließlich der Implementierung von Regeln zur automatischen Meldung von Inhalten, die möglicherweise nicht den in den Richtlinien von Indeed und diesen Nutzungsbedingungen dargelegten Standards entsprechen. Darüber hinaus überprüft Indeed proaktiv nutzergenerierte Inhalte im Hinblick auf die Einhaltung seiner Richtlinien und dieser Nutzungsbedingungen. Außerdem können Nutzer Inhalte, die sie für problematisch halten, unter diesem Link melden. Diese Meldungen werden von geschulten Moderatoren geprüft.

Richtlinien zur Nutzung durch verbundene Unternehmen von Indeed

Letzte Aktualisierung: 14. Juli 2023

1. Allgemeines

Diese Richtlinien zur Nutzung durch verbundene Unternehmen von Indeed („AAUP“) gelten für verbundene Unternehmen („verbundene Unternehmen“) von Indeed, Inc. („Indeed“), die auf ihren Websites eines oder mehrere der folgenden von Indeed bereitgestellten Elemente veröffentlichen oder auf ihren Websites auf Webseiten verlinken, die solche Elemente enthalten (zusammen „Programmelemente“): Ergebnisse von Jobsuchen, JobrollTM, Jobsuchfelder, Pay-per-Click-Anzeigen, Links, Insertionscodes sowie Indeed-Logos oder andere von Indeed zur Nutzung auf den Websites der verbundenen Unternehmen oder den gemeinschaftlichen Websites von Indeed und den verbundenen Unternehmen bereitgestellte Elemente. Zu den verbundenen Unternehmen zählen die Partei, die die Ergebnisse veröffentlicht, und/oder alle Agenturen oder Netzwerke, die in ihrem (oder deren beider) Namen handeln und ebenfalls den Bestimmungen in dieser AAUP unterliegen. Als Publisher sind Sie für die Einhaltung aller lokalen oder geltenden Gesetze verantwortlich, einschließlich sämtlicher Gesetze zu Datenschutz, Marketing und Werbung. Indeed behält sich das Recht vor, nach alleinigem Ermessen zu entscheiden, ob es einem Publisher eine Vergütung für die auf dessen Seite getätigten Klicks zahlt; Indeed zahlt nicht für Klicks, die auf andere Weise erzielt wurden, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf, durch SMS. Sofern nicht etwas anderes schriftlich mit Indeed vereinbart wurde, erklären sich die verbundenen Unternehmen und Publisher damit einverstanden, dass sie keine monetäre Vergütung erhalten, einschließlich Provisionszahlungen und Zahlungen für Klicks.

2. Eingeschränkte Websites

Programmelemente dürfen nicht auf Websites veröffentlicht oder von verbundenen Unternehmen auf Websites verlinkt werden, die (a) sich noch im Aufbau befinden, unvollständig sind oder nicht funktionieren, (b) Material enthalten, in dem die Rechte anderer, einschließlich Urheberrechten, verletzt oder widerrechtlich ausgeübt werden, (c) pornografisches, obszönes, rufschädigendes, gewalttätiges oder hasserfülltes Material enthalten, (d) Spam fördern, (e) gegen geltende Gesetze verstoßen oder illegale Waren, Dienste oder Aktivitäten bewerben, (f) gegen die Regeln für die Website verstoßen oder (g) anderen rechtmäßigen oder unrechtmäßigen Aktivitäten gewidmet sind, die Indeed als schädlich für seinen Ruf, Firmenwert, andere verbundenen Unternehmen, Kunden oder Geschäftsabläufe einstuft.

3. Platzierung und Bereitstellung von Programmelementen

Verbundenen Unternehmen ist Folgendes untersagt: (i) ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Indeed mehr als ein Programmelement auf einer einzigen Webseite bereitzustellen; (ii) Programmelemente auf einer Webseite bereitzustellen, die keine anderen wesentlichen Inhalte aufweist als die Jobroll-Anzeige selbst; oder (iii) Programmelemente auf einer Seite bereitzustellen, die unabhängig vom Seiteninhalt speziell für die Darstellung von Anzeigen veröffentlicht wurde. Verbundene Unternehmen dürfen weder Programmelemente in folgenden Ressourcen bereitstellen noch Webseiten aus folgenden Ressourcen verlinken: (a) herunterladbare Software-Anwendungen ohne schriftliche Zustimmung von Indeed; (b) Software, die Pop-up-Fenster auslösen, Nutzer auf unerwünschte Websites weiterleiten, Browsereinstellungen ändern oder die Website-Navigation auf andere Weise beeinflussen kann; (c) Websites, die nicht direkt von dem verbundenen Unternehmen kontrolliert werden; oder (d) Newsgroups, Internetforen, E-Mails, Linkfarmen, Zähler, Chatrooms, Gästebücher, Domainparking-Websites sowie Pop-up- und Pop-under-Fenster. Jede Nutzung der XML-Anwendungsprogrammierschnittstelle von Indeed (Application Programming Interface, „API“) durch verbundene Unternehmen hat ausschließlich gemäß den von Indeed festgelegten Richtlinien für die API-Nutzung zu erfolgen, die informationsbezogene Anforderungen oder Einschränkungen der Anforderungsgröße, der Häufigkeit und der Abfragekomplexität enthalten können.

4. Verbotene Aktivitäten

Verbundenen Unternehmen ist Folgendes untersagt: (a) die Programmelemente ohne schriftliche Zustimmung von Indeed zu verändern, (b) Hinweise in der Nähe von Programmelementen anzubringen, um Nutzer dazu zu ermutigen oder zu zwingen, auf die Dienste zu klicken oder diese zu nutzen (Hinweise wie die folgenden sind verbundenen Unternehmen jedoch erlaubt: „Klicken Sie hier, um die Website unseres Sponsors zu besuchen“ oder „Um die Website unseres Sponsors zu besuchen, klicken Sie hier“), (c) Programmelemente mit anderen Text-Labeln zu versehen als „powered by Indeed“ oder „ads by Indeed“ oder jeglichen Text in der Nähe der Programmelemente anzubringen, der mit den Programmelementen verwechselt oder damit in Zusammenhang gebracht werden könnte, (d) irreführende oder unnatürliche Mittel zu verwenden, um Aufmerksamkeit auf die Programmelemente zu lenken, Klicks für diese zu generieren oder zu deren Nutzung aufzurufen, (e) Nutzer dazu zu zwingen, auf ein Programmelement zu klicken, bevor sie die Website eines verbundenen Unternehmens oder einen Bereich dieser Website aufrufen können, oder Nutzer mit Anreizen jeglicher Art dazu zu ermutigen oder von ihnen zu verlangen, auf ein Programmelement zu klicken oder dieses auf andere Art zu verwenden, (f) Methoden einzusetzen, um die Anzahl der Impressions oder Klicks im Zusammenhang mit Programmelementen oder anderer gesponserter Werbung auf künstliche und/oder betrügerische Weise in die Höhe zu treiben, unter anderem durch: wiederholte manuelle Klicks, Einsatz von Robotern oder anderen automatisierten Abfrage-Tools und/oder computergenerierte Suchanfragen, automatische Weiterleitung von Nutzern, Einsatz von Pop-up-Fenstern oder anderen Techniken, um automatische oder betrügerische (gemäß Einstufung durch Indeed nach vernünftigem Ermessen und auf Grundlage von Branchenpraktiken) Click-Throughs und/oder Impressions zu erzeugen, (g) Frames einzusetzen oder die Benutzeroberfläche anderweitig zu verändern, wenn ein Nutzer durch einen Klick in den Ergebnissen einer Indeed-Jobsuche auf eine andere Website weitergeleitet wird, (h) Ergebnisse einer Jobsuche oder Teile davon zu einem anderen Zweck an Dritte weiterzugeben als der Bereitstellung der Jobsuchergebnisse auf der Website des verbundenen Unternehmens für den Endnutzer der Website, die die Ergebnisse generiert hat, (i) Inhalte einer Jobsuche zu speichern, (j) SMS im Namen von Indeed zu senden oder (k) Stellenanzeigen von Indeed unter Verstoß gegen lokale oder andere geltende Gesetze, unter anderem für E-Mails, Spam oder SMS geltende Gesetze, zu vermarkten oder zu bewerben.

5. Passwörter, API-Schlüssel und andere Sicherheitsvorrichtungen

Wenn Indeed einem verbundenen Unternehmen ein Passwort, einen API-Schlüssel oder eine andere Sicherheitsvorrichtung bereitstellt, die den Zugriff auf Programmelemente oder nicht öffentliche Bereiche der Website oder des Systems von Indeed gewährt, hat das verbundene Unternehmen das Passwort, den API-Schlüssel oder die andere Sicherheitsvorrichtung vertraulich zu behandeln, weder die Sicherheitsvorrichtung noch den Zugriff auf die nicht öffentlichen Bereiche an Dritte weiterzugeben und die Sicherheitsvorrichtung nicht für unerlaubte Zwecke einzusetzen.

6. Inhalte von Jobsuchen

Indeed behält sich das Recht vor, bestimmte Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen auszuschließen.

7. Bereitstellung von Programmelementen

Das verbundene Unternehmen stimmt zu, die von Indeed von Zeit zu Zeit bereitgestellten Spezifikationen einzuhalten, um eine ordnungsgemäße Bereitstellung, Anzeige, Nachverfolgung und Berichterstellung für die Programmelemente zu ermöglichen.

8. Kooperation mit Indeed und Behörden

Bei der Untersuchung von Behauptungen zu illegalen Aktivitäten oder mutmaßlichen illegalen Aktivitäten, z. B. das betrügerische In-die-Höhe-Treiben der Anzahl an Impressions oder Klicks, arbeitet Indeed mit Strafverfolgungs- und anderen Behörden zusammen. Verbundene Unternehmen kooperieren mit Indeed in Bezug auf Korrekturmaßnahmen, die Indeed für notwendig erachtet, um die unerlaubte Nutzung dieser Programmelemente zu korrigieren oder zu verhindern, z. B. durch Bereitstellung aller für die Untersuchung des mutmaßlichen Verstoßes notwendigen Informationen an Indeed.

9. Änderungen an dieser Richtlinie

Indeed kann diese AAUP jederzeit ohne Haftung und nach alleinigem Ermessen so ändern, wie Indeed es für notwendig erachtet. Wenn Sie die Programmelemente nach einer Benachrichtigung über eine Änderung dieser AAUP verwenden, stimmen Sie damit den aktualisierten AAUP zu.

FAQ zu KI und Tools zum automatisierten Treffen von Recruitingentscheidungen

Weitere Informationen zu Tools zum automatisierten Treffen von Recruitingentscheidungen (Automated Employment Decision Tools, AEDT) und der Nutzung von KI durch Indeed finden Sie in unseren FAQ zu KI und Tools zum automatisierten Treffen von Recruitingentscheidungen.

Datenschutzerklärung

Sie finden diesen Bereich jetzt in unserem Datenschutzzentrum. Besuchen Sie unser Datenschutzzentrum, um die Datenschutzerklärung von Indeed aufzurufen.

Richtlinien zur Verwendung von Cookies

Sie finden diesen Bereich jetzt in unserem Datenschutzzentrum. Besuchen Sie unser Datenschutzzentrum, um die Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Indeed aufzurufen. Cookie-Einstellungen Aktuell nur in der EU, Norwegen, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich, Brasilien und den USA verfügbar.

Ihre Datenschutzrechte in den USA

Wir haben unsere Datenschutzerklärung und die Seite zu den US-Datenschutzrechten aktualisiert, um weitere Informationen zu den Datenschutzgesetzen der USA, dem Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), dem California Consumer Privacy Act (CCPA), dem Colorado Privacy Act, dem Connecticut Data Privacy Act, dem Montana Consumer Data Privacy Act, dem Oregon Consumer Privacy Act, dem Utah Consumer Privacy Act und dem Virginia Consumer Data Protection Act aufzunehmen. Bitte rufen Sie die Datenschutzerklärung von Indeed auf, um mehr darüber zu erfahren, wie Indeed im Falle von in den USA ansässigen Personen personenbezogene Daten nutzt. Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Seite zu den US-Datenschutzrechten.

FAQ zum Thema Datenschutz

Nähere Informationen zum Datenschutzkonzept von Indeed finden Sie in unseren FAQ zum Thema Datenschutz.

Transparenzberichte

Weitere Informationen zu den Transparenzberichten von Indeed finden Sie in unserem Transparency Hub.

Barrierefreiheit

Weitere Informationen zu Barrierefreiheit bei Indeed finden Sie in unserer Erklärung zur Barrierefreiheit.

Datenverarbeitungsvereinbarung

Anhang zur Datenverarbeitung durch Datenverantwortliche und Auftragsverarbeiter 

Dieser Anhang zur Datenverarbeitung (im Folgenden der „Anhang“) zwischen Ihnen und der Indeed-Gesellschaft, die als Auftragsverarbeiter gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen tätig ist, ist in unsere Nutzungsbedingungen eingebettet und gilt nur für bestimmte Situationen, in denen Indeed als Auftragsverarbeiter personenbezogener Kundendaten in Ihrem Auftrag (als Verantwortlicher) agiert.

Zur Klarstellung: Wenn Indeed personenbezogene Kundendaten als Datenverantwortlicher verarbeitet, ist Indeed ein unabhängiger Datenverantwortlicher und handelt gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen, den Allgemeinen Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerklärung von Indeed.

Sie (oder der „Kunde“) und Indeed werden gemeinsam als die „Parteien“ und einzeln jeweils als eine „Partei“ bezeichnet.

1. Definitionen

Begriffe und Ausdrücke, die in diesem Anhang verwendet, aber hier nicht definiert werden, haben die Bedeutung, die diesen Begriffen und Ausdrücken in der DSGVO gegeben wird, sofern hierin nicht anders angegeben. Wenn die geltenden Datenschutzgesetze diese Wörter und Ausdrücke in einer anderen Weise auslegen als die DSGVO, gelten stattdessen die Bedeutungen in den geltenden Datenschutzgesetzen zwecks Einhaltung dieser geltenden Datenschutzgesetze. Die folgenden Definitionen gelten für diesen Anhang, wenn hier nicht anderweitig festgelegt.

Verbundenes Unternehmen bezeichnet jegliche juristische Person, die Indeed direkt oder indirekt kontrolliert, von Indeed kontrolliert wird oder zusammen mit Indeed von Dritten kontrolliert wird. „Kontrolle“ in diesem Sinne bedeutet, eine Anteilsmehrheit oder das Recht und die Fähigkeit, dem Management Weisungen zu erteilen, zu besitzen. Dies schließt auch verbundene Unternehmen von Indeed mit Sitz außerhalb des EWR oder der Schweiz ein.

Geltende Datenschutzgesetze bezeichnet sämtliche Gesetze, Verordnungen und anderen rechtlichen Vorgaben in Bezug auf (i) Datenschutz, Datensicherheit, Verbraucherschutz, Marketing-, Werbe- und SMS-Nachrichten, E-Mails und andere Kommunikation; (ii) die Nutzung, Erhebung, Aufbewahrung, Speicherung, Sicherheit, Offenlegung, Übermittlung, Löschung und andere Verarbeitung personenbezogener Daten, die für die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten gemäß dieser Vereinbarung gelten, einschließlich u. a. der Datenschutz-Grundverordnung 2016/679 (DSGVO), des Bundesgesetzes über den Datenschutz vom 19. Juni 1992 (Schweiz), des UK Data Protection Act 2018 und der UK General Data Protection Regulation (UK GDPR), des Japanese Act on the Protection of Personal Information (Act Nr. 57 von 2003 in der Version von 2015) und sämtlicher US-Gesetze und -Verordnungen auf Bundesstaats- und Bundesebene in Bezug auf die Erhebung, Nutzung, Offenlegung, Sicherheit oder den Schutz personenbezogener Daten oder Meldungen von Sicherheitsverstößen, z. B. des California Consumer Privacy Act in seiner durch den California Privacy Rights Act geänderten Fassung (im Folgenden zusammenfassend der „CCPA“); sowie verbindliche Leitlinien und/oder Handlungsrichtlinien, die von einer zuständigen Aufsichtsbehörde oder dem European Data Protection Board gemäß geltendem Recht erlassen wurden (wie in der DSGVO definiert). 

Das brasilianische LGPD bezeichnet das brasilianische Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten oder auf Portugiesisch Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Geschäftliche Kontaktdaten bezeichnet Namen, Postanschriften, E-Mail-Adressen und Telefonnummern in Zusammenhang mit den Mitarbeitern, Führungskräften, Lieferanten, Vertretern und Kunden der anderen Partei, die von einer Partei für Geschäftszwecke aufbewahrt werden, wie unten beschrieben.

Personenbezogene Kundendaten bezeichnet personenbezogene Daten, die sich im Besitz oder unter der Kontrolle des Kunden befinden, wobei Indeed als Auftragsverarbeiter oder Dienstanbieter für diese Daten fungiert. Falls nicht durch geltende Datenschutzgesetze untersagt, dürfen personenbezogene Kundendaten keine Informationen oder Daten enthalten, die anonymisiert, zusammengeführt, de-identifiziert und/oder auf generischer Basis kompiliert wurden, und die nicht eine bestimmte Person benennen oder identifizieren.

Verantwortlicher, Zustimmung, Auftragsverarbeiter, Unterauftragsverarbeiter, betroffene Person, personenbezogene Daten, Verarbeitung und ähnliche Begriffe haben die Bedeutung, die ihnen in den geltenden Datenschutzgesetzen zugewiesen wird. Um Zweifel auszuschließen, schließt der Begriff „Auftragsverarbeiter“ ohne Einschränkung „Unternehmen“ gemäß CCPA-Definition, „Dienstanbieter“ gemäß CCPA-Definition sowie „Geschäftsbetreiber, die personenbezogene Daten verarbeiten“ gemäß APPI-Definition ein. Für den Zweck dieses Anhangs wird mit „Auftragsverarbeiter“ Indeed bezeichnet.

Unter dem „Datenschutzrahmen EU–USA“ werden die Grundsätze des zwischen der EU und den USA geltenden Datenschutzrahmens einschließlich der ergänzenden Grundsätze sowie des Anhangs I zu den Grundsätzen, die vom Handelsministerium der USA (U.S. Department of Commerce) veröffentlicht wurden und am 10. Juli 2023 in Kraft getreten sind, verstanden.

„Selbstzertifiziertes und teilnehmendes Unternehmen“ ist im Sinne des Datenschutzrahmens EU–USA zu verstehen.

Indeed bezeichnet die Indeed-Gesellschaft, mit der Sie im Rahmen der Vereinbarung einen Vertrag eingehen, sowie alle relevanten verbundenen Unternehmen.

Verstoß gegen den Schutz personenbezogener Daten bezeichnet einen bestätigten Sicherheitsverstoß beim Schutz von personenbezogenen Kundendaten, der zu einer versehentlichen oder unrechtmäßigen Vernichtung, Änderung, einem versehentlichen oder unrechtmäßigen Verlust, einer unautorisierten Offenlegung von oder einem unautorisierten Zugriff auf personenbezogene(n) Kundendaten führt, die von Indeed gemäß den Bedingungen der Vereinbarung (und im Hinblick auf die Bereitstellung der Dienstleistungen) verarbeitet werden, wenn dieser Sicherheitsverstoß beim Schutz der personenbezogenen Kundendaten einen datenschutzrechtlichen Verstoß gemäß dem geltenden Datenschutzrecht darstellt.

Standardvertragsklauseln bezeichnet: (i) im Geltungsbereich der DSGVO die Vertragsklauseln im Anhang des Durchführungsbeschlusses 2021/914 der Europäischen Kommission vom 4. Juni 2021 über Standardvertragsklauseln für die Übermittlung personenbezogener Daten an Drittländer gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates (die EU-Standardvertragsklauseln), (ii) im Geltungsbereich der UK GDPR die geltenden Standard-Datenschutzklauseln gemäß Artikel 46 Absatz 2 Buchstabe c oder d der UK GDPR (die UK-Standardvertragsklauseln) und (iii) im Geltungsbereich des Schweizer DSG die geltenden Standard-Datenschutzklauseln, die vom Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) veröffentlicht, genehmigt oder anderweitig anerkannt werden (die Standardvertragsklauseln der Schweiz), und (iv) sofern das brasilianische LGPD Anwendung findet, die Klauseln in Anhang II der Resolution CD/ANPD Nr. 19/2024 der brasilianischen Nationalen Datenschutzbehörde (die „ANPD“), veröffentlicht gemäß Artikel 33 des brasilianischen LGPD (die „brasilianischen Standardvertragsklauseln“).

Technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen bezeichnet jene Maßnahmen (wie in Anhang B dieses Dokuments dargelegt), die dazu dienen sollen, personenbezogene Daten vor einer versehentlichen oder unrechtmäßigen Zerstörung oder einem versehentlichen Verlust, einer versehentlichen Änderung, einer unautorisierten Offenlegung oder einem unautorisierten Zugriff, insbesondere, wenn die Verarbeitung eine Datenübertragung über ein Netzwerk umfasst, sowie vor jeder anderen unrechtmäßigen Form der Verarbeitung zu schützen.

UK GDPR bezeichnet die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr (Datenschutz-Grundverordnung), die gemäß Abschnitt 3 des European Union (Withdrawal) Act 2018 und in der durch nachfolgende Rechtsvorschriften geänderten Fassung Teil des Rechts von England und Wales, Schottland und Nordirland ist.

Anhang zu den UK-Standardvertragsklauseln bezeichnet den Anhang zu den Standardvertragsklauseln, den das zuständige Ministerium des Vereinigten Königreichs für die Übermittlung personenbezogener Daten außerhalb des Vereinigten Königreichs herausgegeben hat, sowie jede Änderung oder Ersetzung dieser Standardvertragsklauseln gemäß Artikel 46 Absatz 5 der DSGVO.

Im Sinne dieses Anhangs beziehen sich alle Verweise auf „Sie“, „Ihr“ oder „Kunde“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber auf die Indeed-Website zugreift, sowie der Datenverantwortliche und Eigentümer Ihrer personenbezogenen Daten (wie oben definiert).

2. Zusicherungen und Garantien

2.1 Jede Partei sichert zu und garantiert, dass sie die Anforderungen des für sie zutreffenden geltenden Datenschutzgesetzes in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten erfüllen wird.

2.2 Jede Partei sichert zu und garantiert, dass sie keinen Grund zu der Annahme hat, dass die Datenschutzgesetze sie daran hindern, Dienstleistungen im Rahmen der Vereinbarung zu erbringen oder zu erhalten; und

2.3 Jede Partei sichert zu und garantiert, dass sie über die unternehmerischen Möglichkeiten und Fähigkeiten verfügt, ihre Verpflichtungen aus diesem Anhang zu erfüllen.

2.4 Sie sichern zu und garantieren gegenüber Indeed, dass: 

2.4.1 Sie alle Ihre Verpflichtungen gemäß diesem Anhang in Übereinstimmung mit bewährten Verfahren der Branche erfüllen und bereitstellen werden; 

2.4.2 Sie keinen Grund zu der Annahme haben, dass die geltenden Datenschutzgesetze Sie daran hindern, diesen Anhang abzuschließen oder Ihre Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung zu erfüllen; 

2.4.3 Sie über alle erforderlichen Autorisierungen verfügen, die Sie dazu befähigen oder berechtigen, diesen Anhang zu unterzeichnen, einschließlich u. a. Anweisungen, Hinweisen, Lizenzen und Einwilligungen, und dass diese eingeholt wurden und vollumfänglich in Kraft sind und zu jeder Zeit während der Wirksamkeit dieses Anhangs in Kraft bleiben werden; 

2.4.4 Sie ausschließlich Verarbeitungsanweisungen erteilen dürfen, die rechtmäßig sind und dass Sie die alleinige Verantwortung für die Richtigkeit, Qualität und Rechtmäßigkeit der personenbezogenen Kundendaten und Mittel, mit denen sie erworben wurden, tragen;

2.4.5 weder die Durchführung und die Bereitstellung dieses Anhangs noch die Erfüllung Ihrer in diesem Anhang vereinbarten Verpflichtungen gegen (a) Gesetze, denen Sie unterliegen, (b) Urteile oder Anweisungen, an die Sie gebunden sind, (c) Verfassungen oder andere vergleichbare Gründungsdokumente oder (d) andere Vereinbarungen oder Instrumente, die für Sie oder Ihre Ressourcen verbindlich sind, verstößt; und

2.5 Sie Indeed vor der Übermittlung personenbezogener Kundendaten an Indeed über sämtliche Anforderungen in Zusammenhang mit der Übertragung personenbezogener Kundendaten informieren werden.

2.6 Indeed sichert Ihnen gegenüber zu und garantiert, dass: 

2.6.1 Indeed personenbezogene Kundendaten (wie in Anlage A dargelegt) als Auftragsverarbeiter in Übereinstimmung mit Ihren dokumentierten Verarbeitungsanweisungen verarbeiten wird, die von Zeit zu Zeit erteilt werden können (auch wie in der Vereinbarung und in diesem Anhang dargelegt), falls nicht anderweitig gesetzlich vorgeschrieben. Die Parteien stimmen zu, dass die Vereinbarung und dieser Anhang zusammen mit der Konfiguration des Kunden oder jeglicher Nutzung der Einstellungen, Funktionen oder Optionen in den Diensten (die der Kunde von Zeit zu Zeit ändern kann) die vollständigen und endgültigen Anweisungen des Kunden an Indeed in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten des Kunden (einschließlich der Erfüllung der Standardvertragsklauseln) darstellen. Zur Klarstellung: Der Kunde nimmt zur Kenntnis und stimmt zu, dass die dokumentierten Anweisungen die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten zum Zwecke der Bereitstellung, Unterstützung und Verbesserung der Dienste von Indeed (einschließlich der Bereitstellung von Einblicken und anderen Berichten) einschließen.

2.6.2 Indeed Sie unverzüglich benachrichtigt, falls Indeed feststellt, dass Ihre Verarbeitungsanweisungen gegen geltende Datenschutzgesetze verstoßen (vorausgesetzt, dass keine dieser Bestimmungen von Indeed verlangt, rechtliche oder regulatorische Beratung zu leisten oder die für Sie geltenden Datenschutzgesetze zu überwachen).

3. Offenlegung und Verarbeitung personenbezogener Kundendaten

3.1 Wenn Sie Indeed personenbezogene Kundendaten bereitstellen oder verfügbar machen, dürfen Sie ausschließlich personenbezogene Kundendaten offenlegen oder übermitteln, die Indeed für die Erbringung der jeweiligen Dienste gemäß der Vereinbarung benötigt. 

3.2 Nach Ablauf oder Beendigung der Bereitstellung der Dienste gemäß der Vereinbarung und im Zusammenhang mit der Verarbeitung personenbezogener Kundendaten muss Indeed alle personenbezogenen Kundendaten (einschließlich vorhandener Kopien) gemäß seinem Datenaufbewahrungsplan und den geltenden Gesetzen sofort und auf sichere Weise löschen. Ungeachtet des Datenaufbewahrungsplans muss Indeed auf Ihre schriftliche Aufforderung hin nach Beendigung der Dienste alle in unserem Besitz befindlichen personenbezogenen Kundendaten vernichten, sofern gemäß geltenden Gesetzen nichts anderes vorgeschrieben oder zulässig ist. 

3.3 Alle Mitarbeiter von Indeed, einschließlich Unterauftragnehmer, die zur Verarbeitung personenbezogener Kundendaten autorisiert sind, unterliegen Verschwiegenheitspflichten und/oder entsprechenden gesetzlichen Vertraulichkeitsverpflichtungen.

3.4 Sie erkennen ausdrücklich an und stimmen zu, dass Indeed während der Erbringung der Dienste personenbezogene Kundendaten anonymisieren, aggregieren und/oder anderweitig de-identifizieren darf („de-identifizierte Daten“) und danach diese de-identifizierten Daten für Forschungszwecke, Vergleichsindizes, zur allgemeinen Verbesserung des Angebots von Indeed oder für andere Geschäftszwecke unter Befolgung der geltenden Datenschutzgesetze nutzen und/oder offenlegen darf, vorausgesetzt, Indeed verfügt über technische Sicherheitsmaßnahmen und Geschäftsabläufe, die die Re-Identifizierung oder unbeabsichtigte Veröffentlichung de-identifizierter Daten verhindern. 

4. Sicherheitsmaßnahmen

4.1 Jede Partei muss angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um personenbezogene Kundendaten vor unautorisierter oder ungesetzlicher Verarbeitung, Zerstörung, Verlust, Änderung, Beschädigung oder Offenlegung zu schützen. Die Parteien stimmen zu, dass:

4.1.1 unter Berücksichtigung der stetig voranschreitenden technologischen Entwicklung, der Implementierungskosten und der Art, des Umfangs, des Kontexts und des Zwecks der Verarbeitung von personenbezogenen Kundendaten sowie der Wahrscheinlichkeit und Schwere des Risikos für Personen die Implementierung und Einhaltung der in Anlage B („Technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen“) beschriebenen Sicherheitsmaßnahmen durch Indeed ausreichend sind, um in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten ein dem Risiko entsprechendes Maß an Sicherheit zu gewährleisten; und 

4.1.2 die technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen, die gemäß dieser Klausel 4 und Anlage B implementiert werden, dem technischen Fortschritt und der technischen Entwicklung unterliegen und dass Indeed diese regelmäßig überprüft und ggf. von Zeit zu Zeit aktualisiert oder anpasst, um sicherzustellen, dass die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten in Übereinstimmung mit diesem Anhang und den geltenden Datenschutzgesetzen erfolgt. 

4.2 Verstoß gegen den Schutz personenbezogener Daten

Wenn Indeed auf einen tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß gegen den Schutz personenbezogener Kundendaten aufmerksam wird, wird Indeed Sie unverzüglich informieren. Indeed wird Ihnen Informationen, Hilfe und Kooperation bereitstellen und je nach Art der bereitgestellten Dienste und der Indeed zur Verfügung stehenden Informationen angemessene wirtschaftliche Schritte einleiten, um: (i) den Verstoß gegen den Schutz personenbezogener Daten zu untersuchen und zu minimieren und (ii) Sie in Bezug auf Ihre Meldepflichten bei Verstößen gemäß geltender Datenschutzgesetze zu unterstützen. Die Parteien stimmen zu, in gutem Glauben das Verfassen des Inhalts jeglicher öffentlichen Erklärungen und jeglicher erforderlicher Bekanntmachungen gegenüber den von dem Verstoß Betroffenen und/oder den zuständigen Regulierungsbehörden in Verbindung mit einem Verstoß gegen den Schutz personenbezogener Daten zu koordinieren, vorausgesetzt, dass nichts in dieser Klausel eine der Parteien daran hindert, ihren Verpflichtungen gemäß geltenden Datenschutzgesetzen nachzukommen.

5. Audits und Inspektionen

Auf schriftliche Anfrage kann Indeed Ihnen höchstens einmal im Jahr und ausschließlich auf eigene Kosten die Informationen zur Verfügung stellen, die nach vernünftigem Ermessen erforderlich sind, um nachzuweisen, dass Indeed seinen Verpflichtungen aus diesem Anhang und dem anwendbaren Datenschutzgesetz nachkommt. Sie allein sind dafür verantwortlich, zu ermitteln, ob die Dienste und die Sicherheitsmaßnahmen von Indeed gemäß Anlage B Ihren Ansprüchen genügen, auch in Bezug auf Datenschutzgesetze.

6. Anfragen von betroffenen Personen und Aufsichtsbehörden

In dem nach anwendbarem Datenschutzgesetz erforderlichen Umfang und unter Berücksichtigung der Art der erbrachten Dienste muss Indeed:

6.1 Ihnen die angemessene Unterstützung bieten, die vernünftigerweise erforderlich ist in Bezug auf Ihre Verpflichtungen zur Erfüllung der Anfragen von Datenschutzbetroffenen, die ihre Rechte gemäß geltenden Datenschutzgesetzen ausüben möchten. Indeed wird Sie unverzüglich nach Erhalt einer Anfrage durch eine betroffene Person, die ihre Rechte gemäß geltenden Datenschutzgesetzen in Bezug auf jegliche personenbezogenen Kundendaten ausüben möchte, informieren. Indeed wird nicht unabhängig auf solche Anfragen Ihrer betroffenen Personen antworten, außer wenn durch geltende Datenschutzgesetze etwas anderes vorgeschrieben ist. Sie verpflichten sich, Indeed (als Auftragsverarbeiter/Dienstleister) über sämtliche von betroffenen Personen (oder Verbrauchern) erhaltenen Anfragen zu informieren und Indeed die Informationen zur Verfügung zu stellen, die Indeed benötigt, um die betreffende Anfrage zu bearbeiten, wenn es dies muss, und

6.2 Sie über alle Anfragen und sämtliche Kommunikation seitens einer zuständigen Aufsichtsbehörde informieren, die bei Indeed eingehen und die mit personenbezogenen Kundendaten in Zusammenhang stehen, die in Verbindung mit der Bereitstellung der Dienste und gemäß diesem Anhang und der Vereinbarung verarbeitet werden, außer dies ist gesetzlich oder aufsichtsbehördlich untersagt. Sie sind verantwortlich für sämtliche Kommunikation oder Korrespondenz mit der zuständigen Aufsichtsbehörde in Verbindung mit Ihrer Rolle als Verantwortlicher für personenbezogene Kundendaten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und im gesetzlich zulässigen Umfang. 

7. Datenschutz-Folgenabschätzungen und vorherige Konsultation

In dem nach anwendbarem Datenschutzgesetz erforderlichen Umfang und unter Berücksichtigung der Art der bereitgestellten Dienste und der Indeed zur Verfügung stehenden Informationen und in dem Umfang, dass Sie nicht anderweitig Zugriff auf relevante Informationen haben, wird Indeed bei der obligatorischen Durchführung Ihrer Datenschutz-Folgenabschätzungen in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten auf Anfrage angemessene Unterstützung leisten.

8. Unterauftragsverarbeiter

Sie genehmigen im Allgemeinen die Beauftragung von Unterverarbeitern durch Indeed und eine Liste der bestehenden Unterverarbeiter (soweit Unterverarbeiter verwendet werden sollen) kann auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Indeed muss mit jedem der Unterverarbeiter eine schriftliche Vereinbarung abschließen, die dem Unterverarbeiter die gleichen Datenschutzpflichten auferlegt, wie sie für Indeed gemäß diesem Anhang gelten. Sie müssen Indeed umgehend und in jedem Fall innerhalb von 10 Werktagen benachrichtigen, wenn Sie angemessene Vorbehalte gegen eine solche Änderung/Ernennung haben. Sie erkennen an, dass die Unterverarbeiter von Indeed unerlässlich für die Erbringung der Dienste sind, und dass Indeed, falls Sie der Beauftragung eines Unterverarbeiters widersprechen, ungeachtet Gegenteiligem in dieser Vereinbarung nicht verpflichtet ist, Ihnen die Dienste bereitzustellen, für die Indeed diesen Unterverarbeiter beauftragt hätte und dass alle von Ihnen geforderten Anpassungen auf Ihre Kosten erfolgen. Jede Uneinigkeit zwischen den Parteien wird anhand des Verfahrens für die Beilegung von Vertragsstreitigkeiten beigelegt.

9. Übertragungen

9.1 Übertragungen von Daten aus dem EWR/der Schweiz 

In dem Umfang, in dem die DSGVO und ergänzende Datenschutzgesetze der EU-Mitgliedstaaten („EU-Datenschutzgesetze“) für die Verarbeitung personenbezogener Kundendaten gelten, stimmt Indeed zu, keine personenbezogenen Kundendaten aus dem EWR und/oder der Schweiz in Länder zu übertragen, die nicht von der Europäischen Kommission oder einer Aufsichtsbehörde unter den EU-Datenschutzgesetzen als Länder eingestuft wurden, die ein angemessenes Datenschutzniveau bieten, außer Indeed hat sichergestellt, dass angemessene Sicherheitsmaßnahmen verfügbar sind, etwa die von der Europäischen Kommission genehmigten Standardvertragsklauseln, falls nicht anderweitig durch geltendes Recht vorgeschrieben. Indeed und Sie vereinbaren hiermit in Bezug auf solche Übertragungen die Standardvertragsklauseln (wie in der Anlage zu dieser Vereinbarung näher erläutert).

9.2 Übertragungen von Daten aus dem Vereinigten Königreich 

Vorbehaltlich Unterabschnitt 9.4 unten stützen sich die Parteien auf die Standardvertragsklauseln des Vereinigten Königreiches, die von Zeit zu Zeit vom Information Commissioner‘s Office angepasst werden können (die UK-Standardvertragsklauseln), um personenbezogene Kundendaten zu schützen, die aus dem Vereinigten Königreich in ein Land außerhalb des Vereinigten Königreiches übertragen werden, dessen Schutzniveau hinsichtlich personenbezogener Daten nicht als angemessen anerkannt ist. In Ihrer Funktion als Datenexporteur müssen Sie diesen Standardvertragsklauseln des Vereinigten Königreiches mit der entsprechenden Indeed-Gesellschaft oder einer Drittpartei als Datenimporteur nachkommen, oder dafür Sorge tragen, dass Ihre entsprechenden Unternehmen dies tun.

9.3 Übertragungen von Daten, die nicht aus dem EWR/der Schweiz/dem Vereinigten Königreich stammen 

Falls personenbezogene Kundendaten in Zusammenhang mit der Bereitstellung der Dienste gemäß den Bestimmungen in dieser Vereinbarung aus einem Ursprungsland übertragen werden sollen, das sich nicht innerhalb des EWR befindet und bei dem es sich nicht um das Vereinigte Königreich oder die Schweiz handelt, werden die Parteien zügig und in gutem Glauben zusammenarbeiten, um einen angemessenen Übertragungsmechanismus zu bestimmen und umzusetzen, wie durch geltende Datenschutzgesetze vorgeschrieben. 

9.4 Übertragungen von Daten, die nicht aus dem EWR/der Schweiz/dem Vereinigten Königreich stammen 

Indeed erfüllt per Selbstzertifizierung das Programm des Datenschutzrahmens EU–USA (das im Einzelnen hier eingesehen werden kann: https://www.dataprivacyframework.gov/), die Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA für das Vereinigte Königreich und das Datenschutzrahmenprogramm für die Schweiz und die USA (Datenschutzrahmen Schweiz-USA), wie jeweils vom Handelsministerium der USA (U.S. Department of Commerce) geregelt. Indeed hält während der Laufzeit der vorliegenden Vereinbarung seine Selbstzertifizierung für diese Rahmenwerke (oder deren Nachfolgerahmenwerke) und deren Einhaltung aufrecht, was die Verarbeitung personenbezogener Daten von Kunden betrifft, die aus dem EWR, dem Vereinigten Königreich oder der Schweiz in die USA übermittelt werden, und stellt für die personenbezogenen Daten von Kunden mindestens die gleiche Schutzstufe bereit, wie es nach dem Datenschutzrahmen EU–USA vorgeschrieben ist, einschließlich ohne Einschränkungen hinsichtlich des Grundsatzes der Weiterübermittlung. Darüber hinaus erklärt sich Indeed damit einverstanden, als Auftragsverarbeiter personenbezogene Kundendaten ausschließlich (i) für die begrenzten und vorgesehenen Zwecke, denen die betroffenen Personen zugestimmt haben und die in der vorliegenden Vereinbarung dargelegt sind, und (ii) im Einklang mit der vorliegenden Vereinbarung und den Grundsätzen des Datenschutzrahmens EU–USA zu verarbeiten und (iii) den Datenverantwortlichen unter Berücksichtigung der Art der Verarbeitung bei der Bearbeitung der Anliegen von Personen, die ihre Rechte gemäß den Grundsätzen des Datenschutzrahmens wahrnehmen, zu unterstützen.

9.5 Übertragungsmechanismus 

Falls die hier von den Parteien vereinbarten Übertragungsmechanismen verändert, ersetzt oder eingestellt werden und dadurch keinen hinreichenden Schutz in Bezug auf personenbezogene Kundendaten mehr bieten, werden die Parteien zügig und in gutem Glauben zusammenarbeiten, um einen anderen geeigneten Übertragungsmechanismus zu bestimmen und/oder unterstützende Maßnahmen umzusetzen, die erforderlich sind, um einen angemessenen Schutz solcher Daten zu gewährleisten. Sämtliche Auswirkungen auf die Bedingungen in dieser Vereinbarung und die Bereitstellung der Dienste, die durch solche neuen Anforderungen verursacht werden, werden von den Parteien in Übereinstimmung mit Abschnitt 16 (Gesetzesänderungen) unten behandelt.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Die folgenden Bestimmungen gelten, soweit der CCPA anwendbar ist. Indeed ist es untersagt, (i) personenbezogene Kundendaten zu verkaufen oder weiterzugeben (wie im CCPA definiert), (ii) personenbezogene Kundendaten für einen anderen Zweck als die gemäß der Vereinbarung festgelegten geschäftlichen Zwecke aufzubewahren, zu verwenden oder offenzulegen, es sei denn, dies ist rechtlich zulässig, (iii) personenbezogene Kundendaten außerhalb der direkten Geschäftsbeziehung zwischen Indeed und dem Kunden, wie in der Vereinbarung dargelegt, aufzubewahren, zu verwenden oder offenzulegen, es sei denn, dies ist rechtlich zulässig; Indeed ist verpflichtet, (iv) das gleiche Datenschutzniveau zu bieten, das auch vom Kunden im Rahmen der geltenden Verpflichtungen gemäß dem CCPA für personenbezogene Kundendaten verlangt wird, (v) den Kunden zu informieren, wenn Indeed seine Verpflichtungen gemäß dem CCPA nicht mehr erfüllen kann, und Indeed wird mit dem Kunden zusammenarbeiten, um vernünftige und angemessene Schritte zu unternehmen, um eine unautorisierte Nutzung personenbezogener Kundendaten zu beenden und diesbezüglich Abhilfe zu schaffen. 

10.2 Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, dass die Erfüllung der Vereinbarung durch Indeed als eine gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen ggf. erforderliche Bestätigung der Beschränkung des Verkaufs, der Aufbewahrung, der Nutzung oder der Offenlegung personenbezogener Kundendaten anzusehen ist. 

11.Verwendung geschäftlicher Kontaktdaten

Jede Partei stimmt gegenüber der jeweils anderen Partei zu, deren geschäftliche Kontaktdaten für die Zwecke der Vertragsverwaltung, der Zahlungsabwicklung, der Bereitstellung der Dienste und der Geschäftsentwicklung, einschließlich der Geschäftsentwicklung mit Partnern, sowie für die anderen Zwecke zu nutzen, die in der allgemeinen Datenschutzerklärung (von der auf Anfrage Kopien verfügbar gemacht werden müssen) der die Daten nutzenden Partei dargelegt sind. Für diese Zwecke und ungeachtet sämtlicher anderen Bestimmungen in der Vereinbarung oder diesem Anhang in Bezug auf personenbezogene Kundendaten im Allgemeinen wird jede der Parteien als unabhängiger Verantwortlicher in Bezug auf die geschäftlichen Kontaktdaten der jeweils anderen Partei betrachtet und ist berechtigt, diese Daten in jedes Land zu übertragen, in dem das globale Unternehmen der Partei tätig ist. 

12.Haftungsausschluss

Indeed haftet nicht für Ansprüche von betroffenen Personen, die dadurch oder in Verbindung damit entstehen, dass Indeed oder dessen verbundene Unternehmen eine Handlung durchführen oder unterlassen, soweit Indeed gemäß Ihren Anweisungen gehandelt hat. 

13. Geltende Bedingungen

13.1 Dieser Anhang stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf dessen Gegenstand dar und sämtliche vorherigen Zusicherungen, Vereinbarungen und Erklärungen werden hiermit ausgeschlossen. 

13.2 Zur Klarstellung: Dieser Anhangund sämtliche Standardvertragsklauseln (oder anderen Datenübertragungsvereinbarungen), die die Parteien oder deren verbundene Unternehmen in Zusammenhang mit den Diensten vereinbaren, die gemäß der Vereinbarung bereitgestellt werden, gelten ohne Auswirkungen auf die Rechte der jeweils betroffenen Personen als Teil der Vereinbarung, und die in der Vereinbarung festgelegten Haftungsbedingungen gelten auch für alle aus den genannten Dokumenten erwachsenden Ansprüche.

13.3 Bei Widersprüchen oder Unklarheiten zwischen den Bedingungen dieses Anhangs und denen der Vereinbarung sind die des Anhangs maßgeblich. Bei Widersprüchen oder Unklarheiten zwischen den Bedingungen dieses Anhangs und denen der Standardvertragsklauseln sind die der Standardvertragsklauseln maßgeblich. Sämtliche anderen Bestimmungen und Bedingungen in der Vereinbarung bleiben unverändert und vollumfänglich in Kraft.

14. Salvatorische Klausel

Jede Bestimmung in diesem Anhang ist trennbar und getrennt von den anderen Bedingungen und wenn zu irgendeinem Zeitpunkt eine der hier genannten Bestimmungen in irgendeiner Hinsicht gemäß dem Recht einer Rechtsordnung unrechtmäßig, ungültig oder undurchsetzbar ist oder wird, wirkt sich dies nicht auf die Rechtmäßigkeit, Gültigkeit oder Durchsetzbarkeit der anderen Bestimmungen dieses Anhangs in der betreffenden Rechtsordnung aus.

15. Benachrichtigungen und Änderungen

Sämtliche Benachrichtigungen, Forderungen und andere Kommunikation zwischen den Parteien, die gemäß dieser Vereinbarung erforderlich oder gestattet ist, muss in Schriftform erfolgen. Änderungen an diesem Anhang sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

16. Gesetzesänderungen 

Im Falle (i) eines neu in Kraft getretenen geltenden Datenschutzgesetzes, (ii) von Änderungen eines bestehenden geltenden Datenschutzgesetzes (einschließlich der allgemein akzeptierten Auslegungen dieser), (iii) einer Auslegung eines neuen oder bestehenden geltenden Datenschutzgesetzes durch Sie oder (iv) einer wesentlichen neuen oder aufkommenden Gefahr für die Cybersicherheit, die einzeln oder zusammen erforderlich machen, dass Indeed die Art der Bereitstellung seiner Dienste an Sie verändert, verständigen sich die Parteien schriftlich darüber, wie die Bereitstellung der Dienste durch Indeed hierdurch beeinträchtigt wird, und nehmen angemessene Anpassungen an den Bedingungen dieser Vereinbarung und den Diensten in Übereinstimmung mit allen Änderungsprozessen vor, auf die sich die Parteien verständigt haben. 

17. Geltendes Recht und Gerichtsstand

17.1 Der Gerichtsstand dieses Anhangs ist der Gerichtsstand der Vereinbarung. Wenn die Vereinbarung keinen Abschnitt zum Gerichtsstand enthält, unterliegen sämtliche Ansprüche und Streitigkeiten in Verbindung mit diesem Anhang den folgenden Gerichtsständen und werden entsprechend ausgelegt:

17.1.1 Falls sich die vertragsschließende Indeed-Gesellschaft in den USA befindet, gelten die Gesetze des Bundesstaates Texas. 

17.1.2 Falls sich die vertragsschließende Indeed-Gesellschaft außerhalb der USA befindet, gelten die Gesetze von Irland. Zudem stimmen alle Parteien hiermit der ausschließlichen personenbezogenen Zuständigkeit (einschließlich nichtvertraglicher Ansprüche und Streitigkeiten) der Gerichte auf Bundesstaats- oder Bundesebene in Travis County, Texas, USA, zu, wenn der Auftragsverarbeiter für Daten in den USA ansässig ist, oder in Dublin, Irland, wenn er außerhalb der USA ansässig ist.

Anlage

EWR-STANDARDVERTRAGSKLAUSELN 

1. Die relevanten Standardvertragsklauseln für das Verhältnis zwischen Verantwortlichem und Auftragsverarbeiter (Modul 2) finden Sie unter: https://hrtechprivacy.com/c2pscc.

2. Für die Zwecke des Beitritts zu den EU-Standardvertragsklauseln:

                  a) Die optionale Klausel 7 der EU-Standardvertragsklauseln findet keine Anwendung.

                  b) Es gilt die Option 2 von Klausel 9 (Einsatz von Unterauftragsverarbeitern) der EU-Standardvertragsklauseln.

                  c) Die Beschreibung der Übertragung personenbezogener Daten in Anlage A dieser Vereinbarung gilt als anstelle von Anhang I der EU-Standardvertragsklauseln eingefügt. 

                 d) Anlage B dieser Vereinbarung gilt als anstelle von Anhang II der EU-Standardvertragsklauseln eingefügt.

UK-STANDARDVERTRAGSKLAUSELN 

1. Den Anhang zu den UK-Standardvertragsklauseln finden Sie unter: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
   
   .
2. Für die Zwecke des Beitritts zum Anhang der UK-Standardvertragsklauseln:
   
   
   1. Die in Anhang A dieser Vereinbarung enthaltenen Informationen sind auf die Tabellen 1, 2 und 3 der UK-Standardvertragsklauseln anzuwenden; und
      
      
   2. die in Anhang B dieser Vereinbarung enthaltenen Informationen sind auf die letzte Zeile (Anhang II) der Tabelle 3 der UK-Standardvertragsklauseln anzuwenden.

BRASILIANISCHE STANDARDVERTRAGSKLAUSELN 

1. Die brasilianischen Standardvertragsklauseln sind verfügbar unter:
   
   
   1. Englisch: https://hrtechprivacy.com/brscc
      
      
   2. Portugiesisch: https://hrtechprivacy.com/brcpc
      
2. Für die Zwecke des Beitritts zu den brasilianischen Standardvertragsklauseln:
   
   
   1. Die in Anhang A dieser Vereinbarung enthaltenen Informationen sind auf die in Klausel 1 der brasilianischen Standardvertragsklauseln geforderten Informationen anzuwenden. Indeed ist Importeur/Auftragsverarbeiter.
       
   2. Die Beschreibung der Übertragung personenbezogener Daten in Abschnitt B des Anhangs A dieser Vereinbarung gilt als anstelle von Klausel 2 der brasilianischen Standardvertragsklauseln eingefügt. 
      
      
   3. Es gilt die Option B von Klausel 3 der brasilianischen Standardvertragsklauseln. Die in Abschnitt B des Anhangs A dieser Vereinbarung enthaltenen Informationen sind auf die in Klausel 3 der brasilianischen Standardvertragsklauseln geforderten Informationen anzuwenden. 
      
      
   4. Es gilt die Option A von Klausel 4. Der Exporteur ist für die in 4.1(a), (b) und (c) der brasilianischen Standardvertragsklauseln aufgeführten Anforderungen verantwortlich. 
      
      
   5. Die in Anhang B dieser Vereinbarung enthaltenen Informationen sind auf die Teile (i) und (ii) von „Abschnitt III – Sicherheitsmaßnahmen“ anzuwenden. 

ANHANG A

A. Liste der Parteien

Datenexporteur(e)/Kunde:
Name:
Adresse:
Kontaktname, Position, Details:
Relevante Aktivitäten:
Rollen:

Datenimporteur:
Name:
Indeed Ireland Operations Limited
Adresse:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Irland
Kontakt:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Irland
Relevante Aktivitäten:
Indeed ist geschäftlich im Bereich der Bereitstellung einer webbasierten Plattform und ähnlicher Dienste tätig, mit deren Hilfe Jobsuchende ihre Lebensläufe hochladen und nach Stellen suchen und Unternehmen Stellenanzeigen schalten und verlinken sowie Kandidaten finden können (die Indeed-Dienste).
Rolle:
Auftragsverarbeiter

B. Beschreibung der Übertragung

Kategorien betroffener Personen

Die übertragenen personenbezogenen Daten betreffen die folgenden Kategorien betroffener Personen: Personen, deren personenbezogene Daten Indeed mittels der Dienste durch Kunden (oder in deren Auftrag) bereitgestellt werden, was u. a. auch Mitarbeiter, Vertragspartner und Endkunden des Kunden umfassen kann.

Zweck der Übertragung(en)

Die Übertragung erfolgt aus folgenden Gründen: Indeed wird personenbezogene Kundendaten als Auftragsverarbeiter nur für die folgenden Zwecke, und nur, wenn für die Erfüllung der Anweisungen des Kunden notwendig und angemessen, verarbeiten: Bereitstellung und Aktualisierung der Dienste, so wie diese durch den Kunden und dessen Nutzer lizenziert, konfiguriert und verwendet werden, einschließlich über die Verwendung der Indeed-Einstellungen durch den Kunden, Administratorkontrollen oder anderer Dienstfunktionen; Sicherung und Echtzeitüberwachung der Dienste; Beheben von Problemen, Bugs und Fehlern; Bereitstellung des vom Kunden angefragten Supports; dies umfasst auch, die durch eine individuelle Kundensupportanfrage erlangten Erkenntnisse zu nutzen, um allen Indeed-Kunden zu helfen, jedoch nur in dem Ausmaß, dass diese Erkenntnisse anonymisiert werden, wie in der Vereinbarung und dieser Anlage A in Bezug auf Gegenstand, Art, Zweck und Dauer der Verarbeitung personenbezogener Daten in der Rolle des Datenverantwortlichen und Auftragsverarbeiters dargelegt; jegliche anderen vom Kunden bereitgestellten Anweisungen, die von Indeed als Anweisung zum Zwecke dieses Anhangs akzeptiert wurden.

Kategorien personenbezogener Daten

Abhängig von den von Ihnen genutzten Diensten fallen die übertragenen personenbezogenen Daten primär in die folgenden Datenkategorien:  Indeed Kontoinformationen: Daten in Verbindung mit dem Indeed Konto, Passwort und Unternehmensnamen des Endnutzers sowie den Einstellungen des Kunden. Dies umfasst: die Indeed-Unique-User-ID, Anmeldedaten zu Social Media (optional), die E-Mail-Adresse und den angezeigten Namen. Kundenauthentifizierungsdaten: Dies kann Nutzername und Passwort umfassen, es sei denn, ein Single Sign On (SSO) wird verwendet. Inhalte von Vorstellungsgesprächen: Dies kann Videos, Audiodateien, Transkripte, Gesprächsnotizen und Fragen aus Vorstellungsgesprächen umfassen. Chat-Nachrichten: Inhalte, die zwischen Nutzern auf einer von Indeed gehosteten Videoplattform ausgetauscht werden (z. B. Indeed Interview) Kalenderdaten: Dies kann Meeting-Termine und Event-Informationen umfassen, die über vom Kunden genutzte Programme (z. B. Outlook, Google Calendar) bereitgestellt werden. Kandidatenmaterialien: Daten, die die Jobsuchenden im Recruitingprozess gegenüber dem Arbeitgeber offenlegen. Diese Daten können Bewerbungen umfassen, die üblicherweise den Jobsuchendenlebenslauf, Screening-Daten (etwa Antworten auf Bewerbungsfragen), Anschreiben und alle anderen Daten enthalten, die Jobsuchende freiwillig mit Arbeitgebern teilen, wenn sie Interesse an einer Stelle haben, z. B. durch Bewerbungen oder Anmeldungen für Events.  Arbeitgebermaterialien: Diese können Kontaktdaten für den Erhalt von Bewerbungen und Nachrichten, Profile der Recruiter, Informationen über die Verfügbarkeit und Notizen des Arbeitgebers über Kandidaten sowie bevorzugte Kandidaten enthalten. Metadaten von Vorstellungsgesprächen: Diese können Informationen über Ihre Nutzung von Produkten für Vorstellungsgespräche enthalten, etwa Häufigkeit, Qualität, Zeitzone, Teilnahme und Dauer von Events, sowie über die Netzwerkaktivität und Beispieltext, den sie im Dashboard speichern.  Geräte- und Netzwerkinformationen: Informationen über Ihr Desktop- oder Mobilgerät; diese können Netzwerkdaten, das Betriebssystem, den Nutzer-Agent, die MAC- oder IP-Adresse und Dienstprotokolle einschließen. Daten zu Feedback und Zufriedenheit von Nutzern: Dies kann Bewertungen und Feedback in Textform dazu enthalten, wie wir unsere Dienste verbessern können.

Häufigkeit der Übertragung (z. B., ob die Datenübertragung einmalig oder kontinuierlich erfolgt)

Kontinuierlich

Besondere Kategorien personenbezogener Daten (falls zutreffend)

Für die Nutzung der Dienste sind keine besonderen Kategorien erforderlich. Solche besonderen Datenkategorien umfassen u. a. personenbezogene Daten, die Ihre ethnische Herkunft, Ihre politischen Meinungen oder Ihre religiöse oder philosophische Überzeugung sowie genetische oder biometrische Daten und Daten zu Ihrer Gesundheit oder sexuellen Orientierung offenlegen. Für den Fall, dass solche sensiblen Daten übertragen werden, werden diese vom Kunden im alleinigen Ermessen bestimmt und kontrolliert.

Dauer der Verarbeitung

Die geltende Laufzeit der Vereinbarung, sofern rechtlich nichts anderes vorgeschrieben ist.

Art und Gegenstand der Verarbeitung

Indeed wird personenbezogene Kundendaten zum Zwecke der Bereitstellung der Dienste an den Kunden in Übereinstimmung mit dem Anhang verarbeiten.

Aufbewahrungszeitraum (oder, falls dieser nicht bestimmt werden kann, die Kriterien, nach denen dieser Zeitraum festgelegt wird)

Die geltende Laufzeit der Vereinbarung, sofern rechtlich nichts anderes vorgeschrieben ist.

C. Zuständige Aufsichtsbehörde

Identifikation der zuständigen Aufsichtsbehörde(n) gemäß Klausel 13 der Standardvertragsklauseln:

Die zuständige Aufsichtsbehörde gemäß Klausel 13 der Standardvertragsklauseln muss (i) die Aufsichtsbehörde sein, die für den Datenexporteur in dessen Niederlassungsland im EWR zuständig ist, oder, (ii) falls der Datenexporteur nicht im EWR niedergelassen ist, die zuständige Aufsichtsbehörde in dem EWR-Land, in dem der EU-Vertreter des Datenexporteurs gemäß Artikel 27 Absatz 1 der DSGVO ernannt wurde, oder, (iii) falls der Datenexporteur nicht verpflichtet ist, einen Vertreter zu ernennen, die Aufsichtsbehörde, die für das EWR-Land zuständig ist, in dem sich die für die Übertragung relevante betroffene Person befindet.

In Bezug auf personenbezogene Daten, für die die DSGVO gilt, ist die zuständige Aufsichtsbehörde die irische Data Protection Commission.

In Bezug auf personenbezogene Daten, für die die UK GDPR gilt, ist die zuständige Aufsichtsbehörde das Information Commissioner’s Office (das „ICO“).

In Bezug auf personenbezogene Daten, für die das Schweizer DSG gilt, ist die zuständige Aufsichtsbehörde der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte.

Anhang B

Technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen 

In Übereinstimmung mit der Vereinbarung wird der Auftragsverarbeiter von Daten angemessene Sicherheitsmaßnahmen (einschließlich organisatorischer und technischer Art) für den Umgang mit personenbezogenen Daten implementieren und aufrechterhalten, um diese Daten vor einem unautorisierten oder versehentlichen Zugriff oder Verlust, einer unautorisierten oder versehentlichen Änderung, Offenlegung oder Vernichtung, insbesondere, wenn die Verarbeitung eine Datenübertragung über ein Netzwerk umfasst, sowie vor jeder anderen unrechtmäßigen Form der Verarbeitung zu schützen.

Zur Bestimmung der gemäß der Vereinbarung erforderlichen technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen wird der Auftragsverarbeiter von Daten den aktuellen Stand der Technik, die Implementierungskosten und die Art, den Umfang, den Kontext und den Zweck der Verarbeitung sowie das Risiko variierender Wahrscheinlichkeit und Schwere in Bezug auf die Rechte und Freiheiten von natürlichen Personen berücksichtigen.

Der Datenverarbeiter wird die folgenden spezifischen Sicherheitsmaßnahmen aufrechterhalten, falls zutreffend:

ORGANISATION VON INFORMATIONSSICHERHEIT: Management-Anweisungen und Unterstützung in Bezug auf Informationssicherheit

• Richtlinien zur Informationssicherheit werden dokumentiert und veröffentlicht.
• Es wird ein Chief Security Officer ernannt, der für die Koordinierung und Überwachung der Sicherheitsvorschriften und -prozesse verantwortlich ist.
• Rollen und Zuständigkeiten im Bereich Sicherheit werden definiert und zugewiesen.
• Es werden Kontaktdaten von Dritten gepflegt, die für die Meldung von Sicherheitsvorfällen verwendet werden, z. B. von Partnern in Strafverfolgungsbehörden, zuständigen Ministerien, bei Lieferanten und in Informationsaustausch- und analysezentren.

Sicherheit im Bereich Personalwesen: Zuständigkeiten von Mitarbeitern im Bereich Informationssicherheit

• Es werden Hintergrundüberprüfungen zu Kandidaten für Stellen durchgeführt, bei denen die basierend auf dem Jobtitel und dem Arbeitsort geltenden Gesetze, Vorschriften und ethischen Grundsätze eingehalten werden.
• Die Bestimmungen und Bedingungen für die Einstellung sämtlicher Mitarbeiter schreiben vor, dass den Unternehmensrichtlinien zugestimmt werden muss, zu denen unter anderem die Nutzungsrichtlinie, die Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter und der Verhaltenskodex gehören.
• Bei der Einstellung und anschließend einmal pro Jahr werden den Mitarbeitern die Themen Informationssicherheit und Datenschutz ins Gedächtnis gerufen sowie Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zu diesen Themen durchgeführt.
• Das formale Disziplinarverfahren wird dokumentiert, erläutert und von den Mitarbeitern bei der Einstellung sowie anschließend einmal pro Jahr bestätigt.

Ressourcenverwaltung: Identifikation und Verwaltung von Ressourcen des Unternehmens

• Ressourcen, die in Verbindung mit der Verarbeitung von Daten stehen, wurden identifiziert und es wird eine entsprechende Bestandsliste geführt.
• Die Regeln für die zulässige Nutzung wurden dokumentiert und erläutert und werden von den Mitarbeitern bei der Einstellung sowie anschließend einmal pro Jahr bestätigt.
• Sensible Daten wurden gemäß den rechtlichen Vorgaben klassifiziert, um eine Beschränkung des Zugriffs darauf zu ermöglichen.

Logische Sicherheit: Zugriffskontrolle für Datenverarbeitungssysteme

• Der Zugang zu Daten und Datenverarbeitungsanlagen wird so beschränkt und kontrolliert, dass Nutzer nur auf die Daten zugreifen können, die sie im Rahmen ihrer Tätigkeit unbedingt benötigen.
• Es gibt einen formalen Registrierungs- und Löschungsprozess für Nutzer zur Durchsetzung einer eindeutigen Identifikation von Nutzern.
• Die Zuweisung und die Nutzung von privilegierten Zugriffsrechten sind beschränkt und werden kontrolliert.
• Die Nutzer müssen bei der Verwendung von Authentifizierungsdaten sichere Vorgehensweisen befolgen. Dies umfasst Passwortkonfigurationen, die eine Mindestlänge von 10 Zeichen vorschreiben. Die letzten 12 Passwörter des jeweiligen Nutzers können nicht als neues Passwort festgelegt werden. Außerdem muss das Passwort drei der folgenden vier Arten von Zeichen enthalten: Großbuchstaben, Kleinbuchstaben, Zahlen und Sonderzeichen.
• Wenn in Konten keine Aktionen ausgeführt werden, erfolgt ein automatisches Time-out und für ein erneutes Öffnen sind eine ID und ein Passwort erforderlich.
• Nutzer-IDs werden automatisch deaktiviert, wenn mehrfach ein falsches Passwort eingegeben wird.
• Für Remote-Zugriff auf ein Netzwerk, ein System, eine Anwendung oder eine andere Ressource, die vertrauliche Informationen enthält, über ein virtuelles privates Netzwerk (VPN) ist eine Multi-Faktor-Authentifizierung erforderlich (d. h., für die Authentifizierung eines Nutzers sind mindestens zwei Faktoren erforderlich).

Physische Sicherheit: Kontrolle des Zugangs und der Umgebung in Bezug auf Datenverarbeitungsbereiche

• Es werden Sicherheitsperimeter definiert und eingesetzt, um Bereiche, in denen sich geheime oder vertrauliche Daten befinden, sowie Datenverarbeitungsanlagen zu schützen.
• Sichere Bereiche werden mit Zugangskontrollen geschützt, um sicherzustellen, dass nur autorisiertem Personal Zugang gewährt wird.
• Der Zugang zu Datenverarbeitungsanlagen wird vom Sicherheitspersonal protokolliert und überwacht.
• Es werden physische Maßnahmen für den Schutz vor Naturkatastrophen, böswilligen Angriffen und Unfällen getroffen.

Betriebssicherheit: Sicherer Betrieb von Datenverarbeitungsanlagen

• Änderungen an Datenverarbeitungsanlagen werden kontrolliert.
• Es wird zentral verwaltete Antischadsoftware eingesetzt, um Datenverarbeitungsanlagen zu überwachen und zu verteidigen.
• Für Datenverarbeitungsanlagen wird eine Protokollierung aktiviert, um detaillierte Informationen wie die Ereignisquelle, das Datum, den Nutzer, einen Zeitstempel, Quelladressen und Zieladressen mit synchronisierten Zeitquellen zu erfassen.
• Es werden regelmäßig interne und externe Penetrationstests für Datenverarbeitungssysteme durchgeführt, um Sicherheitsrisiken zu erkennen. Gegen erkannte Sicherheitsrisiken wird im Rahmen des Sicherheitsrisikomanagementprogramms vorgegangen.
• Es gibt einen Prozess zur zeitnahen Erkennung und Behebung von Sicherheitsrisiken für Systeme, Geräte und Anwendungen durch Patches, Updates, Programmfehlerbehebungen oder andere Modifizierungen, um den Schutz personenbezogener Daten aufrechtzuerhalten.

Netzwerksicherheit: Sicherheit von Datenübertragungen

• Es werden branchenübliche Firewall- und Verschlüsselungstechnologien eingesetzt, um die Gateways und Pipelines zu schützen, über die die Daten übertragen werden (z. B. TLS/SSL).
• Bestimmte streng vertrauliche Daten (z. B. personenbezogene Daten wie nationale Kennziffern, Kredit- oder Debitkartennummern) werden als ruhende Daten und bei der Übertragung durch offene Netzwerke unter Anwendung branchenüblicher bewährter Verfahren verschlüsselt.

Sicherheit von Anwendungssoftware: Informationssicherheit wird im Rahmen der Systementwicklung geplant und implementiert

• Entwicklungs-, Test-, und Betriebsumgebungen sind voneinander getrennt.
• Es werden sichere Programmierpraktiken verwendet, die für die Programmiersprache und die Entwicklungsumgebung angemessen sind.
• Es wird eine Fehlerüberprüfung für die gesamte Eingabe durchgeführt und dokumentiert, einschließlich der Größe, des Datentyps sowie zulässiger Bereiche und Formate.
• Die Überprüfung der Version von von Dritten erworbener Software wird basierend auf den Sicherheitsempfehlungen der Entwickler unterstützt oder angemessen ergänzt.
• Mitarbeiter, die Software entwickeln, erhalten OWASP-Schulungen zum Schreiben von sicherem Code. 
• Es werden statische und dynamische Analyse-Tools verwendet, um sicherzustellen, dass bei intern entwickelter Software sichere Programmierpraktiken eingehalten werden.

Beziehungen mit Dritten: Sicherheit von für Dritte zugänglichen Daten und Datenverarbeitungsanlagen

• Es wird Vorgaben zur Informationssicherheit für die Minimierung von Risiken in Zusammenhang mit dem Zugang von Dritten zu Daten und Datenverarbeitungsanlagen schriftlich zugestimmt.
• Dritte und Drittanbieterdienste werden vom Sicherheitspersonal bewertet, um Sicherheits- und Datenschutzrisiken zu erkennen, die durch organisatorische oder technische Maßnahmen während der Vertragsverhandlungen oder der Implementierung behoben werden müssen.

Vorfallsmanagement: Management von Informationssicherheitsvorfällen

• Die Zuständigkeiten und Prozesse für das Vorfallsmanagement werden dokumentiert, um die Rollen von Mitarbeitern sowie die Phasen der Vorfallsbehandlung zu definieren.
• Nutzer werden darauf geschult, beobachtete oder mutmaßliche Informationssicherheitsschwachstellen und -ereignisse sofort an das Sicherheitspersonal zu melden. 
• Bei der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle werden die dokumentierten Prozesse befolgt und retrospektive Betrachtungen durchgeführt.
• Es gibt regelmäßig Übungen und Szenarien zur Reaktion auf Sicherheitsvorfälle, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen und dafür zu sorgen, dass sie bei der Reaktion auf echte Bedrohungen wissen, was zu tun ist. Bei den Übungen werden die Kommunikationskanäle, das Treffen von Entscheidungen und die technischen Fähigkeiten der für die Reaktion auf Vorfälle zuständigen Mitarbeiter im Umgang mit den zur Verfügung stehenden Tools und Daten getestet.

Verfügbarkeit: Redundanz von Datenverarbeitungsanlagen und Datensicherung

• Daten, Software und Systeminformationen werden regelmäßig gesichert und getestet.
• Sicherungen werden verschlüsselt und an andere geografische Standorte repliziert, um Redundanz zu gewährleisten.

Compliance: Einhaltung rechtlicher und vertraglicher Vorgaben und Informationssicherheitsprüfungen

• Die jeweils geltenden rechtlichen und vertraglichen Vorgaben werden in der Datenverarbeitungsanlage dokumentiert und auf dem aktuellen Stand gehalten.
• In regelmäßigen Abständen werden unabhängige Prüfungen der Informationssicherheit und ihrer Umsetzung durchgeführt.
• Es werden in regelmäßigen Abständen technische Konformitätsprüfungen für Informationssysteme durchgeführt, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -standards zu überprüfen.