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Letzte Aktualisierung: 7. Dezember 2016
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Letzte Aktualisierung: 7. Dezember 2016
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Wenn ein Jobsuchender ein Konto löscht, hat er keinerlei Zugriff mehr auf die von uns unter diesem Kontonamen bereitgestellten Daten, einschließlich Suchverlauf, Einstellungen für die Jobsuche, gespeicherte Jobs, Jobs auf, die sich der Jobsuchende beworben hat, Job-Emails, Lebenslauf und alle weiteren, dem Konto zugeordneten Daten. Wenn der Jobsuchende mit derselben Email-Adresse ein neues Konto einrichtet, kann er nicht erneut über diese Daten verfügen. Indeed behält sich das Recht vor, jegliche Materialien eines gelöschten Kontos wie erforderlich beizubehalten, um seine Rechte im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben zu wahren und zu schützen (z. B. um Unterlagen einer Streitsache aufzubewahren) oder um seinen Verpflichtungen gegenüber den vor Ort geltenden Gesetzen nachzukommen (z. B. eine Email-Adresse aufzubewahren). Das Löschen eines Kontos bedeutet nicht, dass all seine Daten aus den Indeed-Systemen entfernt werden, auch wenn sie nicht mehr ohne weiteres unter dem ursprünglichen Kontonamen des Jobsuchenden verfügbar sind. Wenn der Jobsuchende auf dem Dashboard auf die Schaltfläche zum Löschen des Kontos klickt, beginnt Indeed innerhalb von 24 Stunden mit der Umsetzung dieser Anweisung, die innerhalb von 40 Tagen abgeschlossen wird.
Arbeitgeber können ein Konto deaktivieren. Indeed muss jedoch die zu dem Konto gehörenden Geschäftsunterlagen beibehalten, um seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn ein Jobsuchender eine auf der Website von Indeed durchgeführte Bewerbung löschen möchte, muss er sich direkt an den potenziellen Arbeitgeber wenden, um das Löschen der Bewerbung zu beantragen. Wenn ein Jobsuchender auf Indeed einen Lebenslauf erstellt, hat er die Option, dies öffentlich oder privat zu tun. Öffentliche Lebensläufe sind für alle Benutzer verfügbar, die auf die Lebenslaufsuche von Indeed zugreifen können. Private Lebensläufe sind nur für diejenigen Benutzer verfügbar, denen der Jobsuchende eine Bewerbung oder seinen Lebenslauf bereitgestellt hat. Wenn Sie als Jobsuchender über Indeed Bewerbungen (mit verwandten Materialien) an einen Arbeitgeber senden, beachten Sie, dass Ihre Bewerbungen und Materialien möglicherweise von einem Arbeitgeber geprüft werden, sodass wir Sie bei Anfragen zum Löschen personenbezogener Daten an diesen Arbeitgeber verweisen.
Wir können die in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten einschließlich derjenigen, die Sie als eine bestimmte Person identifizieren („personenbezogene Daten“) für die in diesem Abschnitt 4 und in den folgenden Abschnitten 5, 6 und 10 angegebenen Zwecke nutzen. Indeed nutzt derartige Daten, um Ihnen unsere Dienstleistungen, Funktionen und Arbeitgeberdaten bereitzustellen, um diese Dienstleistungen und Funktionen zu messen und zu optimieren und um Ihnen einen Kundensupport zur Verfügung zu stellen.
Indeed verwendet z. B. Ihren Such- und Browserverlauf (d. h. Jobs, auf die geklickt wurde), um relevante Suchergebnisse zu ermitteln und Ihnen empfohlene Jobs anzubieten. Indeed kann im Rahmen dieser Datenschutzerklärung erfasste Daten wie z. B. personenbezogene Daten auch Arbeitgebern bereitstellen, die an einem Kontakt mit Ihnen interessiert sein könnten. Indem Sie sich auf einen Job bewerben, Ihre Kontaktdaten angeben, um Interesse an einem Job zu bekunden, oder auf eine Nachricht von einem Arbeitgeber antworten, stimmen Sie der Offenlegung Ihrer Daten gegenüber diesem Arbeitgeber zu. Indeed kann auch Daten verwenden, die Indeed über Ihren Indeed-Lebenslauf bereitgestellt werden, wie etwa zum Vorausfüllen von Bewerbungsdaten oder für ähnliche Zwecke.
Indeed kann solche Daten auch Dritten (einschließlich den Betreibern von Drittanbieter-Websites und/oder Websites in sozialen Netzwerken) gegenüber offenlegen, um Ihnen zielgruppengerechte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die für Sie angepasst wurden.
Indeed kann die in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten auch nutzen, um potenziell illegale oder für Sie oder andere Benutzer schädliche Handlungen zu unterbinden. Indeed kann Daten von Ihnen, über Sie oder über Ihre Nutzung von Indeed untersuchen und offenlegen, wenn wir uns im guten Glauben befinden, dass eine solche Untersuchung oder Offenlegung (a) erforderlich ist, um rechtlichen Prozessen (einschließlich Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Gerichtsbeschlüssen) sowie Vollstreckungsanweisungen und -befehlen zu genügen, (b) dazu beitragen kann, ein mögliches Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Nutzung der Website zu verhindern, zu untersuchen oder zu ermitteln, (c) Recht, Ansehen, Eigentum und Sicherheit von Indeed oder der Öffentlichkeit schützen kann oder (d) erforderlich ist, um die nationalen Sicherheitsanforderungen zu erfüllen. Indeed unterliegt den Untersuchungs- und Vollstreckungsvollmachten der Federal Trade Commission oder anderer Untersuchungsbehörden der Vereinigten Staaten.
Wir können vielfältige Methoden zum Erkennen und Beheben ungewöhnlicher Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Inhalten einsetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam zu verhindern. Diese Anstrengungen können gelegentlich zur vorübergehenden oder dauerhaften Einstellung einiger Funktionen für bestimmte Benutzer führen. Wir stellen den Benutzern unserer Indeed-Produkte E-Mail-Proxy- und -Weiterleitungsdienste bereit, einschließlich: „Indeed-Lebenslauf“, „Indeed-Bewerben“ und „Stellenanzeige schalten“. Diese E-Mail-Proxy- und -Weiterleitungsdienste sind von der Funktionalität von Drittanbietern abhängig. Wir überwachen, prüfen, speichern und analysieren Ihre automatisiert oder anderweitig gesendeten, gespeicherten oder erhaltenen Inhalte (einschließlich Ihrer Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen, Nachrichten, Antworten, Angebotsschreiben und weiteren Materialien) zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle und Verbesserung der Website oder anderer Produkte und Dienstleistungen von Indeed (u. a. um bessere Suchergebnisse und weitere Stellenangebote für Jobsuchende und Arbeitgeber bereitzustellen, um persönlich relevante Produktfunktionen vorzustellen, um Betrug zu vermeiden und um unerwünschte Mails zu reduzieren).
Jegliche von Ihnen gegenüber Indeed offengelegten Daten können unabhängig von deren Standort an beliebige mit Indeed verbundene Entitäten (auch außerhalb der Europäischen Union) weitergeleitet oder übertragen werden, um Ihnen Dienstleistungen bereitzustellen und die Website zu optimieren. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie dieser Übertragung zu und Sie erkennen an, dass die Ihnen bereitgestellten Dienstleistungen sowie die Funktionen der Website ohne eine solche Übertragung nicht bereitgestellt werden könnten. Wenn Sie nicht wünschen, dass Ihre Daten auf diese Weise übertragen werden, sollten Sie diese Website nicht verwenden.
Übertragung der Daten an Dritte
Wir beauftragen möglicherweise andere Unternehmen wie z. B. Konzerngesellschaften und Dritte, um die Dienstleistungen im Zusammenhang mit unserem Betrieb zu erbringen und um die Website und unsere anderen Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Zu diesen Dritten können Dienstanbieter und Lieferanten zählen.
Im Rahmen der Bereitstellung dieser Dienstleistungen können diese Unternehmen möglicherweise auf solche personenbezogenen Daten zugreifen, die möglicherweise in andere Länder übertragen werden. Diese Unternehmen sind vertraglich verpflichtet, die personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung zu behandeln. Beachten Sie zudem, dass wir möglicherweise externe Cloud-Dienstanbieter einsetzen, die Hosting, Datenspeicherung und weitere Dienste anbieten, die möglicherweise nicht verhandelbaren Standardnutzungsbedingungen unterliegen. Diese Dienstanbieter haben uns oder die Öffentlichkeit davon in Kenntnis gesetzt, dass sie von ihnen als angemessen erachtete Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten innerhalb ihres Systems umsetzen oder dass sie allgemein dafür bekannt sind, solche Maßnahmen durchzuführen. Wir sind jedoch (im vollen Umfang des gesetzlich Zulässigen) nicht für jegliche Schäden haftbar, die aus dem Missbrauch von Daten, einschließlich personenbezogener Daten, durch diese Unternehmen entstehen. In Abschnitt 11 finden Sie die Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Übertragen der personenbezogenen Daten von EU-Bürgern.
Sie können auch verschiedene Websites oder Dienstleistungen von Dritten verwenden, zu denen Sie von der Indeed-Website aus weiterleiten. In solchen Fällen werden alle einem derartigen Dritten bereitgestellten Daten diesem Dritten und nicht Indeed bereitgestellt. Daher unterliegen sie der Datenschutzerklärung und den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieses Dritten. Weitere Informationen finden Sie im folgenden Abschnitt „Links zu Websites von Dritten“.
Indeed kann Ihre IP-Adresse und Mobilgerätedaten verwenden, um Probleme mit den Dienstleistungen zu diagnostizieren und um die Website zu verwalten. Mit der IP-Adresse und den Mobilgerätedaten werden möglicherweise auch Sie, Ihr Standort und Ihr Onlineprofil identifiziert und allgemeine demografische Informationen (wie z. B. Ihr Herkunftsland) ermittelt. Indeed kann (im Rahmen geltender Gesetze) die über Sie in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten auch nach einer Beendigung Ihrer Beziehung zu Indeed beibehalten. Indeed kann solche Daten auch im Rahmen des gesetzlich Zulässigen löschen. Wenn Sie uns für eine Zahlung Kredit- oder andere Guthabenkartendaten zukommen lassen, verwendet Indeed diese nur für die Verarbeitung der Zahlung. Indeed kann für die oben angeführten Zwecke Ihre Daten auch zusammenführen.
Wenn Sie Indeed Kontakt- (z. B. Ihren Namen oder Ihre Email-Adresse) und demografische Daten zukommen lassen, stimmen Sie zu, dass Indeed diese Daten wie hier festgelegt nutzen kann. Sie stimmen zu, dass Indeed im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienstleistungen mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter eine Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr Indeed-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Handy) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie Indeed ggf. bereitgestellt haben, oder solche, die Indeed von Dritten erhalten hat. Sofern zulässig, können Indeed oder dessen ausgewiesene externe Partner im vollen Umfang des gesetzlich Zulässigen Ihre Kontaktdaten zudem nutzen, um (i) Ihnen Job-Emails zu senden, um (ii) ein Konto zu erstellen, und um (iii) Ihnen Informationen über Indeed zukommen zu lassen, darunter Werbematerialien. Indeed kann mit Ihren demografischen und/oder Profildaten die Website auf Sie zuschneiden und Ihnen Inhalte anzeigen, die Indeed als für Sie interessant erachtet oder die Ihren Vorlieben entsprechen. Ihre Daten, einschließlich der personenbezogenen Daten, werden auf der Website veröffentlicht, wenn Sie einen Lebenslauf bearbeiten oder hochladen. Im Rahmen des Hochladens oder Bearbeitens eines unseren Datenschutzeinstellungen unterliegenden Lebenslaufs machen Sie den Lebenslauf, Ihren Namen und weitere, im Lebenslauf enthaltene personenbezogene Daten für Dritte, die an Ihnen als Mitarbeiter interessiert sein könnten (und die Ihren Lebenslauf und die personenbezogenen Daten möglicherweise an Dritte weiterleiten), für Jobsuchende, die Sie eventuell kontaktieren möchten, für Suchmaschinen oder für die Öffentlichkeit verfügbar, da Sie Ihre personenbezogenen Daten im Internet veröffentlichen.
Sie erkennen an, dass Indeed ermitteln darf, ob die Begriffe Ihres oder eines beliebigen anderen Lebenslaufs mit denen bestimmter Jobbeschreibungen übereinstimmen und umgekehrt, um die Website oder jegliche andere Produkte und Dienstleistungen von Indeed (einschließlich der Anzeige oder anderweitigen Bereitstellung relevanter Jobbeschreibungen und Lebensläufe für Jobsuchende und Arbeitgeber) zu verbessern. Wenn Sie einen öffentlichen Lebenslauf schalten, wird dieser möglicherweise von Suchmaschinen erfasst und angezeigt, wenn jemand nach Ihrem Namen sucht. Dritte sehen die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen personenbezogenen Daten, sodass Sie möglicherweise unaufgefordert von mit Indeed nicht verbundenen Dritten kontaktiert werden, für die Indeed nicht verantwortlich ist. Wenn Sie nicht wünschen, dass Ihre personenbezogenen Daten auf der Website veröffentlicht werden, sollten Sie diese nicht hochladen. Sie können diese Funktion für die Zukunft ausschließen, indem Sie Ihre Datenschutzeinstellungen ändern. Indeed übernimmt jedoch keine Gewähr dafür, wie häufig die Suchmaschinen von Dritten ihren Zwischenspeicher aktualisieren, der möglicherweise nach wie vor Ihre Lebenslaufdaten enthält. Indeed behält sich im Rahmen seiner Dienstleistungen das Recht vor, Dritten eine Gebühr für den Zugriff auf Ihre Daten wie z. B. die personenbezogenen Daten in Rechnung zu stellen. Auf Ihre Anfrage hin kann Indeed Ihren Lebenslauf auch an Dritte senden, wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben möchten.
Zusätzlich zu den weiteren, in dieser Datenschutzerklärung angegebenen Nutzungen und Offenlegungen von Daten und ungeachtet jeglicher gegenteiliger Angaben in dieser Datenschutzerklärung können wir jegliche Daten für beliebige Zwecke nutzen und offenlegen, die Sie nicht als eine bestimmte Person identifizieren („nicht personenbezogene Daten“), sofern nach geltendem Recht zulässig. Diese nicht personenbezogenen Daten können beispielsweise Folgendes enthalten: MAC-Adressen und andere Geräte-IDs, IP-Adressen, Pixeltags und ähnliche Technologien, Informationen zum physischen Standort sowie demografische Daten wie z. B. Geschlecht, Geburtstag, Postleitzahl usw. Nicht personenbezogene Daten können auch zusammengefasste und anonymisierte personenbezogene Daten umfassen. Wenn wir beliebige nicht personenbezogene Daten mit personenbezogenen kombinieren (z. B. Ihre PLZ mit Ihrem Namen), so nutzen wir diese kombinierten Daten ausschließlich für die in diesem Abschnitt 6 sowie den Abschnitten 4, 5 und 10 dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke. Wenn wir im Rahmen geltender Gesetze verpflichtet sind, nicht personenbezogene Daten als personenbezogene zu behandeln, können wir diese für die gleichen Zwecke nutzen und offenlegen, die auch für personenbezogene Daten gelten.
Indeed wendet angemessene Sicherheitsmaßnahmen an, um Verlust, Missbrauch oder Veränderung der von Indeed kontrollierten personenbezogenen Daten zu vermeiden. Jedoch ist keine Internetübertragungs- oder elektronische Speicherungsmethode vollkommen sicher. Beachten Sie zudem, dass E-Mails, über Ihren Internetbrowser gesendete Nachrichten und andere ähnliche Kommunikationsmittel nicht verschlüsselt sind. Wir empfehlen dringend, keine vertraulichen Daten auf diesem Wege zu übertragen. Daher können wir bei allem Bemühen um den Schutz Ihrer Daten deren Sicherheit nicht gewährleisten. Beachten Sie zudem, dass wir möglicherweise externe Cloud-Dienstanbieter einsetzen, die Hosting, Datenspeicherung und weitere Dienste anbieten, die möglicherweise nicht verhandelbaren Standardnutzungsbedingungen unterliegen. Diese Dienstanbieter haben uns oder die Öffentlichkeit davon in Kenntnis gesetzt, dass sie von ihnen als angemessen erachtete Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten innerhalb ihres Systems umsetzen oder dass sie allgemein dafür bekannt sind, solche Maßnahmen durchzuführen. Wir sind jedoch (im vollen Umfang des gesetzlich Zulässigen) nicht für jegliche Schäden haftbar, die aus dem Missbrauch von Daten, einschließlich personenbezogener Daten, durch diese Unternehmen entstehen. In Abschnitt 11 finden Sie die im Zusammenhang mit dem Übertragen von personenbezogener Daten von EU-Bürgern geltenden Verpflichtungen.
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Der folgende Abschnitt gilt für Benutzer mit Wohnsitz in der Europäischen Union. Indeed Inc. fungiert als datenverarbeitende Stelle von Indeed Ireland. Indeed Inc. kommt dem EU-US-Privacy Shield Framework des US Department of Commerce in Bezug auf die Erfassung, Nutzung und Beibehaltung von personenbezogenen Daten aus den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union nach. Indeed ist für die Einhaltung der Prinzipien des Datenschutzschilds in Bezug auf Bescheid, Auswahl, Weiterleitung, Sicherheit, Datenintegrität, Zugriff und Vollziehung zertifiziert. Im Falle eines Konflikts zwischen den Richtlinien dieser Datenschutzerklärung und denen des Datenschutzschilds gelten letztere. Weitere Informationen über das Datenschutzschildprogramm und unsere Zertifizierungsseite finden Sie unter https://www.privacyshield.gov/.
Im Zusammenhang mit der Weiterleitung von Daten an Dritte ist ein Datenschutzschild-Unternehmen für die Verarbeitung der im Rahmen des Datenschutzschilds erhaltenen und in der Folge an einen von ihm bevollmächtigten Dritten übertragenen personenbezogenen Daten verantwortlich. Indeed bleibt im Rahmen der Richtlinien haftbar, wenn sein Bevollmächtigter derartige personenbezogenen Daten auf eine Weise verarbeitet, die nicht den Richtlinien entspricht. Dies gilt nicht, wenn Indeed nachweisen kann, dass es nicht für das für den Schaden ursächliche Ereignis verantwortlich ist.
Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums sind berechtigt, auf ihre Daten zuzugreifen. Jobsuchende können über den Lebenslaufbereich der Website von Indeed auf ihre Lebenslaufdaten zugreifen und diese bearbeiten. Wenn Sie wünschen, dass Indeed auf derartige Daten in Ihrem Namen zugreift und diese bearbeitet, senden Sie einen eingeschriebenen Brief an die oben angeführte Adresse. Dieser sollte (zur Identitätsprüfung) eine Kopie Ihres Personalausweises oder des Reisepasses enthalten. Für eine solche Anfrage fällt möglicherweise eine Gebühr an (die das gesetzlich Zulässige nicht übersteigt). Einwohner des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz sind zudem berechtigt, ungenaue Daten ggf. zu berichtigen, zu löschen oder zu sperren. Sie können Ihren Lebenslauf gebührenfrei bearbeiten (sofern eine Ungenauigkeit oder dergleichen vorliegt), indem Sie die auf der Website angegebenen Schritte durchführen. Wenn Ihre personenbezogenen Daten ungenau sind, können Sie auch Indeed auffordern, diese zu berichtigen, zu löschen oder zu sperren. Senden Sie hierzu an die obige Adresse ein Einschreiben mit einer Kopie Ihres Reisepasses oder des Personalausweises (zur Prüfung Ihrer Identität) und geben Sie genau an, welche Schritte durchgeführt werden sollen.
Wir reagieren nicht auf das Do-Not-Track-Signal (DNT) des Browsers, wenn dies vom Benutzer im Internetbrowser aktiviert wurde. Wenn wir auf externen Websites, die unsere Jobsuche- und Anzeigefunktionen integriert haben, Cookies einrichten oder lesen, erfolgt dies beispielsweise, um den Benutzern auf diesen Websites eine personalisierte Jobsuche zu ermöglichen. Wir geben keine Daten über Ihre Nutzung von Indeed an diese Dritten weiter. Wenn von uns auf den Websites von Indeed integrierte Dritte (siehe Beschreibung in den Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Indeed) ihre eigenen Cookies einrichten oder lesen, können diese auf das DNT-Signal reagieren oder nicht reagieren.
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In Übereinstimmung mit den Richtlinien des EU-US-Datenschutzschilds verpflichtet sich Indeed zum Beheben von Beschwerden hinsichtlich des Schutzes und unserer Erfassung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten. Personen aus der Europäischen Union mit Fragen oder Beschwerden in Bezug auf diese Datenschutzerklärung sollten sich zunächst unter folgender Adresse an Indeed wenden: Indeed Privacy Program Director of Privacy Indeed 1008 Western Ave. 5th Floor Seattle, WA, 98005 USA. Sie können auch eine E-Mail an „privacyoffice @ indeed.com“ (ohne Leerzeichen) senden.
Indeed hat sich zudem verpflichtet, ungelöste Datenschutzbeschwerden im Rahmen der EU-US-Datenschutzschild-Prinzipien an den gemeinnützigen, in den USA ansässigen Schlichtungsanbieter BBB EU PRIVACY SHIELD weiterzuleiten, der vom Council of Better Business Bureaus betrieben wird. Wenn Ihre Beschwerde nicht zeitgerecht bestätigt oder von Indeed nicht zufriedenstellend behandelt wird, finden Sie unter „www.bbb.org/EUprivacyshield/foreuconsumers/“ weitere Informationen und können eine Beschwerde einreichen.
Unter bestimmten eingeschränkten Bedingungen ist es für EU-Bürger u. U. möglich, vor der Datenschutzschild-Kommission eine rechtsverbindliche Schlichtung anzurufen.
Indeed Inc. hält die Rahmenbedingungen von US-Swiss Safe Harbor ein, die vom US Department of Commerce in Bezug auf die Erfassung, Nutzung und Beibehaltung von personenbezogenen Daten aus der Schweiz dargelegt werden. Indeed Inc. hat seine Einhaltung der Safe Harbor-Datenschutzprinzipien in Bezug auf Bescheid, Auswahl, Weiterleitung, Sicherheit, Datenintegrität, Zugriff und Vollziehung zertifiziert. Im Falle eines Konflikts zwischen den Richtlinien dieser Datenschutzerklärung und den Safe Harbor-Datenschutzprinzipien gelten letztere. Weitere Informationen über US-Swiss Safe Harbor und unsere Zertifizierungsseite finden Sie unter http://www.export.gov/safeharbor/.
In Übereinstimmung mit den Prinzipien von US-Swiss Safe Harbor verpflichtet sich Indeed Inc. zum Beheben von Beschwerden hinsichtlich des Schutzes und unserer Erfassung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten. Schweizer Bürger mit Anfragen oder Beschwerden bezüglich dieser Datenschutzerklärung sollten zuerst Indeed Inc. unter folgender Adresse kontaktieren: 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA oder Indeed Ireland Operations Limited in 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irland. Zudem erreichen Sie beide Unternehmen über das Kontaktformular auf unserer Website.
Indeed hat sich zudem verpflichtet, ungelöste Datenschutzbeschwerden unter US-Swiss Safe Harbor an ein unabhängiges Schlichtungsverfahren weiterzuleiten, das vom Council of Better Business Bureaus durchgeführt wird. Wenn Ihre Beschwerde nicht zeitgerecht bestätigt oder nicht zufriedenstellend behandelt wird, finden Sie unter www.bbb.org/us/safe-harbor-complaints weitere Informationen. Hier können Sie auch eine Beschwerde einreichen.
Sie können sich an Indeed, Inc. in 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA oder an Indeed Ireland Operations Limited in 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irland wenden. Zudem erreichen Sie beide Unternehmen über das Kontaktformular auf unserer Website.
Letzte Aktualisierung: 7. Dezember 2016
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Indeed stellt bestimmte Stellenanzeigen und weitere jobrelevante Inhalte, darunter Links zu Websites von Dritten (wie Anzeigen und weitere Inhalte, „Stellenanzeigen“), in den Suchergebnissen von Indeed oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung. Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von Indeed kontrolliert werden. Sie akzeptieren, dass wir keine Kontrolle über die Stellenanzeigen ausüben. Abgesehen von bestimmten besonderen, bezahlten oder Premiumanzeigen werden die Stellenanzeigen, die auf der Website eingeblendet oder über diese verlinkt werden, automatisch indiziert oder veröffentlicht. Indeed ist in keiner Weise verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen und in die Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und kann nach alleinigem Ermessen beliebige Stellenanzeigen von der Website ausschließen oder entfernen. Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die Genauigkeit oder Vollständigkeit jeglicher Stellenanzeigen oder anderer von einem Arbeitgeber oder sonstigen Benutzer übermittelten Daten. Dies gilt auch für die Identität des Arbeitgebers oder Benutzers. Indeed ist nicht für Inhalt, Genauigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen verantwortlich oder haftbar. Sie willigen ein, dass Indeed auch Suchoptionen bereitstellen kann, um die Suchergebnisse der Stellenanzeigen nach Jobtyp einzuschränken (d. h. Vollzeit, Teilzeit usw.) und dass solche Jobtypen auf unabhängige Weise und gänzlich durch Indeed erstellt werden und es sich dabei nicht um eine direkte Wiedergabe der tatsächlichen Stellenanzeige handelt.
1(a) Wenn es sich bei Ihnen um einen Jobsuchenden handelt, unterliegen sämtliche über die Website übermittelten Daten hinsichtlich Lebenslauf oder Bewerbung dieser Vereinbarung (einschließlich folgendem Abschnitt 4) und der Datenschutzerklärung von Indeed. Ohne Einschränkung des Vorhergehenden gilt jedoch: Indem Sie einen öffentlichen Indeed-Lebenslaufs auf der Website erstellen, ersuchen und berechtigen Sie Indeed, Ihren Lebenslauf sämtlichen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, die nach Ansicht von Indeed an diesem interessiert sein könnten. Wenn Sie einen Indeed-Lebenslauf erstellen oder hochladen, darf Indeed Sie kontaktieren, um Sie auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, die mit den Inhalten Ihres Indeed-Lebenslaufs übereinstimmen. Wenn Sie zudem Ihr Interesse an einer Stellenanzeige über die Indeed-Bewerben-Funktion (im Folgenden werden alle Verweise der Website auf „Jetzt bewerben“, „Einfach bewerben“, „Mit Ihrem Smartphone bewerben“, „Mit Indeed bewerben“ oder ähnliche Verweise zusammenfassend als „Indeed-Bewerben-Funktion“ bezeichnet) bekunden, senden Sie Ihre Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an Indeed und ersuchen und berechtigen Indeed, diese Daten für Stellenanzeigen den entsprechenden Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Indeed über die Indeed-Bewerben-Funktion oder das E-Mail-Weiterleitungssystem von Indeed auffordern, eine Bewerbung oder eine E-Mail an einen Arbeitgeber zu übermitteln, erfolgt die Übermittlung seitens Indeed ohne Gewähr. Indeed gewährleistet auch nicht, dass ein Arbeitgeber diese Lebensläufe oder Bewerbungen erhält, auf sie zugreift, diese liest oder beantwortet. Indeed garantiert zudem nicht, dass die Datenübertragung fehlerfrei erfolgt. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der aufgeführten Ereignisse eintritt. Zudem bestätigen Sie durch die Verwendung der Indeed-Bewerben-Funktion, dass Indeed nicht für die Inhalte oder das Format der Bewerbungsformulare, E-Mails, Screener-Fragen oder Testbewertungen des Arbeitgebers verantwortlich ist und keinerlei Gewähr dafür übernimmt, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält oder dass Sie E-Mails vom Arbeitgeber erhalten. Wenn Sie mit diesem Verfahren zum Senden von Bewerbungen oder E-Mails nicht einverstanden sind, sollten Sie die Indeed-Bewerben-Funktion oder die E-Mail-Weiterleitungsfunktion von Indeed nicht nutzen. Senden Sie Ihre Bewerbung oder E-Mails stattdessen anderweitig direkt an den Arbeitgeber. Außerdem stimmen Sie zu, dass Ihre über Indeed gesendeten Bewerbungen und sämtliche vom Arbeitgeber an Sie gesendeten Antworten (einschließlich Angebotsschreiben) von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed speichert solche Informationen unabhängig davon, ob eine vakante Stelle besetzt wurde oder nicht. Indeed gewährleistet nicht die Gültigkeit von Stellenangeboten und empfiehlt Jobsuchenden, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation auswirken können.
1(b) Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Website ein Indeed-Konto oder eine Karriereseite erstellen bzw. eine Stellenanzeige veröffentlichen – sei es im Rahmen des Indeed-Anzeigen Programms oder anderweitig – stimmen Sie zu, dass Sie und alle Jobsuchenden, die diese Karriereseiten verwenden oder Interesse an den Stellenanzeigen bekunden, dieser Vereinbarung und allen Richtlinien von Indeed, einschließlich der Datenschutzerklärung und den Richtlinien zur Verwendung von Cookies, unterliegen. Wenn Sie insbesondere ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens NetVerify verifizieren. Bei Verwendung von NetVerify senden Sie Ihre Ausweisdokumente direkt an NetVerify. Indeed erhält keine Kopie Ihrer Ausweisdokumente. Mit dem Einsenden Ihrer Ausweisdokumente zur Verifizierung willigen Sie ein, dass diese für NetVerify gemäß dessen Datenschutzrichtlinie freigegeben werden und dass NetVerify die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Zudem stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, im Rahmen der Dienstleistungen für Jobsuchende die E-Mail-Weiterleitung der Indeed-Bewerben-Funktion für diese Stellenanzeigen zu aktivieren und dass alle Jobsuchenden, die auf eine Stellenanzeige reagieren möchten, dies nur über die Indeed-Bewerben-Funktion tun dürfen. Wenn Sie die E-Mail-Weiterleitung der Indeed-Bewerben-Funktion verwenden, willigen Sie ein, dass Indeed der E-Mail bestimmte Funktionen hinzufügen kann, die Ihnen die Möglichkeit bieten, Aktionen hinsichtlich des Jobsuchenden durchzuführen – darunter das Planen eines Vorstellungsgesprächs, das Aufrufen eines Lebenslaufs und das Ablehnen eines Kandidaten –, und dass Indeed diese Aktionen überwacht und analysiert. Darüber hinaus kann Indeed in Ihrem Namen Erinnerungs-E-Mails an Jobsuchende senden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Indeed ist nicht verantwortlich für die Inhalte oder das Format Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare oder Screener-Fragen, und Indeed garantiert weder für die Zustellung und den Erhalt der E-Mails oder Bewerbungsmaterialien des Jobsuchenden, noch für die fehlerfreie Übertragung der Daten. Sie willigen ein, dass Ihnen die Indeed-Bewerben-Funktion ohne Garantie zur Verfügung gestellt wird und dass Indeed keine Verantwortung für die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Jobsuchenden übernimmt, sondern dass diese Kommunikation in der alleinigen Verantwortung von Ihnen und dem Jobsuchenden liegt. Mit der Benutzung eines automatischen telefonischen Auswahlprüfverfahrens bestätigen Sie, dass Sie Indeed auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die der Jobsuchende anrufen kann, um die Fragen Ihres telefonischen Auswahlprüfverfahrens zu beantworten. Sie willigen ein, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von Indeed gestellt werden. Außerdem willigen Sie ein, dass Sie Indeed lediglich bitten, die Antworten des Jobsuchenden auf Ihre Fragen des Auswahlprüfverfahrens aufzuzeichnen, und dass Indeed die Antworten auf Ihre Fragen an Sie weiterleitet. Sie willigen ein, dass Indeed die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed anhört und analysiert. Wenn Sie aufgrund eines Indeed-Lebenslaufs oder über die Indeed-Bewerben-Funktion einem Jobsuchenden antworten oder Kontakt mit ihm aufnehmen, stellen Sie Indeed Daten bereit und ersuchen und berechtigen uns, diese Daten dem entsprechenden Jobsuchenden verfügbar zu machen. Zudem stimmen Sie zu, dass alle über Indeed erhaltenen Bewerbungen von Jobsuchenden und von Ihnen gesendeten Antworten (einschließlich Angebotsschreiben) von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzrichtlinie von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed speichert diese Informationen unabhängig davon, ob eine vakante Stelle besetzt wird oder nicht. Sie sind für die Inhalte aller von Ihnen erstellten Karriereseiten, von Ihnen veröffentlichten Stellenanzeigen und alle über die Indeed-Bewerben-Funktion oder anderweitig gesendete Nachrichten verantwortlich. Dies gilt auch für Fragen an Jobsuchende. Sie stimmen zu, dass Indeed nach alleinigem Ermessen jegliche Stellenanzeigen, beliebige Teile von Karriereseiten oder jegliche Fragen an Jobsuchende ablehnen oder entfernen darf. Sie halten Indeed, seine Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber gegenüber jeglichen Ansprüchen oder Haftungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) schadlos, die durch von Ihnen erstellte Karriereseiten, von Ihnen veröffentlichte Stellenanzeigen bzw. Screener-Fragen (oder Antworten darauf) und von Ihnen gesendete Nachrichten (einschließlich jeglicher im Vorgenannten enthaltenen Fragen an Jobsuchende) entstehen.
1(c) Unabhängig davon, ob es sich bei Ihnen um einen Arbeitgeber oder Jobsuchenden handelt, darf Indeed, wenn Sie die Website nutzen oder Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufe und Nachrichten) über die Website senden, speichern oder erhalten, diese Materialien im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienstleistungen von Indeed verwenden (einschließlich der Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Listings für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn Sie die Website nutzen oder Materialien über die Website senden, speichern oder erhalten, ist Indeed zudem berechtigt, Jobsuchende darauf hinzuweisen, dass ein Arbeitgeber Schritte in Bezug auf ihre Bewerbungen unternommen hat, z. B. dass er die Bewerbung geöffnet bzw. angezeigt oder eine Entscheidung getroffen hat. Sie stimmen hiermit zu, dass Indeed solche Aktionen durchführen darf. Indeed ist nicht für Inhalte, die Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Verlässlichkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen, Karriereseiten, Jobanfragen, Screener-Fragen, beantworteten Screener-Fragen oder Lebensläufen verantwortlich, die über die Website gesendet oder empfangen werden, und lehnt jegliche Haftung ab. Sollten Sie in den aufgeführten Materialien Fehler bemerken, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese selbst zu korrigieren oder sich zu diesem Zweck an Indeed zu wenden. Indeed sichert nicht die Beseitigung von Fehlern zu.
1(d) Unabhängig davon, ob es sich bei Ihnen um einen Arbeitgeber oder Jobsuchenden handelt, darf Indeed Bewerbungsmaterialien (einschließlich Lebensläufe und Antworten auf Fragebögen) verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs eines Jobsuchenden und die Antworten auf einen Fragebogen mit denen einer Stellenanzeige übereinstimmen und umgekehrt. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Jobsuchender sind, stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Fragebögen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um diese Arbeitgebern entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Website sowie jegliche andere Produkte oder Dienstleistungen von Indeed (einschließlich des Anzeigens und anderweitigen Bereitstellens potenziell relevanter Stellenanzeigen und Lebensläufe für Jobsuchende und Arbeitgeber) zu verbessern.
1(e) Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Jobsuchender sind, kann Indeed bestimmten Stellenanzeigen und Seiten auf der Website Gehaltsschätzungen hinzufügen. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt. Diese Zahlen werden Indeed-Benutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Rechtsprechung variieren. Sie sollten sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehaltszahlen erkundigen.
Die Website enthält Links zu anderen Websites, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden („externe Websites“). Sie erkennen an, dass Indeed für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Websites sowie die dort erhältlichen Materialien nicht verantwortlich oder haftbar ist. Wenden Sie sich an den Websiteadministrator oder Webmaster der entsprechenden externen Website, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Links oder der auf einer externen Website verfügbaren Materialien haben.
Darüber hinaus kann Ihnen Indeed Links zu bestimmten Websites von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zur Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Websites oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Websites oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, gehen Sie auf eigenes Risiko eine Vereinbarung ausschließlich mit besagtem Dritten ein. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter. Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzrichtlinien und Nutzungsbedingungen festgelegt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von solchen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Verbindung mit allen Vorkommnissen ab, die sich bei Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen besagter Dritter ergeben können. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die besagte Dritte von Ihnen möglicherweise verlangen. Sie werden auf der Website darüber informiert, dass es sich hierbei um Websites und Dienstleistungen von Dritten und nicht von Indeed handelt.
Indeed kann Arbeitgebern beispielsweise Zugang zur Drittanbieter-Website Interviewed.com gewähren, auf der Arbeitgeber Jobsuchenden bestimmte Tests zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten senden können. Indeed sieht diese Beurteilungstests nicht ein. Die Nutzung der Tests und von Interviewed.com durch Arbeitgeber erfolgt gänzlich auf deren eigenes Risiko. Indeed behält sich das Recht vor, den Zugang zu Interviewed.com für einen Arbeitgeber zu sperren, der nach alleinigem Ermessen von Indeed die Drittanbieter-Dienstleistung missbraucht. Arbeitgeber, die dieses Produkt verwenden, halten Indeed von allen Forderungen schadlos, die sich aus der Nutzung von Interviewed.com ergeben.
Die Website von Indeed dient lediglich der nicht gewerblichen Nutzung. Wenn Sie die Website gewerblich nutzen oder Dienste von Indeed erwerben möchten, die die Website nutzen, müssen Sie hierzu vorab die Zustimmung von Indeed einholen oder den Onlinenutzungsbedingungen von Indeed zustimmen. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Benutzer zu kündigen und Benutzernamen oder URLs aus beliebigen Gründen zurückzufordern.
In bestimmten Bereichen dieser Website wie z. B. den Messageboards und Foren können Benutzer Stellenanzeigen, Lebensläufe, Daten, Texte, Bilder, Audioinhalte, Videos, Nachrichten und andere Materialien veröffentlichen (alle von Benutzern auf der oder über die Website übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Materialien werden zusammenfassend als „Benutzerinhalte“ bezeichnet). Diese Funktionen ermöglichen Benutzern, Karriere- und Unternehmensdaten abzurufen, die Kommunikation zu vereinfachen, Möglichkeiten für Karriereentscheidungen mit anderen zu diskutieren und andere Benutzer über Jobs zu informieren. Die Benutzerinhalte werden von Dritten bereitgestellt, von denen viele anonyme Anzeigenamen verwenden. Die Benutzerinhalte können ungenau, unvollständig, irreführend oder falsch sein. Indeed empfiehlt keinerlei Benutzerinhalte und ist für diese nicht verantwortlich. Dies gilt auch für alle hier in dieser Form geäußerten Meinungen, Ratschläge, Informationen oder Aussagen. Sie erkennen an, dass Sie durch den Zugriff auf die Website auf Inhalte (einschließlich Benutzerinhalte) stoßen können, die Sie für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig halten. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigen Sie, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar ist.
Sie dürfen keine illegalen, betrügerischen, diskriminierenden, bedrohlichen, beleidigenden, diffamierenden, obszönen oder anderweitig unzulässigen Benutzerinhalte veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen oder irrelevante bzw. nicht konstruktive Inhalte. Zudem dürfen Sie (ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung unsererseits) keine Benutzerinhalte veröffentlichen, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Anzeigen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte gewerbliche Mitteilungen enthalten oder zu Spam oder Massenmails auffordern bzw. diese verursachen.
Es ist Ihnen untersagt, Benutzerinhalte zu veröffentlichen, die offizielle Identifizierungsdaten (gilt sowohl für eigene als auch die anderer Personen) wie z. B. Sozialversicherungs-, Reisepass-, Personalausweis-, Versicherungs-, Führerschein- und Einwanderungsnummern oder jegliche ähnliche Nummern, Codes oder IDs enthalten. Das Veröffentlichen solcher Identifikationsdaten kann zu Identitätsdiebstahl und anderen nachteiligen Konsequenzen führen. Indeed kann derartige Identifikationsdaten löschen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet oder dafür verantwortlich und lehnt jegliche Haftung für die Veröffentlichung solcher Identifikationsdaten ab. Indeed behält sich das Recht vor, die Darstellung des Lebenslaufs auf seiner Website zu ändern, unter anderem durch das Ausblenden von Feldern, die Neuanordnung des Formats und die Änderung visueller Elemente.
Obwohl Indeed hierzu nicht verpflichtet ist, können Benutzerinhalte überwacht werden. Zudem behält sich Indeed das Recht vor, Benutzerinhalte ganz oder teilweise und nach eigenem Ermessen zu löschen, die gegen die oben aufgeführten Regeln verstoßen. Dies umfasst auch Benutzerinhalte, die nicht im Bezug zu dem Teil der Website stehen, auf dem sie veröffentlicht wurden, bei denen es sich um Werbe-, Anwerbungs- oder andere gewerbliche Mitteilungen handelt, oder die Indeed nach alleinigem Ermessen für unangemessen hält. Wenn Sie der Meinung sind, dass Benutzerinhalte gegen diese Vereinbarung oder unsere Richtlinien verstoßen, wenden Sie sich umgehend an Indeed, damit wir eine Löschung in Betracht ziehen können. Zur Klarstellung: Indeed ist in keiner Weise verpflichtet, Benutzerinhalte zu entfernen, und die Entscheidung, ob Benutzerinhalte gegen Richtlinien von Indeed verstoßen, liegt stets im alleinigen Ermessen von Indeed.
Indeed behält sich das Recht vor, sämtliche Benutzerinhalte und weitere relevante Informationen sowie Informationen zur Übertragung im Zusammenhang mit dem Betreiben dieser Website gegenüber beliebigen Dritten offenzulegen, um sich selbst, seine Konzerngesellschaften, Partner und Besucher zu schützen und rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen zu entsprechen. Die bedeutet z. B., dass Indeed die elektronische Adresse und Identität eines Benutzers oder andere ordnungsgemäß angeforderte Daten offenlegt, um Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Vollstreckungen oder gerichtlich angeordneten Anfragen nachzukommen. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Stellenanzeige auf Indeed veröffentlichen, die auf Ihren Wunsch als vertraulich aufgelistet wird, kann Ihre Identität auf Anfrage von der Regierung oder von Strafverfolgungsbehörden offengelegt werden.
Ohne die allgemeine Gültigkeit des Vorangehenden einzuschränken, behält sich Indeed das Recht vor (ist jedoch nicht dazu verpflichtet), jegliche Stellenangebote zu entfernen, die Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminieren. Eine direkte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn sich eine Stellenanzeige ausdrücklich an Jobsuchende richtet, die bestimmte Kriterien erfüllen, wobei andere beispielsweise aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung ausgeschlossen werden. Eine indirekte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn in einer Stellenanzeige bestimmte Klassen von Jobsuchenden ausgeschlossen werden, indem es ihnen unmöglich gemacht wird, sich im Sinne der Stellenanforderungen zu qualifizieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, keine Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminieren oder anderweitig gegen geltendes Recht verstoßen.
Beachten Sie: Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act sieht Folgendes vor:
(1) Umgang mit dem Publisher oder Sprecher
Kein Anbieter oder Benutzer interaktiver Computerdienste soll als Publisher oder Sprecher für Informationen betrachtet werden, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden.
(2) Zivilrechtliche Haftung
Kein Anbieter oder Benutzer interaktiver Computerdienste soll haftbar gemacht werden für
(A) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Aktionen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Benutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, für obszön, unzüchtig, lasziv, schmutzig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig hält; oder
(B) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen technische Mittel zur Verfügung gestellt werden, die diesen ermöglichen, den Zugriff auf die in Paragraf (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.
Wenn Sie Inhalte veröffentlichen oder Material an Indeed übermitteln, beispielsweise Fotos oder Materialien für bei Indeed gehostete Stellenverhandlungen, gewähren Sie im Rahmen geltender Gesetze Indeed das nicht exklusive, weltweite, fortwährende (nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare), vollständig bezahlte, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht sowie die Genehmigung, diese Inhalte und Materialien ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Website von Indeed oder dessen Publisher-Partnern zu veröffentlichen, die Indeed-Website zu warten und für Indeed zu werben. Zudem gewähren Sie Indeed, dessen Konzerngesellschaften und Unterlizenznehmern das Recht, Ihren Namen, Benutzernamen und/oder Ihre Marken und Logos im Zusammenhang mit diesen Benutzerinhalten oder den Marketingmaterialien von Indeed zu verwenden. Ungeachtet des Vorstehenden veröffentlicht Indeed von Arbeitgebern für bestimmte Stellenanzeigen übermittelte Fotos ausschließlich in der Stellenanzeige des jeweiligen Arbeitgebers.
Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie die im Zusammenhang mit der Website übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Benutzerinhalte besitzen oder dass Sie auf andere Weise berechtigt sind, die in diesem Abschnitt dargelegte Genehmigung zu erteilen, (ii) die Benutzerinhalte und deren Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf oder über die Website nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutz-, Öffentlichkeits-, Urheber-, Vertrags-, geistigen Eigentums- oder jegliche weiteren Rechte beliebiger natürlicher oder juristischer Personen verstoßen, und (iii) die Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf oder über die Website keinen Vertragsbruch zwischen Ihnen und jeglichen Dritten darstellt. Sie stimmen zu, für alle Abgaben, Gebühren, Schäden und weiteren Zahlungen aufzukommen, die aufgrund dieser Benutzerinhalte bei beliebigen natürlichen oder juristischen Personen anfallen. Sie stimmen zu, Indeed und seine Konzerngesellschaften gegenüber allen Ansprüchen zu verteidigen und schadlos zu halten, die aus derartigen Benutzerinhalten erwachsen. Wenn Sie die von Ihnen für derartige Benutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Genehmigung widerrufen möchten, senden Sie per Einschreiben eine Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zur Identifizierung) an die oben aufgeführte Postadresse und beantragen Sie das Entfernen der entsprechenden Benutzerinhalte. Ihr Einschreiben muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Rechteinhabers für die Benutzerinhalte oder einer von diesem autorisierten Person, (b) eine Auflistung der Benutzerinhalte, für die die Genehmigung zurückgenommen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden und Entfernen der Benutzerinhalte auf der Website ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Stellungnahme, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein oder von diesem autorisiert sind, die Genehmigung für die angegebenen Benutzerinhalte zurückzunehmen, und (e) eine Erklärung, dass die Anfrage zutreffende Informationen enthält sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Rechteinhaber der Benutzerinhalte oder von diesem autorisiert sind. Die Beantwortung und Ausführung einer solchen Anfrage unterliegt möglicherweise einer Gebühr. Weitere Informationen erhalten Sie von Indeed.
Sie können nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit Feedback und entsprechende Materialien hinsichtlich der Funktionen und der Leistung der Website an Indeed übermitteln. Dies gilt unter anderem für potenzielle Fehler, Verbesserungen, Veränderungen, Fehlerbehebungen oder Erweiterungen („Feedback“). Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewertungen oder anderweitig Feedback bereitstellen, gewähren Sie Indeed hiermit das nicht exklusive, weltweite, fortwährende, unwiderrufliche, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht sowie die Genehmigung, dieses Feedback ohne Einschränkung für beliebige Zwecke zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, aufzuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen. Sie stimmen zu, dass Indeed das Feedback ganz oder teilweise und auf jegliche Art gegenüber beliebigen Dritten offenlegt und an diese unterlizenziert. Indem Sie Feedback bereitstellen, erklären Sie, dass dieses unentgeltlich, freiwillig und ohne Einschränkung erfolgt, dass Indeed keinerlei treuhänderischen, Vertraulichkeits- oder anderen Verpflichtungen unterliegt und dass wir dieses Feedback ohne weitere Vergütung Ihrerseits frei verwenden und beliebigen anderen gegenüber offenlegen dürfen, ohne einer Vertraulichkeitsverpflichtung zu unterliegen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed durch die Entgegennahme von Feedback auf keinerlei Rechte verzichtet, ähnliche oder verwandte Ideen umzusetzen, die Indeed bereits bekannt waren, von dessen Mitarbeitern entwickelt wurden oder von anderer Seite erhalten hat.
Sie versichern, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern Ihnen nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Website (oder die mit dieser verbundenen Server und Netzwerke) stören oder unterbrechen. Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde, stimmen Sie zu, dass Sie die Site zu keinerlei Zwecken reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen. Sie versichern, dass Sie allein für jegliche Verstöße gegen Ihre Verpflichtungen im Rahmen dieser Vereinbarung und den Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verlusten) verantwortlich sind (und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber Ihnen oder Dritten unterliegt).
Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an Indeed übertragen oder auf bzw. über die Website (sei es als Benutzerinhalt oder anderweitig) hochladen und die Website nicht zu Ihrem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzen oder missbrauchen. „Schädlicher Code“ meint jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcode“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Benutzermenge, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer bestimmten Funktion, oder (b) einer nicht autorisierten Person derartige Resultate zu verursachen ermöglicht, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Benutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen:
Indeed behält sich das Recht vor, beliebige Benutzerinhalte (einschließlich der Nachrichteninhalte und der über oder an die Website oder Indeed gesendeten Materialien) zu verwenden, um potenziell illegale oder unerlaubte Handlungen oder jegliche weitere, für andere Benutzer nachteilige Aktivitäten zu unterbinden. Indeed behält sich das Recht vor, vielfältige Methoden zum Erkennen und Beheben ungewöhnlicher Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Benutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Maßnahmen können mit oder ohne Ankündigung zur vorübergehenden oder dauerhaften Einstellung einiger Funktionen für bestimmte Benutzer führen. Indeed ist nicht verantwortlich oder haftbar für solche Einstellungen oder Kündigungen oder die daraus entstehenden Folgen. Indeed behält sich nach alleinigem Ermessen das Recht vor, jede E-Mail mit einem EXE- oder ZIP-Dateianhang zu unterbinden.
Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen Sie ein Indeed-Konto einrichten können, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse erforderlich. Wenn Sie sich registrieren, stimmen Sie zu, (a) im Registrierungsformular wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Benutzernamen und das Kennwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Website oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Indeed ist nicht verantwortlich für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse und schließt jegliche Haftung aus. In manchen Fällen können mehrere Benutzer mit demselben Konto verknüpft sein („verknüpftes Konto“). Ein verknüpftes Konto wird erstellt, wenn der primäre Kontoinhaber eines Arbeitgeberkontos weitere Benutzer zum selben Konto einlädt. Bei Verwendung eines verknüpften Kontos erhalten alle Benutzer innerhalb desselben verknüpften Kontos Zugriff auf die Kommunikation und Aktionen aller anderen Benutzer im verknüpften Konto. Sie stimmen diesem Zugang zu.
Wir behalten uns das Recht vor, Benutzern jederzeit zu kündigen oder Benutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet).
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Indeed schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Genauigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien aus, die in den Suchergebnissen von Indeed (einschließlich der Stellenanzeigen) angezeigt oder von diesen verlinkt oder auf andere Weise auf der Website von Indeed oder Dritten verfügbar gemacht werden (einschließlich der Benutzerinhalte), unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. Indeed lehnt jegliche Verantwortung für das Löschen, nicht erfolgte Speichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Bereitstellen jeglicher Informationen, E-Mails oder Materialien (einschließlich der Benutzerinhalte) ab. Indeed lehnt jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Website oder auf anderen Websites oder Services im Internet resultieren, auf die über die Website zugegriffen wird. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang bzgl. Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Website sowie für deren Zuverlässigkeit haftbar. Außerdem ist Indeed keinesfalls haftbar gegenüber Ihnen oder Dritten, wenn Sie Websites oder Dienste von Dritten, auf die Sie über Links auf der Indeed-Website zugreifen, verwenden oder zweckentfremden bzw. sich auf diese Websites oder Dienste verlassen.
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DIE WEBSITE UND ALLE AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, BENUTZERINHALTE, PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER HANDELSFÄHIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER WEBSITE UND ALLER AUF ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, BENUTZERINHALTE, PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN ODER AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER JEGLICHE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN LINKS ERWORBEN WURDEN.
SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE BEI DER NUTZUNG DIESER WEBSITE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO MATERIALIEN ODER DATEN HERUNTERLADEN ODER ANDERWEITIG ABRUFEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DAS HERUNTERLADEN ODER ABRUFEN SOLCHER MATERIALIEN ODER DATEN ENTSTEHEN.
UNTER KEINEN UMSTÄNDEN SIND INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER BENUTZERN GEGENÜBER HAFTBAR FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT, UM RÜCKERSTATTUNGEN FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFRECHTLICH RELEVANTE ODER FOLGESCHÄDEN UNABHÄNGIG DAVON ZU UNTERBINDEN, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF EINER GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINEM ZIVILRECHTLICHEN DELIKT (EINSCHLIESSLICH VERNACHLÄSSIGUNG), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN KENNTNIS ERHALTEN HABEN UND AUCH DANN, WENN RÜCKERSTATTUNGEN AUFGRUND DER NICHTERFÜLLUNG DES MASSGEBLICHEN ZWECKS GEFORDERT WERDEN. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN DURCH DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT SOWIE AUFGRUND VON AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN, DURCH DIE UNMÖGLICHKEIT DER NUTZUNG DER WEBSITE ODER DIE UNTERBRECHUNG, EINSTELLUNG ODER KÜNDIGUNG DER WEBSITE ENTSTANDEN SIND (DIES GILT AUCH FÜR SCHÄDEN DRITTER). DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN, AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSITE VERFÜGBAR GEMACHTE LINKS ERWORBEN WURDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT ZUDEM OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE BESCHAFFUNGSKOSTEN FÜR ERSATZGÜTER ODER ERSATZDIENSTLEISTUNGEN, ENTGANGENE GEWINNE ODER VERLORENE DATEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT WEITER IN HINBLICK AUF DIE LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT UNGEACHTET JEGLICHER NICHTERFÜLLUNG DES MASSGEBLICHEN ZWECKS IM ZUSAMMENHANG MIT EINGESCHRÄNKTEM SCHADENERSATZ UND IM MAXIMALEN RAHMEN DER GESETZLICHEN ZULÄSSIGKEIT. IM RAHMEN DES GESETZLICH ZULÄSSIGEN IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINEM ZIVILRECHTLICHEN DELIKT (EINSCHLIESSLICH VERNACHLÄSSIGUNG), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DEN BETRAG BEGRENZT, DEN SIE INDEED FÜR DIE NUTZUNG DER WEBSITE BEZAHLT HABEN.
Ohne Einschränkung des Vorhergehenden sind Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber in keiner Weise haftbar für jegliche Leistungsverzögerungen oder -ausfälle, die direkt oder indirekt auf höherer Gewalt oder Ursachen beruhen, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen. Dies umfasst ohne Einschränkung Internet-, Computerausrüstungs-, Telekommunikationsausrüstungs-, weitere Ausrüstungs- und Stromausfälle, Streiks, Tarifverhandlungen, Unruhen, Aufstände, Arbeitskräfte- oder Materialmangel, Brände, Überschwemmungen, Stürme, Explosionen, höhere Gewalt, Kriege, behördliche Maßnahmen, in- oder ausländische Gerichtsbeschlüsse, ausbleibende Leistungen Dritter oder Heizungs-, Beleuchtungs- oder Klimaanlagenausfälle oder -schwankungen.
Verstöße gegen das US-Urheberrecht. Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) gewährt Eigentümern von Urheberrechten Entschädigungsansprüche, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material gegen ihre Rechte des US-Urheberrechts verstößt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass von Indeed gehostetes Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Abmahnung senden und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Abmahnung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) die physische oder elektronische Unterschrift eines autorisierten Handlungsbevollmächtigten des Eigentümers des exklusiven Rechts, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt, (b) eine Kenntlichmachung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt (bei mehreren urheberrechtlich geschützten Werken auf der Website muss dem Einzelhinweis eine aussagekräftige Liste dieser Werke beigefügt werden), (c) eine Kenntlichmachung des betroffenen Materials oder des Gegenstands der Handlung, die einen Verstoß darstellt, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden des Materials auf der Website ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und (ggf.) E-Mail-Adresse der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der angezeigten Weise nicht vom Urheberrechtsinhaber, einem Vertreter oder durch das Gesetz autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen im Hinweis genau sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass fälschlicherweise eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverstoßes gegen Sie eingereicht wurde, gestattet Ihnen der DMCA, Indeed einen Gegendarstellung zuzusenden. Abmahnungen und Gegendarstellungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Abmahnungen und Gegendarstellungen im Zusammenhang mit der Website müssen schriftlich an Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (beim Senden der E-Mail Leerzeichen entfernen) gesendet werden. Wir empfehlen, vor dem Senden einer Abmahnung oder Gegendarstellung Ihren Rechtsberater hinzuzuziehen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.
Weitere Ansprüche aus Rechtsverstößen. Verwenden Sie für Ansprüche aus Verstößen, denen nicht das US-Urheberrecht zugrunde liegt, das Kontaktformular auf unserer Website.
Für Jobsuchende: Diese Vereinbarung und sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben („Rechtsstreit“) unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, des Aufbaus und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas, wenn Sie in den USA ansässig sind, oder den Gesetzen von Irland, wenn Sie an einem anderen Ort ansässig sind, ohne dass die dortigen Grundsätze des Kollisionsrechts in Kraft treten. Sämtliche Aktionen, Gerichtsprozesse und andere rechtliche Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor den Gerichten im Travis County, Texas, USA ausgetragen, sofern Sie in den USA ansässig sind. Für andere Standorte gilt als Gerichtsstand Dublin, Irland. Beide Parteien stimmen hiermit der exklusiven Zuständigkeit der bundesstaatlichen oder staatlichen Gerichte im Travis County, Texas, USA (für die USA) oder in Dublin, Irland (für alle anderen Regionen) zu.
Für Arbeitgeber: Diese Vereinbarung und sämtliche Streitfälle, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben, unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, des Aufbaus und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen von Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), den Gesetzen von Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas (wenn Sie in den USA ansässig sind), den Gesetzen der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik*ansässig sind) oder den Gesetzen von Irland (wenn Sie anderswo ansässig sind). Sämtliche Aktionen, Gerichtsprozesse und anderen rechtlichen Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor folgenden Gerichten ausgetragen: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind) oder Dublin, Irland, (wenn Sie anderswo ansässig sind). Beide Parteien stimmen hiermit der exklusiven Zuständigkeit der Gerichte an folgenden Standorten zu: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik*ansässig sind) oder Dublin, Irland (wenn Sie anderswo ansässig sind).
Durch die Nutzung der Website erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienstleistungen an, dass Indeed Ihnen diese Dienstleistungen nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen zur Verfügung stellt. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienstleistungen versichern Sie (entweder als Jobsuchender oder als Arbeitgeber), Indeed nicht als Gruppenkläger oder Gruppenvertreter zu verklagen, nicht als Gruppenmitglied aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem nutzen Sie die Website als Jobsuchender gebührenfrei, verpflichten sich jedoch zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bestimmungen nicht zustimmen können, müssen Sie die Nutzung dieser Website einstellen. Durch diesen Paragrafen wird jedoch in keiner Weise Ihr Recht eingeschränkt, als Einzelkläger z. B. in Small-Claims-Verfahren aufzutreten.
Wir weisen hiermit darauf hin, dass Jugendschutzfunktionen (darunter Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind, um den Zugriff auf für Minderjährige schädliches Material einzuschränken. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) und OnGuard Online (http://onguardonline.gov/). Beachten Sie, dass unser Unternehmen keine der auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt.
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Website haben, verwenden Sie unseren Indeed-Hilfebereich. Durch die Nutzung des Indeed-Hilfebereichs greifen Sie auf die externe Website von Zendesk zu und stimmen der Installation von Zendesk-Cookies zu. Weitere Informationen finden Sie in deren Richtlinien zur Verwendung von Cookies. Beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht zwangsweise sicher ist. Daher sollten Sie bei der E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarten- oder anderen vertraulichen Daten angeben. Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 oder telefonisch unter (916) 445 1254 oder (800) 952 5210 an die Complaint Assistance Unit der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs wenden.
Diese Vereinbarung (einschließlich der hierin enthaltenen und ggf. für Sie zutreffenden Indeed-Anzeigen Nutzungsbedingungen, Indeed-Lebenslauf Nutzungsbedingungen, Indeed-MoBolt Nutzungsbedingungen, Indeed Prime Nutzungsbedingungen und Indeed Targeted Ads Nutzungsbedingungen) stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf das hier verhandelte Thema dar und genießt vor allen vorherigen oder gleichzeitigen schriftlichen oder mündlichen Übereinkünften oder Vereinbarungen in Bezug auf dieses Thema Vorrang bzw. ersetzt diese. Wenn ein unauflöslicher Konflikt zwischen dieser Vereinbarung und den Indeed-Anzeigen Nutzungsbedingungen, Indeed-Lebenslauf Nutzungsbedingungen, Indeed-MoBolt Nutzungsbedingungen, Indeed Prime Nutzungsbedingungen und Indeed Targeted Ads Nutzungsbedingungen (sofern für Sie zutreffend) entsteht, gelten die Indeed-Anzeigen Nutzungsbedingungen, Indeed-Lebenslauf Nutzungsbedingungen, Indeed-MoBolt Nutzungsbedingungen, Indeed Prime Nutzungsbedingungen und Indeed Targeted Ads Nutzungsbedingungen jeweils in Hinblick auf das Indeed-Anzeigen Programm, das Indeed-Lebenslauf Programm, Indeed-MoBolt, Indeed Prime und Indeed Targeted Ads, während ansonsten die Vereinbarung gilt. Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung gilt nur in schriftlicher, von Indeed unterzeichneter Form. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und jeglichen zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten.
Mit dem Zugriff auf unsere Website bekräftigen Sie Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Bestimmungen, einschließlich der US-Gesetze und -Bestimmungen zur Kontrolle von Ausfuhr- und Wiederausfuhr, der Urheberrechtsgesetze und weiterer Gesetze in Bezug auf das geistige Eigentum. Sie vertreten, garantieren und versichern, dass Sie (a) nicht in einem Land ansässig sind, das einem Embargo der US-Regierung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, und Sie weder dessen Bürger noch Staatsangehöriger sind und dass Sie (b) auf keiner der Listen der US-Regierung mit gesperrten Endbenutzern stehen. Die Materialien auf dieser Website werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Bestimmungen aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden bestätigt die Eigentumsrechte von Indeed an diesen.
Sie verstehen und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Website sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die Website zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Benutzerinhalte handelt. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Website oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Datenerfassungs- und -gewinnungstools ist strengstens untersagt. Auf keinen Fall dürfen Sie einen Teil der Website oder jegliche darauf enthaltenen Materialien verändern.
Adressänderungen: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Adresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gilt für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese Vereinbarung mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass für Sie ab dem ersten Tag des darauf folgenden Kalendermonats diese Vereinbarung mit der entsprechenden, im ersten Paragrafen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige Region gilt.
Alle Hinweise an Indeed müssen als Einschreiben per Expressversand oder Luftpost oder per Nachtkurier an die entsprechende, im ersten Abschnitt dieser Vereinbarung angegebene Stelle von Indeed gesendet werden, gelten bei Eingang als erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen (z. B. Indeed-Anzeigen Programm, Indeed-Lebenslauf Programm, Indeed-MoBolt oder Indeed-Publisher Programm). Hinweise an Sie erfolgen per E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder über eine Nachricht an Ihr Konto und gelten mit dem Senden (bei E-Mails) oder nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung (bei Nachrichten an Ihre Indeed-Anzeigen-Schnittstelle) als erhalten.
Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen übertragen oder delegieren, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jegliche entsprechende Versuche gelten als nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen frei übertragen oder delegieren, ohne Sie hiervon in Kenntnis zu setzen. Indeed und Sie sind keine Partner oder Vertreter, sondern unabhängige Vertragsparteien.
Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den voranstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen in Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Website für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. („Apple“ und die mobile Anwendung, die „App“) kompatibel sind. Apple ist keine Partei dieser Vereinbarung und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich. Apple übernimmt mit Ausnahme der allfälligen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Gewährleistung für die App. Apple ist nicht für Wartungs- oder weitere Supportdienste für die App verantwortlich. Dies gilt auch für jegliche weiteren Ansprüche, Verluste, Haftungsfälle, Schäden, Kosten oder Ausgaben im Zusammenhang mit der App, einschließlich jeglicher Produkthaftungsansprüche Dritter, Reklamationen aufgrund mangelnder Einhaltung rechtlicher oder behördlicher Auflagen der App, Ansprüche im Rahmen der Verbraucherschutz- oder ähnlicher Gesetze und Ansprüche im Zusammenhang mit Verstößen gegen das geistige Eigentum. Jegliche Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Nutzung der App, auch im Zusammenhang mit geistigen Eigentumsrechten, müssen in Übereinstimmung mit dem oben angeführten Abschnitt „Informationen oder Beschwerden“ an Indeed gerichtet werden. Die hierin gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind. Zudem müssen Sie bei der Nutzung der App die Bestimmungen jeglicher für Sie geltenden Vereinbarungen mit Dritten einhalten, z. B. die Servicevereinbarung für Drahtlosdaten. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind berechtigte Dritte dieser Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen dieser Vereinbarung über das (als von diesen angenommen erachtete) Recht, diese Vereinbarung als berechtigter Dritter Ihnen gegenüber durchzusetzen. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegt das Recht von Indeed, jegliche Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen im Rahmen dieser Vereinbarung einzugehen, zu widerrufen oder zu beenden, nicht der Zustimmung Dritter.
Mit der Nutzung einer der Apps von Indeed, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, Indeed Jobsuche, Indeed Resume Search, Indeed Employer, Indeed Job Spotter oder andere, bestätigen Sie, dass alle hierin enthaltenen Nutzungsbedingungen für Ihre Nutzung der jeweiligen Indeed-App gelten. Außerdem willigen Sie ein, dass die Indeed-App Ihnen Push-Benachrichtigungen sendet, wenn Sie Benachrichtigungen aktivieren und/oder sich für Benachrichtigungen registrieren. Mit dem Herunterladen und Verwenden der Indeed-App fordern Sie Indeed dazu auf, Formatierungsänderungen an allen Stellenanzeigen vorzunehmen, die auf Ihrem Smartphone angezeigt werden, um Ihnen die Nutzung Ihres Indeed-Lebenslaufs zu ermöglichen. Außerdem erkennen Sie an, dass für Ihre Verwendung der Indeed-Apps eine Nutzung des Datentarifs Ihres Mobilfunkanbieters erforderlich ist. Sie sind verantwortlich für die Zahlung sämtlicher Datennutzung, die durch die Verwendung der Indeed-App entsteht, und Indeed lehnt jegliche Verantwortung für besagte Datennutzung ab. Wenn Sie Indeed-Apps darüber hinaus die Verwendung von Standortdiensten erlauben, können die Indeed-Apps Ihnen auf Grundlage Ihres geografischen Standorts bestimmte Informationen bereitstellen oder von Ihnen erfassen.
Die Website ist nicht für Personen unter vierzehn (14) Jahren bestimmt. Personen unter 18 oder dem im jeweiligen Zuständigkeitsbereich geltenden Volljährigkeitsalter dürfen Indeed nur unter Aufsicht der Eltern, eines Erziehungsberechtigten oder verantwortlichen Erwachsenen nutzen.
Diese Indeed-Lebenslauf Nutzungsbedingungen („IRP-Nutzungsbedingungen”) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung”) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed-Lebenslauf Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen des Indeed-Lebenslauf Programms anzeigt.
Alle großgeschriebenen Begriffe, die in diesen IRP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.
Die Nutzung des Indeed-Lebenslauf Programms („Programm“) durch eine Einzelperson, die ihren Lebenslauf auf der Website veröffentlicht (im Folgenden als „Lebenslauf-Inhaber“ bezeichnet), oder durch einen Arbeitgeber unterliegt allen geltenden Richtlinien für bewährte Methoden von Indeed sowie den anderen Ihnen u. a. auf der Website vorliegenden Nutzungsbedingungen, die jederzeit geändert werden können. Sie dürfen auf der Website erhaltene Informationen ausschließlich intern nutzen, um Lebenslauf-Inhaber auszuwählen und zu kontaktieren und Ihre Stellenanzeigen auszufüllen. Ihnen wird ausdrücklich untersagt, Produkte oder Systeme zu verwenden, die dazu dienen, die Informationen aus einem Lebenslauf zu extrahieren, um das Lebenslauf-Kontaktsystem zu umgehen. Die Verwendung eines solchen Systems führt umgehend zu Ihrem Ausschluss aus dem Programm. Darüber hinaus kann Indeed im Rahmen des IRP in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um sie darauf hinzuweisen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu ihrem Lebenslauf passt.
WICHTIGER HINWEIS: SIE STIMMEN AUSDRÜCKLICH FOLGENDEM ZU: Sie bezahlen mit dem Erwerb oder dem Erhalt des Zugriffs auf das Programm Indeed den auf der Website angegebenen Betrag, woraufhin Indeed Ihnen das Senden einer E-Mail-Nachricht an die vom Lebenslauf-Einsender bei Indeed hinterlegte E-Mail-Adresse ermöglicht, in der Sie Ihr Interesse bekunden können. Indeed gewährleistet nicht, dass diese E-Mail-Adresse noch verwendet wird, dass die E-Mail empfangen wird, dass sie gelesen wird, dass sie Reaktionen seitens des Lebenslauf-Inhabers nach sich zieht oder dass der Lebenslauf eines Lebenslauf-Inhabers stichhaltig, genau oder vollständig ist. Zudem stimmen Sie im Rahmen der Vereinbarung ausdrücklich zu, dass Indeed nicht zulässt, dass der Lebenslaufkontaktdienst für Spam genutzt wird. Dies wird von Indeed beispielsweise als das Senden von Stellenanfragen an Personen definiert, die – wie sich aus der Erfahrung von Indeed und dem Verhalten sowie der Reaktion der Lebenslauf-Inhaber ergibt – für die entsprechende Stelle nicht geeignet sind. Indeed behält sich das Recht vor, den Indeed-Lebenslauf-Kontaktdienst für alle Benutzer einzustellen, die im alleinigen Ermessen von Indeed gegen diese IRP-Bestimmungen einschließlich der voranstehenden Bestimmung verstoßen. Wir behalten uns das Recht vor, jede E-Mail mit einem EXE- oder ZIP-Dateianhang aus beliebigem oder ohne Grund zu unterbinden. Die einzig akzeptable Verwendung des IRP durch Sie besteht darin, einen Lebenslauf-Inhaber über Indeed bezüglich einer Stellenanzeige oder potenziellen Anstellung zu kontaktieren. Das Auslesen der Indeed-Datenbank für Lebensläufe oder die Nutzung der Indeed-Datenbank für Lebensläufe für andere Zweck als die erlaubten führt zu rechtlichen Schritten gegen Sie.
Wenn der Jobsuchende im Lebenslauf eine Telefonnummer angibt, gewährleistet Indeed nicht deren Richtigkeit und kann nicht nachvollziehen, ob es sich um eine Festnetz- oder Mobiltelefonnummer handelt. Sie versichern, Jobsuchende ausschließlich im Zusammenhang mit passenden Stellenangeboten anzurufen. Es obliegt Ihrer alleinigen Verantwortung, alle TCPA-Richtlinien einzuhalten, darunter die Gesetze gegen automatische Telefonwählsysteme.
Wenn Sie Indeed aufgefordert haben, einen Lebenslauf-Inhaber zu kontaktieren, können Sie diese Aufforderung nicht rückgängig machen.
Sie versichern und garantieren, dass alle von Ihnen gegenüber Indeed angegebenen Daten richtig und aktuell sind. Sie versichern gegenüber Indeed, dass Sie ein Arbeitgeber sind und den Lebenslauf-Inhaber als potenziellen Mitarbeiter in Betracht ziehen.
INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GEWÄHRLEISTUNGEN AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG, DASS DIE BEI INDEED HINTERLEGTEN E-MAIL-ADRESSEN GÜLTIG SIND, DASS AUF IHRE AUFFORDERUNG HIN VON INDEED GESENDETE E-MAILS DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER E-MAILS DIESE LIEST ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER AUF DIESE REAGIERT. INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER LEHNEN AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GEWÄHRLEISTUNGEN AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE.
MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IRP-BESTIMMUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IM RAHMEN DIESER IRP-BESTIMMUNGEN IST AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN INDEED-LEBENSLAUF-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.
Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand tatsächlicher Klicks oder anderer, von Ihnen online ausgewählter Abrechnungsmethoden. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Bei einer Rechnungsadresse in Brasilien, erfolgt die Berechnung sämtlicher Gebühren in brasilianischen Real. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern (gilt auch für die Umsatzsteuer). Ggf. anfallende Steuern werden entsprechend berechnet. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und behördlicherseits anfallenden Gebühren sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch ausstehende Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf die Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden (dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers). Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickmessungen von Indeed. Die Ermittlung der Klickzahlen durch Indeed gilt als bindend. Rückerstattungen (falls zutreffend) liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Werbegutschriften für das Eigentum von Indeed. Sie bestätigen und erklären, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed gegenüber den im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen offengelegt werden dürfen. Hierbei kann es sich um Unternehmen zur Zahlungsverarbeitung und/oder Kreditagenturen handeln. Dies gilt ausschließlich zum Prüfen des Kredits, zum Abwickeln der Zahlung an Indeed sowie zur Verwaltung Ihres Kontos. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterliche Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte festzustellen und zu wahren oder um sich gegen Klagen zu verteidigen. Indeed ist nicht für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte haftbar. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden.
Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) schadlos zu halten und zu verteidigen, die aufgrund Ihres Kontakts zum Empfänger (oder beabsichtigten Empfänger), der von Ihnen im Rahmen dieser IRP-Bestimmungen angeforderten E-Mails oder aller Telefonanrufe oder Textnachrichten an einen Empfänger entstehen.
Diese Indeed-Anzeigen Nutzungsbedingungen („IAP-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed-Anzeigen Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen Indeed-Anzeigen Nutzungsbedingungen erklärt.
Alle Begriffe, die in diesen IAP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.
Die Nutzung des Indeed-Anzeigen Programms („Programm“) auf der Website oder über diese unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung (http://www.indeed.com/legal#privacy) und der auf der Website oder bei Nutzung des Anzeigenprogramms über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed veröffentlichten Stellenanzeigen, bezahlt oder kostenlos und einschließlich der Jobs, die über einen XML-Feed an Indeed übermittelt wurden („Stellenanzeigen“), erklären Sie, dass Sie für alles die alleinige Verantwortung tragen: (a) Anzeigen- oder Jobinhalte (einschließlich Stellenanzeigen und Screener-Fragen) und Ziel-URLs („Creative“), sowohl von Ihnen als auch für Sie erstellt; und (b) unmittelbar über die URLs der Creatives aufrufbare Websites sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Kennwörter schützen und übernehmen die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte. Stellenanzeigen können in (y) allen von Indeed bereitgestellten Inhalten oder Objekten von Indeed („Eigentum von Indeed“) sowie (z) in allen von Dritten („Partnern“) bereitgestellten Inhalten oder Objekten, auf denen Indeed Stellenanzeigen platziert oder Suchergebnisse für Stellenanzeigen bereitstellt („Eigentum von Partnern“), platziert werden. Jegliche Kommunikation, die Stellenanzeigen auf Partnerobjekten betrifft, ist ausschließlich an Indeed zu richten. Mit dem Veröffentlichen einer Stellenanzeige, einschließlich per XML-Feed, auf Indeed: (i) berechtigen Sie Indeed dazu, die Stellenanzeige neu zu formatieren und zu hosten, um sie effektiv auf einem Mobilgerät anzuzeigen und (ii) berechtigen Sie Indeed dazu, die Stellenanzeige neu zu formatieren und auf einer gehosteten Indeed-Seite zu hosten, um sie effektiver auf Indeed oder im zugehörigen Publisher-Netzwerk anzuzeigen. Alle Dashboards geben die Gesamtklickzahl einschließlich der Klicks auf der neu formatierten und gehosteten Indeed-Seite wieder. Für den Fall, dass Sie bei Indeed ein Enddatum angeben, nach dem Ihre Stellenanzeige nicht mehr angezeigt werden soll, kann Indeed 30 Tage vor besagtem Enddatum neben dem Wort „Premium-Stellenanzeige“ auf der Suchergebnisseite, auf der Ihre Stellenanzeige angezeigt wird, ein Etikett hinzufügen (wie etwa „Dringend“, „Dringende Anstellung“ oder Ähnliches). Indeed kann Wörter oder Phrasen synonym verwenden (z. B. „Anzeige“, „Dringende Anstellung“, „Premium-Stellenanzeige“, „Dringend“ oder Ähnliches), um eine Anzeige auf Indeed darzustellen. Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed veröffentlicht wurden, werden nach einem bestimmten Zeitraum möglicherweise nicht mehr auf Indeed angezeigt. In manchen Fällen müssen diese Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, um sichtbar zu bleiben oder wieder angezeigt zu werden. Von Indeed indizierte Stellenanzeigen laufen jedoch nach einem bestimmten Zeitraum ab, und Indeed ist nicht in der Lage, deren Sichtbarkeit wiederherzustellen. Indeed kann bestimmten Arbeitgebern, die Stellenanzeigen finanziell unterstützen, eine auffälligere Platzierung auf der Website anbieten („Top-Arbeitgeber“). Die Einstufung als Top-Arbeitgeber unterliegt dem alleinigen Ermessen von Indeed. Die Möglichkeit, als Top-Arbeitgeber eingestuft zu werden, ist im Allgemeinen abhängig von der Anzahl offener Stellen in Ihrem Unternehmen und von der Höhe Ihrer Aufwendung. Das Top-Arbeitgeber-Programm kann jederzeit und nach alleinigem Ermessen von Indeed geändert oder beendet werden. Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed veröffentlichen, kann Indeed für Sie automatisch eine Unternehmensseite erstellen. Sie können Ihre Unternehmensseite in Anspruch nehmen und Informationen darauf bearbeiten und hinzufügen. Darüber hinaus kann Indeed all Ihre auf der Website veröffentlichten Stellenanzeigen Ihrer Unternehmensseite hinzufügen, einschließlich solcher, die direkt auf Indeed veröffentlicht oder von Indeed indiziert wurden.
Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Anzeige jederzeit online zu kündigen (eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed hat das Recht, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit unmittelbar zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie das Programm nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser IAP-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie den geänderten IAP-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung der IAP-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.
Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien hierfür autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Aufrufe oder Klicks oder (b) Bewerben von beliebigen illegalen oder betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesstaaten oder Ländern, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird, oder die Teilnahme an solchen Aktivitäten. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Partnern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und gewähren und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Stellenanzeigen verlinkten Websites (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann ohne vorherige Ankündigung zur umgehenden Kündigung dieser IAP-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen. Zudem müssen Sie möglicherweise mit rechtlichen Konsequenzen rechnen. Indeed oder dessen Partner können beliebige Stellenanzeigen ablehnen oder entfernen. Zudem kann Indeed ohne Ankündigung sowie mit oder ohne Grund die Konten von Arbeitgebern deaktivieren. Beispiele für die Ablehnung der Stellenanzeigen von Arbeitgebern durch Indeed finden Sie in den Richtlinien zur Schaltung von Stellenanzeigen. Indeed hat das Recht einzufordern, dass bestimmte Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden, um die Rechtmäßigkeit der Stellenanzeige und/oder des Arbeitgebers zu prüfen und einen Missbrauch des kostenlosen Anzeigensystems zu verhindern. Dies kann nach alleinigem Ermessen von Indeed eine Beschränkung der Anzahl von kostenlosen Stellenanzeigen in einem bestimmten Zeitraum beinhalten. Diese Anforderung liegt im alleinigen Ermessen von Indeed. So können wir Sie beispielsweise auffordern, die folgenden Arten von Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen zu schalten: identische Jobs für mehrere Standorte, mit einem vertraulichen oder generischen Unternehmensnamen geschaltete Stellenanzeigen, reine Kommissionsstellen sowie beliebige andere, von Indeed festgelegte Stellen. Zudem kann Indeed den XML-Feed oder beliebige Stellenanzeigen im XML-Feed eines Arbeitgebers mit oder ohne Grund ablehnen. Bei Jobbörsen behält sich Indeed das Recht vor, beliebige Stellenanzeigen vollständig oder teilweise abzulehnen. Beispiele für eine verweigerte Annahme solcher Stellenanzeigen von Jobbörsen durch Indeed finden Sie in den Richtlinien zur Einbindung von Jobbörsen. Als Jobbörse dürfen Sie auf der Website nur Stellenanzeigen für Ihr eigenes Unternehmen veröffentlichen. Sie dürfen auf der Website keine Stellenanzeigen für Ihre Kunden veröffentlichen, und bei einem entsprechenden Versuch behält sich Indeed das Recht vor, Ihr Konto zu deaktivieren. Sie erkennen an, dass das Hinzufügen von Jobs zur Indeed-Website, die gegen diese Richtlinien verstoßen, Indeed und die Benutzer schädigen kann. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens NetVerify verifizieren. Bei Verwendung von NetVerify senden Sie Ihre Ausweisdokumente direkt an NetVerify, und Indeed erhält keine Kopie Ihrer Ausweisdokumente. Mit dem Einsenden Ihrer Ausweisdokumente zur Verifizierung willigen Sie ein, dass diese für NetVerify gemäß deren Datenschutzrichtlinie freigegeben werden und dass NetVerify die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt.
INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Gewährleistung in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Kosten pro Klick, (ii) Klickraten, (iii) Bereitstellung von Impressionen auf dem Eigentum von Partnern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (iv) Klicks oder (v) Konversionen für jegliche Creatives. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.
Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand tatsächlicher Klicks oder anderer, von Ihnen online ausgewählter Abrechnungsmethoden. Wenn Sie sich in den USA befinden, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Bei einer Rechnungsadresse in Brasilien, erfolgt die Berechnung sämtlicher Gebühren in brasilianischen Real. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in einer der folgenden Währungen berechnet: Singapur-Dollar, Australischer Dollar, Japanischer Yen und US-Dollar. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern (gilt auch für die Umsatzsteuer). Ggf. anfallende Steuern werden entsprechend berechnet. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und behördlicherseits anfallenden Gebühren sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch ausstehende Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf die Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden (dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers). Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickmessungen von Indeed. Die Ermittlung der Klickzahlen durch Indeed gilt als bindend. Rückerstattungen (falls zutreffend) liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Werbegutschriften für das Eigentum von Indeed. Sie bestätigen und erklären, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed gegenüber den im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen offengelegt werden dürfen. Hierbei kann es sich um Unternehmen zur Zahlungsverarbeitung und/oder Kreditagenturen handeln. Dies gilt ausschließlich zum Prüfen des Kredits, zum Abwickeln der Zahlung an Indeed sowie zur Verwaltung Ihres Kontos. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterliche Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte festzustellen und zu wahren oder um sich gegen Klagen zu verteidigen. Indeed ist nicht für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte haftbar. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden.
Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) schadlos zu halten und zu verteidigen, die aufgrund Ihrer Nutzung des Programms, von Creatives, der Website und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese IAP-Nutzungsbedingungen entstehen.
Diese Indeed-Publisher Nutzungsbedingungen („IPP-Bestimmungen“) gelten für alle Publisher, die auf das Indeed-Publisher Programm zugreifen, dieses nutzen oder anderweitig ihre Zustimmungen zu diesen IPP-Bestimmungen anzeigen.
Diese IPP-Bestimmungen gelten zwischen Ihnen und Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA und enthalten die Nutzungsbedingungen, die für Ihre Teilnahme am Indeed-Publisher Programm („Programm“) ebenso gelten, wie die Nutzungsbedingungen von Indeed für Ihre Verwendung oder den Zugriff auf die Online- und/oder mobilen Dienstleistungen und Websites sowie die von oder im Namen von Indeed im Zusammenhang mit diesen Dienstleistungen und Websites (zusammenfassend die „Website“) bereitgestellte Software. Alle Verweise auf „Indeed“ meinen Indeed, Inc. Das Programm wird in seiner allgemein von Indeed bereitgestellten Form unter https://ads.indeed.com/jobroll oder jedweden anderen, von Indeed von Zeit zu Zeit bereitgestellten URLs beschrieben. „Sie“ oder „Publisher“ steht für eine Entität, die in einem Registrierungsformular angegeben wurde, das von derselben oder einer mit dieser verbundenen Person und/oder einer Agentur oder einem Netzwerk in ihrem (oder deren) Namen übermittelt wurde, die ebenfalls diesen IPP-Bestimmungen unterliegen.
Diese IPP-Bestimmungen beziehen durch diesen Verweis jegliche weiteren Nutzungsbedingungen ein, die von Indeed auf dieser Website veröffentlicht oder Ihnen anderweitig mitgeteilt werden, darunter die Nutzungsbedingungen von Indeed.
Es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, ob ein bestimmter Bewerber oder eine Website zur Teilnahme am Programm oder einem beliebigen Teil desselben zugelassen wird. Publisher sind nicht teilnahmeberechtigt, wenn ihre Internetobjekte nicht den Bestimmungen der Richtlinien zur Nutzung durch Indeed-Konzerngesellschaften entsprechen, die online unter AAUP (die „AAUP“) abgerufen werden können. Um als Publisher am Programm teilnehmen zu können, müssen alle Teilnehmer mindestens achtzehn Jahre alt sein. Die Bewerber vertreten und gewährleisten, dass alle an Indeed übertragenen Daten richtig, genau und vollständig sind.
Jobsuchergebnisse, JobrollTM, Jobsuchfelder, Pay-per-Click-Anzeigen, Links, Einschubcodes, Indeed-Logos oder andere, von Indeed zur Nutzung auf den Websites der Konzerngesellschaften oder den gemeinschaftlich von Indeed und den Konzerngesellschaften vermarkteten Websites bereitgestellten Elemente (zusammenfassend „Programmelemente“) dürfen nur unter URLs angezeigt werden, die Indeed geprüft und zur Teilnahme zugelassen hat („zugelassene URLs“). Der Publisher muss Indeed über Änderungen an den unter diesen zugelassenen URLs verfügbaren Inhaltstypen in Kenntnis setzen. Der Publisher stimmt zu, die von Indeed von Zeit zu Zeit bereitgestellten Spezifikationen einzuhalten, um eine ordnungsgemäße Bereitstellung, Anzeige, Nachverfolgung und Berichterstellung für die Programmelemente zu ermöglichen.
Der Publisher muss die einzelnen angezeigten Programmelemente mit dem Ausdruck „Jobs von Indeed“ in einer Größe von mindestens 116 x 23 Pixeln kennzeichnen, wobei das Wort „Jobs“ mit http://www.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Website verlinkt sein muss. Das Wort „Indeed“ muss mit dem Indeed-Logobild dargestellt und ebenfalls mit http://www.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Website verlinkt werden. Das Indeed-Logobild finden Sie unter: http://www.indeed.com/p/jobsearch.gif.
Der Publisher stimmt zu, alle AAUP-Bestimmungen einzuhalten. Indeed behält sich das Recht vor, die Teilnahme des Publishers am Programm nach eigenem Ermessen zu beenden, wenn Verstöße gegen die AAUP vermutet werden. Der Publisher stimmt hiermit zu, Indeed gegenüber jeglichen Ansprüchen, Forderungen, Haftungen, Ausgaben, Verlusten, Schäden und Anwaltshonoraren zu verteidigen, zu entschädigen und schadlos zu halten, die auf einem vorgeblichen Verstoß des Publishers gegen die AAUP beruhen oder in diesem Zusammenhang entstehen. Das Vorangehende gilt als Ergänzung und nicht anstelle von anderen Rechtsbehelfen, die Indeed infolge eines Verstoßes gegen die AAUP durch den Publisher zustehen. Außerdem darf sich der Publisher unter keinen Umständen auf Websites, einschließlich Drittanbieter-Websites, als Indeed ausgeben oder in dessen Namen handeln.
Der Publisher gestattet Indeed hiermit Verweise auf den Publisher und seine Websites in den Marketingmaterialien von Indeed.
Der Publisher erhält eine Kommissionszahlung, der die gültigen erhaltenen (ausschließlich von Indeed ermittelten) Klicks zugrunde liegen, die ins Verhältnis zu den auf den zugelassenen URLs angezeigten Programmelementen gesetzt werden. SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS DIE BETRÄGE DIESER KOMMISSIONSZAHLUNGEN IN ALLEN FÄLLEN AUSSCHLIESSLICH UND IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED ERMITTELT WERDEN. Der Publisher wird für keinerlei von ihm oder einer in seinem Auftrag handelnden Partei generierte Transaktionen abgegolten. Zudem ist Indeed nicht verpflichtet, jegliche von Indeed ermittelten künstlichen und/oder betrügerischen Aufrufe oder Klicks zu erstatten. Dies gilt auch bei einem Verstoß des Publishers gegen diese IPP-Bestimmungen. Zudem, und ohne das Vorangehende einzuschränken, muss der Publisher den an ihn entrichteten Gewinnanteil zurückerstatten, wenn dieser durch künstliche oder betrügerische Aufrufe erzielt wurde. Die IPP-Bestimmungen dürfen nicht ergänzt werden, sofern dies nicht schriftlich in einem separaten Dokument erfolgt, das ausdrücklich auf diese Bestimmungen verweist und von Vertretern beider Parteien unterschrieben wurde. Eine E-Mail-Korrespondenz stellt keine Ergänzung dieser IPP-Bestimmungen dar. Dashboard- oder beliebige andere Ansichten der Klickzahlen werden nicht als für Indeed bindend angesehen.
Der Publisher kann eine, im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelte Kommission erwirtschaften, wenn er einen (im Folgenden definierten) qualifizierenden Benutzer über einen (im Folgenden definierten) qualifizierenden Link auf die Website von Indeed verweist und wenn dieser qualifizierende Benutzer auf die Website von Indeed zugegriffen und in einer (im Folgenden definierten) Sitzung ein qualifizierendes Produkt oder eine Dienstleistung („qualifizierender Kauf“) erworben hat. Nicht alle Dienstleistungen und Produkte gelten im Rahmen des Programms als qualifizierender Kauf, und die qualifizierenden Käufe werden im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelt. Indeed ist nicht verpflichtet, für einen Verweis einen bestimmten Betrag zu entrichten, und es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, wie lange nach dem erstmaligen Besuch des qualifizierenden Besuchers bei Indeed über den qualifizierenden Link des Publisherobjekts („Erstkontakt“) die Kommission gezahlt wird. Keine Zahlungen im Rahmen dieses Programms gelten als Anhaltspunkte für zukünftige Zahlungen im Rahmen des Programms.
Ein „qualifizierender Link“ ist ein Link, der einen qualifizierenden Benutzer von der Website oder dem Onlineobjekt des Publishers („Publisherobjekt“) über ein von Indeed für die Nutzung im Rahmen des Programms bereitgestelltes Programmelement an Indeed verweist. Eine „Sitzung“ ist ein Zeitraum, der beginnt, wenn ein qualifizierender Benutzer erstmals über einen qualifizierenden Link des Publisherobjekts („Erstkontakt“) Indeed besucht, und der im alleinigen Ermessen von Indeed endet. Um Zweifel zu vermeiden, erkennt der Publisher an, dass eine Sitzung erst beginnt, wenn auf dem Gerät oder Computer des Kunden die Cookies auf eine Weise aktiviert sind, die es Indeed ermöglicht, die Aktionen eines qualifizierenden Benutzers vollständig dem qualifizierenden Link des Publishers zuzuordnen. Ein „qualifizierender Benutzer“ ist ein Benutzer, der zuvor noch nicht bei Indeed registriert war, der von Indeed noch nicht mit Cookies versehen wurde, und der die Website von Indeed zuvor nicht besucht hat. All dies wird im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelt.
Die Parteien erkennen an und vereinbaren, dass Indeed das alleinige Recht und die Verantwortung hat, alle von qualifizierenden Benutzern getätigten Aufträge zu bearbeiten. Der Publisher erkennt an, dass alle Umsatzvereinbarungen mit dem qualifizierenden Benutzer zwischen diesem und Indeed getroffen werden.
Die Entscheidung, ob ein Kauf über einen qualifizierenden Link erfolgt, und ob eine Kommission zu zahlen ist, wird im alleinigen Ermessen von Indeed getroffen und ist für den Publisher bindend. Die Preise für qualifizierende Käufe werden ausschließlich und im alleinigen Ermessen von Indeed festgelegt.
Dem Publisher stehen keine Kommissionen zu, und er muss bereits bezahlte Beträge zurückerstatten, wenn er gegen diese IPP-Bestimmungen verstößt oder an betrügerischen Handlungen teilnimmt, einschließlich Cookie-Dropping, Cloaking oder das Erzwingen von Popups.
Indeed bezahlt den Publisher innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf jedes Quartals, sofern der dem Publisher zustehende Betrag mindestens einhundert US-Dollar (100 $) beträgt. Wenn der dem Publisher zustehende Betrag weniger als 100 $ beträgt, wird die Bilanz solange in das jeweils nächste Quartal übernommen, bis die Bilanz zum Quartalsende mindestens einhundert US-Dollar (100 $) beträgt. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Publishers, stets genaue Kontakt- und Zahlungsdaten für das Publisherkonto bereitzustellen und zu verwalten. Indeed kann jegliche Zahlungen zurückstellen und ist dem Publisher gegenüber nicht mehr verpflichtet, wenn dieser gegen diese IPP-Bestimmungen verstößt.
Beide Parteien können diese IPP-Bestimmungen und die Teilnahme am Programm jederzeit kündigen. Der Publisher muss hierzu eine E-Mail an „support-at-indeed dot com“ oder eine andere von Indeed angegebene E-Mail-Adresse senden, Indeed sendet eine E-Mail an die im Profil des Publishers angegebene E-Mail-Adresse.
Wenn ein Publisher aus beliebigen Gründen und von einer der Parteien für das Programm gekündigt wird, muss der Publisher umgehend alle Einfügecodes und Programmelemente von allen Seiten seiner Websites entfernen.
Der Publisher darf vertrauliche Daten von Indeed nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung von Indeed offenlegen. Zu den „vertraulichen Daten von Indeed“ zählen unter anderem: (a) alle Softwareprodukte, Technologien, Programmierungen, technischen Daten, Materialien, Richtlinien und Dokumentationen von Indeed im Zusammenhang mit dem Programm, (b) die dem Publisher von Indeed bereitgestellten Klickraten oder anderen Leistungsstatistiken für das Programm und (c) jegliche anderen, von Indeed schriftlich als „vertraulich“ oder ähnlich gekennzeichneten Daten.
INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE PROGRAMMELEMENTE (DIE „ DIENSTLEISTUNG “) SOWIE DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER LEHNEN JEGLICHE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GEWÄHRLEISTUNGEN AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHT-VERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK. WEDER INDEED NOCH SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER GEWÄHRLEISTEN, DASS (i) DIE DIENSTLEISTUNG ODER DIE WEBSITE DIE ANFORDERUNGEN DES PUBLISHERS ERFÜLLT, (ii) DIE DIENSTLEISTUNG UND DER ZUGRIFF AUF DIE WEBSITE UNUNTERBROCHEN, RECHTZEITIG, SICHER UND FEHLERFREI ERFOLGEN, (iii) DIE DURCH DIE NUTZUNG DER DIENSTLEISTUNG ERHALTENEN ERGEBNISSE GENAU ODER ZUVERLÄSSIG SIND ODER (iv) JEGLICHE FEHLER DER DIENSTLEISTUNG ODER DER WEBSITE BEHOBEN WERDEN.
WEDER INDEED NOCH SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SIND FÜR JEGLICHE BESONDEREN, DIREKTEN, INDIREKTEN, ZUFÄLLIGEN ODER FOLGESCHÄDEN HAFTBAR, DIE DEM PUBLISHER DURCH DIE TEILNAHME AM PROGRAMM ENTSTEHEN, SEIEN DIESE VERTRAGLICH (EINSCHLIESSLICH GRUNDLEGENDEM VERSTOSS), DURCH UNERLAUBTE HANDLUNGEN (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT) ODER ANDERWEITIG ENTSTANDEN. UNTER KEINEN UMSTÄNDEN ÜBERSTEIGT DIE GESAMTHAFTUNG VON INDEED DEN IM RAHMEN DIESER IPP-BESTIMMUNGEN DEM PUBLISHER ZUM JEWEILIGEN ZEITPUNKT ZUSTEHENDEN BETRAG.
Diese IPP-Bestimmungen (einschließlich der darin enthaltenen Nutzungsbedingungen von Indeed) stellen in Bezug auf das Indeed-Publisher Programm die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien dar und genießen vor allen vorab oder zeitgleich vereinbarten mündlichen oder schriftlichen Übereinkünften und Vereinbarungen zu diesem Gegenstand Vorrang und ersetzen diese. Jeglicher Verzicht auf eine der IPP-Bestimmung ist nur wirksam, wenn er schriftlich und von Indeed unterzeichnet vorliegt. Diese IPP-Bestimmungen bilden gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed im Zusammenhang mit der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website. Wenn ein unauflöslicher Konflikt zwischen diesen IPP-Bestimmungen und den Nutzungsbedingungen von Indeed auftritt, gelten für das Indeed-Publisher Programm die IPP-Bestimmungen, während ansonsten die Nutzungsbedingungen von Indeed Geltung haben. Wenn eine der IPP-Bestimmungen von einem zuständigen Gericht als ungültig erachtet wird, wirkt sich diese Bestimmung nicht auf die Gültigkeit der verbleibenden IPP-Bestimmungen aus, die ihre vollständige Wirksamkeit behalten. Diese IPP-Bestimmungen dürfen nicht ergänzt werden, sofern dies nicht schriftlich in einem separaten Dokument erfolgt, das ausdrücklich auf diese Bestimmungen verweist und von Vertretern beider Parteien unterschrieben wurde. Eine E-Mail-Korrespondenz stellt keine Ergänzung dieser IPP-Bestimmungen dar.
Adressänderung: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Adresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gelten für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese IPP-Bestimmungen mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass ab dem ersten Tag des nächsten Kalendermonats diese IPP-Bestimmungen mit der entsprechenden, im ersten Paragrafen dieser IPP-Bestimmungen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige Region gelten.
Alle Hinweise an Indeed müssen per Brief- oder Luftpost oder Nachtkurier an Indeed Inc. gesendet werden, gelten als nach Eingang erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen (z. B. Indeed-Anzeigen Programm, Indeed-Lebenslauf Programm oder Indeed-Publisher Programm). Hinweise an Sie erfolgen per E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder über eine Nachricht an Ihre Kontoschnittstelle und gelten (bei E-Mails) mit dem Senden sowie (bei Nachrichten an Ihre Indeed-Anzeigen-Schnittstelle) nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung als erhalten.
Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen übertragen oder delegieren, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jegliche entsprechende Versuche gelten als nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen frei übertragen oder delegieren, ohne Sie hiervon in Kenntnis zu setzen. Indeed und Sie sind keine Partner oder Vertreter, sondern unabhängige Vertragsparteien.
Alle aufgrund von oder in Zusammenhang mit diesen IPP-Bestimmungen entstehenden Streitigkeiten („Streitfälle“) unterliegen in allen Belangen einschließlich der Gültigkeit, des Aufbaus und der Leistung dieser IPP-Bestimmungen den Gesetzen des Bundesstaates Texas, USA, ohne dass sich daraus Gesetzeskonflikte ergeben. Jegliche Klagen, Prozesse oder weiteren Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Streitfall werden ausschließlich bei den Gerichten im Travis County, Texas, USA eingereicht. Beide Parteien stimmen hiermit der exklusiven Zuständigkeit der Bundes- oder Landesgerichte im Travis County, Texas, USA zu.
Last Updated: December 21, 2016
These Indeed Prime Terms (“IP Terms”) form a part of, and are incorporated into, the Indeed Terms of Service (the “Agreement”). By using Indeed Prime in any way, or by registering as a Candidate or an Employer on Indeed Prime, you agree to these Indeed Prime Terms and the Indeed Terms of Service.
Any capitalized terms that are used but not defined in these IP Terms have the meaning set forth in the Agreement. The term “You” refers to the Candidate, the Employer or the Referrer, as per the context of the sentence.
1. Introduction
Indeed Prime is an online tool that allows Indeed Prime Employers (“Employers”) to connect with Candidate Job Seekers (“Candidates”). The term “Candidate” will refer to users of Indeed Prime who are seeking employment opportunities through Indeed Prime. The term “Employer” will refer to a company that is interested in hiring the Candidates through the Indeed Prime online tool.
Users who wish to participate in Indeed Prime apply to Indeed to enter an Indeed Prime Weekly Talent List of Candidates (“List”). Not all users who apply to Indeed Prime will be accepted into the program as a Candidate. If Indeed chooses a Candidate to participate in Indeed Prime, they are placed into the List and they will remain in the List for such a time as determined by Indeed, as per Indeed rules, as set forth below. Each week Employers who are using the Indeed Prime tool are shown those relevant Candidates in the List. Employers may choose to interview Candidates from the List and conduct a hiring process with such Candidate if they wish. There is a charge for use of this tool to the Employers, all as set forth below. There is no charge to Candidates who are chosen from the List.
2. Applying to Indeed Prime
Candidate:
In order to use Indeed Prime as a Candidate you must create an Indeed account or login using your preexisting Indeed account, create a profile and apply. When applying to Indeed Prime, we may require you to provide us with certain information including, but not limited to, your name, email address, phone number, skill set, salary requirements and geographic location. At this stage, you will have the opportunity to block your profile from certain Employers. We will use the information that you provide us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We may use a third party vendor to help us review your application. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to use Indeed Prime. If you are accepted into Indeed Prime, we will notify you via email. Once you have been accepted, a member of the Indeed Prime Talent Team (“Talent Consultant”) may reach out to via the email address or phone number you provided, and work with you to finalize your Candidate profile. The Talent Consultant may continue to work with you throughout your time on Indeed Prime.
Employer:
In order to use Indeed Prime as an Employer you must also apply. Applying to be an Employer is free. When applying we may ask you for additional information related to your company, including but not limited to, your name, email address, company URL, phone number and geographic location. We will review the information that you provided to us during the application process to determine whether you will be accepted into Indeed Prime. We reserve the right, in our sole discretion, to accept or reject your application to Indeed Prime. If your application is accepted, you will be notified via email and allowed to use the Indeed Prime online tool so as to engage with, and reach out to Candidates that are available in the Indeed Prime List.
3. Weekly Talent List
Candidates:
After a Candidate has applied and been accepted to Indeed Prime, he or she will be placed into the List to be viewed by Employers using the Indeed Prime tool. Employers will then have the opportunity to engage with Candidates in the List. Candidates may receive emails from Employers informing them of their interest in the Candidate, and providing them details about the job solicitation. Indeed has no input into the Employer’s selection process. A Candidate may, but is not required to, respond to any Employer that has contacted him or her. All requests for interviews by Employers through Indeed Prime do not guarantee a final job or job offer, or a job offer at any particular salary.
A new Candidate may be highlighted as “new” in the Talent List. At the conclusion of a certain number of weeks Indeed may remove any candidate on the List, at any time, for any reason, at its sole discretion and, in such case, the Candidate must reapply through its Talent Consultant for consideration to be reentered into the List. The reapplication process is at Indeed’s sole discretion, and not all re-applications will be granted.
Employers:
After an Employer’s application has been accepted by Indeed Prime, the Employer will be able to utilize the Indeed Prime tool in order to browse the Candidates in the List, communicate with these Candidates, and submit interview requests to Candidates. Once an Employer has discovered a Candidate on Indeed Prime, the Employer may make the contact with the Candidate through the Indeed Prime tool. No contractual obligations are created for either the Candidate or the Employer through the use of Indeed Prime. The Candidate is not obligated to accept any offer provided to a Candidate from an Employer that contacts them through Indeed Prime. Additionally, offers or interview requests submitted by an Employer to a Candidate through Indeed Prime are not binding on the Employer. Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers.
If an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model, the Employer agrees not to attempt to circumvent Indeed Prime by independently attempting to make the first contact with Candidate through alternative means after discovering the Candidate on Indeed Prime. Further, if the Employer can establish that it was in Negotiation with regards to hiring with the Candidate prior to utilizing the Prime tool, the Employer may be exempted from paying the Fee at the sole discretion of Indeed. “Negotiation” shall mean at least one direct email sent out by both parties, Candidate and Employer, specifically to the other and not sent as part of a mass emailing, for the purpose of recruiting or hiring, within the three (3) months prior to the Employer using the Prime tool, and where no final decision to hire or reject a Candidate or to accept or reject the Employer has been made. In the event an Employer is on the Pay-Per-Hire pricing model and circumvents the Indeed Prime process after discovering a candidate on Indeed Prime, or does not report a hire made through Indeed Prime, and thereafter hires that candidate within six (6) months of the date on which the Employer first viewed the candidate on Indeed Prime, Indeed Prime shall be entitled to 25% of a Candidate’s annual or term salary (if the term of hire is for less than one year) and all costs of collection of such amount, including any legal fees.
Indeed’s Role:
Indeed does not act as an employment agent by providing the Indeed Prime product. Indeed merely provides a tool enabling Candidates and Employers to connect with each other. Candidates and Employers are solely responsible for the information provided in any resume or profile, any requests for interviews or offers made, any issues arising from an acceptance or denial of employment, and any other issues arising from the use of Indeed Prime.
You understand that Indeed Prime does not inquire into the backgrounds of its Candidates or Employers or attempt to verify the statements of its Candidates or Employers, and that you are responsible for (1) conducting any background checks, reference checks, or other due diligence that you may require before making an offer of employment to a Candidate or accepting an offer of employment from an Employer, and (2) complying with all laws and regulations relating to the intended employment of any Candidate. If you are a Candidate, you agree that any rights you have under the Fair Credit Reporting Act, any corresponding state laws, or any similar laws regulating consumer or credit reporting agencies in other countries may only be asserted against the Employer.
Indeed is not a third party to or liable for any agreements between an Employer and Candidate, regardless of whether or not Indeed receives a fee from the Employer in connection with the transaction. Indeed will not be liable for any costs or damages arising out of or related to such transaction.
4. Rewards, Fees and Refunds
Candidates:
Indeed Prime is free for Candidates. Additionally, Indeed may determine, in its sole discretion, that you are eligible for a reward if you accept an offer of employment through Prime (“Candidate Reward”). If you are a U.S. resident and Indeed has determined you are eligible to receive a Candidate Reward, you must provide Indeed with a valid and completed W-9 document and ACH form. If you have not provided Indeed with a valid and completed W-9 and ACH form, you will receive no Candidate Reward. If you are a U.K. resident, in order to receive the Referral Reward, you must provide Indeed with your valid banking details and HMRC Starter Checklist upon request. In addition, you must be a U.S. resident (for tax purposes) for jobs located in the U.S., or a U.K. resident for jobs located in the U.K., in order to receive the Candidate Reward. All payments are gross amounts and you will be responsible for paying all taxes on the award.
Referrals:
Indeed will offer “Referral Rewards” in the amount of $200 (USD) if in the U.S. or in the amount of £150 (GBP) if in the U.K. to individuals who refer (the “Referrer”) a Candidate and that Candidate is contacted by a company with Indeed Prime. In addition, Indeed will offer “Referral Rewards” in the amount of $2,000 (USD) if in the U.S. or in the amount of £1500 (GBP) if in the U.K. to Referrers who refer a Candidate that has been selected by Indeed Prime and has been hired through Indeed Prime, and has worked at their new company for at least ninety days. In addition, the following limitations apply:
Fees and Refunds:
As of January 1, 2017, Indeed Prime will offer one payment model: Subscription Model. However, any individual terms agreed upon prior to January 1, 2017 will still be honored; in the U.S., please consult your Prime Client Executive or Client Consultant for pricing details, in the U.K., please consult your Prime Client Consultant for pricing details. Beginning January 1, 2017 at 12am Central time, the Subscription Model will be the only pricing plan available. The Subscription model offers two plans (Essential and Enterprise), depending on the size of the Employer and the number of job positions open. The determination of which pricing plan an Employer falls into within the Subscription Model is made in Indeed’s sole discretion. Even if you start in one tier of the Subscription Model pricing plan, Indeed may determine in its sole discretion that you are only eligible for the other tier.
Subscription Model:
Pay-Per-Hire Model (Only applies to Clients who signed up for this payment model prior to January 1, 2017. However, even if you are currently under this payment model, Indeed reserves the right, in its sole discretion, to no longer offer this payment model):
If you wish to use the Indeed Prime tool, you must have an agreement with Indeed, Inc. or Indeed Ireland Operations Ltd. to do so under one of the pricing models listed above, and have accepted Indeed’s online terms of service. Sales taxes will be charged as appropriate. The Obligation to pay Fees shall survive termination or expiration of this Agreement.
5. Confidentiality
You agree to keep all information gained from using Indeed Prime confidential. You agree that (1) you will use any content submitted by Candidates in accordance with applicable privacy and data protection laws; (2) you will not disclose the names or identities or share the profile of any Candidates in any List outside of your recruiting or hiring department; AND (3) you will take appropriate physical, technical and administrative measures to protect content you obtain through use of Indeed Prime from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You also agree not to post, publicly disclose or disseminate any job offers which you become aware of through Indeed Prime.
You agree that by using Indeed Prime, Indeed may call you at the phone number provided to Indeed, including cell phone numbers. You further agree that Indeed provides email proxy and relay tools to the users of Indeed Prime and that Indeed may monitor, review, store and analyze your content (including your profile, applications, communications and responses) to provide you with personally relevant product features, prevent fraud, reduce unwanted mail, and provide quality control.
If you decide to take the HackerRank challenge or any other external testing, such results will only be maintained and used internally by Indeed and will never be passed to a third party.
Employer agrees that Indeed is entitled to publish the details of all non-binding offers made and the identity of those parties that have made such offers, unless the Employer has elected to remain anonymous.
6. Disclaimer and Limitation of Liability
INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL WARRANTIES, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY WARRANTY THAT THE CANDIDATE PROFILE INFORMATION THAT HAS BEEN PROVIDED TO INDEED IS VALID, THAT THE COMMUNICATION SENT BY AN EMPLOYER WILL REACH THE INTENDED RECIPIENT, THAT THE INTENDED RECIPIENT OF THE COMMUNICATION SENT AT YOUR REQUEST WILL READ THE EMAIL, OR THAT THE INTENDED RECIPIENT OF YOUR REQUEST WILL ACT UPON SUCH REQUEST. INDEED EXPRESSLY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES INCLUDING WITHOUT LIMITATION NONINFRINGEMENT, MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR ANY PURPOSE.
EXCEPT FOR INDEMNIFICATION AMOUNTS PAYABLE TO THIRD PARTIES HEREUNDER, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW: (a) NEITHER PARTY WILL BE LIABLE FOR ANY CONSEQUENTIAL, SPECIAL, INDIRECT, EXEMPLARY, PUNITIVE, OR OTHER DAMAGES WHETHER IN CONTRACT, TORT OR ANY OTHER LEGAL THEORY, EVEN IF ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES AND NOTWITHSTANDING ANY FAILURE OF ESSENTIAL PURPOSE OF ANY LIMITED REMEDY; AND (b) EACH PARTY’S AGGREGATE LIABILITY TO THE OTHER IS LIMITED TO AMOUNTS PAID OR PAYABLE TO INDEED BY YOU FOR THE INDEED TOOL GIVING RISE TO THE CLAIM.
7. Indemnification
You agree to defend, indemnify and hold harmless Indeed from and against any and all claims, damages, obligations, losses, liabilities, costs or debt, and expenses (including but not limited to attorney’s fees) arising from: (a) your violation of any term of this Agreement; (b) your use of, and access to, Indeed Prime; (c) your loss of, or disclosure of, information gained from using Indeed Prime; (d) your violation of any state or federal laws during the hiring process, including but not limited to the Fair Credit Reporting Act; (e) your violation of any third party right, including without limitation any copyright, property, or privacy right; or (f) any claim that your content caused damage to a third party. This defense and indemnification obligation will survive this Agreement and your use of Indeed Prime. You also agree that you have a duty to defend us against such claims. You agree that this indemnity extends to requiring you to pay for our reasonable attorneys’ fees, court costs, settlements and disbursements.
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Last Updated: April 10, 2017
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6. Indemnification
You shall indemnify, defend and hold harmless Indeed, its agents, affiliates, licensors and Partners from any third party claim or liability (including without limitation reasonable legal fees) arising out of your ITA use, Creative, site or Your Services, or your breach of these ITA Terms.
*For the purposes of this Agreement, the Asia-Pacific Region is defined as the following countries and territories: American Samoa, Antarctica, Australia, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cambodia, China, Christmas Island, Cocos Islands, Cook Islands, East Timor, Fiji, French Polynesia, French Southern Territories, Guam, Heard Island and McDonald Islands, Hong Kong, Indonesia, Japan, Kiribati, Laos, Macao, Malaysia, Maldives, Marshall Islands, Micronesia, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, New Caledonia, New Zealand, Niue, Norfolk Island, Northern Mariana Islands, Pakistan, Palau, Papua New Guinea, Philippines, Pitcairn, Samoa, Singapore, Solomon Islands, South Georgia and the South Sandwich Islands, South Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis and Futuna.
Programmbeschreibung
Als Teil der Verpflichtung von Indeed für die Sicherheit unserer Jobsuchenden, Advertiser und Publisher sind wir eine Partnerschaft mit Bugcrowd eingegangen, um unser Vulnerability Reward Program zu starten. Ausführliche Regeln und Informationen zum Umfang dieses Prämienprogramms finden Sie auf unserer Bugcrowd-Seite. Wenn Sie als White-Hat-Rechercheur der Meinung sind, bei einem Indeed-Produkt eine Schwachstelle gefunden zu haben, oder wenn Sie weitere Sicherheitsfragen haben, melden Sie sich als Bugcrowd-Tester an, um am Vulnerability Reward teilzunehmen. Nicht bei Bugcrowd gemeldete Schwachstellen werden nicht berücksichtigt.
Rechtliche Hinweise
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