Cookies, Datenschutz und Nutzungsbedingungen

Letzte Aktualisierung: 16. November 2018

1. Einführung: Was ist ein Cookie?

Durch die Verwendung der oder den Zugang zur Website von Indeed („Website“) stimmen Sie der Verwendung von Cookies seitens Indeed wie nachstehend erläutert zu. Alle Verweise auf „Arbeitssuchende“ und „Arbeitgeber“ entsprechen der jeweiligen Begriffsdefinition in der Einführung zu den Indeed-Nutzungsbedingungen.

Für die Zwecke dieser Richtlinien zur Verwendung von Cookies bezieht sich „Indeed“ oder „wir“ auf Indeed, Inc., wenn Sie ein Arbeitssuchender oder Arbeitgeber mit Sitz in den USA sind; auf Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in Brasilien sind; auf Indeed India Operations (Pte.) Ltd., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in Indien sind; auf Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in der Region Asien-Pazifik sind; auf Indeed Ireland Operations Limited, wenn Sie ein Arbeitssuchender oder Arbeitgeber an einem anderen Ort sind, und auf Indeed Hire, Inc., wenn Sie die Services von Indeed Hire nutzen.

In diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies wird erklärt, wann und warum Cookies an Besucher der Website (in diesen Richtlinien auch mit „wir“, „uns“ oder „unsere“ bezeichnet) gesendet werden. „Cookies“ sind Textdateien, die von einer Website für Aufzeichnungszwecke auf die Festplatte eines Computers oder eines anderen zum Besuch der Website genutzten Geräts übertragen werden. Cookies ermöglichen es, dass sich die Website wichtige Informationen „merkt“, um die Benutzerfreundlichkeit dieser Website für Sie zu verbessern. Ein Cookie enthält in der Regel den Namen der Domain, von der der Cookie stammt, die „Lebensdauer“ des Cookies und eine Nummer oder einen Wert, die/der mithilfe eines Zufallsgenerators erzeugt wurde. Bestimmte Cookies werden auf der Website unabhängig davon verwendet, ob Sie an Ihrem Konto angemeldet sind oder nicht.

Sitzungscookies sind temporäre Cookies, die im Cookie-Ordner Ihres Browsers verbleiben, bis Sie die Website verlassen.

Persistente Cookies verbleiben wesentlich länger im Cookie-Ordner Ihres Browsers (wobei dieser Zeitraum von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies abhängt). Die Verfolgung der gesamten Anzahl an Besuchern unserer Website mithilfe von Sitzungscookies erfolgt anonym (Cookies selbst enthalten keine personenbezogenen Daten). Zusätzlich verwenden wir Cookies, um Ihren Computer bei einem erneuten Besuch unserer Website wiederzuerkennen und so die Benutzerfreundlichkeit von Indeed für Sie zu verbessern. In solchen Fällen verbinden wir personenbezogene Daten mit einer Cookie-Datei.

2. So nutzt Indeed Cookies

Wie die meisten anderen Websites verwenden auch wir Cookies für verschiedene Zwecke: zur Verbesserung der Online-Benutzerfreundlichkeit, für Analyse und Marketing, insbesondere jedoch aus den folgenden Gründen:

Analytische Zwecke	Wir verwenden Cookies, um Benutzeraktivitäten zu analysieren und somit die Website zu verbessern. Mithilfe von Cookies können wir zum Beispiel Muster wie die durchschnittliche Anzahl von Jobsuchen eines Nutzers sichtbar machen. Diese Arten von Analysen helfen uns, die Funktionalität und Nutzererfahrung der Website zu verbessern.
Ihre Einstellungen und Nutzererfahrungen	Mithilfe von Cookies erfassen wir bestimmte Informationen zu Nutzern, etwa zu Browsertyp, Server, Sprache und Land. Auf diese Weise speichern wir bestimmte Benutzereinstellungen auf unserer Website, damit Ihre Nutzererfahrung einheitlicher und besser wird. Wir können zum Beispiel Ihre aktuellen Suchen in einem Cookie speichern, damit Sie diese Suchen einfach wiederholen können, wenn Sie zu unserer Website zurückkehren. Darüber hinaus können wir Cookies nutzen, damit Sie angemeldet bleiben, wenn Sie die Website wiederholt besuchen. Wir können Ihre IP-Adresse auch dazu nutzen, um Ihren geografischen Standort zu ermitteln, damit wir Ihnen die für Sie relevantesten Suchergebnisse anzeigen können.
Marketing	Wir verwenden Cookies von Drittanbietern wie Google und Facebook für Marketingzwecke. Mithilfe dieser Cookies können wir Indeed-Werbematerial auf anderen Websites anzeigen, die Sie im Internet besuchen. Indeed kann Daten zu Ihrem Verhalten auf der Website auch Dritten (einschließlich den Betreibern von Drittanbieter-Websites und/oder Websites in sozialen Netzwerken) gegenüber offenlegen, um Ihnen zielgruppengerechte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die für Sie angepasst wurden. Wir können Cookies auch im Rahmen des Indeed Targeted Ads-Programms einsetzen. Bei diesem Programm nutzen wir Cookies, um sehen zu können, welche Anzeigen Nutzer gesehen haben und wie oft Nutzer eine bestimmte Anzeige gesehen haben.
Weiterleitungs-Nachverfolgung:	Mithilfe von Cookies ordnen wir die Nutzeraktivität der Drittanbieter-Website zu, über die der Nutzer zu unserer Website weitergeleitet wurde. Außerdem ordnen wir die Benutzeraktivität zu, mit der ein Nutzer über die Indeed-Website zu einer Drittanbieter-Website gelangt. Die Aktivitäten der Nutzer, die von der Partner-Website eines Drittanbieters zu unserer Website weitergeleitet werden, werden diesem Drittanbieter gutgeschrieben. Ebenso werden Indeed Aktivitäten gutgeschrieben, wenn Nutzer über die Indeed-Website zur Website eines Drittanbieters weitergeleitet werden. Wir geben keine personenbezogenen Daten oder Informationen über einzelne Nutzeraktivitäten an diese Partner weiter. Darüber hinaus nutzen wir Cookies, um Nutzeraktivitäten der E-Mail-Kampagne zuzuordnen, über die der Nutzer zur Website weitergeleitet wurde.
Sicherheitszwecke	Wir nutzen Cookies, um das Risiko bestimmter Cyber-Angriffe zu mindern.
Zwecke des Testings, der Nutzbarkeit und der Leistungsverbesserung	Wir nutzen Cookies, um sicherzustellen, dass die Nutzererfahrung nicht beeinträchtigt wird, wenn wir A/B-Tests zu bestimmten Aspekten unserer Website zur Verbesserung unserer Produktangebote durchführen. Wir nutzen Cookies außerdem zur Verbesserung der Leistung und Zuverlässigkeit unserer Website.
Vermeidung von Betrug/Spam	Wir nutzen Cookies im Rahmen der Auswertung und Untersuchung von Betrugsfällen. Ein Teil unseres Cookie-/Geräte-Trackings wird von Drittanbietern wie SiftScience durchgeführt. Teilweise nutzen wir auch unsere eigenen Indexe, um Aktivitäten in Zusammenhang mit bestimmten Cookies zu erkennen.

3. Verwaltung von Cookies in Ihrem Browser

Nutzen Sie die Optionen in Ihrem Web-Browser, falls Sie keine Cookies wünschen oder falls Sie Ihren Browser so einrichten möchten, dass Sie bei Erhalt eines Cookies informiert werden. Sie können problemlos alle Cookies löschen und verwalten, die im Cookie-Ordner Ihres Browsers installiert wurden. Folgen Sie dazu den Anweisungen Ihres jeweiligen Browsers.

• Google Chrome
• Internet Explorer
• Mozilla Firefox
• Safari (Desktop)
• Safari (Mobil)
• Android Browser
• Opera
• Opera Mobil

Wird Ihr Browser hier nicht aufgeführt, sehen Sie in der vom Anbieter Ihres Browsers bereitgestellten Dokumentation nach. Auch in der Dokumentation Ihres Mobilgeräts finden Sie Informationen zur Deaktivierung von Cookies auf Ihrem Mobilgerät.  Wenn Sie alle Cookies deaktivieren, können Sie möglicherweise nicht alle Funktionen dieser Website nutzen.

Außerdem kann Indeed Arbeitgebern den Code für einen Conversion Tracker übergeben, den diese auf ihrer Website platzieren können und der das Webbeacon für Arbeitssuchende anpingt und nachverfolgt, wenn sich Arbeitssuchende auf der entsprechenden Website des Arbeitgebers um einen Job beworben haben. Dieser Conversion Tracker ordnet Bewerbungen immer dann Indeed zu, wenn der Jobsuchende seine Suche auf Indeed begonnen hat, ungeachtet jeglicher dazwischenliegender Aktivität. Indeed hat keinen Zugriff auf die Cookies in der Domain des Arbeitgebers. Beim Conversion Tracker handelt es sich einfach um einen Zähler, der Indeed darüber informiert, dass sich ein Jobsuchender beworben hat. Wenn Arbeitssuchende das Webbeacon deaktivieren, funktioniert der Conversion Tracker nicht. Wenn Sie aus dem Webbeacon für Indeed-Arbeitssuchende entfernt werden möchten, klicken Sie bitte hier.

Indeed nutzt die AdWords- und Remarketing-Listen-Funktionen von Google Analytics für Advertisers im Display-Netzwerk. Indeed und Google verwenden Erstanbieter-Cookies (z. B. Google Analytics-Cookies) und Drittanbieter-Cookies (z. B. DoubleClick-Cookies) zu Informations- und Optimierungszwecken sowie um Anzeigen anzubieten, die auf Ihren früheren Besuchen der Indeed-Website basieren. Das bedeutet, dass Anbieter wie Google Indeed-Werbematerial auf anderen Websites anzeigen, die Sie im Internet besucht haben.

Sie können Google Analytics für Advertisers im Display-Netzwerk, einschließlich AdWords sowie personalisierter Anzeigen des Google Display-Netzwerks, im Google Ads Preferences Manager deaktivieren. Um Besuchern der Website mehr Kontrolle darüber zu ermöglichen, welche Daten von Google Analytics erfasst werden, und um ihnen die Möglichkeit zu geben, Google-Programme zu beenden, hat Google das Deaktivierungs-Add-On für Browser entwickelt. Dieses ist hier verfügbar: Browser-Add-on zur Deaktivierung von Google Analytics.

4. Cookies von Drittanbietern

In der folgenden Tabelle werden die Cookies von Drittanbietern aufgeführt, die auf Indeed eingesetzt werden. Wir aktualisieren diese Liste regelmäßig. Trotzdem kann es sein, dass Bezeichnungen von Cookies, Pixeln und anderen Technologien zwischendurch veralten.

Domain	Bezeichnung des Cookies	Beschreibung	Ablauf	Deaktivierung (Opt-out)
Drittanbieter	optimizelyBuckets	Wird von Optimizely eingesetzt, um Seitenvarianten zu speichern, die dem Nutzer für die Zwecke von A/B-Tests zugewiesen werden (sorgt für eine einheitliche Nutzererfahrung)	10 Jahre	Opt-out bei Optimizely
Drittanbieter	optimizelyEndUserId	Wird von Optimizely für A/B-Tests eingesetzt; ist ein eindeutiger Nutzer-Identifikator	10 Jahre	Opt-out bei Optimizely
Drittanbieter	_ga	Wird von Google Analytics zum Tracking von Nutzeraktivitäten über verschiedene Browser-Sitzungen hinweg genutzt. Bei manchen Stellenanzeigen in Japan gibt dieser Cookie begrenzte geografische Informationen zu Bewerbern an die Arbeitgeber weiter. In diesen Fällen werden Sie über die Weitergabe dieser Informationen im Bewerbungsprozess ausdrücklich hingewiesen.	2 Jahre	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	_gali	Wird von Google Analytics genutzt, um festzuhalten, mit welchem Element der Nutzer auf der vorherigen Seite interagiert hat, um zur aktuellen Seite zu gelangen.	sofort	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	_utma	Wird von Google Analytics zum Speichern von Informationen zur Anzahl der Besuche, zum ersten Besuch und zum letzten Besuch genutzt	2 Jahre	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	_utmb	Wird von Google Analytics zur Erfassung des Zeitstempels des Zeitpunkts genutzt, zu dem ein Nutzer eine Website betritt	1 Monat	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	_utmc	Wird von Google Analytics zum Tracking des Zeitpunkts genutzt, zu dem ein Nutzer die Website verlässt	1 Jahr	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	_utmz	Wird von Google Analytics genutzt, um nachzuverfolgen, von wo ein Nutzer auf die Website gelangt ist	1 Jahr	Opt-out bei Google Analytics Google Anzeigeneinstellungen
Drittanbieter	intercom-session-pn6o23fv	Wird von Intercom.io genutzt, um es Nutzern zu ermöglichen, in Echtzeit servicebezogene Fragen zu stellen	1 Woche	Opt-out bei Intercom.io
Drittanbieter	UIDR	Wird von Scorecardresearch.com zur Messung des Nutzeraufkommens genutzt	2 Jahre	Opt-out bei Scorecardresearch.com
Drittanbieter	mkto_trk	Wird von Marketo zur Messung der Wirkung von Kampagnen genutzt, indem das Verhalten von Besuchern einem E-Mail-Empfänger zugeordnet wird	2 Jahre	Opt-out bei Marketo
Drittanbieter	TS01d65e80	Wird von F5 Networks genutzt, um die Leistung, Kapazität und Zuverlässigkeit unserer Website aufrechtzuerhalten	Aktuelle Sitzung	Opt-out bei F5 Networks
Drittanbieter	hjClosedSurveyInvites	Dieses Cookie wird aktiviert, sobald ein Besucher mit einem modalen Pop-up-Fenster bezüglich einer Umfragen-Einladung interagiert. Es wird genutzt, um sicherzustellen, dass die gleiche Einladung nicht wieder erscheint , wenn sie bereits angezeigt wurde.	365 Tage	Opt-out bei Hotjar

5. Änderungen an unserer Richtlinien zur Verwendung von Cookies

Bitte beachten Sie oben auf der Seite den Hinweis “Letzte Aktualisierung”, um zu ermitteln, wann die Richtlinie zur Verwendung von Cookies zuletzt aktualisiert wurde. Änderungen treten zu dem oben unter “Letzte Aktualisierung” angegebenen Datum in Kraft. Wenn Sie nach derartigen Änderungen die Website nutzen oder uns Daten bereitstellen, stimmen Sie der geänderten Richtlinie zur Verwendung von Cookies zu. Wenn Indeed über die Website erfasste personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erfassungszeitpunkt angegebenen abweicht, informiert Indeed die Nutzer 30 Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und/oder über einen Hinweis auf der Website von Indeed oder auf andere, gesetzlich vorgeschriebene Weise.

Letzte Aktualisierung: 16. November 2018

1. Einführung

Indeed schätzt das Vertrauen seiner Nutzer und Kunden, wenn sie uns ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen. In der Datenschutzerklärung wird erläutert, wie wir dieses Vertrauen rechtfertigen und diese Daten schützen.

Insbesondere wird in dieser Datenschutzerklärung die Erfassung, Nutzung und Offenlegung sowohl der personenbezogenen als auch der nicht personenbezogenen Daten beschrieben, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, wenn Sie auf von Indeed bereitgestellte Online- und/oder mobile Dienste oder Websites oder auf von Indeed in Verbindung mit diesen bereitgestellte Softwareprodukte (zusammen die „Website“) zugreifen oder diese nutzen.

1.1 Die für Ihre Daten verantwortlichen Indeed-Unternehmen

Alle Verweise auf „Arbeitssuchende“ und „Arbeitgeber“ entsprechen der jeweiligen Begriffsdefinition in der Einführung zu den Indeed-Nutzungsbedingungen.

Für Jobsuchende gilt: In dieser Datenschutzerklärung bezieht sich „Indeed“ oder „wir“ auf Indeed, Inc., wenn Sie ein Jobsuchender in den USA sind, oder auf Indeed Ireland Operations, wenn Sie ein Jobsuchender außerhalb der USA sind.

Für Arbeitgeber gilt: „Indeed“ oder „wir“ bezieht sich auf Indeed, Inc., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in den USA sind; auf Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in Brasilien sind; auf Indeed India Operations (Pte.) Ltd., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in Indien sind; auf Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., wenn Sie ein Arbeitgeber mit Sitz in der Region Asien-Pazifik sind; auf Indeed Ireland Operations Limited, wenn Sie ein Arbeitgeber an einem anderen Ort sind, und auf Indeed Hire, Inc., wenn Sie die Dienste von Indeed Hire nutzen.

Indeed überwacht die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten, sofern in diesen Bestimmungen nichts anderes angegeben oder in einer gesonderten Vereinbarung vorgesehen ist.

1.2 Personenbezogene Daten und nicht personenbezogene Daten

Der Begriff „personenbezogene Daten“ bezieht sich auf Informationen, anhand derer Sie als bestimmte Person identifiziert werden können. Der Begriff „nicht personenbezogene Daten“ hingegen bezieht sich auf Informationen, anhand derer Sie nicht als bestimmte Person identifiziert werden können. Bitte beachten Sie, dass sich Indeed im Rahmen dieser Datenschutzerklärung stets an der jeweiligen gesetzlichen Definition orientieren wird, wenn es darum geht, ob es sich bei Daten um personenbezogene Daten handelt oder nicht.  Ist in dieser Datenschutzerklärung von „Daten“ oder „Ihren Daten“ die Rede, können sowohl personenbezogene als auch nicht personenbezogene Daten gemeint sein.

1.3 Der Geltungsbereich der Indeed-Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung gilt nur für Daten, die über die Website erfasst werden, und für keine sonstigen Datenerfassungen oder -verarbeitungen, etwa die Datenerfassungsmethoden jeglicher Konzerngesellschaften oder anderer Dritter einschließlich der externen Betreiber von Webseiten, auf die auf der Website verlinkt wird, oder jegliche Daten, die wir offline oder über beliebige Websites, Produkte oder Dienste erfassen, die keinen direkten Link auf diese Datenschutzerklärung enthalten.

Gelegentlich verweisen wir in Mitteilungen auf der Website auf diese Datenschutzerklärung, zum Beispiel auf Webseiten für besondere Zwecke, in mobilen Apps oder anderen Ressourcen, wenn wir Sie z. B. darum bitten, Vorschläge zur Verbesserung der Website einzureichen. Diese Datenschutzerklärung gilt für von uns mithilfe solcher Ressourcen für besondere Zwecke erfasste Daten in der jeweils abgeänderten Form (z. B. bezüglich der Arten der erfassten Daten oder unserer Nutzung oder Offenlegung dieser Daten). Indeed kann diese Datenschutzerklärung jederzeit ändern.

1.4 Änderungen der Datenschutzerklärung

Beachten Sie oben auf der Seite den Hinweis „Letzte Aktualisierung“, um zu ermitteln, wann diese Datenschutzerklärung zuletzt aktualisiert wurde. Alle Änderungen an dieser Datenschutzerklärung treten zu dem oben unter „Letzte Aktualisierung“ angegebenen Datum in Kraft. Wenn Sie nach derartigen Änderungen die Website nutzen oder uns Daten bereitstellen, stimmen Sie der geänderten Datenschutzerklärung zu. Wenn Indeed über die Website erfasste personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erfassungszeitpunkt angegebenen abweicht, informiert Indeed die Nutzer 30 Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und/oder über einen Hinweis auf der Website von Indeed oder auf andere, gesetzlich vorgeschriebene Weise.

1.5 Der Ansatz von Indeed zum Datenschutz und die Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO)

Bitte beachten Sie, dass diese Datenschutzerklärung in umfassender Weise beschreibt, wie Indeed Ihre Daten verarbeitet. Für weitere Informationen zu der Herangehensweise von Indeed an Datenschutz und die DSGVO klicken Sie hier.

2. Erfasste Daten

Damit Indeed Ihnen seine Dienstleistungen, Produkte und Funktionen anbieten kann, stellen Sie Indeed verschiedene Arten von Daten zur Verfügung.

2.1 Daten, die Sie Indeed zur Verfügung stellen

– Über Ihr Konto

Wir erfassen Daten von Ihnen, wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, Informationen anfragen, sich bei einem Dienst anmelden, an einer Umfrage teilnehmen, eine Bewertung abgeben, eine Frage oder Antwort posten, einen Lebenslauf erstellen, ein Indeed Assessment durchführen, Inhalte hochladen oder anderweitig aktiv Daten an uns senden. Diese Daten umfassen unter anderem Benutzername, Passwort, Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer (einschließlich Mobiltelefonnummer), Anschrift, Geschlecht, Beruf, Interessen, Nachrichten, die Sie an Nutzer geschickt haben, sowie alle anderen Daten, die Sie in einem Profil oder Lebenslauf angegeben haben, darunter Anwendungsmaterialien und Antworten auf Bewerbungsfragen, die Arbeitgebern durch Indeed übermittelt wurden, und Ihre Antworten, die Sie in an Sie übermittelten Fragebögen geben.

– Über Ihre Aktivitäten auf Indeed

Darüber hinaus kann Indeed im Rahmen des Standardbetriebs der Website Daten von Ihrem Computer oder mobilen Gerät sowie auf der Website durchgeführte Handlungen erfassen und analysieren, einschließlich Ihres Lebenslaufs, Ihrer Suchen auf Indeed, der Jobtitel, nach denen Sie suchen oder für die Sie sich bewerben, der Standorte dieser Jobs, Gehaltsvorstellungen oder -erfahrungen, des allgemeinen Gehalts- oder Erfahrungsniveaus der Jobs, die Sie sich ansehen (sofern angegeben), der Dauer Ihrer Aktivitäten auf der Website und den einzelnen Seiten, der Seitenaufrufe, der Klicks, der Antippvorgänge, der Sitzungsaktivität, des Browsertyps, des Betriebssystems, des Gerätetyps, der MAC-Adresse, der IP-Adresse und des Domain-Namens, unter dem Sie auf die Website zugegriffen haben. Wenn Sie ein Foto an den Indeed Job Spotter senden, kann dies die Bereitstellung der Standortdaten des Ortes beinhalten, an dem das Foto aufgenommen wurde. Indeed bittet zum Zeitpunkt einer solchen Bereitstellung um Ihre Zustimmung. Eine solche Verarbeitung wird nur durchgeführt, wenn die Zustimmung vorliegt.

– Bei der Nutzung automatisierter Telefonbewerbungen

Wenn Sie ein Produkt für automatisierte Telefonbewerbungen nutzen, wird Indeed Ihre Antworten auf die Bewerbungsfragen des Arbeitgebers speichern und an den Arbeitgeber weiterleiten. Sollten Sie ein solches Produkt nutzen wollen, erklären Sie sich vorab damit einverstanden, dass Indeed in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung bei der Aufzeichnung mithört und diese analysiert.

– Bei der Bereitstellung von Daten durch Arbeitgeber

Handelt es sich bei Ihnen um einen Arbeitgeber, wird Indeed Sie ggf. um bestimmte personenbezogene Daten zur Verifizierung Ihres Kontos bitten. Diese Daten umfassen u. a. Ihre Federal Employer Identification Number (EIN), die Registrierungsnummer Ihres Unternehmens, die Rechnung eines Versorgungsunternehmens oder den Namen und die E-Mail-Adresse eines Vertreters Ihres Unternehmens.

Diese Daten dienen nur internen Zwecken, es sei denn, es erfolgt eine Aufforderung seitens Strafvollzugsbehörden oder eine gerichtliche Anordnung. In Zusammenhang mit kostenpflichtigen Diensten erfassen wir außerdem Zahlungsinformationen (z. B. die letzten vier Ziffern von Kreditkartennummern und die zugehörigen Prüfdaten). Bitte beachten Sie, dass Indeed nur Zugriff auf die letzten vier Ziffern der Kreditkartennummern von Arbeitgebern hat und nicht die vollständigen Kreditkartennummern speichert.

2.2 Daten, die erfasst werden, wenn Sie sich auf Jobs bewerben oder über Websites von Dritten auf Indeed zugreifen

– Wenn Sie sich auf Websites bestimmter Dritter auf Stellen bewerben

Indeed kann darüber hinaus Daten zu Websites und Webseiten erfassen, die Sie über unsere mobile Software oder über Indeed for Chrome besuchen, über Stellenausschreibungen, die Sie speichern, Notizen oder Bewerbungsstatus, die Sie speichern oder aktualisieren, oder Daten darüber, wie Sie mit Websites umgehen oder mit anderen Aktionen, die Sie auf dieser Website durchführen, einschließlich URLs von Websites, die Sie besuchen. Dies tun wir, um einem Jobsuchenden die Möglichkeit zu geben, für ihn interessante Stellenanzeigen festzuhalten, ein Bewerbungsformular auf einer externen Website zu finden und Teile des Formulars mithilfe von Indeed-Lebenslauf auszufüllen oder um eine Bewerbung zu bestätigen. Indeed for Chrome ermöglicht Indeed außerdem, zu erfahren, welche Art von Jobs und Indeed-Produktfeatures für Sie von Interesse sind, sodass wir Ihnen eine verbesserte Stellenanzeigensuche, Jobempfehlungen und Produktfeatures bereitstellen können.

– Wenn Sie sich anmelden oder Indeed über bestimmte Websites von Dritten nutzen

Sie können auch über externe Websites wie Facebook oder Google ein Konto erstellen oder sich bei Ihrem Indeed-Konto anmelden. Wenn Sie noch über kein Indeed-Konto verfügen, sich aber über Ihr Facebook- oder Google-Konto bei Indeed anmelden, wird automatisch ein Indeed-Konto mit derselben E-Mail-Adresse wie für Ihr Facebook- oder Google-Konto erstellt. Erklären Sie sich mit der Weiterleitung der o. g. Daten an Indeed einverstanden, wird Facebook oder Google Sie authentifizieren und zur Website von Indeed zurückleiten. Wichtig: Wenn Sie sich bei Indeed über Ihr Facebook- oder Google-Konto anmelden, sendet Facebook oder Google eine Cookie-Datei an Ihr Gerät, um Sie als einen Facebook- oder Google-Nutzer wiederzuerkennen.

Sie nehmen zur Kenntnis, dass, indem Sie sich bei Indeed über Ihr Facebook- oder Google-Konto anmelden, Facebook oder Google bestimmte der o. g. Daten zu Authentifizierungszwecken an Indeed weitergeben wird, um Ihnen zu ermöglichen, sich auf sichere Weise auf unserer Website anzumelden. Sie können diese Weitergabe jederzeit von Ihrem Facebook- oder Google-Konto aus beenden. Die o. g. Daten gelten als Indeed-Kontodaten zu Zwecken Ihrer Nutzung der Website.

Sie haben jederzeit die Möglichkeit, die Verknüpfung zwischen Ihrem Facebook- oder Google-Konto und Ihrem Indeed-Konto durch entsprechende Änderung der Datenschutzeinstellungen Ihres Facebook- oder Google-Kontos aufzuheben. Facebook bittet Sie unter Umständen um Ihre Erlaubnis, bestimmte weitere Details an Indeed weiterzugeben, unter anderem Ihren Namen, Ihr Profilbild, Ihre öffentlich zugänglichen Profilinformationen und Ihre E-Mail-Adresse. Nutzer, die Indeed Family nutzen, werden von Facebook unter Umständen um die Erlaubnis gebeten, ihre Freundesliste weiterzugeben, und Indeed kann einige dieser Daten dann nutzen, um sie mit anderen Nutzern von Indeed Family in Kontakt zu bringen.

WICHTIG: IHRE VERTRAGSBEZIEHUNG MIT FACEBOOK ODER GOOGLE ODER ANDEREN WEBSITES DRITTER WIRD AUSSCHLIESSLICH DURCH IHREN VERTRAG MIT SOLCHEN DRITTEN GEREGELT.

2.3 Weitere personenbezogene Daten, die Indeed von Dritten erhalten kann

Jegliche personenbezogenen Daten, die Indeed ggf. von anderen externen Quellen erhält, werden von Indeed in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und den jeweils geltenden Gesetzen verarbeitet.

2.4 Speicherung Ihrer Daten

Indeed bewahrt die personenbezogenen Daten von Nutzern so lange wie angemessen, sinnvoll und für den Zweck ihrer Verarbeitung erforderlich auf. Insbesondere gilt, dass Indeed personenbezogene Daten nicht länger als für die Durchführung der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Verarbeitungszwecke erforderlich aufbewahrt.

Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, werden Ihre Daten auf eine Weise erfasst und gespeichert, die mit Ihrer Konto-E-Mail-Adresse verknüpft ist. Indeed kann Ihr Gerät außerdem mit einer Kennung versehen, die mit einer Kontonummer vergleichbar ist. Wir können den Namen Ihres Geräts, den Gerätetyp, die Telefonnummer, das Land und alle anderen von Ihnen bereitgestellten Informationen wie Name, E-Mail-Adresse und Postleitzahl erfassen. Wenn ein Jobsuchender etwa ein mobiles Gerät zum Zugriff auf Indeed nutzt, kann Indeed ihm relevante Stellenanzeigen übermitteln, die sich in dem Postleitzahlbereich befinden, in dem die Aktivität durchgeführt wird. Die Erfassung dieser Daten geschieht, sofern anwendbar, ausschließlich für die in den Abschnitten 4, 5 und 9 dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke.

Indeed kann außerdem die in Abschnitt 2 dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Daten auf seinen Geräten oder den Geräten von Dritten, zu denen Indeed eine Geschäftsbeziehung unterhält, aufbewahren. Für diese Speichergeräte werden gemäß den jeweils anwendbaren Regelungen angemessene Schutzvorkehrungen getroffen.

2.5 Diese personenbezogenen Daten werden verlangt

Indeed wird Ihnen zum Zeitpunkt der Bereitstellung mitteilen, ob personenbezogene Daten von Ihnen benötigt werden, um Ihnen bestimmte Dienste oder Funktionen von Indeed zur Verfügung stellen zu können. Sollten Sie benötigte personenbezogene Daten nicht bereitstellen, steht Ihnen die betreffende Funktion oder der betreffende Dienst unter Umständen nicht zur Verfügung.

2.6 Die Rechtsgrundlage, auf der Indeed Ihre personenbezogenen Daten erfasst

Indeed erfasst und verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf verschiedenen Rechtsgrundlagen, die jeweils von der Art der bereitgestellten personenbezogenen Daten und der Art ihrer Verarbeitung abhängen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier.

– Vertragserfüllung

Die meisten von Indeed verarbeiteten Daten werden aus dem Grund verarbeitet, dass dies für die Erfüllung unseres Vertrags mit Ihnen erforderlich ist oder damit wir die von einem Nutzer angefragten Schritte vor dem Abschluss eines Vertrags durchführen können. Ein Beispiel hierfür wäre das Abgleichen von Jobsuchenden mit Arbeitgebern durch Indeed.

– Legitime Interessen

Eine zweite Rechtsgrundlage, auf der Indeed andere Arten der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durchführt, besteht darin, dass die Verarbeitung für die Zwecke der legitimen Interessen von Indeed erforderlich ist. Zu solchen legitimen Interessen gehört zum Beispiel, dass Indeed Ihnen Werbematerial zu unseren Produkten und Dienstleistungen zusendet, wenn wir davon ausgehen, dass Sie vernünftigerweise erwarten, dass wir in Ihrem Auftrag eine bestimmte Art der Verarbeitung vornehmen, oder wenn die Verarbeitung für die Zwecke der Betrugserkennung und -vermeidung zwingend erforderlich ist. Indeed wird sich nur dann auf diese Rechtsgrundlage stützen, wenn die betroffenen Interessen und Rechte einerseits und die Notwendigkeit der Verarbeitung für die Zwecke der Bereitstellung unserer Dienstleistungen, Produkte und Funktionen an Sie andererseits gegeneinander abgewogen wurden.

– Einhaltung rechtlicher Pflichten

Eine dritte Rechtsgrundlage für bestimmte Arten der Verarbeitung besteht darin, dass die Verarbeitung dafür erforderlich ist, dass Indeed eine rechtliche Verpflichtung einhalten kann. Ein Beispiel hierfür wäre eine Situation, in der Indeed aufgrund einer gesetzlichen Vorschrift jeweils für eine bestimmte Dauer gewisse Geschäftsunterlagen aufbewahren muss.

– Einverständnis

Schließlich stützt sich Indeed bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in bestimmten Fällen auf Ihr Einverständnis. Wenn Indeed Ihr Einverständnis einholt, um bestimmte personenbezogene Daten erfassen und verarbeiten zu dürfen, tun wir dies zum Zeitpunkt der Bereitstellung dieser Daten, und die Verarbeitung erfolgt nur, wenn uns Ihr entsprechendes Einverständnis vorliegt. Beispielsweise wird Ihr Einverständnis eingeholt, wenn Sie im Rahmen Ihrer Nutzung von Indeed Job Spotter Ihren Standort angeben oder wenn Sie eine Job-Email bei Indeed einrichten (siehe Abschnitt 4 dieser Datenschutzerklärung). Sie können Ihr Einverständnis widerrufen wie in Abschnitt 14 dieser Datenschutzerklärung beschrieben oder durch eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com (Leerzeichen aus der E-Mail-Adresse entfernen).

3. Einschränkung der Nutzung oder Offenlegung personenbezogener Daten

3.1 Wenn ein Jobsuchender ein Konto deaktivieren möchte

Wenn ein Jobsuchender ein Konto deaktiviert, hat er keinerlei Zugriff mehr auf die von uns unter dem jeweiligen Kontonamen bereitgestellten Daten, einschließlich Suchverlauf, Einstellungen für die Jobsuche, gespeicherte Jobs, Jobs, auf die sich der Jobsuchende beworben hat, Job-Emails, Lebenslauf und alle weiteren dem Konto zugeordneten Daten. Wenn der Jobsuchende mit derselben E-Mail-Adresse ein neues Konto einrichtet, kann er nicht wieder über die Daten des früheren Kontos verfügen. Bitte beachten Sie, dass die Deaktivierung Ihres Kontos als Jobsuchender dazu führen kann, dass Sie keinen Zugriff mehr auf Produkte von Indeed haben und die Funktion „Mit Indeed anmelden“ auf bestimmten externen Seiten nicht mehr nutzen können.

Indeed behält sich das Recht vor, jegliche Materialien eines deaktivierten Kontos wie erforderlich aufzubewahren, um seine Rechte im gesetzlich zulässigen Umfang zu wahren und zu schützen (z. B. kann Indeed Unterlagen zu einer Streitsache aufbewahren) oder um seinen Verpflichtungen gegenüber den vor Ort geltenden Gesetzen nachzukommen (z. B. um einer von den Strafverfolgungsbehörden auferlegten Aufbewahrungspflicht nachzukommen). Das Deaktivieren eines Kontos bedeutet nicht, dass all seine Daten aus den Indeed-Systemen entfernt werden, auch wenn sie nicht mehr ohne Weiteres unter dem ursprünglichen Kontonamen des Jobsuchenden verfügbar sind. Wenn der Jobsuchende auf dem Dashboard auf die Schaltfläche zum Deaktivieren des Kontos klickt, beginnt Indeed innerhalb von 24 Stunden mit der Umsetzung dieser Anweisung, die innerhalb von 40 Tagen abgeschlossen wird.

Wenn ein Jobsuchender auf seine von Indeed gehaltenen personenbezogenen Daten zugreifen oder diese löschen möchte, sind die in Abschnitt 10 dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Schritte zu befolgen, und seine Anfrage wird gemäß den geltenden Regelungen verarbeitet.

3.2 Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitgeberkonto deaktivieren möchte

Arbeitgeber können ein Konto jederzeit deaktivieren, indem sie sich an den Indeed-Kundensupport wenden. Indeed muss jedoch die zu dem Konto gehörenden Geschäftsunterlagen aufbewahren, um seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Wenn ein Arbeitgeber auf seine von Indeed gehaltenen personenbezogenen Daten zugreifen oder diese löschen möchte, sind die in Abschnitt 10 dieser Datenschutzerklärung aufgeführten Schritte zu befolgen, und seine Anfrage wird gemäß den geltenden Regelungen verarbeitet.

3.3 Wenn ein Jobsuchender eine Bewerbung löschen möchte

Wenn ein Jobsuchender eine auf der Website von Indeed durchgeführte Bewerbung löschen möchte, sollte er sich direkt an den potenziellen Arbeitgeber wenden, um das Löschen der Bewerbung zu beantragen. Wenn Sie als Jobsuchender über Indeed (einschließlich über eine Indeed-Bewerben-Schaltfläche) Bewerbungen (mit zugehörigen Unterlagen) an einen Arbeitgeber senden, gilt, 1) dass Ihre Bewerbungen und Unterlagen möglicherweise von einem Arbeitgeber geprüft werden, 2) dass wir Sie bei Anfragen zum Löschen personenbezogener Daten an diesen Arbeitgeber verweisen, sofern diese Daten im Besitz des Arbeitgebers sind, und 3) dass Indeed sich auf den Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten verlässt, um bei allen Bewerbungen die jeweils zutreffenden Angaben für den Bestimmungsort zu erhalten.

3.4 Wenn die an Indeed bereitgestellten Kontaktdetails des Arbeitgebers fehlerhaft sind

Erweisen sich die an Indeed bereitgestellten Angaben zum elektronischen Bestimmungsort als fehlerhaft, wird der zugedachte Empfänger Ihre Bewerbungsunterlagen nicht erhalten. Indeed haftet nicht für solche Bewerbungen. Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nicht auf diese Weise verschicken möchten, senden Sie diese bitte direkt an den Arbeitgeber.

3.5 @Indeedmail-Adressen

Wenn Sie über das Nachrichten-Weiterleitungssystem von Indeed kommunizieren, sehen Sie eine auf @indeedemail.com oder @indeedmail.com endende E-Mail-Adresse. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Sie keine Eigentumsrechte an diesen E-Mail-Adressen, die zu den Stellenanzeigen des Arbeitgebers gehören, haben, sondern dass diese Eigentum von Indeed sind. Das Weiterleitungssystem von Indeed zeigt allerdings den mit Ihrem Konto oder Ihrer Bewerbung verknüpften Namen in den Feldern „An:“ oder „Von:“ an.

Da diese Nachrichten-Proxy- und -Weiterleitungssysteme von der Funktionalität von Drittanbietern abhängen, kann es zu technischen Verzögerungen aufseiten dieser E-Mail-Dienstanbieter kommen.

3.6 Mindestalter unserer Nutzer

Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt.

Um die Seite nutzen zu können, müssen Sie bestätigen, dass Sie das Mindestalter (das nachfolgend in diesem Abschnitt beschrieben wird) erreicht haben. Das Mindestalter für die Nutzung der Website ist 16 Jahre; wenn jedoch aufgrund von örtlichen Gesetzen ein höheres Alter erforderlich ist, damit Indeed Ihnen die Services der Website in rechtmäßiger Weise bereitstellen kann, dann ist dieses höhere Alter das Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Rechtssystem außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie Indeed nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. Indeed stellt mithilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass Personen, die das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder anderweitige Altersanforderungen nicht erfüllen, die Website nicht nutzen können. Wenn Sie diese Altersanforderungen nicht erfüllen, senden Sie eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com (Leerzeichen aus der E-Mail-Adresse entfernen).

4. Zwecke, Nutzungen und Offenlegungen von Daten

Wir können die in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten, darunter auch personenbezogene Daten, im jeweils anwendbaren Umfang für die in den Abschnitten 4, 5 und 9 angegebenen Zwecke nutzen. Indeed nutzt derartige Daten, um Jobsuchenden dabei zu helfen, einen Job zu finden, und um Arbeitgebern dabei zu helfen, Kandidaten zu finden. Zu diesem Zwecke nutzen wir Ihre personenbezogenen Daten, um:

1) Ihnen unsere Dienstleistungen, Produkte und Funktionen bereitzustellen, mit denen wir Jobsuchenden bei der Suche nach Jobs und Arbeitgebern bei der Suche nach Kandidaten helfen;

2) um diese Dienstleistungen, Produkte und Funktionen zu messen und zu verbessern; und

3) um unsere Nutzer zu schützen und ihnen Kundensupport anbieten zu können.

Näheres zu diesen Zwecken, Nutzungen und Offenlegungen Ihrer Daten finden Sie nachstehend.

4.1 Kontoerstellung, Versenden von Job-Emails an Sie und andere Werbematerialien

Sofern und soweit gesetzlich zulässig, kann Indeed Ihre Kontaktinformationen nutzen, um (i) ein Konto zu erstellen, (ii) Ihnen Job-Emails zuzusenden und (iii) Ihnen Informationen zu Indeed, z. B. Werbematerialien, zukommen zu lassen. Indeed kann externe Partner mit der Durchführung dieser Aktivitäten im Namen von Indeed beauftragen.

Eine Job-Email ist eine E-Mail, für die Sie sich angemeldet haben und die zu Ihrer Suchanfrage passende Stellenanzeigen enthält („Job-Email“). Job-Emails können sich auch auf Jobs, die Ihnen von Indeed empfohlen werden, auf Indeed Targeted Ads, Unternehmen, denen Sie eventuell folgen möchten, oder andere Aktionen beziehen, die Sie ggf. auf der Website durchführen möchten.

Indeed kann Ihre Daten auch an Dritte (einschließlich an Betreiber von Drittanbieter-Websites und/oder Websites in sozialen Netzwerken) weitergeben, um Ihnen zielgruppengerechte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die für Sie angepasst wurden. Solche Anzeigen beziehen sich nur auf die Dienstleistungen, Produkte und Funktionen von Indeed, bei denen es darum geht, Jobsuchenden bei der Suche nach Jobs und Arbeitgebern bei der Suche nach Kandidaten zu helfen. Wenn Sie sich vom Erhalt von Werbemitteilungen von Indeed abmelden möchten, finden Sie entsprechende Informationen in Abschnitt 14 dieser Datenschutzerklärung.

4.2 Bereitstellung relevanter Suchergebnisse und Empfehlung von Jobs

Um unsere Dienstleistungen, Produkte und Funktionen für Sie zu optimieren, kann Indeed Ihren Such- und Browserverlauf (z. B. Jobs, auf die Sie klicken) oder Ihre Bewerbungsunterlagen und Antworten auf Bewerbungsfragen nutzen, um Sie zu identifizieren und relevante Suchergebnisse zu ermitteln und um Ihnen Jobs zu empfehlen oder in Zusammenhang mit Jobs, die interessant für Sie sein könnten, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen. Wir können auch demografische und/oder Profildaten nutzen, um Ihre Erfahrung mit der Website zu personalisieren oder um Ihnen Inhalte anzuzeigen, die für Sie interessant sein könnten und die Ihren Einstellungen entsprechen. Indeed kann verschiedene Ergebnisse für die gleiche Suche anzeigen und hat volle Einsicht bzgl. der Stellenangebote, die als Reaktion auf eine bestimmte Suche präsentiert werden.

4.3 Ihre Kontaktdaten

Wenn Sie Indeed Kontaktdaten (z. B. Ihren Namen oder Ihre E-Mail-Adresse) und andere Arten von personenbezogenen und nicht personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen, stimmen Sie zu, dass Indeed diese Daten im anwendbaren Umfang zu den in den Abschnitten 4, 5 und 9 dargelegten Zwecken nutzen kann. Sie stimmen zu, dass Indeed im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienstleistungen mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter eine Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr Indeed-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie Indeed ggf. bereitstellen, oder solche, die Indeed ggf. von Dritten erhält.

4.4 Daten in Ihrem Lebenslauf

Ihre Daten, einschließlich personenbezogener Daten, werden auf der Website platziert, wenn Sie einen Lebenslauf hochladen oder bearbeiten. Indeed behält sich im Rahmen seiner Dienstleistungen das Recht vor, Dritten eine Gebühr für den Zugriff auf Ihre Daten, einschließlich Ihrer personenbezogenen Daten, in Rechnung zu stellen. Auf Ihre Anfrage hin kann Indeed Ihren Lebenslauf auch an Dritte senden, wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben möchten. Inwiefern Ihre Daten Dritten zur Verfügung gestellt werden, hängt von Ihren auf Indeed gewählten Datenschutzeinstellungen in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung ab. Wenn ein Jobsuchender einen Lebenslauf auf Indeed erstellt, kann er wählen, ob dieser Lebenslauf öffentlich oder privat sein soll. Dies wird nachstehend ausführlicher erläutert.

– Private Lebensläufe

Private Lebensläufe werden nur denjenigen zur Verfügung gestellt, bei denen der Jobsuchende eine Bewerbung eingeleitet hat oder denen er seinen Lebenslauf übermittelt hat. In diesem Fall stellen Sie Ihren Lebenslauf, Ihren Namen und andere personenbezogene Daten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, Dritten zur Verfügung. Diese Dritten können an Ihnen als Arbeitnehmer interessiert sein und können Ihren Lebenslauf auch an andere Dritte weiterleiten.

– Öffentliche Lebensläufe

Öffentliche Lebensläufe können von jedem eingesehen werden, der Zugriff auf die Lebenslaufsuche von Indeed hat. So wird die Sichtbarkeit dieses Lebenslaufs verbessert, und Indeed kann Ihnen besser dabei helfen, einen Job zu finden. In diesem Fall stellen Sie Dritten Ihren Lebenslauf, Ihren Namen und andere personenbezogene Daten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, zur Verfügung. Diese Dritten können an Ihnen als Arbeitnehmer interessiert sein und können Ihren Lebenslauf auch an andere Dritte weiterleiten.

Wenn Sie einen öffentlichen Lebenslauf schalten, wird dieser möglicherweise von Suchmaschinen erfasst und angezeigt, wenn jemand nach Ihrem Namen sucht. Das heißt, dass Dritte die in Ihrem Lebenslauf enthaltenen personenbezogenen Daten sehen, sodass Sie möglicherweise unaufgefordert von mit Indeed nicht verbundenen Dritten kontaktiert werden, für die Indeed nicht verantwortlich ist. Bitte beachten Sie, wenn Sie einen öffentlichen Lebenslauf auf Indeed veröffentlichen, dass obwohl Indeed das Scraping seiner Website ausdrücklich verbietet, jeder von Ihnen öffentlich geschaltete Lebenslauf öffentliche Informationen darstellt und dass dessen Inhalt von Dritten unter Verstoß gegen die vorliegenden Bestimmungen kopiert werden könnte.

Bei öffentlichen Lebensläufen geben Sie Indeed ferner die Befugnis, unter bestimmten Umständen Ihren Namen aus Ihrem öffentlichen Lebenslauf zu entfernen. Indeed kann außerdem die Anzeige Ihres Lebenslaufs unter bestimmten Umständen von öffentlich auf privat umstellen, um die Qualität der Lebenslauf-Datenbank zu erhalten.

– Ändern der Datenschutzeinstellungen Ihres Lebenslaufs

Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf Indeed schalten, können Sie wählen, ob er privat oder öffentlich sein soll. Sie können diese Entscheidung jederzeit in den Datenschutzeinstellungen auf Indeed ändern. Wenn Sie Ihren Lebenslauf von öffentlich auf privat umstellen, übernimmt Indeed jedoch keine Gewähr dafür, wie häufig externe Suchmaschinen ihren Zwischenspeicher aktualisieren, der möglicherweise nach wie vor Ihre Lebenslaufdaten enthält.

4.5 Abgleichen von Jobsuchenden mit Arbeitgebern

Sie erkennen an, dass Indeed ermitteln darf, ob die Formulierungen Ihres oder eines beliebigen anderen Lebenslaufs mit denen bestimmter Stellenbeschreibungen übereinstimmen und umgekehrt, um die Website oder jegliche andere Produkte und Dienstleistungen von Indeed (einschließlich der Anzeige oder anderweitigen Bereitstellung relevanter Stellenbeschreibungen und Lebensläufe für Jobsuchende und Arbeitgeber) zu verbessern.

Des Weiteren kann Indeed in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfasste Daten, einschließlich personenbezogener Daten, an Arbeitgeber weitergeben, die Interesse haben könnten, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen. Indem Sie sich auf einen Job bewerben, Bewerbungsfragen beantworten, Ihre Kontaktdaten angeben, um Interesse an einem Job zu bekunden, oder auf eine Nachricht von einem Arbeitgeber antworten, stimmen Sie der Offenlegung Ihrer Daten gegenüber diesem Arbeitgeber zu. Indeed kann die Ergebnisse von Bewertungen durch Indeed auch an Arbeitgeber weitergeben, wenn Sie dieser Vorgehensweise zum Zeitpunkt der Durchführung der Bewertung zustimmen. Indeed kann auch Daten verwenden, die Indeed über Ihren Indeed-Lebenslauf bereitgestellt werden, wie etwa zum Vorausfüllen von Bewerbungsdaten oder für ähnliche Zwecke.

Wenn Sie ein Indeed-Konto oder einen von Indeed verwalteten Lebenslauf haben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed Kontakt zu Ihnen aufnehmen kann oder Sie bzw. Ihren öffentlichen Lebenslauf Arbeitgebern empfehlen kann, die an Personen interessiert sein könnten, die Ihrem Verhalten auf Indeed entsprechen.

Wenn Sie sich in den USA befinden und Ihren Lebenslauf auf „öffentlich“ stellen, kann Indeed sämtliche Ihrer vorstehend genannten Daten zu Ihrer Person an Personalvermittler weitergeben, die im Auftrag von Arbeitgebern agieren. Wenn Sie solche Daten nicht weitergeben möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf „privat“ stellen.

4.6 Versenden von Nachrichten auf Indeed

Indeed stellt den Nutzern seiner Indeed-Produkte Zwei-Wege-Proxy- und Weiterleitungsdienste bereit, einschließlich: „Indeed-Lebenslauf“, die „Indeed-Bewerben-Funktion“ und „Stellenanzeige schalten“. Durch Verwendung dieser Indeed-Weiterleitungs-Funktion bestätigen Sie, dass Sie Indeed um den Versand dieser Nachrichten in Ihrem Namen bitten. Dies umfasst Ihre Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen, Nachrichten, Antworten in Fragebögen, Antworten, Vertragsangebote und weitere Materialien.

Wir überwachen, prüfen, speichern und analysieren solche Inhalte unter anderem über automatisierte Mittel zur Datenanalyse, Qualitätskontrolle und Verbesserung der Website oder anderer Produkte und Dienstleistungen von Indeed. Dies tun wir beispielsweise, um Suchergebnisse und Stellenangebote zu optimieren, Ihnen persönlich relevante Produktfunktionen anbieten zu können und Betrug und Spam zu verhindern.

4.7 Senden von Textnachrichten zu Terminen mit dem Arbeitgeber

Indeed bietet Ihnen ggf. an, dass Ihnen eine Textnachricht von Indeed gesendet wird, wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch oder einen anderen Termin mit Ihnen vereinbart oder über die E-Mail-Weiterleitung von Indeed auf Ihre Bewerbung geantwortet hat. In einem solchen Fall geben Sie Ihre Telefonnummer auf dem Indeed-Einwilligungsformular an, und indem Sie dies tun, sichern Sie zu und bestätigen Sie, dass es sich dabei um ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Textnachrichten an diese Nummer zu erhalten. Indeed wird Ihnen nur Textnachrichten mit einer Erinnerung zu solchen Vorstellungsgesprächen oder zu Nachrichten über das E-Mail-Weiterleitungssystem von Indeed senden, und Sie erklären sich damit einverstanden, diese Textnachrichten, bei denen es sich auch um eine von einem automatisierten Telefonsystem versendete Nachricht handeln kann, auf Ihrem Mobiltelefon zu empfangen. Um diese Textnachrichten jederzeit zu deaktivieren, antworten Sie mit STOP oder wenden Sie sich an den Indeed-Kundensupport.

4.8 Verhindern von Betrug und Spam

Indeed kann in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung erfasste Daten auch nutzen, um Probleme mit der Website und dem Dienst von Indeed zu ermitteln, um potenziell betrügerische oder rechtswidrige Aktivitäten zu verhindern und um Personen vor anderen Aktivitäten zu schützen, die sich nachteilig auf andere auswirken könnten. Indeed kann Informationen zu Ihnen oder zu Ihrer Nutzung von Indeed untersuchen und offenlegen, wenn wir Grund zu der Annahme haben, dass dies (a) erforderlich ist, um einer rechtlichen Verpflichtung (z. B. in Zusammenhang mit einer Vorladung, einem Durchsuchungsbefehl oder einem Gerichtsurteil) oder Anweisungen einer Strafverfolgungsbehörde nachzukommen, (b) zur Verhinderung, Untersuchung oder Erkennung möglichen Fehlverhaltens in Verbindung mit der Nutzung der Website beiträgt, (c) zum Schutz unserer Rechte, unseres Ansehens, unseres Eigentums, unserer Sicherheit oder der allgemeinen Sicherheit beiträgt oder (d) um Anforderungen in Zusammenhang mit der nationalen Sicherheit zu entsprechen.

Indeed unterliegt beispielsweise den Untersuchungs- und Durchsetzungsbefugnissen der Federal Trade Commission der USA sowie der Data Protection Commission von Irland und vieler weiterer Behörden.

Wir können verschiedene Methoden zum Erkennen und Beheben ungewöhnlicher Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Inhalten einsetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können falsch-positive Ergebnisse ausgeben. Diese Anstrengungen können gelegentlich zur vorübergehenden oder dauerhaften Einstellung einiger Funktionen für bestimmte Nutzer führen.

– Verhindern von Betrug und Spam in Nachrichten

Indeed behält sich außerdem das Recht vor, Nachrichten aus unserem Weiterleitungssystem zu löschen, die nach Ansicht von Indeed nicht im Einklang mit den für die Website geltenden Richtlinien oder den Bedingungen der vorliegenden Vereinbarung stehen. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie einen Betrug verüben, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführen. Zum Beispiel können wir Ihre Funktionen überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass Sie bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstoßen.

Indeed behält sich das Recht vor, die Identität von Parteien, die an einer E-Mail-Weiterleitung beteiligt sind, zu verifizieren und zu bestätigen. Dazu gehört unter anderem die Verifizierung der Identität des Absenders einer E-Mail bei den Vertretern des Arbeitgebers, die bei der jeweiligen Stellenanzeige mit dieser E-Mail-Adresse in Verbindung stehen.

4.9 Ermöglichen von Zahlungen

Wenn Sie Kredit-, Debit- oder andere Zahlungsinformationen und zugehörige Informationen an uns bereitstellen, wird Indeed diese Informationen (z. B. die letzten vier Ziffern der Kreditkartennummer und die zugehörigen Prüfdaten) nur für die Zwecke der Zahlungsverarbeitung verwenden.

4.10 Automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

Zur Optimierung der Leistung der Indeed-Website und der Indeed-Dienstleistungen für Nutzer führt das Unternehmen eine automatische Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch, wobei bestimmte spezifische Aspekte zu einem Nutzer bewertet werden. Insbesondere werden Aspekte bezüglich der persönlichen Einstellungen oder Interessen eines Nutzers in Hinblick auf die Indeed-Website und die Indeed-Dienstleistungen analysiert oder prognostiziert. Diese Verarbeitung wird ggf. durchgeführt, wenn sie für die Erfüllung unserer vertraglichen Pflichten gegenüber unseren Nutzern erforderlich ist, damit Indeed seine Dienstleistungen an Jobsuchende und Arbeitgeber erbringen kann oder in anderen Fällen auf Grundlage dessen, dass ein Nutzer sein Einverständnis dazu gegeben hat.

Dies versetzt Indeed beispielsweise in die Lage, Jobsuchende und Arbeitgeber abzugleichen oder Jobsuchenden Stellenanzeigen anzuzeigen, die wahrscheinlich für sie interessant sind. Eine solche Verarbeitung unterliegt den in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Schutzvorkehrungen, und Nutzer können sich an privacy-dept @ indeed.com (ohne Leerzeichen) wenden, um Einwände gegen Entscheidungen vorzubringen, die aufgrund der automatisierten Verarbeitung getroffen werden.

4.11 Übertragung von Daten an Konzerngesellschaften von Indeed

Jegliche von Ihnen bereitgestellten Informationen können an beliebige Konzerngesellschaften von Indeed (z. B. Indeed Hire Inc.) unabhängig von deren Standort für die Zwecke der Bereitstellung der Dienstleistungen und der Verbesserung der Website weitergegeben oder übertragen werden. Dies schließt auch Konzerngesellschaften von Indeed mit Sitz außerhalb der Europäischen Union („EU“) oder der Schweiz ein.

Solche Übertragungen werden unter Einhaltung der anwendbaren Datenschutzvorschriften und unter Anwendung angemessener Schutzvorkehrungen durchgeführt. Insbesondere werden umfassende Datenschutzvereinbarungen geschlossen, mit denen der angemessene Schutz der personenbezogenen Daten der Nutzer sichergestellt werden soll. Die Ihnen bereitgestellten Dienstleistungen sowie die Funktionen der Website könnten ohne eine solche Übertragung nicht bereitgestellt werden. Wenn Sie nicht wünschen, dass Ihre Daten auf diese Weise übertragen werden, sollten Sie diese Website nicht nutzen.

4.12 Übertragung von Daten an Dritte

– Übertragungen an Arbeitgeber

Arbeitgeber verpflichten sich, sämtliche ihrer Pflichten gemäß den anwendbaren Datenschutzgesetzen bezüglich der Erfassung, Verarbeitung und Speicherung von personenbezogenen Daten einzuhalten sowie angemessenen Schutz für alle Rechte von betroffenen Personen gemäß den anwendbaren Datenschutzgesetzen bereitzustellen.

– Übertragung an Dienstleister und Anbieter

Wir beauftragen möglicherweise Dritte mit der Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit unserem Betrieb und der Verbesserung der Website und unserer anderen Produkte, Dienstleistungen und Funktionen sowie dem Schutz unserer Nutzer. Zu solchen Dritten gehören unter anderem Dienstleister und Anbieter.

Diese Dritten können Daten zur Verfügung stellen, einschließlich der Zeit, die Sie auf bestimmten Seiten verbringen, der Links, auf die Sie klicken, und der Daten, die helfen, die Vorlieben der Nutzer zu bestimmen. Diese Informationen ermöglichen es uns, unsere Dienstleistungen durch Nutzerfeedback aufzubauen und zu pflegen. Diese Dritten nutzen möglicherweise Cookies und andere Technologien, um Daten über Ihr Verhalten und Ihre Geräte zu sammeln, wie z. B. Gerätetyp, Browserinformationen und bevorzugte Sprache. Ein Beispiel für einen dieser Drittanbieter ist Hotjar. Um Hotjar-Cookies zu deaktivieren, verweisen wir Sie auf den Link in unserer Richtlinie zur Verwendung von Cookies.

Indeed kann Ihre personenbezogenen Daten in bestimmten Situationen auch an externe Anbieter übertragen, die Indeed beim Schutz unserer Nutzer und der Aufrechterhaltung der Qualität unserer Dienstleistungen, Produkte und Funktionen für diese Nutzer unterstützen. Beispiel hierfür sind Anbieter, die Indeed für Zwecke der Betrugserkennung einsetzt. Zu solchen Anbietern gehören unter anderem SiftScience und Emailage.

Im Rahmen der Erbringung dieser Dienstleistungen erhalten diese Unternehmen unter Umständen Zugriff auf personenbezogene Daten, und möglicherweise werden dabei personenbezogene Daten in andere Länder übertragen. Solche Übertragungen finden nur für die in den Abschnitten 4, 5 und 9 dieser Datenschutzerklärung beschrieben Zwecke im jeweils anwendbaren Umfang statt. Die besagten Unternehmen werden vertraglich dazu verpflichtet, solche personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und allen anwendbaren Gesetzen bezüglich solcher Übertragungen und der von solchen Dritten durchgeführten Verarbeitung von personenbezogenen Daten zu behandeln.

– Übertragung an Cloud-Dienstanbieter

Beachten Sie zudem, dass wir möglicherweise auch externe Cloud-Dienstanbieter einsetzen, die Hosting, Datenspeicherung und weitere Dienste anbieten, die möglicherweise nicht verhandelbaren Standardnutzungsbedingungen unterliegen. Diese Dienstanbieter haben uns oder die Öffentlichkeit davon in Kenntnis gesetzt, dass sie von ihnen als angemessen erachtete Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten innerhalb ihres Systems umsetzen oder dass sie allgemein dafür bekannt sind, solche Maßnahmen durchzuführen. Wir sind jedoch (soweit gesetzlich zulässig) nicht für Schäden haftbar, die aus dem Missbrauch von Daten, einschließlich personenbezogener Daten, durch diese Unternehmen entstehen.

– Übertragung von öffentlich verfügbaren Informationen

Für den Fall, dass Nutzer auf Indeed Inhalte auf eine Weise posten, die dazu gedacht ist, diese Inhalte öffentlich verfügbar und von Personen per Suche auffindbar zu machen, behält sich Indeed das Recht vor, die entsprechenden Informationen zusammenzufassen und an Dritte weiterzugeben. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber eine Stellenanzeige auf Indeed schaltet, kann Indeed diese Stellenanzeige oder die darin enthaltenen Daten nach Ermessen von Indeed und vorbehaltlich der zwischen Indeed und dem jeweiligen Dritten bestehenden Vereinbarung an Dritte weitergeben. Indeed behält sich außerdem das Recht vor, in diesem Zusammenhang aus öffentlichen Quellen zusammengestellte Informationen weiterzugeben.

– Websites von Dritten, auf die Sie von Indeed aus verlinken

Unter Umständen nutzen Sie Websites oder Dienstleistungen von Dritten, auf die Sie von der Website von Indeed aus verlinken. In solchen Fällen werden alle Daten, die Sie einem Dritten zur Verfügung stellen, diesem Dritten und nicht Indeed zur Verfügung gestellt, und diese Daten unterliegen dann der Datenschutzerklärung und den Nutzungsbedingungen dieses Dritten. In Abschnitt 8 dieser Datenschutzerklärung mit dem Titel „Links zu Websites von Dritten“ finden Sie weitere Informationen.

Empfehlungen

Wenn Sie sich über den einmaligen Empfehlungslink bewerben, der Ihnen von einer Person des Arbeitgeberunternehmens, bei dem Sie sich bewerben, zur Verfügung gestellt wird, so wird die Person des Arbeitgeberunternehmens, die mit diesem Empfehlungslink in Kontakt steht, benachrichtigt, sobald Sie sich bewerben. Dies ermöglicht es dieser Person, im Rahmen Ihres Empfehlungsprozesses Details zu einer bestimmten Bewerbung hinzuzufügen.

– Übertragung von personenbezogenen Daten für Personen in der EU und in der Schweiz

In den Abschnitten 11 und 12 dieser Datenschutzerklärung finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema.

5. Weitere Nutzung und Offenlegung nicht personenbezogener Daten

Zusätzlich zu den weiteren, in dieser Datenschutzerklärung angegebenen Nutzungen und Offenlegungen von Daten und ungeachtet jeglicher gegenteiliger Angaben in dieser Datenschutzerklärung können wir jegliche nicht personenbezogene Daten für beliebige Zwecke nutzen und offenlegen, sofern nach geltendem Recht zulässig. Wenn wir beliebige nicht personenbezogene Daten mit personenbezogenen Daten kombinieren, so nutzen wir diese kombinierten Daten in ihrer kombinierten Form ausschließlich für die in den Abschnitten 4 und 9 dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecke.

6. Sicherheit

Indeed wendet angemessene Sicherheitsmaßnahmen an, um Verlust, Missbrauch oder Veränderung der sich unter der Kontrolle von Indeed befindenden personenbezogenen Daten zu vermeiden. Jedoch ist keine Internetübertragungs- oder elektronische Speichermethode vollkommen sicher. Beachten Sie zudem, dass E-Mails, über Ihren Internetbrowser gesendete Nachrichten und andere ähnliche Mittel zur Kommunikation mit Nutzern nicht verschlüsselt sind. Daher können wir bei allem Bemühen um den Schutz Ihrer Daten deren Sicherheit nicht garantieren.

Beachten Sie zudem, dass wir möglicherweise externe Cloud-Dienstanbieter einsetzen, die Hosting, Datenspeicherung und weitere Dienste anbieten, die möglicherweise nicht verhandelbaren Standardnutzungsbedingungen unterliegen. Diese Dienstanbieter haben uns oder die Öffentlichkeit davon in Kenntnis gesetzt, dass sie von ihnen als angemessen erachtete Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Daten innerhalb ihres Systems umsetzen oder dass sie allgemein dafür bekannt sind, solche Maßnahmen durchzuführen. Wir sind jedoch (soweit gesetzlich zulässig) nicht für Schäden haftbar, die aus dem Missbrauch von Daten, einschließlich personenbezogener Daten, durch diese Unternehmen entstehen. In Abschnitt 11 finden Sie die im Zusammenhang mit der Übertragung von personenbezogenen Daten von Personen in der EU oder der Schweiz geltenden Verpflichtungen.

7. Cookies

„Cookies“ sind kleine Dateneinheiten, die von Ihrem Browser auf der Festplatte Ihres Computers gespeichert werden. In unseren Richtlinien zur Verwendung von Cookies finden Sie weitere Informationen zur Verwendung von Cookies durch Indeed.

8. Links zu Websites von Dritten

Auf der Website sind möglicherweise Links zu anderen Websites enthalten. Wenn Sie auf diese Links klicken, verlassen Sie möglicherweise unsere Website. Die Website stellt zudem möglicherweise Unternehmensprofile bereit, die Informationen enthalten können, die von dritten Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wurden.

WIR SIND NICHT FÜR DIE DATENERFASSUNG, NUTZUNG, OFFENLEGUNG ODER ANDERE DATENSCHUTZPRAKTIKEN DRITTER VERANTWORTLICH. DIES GILT FÜR UNSERE KONZERNGESELLSCHAFTEN, EXTERNEN DIENSTANBIETER, JEGLICHE ARBEITGEBER (EINSCHLIESSLICH SOLCHER ARBEITGEBER, DIE EIN UNTERNEHMENSPROFIL BEREITSTELLEN) UND JEGLICHE SOZIALE MEDIENPLATTFORMEN DRITTER EBENSO WIE FÜR DRITTE, DIE DIE GERÄTE ODER BETRIEBSSYSTEME BEREITSTELLEN, FÜR DIE DIE WEBSITE VERFÜGBAR IST, SOWIE FÜR ALLE DRITTEN, DIE EINE WEBSITE BETREIBEN, AUF DIE DIE WEBSITE VERLINKT. MÖGLICHERWEISE VERFÜGEN SIE GEGENÜBER DIESEN DRITTEN ÜBER UNMITTELBAR DURCHSETZBARE RECHTE. LESEN SIE DAHER DEREN DATENSCHUTZERKLÄRUNGEN, UM MEHR ZU ERFAHREN.

9. Übernahmen und andere Umstrukturierungen

Die im Rahmen dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten, einschließlich personenbezogener Daten, können im Zusammenhang mit einem Eigentümer- oder Leitungswechsel der Geschäftstätigkeit von Indeed (sei es durch Fusion, Verkauf oder anderweitig) oder beliebigen anderen Umstrukturierungen oder Joint Ventures oder der gänzlich oder teilweise erfolgten Vergabe, Übertragung oder anderweitigen Aufgliederung unserer Geschäftstätigkeiten, Anlagen oder Aktien (auch im Zusammenhang mit jeglichen Bankrott- oder ähnlichen Verfahren) einem oder mehreren Dritten gegenüber offengelegt werden, wobei diese Daten von jenen Dritten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung verwendet werden können. Ebenso können die im Rahmen dieser Datenschutzerklärung erfassten Daten, einschließlich personenbezogener Daten, gegenüber einem oder mehreren Dritten im Zusammenhang mit einer Übernahme oder Fusion offengelegt werden, die von Indeed mit solchen Dritten vollzogen wird.

10. Ausübung von Rechten in Hinblick auf personenbezogene Daten

Indeed-Nutzer, die in der EU oder einem anderen Land, in dem mit den EU-Bestimmungen vergleichbare Datenschutzgesetze gelten, personenbezogene Daten bereitstellen, können die nachstehend aufgeführten Rechte ausüben.

10.1 Recht zur Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten

Indeed-Nutzer können die meisten Ihrer von Indeed auf der Website gehaltenen personenbezogenen Daten bearbeiten und aktualisieren. Anfragen oder Beschwerden diesbezüglich können Sie gerne hier an uns richten.

Wenn Sie dies nicht tun möchten, können Sie alternativ auch einen formalen Antrag stellen, in dem Sie Indeed ggf. zur Berichtigung falscher personenbezogener Daten auffordern. Senden Sie dazu eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com über die E-Mail-Adresse, die auch für Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist. Sie sollten Ihrer E-Mail (zu Zwecken der Verifizierung Ihrer Identität) eine Kopie Ihres Reisepasses oder Ausweises beifügen.

10.2 Recht auf Widerspruch zur oder Einschränkung der Verarbeitung von personenbezogenen Daten

Wenn Sie Anfragen oder Beschwerden dazu vorbringen möchten, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, können Sie sich hier an uns wenden.

Wenn Sie dies nicht tun möchten, können Sie alternativ auch einen formalen Antrag dazu stellen, in dem Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Indeed widersprechen oder deren Einschränkung verlangen. Senden Sie dazu bitte über die E-Mail-Adresse, die auch für Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist, eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com. Sie sollten Ihrer E-Mail (zu Zwecken der Verifizierung Ihrer Identität) eine Kopie Ihres Reisepasses oder Ausweises beifügen.

10.3 Rechte zum Zugriff auf personenbezogene Daten und auf Übertragbarkeit von personenbezogenen Daten

Indeed-Nutzer können die meisten Ihrer von Indeed auf der Website gehaltenen personenbezogenen Daten bearbeiten und aktualisieren. Anfragen oder Beschwerden diesbezüglich können Sie gerne hier an uns richten.

Wenn Sie dies nicht tun möchten, können Sie alternativ auch einen formalen Antrag dazu stellen, in dem Sie den Zugriff auf Ihre von Indeed gehaltenen personenbezogenen Daten verlangen. Senden Sie dazu bitte über die E-Mail-Adresse, die auch für Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist, eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com und fügen Sie folgenden Satz in Ihre E-Mail ein: „Hiermit beantrage ich den Zugriff auf meine personenbezogenen Daten.“ Sie sollten Ihrer E-Mail (zu Zwecken der Verifizierung Ihrer Identität) eine Kopie Ihres Reisepasses oder Ausweises beifügen. Indeed wird Ihnen Ihre personenbezogenen Daten in einem Format zur Verfügung stellen, in dem sie an Dritte übertragen werden können.

10.4 Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten

Indeed-Nutzer können die meisten Ihrer von Indeed auf der Website gehaltenen personenbezogenen Daten bearbeiten und aktualisieren. Anfragen oder Beschwerden diesbezüglich können Sie gerne hier an uns richten.

Wenn Sie dies nicht tun möchten, können Sie alternativ auch einen formalen Antrag dazu stellen, in dem Sie die Löschung Ihrer von Indeed gehaltenen personenbezogenen Daten verlangen. Senden Sie dazu bitte über die E-Mail-Adresse, die auch für Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist, eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com und fügen Sie folgenden Satz in Ihre E-Mail ein: „Hiermit beantrage ich die Löschung meiner personenbezogenen Daten.“ Sie sollten Ihrer E-Mail (zu Zwecken der Verifizierung Ihrer Identität) eine Kopie Ihres Reisepasses oder Ausweises beifügen. Sobald Ihr Antrag bestätigt wurde, wird Indeed die erforderlichen Schritte für dessen Erfüllung unternehmen. Dies umfasst unter anderem die Löschung Ihres Indeed-Kontos. Sofern sich der Antrag auf personenbezogene Daten bezieht, deren Veröffentlichung auf Indeed Sie in der Vergangenheit beantragt hatten (z. B. wenn Sie als Jobsuchender einen öffentlichen Lebenslauf gepostet haben), unternehmen wir angemessene Bemühungen, jegliche anderen Verantwortlichen über Ihren Antrag zu unterrichten.

WICHTIGER HINWEIS: Nach der Löschung Ihrer personenbezogenen Daten können Sie die betreffende E-Mail-Adresse nicht mehr zur Erstellung eines neuen Indeed-Kontos nutzen. Wenn Sie Ihr Konto einfach nur deaktivieren möchten, klicken Sie auf „mein Konto deaktivieren“ auf Ihrer Kontoseite.

10.5 Einschränkungen

Diese Rechte auf Berichtigung, Widerspruch, Einschränkung, Zugriff, Übertragbarkeit und Löschung unterliegen bestimmten Einschränkungen durch anwendbare Gesetze. Anträge werden innerhalb der von den relevanten Vorschriften geforderten Fristen bearbeitet. Der Bearbeitungszeitraum beginnt mit der Bestätigung Ihres Antrags durch Indeed. Sofern zulässig werden bei wiederholten Anträgen derselben Person nach Ermessen von Indeed und soweit gesetzlich zulässig Gebühren erhoben.

11. Personenbezogene Daten von EU-Bürgern und Bürgern der Schweiz

11.1 Grundsätze und Rahmenkonzept des Privacy Shield

Indeed Ireland übermittelt bestimmte personenbezogene Daten an Indeed, Inc. in den USA. Indeed, Inc., einschließlich der Tochtergesellschaft Prehire, Inc., kommt dem zwischen der EU und den USA sowie dem zwischen der Schweiz und den USA bestehenden und vom US-amerikanischen Department of Commerce festgelegten Rahmenkonzept des Privacy Shield in Bezug auf die Erfassung, Nutzung und Aufbewahrung von personenbezogenen Daten, die aus den Mitgliedstaaten der Europäischen Union und der Schweiz in die USA übermittelt werden, nach. Indeed ist für die Einhaltung der Grundsätze des Privacy Shield in Bezug auf Informationspflicht, Wahlmöglichkeit, Verantwortlichkeit für die Weiterübermittlung, Sicherheit, Datenintegrität und Zweckbindung, Auskunftsrecht, Rechtsschutz, Durchsetzung und Haftung zertifiziert. Im Falle eines Konflikts zwischen den Richtlinien dieser Datenschutzerklärung und denen des Privacy Shield haben die Richtlinien des Privacy Shield Vorrang. Weitere Informationen über das Privacy-Shield-Programm und unsere Zertifizierung finden Sie unter https://www.privacyshield.gov/.

11.2 Grundsatz der Weiterübermittlung

In Zusammenhang mit der Weiterübermittlung von Daten an einen Dritten trägt ein Privacy-Shield-Unternehmen Verantwortung für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten gemäß dem Privacy Shield und für nachfolgende Übermittlungen an Dritte, die in seinem Auftrag handeln. Indeed ist auch dann gemäß den Grundsätzen haftbar zu machen, wenn einer seiner Bevollmächtigten personenbezogene Daten in einer gegen die Grundsätze verstoßenden Weise verarbeitet, es sei denn, Indeed weist nach, dass Indeed nicht für das den Schaden begründende Ereignis verantwortlich ist.

11.3 DSGVO-Schutzmaßnahmen

Die Übermittlungen von Indeed Ireland gemäß dem Privacy-Shield-Rahmenkonzept werden auf der Grundlage von Vereinbarungen durchgeführt, die auch die Schutzmaßnahmen und Anforderungen in Kapitel V (und gegebenenfalls Artikel 28) der DSGVO beinhalten. Dies schließt die EU-Datenschutzanforderungen ein, um einen angemessenen Schutz solcher Übermittlungen personenbezogener Daten zu gewährleisten.

12. Unabhängige Schlichtung für Einzelpersonen in der EU und der Schweiz

In Übereinstimmung mit den zwischen den USA und der EU sowie der Schweiz und den USA geltenden Privacy-Shield-Grundsätzen verpflichtet sich Indeed zur Klärung von Beschwerden hinsichtlich des Schutzes und unserer Erfassung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten. Personen aus der EU und der Schweiz mit Fragen oder Beschwerden in Bezug auf diese Datenschutzerklärung sollten sich zunächst unter folgender Adresse an Indeed wenden: Indeed Privacy Program, Director of Privacy, Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA. Sie können auch eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com (ohne Leerzeichen) senden.

Indeed hat sich zudem verpflichtet, ungelöste Datenschutzbeschwerden im Rahmen der zwischen der EU und den USA sowie der Schweiz und den USA geltenden Privacy-Shield-Grundsätze an den gemeinnützigen, in den USA ansässigen Schlichtungsanbieter BBB EU PRIVACY SHIELD weiterzuleiten, der vom Council of Better Business Bureaus betrieben wird. Wenn Ihre Beschwerde nicht zeitnah bestätigt oder von Indeed nicht zufriedenstellend behandelt wird, finden Sie unter http://www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers weitere Informationen. Dort können Sie auch eine Beschwerde einreichen.

Unter bestimmten eingeschränkten Bedingungen ist es für Bürger der EU und der Schweiz u. U. möglich, vor der Privacy-Shield-Kommission eine rechtsverbindliche Schlichtung anzurufen.

13. Do-Not-Track-Anfragen

Wir reagieren nicht auf das Do-Not-Track-Signal (DNT) des Browsers, wenn dies vom Nutzer in seinem Internetbrowser aktiviert wurde. Wenn wir auf externen Websites, die unsere Jobsuche- und Anzeigefunktionen integriert haben, Cookies einrichten oder lesen, erfolgt dies beispielsweise, um den Nutzern auf diesen Websites eine individuelle Jobsuche zu ermöglichen. Wir geben keine Daten über Ihre Nutzung von Indeed an diese Dritten weiter. Wenn von uns auf den Websites von Indeed integrierte Dritte (siehe Beschreibung in den Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Indeed) ihre eigenen Cookies einrichten oder lesen, können diese auf das DNT-Signal reagieren oder nicht reagieren.

14. Abbestellen von Marketingkommunikation

Wenn Sie zukünftig keine weiteren, auf Ihren personenbezogenen Daten beruhenden Werbematerialien mehr von uns erhalten möchten, können Sie derartige werbungsbezogenen Nachrichten abbestellen, indem Sie eine E-Mail an opt-out @ Indeed.com (ohne Leerzeichen) senden.  Beachten Sie, dass wir Ihnen möglicherweise weiterhin andere Nachrichten senden, z. B. verwaltungsmäßige Benachrichtigungen. Wir bemühen uns, Ihrer Anfrage so schnell wie möglich und unter Einhaltung der geltenden Gesetze nachzukommen.

15. Allgemeine Anfragen und Beschwerden

15.1 Kontakt zu Indeed

Sie können sich an Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA oder an Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irland wenden. Zudem erreichen Sie beide Unternehmen über das Kontaktformular auf unserer Website. Wenn Sie sich an den Datenschutzbeauftragten von Indeed wenden möchten, schreiben Sie eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com (ohne Leerzeichen).

15.2 Beschwerden

Wenn Sie glauben, dass Indeed gegen Ihre Datenschutzrechte verstoßen hat, sind Sie berechtigt, Beschwerde bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Ihres Landes einzulegen. Wenn Sie sich zum Beispiel in der EU befinden, ist die Indeed-Hauptniederlassung Indeed Ireland Operations Limited in Irland. Diese wird von der irischen Data Protection Commission reguliert. Besuchen Sie daher in diesem Fall für diese Zwecke diesen Link. Wenn Sie sich in der EU oder der Schweiz befinden und eine Beschwerde bezüglich der Übermittlung und Verarbeitung gemäß den zwischen der EU und den USA und der Schweiz und der USA vereinbarten Privacy-Shield-Grundsätzen haben, können Sie auf das in Abschnitt 12 dieser Datenschutzerklärung dargelegte unabhängige Schlichtungsverfahren zurückgreifen.

Letzte Aktualisierung: 16. November 2018

1. Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Jobsuchenden, Arbeitgeber, Publisher und anderen Nutzer, die auf die Webseite zugreifen, diese verwenden oder anderweitig der Vereinbarung zustimmen.
2. Dienstleistungen von Indeed

Indeed stellt bestimmte Stellenanzeigen und weitere jobrelevante Inhalte, darunter Links zu Webseiten von Dritten (solche Anzeigen und weiteren Inhalte werden als „Stellenanzeigen“ bezeichnet) in den Suchergebnissen von Indeed oder an anderer Stelle auf der Webseite zur Verfügung. Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von Indeed kontrolliert werden, und Sie akzeptieren, dass wir keine Kontrolle über Stellenanzeigen ausüben. Abgesehen von bestimmten Premium-, besonderen oder kostenpflichtigen Anzeigen werden die Stellenanzeigen, die auf der Webseite enthalten sind oder über diese verlinkt werden, automatisch indexiert oder geschaltet. Indeed ist in keiner Weise verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen und in die Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und kann aus beliebigem Grund Stellenanzeigen von der Webseite ausschließen oder entfernen. Wir bestätigen weder die Richtigkeit noch die Vollständigkeit von Stellenanzeigen oder anderen von einem Arbeitgeber oder sonstigem Nutzer übermittelten Daten. Dies gilt unter anderem für die Identität des Arbeitgebers oder Nutzers. Indeed ist für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Sie willigen ein, dass Indeed auch Suchoptionen bereitstellen kann, um die Suchergebnisse der Stellenanzeigen nach Jobtyp einzuschränken (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.), und dass solche Jobtypen auf unabhängige Weise und gänzlich durch Indeed erstellt werden und es sich dabei nicht um eine direkte Wiedergabe der tatsächlichen Stellenanzeige handelt.

1(a) Hinweis für Nutzer, die sich über Indeed auf Jobs bewerben: Wenn es sich bei Ihnen um einen Jobsuchenden handelt, unterliegen sämtliche über die Webseite übermittelten Lebenslauf- oder Bewerbungsdaten dieser Vereinbarung (einschließlich nachstehendem Abschnitt 4) und der Datenschutzerklärung von Indeed. Ohne Einschränkung des Vorhergehenden gilt jedoch: Indem Sie einen öffentlichen Indeed-Lebenslauf auf der Webseite erstellen, ersuchen und berechtigen Sie Indeed, Ihren Lebenslauf sämtlichen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, die nach Ansicht von Indeed an diesem interessiert sein könnten. Wenn Sie einen Indeed-Lebenslauf erstellen oder hochladen, darf Indeed Sie kontaktieren, um Sie auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, die zu den Inhalten Ihres Indeed-Lebenslaufs passen. Wenn Sie zudem Ihr Interesse an einer Stellenanzeige über die Indeed-Bewerben-Funktion oder über RSVPing (im Folgenden werden alle Verweise der Webseite auf „Jetzt bewerben“, „Jetzt direkt bewerben“, „Einfach bewerben“, „Mit Ihrem Smartphone bewerben“, „Mit Indeed bewerben“, „RSVP zum Einstellungsereignis“ oder ähnliche Verweise zusammenfassend als „Indeed-Bewerben-Funktion“ bezeichnet) bekunden, ersuchen und berechtigen Sie Indeed, den Job neu zu formatieren, sodass Sie ihn auf Ihrem Smartphone besser lesen können. Sie senden Ihre Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an Indeed und ersuchen und berechtigen Indeed, solche Daten für Stellenanzeigen den entsprechenden Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Indeed über die Indeed-Bewerben-Funktion oder das Nachrichten -Weiterleitungssystem von Indeed auffordern, eine Bewerbung oder eine Nachricht an einen Arbeitgeber zu übermitteln, erfolgt die Übermittlung seitens Indeed ohne Garantie, und Indeed behält sich das Recht vor, diese Bewerbung oder Nachricht neu zu formatieren. Indeed kann auch Funktionen in Nachrichten bezüglich Ihrer Bewerbung einbinden, über die Sie Dritte direkt anrufen können. Bitte beachten Sie, dass solche Funktionen nur gefälligkeitshalber angeboten werden und dass solche Anrufe nicht durch Indeed platziert oder nachverfolgt werden. Es fallen die regulären Gebühren Ihres Telefonanbieters an. Indeed garantiert auch nicht, dass ein Arbeitgeber diese Lebensläufe oder Bewerbungen erhält, auf sie zugreift, diese liest oder beantwortet oder dass die Datenübertragung und -speicherung fehlerfrei erfolgt. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Indeed bietet Ihnen möglicherweise an, eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu einem Vorstellungsgespräch von Indeed zu erhalten, wenn der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart hat. In einem solchen Fall geben Sie Ihre Telefonnummer auf dem Indeed-Einwilligungsformular an, und indem Sie dies tun, sichern Sie zu und bestätigen Sie, dass es sich dabei um Ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Textnachrichten an diese Nummer anzunehmen. Indeed wird Ihnen nur eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu diesem Vorstellungsgespräch senden, und Sie erklären sich damit einverstanden, diese Textnachricht, bei der es sich auch um eine von einem automatisierten Telefonsystem versendete Nachricht handeln kann, auf Ihrem Mobiltelefon zu empfangen.

Zudem bestätigen Sie durch Ihre Nutzung von Indeed, dass Indeed nicht für die Inhalte, das Format oder die Zustellungsform der Bewerbungsformulare, Nachrichten, Bewerbungsfragen oder Testbewertungen des Arbeitgebers verantwortlich ist und keinerlei Garantie dafür übernimmt, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält oder dass Sie Nachrichten vom Arbeitgeber erhalten. Bitte beachten Sie, dass Indeed die von Arbeitgebern gestellten Fragen oder die von Arbeitgebern herangezogenen Kriterien zur Eignung für eine Stelle nicht auswählt. Wenn Sie alternative Bewerbungsmethoden benötigen, müssen Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden, da Indeed nicht für den Bewerbungsprozess von Arbeitgebern verantwortlich ist. 

Indem Sie die Indeed-Bewerben-Funktion nutzen und Bewerbungsfragen beantworten, erkennen Sie an, dass Arbeitgeber Indeed ggf. mit dem Versand von Absagen beauftragt haben, sollten Ihre jeweiligen Antworten nicht den Erwartungen des Arbeitgebers entsprechen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed im Rahmen dieser Absagen über keinerlei Ermessensspielraum verfügt. Wenn Sie sich über den Indeed-Bewerben-Button auf einen Job bewerben, versucht Indeed, Ihre Bewerbung unter Berücksichtigung der Kontaktdaten, die uns vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angegeben wurden, zu versenden. Wir können die Gültigkeit solcher Kontaktdaten nicht garantieren. Wenn Sie mit diesem Verfahren zum Senden von Bewerbungen oder Nachrichten nicht einverstanden sind, sollten Sie die Indeed-Bewerben-Funktion oder die Nachrichten-Weiterleitungsfunktion von Indeed nicht nutzen. Senden Sie Ihre Bewerbung oder Nachrichten stattdessen anderweitig direkt an den Arbeitgeber. Außerdem stimmen Sie zu, dass Ihre über Indeed gesendeten Bewerbungen und sämtliche vom Arbeitgeber an Sie gesendeten Antworten (einschließlich Vertragsangeboten) von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed speichert solche Informationen unabhängig davon, ob eine vakante Stelle besetzt wurde oder nicht. Indeed kann Ihre Bewerbungsunterlagen (einschließlich öffentlicher Lebensläufe und Antworten auf Bewerbungsfragen) nutzen, um zu bestimmen, ob Sie sich eventuell für eine Stellenanzeige interessieren. Ferner darf Indeed Sie auch bezüglich derartiger Stellenanzeigen kontaktieren. Indeed gibt keine Garantie bezüglich der Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Jobsuchenden, beim Bewerben auf Stellen Vorsicht walten zu lassen. Indeed garantiert nicht die Gültigkeit von Stellenangeboten und empfiehlt Jobsuchenden, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation auswirken können. Jobsuchende tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Seriosität eines Arbeitgebers oder eines Stellenangebots zu prüfen.

1(b) Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Webseite ein Indeed-Konto oder eine Karriereseite erstellen oder eine Stellenanzeige schalten – sei es im Rahmen des Indeed-Anzeigen-Programms oder anderweitig – stimmen Sie zu, dass Sie und alle Jobsuchenden, die diese Karriereseiten verwenden oder Interesse an den Stellenanzeigen bekunden, dieser Vereinbarung und allen Richtlinien von Indeed, einschließlich der Datenschutzerklärung und den Richtlinien zur Verwendung von Cookies, unterliegen. Insbesondere gilt, dass wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, Indeed von Ihnen verlangen kann, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens NetVerify verifizieren. Wenn Sie NetVerify nutzen, senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung direkt an NetVerify und willigen ein, dass diese für NetVerify freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass NetVerify die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Indeed kann über NetVerify Zugriff auf Ihre Ausweisdokumente erhalten. Ferner stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, im Rahmen der Dienstleistungen für Jobsuchende die Weiterleitung der Indeed-Bewerben-Funktion für diese Stellenanzeigen zu aktivieren, und dass alle Jobsuchenden, die Interesse an einer Stellenanzeige bekunden möchten, dies nur über die Indeed-Bewerben-Funktion tun dürfen. Sie sind außerdem damit einverstanden, dass Indeed Bewerbungen an die E-Mail-Adresse sendet, die Sie uns zur Verfügung stellen. Wenn Sie die Weiterleitungsfunktion von Indeed Bewerben verwenden, willigen Sie ein, dass Indeed der E-Mail bestimmte Funktionen hinzufügen kann, die Ihnen die Möglichkeit bieten, Aktionen hinsichtlich des Jobsuchenden durchzuführen – darunter das Planen eines Vorstellungsgesprächs, das Ansehen eines Lebenslaufs und das Ablehnen eines Kandidaten –, und dass Indeed diese Aktionen überwachen und analysieren darf. Wenn Sie die Indeed-Bewerben-Funktion nutzen, versucht Indeed, Bewerbungen unter Berücksichtigung der Kontaktdaten zu versenden, die uns von Ihnen, dem Arbeitgeber, bereitgestellt wurden. Indeed hat keine Möglichkeit, die von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten zu überprüfen. Sollten Sie Indeed gegenüber unzutreffende Kontaktdaten angeben, liegt es in Ihrer Verantwortung, Korrekturen vorzunehmen, angemessen zu reagieren oder Maßnahmen zu ergreifen, um den Datenschutz der betroffenen Jobsuchenden zu wahren, und Sie stellen Indeed in Zusammenhang mit daraus resultierenden Schäden frei. Darüber hinaus kann Indeed in Ihrem Namen Erinnerungs-E-Mails an Jobsuchende senden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Indeed kann außerdem in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um diesen mitzuteilen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu deren Lebenslauf passt. Indeed ist nicht verantwortlich für die Inhalte oder das Format Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare oder Bewerbungsfragen und schließt jegliche Haftung für solche Inhalte aus, insbesondere in Bezug auf deren Rechtmäßigkeit. Indeed gibt ferner keine Garantie für die Zustellung und den Erhalt der E-Mails oder Bewerbungsmaterialien des Jobsuchenden oder für die fehlerfreie Übertragung oder Speicherung der Daten. Wird eine Nachricht an ein geschlossenes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden. Wenn Sie Bewerbungsfragen verwenden, erhalten Sie u. U. die Option, Indeed mit der Versendung von Absagen zu beauftragen, für den Fall, dass der Jobsuchende die Fragen nicht entsprechend der Online-Anweisung beantwortet. Wenn Sie diese Option wählen, stimmen Sie zu, dass wir diese Absagen an entsprechende Kandidaten versenden und sie in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard als abgesagt einstellen. Sie erkennen ferner weiter an, dass Indeed für die (rein mechanische) Übermittlung oder Speicherung dieser Absagen keinen Ermessensspielraum hat, die Übermittlung oder Speicherung nicht garantiert wird und dass der Jobsuchende die Bewerbungsfragen möglicherweise nicht korrekt beantwortet hat. Indeed führt keine Überprüfung der Identität von Jobsuchenden durch, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben, und Indeed hat keine Kenntnis von den Beweggründen eines Jobsuchenden für dessen Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige und übernimmt daher keine Garantie bezüglich der Qualifikation oder des Interesses eines Jobsuchenden für Ihre Stellenanzeige. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Ihnen die Indeed-Bewerben-Funktion ohne Garantie zur Verfügung gestellt wird und dass Indeed keine Verantwortung für die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Jobsuchenden übernimmt, sondern dass diese Kommunikation in der alleinigen Verantwortung von Ihnen und dem Jobsuchenden liegt. Durch die Nutzung eines automatisierten telefonischen Auswahlprüfverfahrens bestätigen Sie, dass Sie Indeed auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die der Jobsuchende anrufen kann, um Ihre telefonischen Bewerbungsfragen zu beantworten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von Indeed gestellt werden. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie Indeed lediglich bitten, die Antworten des Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen aufzuzeichnen, und dass Indeed die Antworten auf Ihre Fragen an Sie weiterleitet. Sie willigen ein, dass Indeed die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed anhören und analysieren darf. Wenn Sie einem Jobsuchenden, der Indeed Lebenslauf oder die Indeed-Bewerben-Funktion genutzt hat, antworten oder Kontakt mit ihm aufnehmen, stellen Sie Indeed Daten bereit und ersuchen und berechtigen uns, diese Daten dem entsprechenden Jobsuchenden zur Verfügung zu stellen. Außerdem stimmen Sie zu, dass die über Indeed gesendeten Bewerbungen und sämtliche von Ihnen über Indeed gesendeten Antworten von Jobsuchenden (einschließlich Vertragsangeboten) von Indeed in Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed speichert solche Informationen unabhängig davon, ob eine vakante Stelle besetzt wurde oder nicht. Sie sind für die Inhalte aller von Ihnen erstellten Karriereseiten, von Ihnen geschalteten Stellenanzeigen und alle über die Indeed-Bewerben-Funktion oder anderweitig gesendeten Nachrichten, einschließlich Fragen an Jobsuchende, verantwortlich. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed jegliche Stellenanzeigen, beliebige Teile von Karriereseiten oder jegliche Fragen an Jobsuchende aus beliebigem Grund ablehnen oder entfernen darf. Sie stellen Indeed, seine Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber in Zusammenhang mit jeglichen Ansprüchen oder Forderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) frei, die durch von Ihnen erstellte Karriereseiten, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen oder Bewerbungsfragen (oder Antworten darauf) und von Ihnen gesendete Nachrichten (einschließlich jeglicher im Vorgenannten enthaltenen Fragen an Jobsuchende) entstehen. Indeed ist berechtigt, Analysedaten bezüglich Ihres Arbeitgeberkontos nach eigenem Ermessen an beliebige Personen in Ihrem Unternehmen weiterzuleiten. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen (und auch jedes anderen) Indeed-Produkts vorübergehend oder grundsätzlich zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind.

1(c) Unabhängig davon, ob es sich bei Ihnen um einen Arbeitgeber oder Jobsuchenden handelt, darf Indeed, wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Webseite senden, speichern oder erhalten, diese Materialien im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Webseite oder beliebiger anderer Produkte oder Dienstleistungen von Indeed verwenden (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn Sie Materialien über die Webseite senden, speichern oder erhalten, ist Indeed zudem berechtigt, Jobsuchende darauf hinzuweisen, dass ein Arbeitgeber Schritte in Bezug auf den Lebenslauf oder die Bewerbung eines Jobsuchenden unternommen hat, z. B. dass er den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen oder eine Entscheidung getroffen hat, und Sie stimmen hiermit zu, dass Indeed solche Aktionen durchführen darf. Indeed ist nicht für Inhalte, die Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Verlässlichkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen, Karriereseiten, Jobanfragen, Bewerbungsfragen, Antworten auf Bewerbungsfragen oder Lebenslaufdaten verantwortlich, die Sie über die Webseite veröffentlichen, senden oder erhalten, und schließt jegliche diesbezügliche Haftung aus. Sollten Sie in den aufgeführten Materialien Fehler bemerken, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese selbst zu korrigieren oder sich zu diesem Zweck an Indeed zu wenden.

1(d) Unabhängig davon, ob es sich bei Ihnen um einen Arbeitgeber oder Jobsuchenden handelt, kann Indeed Bewerbungsmaterialien (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität Ihrer Aktivitäten auf Indeed verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen eines Jobsuchenden mit dem Text einer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Jobsuchender sind, stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um diese Arbeitgebern entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Webseite sowie jegliche anderen Produkte oder Dienstleistungen von Indeed zu verbessern (unter anderem, indem Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt).

1(e) Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder Jobsuchender sind, kann Indeed Ihnen bestimmte Arten von Informationen zu ausschließlich informativen Zwecken zur Verfügung stellen. Beispiel: Indeed präsentiert Ihnen Daten mit Gehaltsschätzungen für bestimmte Stellenanzeigen oder Angaben zur geschätzten Anzahl von Bewerbungen auf eine Stellenanzeige, die Sie als Arbeitgeber ggf. erhalten. Bei solchen Zahlen handelt es sich um Schätzwerte, die von Indeed zu reinen Informationszwecken bereitgestellt werden, und sie können sich ändern oder unterschiedliche Grade an Genauigkeit aufweisen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und am Indeed-Anzeigen-Programm teilnehmen, beachten Sie bitte, dass es sich bei diesen Schätzwerten zur Bewerbungsanzahl nicht um die von Ihnen von Indeed erworbenen Informationen handelt und Ihnen dabei keine Kosten pro Bewerbung entstehen. Gehaltsschätzungen werden von Indeed u. U. auch auf anderen Seiten als in den Stellenanzeigen auf der Webseite angegeben. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt. Diese Zahlen werden Indeed-Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehaltszahlen erkundigen.

1(f) Für Arbeitgeber und Jobsuchende gleichermaßen stellt Indeed auf seiner Webseite gelegentlich bestimmte Arten von karriere- oder einstellungsrelevanten Informationen bereit. Alle in einem Karriere- oder Einstellungsratgeber von Indeed enthaltenen Daten dienen ausschließlich zu Informationszwecken und sind in keiner Weise als professionelle Berufsberatung oder Personaldienstleistung auszulegen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass obwohl Indeed Ihnen ggf. Vorschläge oder Informationen hinsichtlich der besten Vorgehensweise macht, Sie letztlich selbst für die Entscheidung verantwortlich sind, in welcher Weise Sie Ihre Job- oder Kandidatensuche durchführen. Sie nehmen außerdem zur Kenntnis, dass Indeed nicht als eine Agentur zur Stellen- oder Personalvermittlung agiert, indem Indeed Karriere- oder Einstellungsratgeber bereitstellt. Sie nehmen ebenso zur Kenntnis, dass Ihnen durch einen Verweis auf einen Karriere- oder Einstellungsratgeber keine Vorstellungsgespräche, Arbeitsplatzvermittlungen, Einstellungen oder Bewerber garantiert werden und dass Sie selbst die volle Verantwortung für Ihre Nutzung dieser Dienste oder Karriere- oder Einstellungsratgeber tragen.

1(g) Arbeitgebern wie auch Jobsuchenden wird von Indeed u. U. ein Online-Fragebogen bereitgestellt, mit dem jeweils Informationen über Ihre Branche und/oder über Ihren Einstellungs-/Bewerberbedarf erhoben werden. Indeed kann die von einem Jobsuchenden in einem solchen Fragebogen angegebenen Antworten mit denen vom Arbeitgeber in seinem Fragebogen erteilten Antworten über seine Branche und/oder seinen Einstellungsbedarf abgleichen, um festzustellen, ob der Jobsuchende den im Fragebogen des Arbeitgebers genannten Einstellungskriterien entspricht. Stellt Indeed fest, dass ein Jobsuchender zu den Einstellungskriterien des Arbeitgebers passt, kann Indeed einen Kontakt zwischen diesem Jobsuchenden und dem Arbeitgeber herstellen, indem es beide Parteien über die Übereinstimmung informiert, z. B. indem Indeed einem Arbeitgeber eine Kurzbeschreibung des Jobsuchenden zusendet, die direkt aus den Fragebogenantworten des Jobsuchenden abgeleitet wird. In jedem Fall werden Sie darüber informiert, welche Daten wir an Jobsuchende oder Arbeitgeber übermitteln oder bei welchen Daten wir von einer Übereinstimmung ausgehen, weil Sie solche Daten selbst übermittelt haben. Bekunden Arbeitgeber und Jobsuchender gegenseitiges Interesse, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed dem Arbeitgeber eine E-Mail-Adresse des Jobsuchenden zur Verfügung stellen kann (die entweder Indeed oder der Jobsuchende bereitstellt). Wenn Sie ein Jobsuchender sind, stimmen Sie dem zu. Sie als Arbeitgeber oder Jobsuchender erklären sich durch die Einsendung des ausgefüllten Fragebogens mit Folgendem einverstanden: (i) Indeed ist berechtigt, eine solche Übereinstimmungsanalyse unter der ausschließlichen Verwendung der Unterlagen, die Sie im Rahmen des Fragebogenverfahrens eingereicht haben, durchzuführen, (ii) Indeed ist berechtigt, passende Jobsuchende den jeweiligen Arbeitgebern vorzustellen (und umgekehrt), und (iii) Indeed ist berechtigt, die zu Online-Fragebögen eingereichten Antworten zu speichern und zu analysieren.

Neu: 1(h) Als Jobsuchender führen Sie verschiedene Aktionen auf unserer Webseite durch. Zum Beispiel: Sie suchen nach Jobs, und Indeed kennt und speichert Folgendes: die Titel der Jobs, nach denen Sie suchen oder die Sie anklicken, wo sich diese Jobs befinden, etwaige Informationen (etwa zu Gehaltsvorstellungen oder beruflichen Erfahrungen, über die Sie Indeed informiert haben) oder die allgemeine Gehaltsspanne oder das allgemeine Erfahrungsniveau der von Ihnen angesehenen Jobs (sofern diese in den Stellenanzeigen angegeben werden), auf welche Stellenanzeigen Sie sich bewerben, den Umfang Ihrer Aktivität oder die Dauer Ihrer letzten Aktivität auf Indeed sowie alle anderen Ihre Verhaltensweisen im Rahmen Ihrer Nutzung von Indeed. Ihnen sind die o. g. Daten genauestens bekannt, weil Sie selbst Urheber dieser Vorgänge sind und weil die Daten nur Ihrer eigenen Aktivität zuzuordnen sind. Wenn Sie ein Indeed-Konto oder einen von Indeed verwalteten Lebenslauf haben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed diese erfassten Daten nutzen kann, um Ihnen Jobs vorzuschlagen oder Sie bzw. Ihren öffentlichen Lebenslauf Arbeitgebern empfehlen kann, die an Personen interessiert sein könnten, die Ihrem Verhalten auf Indeed entsprechen. Sie erklären sich ebenso dazu einverstanden, dass Indeed Sie im Rahmen dieser erfassten Verhaltensmuster im eigenen Namen oder im Namen von Arbeitgebern kontaktieren darf. Wichtig: Auch wenn Ihnen ggf. von Dritten Informationen über das Indeed-System zugesendet werden, umfasst das o. g. Verhalten keine an Sie weitergeleiteten Informationen. Jedoch kann Indeed ggf. öffentlich anzeigen, dass Sie die Indeed-Webseite vor kurzem aufgerufen haben oder dass Sie das Indeed-System vor kurzem zur Korrespondenz mit Dritten genutzt haben. Wenn Sie sich in den USA befinden und Ihren Lebenslauf auf „öffentlich“ stellen, kann Indeed sämtliche Ihrer vorstehend genannten Daten zu Ihrer Person an Drittarbeitgeber weitergeben. Wenn Sie solche Daten nicht weitergeben möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf „privat“ stellen.

1(i) Handelt es sich bei Ihnen um einen Jobsuchenden, wird Indeed ggf. automatisch Jobempfehlungen an die E-Mail-Adresse versenden, die Sie zur Erstellung Ihres Indeed-Kontos oder zur Bewerbung auf einen Job angegeben haben. Welche Jobs Indeed empfiehlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. den Daten, die Sie selbst auf der Webseite einpflegen, Suchen, die Sie dort durchführen, Stellenanzeigen, die Sie dort anklicken bzw. auf die Sie sich bewerben oder Materialien, die Sie im Rahmen einer Bewerbung über Indeed an einen Arbeitgeber senden.

1(j) Der Indeed Express Plan unterliegt den Nutzungsbedingungen für Indeed-Anzeigen (siehe unten) mit Ausnahme der Fakturierungsbedingungen gemäß Abschnitt 5, „Zahlungen“. Haben Sie sich zur Aktivierung von Indeed Express Plan entschieden, wird Ihnen nur der auf der Express-Plan-Seite unter „Stellenanzeige schalten“ aufgelistete Betrag („Express-Plan-Seite“) berechnet, wenn bei Ihnen eine dort genannte Anzahl an Bewerbungen qualifizierter Bewerber innerhalb der dort bezeichneten Zeitspanne eingeht. Ein „qualifizierter Bewerber“ ist ein Bewerber, dessen Antworten auf die von Ihnen konfigurierten Bewerbungsfragen den von Ihnen festgelegten Vorgaben entsprechen. Zur Aktivierung dieses Plans ist die Erstellung von mindestens einer Bewerbungsfrage erforderlich. Nach der Aktivierung eines Express-Plans können Sie Ihre Stellenausschreibung zu jeder Zeit vorübergehend aussetzen oder vollständig stornieren. Sobald Sie die auf der Express-Plan-Seite genannte Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhalten haben, wird Ihre Stellenanzeige ggf. automatisch vorübergehend ausgesetzt. Nachdem die dort bezeichnete Zeitspanne überschritten wurde, unterliegt eine Reaktivierung Ihrer Stellenanzeige vollständig den Nutzungsbedingungen für Indeed-Anzeigen.

1(k) Bewerbungstools: Indeed stellt Arbeitgebern möglicherweise Bewerbungstools zur Verfügung, die Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können, etwa Bewerbungsfragen, telefonische Auswahlprüfverfahren und Arbeitnehmerbeurteilungen. Indeed lizenziert diese Tools an Sie für Ihre Nutzung, über die Sie selbst entscheiden. Indem Sie ein Ihnen von Indeed zur Verfügung gestelltes Bewerbungsprodukt nutzen, sichern Sie zu, dass Sie sich zur Nutzung dieses Tools im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses entschieden haben und dass die von Ihnen gestellten oder ausgewählten Fragen ausschließlich von Ihnen festgelegt wurden, und Sie bestätigen, dass diese Fragen nicht von Indeed gestellt werden. Sie alleine entscheiden darüber, welche Fragen zur Qualifizierung von Kandidaten herangezogen werden. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Nutzung des Bewerbungstools, einschließlich sämtlicher Ergebnisse, denen „ungleiche Auswirkungen“ (disparate impact) zugeschrieben werden. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Sie dafür verantwortlich sind, alternative Bewerbungsmethoden anzubieten, sofern diese durch den Americans with Disabilities Act oder andere entsprechende Gesetze vorgeschrieben werden. Indeed garantiert nicht, dass die Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, dem Americans with Disabilities Act oder anderen entsprechenden Gesetzen entspricht. Sie als Arbeitgeber verpflichten sich, Indeed in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus Ihrer Nutzung eines Bewerbungstools ergeben; dies betrifft unter anderem Ansprüche aufgrund der Tatsache, dass ein Bewerbungstool gegen den Americans with Disabilities Act verstößt oder dass das Bewerbungstool zu „ungleichen Auswirkungen“ führt.

1(l) Unabhängig davon, ob Sie ein Jobsuchender oder ein Arbeitgeber sind, gilt: Sämtliche E-Mails oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Aktionen, die Sie auf der Webseite über den Indeed-Bewerben-Prozess durchführen, werden rein gefälligkeitshalber versendet. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein geschlossenes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden. Ferner gilt: Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und direkt auf Indeed eine Stellenanzeige geschaltet haben, werden Benachrichtigungen ausschließlich an Ihr Indeed-Dashboard gesendet; jegliche anderen Benachrichtigungen werden Ihnen ggf. rein gefälligkeitshalber zugesendet.

1(m) Indeed bietet möglicherweise Beta-Produkte an, die mit verschiedenen Preismodellen für das Schalten Ihrer Stellenanzeige verbunden sind, etwa für die Zahlung für Kandidaten, die Sie als qualifiziert erachten. Diese Beta-Produkte werden ggf. in beschränkter Menge, nur an bestimmten Orten oder nur für bestimmte Jobkategorien angeboten, damit das Interesse an ihnen bewertet werden kann. Wenn Sie ein Beta-Produkt kaufen, in dessen Rahmen Sie eine bestimmte Anzahl von geeigneten Bewerbern zu einem bestimmten Preis erhalten, gilt, dass Sie Indeed innerhalb von 45 Tagen darüber informieren müssen, wenn die Ihnen angegebenen Kandidaten nicht Ihren Anforderungen entsprechen, damit eine etwaige „Geld-zurück-Garantie“ greift. Indeed behält sich das Recht vor, eine „Geld-zurück-Garantie“ in Form einer Erstattung oder eines Verzichts auf Rechnungsstellung an Sie anzubieten. Indeed behält sich außerdem das Recht vor, die Bestimmungen oder Einstellungen eines Beta-Produkts jederzeit zu ändern.

1(n) Wenn Sie ein Jobsuchender in Indien oder Brasilien sind, gilt, dass Indeed Arbeitgebern, die Indeed mit dieser Verarbeitung beauftragen, u. U. bestimmte Dienste für die Bewerberauswahl- und -filterung anbietet.

1(o) Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, kann Indeed für Sie automatisch ein Unternehmensprofil erstellen. Sie bevollmächtigen Indeed, ein solches Unternehmensprofil in Ihrem Auftrag und Namen zu beanspruchen; dieses wird als „Beanspruchtes Unternehmensprofil“ gekennzeichnet, und es wird Ihnen ermöglicht, Angaben im Unternehmensprofil zu ändern und hinzuzufügen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sein können, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen. Darüber hinaus kann Indeed all Ihre auf der Webseite veröffentlichten Stellenanzeigen Ihrem Unternehmensprofil hinzufügen, einschließlich solcher, die direkt auf Indeed geschaltet oder von Indeed indexiert wurden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie die alleinige Verantwortung für die Inhalte tragen, die Sie auf einem Unternehmensprofil einstellen, unabhängig davon, ob Sie diese Inhalte selbst erstellen oder erstellen lassen; dies betrifft unter anderem von Ihnen bereitgestellte Fotos oder Videos sowie Websites von Dritten, die über Inhalte auf Ihrem Unternehmensprofil aufrufbar sind. Indeed kann zusätzlich Indeed Premium-Unternehmensprofile anbieten, die bestimmte Funktionen umfassen, die nur auf Abonnementbasis zugänglich sind und wie in einem Anzeigenauftrag angegeben in Rechnung gestellt werden können. Indeed behält sich das Recht vor, diese Funktionen nach alleinigem Ermessen jederzeit zu ändern oder zu entfernen. Zusätzlich können diese Funktionen Analysen oder andere Zahlen enthalten, deren Richtigkeit Indeed nicht garantiert; Sie sind dafür verantwortlich, zu entscheiden, ob sich diese für den von Ihnen beabsichtigten Nutzungszweck eignen.

2. Externe Webseiten

Die Webseite enthält Links zu anderen Webseiten, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden („externe Webseiten“). Sie erkennen an, dass Indeed für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Webseiten sowie die dort befindlichen oder über diese erhältlichen Materialien nicht verantwortlich oder haftbar ist. Wenden Sie sich an den Administrator oder Webmaster der jeweiligen externen Webseite, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Links oder der auf einer externen Webseite verfügbaren Materialien haben.

Darüber hinaus kann Ihnen Indeed Links zu bestimmten Webseiten von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zur Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Webseiten oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Webseiten oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, gehen Sie auf eigenes Risiko eine Vereinbarung ausschließlich mit dem jeweiligen Dritten ein. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter, und Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzrichtlinien und Nutzungsbedingungen geregelt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von solchen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Zusammenhang mit Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen solcher Dritter ab. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die solche Dritte möglicherweise von Ihnen verlangen. Sie werden auf der Webseite darüber informiert, dass es sich hierbei um Webseiten und Dienstleistungen von Dritten und nicht von Indeed handelt.

3. Nutzung der Webseite

Es ist Ihnen nicht gestattet, die Webseite von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Webseite (etwa Bildschrim-Scraping oder -Crawling) ist verboten. Indeed behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Webseite jeweils von Indeed als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines rechtlichen Verfahrens. Wenn Sie die Webseite gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von Indeed nutzen möchten, oder wenn Sie Dienstleistungen erwerben möchten, die die Webseite nutzen, müssen Sie hierzu vorab die Zustimmung von Indeed einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed zustimmen. Wenden Sie sich an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Nutzernamen oder URLs aus beliebigen Gründen zurückzufordern.

4. Nutzerinhalte

In bestimmten Bereichen der Webseite, wie z. B. den Messageboards und Foren, können Nutzer Stellenanzeigen, Lebensläufe, Daten, Texte, Bilder, Audioinhalte, Videos, Nachrichten und andere Materialien veröffentlichen (alle von Nutzern auf der oder über die Webseite übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Materialien werden zusammenfassend als „Nutzerinhalte“ bezeichnet). Diese Funktionen ermöglichen Nutzern, Karriere- und Unternehmensdaten abzurufen, die Kommunikation zu vereinfachen, Möglichkeiten für Karriereentscheidungen mit anderen zu diskutieren und andere Nutzer über Jobs zu informieren. Die Nutzerinhalte werden von Dritten bereitgestellt, von denen viele anonyme Anzeigenamen verwenden. Die Nutzerinhalte sind möglicherweise falsch, unvollständig, irreführend oder betrügerisch. Auf der Webseite befinden sich zum Beispiel Unternehmensprofile, auf welchen Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sind, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen können. Indeed empfiehlt keinerlei Nutzerinhalte und ist für diese nicht verantwortlich. Dies gilt auch für darin enthaltene Meinungen, Ratschläge, Informationen oder Aussagen. Sie erkennen an, dass Sie durch den Zugriff auf die Webseite auf Inhalte (einschließlich Nutzerinhalte) stoßen können, die Sie für verletzend, anstößig, bedrohlich, unanständig oder fragwürdig halten. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigen Sie, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar gemacht werden kann.

Sie dürfen keine illegalen, betrügerischen, diskriminierenden, bedrohlichen, beleidigenden, diffamierenden, obszönen oder anderweitig anstößigen Nutzerinhalte veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen oder irrelevante bzw. unkonstruktive Inhalte. Zudem dürfen Sie (ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung unsererseits) keine Nutzerinhalte veröffentlichen, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Anzeigen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte gewerbliche Mitteilungen enthalten oder zu Spam oder Massenmails auffordern bzw. diese verursachen.

Es ist Ihnen untersagt, Nutzerinhalte zu veröffentlichen, die offizielle Identifizierungsdaten (gilt sowohl für eigene Daten als auch die Daten anderer Personen) wie z. B. Sozialversicherungs-, Reisepass-, Personalausweis-, Versicherungs-, Führerschein- und Einwanderungsnummern oder jegliche vergleichbare Nummern, Codes oder IDs enthalten. Das Veröffentlichen solcher Identifizierungsdaten kann zu Identitätsdiebstahl und anderen nachteiligen Konsequenzen führen. Indeed kann derartige Identifizierungsdaten entfernen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet oder dafür verantwortlich und schließt jegliche Haftung für die Veröffentlichung solcher Identifikationsdaten aus. Indeed behält sich das Recht vor, die Darstellung des Lebenslaufs auf seiner Webseite zu ändern, unter anderem durch das Ausblenden von Feldern, die Neuanordnung des Formats und die Änderung visueller Elemente.

Obwohl Indeed hierzu nicht verpflichtet ist, kann Indeed Nutzerinhalte überwachen. Zudem behält sich Indeed das Recht vor, Nutzerinhalte ganz oder teilweise zu löschen, die nach alleinigem Ermessen von Indeed gegen die oben aufgeführten Regeln verstoßen. Dies umfasst auch Nutzerinhalte, die nicht im Bezug zu dem Teil der Webseite stehen, auf dem sie veröffentlicht wurden, oder bei denen es sich um Werbe-, Anwerbungs- oder andere gewerbliche Mitteilungen handelt, oder die Indeed nach alleinigem Ermessen für unangemessen hält. Wenn Sie der Meinung sind, dass Nutzerinhalte gegen diese Vereinbarung oder unsere Richtlinien verstoßen, wenden Sie sich umgehend an Indeed, damit wir deren Löschung in Betracht ziehen können. Zur Klarstellung: Indeed ist in keiner Weise verpflichtet, Nutzerinhalte zu entfernen, und die Entscheidung, ob Nutzerinhalte gegen Richtlinien von Indeed verstoßen, liegt stets im alleinigen Ermessen von Indeed.

Indeed behält sich das Recht vor, sämtliche Nutzerinhalte und weitere relevante Informationen sowie Informationen zu den Umständen der Übertragung gegenüber beliebigen Dritten im Zusammenhang mit dem Betreiben dieser Webseite offenzulegen, um sich selbst, seine Konzerngesellschaften, Partner und Besucher zu schützen und rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen zu entsprechen. Dies bedeutet z. B., dass Indeed die elektronische Adresse und Identität eines Nutzers oder andere ordnungsgemäß angeforderte Daten offenlegen kann, um Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Anforderungen von Strafverfolgungsbehörden oder gerichtlich angeordneten Anfragen nachzukommen. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Stellenanzeige auf Indeed schalten, die auf Ihren Wunsch als vertraulich aufgelistet wird, kann Ihre Identität auf Anfrage von der Regierung oder von Strafverfolgungsbehörden offengelegt werden.

Ohne die allgemeine Gültigkeit des Vorangehenden einzuschränken, behält sich Indeed das Recht vor (ist jedoch nicht dazu verpflichtet), jegliche Stellenanzeige zu entfernen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden. Eine direkte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn sich eine Stellenanzeige ausdrücklich nur an Jobsuchende richtet, die bestimmte Kriterien erfüllen, und wenn durch diese Kriterien andere Jobsuchende beispielsweise aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung ausgeschlossen werden. Eine indirekte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn in einer Stellenanzeige bestimmte Kategorien von Jobsuchenden ausgeschlossen werden, indem es ihnen unmöglich gemacht wird, sich im Sinne der Stellenanforderungen zu qualifizieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, keine Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden oder mit denen anderweitig gegen geltendes Recht verstoßen wird.

Beachten Sie: Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act sieht Folgendes vor:

(1) Umgang mit dem Publisher oder Sprecher

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden.

(2) Zivilrechtliche Haftung

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für

(A) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Handlungen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Nutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet; oder

(B) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen technische Mittel zur Verfügung gestellt werden, die diesen ermöglichen, den Zugriff auf die in Paragraf (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.

5. Lizenzierung von Nutzerinhalten und Feedback

Wenn Sie Inhalte veröffentlichen oder Material an Indeed übermitteln, beispielsweise Fotos oder Materialien für bei Indeed geschaltete Stellenanfragen, gewähren Sie Indeed im gesetzlich zulässigen Umfang das nicht exklusive, weltweite, unbefristete (nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare), vollständig bezahlte, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht, diese Inhalte und Materialien ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Indeed-Webseite oder dessen Publisher-Partnern zu veröffentlichen, die Indeed-Webseite zu pflegen und für Indeed zu werben. Zudem gewähren Sie Indeed, dessen Konzerngesellschaften und Unterlizenznehmern das Recht, Ihren Namen, Nutzernamen und/oder Ihre Marken und Logos im Zusammenhang mit diesen Nutzerinhalten oder den Marketingmaterialien oder Handlungen von Indeed zur Bewerbung oder Veröffentlichung solcher Nutzerinhalte (z. B. Stellenanzeigen) zu nutzen, einschließlich zur Verwendung von Schlüsselwörtern in Drittanbieter-Internet-Suchmaschinen. Ungeachtet des Vorstehenden veröffentlicht Indeed von Arbeitgebern für bestimmte Stellenanzeigen übermittelte Fotos ausschließlich in der Stellenanzeige des jeweiligen Arbeitgebers.

Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie Eigentümer der auf der oder über die Webseite übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Nutzerinhalte sind oder dass Sie auf andere Weise berechtigt sind, die in diesem Abschnitt dargelegte Lizenz zu gewähren, (ii) die Nutzerinhalte und deren Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Webseite nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutz-, Veröffentlichungs-, Urheber-, Vertrags-, geistigen Eigentums- oder jegliche weiteren Rechte beliebiger natürlicher oder juristischer Personen verstoßen, und (iii) die Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Webseite keinen Vertragsbruch zwischen Ihnen und jeglichen Dritten darstellt. Sie stimmen zu, für alle Abgaben, Gebühren, Schäden und weiteren Zahlungen aufzukommen, die beliebigen natürlichen oder juristischen Personen aufgrund dieser Nutzerinhalte entstehen. Sie verpflichten sich, Indeed und seine Konzerngesellschaften in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus diesen Nutzerinhalten ergeben. Wenn Sie die von Ihnen für diese Nutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte per Einschreiben einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zu Identifizierungszwecken) an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Nutzerinhalte. Ihr Antrag muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Inhabers der Rechte an den Nutzerinhalten oder einer von diesem bevollmächtigten Person, (b) eine Auflistung der Nutzerinhalte, für die die Lizenz zurückgenommen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden und Entfernen der betreffenden Nutzerinhalte auf der Webseite ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein oder dass Sie von diesem bevollmächtigt wurden, die Lizenz für die angegebenen Benutzerinhalte zu widerrufen, und (e) eine Erklärung, dass der Antrag zutreffende Informationen enthält, sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber der Rechte an den Nutzerinhalten sind oder von diesem bevollmächtigt wurden. Für die Beantwortung und Ausführung eines solchen Antrags wird möglicherweise eine Gebühr berechnet; weitere Informationen dazu erhalten Sie von Indeed.

Sie können nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit Feedback und entsprechende Materialien hinsichtlich der Funktionen und der Leistung der Webseite an Indeed übermitteln, etwa in Bezug auf potenzielle Fehler, Verbesserungen, Veränderungen, Fehlerbehebungen oder Erweiterungen („Feedback“). Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewertungen oder anderweitig Feedback bereitstellen, gewähren Sie Indeed hiermit das nicht exklusive, weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht, dieses Feedback ohne Einschränkung für beliebige Zwecke zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, aufzuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen. Sie stimmen zu, dass Indeed das Feedback ohne Einschränkung ganz oder teilweise und auf jegliche Art gegenüber beliebigen Dritten offenlegen und an diese unterlizenzieren kann. Indem Sie Feedback bereitstellen, erklären Sie, dass dieses unentgeltlich, freiwillig und ohne Einschränkung erfolgt, dass Indeed keinerlei treuhänderischen, Vertraulichkeits- oder anderen Verpflichtungen unterliegt und dass wir dieses Feedback ohne weitere Vergütung Ihrerseits frei verwenden und beliebigen anderen gegenüber offenlegen dürfen, ohne dass wir dabei einer Vertraulichkeitsverpflichtung unterliegen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed durch die Annahme von Feedback auf keinerlei Rechte verzichtet, ähnliche oder verwandte Ideen umzusetzen, die Indeed bereits bekannt waren, von dessen Mitarbeitern entwickelt wurden oder die Indeed aus anderen Quellen erhalten hat.

Wenn Sie ein Mitglied von Indeed Academy sind, ist Ihre Nutzung der Graduate-Logos ausschließlich auf Ihre individuelle Nutzung und auf den Zweck des Verweises auf Ihren Graduate-Status beschränkt. Die Nutzung des Graduate-Logos zur Präsentation von Organisationen oder zu gewerblichen Zwecken ist nicht zulässig. Des Weiteren sichern Sie zu, dass Sie unter keinen Umständen behaupten werden, dass Sie im Auftrag von Indeed Personalbeschaffung betreiben, für Indeed arbeiten oder sich in irgendeiner Art von Co-Beschäftigungs- oder Auftragsverhältnis mit Indeed befinden. Ferner ist nichts hierin dahingehend auszulegen, dass zwischen Ihnen und Indeed ein Joint Venture, eine Partnerschaft, ein Auftraggeber-Vertreter-Verhältnis oder ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, und keine der Parteien ist berechtigt, die jeweils andere Partei in irgendeiner Weise rechtlich zu binden, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart. Wenn Sie dem entgegenlaufende Behauptungen machen, kann Indeed Sie nach eigenem Ermessen aus Indeed Academy entfernen.

6. Regeln für die Webseite

Sie versichern, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Webseite zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern Ihnen nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Webseite (oder die mit dieser verbundenen Server und Netzwerke) stören oder unterbrechen. Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde, sichern Sie zu, dass Sie die Webseite zu keinerlei Zwecken crawlen, scrapen, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen. Sie versichern, dass Sie allein für jegliche Verstöße gegen Ihre Verpflichtungen im Rahmen dieser Vereinbarung und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verluste) verantwortlich sind (und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber Ihnen oder Dritten unterliegt).

Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an Indeed übertragen oder auf bzw. über die Webseite (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochladen und die Webseite nicht zu Ihrem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzen oder missbrauchen. „Schädlicher Code“ meint jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcode“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer bestimmten Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Nutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen:

• Unaufgeforderte gewerbliche E-Mails erzeugen oder ermöglichen („Spam“). Derartige Aktionen umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf:
  • das Senden von Nachrichten unter Verstoß gegen den CAN-SPAM Act nach US-Recht oder andere geltende Anti-Spam-Gesetze,
  • das Imitieren oder Nachahmen anderer Personen und deren E-Mail-Adressen oder das Erstellen falscher Konten, um Spam zu senden,
  • Datamining in Bezug auf jegliches Eigentum von Indeed,
  • das Senden von Nachrichten an Nutzer, die angegeben haben, nicht kontaktiert werden zu wollen,
  • das Verkaufen, Austauschen oder Verteilen von Kontaktdaten einer Person an Dritte, ohne die Kenntnis und die fortlaufende Genehmigung für eine solche Offenlegung durch diese Person, und
  • das Verwenden der Indeed-Lebenslauf-Kontakte unter Verstoß gegen die Richtlinien von Indeed, z. B. bei geringen Rücklaufquoten der kontaktierten Personen.
• jegliche illegalen, diffamierenden, beleidigenden, betrügerischen, gegen Regeln verstoßende, obszöne oder anderweitig anstößige Inhalte senden, hochladen, verteilen oder verbreiten oder ein solches Vorgehen anbieten. Indeed kann die Übermittlung solcher Inhalte blockieren.
• absichtlich Viren, Würmer, Fehler, Trojaner, beschädigte Dateien, Falschmeldungen oder beliebigen anderen schädlichen Code oder zerstörerische oder irreführende Elemente verbreiten,
• Schneeballsysteme oder ähnliche Programme umsetzen oder weiterleiten,
• für Minderjährige schädliche Inhalte übermitteln,
• sich als andere Personen ausgeben (durch die Verwendung einer E-Mail-Adresse oder anderweitig) oder auf andere Weise sich selbst oder die Quelle einer E-Mail falsch ausweisen,
• das geistige Eigentum anderer oder andere geschützte oder vertrauliche Daten ohne die Genehmigung des Eigentümers oder Lizenzgebers übertragen. Nutzer, die wiederholt geistiges Eigentum von Anderen posten, werden bei Indeed gesperrt.
• gegen die Rechte (z. B. die Datenschutz- oder Öffentlichkeitsrechte) anderer verstoßen,
• illegale Aktivitäten bewerben oder zu diesen aufrufen,
• die Nutzung der Webseite anderer Indeed-Nutzer beeinträchtigen,
• unter Verstoß gegen die Vereinbarung mehrere Nutzerkonten anlegen oder Nutzerkonten automatisch oder unter Vorspiegelung falscher Tatsachen erstellen,
• Indeed-Konten für beliebige nicht autorisierte gewerbliche Zwecke verkaufen, handeln, weiterverkaufen oder anderweitig ausnutzen,
• einen beliebigen Teil der Webseite verändern, übernehmen, übersetzen oder rückentwickeln,
• jegliche Urheberrechts-, Marken- oder andere Eigentumshinweise von der Webseite entfernen,
• ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung von Indeed jegliche Bestandteile zur Webseite gehörender Seiten neu formatieren oder gestalten,
• sich in Bezug auf Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen, die eine Vorabzahlung erfordern, oder jegliche Themen, die Indeed als nachteilig für die Nutzer einstuft, an andere Indeed-Nutzer wenden,
• ohne Genehmigung mehrere Indeed-Konten erstellen,
• mehrere Indeed-Konten erstellen, für die Sie nicht Ihren Unternehmens- oder Firmennamen verwenden, um eine höhere Sichtbarkeit im Free-to-Post-System zu erzielen,
• Funktionseinschränkungen oder -aufhebungen umgehen,
• falsche Angaben machen,
• die Indeed-Lebenslauf-Datenbank scrapen,
• jegliche Indeed-Inhalte zu Wettbewerbszwecken scrapen oder anderweitig replizieren.

Indeed behält sich das Recht vor, beliebige Nutzerinhalte (einschließlich der Inhalte von über die oder an die Webseite oder Indeed gesendeten Nachrichten und Materialien) zu verwenden, um potenziell illegale oder unerlaubte Handlungen oder jegliche andere, für andere Nutzer nachteilige Aktivitäten zu unterbinden. Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. irregulären Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können falsch positive Ergebnisse ausgeben. Wenn Sie die Webseite nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed diese Regeln durchsetzt, um Spam oder irreguläre Aktivitäten zu verhindern, und dass dies mit oder ohne Ankündigung zur vorübergehenden oder dauerhaften Sperrung oder Kündigung Ihres Kontos oder der Nutzung bestimmter Funktionen wie z. B. der E-Mail-Weiterleitungsfunktion) der Seite führen kann. Indeed ist für solche Sperrungen oder Kündigungen oder die damit verbundenen Folgen weder verantwortlich noch haftbar. Indeed behält sich das Recht vor, jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, oder ZIP-Dateianhang nach alleinigem Ermessen zu unterbinden. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie einen Internetbetrug (Scam) verüben, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführen. Zum Beispiel können wir Ihre Funktionen überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass Sie bei der Nutzung der Webseite gegen die vorliegenden Bestimmungen verstoßen.

7. Registrierung; Kontaktdaten

Für manche Bereiche der Webseite, darunter diejenigen, in denen Sie ein Indeed-Konto einrichten können, ist eine Registrierung oder die Angabe einer E-Mail-Adresse erforderlich. Wenn Sie sich registrieren, verpflichten Sie sich, (a) im Registrierungsformular wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Webseite oder Ihren Zugriff auf die Webseite nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen Sie Ihren Nutzernamen und Ihr Passwort mitgeteilt haben und die Ihre Sicherheitsfragen zu Ihrem Indeed-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zu Ihrem Nutzerkonto. Sind Sie Arbeitgeber, erfolgt die Nutzung Ihres Kontos zu gewerblichen, und nicht zu privaten Zwecken. Indeed ist nicht verantwortlich für die missbräuchliche oder falsche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse durch Dritte und schließt jegliche Haftung aus. Indem Sie ein Indeed-Konto einrichten, erklären Sie sich zum Erhalt obligatorischer E-Mail-Updates über außergewöhnliche Aktivitäten in Zusammenhang mit Ihrem Benutzerkonto bereit. Sollten Sie versuchen, eine E-Mail mit einem Absendernamen oder von einer E-Mail-Adresse abzusenden, die unrichtig, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig ist, behalten wir uns das Recht vor, eine solche E-Mail zu stornieren, und der Versuch zum Senden einer solcher E-Mail stellt einen Verstoß gegen unsere Bestimmungen dar.

In manchen Fällen können mehrere Benutzer mit demselben Konto verknüpft sein („verknüpftes Konto“). Ein verknüpftes Konto wird erstellt, wenn der primäre Kontoinhaber („Administrator“) eines Arbeitgeberkontos weitere Nutzer zum selben Konto einlädt. Administratoren haben u. U. die Möglichkeit, diesen weiteren Nutzern bestimmte Zugriffs- und Funktionsrechte („Rollen“) für das Konto zu geben, wie auf der Webseite beschrieben. Wenn Sie ein Administrator sind und einen Nutzer einer oder mehreren Rollen zuweisen, sichern Sie Indeed gegenüber zu, dass Sie ein bevollmächtigter Vertreter dieses Kontos und befugt sind, diese Daten und Zugriffsrechte für andere freizugeben. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Anschuldigungen, Ansprüchen, Klagen, Forderungen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus der Weitergabe dieser Daten und Zugriffsrechte für Ihr Konto ergeben. Sie stimmen zu, dass Indeed keine Haftung in Bezug auf die Richtigkeit der o. g. Aussagen übernimmt und Sie die volle Verantwortung für die besagte Richtigkeit haben. Bei Verwendung eines verknüpften Kontos erhalten alle Nutzer mit Zugriff auf bestimmte Rollen Zugriff auf alle Kontoinformationen, einschließlich der Kommunikationen und Aktionen aller anderen Nutzer und Bewerber im verknüpften Konto, Lebenslaufkontakte und Zahlungsinformationen, und Sie stimmen diesem Zugriff zu.

Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet).

Sie stimmen zu, dass Indeed im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienstleistungen mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter eine Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr Indeed-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie Indeed ggf. bereitstellen, oder solche, die Indeed ggf. von Dritten erhält. Wenn Sie Indeed eine Mobiltelefonnummer übermitteln, geben Sie Ihr Einverständnis, Kommunikationen über diese Mobilnummer zu empfangen. Übermitteln Sie Indeed eine Mobilnummer und Ihr Einverständnis, Kommunikationen zu empfangen, sind solche Kommunikationen Bestandteile der Dienste, die Sie abonniert haben, und eine Rücknahme eines solchen Einverständnisses ist nur möglich, indem Sie die Nutzung des Indeed-Diensts einstellen.

8. Haftungsausschluss

Indeed schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Genauigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien aus, die in den Suchergebnissen von Indeed (einschließlich der Stellenanzeigen) angezeigt oder von diesen verlinkt oder auf andere Weise auf der Webseite von Indeed oder Dritten verfügbar gemacht werden (einschließlich der Nutzerinhalte), unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. Indeed haftet in keiner Weise für die Richtigkeit, die Inhalte, die Vollständigkeit oder die Zuverlässigkeit der Angaben, die Indeed zu reinen Informationszwecken bereitstellt, darunter Indeed-Analytics-Daten wie etwa geschätzte Bewerbungszahlen oder Daten über organischen Traffic und Gehaltsangaben. Sie bestätigen, dass Sie an Indeed keine Zahlungen für die vorstehenden Informationen leisten. Indeed lehnt jegliche Verantwortung für das Löschen, nicht erfolgte Speichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Bereitstellen jeglicher Informationen, E-Mails oder Materialien (einschließlich Nutzerinhalte) ab. Auch lehnt Indeed jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Webseite oder auf anderen Webseiten oder Diensten im Internet resultieren, auf die über die Webseite zugegriffen wird. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Webseite oder mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Webseite verlassen. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber in Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Webseite oder in Zusammenhang mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Webseite verlassen.

Darüber hinaus lehnt Indeed jegliche Haftung für technische Fehlfunktionen der Webseite ab, einschließlich Ausfällen bei Telefonnetzen oder Diensten, Computersystemen, Servern oder Anbietern, Computer- oder Mobiltelefonausrüstung, Software, E-Mail-Zustellung, Kontoanmeldung oder sonstigen von Indeed bereitgestellten Diensten aufgrund von technischen Problemen oder Datenstau im Internet oder auf Webseiten von Dritten oder einer Kombination daraus, einschließlich Schäden an Computern, mobilen Geräten oder sonstiger Hardware oder Software von Ihnen oder anderen Personen, die mit dem Verwenden oder Herunterladen von Inhalten in Verbindung mit der Webseite oder Diensten zusammenhängen oder sich daraus ergeben. Indeed ist keinesfalls verantwortlich für Verluste oder Schäden an Inhalten oder für Verletzungen oder Todesfälle, die sich aus der Nutzung von der Webseite, Diensten oder Nutzerinhalten bzw. Anwendungen, Webseiten, Software oder Inhalten von Dritten ergeben, die auf der oder über die Webseite für Nutzer freigegeben werden, oder durch Interaktionen zwischen Nutzern der Webseite oder Dienste, ob online oder offline.

DIE WEBSEITE UND ALLE AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSEITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, KARRIERERATGEBER, NUTZERINHALTE, PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GARANTIEN AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, GARANTIEN DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER WEBSEITE UND ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSEITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN ODER AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER JEGLICHE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN LINKS ERWORBEN WERDEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE BEI DER NUTZUNG DIESER WEBSEITE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO MATERIALIEN ODER DATEN HERUNTERLADEN ODER ANDERWEITIG ABRUFEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DAS HERUNTERLADEN ODER ABRUFEN SOLCHER MATERIALIEN ODER DATEN ENTSTEHEN.

9. Haftungsbeschränkung

UNTER KEINEN UMSTÄNDEN SIND INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER NUTZERN GEGENÜBER HAFTBAR FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSEITE DURCH DEN NUTZER ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT, UM RÜCKERSTATTUNGEN FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFRECHTLICH RELEVANTE ODER FOLGESCHÄDEN UNABHÄNGIG DAVON ZU UNTERBINDEN, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF EINER GARANTIE, EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN KENNTNIS HATTEN UND AUCH DANN, WENN RECHTSMITTEL IHREN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLEN. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN DURCH DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSEITE, DADURCH, DASS SICH JEMAND AUF DIE WEBSEITE VERLASSEN HAT, SOWIE AUFGRUND VON AUF DER WEBSEITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN, DURCH DIE UNMÖGLICHKEIT DER NUTZUNG DER WEBSEITE ODER DIE UNTERBRECHUNG, EINSTELLUNG ODER KÜNDIGUNG DER WEBSEITE ENTSTANDEN SIND (DIES GILT AUCH FÜR DRITTEN ENTSTANDENE SCHÄDEN). DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSEITE ERHALTEN, AUF DER WEBSEITE BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSEITE VERFÜGBARE LINKS ERWORBEN WERDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT ZUDEM OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE BESCHAFFUNGSKOSTEN FÜR ERSATZGÜTER ODER ERSATZDIENSTLEISTUNGEN, ENTGANGENE GEWINNE ODER VERLORENE DATEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT FERNER IN HINBLICK AUF DIE LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSEITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT IM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG UNGEACHTET JEGLICHER VERFEHLUNG DES WESENTLICHEN ZWECKS EINES UNBESCHRÄNKTEN RECHTSMITTELS. IM RAHMEN DES GESETZLICH ZULÄSSIGEN IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF EINEM VERTRAG, EINER UNERLAUBTEN HANDLUNG (EINSCHLIESSLICH FAHRLÄSSIGKEIT), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DEN BETRAG BEGRENZT, DEN SIE INDEED FÜR DIE NUTZUNG DER WEBSEITE BEZAHLT HABEN.

Ohne Einschränkung des Vorhergehenden sind Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber unter keinen Umständen haftbar für jegliche Leistungsverzögerungen oder -ausfälle, die direkt oder indirekt auf höherer Gewalt oder Ursachen beruhen, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen. Dies umfasst insbesondere Internet-, Computerausrüstungs-, Telekommunikationsausrüstungs-, weitere Ausrüstungs- und Stromausfälle, Streiks, Tarifverhandlungen, Unruhen, Aufstände, Arbeitskräfte- oder Materialmangel, Brände, Überschwemmungen, Stürme, Explosionen, höhere Gewalt, Kriege, behördliche Maßnahmen, in- oder ausländische Gerichtsbeschlüsse, ausbleibende Leistungen Dritter oder Heizungs-, Beleuchtungs- oder Klimaanlagenausfälle oder -schwankungen.

10. Ansprüche bei Rechtsverstößen

Verstöße gegen das US-Urheberrecht. Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) gewährt Eigentümern von Urheberrechten, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material gegen ihre Rechte des US-Urheberrechts verstößt, Entschädigungsansprüche. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf Indeed befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Abmahnung schicken und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Abmahnung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) die physische oder elektronische Unterschrift eines autorisierten Handlungsbevollmächtigten des Eigentümers des exklusiven Rechts, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt, (b) eine Kenntlichmachung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt (bei mehreren urheberrechtlich geschützten Werken auf der Webseite muss dem Einzelhinweis eine aussagekräftige Liste dieser Werke beigefügt werden), (c) eine Kenntlichmachung des betroffenen Materials oder des Gegenstands der Handlung, die einen Verstoß darstellt, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden des Materials auf der Webseite ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und (ggf.) E-Mail-Adresse der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der angezeigten Weise nicht vom Urheberrechtsinhaber, einem Vertreter oder durch das Gesetz autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen im Hinweis korrekt sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass fälschlicherweise eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverstoßes gegen Sie eingereicht wurde, ist es Ihnen gemäß dem DMCA gestattet, Indeed eine Gegendarstellung zuzusenden. Abmahnungen und Gegendarstellungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Abmahnungen und Gegendarstellungen im Zusammenhang mit der Webseite müssen schriftlich an Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (beim Senden der E-Mail Leerzeichen entfernen) gesendet werden. Wir empfehlen, vor dem Senden einer Abmahnung oder Gegendarstellung Ihren Rechtsberater hinzuzuziehen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.

Weitere Ansprüche aus Rechtsverstößen. Verwenden Sie für die Anmeldung von Ansprüchen aus Verstößen, denen nicht das US-Urheberrecht zugrunde liegt, das Kontaktformular auf unserer Webseite.

11. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreits

Für Jobsuchende gilt: Diese Vereinbarung und sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben („Rechtsstreit“) unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas, wenn Sie in den USA ansässig sind, oder den Gesetzen von Irland, wenn Sie an einem anderen Ort ansässig sind, unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und anderen rechtlichen Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor den Gerichten von Travis County, Texas, USA ausgetragen, sofern Sie in den USA ansässig sind, und von Dublin, Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind. Beide Parteien stimmen hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der bundesstaatlichen oder staatlichen Gerichte von Travis County, Texas, USA (für die USA) oder von Dublin, Irland (für alle anderen Regionen) zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliches Recht auf ein Geschworenenverfahren in Verbindung mit jeglicher Klage und jeglichem Rechtsverfahren, die/das sich aus oder in Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Webseite oder diesen Nutzungsbedingungen ergibt, sofern Sie in den USA ansässig sind.

Für Arbeitgeber gilt: Diese Vereinbarung und sämtliche Rechtsstreits, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben, unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen von Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), den Gesetzen von Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas (wenn Sie in den USA ansässig sind), den Gesetzen der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind), den Gesetzen von England und Wales, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed bedient werden, den Gesetzen von Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed bedient werden, oder den Gesetzen von Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind, jeweils unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und anderen rechtlichen Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor folgenden Gerichten ausgetragen: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind), London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed bedient werden, den Gesetzen von Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed bedient werden, oder Dublin, Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und anderen rechtlichen Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor folgenden Gerichten ausgetragen: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur, wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind, London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed bedient werden, oder Dublin, Irland, (wenn Sie anderswo ansässig sind).

Handelt es sich gemäß den Definitionen in dieser Vereinbarung bei Ihnen weder um einen Jobsuchenden noch um einen Arbeitgeber und nutzen Sie diese Webseite nicht entsprechend der von Indeed beabsichtigten Zwecke, unterliegt diese Vereinbarung in jeglicher Hinsicht einschließlich, aber nicht ausschließlich in Bezug auf ihre Gültigkeit, Auslegung und Durchsetzung dem Recht von Travis County, Texas, USA.

12. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Webseite erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienstleistungen an, dass Indeed Ihnen diese Dienstleistungen nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Webseite und dieser Dienstleistungen versichern Sie (entweder als Jobsuchender oder als Arbeitgeber), Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, nicht als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Webseite in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem nutzen Sie die Webseite als Jobsuchender gebührenfrei, verpflichten sich jedoch zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen möchten, müssen Sie die Nutzung dieser Webseite einstellen. Durch nichts in diesem Absatz wird Ihr Recht eingeschränkt, als Einzelkläger z. B. in Small-Claims-Verfahren aufzutreten, vorbehaltlich Ziffer 11. oben.

13. Filterung

Wir weisen hiermit darauf hin, dass Mittel zum Jugendschutz (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugriff auf für Minderjährige schädliches Material einzuschränken. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise (http://www.getnetwise.org/) und OnGuard Online (http://onguardonline.gov/). Beachten Sie, dass unser Unternehmen keine der auf diesen Webseiten aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt.

14, Informationen oder Beschwerden

Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Webseite haben, nutzen Sie bitte unseren Indeed-Hilfebereich. Durch die Nutzung des Indeed-Hilfebereichs greifen Sie auf die externe Webseite von Zendesk zu und stimmen der Installation von Zendesk-Cookies (wie in deren Richtlinien zur Verwendung von Cookies beschrieben) zu. Beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht unbedingt sicher ist und Sie daher bei der E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarten- oder anderen vertraulichen Daten angeben sollten. Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 oder telefonisch unter (916) 445 1254 oder (800) 952 5210 an die Complaint Assistance Unit der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs wenden.

15. Verschiedenes

Diese Vereinbarung (einschließlich der hierin enthaltenen und ggf. für Sie geltenden Nutzungsbedingungen für Indeed-Anzeigen, Nutzungsbedingungen für Indeed Lebenslauf, Nutzungsbedingungen für Indeed Prime und Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads) stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf ihren Gegenstand dar und hat vor allen vorherigen oder gleichzeitigen schriftlichen oder mündlichen Übereinkünften oder Vereinbarungen in Bezug auf ihren Gegenstand Vorrang bzw. ersetzt diese. Im Falle eines unauflöslichen Konflikts zwischen dieser Vereinbarung und den Nutzungsbedingungen für Indeed-Anzeigen, den Nutzungsbedingungen für Indeed Lebenslauf, den Nutzungsbedingungen für Indeed Prime und den Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads (sofern für Sie zutreffend) gelten die Nutzungsbedingungen für Indeed-Anzeigen, die Nutzungsbedingungen für Indeed Lebenslauf, die Nutzungsbedingungen für Indeed Prime und die Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads jeweils in Hinblick auf das Indeed-Anzeigen Programm, das Indeed-Lebenslauf-Programm, Indeed Prime und Indeed Targeted Ads, während ansonsten die Vereinbarung gilt. Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Webseite die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Webseite dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Vereinbarung nur durch ein entsprechendes, von autorisierten Bevollmächtigten beider Parteien unterzeichnetes Dokument geändert oder außer Kraft gesetzt werden kann. Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Kommunikationen zwischen Ihnen und einem Angestellten von Indeed per E-Mail oder Telefon stellen keine Ergänzung oder Änderung dieser Vereinbarung dar.

Mit dem Zugriff auf unsere Webseite geben Sie Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich der US-Gesetze und -Vorschriften zur Kontrolle von Ausfuhr und Wiederausfuhr, der Urheberrechtsgesetze und anderer Gesetze in Bezug auf geistiges Eigentum. Sie sichern zu, dass Sie (a) sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Lands sind, das einem Embargo o. Ä. der US-Regierung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, und dass Sie (b) auf keiner der Listen der US-Regierung mit ausgeschlossenen Endnutzern geführt werden. Die Materialien auf dieser Webseite werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden bestätigt die Eigentumsrechte von Indeed an diesen.

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Webseite sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die Webseite zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Webseite oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Datenerfassungs- und -extrahierungstools ist streng untersagt. Unter keinen Umständen dürfen Sie einen Teil der Webseite oder jegliche darauf enthaltenen Materialien verändern.

Adressänderungen: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Adresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gilt für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese Vereinbarung mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass für Sie ab dem ersten Tag des darauf folgenden Kalendermonats diese Vereinbarung mit der entsprechenden, im ersten Paragrafen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige neue Region gilt.

Alle Hinweise an Indeed müssen als Einschreiben per Expressversand oder Luftpost oder per Nachtkurier an die entsprechende, im ersten Abschnitt dieser Vereinbarung angegebene Niederlassung von Indeed gesendet werden, gelten bei Eingang als erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen (z. B. Indeed-Anzeigen-Programm, Indeed-Lebenslauf-Programm oder Indeed-Publisher-Programm). Hinweise an Sie erfolgen per E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder über eine Nachricht an Ihr Konto und gelten mit dem Senden (bei E-Mails) oder nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung (bei Nachrichten an Ihre Indeed-Anzeigen-Schnittstelle) als erhalten.

Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen abtreten oder übertragen, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jeder Versuch, dies dennoch zu tun, ist nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen ohne Einschränkung abtreten oder übertragen, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Indeed ist ferner berechtigt, jegliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed an eine mit Indeed verbundene Körperschaft abzutreten, muss Sie darüber aber entsprechend informieren. Indeed und Sie sind keine Partner oder Vertreter, sondern voneinander unabhängige Vertragsparteien.

16. Apple-spezifische Bestimmungen

Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den vorstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen in Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Webseite für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. („Apple“ und die mobile Anwendung, die „App“) kompatibel sind. Apple ist keine Partei dieser Vereinbarung und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich. Apple übernimmt mit Ausnahme der etwaigen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Garantie für die App. Apple ist nicht für Wartungs- oder andere Supportdienste für die App verantwortlich. Dies gilt auch für jegliche weiteren Ansprüche, Verluste, Haftungsfälle, Schäden, Kosten oder Ausgaben im Zusammenhang mit der App, einschließlich jeglicher Produkthaftungsansprüche Dritter, Reklamationen aufgrund mangelnder Einhaltung rechtlicher oder behördlicher Auflagen der App, Ansprüche im Rahmen der Verbraucherschutz- oder ähnlicher Gesetze und Ansprüche im Zusammenhang mit Verstößen gegen Rechte an geistigem Eigentum. Jegliche Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Nutzung der App, insbesondere im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum, müssen in Übereinstimmung mit dem vorstehenden Abschnitt „Informationen oder Beschwerden“ an Indeed gerichtet werden. Die hierin gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind. Zudem müssen Sie bei der Nutzung der App die Bestimmungen aller für Sie geltenden Vereinbarungen mit Dritten einhalten, z. B. Ihre Vereinbarung für Drahtlosdienste. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind Drittbegünstigte dieser Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen dieser Vereinbarung über das (als von diesen angenommen erachtete) Recht, diese Vereinbarung als Drittbegünstigte Ihnen gegenüber durchzusetzen, und ungeachtet des Vorstehenden unterliegt das Recht von Indeed, jegliche Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen im Rahmen dieser Vereinbarung einzugehen, zu widerrufen oder zu beenden, nicht der Zustimmung Dritter.

17. Die Indeed-Apps

Indem Sie eine der Apps von Indeed, etwa Indeed Jobsuche, Indeed Lebenslaufsuche, Indeed Arbeitgeber, Indeed Job Spotter oder andere nutzen, bestätigen Sie, dass alle hierin enthaltenen Nutzungsbedingungen für Ihre Nutzung der jeweiligen Indeed-App gelten. Außerdem willigen Sie ein, dass die Indeed-App Ihnen Push-Benachrichtigungen sendet, wenn Sie Benachrichtigungen aktivieren und/oder sich für Benachrichtigungen registrieren. Indem Sie die Indeed-App herunterladen oder nutzen, fordern Sie Indeed dazu auf, Formatierungsänderungen an allen Stellenanzeigen vorzunehmen, die auf Ihrem Smartphone angezeigt werden, um Ihnen die Nutzung Ihres Indeed-Lebenslaufs zu ermöglichen. Außerdem erkennen Sie an, dass für Ihre Nutzung der Indeed-Apps u. U. eine Nutzung des Datentarifs Ihres Mobilfunkanbieters erforderlich ist. Sie sind verantwortlich für die Zahlung sämtlicher Datennutzungen, die durch Ihre Nutzung der Indeed-App entsteht, und Indeed lehnt jegliche Verantwortung für besagte Datennutzungen ab. Wenn Sie Indeed-Apps darüber hinaus die Verwendung von Standortdiensten erlauben, können die Indeed-Apps Ihnen auf Grundlage Ihres geografischen Standorts bestimmte Informationen bereitstellen oder von Ihnen erfassen.

18. Nutzung der Webseite durch Minderjährige

Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Um die Seite nutzen zu können, müssen Sie bestätigen, dass Sie das Mindestalter (das nachfolgend in diesem Abschnitt beschrieben wird) erreicht haben.

Das Mindestalter für die Nutzung der Website ist 16 Jahre; wenn jedoch durch örtliche Gesetze ein höheres Alter erforderlich ist, damit Indeed Ihnen die Services der Website in rechtmäßiger Weise bereitstellen kann, dann ist dieses höhere Alter das Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Rechtssystem außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie Indeed nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. Indeed stellt mithilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass Personen, die das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder anderweitige Altersanforderungen nicht erfüllen, die Website nicht nutzen können. Wenn Sie diese Altersanforderungen nicht erfüllen, senden Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen aus der E-Mail-Adresse entfernen).

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed-Anzeigen-Programm („IAP-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed-Anzeigen Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen für das Indeed-Anzeigen-Programm erklärt.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen IAP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung des Indeed-Anzeigen-Programms („Programm“) auf der Webseite oder über diese unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung (http://www.indeed.com/legal#privacy) und der auf der Webseite oder bei Nutzung des Anzeigen-Programms über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed veröffentlichten (kostenpflichtigen oder kostenlosen) Stellenanzeigen und einschließlich der Jobs, die über einen XML-Feed an Indeed übermittelt wurden („Stellenanzeigen“), erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie erstellte Anzeigen- oder Stellenbeschreibungen (einschließlich Stellenanzeigen und Bewerbungsfragen) und Ziel-URLs („Creative“) einschließlich der Fotos, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Webseiten sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und übernehmen die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte. Stellenanzeigen können in (y) allen von Indeed bereitgestellten Inhalten oder in sämtlichem Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) sowie (z) in allen von Dritten („Partnern“) bereitgestellten Inhalten oder in sämtlichem Eigentum, auf denen Indeed Stellenanzeigen platziert oder Suchergebnisse für Stellenanzeigen bereitstellt („Eigentum von Partnern“), platziert werden. Eine Verbreitung innerhalb des Eigentums von Partnern von Indeed garantiert nicht die Durchführung oder Platzierung von Stellenanzeigen, und die Verbreitung wird ggf. an Nachfrage, Branche, entsprechende Sponsorenverträge und andere Überlegungen angepasst. Jegliche Kommunikation, die Stellenanzeigen auf Eigentum von Partnern betrifft, ist ausschließlich an Indeed zu richten. Indem Sie eine (Premium-)Stellenanzeige, einschließlich per XML-Feed, auf Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed dazu, die Stellenanzeige auf einer Indeed-Seite oder im Publisher-Netzwerk von Indeed auf Indeed als geeignet erachtete Weise neu zu formatieren und zu hosten (jedoch nicht deren Inhalt zu verändern). Alle Dashboards zeigen die Gesamt-Klickzahl an, einschließlich der Klicks, mit denen eine von Indeed neu formatierte oder gehostete Seite aufgerufen wird. Für den Fall, dass Sie bei Indeed ein Enddatum angeben, nach dem Ihre Stellenanzeige nicht mehr angezeigt werden soll, kann Indeed 30 Tage vor besagtem Enddatum neben dem Wort „Premium-Stellenanzeige“ auf der Suchergebnisseite, auf der Ihre Stellenanzeige angezeigt wird, eine Kennzeichnung hinzufügen (wie etwa „Dringend“, „Dringende Einstellung“ oder Ähnliches). Indeed kann Wörter oder Phrasen synonym verwenden (z. B. „Anzeige“, „Dringende Einstellung“, „Premium-Stellenanzeige“, „Dringend“ oder Ähnliches), um eine Anzeige auf Indeed darzustellen. Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed veröffentlicht wurden, werden nach einem bestimmten Zeitraum möglicherweise nicht mehr auf der Webseite angezeigt; in manchen Fällen müssen diese Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, um sichtbar zu bleiben oder wieder sichtbar zu werden. Von Indeed indexierte Stellenanzeigen laufen jedoch nach einem bestimmten Zeitraum ab, und Indeed ist nicht in der Lage, deren Sichtbarkeit wiederherzustellen. Indeed kann bestimmten Arbeitgebern, die Premium-Stellenanzeigen schalten, eine auffälligere Platzierung auf der Webseite anbieten („Top-Arbeitgeber“). Die Einstufung als Top-Arbeitgeber erfolgt nach alleinigem Ermessen von Indeed. Die Möglichkeit, als Top-Arbeitgeber eingestuft zu werden, ist im Allgemeinen abhängig von der Anzahl offener Stellen in Ihrem Unternehmen und von der Höhe Ihrer Ausgaben. Das Top-Arbeitgeber-Programm kann jederzeit und nach alleinigem Ermessen von Indeed geändert oder beendet werden. Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, kann Indeed für Sie automatisch ein Unternehmensprofil erstellen. Sie bevollmächtigen Indeed, ein solches Unternehmensprofil in Ihrem Auftrag und Namen zu beanspruchen; dieses wird als „Beanspruchtes Profil“ gekennzeichnet, und es wird Ihnen ermöglicht, Angaben im Unternehmensprofil zu ändern und hinzuzufügen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sind, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen. Darüber hinaus kann Indeed all Ihre auf der Webseite veröffentlichten Stellenanzeigen Ihrem Unternehmensprofil hinzufügen, einschließlich solcher, die direkt auf Indeed geschaltet oder von Indeed indexiert wurden.

2. Kündigung

Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Anzeige jederzeit online zu kündigen (und eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed hat das Recht, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie das Programm nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser IAP-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten IAP-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung dieser IAP-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Aufrufe oder Klicks oder (b) Bewerben von beliebigen illegalen Handlungen oder Teilnahme an betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesstaaten oder Ländern, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird, oder die Veranlassung anderer zu solchen Handlungen. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Partnern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Stellenanzeigen verlinkten Webseiten (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann ohne vorherige Ankündigung zur sofortigen Kündigung dieser IAP-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen. Zudem müssen Sie mit möglichen rechtlichen Konsequenzen rechnen. Indeed oder dessen Partner können beliebige Stellenanzeigen ablehnen oder entfernen, und Indeed kann ohne Ankündigung und ohne Angabe von Gründen die Konten von Arbeitgebern schließen. Beispiele für die Ablehnung der Stellenanzeigen von Arbeitgebern durch Indeed finden Sie in den Indeed-Richtlinien zur Qualität von Suchergebnissen. Indeed kann verlangen, dass bestimmte Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden, um die Seriosität der Stellenanzeige und/oder des Arbeitgebers zu überprüfen und einen Missbrauch des kostenlosen Anzeigensystems zu verhindern. Dies kann nach alleinigem Ermessen von Indeed eine Beschränkung der Anzahl von kostenlosen Stellenanzeigen in einem bestimmten Zeitraum beinhalten. Diese Anforderung liegt im alleinigen Ermessen von Indeed. So können wir Sie beispielsweise auffordern, die folgenden Arten von Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen zu schalten: identische Jobs für mehrere Standorte, mit einem vertraulichen oder generischen Unternehmensnamen geschaltete Stellenanzeigen, reine Provisionsstellen sowie beliebige andere Stellen wie von Indeed festgelegt. Zudem kann Indeed den XML-Feed oder beliebige Stellenanzeigen im XML-Feed eines Arbeitgebers ohne Angabe von Gründen ablehnen. Bei Online-Jobbörsen behält sich Indeed das Recht vor, bestimmte oder alle Ihrer Stellenanzeigen abzulehnen. Beispiele für eine verweigerte Annahme solcher Stellenanzeigen von Online-Jobbörsen seitens Indeed finden Sie in den Richtlinien zur Einbindung von Jobbörsen. Als Online-Jobbörse dürfen Sie auf der Webseite nur Stellenanzeigen für Ihr eigenes Unternehmen schalten. Sie dürfen auf der Webseite keine Stellenanzeigen für Ihre Kunden schalten, und bei einem entsprechenden Versuch behält sich Indeed das Recht vor, Ihr Konto zu schließen. Sie erkennen an, dass das gegen diese Richtlinien verstoßende Hinzufügen von Jobs zur Indeed-Webseite Indeed und dessen Nutzer schädigen kann. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens NetVerify verifizieren. Bei Verwendung von NetVerify senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung direkt an NetVerify und willigen ein, dass diese für NetVerify freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass NetVerify die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Indeed kann über NetVerify Zugriff auf Ihre Ausweisdokumenten erhalten.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSEITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER ALLE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK. Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Click, (ii) Clich-Through-Rates, (iii) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Partnern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (iv) Klicks oder (v) Conversions für jegliche Creatives oder (vi) Interesse an Ihrer Stellenanzeige. KLICKS SIND ANONYM, UND INDEED IST NICHT VERPFLICHTET, DIE IDENTITÄT EINES NUTZERS ZU BESTÄTIGEN. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DIE DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN STELLENANZEIGEN BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

5. Zahlungen

Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand der Klickzahl, unabhängig davon, ob Sie ein Gesamtbudget einstellen. Wenn Sie sich in den USA befinden, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl gestellt werden, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich gänzlich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Gegebenenfalls anfallende Steuern werden entsprechend berechnet. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. (Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers.) Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickmessungen von Indeed. Die von Indeed ermittelten Klickzahlen sind bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Werden Sie von der Nutzung von Indeed-Produkten ausgeschlossen, nachdem Sie Ausgaben auf Indeed getätigt haben, besteht Ihrerseits kein Anspruch auf entsprechende Rückerstattungen.Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen (und auch jedes anderen) Indeed-Produkts vorübergehend oder grundsätzlich zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind.

6. Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner in Zusammenhang mit sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) freizustellen, die aufgrund Ihrer Nutzung des Programms, von Creatives, der Webseite und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese IAP-Nutzungsbedingungen entstehen.

Letzte Aktualisierung: 29. November 2018

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments (“IA-Bedingungen”) sind Bestandteil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“). Indem Sie Indeed Assessments nutzen oder sich als Bewerber oder Arbeitgeber bei Indeed Assessments registrieren, erklären Sie sich mit den vorliegenden Indeed Assessments-Bedingungen und den Indeed-Nutzungsbedingungen einverstanden. Alle groß geschriebenen Begriffe, die in den vorliegenden IA-Bedingungen verwendet werden, jedoch hierin nicht definiert sind, haben die Bedeutung, die in der Vereinbarung festgelegt ist. Der Begriff „Sie“ bezieht sich auf den Bewerber oder Arbeitgeber.

1. Einführung

Indeed Assessments ist ein Online-Tool, mit dem Kompetenzprofile erstellt und eingesehen werden können, die über die Website von Arbeitgebern ausgewählt („Assessments“) und von Bewerbern ausgefüllt („Antworten“) werden können.

2. Assessments

Kandidaten:

Um Indeed Assessments als Bewerber nutzen zu können, müssen Sie zunächst einen Indeed Assessments-Account erstellen. Wenn Sie bereits über einen solchen Account verfügen, können Sie sich einfach anmelden. Account-Informationen, die Sie über die Website zur Verfügung stellen, unterliegen den Indeed-Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie von Indeed. Arbeitgeber können Ihnen über das Indeed Assessments-Tool Assessments zukommen lassen, die Sie beantworten können. Mit einem Assessment wird eine bestimmte Kompetenz bewertet. Es wird nicht ganzheitlich bewertet, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein vom Arbeitgeber entschieden, der das Assessment versendet.

Indeed ist nicht für die Auswahl der Assessments zuständig, die der Arbeitgeber versendet, und hat keine Kontrolle über die Entscheidungen des Arbeitgebers oder über die Verwendung der Assessments. Die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, kommen vom Arbeitgeber, der das Assessment versendet, und werden Ihnen nicht von Indeed gestellt. Indeed ist in Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, nicht dafür verantwortlich, diese anzubieten. Die alleinige Verantwortung für die Bereitstellung solcher alternativen Methoden liegt beim Arbeitgeber. Wenn Sie eine entsprechende Anpassung benötigen oder alternative Assessment-, Screening- bzw. Bewerbungsverfahren wünschen, müssen Sie diese direkt beim Arbeitgeber anfordern. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates entspricht.

Der Erhalt bzw. die Beantwortung eines Assessments ist keine Garantie für eine Jobzusage oder ein Jobangebot mit einem bestimmten Gehalt oder dafür, dass Arbeitgeber weiteren Kontakt aufnehmen oder weitere Maßnahmen einleiten.

Arbeitgeber:

Jedes Assessment, das Indeed einem Bewerber zusendet, wird auf Ihre Anforderung versendet, und Sie sichern hiermit zu, dass der Bewerber Ihnen seine Zustimmung dazu erteilt hat, dass Indeed ihn kontaktieren darf, um das Assessment bzw. die Assessments, die Sie ausgewählt haben, an ihn zu übermitteln. Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihr Assessment an einen Bewerber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Assessments von den Bewerbern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Sie haben sich entschieden, Indeed Assessments im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens einzusetzen, und sind sich darüber bewusst, dass die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, die Sie einem Bewerber senden, von Ihnen stammen und nicht von Indeed gestellt werden. Sie tragen die alleinige Verantwortung für Ihre Verwendung von Indeed Assessments und für jegliche Ergebnisse, die zur Grundlage für Ihre Entscheidungen werden. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, sind Sie dafür verantwortlich, diese anzubieten. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates entspricht.

Mit einem Assessment wird eine bestimmte Kompetenz bewertet. Es wird nicht ganzheitlich bewertet, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein von Ihnen entschieden. Sie allein bestimmen, welches Assessment an einen Bewerber versendet wird. Indeed behält sich das Recht vor, zu einem beliebigen Zeitpunkt und ohne Angabe von Gründen Änderungen an den Assessments oder Fragen eines Assessments vorzunehmen.

Das Versenden eines Assessments an einen Bewerber ist keine Garantie dafür, dass der Bewerber darauf antwortet, weiteren Kontakt aufnimmt oder weitere Maßnahmen trifft. Indeed verarbeitet und analysiert Ihr Assessment und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Indeed-Datenschutzrichtlinie.

3. Antworten

Ein Bewerber kann ein Assessment beantworten, das ihm von einem Arbeitgeber zugesandt wurde, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Sobald ein Bewerber ein Assessment beantwortet hat, kann der Arbeitgeber die Antwort über die Indeed Assessments-Plattform einsehen. Wenn mehrerer Versionen des gleichen Assessments vorliegen, wird das Antwortperzentil für einen Bewerber nur in Relation zu anderen Antworten für die gleiche Version des Assessments bestimmt.

Als Bewerber erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Antworten, Bewerbungen und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, von Indeed auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Indeed-Datenschutzrichtlinie verarbeitet und analysiert werden.

Sie gestatten Indeed, Ihre Antwort dem Arbeitgeber, der das Assessment versendet hat, zur Verfügung zu stellen. Sie sind sich darüber bewusst, dass dies ohne Garantie geschieht, und dass Indeed sich das Recht vorbehält, Ihre Antwort so anzuzeigen und zu formatieren, dass Arbeitgeber sie zusammen mit den Antworten anderer Bewerber prüfen können. Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihre Antwort an einen Arbeitgeber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Antworten von den Arbeitgebern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Nur der Arbeitgeber, der das Assessment versendet, entscheidet darüber, ob eine Antwort darauf hinweist, dass ein Bewerber sich für eine bestimmte Stelle qualifiziert. Arbeitgeber können Indeed anweisen, Absagen zu versenden, die der Bewerber erhält, wenn seine Antwort auf ein Assessment nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entspricht, und Indeed hat in Bezug auf das Versenden dieser Absagen keine Entscheidungsbefugnis. Der Arbeitgeber bestimmt, ob Sie die Möglichkeit erhalten, erneut an einem Assessment teilzunehmen oder Ihre Antwort zu aktualisieren bzw. zu ändern.

4. Regeln für die Verwendung von Indeed Assessments

Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, sichern Sie zu, dass Sie Indeed Assessments weder direkt noch indirekt für illegale, diskriminierende oder betrügerische Zwecke nutzen werden. Sie erstellen oder versenden keine Assessments oder Antworten, die direkt oder indirekt illegal, diskriminierend, betrügerisch, bedrohend, beleidigend, verleumderisch, diffamierend, anzüglich oder auf sonstige Art und Weise anstößig sind, oder die sexuelle, ethnische oder auf sonstige Art diskriminierende Beleidigungen enthalten, oder die keinerlei relevante oder konstruktive Inhalte enthalten. Es ist Ihnen nicht gestattet, Assessments oder Antworten zu erstellen oder zu versenden, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Informationen, Werbeanzeigen, Ausschreibungen, Kettenbriefe, betrügerische Inhalte nach dem Schneeballsystem, Investitionsmöglichkeiten oder andere unerwünschte kommerzielle Inhalte enthalten (mit Ausnahme von Inhalten, die ausdrücklich schriftlich von uns genehmigt wurden).

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Assessments zu erstellen oder zu versenden, in denen streng vertrauliche personenbezogene Informationen der Bewerber wie z. B. Kontodaten oder Kreditkarteninformationen, Online-Account-Informationen, Sozialversicherungsnummern (oder gleichwertige Daten in anderen Ländern), Gesundheitsinformationen oder andere Datenkategorien abgefragt werden, für die in jeglichen Ländern eine Pflicht zur Anzeige von Verstößen besteht. Bewerbern ist es untersagt, Antworten zu erstellen oder zu versenden, die streng vertrauliche personenbezogene Informationen enthalten.

Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, erkennen Sie an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Assessments oder Antworten zu screenen oder Assessments oder Antworten auf die Website zu stellen und dass Indeed berechtigt ist, Assessments oder Antworten ohne Angabe von Gründen fristlos und ohne Haftung von der Website zu entfernen.

5. Die Rolle von Indeed

Durch Anbieten des Assessments-Tool agiert Indeed nicht als Arbeitsvermittlungsstelle. Indem Sie Indeed Assessments nutzen, erkennen Sie an, dass Indeed keine Mitarbeiter für Arbeitgeber einstellt oder Bewerbern freie Stellen vermittelt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber und Bewerber Assessments und Antworten austauschen können. Die alleinige Verantwortung für die Inhalte der Assessments und Antworten, für jegliche Anfragen für Bewerbungsgespräche oder Stellenangebote, für alle Belange, die aus dem Annehmen oder Ablehnen einer Stelle entstehen sowie für jegliche anderen Belange, die aus der Nutzung von Indeed Assessments entstehen, obliegt dem Arbeitgeber oder Bewerber, je nach individueller Situation.

Indeed kann die Informationen, die von Arbeitgebern, Kandidaten oder anderen Benutzern übermittelt werden, nicht bestätigen. Dies gilt auch für die Identität der Benutzer. Indeed stellt keine Nachforschungen über den Hintergrund der Bewerber oder Arbeitgeber an oder versucht, die Aussagen von Bewerbern oder Arbeitgebern zu verifizieren. Sie sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. andere Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen, die Sie als notwendig erachten, bevor Sie einem Bewerber ein Jobangebot machen bzw. ein Jobangebot von einem Arbeitgeber annehmen. Sie sind dafür verantwortlich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in Bezug auf die geplante Einstellung eines Bewerbers zu beachten sind. Wenn Sie Bewerber sind, so erkennen Sie an, dass Sie alle Rechte, die Sie aufgrund jeglicher Gesetze über Arbeit, Gleichberechtigung oder Anti-Diskriminierung, aufgrund des US Fair Credit Reporting Act, jeglichem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates oder aufgrund von ähnlichen Gesetzen, die für Auskunfteien in anderen Ländern gelten, besitzen, ausschließlich gegen den Arbeitgeber geltend machen können. Des Weiteren stellen Assessments in keinem Kompetenzbereich, in dem formale Lizenzen oder Zertifizierungen erforderlich sind, einen Ersatz für diese Dokumente dar und haben über die Qualifizierung des Bewerbers bzw. darüber, ob eine betreffende Lizenz oder Zertifizierung vorliegt oder nicht, keine Aussagekraft. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, zu bestimmen, welche Lizenzen oder Zertifizierungen für eine Stelle erforderlich sind und ob der Bewerber über diese Lizenzen oder Zertifizierungen verfügt. Indeed bezieht keine Stellung dazu, ob eine bestimmte Kompetenz für einen Job erforderlich ist. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, unter Berücksichtigung der EEOC oder anderer geltender Gesetze darüber zu entscheiden (oder einen Rechtsberater damit zu beauftragen, darüber zu entscheiden).

Indeed ist im Zusammenhang von Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber nicht als Dritter haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

Indeed übernimmt keine Haftung für die Inhalte, Korrektheit, Gültigkeit, Vollständigkeit, Gesetzmäßigkeit, Verlässlichkeit oder Verfügbarkeit der Website, des Indeed Assessments-Tool oder jeglicher Assessments oder Antworten.

6. Gebühren

Indeed Assessments ist für Bewerber kostenlos.

Indeed Assessments ist aktuell für Arbeitgeber kostenlos. Indeed ist berechtigt, nach eigenem Ermessen und zu einem beliebigen Zeitpunkt die kostenlose Nutzung von Indeed Assessments zu beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von Indeed Assessments als Standalone-Produkt oder für die Nutzung in Kombination mit einem weiteren Indeed-Produkt zu berechnen.

7. Vertraulichkeit

Bewerber:

Die Verwendungsfähigkeit und der Wert von Assessments und Antworten hängt davon ab, dass deren Inhalte vertraulich behandelt werden. Daher erklären Sie, dass Sie die Inhalte von Assessments und Antworten vertraulich behandeln und nicht reproduzieren oder mit anderen Personen besprechen. Sie können jedoch mit einem Arbeitgeber über ein Assessment sprechen, das dieser Ihnen gesendet hat, und über die entsprechende Antwort.

Arbeitgeber:

Sie erklären, dass Sie alle Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vertraulich behandeln. Sie stimmen zu, (1) dass Sie Inhalte, die von Bewerbern eingereicht werden, ausschließlich in Abstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen verwenden werden, (2) dass Sie die Namen oder Identitäten von Kandidaten nicht außerhalb Ihrer Recruitment-Abteilung offenlegen werden und (3) dass Sie geeignete physische, technische und administrative Maßnahmen treffen werden, um Inhalte, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vor Verlust, missbräuchlicher Nutzung, unautorisierten Zugriffen, Offenlegung, Abänderung oder Zerstörung zu schützen.

8. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED ASSESSMENTS UND ALLE MATERIALIEN, INFORMATIONEN, ASSESSMENTS, ANTWORTEN, PRODUKTE UND SERVICES, DIE AUF ODER DURCH INDEED ASSESSMENTS VERFÜGBAR SIND, WERDEN OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN WIE BESEHEN BEREITGESTELLT.  INDEED SCHLIESST AUSDRÜCKLICH JEGLICHE GARANTIEN AUS, EINSCHLIESSLICH GARANTIEN DAFÜR, DASS ASSESSMENTS ODER ANTWORTEN, DIE INDEED BEREITGESTELLT WURDEN, GÜLTIG ODER KORREKT SIND, DASS KOMMUNIKATIONEN (EINSCHLIESSLICH ASSESSMENTS UND ANTWORTEN) DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER KOMMUNIKATIONEN, DIE AUF IHRE ANFRAGE VERSENDET WURDEN, DIESE KOMMUNIKATIONEN LESEN WIRD ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER IHRER KOMMUNIKATIONEN DARAUF REAGIEREN WIRD. INDEED LEHNT AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK. INDEED ÜBERNIMMT KEINE GEWÄHR DAFÜR, DASS INDEED ASSESSMENTS FEHLERFREI ODER STÖRUNGSFREI SIND ODER DASS ALLE FEHLER KORRIGIERT WERDEN.

MIT AUSNAHME VON FÄLLEN, IN DENEN SIE GEGEN ABSCHNITT 7 (VERTRAULICHKEIT) VERSTOSSEN ODER SICH NICHT AN DIE GEMÄSS DIESER VEREINBARUNG ZU ZAHLENDEN ENTSCHÄDIGUNGSBETRÄGE HALTEN, (a) HAFTET KEINE PARTEI FÜR FOLGESCHÄDEN, SONDERSCHÄDEN, INDIREKTE SCHÄDEN, EXEMPLARISCHE SCHÄDEN, STRAFSCHÄDEN ODER SONSTIGE SCHÄDEN, UNGEACHTET DESSEN, OB DIESE SCHÄDEN SICH AUF VERTRÄGE, SCHADENERSATZANSPRÜCHE ODER EINE ANDERE RECHTSGRUNDLAGE BEZIEHEN, SELBST WENN DIE PARTEI VORHER ÜBER DIE MÖGLICHKEIT DIESER SCHÄDEN INFORMIERT WURDE UND UNGEACHTET DESSEN, OB JEGLICHE ABHILFEMASSNAHMEN DEN ERFORDERLICHEN ERFOLG GEBRACHT HABEN, UND (b) DIE GESAMTE HAFTUNG JEDER PARTEI GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE AN INDEED GEZAHLT HAT ODER DIE NOCH VON IHR ZU ZAHLEN SIND.

9. Freistellung

Sie erklären, dass Sie Indeed in Bezug auf jegliche Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Haftungen, Kosten, Schulden und Ausgaben (einschließlich Anwaltskosten) verteidigen, entschädigen und schadlos halten werden, die aus Folgendem entstehen: (a) Verstöße Ihrerseits gegen die Bestimmungen dieser Vereinbarung, (b) Ihre Nutzung von Indeed Assessments oder der Website bzw. Ihren Zugriff darauf, (c) den Verlust oder die Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments oder der Website erhalten haben, (d) Verstöße Ihrerseits gegen geltende Gesetze oder Vorschriften, insbesondere gegen den Fair Credit Reporting Act und jegliche geltenden Gesetze über Arbeit, Chancengleichheit oder Diskriminierung sowie jegliche geltenden Datenschutzgesetze, (e) Verstöße Ihrerseits gegen die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte, Rechte an geistigem Eigentum oder Datenschutzrechte, (f) jegliche Ansprüche, die darauf begründet sind, dass Dritten aufgrund Ihrer Inhalte Schäden entstanden sind oder (g) Handlungen von Ihnen als Arbeitgeber, insbesondere das Durchführen oder Unterlassen folgender Maßnahmen: Screening, Neueinstellung, Beförderung, Herabstufung von Mitarbeitern oder Bewerbern. Sie erkennen außerdem an, dass Sie verpflichtet sind, Indeed gegenüber solchen Ansprüchen zu verteidigen. Diese Schadloshaltung beinhaltet auch, dass Sie Indeed alle angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Kosten aufgrund von Gerichtsurteilen und Auslagen erstatten. Diese Pflicht zur Verteidigung und Schadloshaltung bleibt auch nach Vertragsende und nach Beendigung Ihrer Nutzung von Indeed Assessments gültig.

10. Kündigung

Indeed kann Indeed Assessments, die Website, Ihren Account oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihren Account löschen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam.

Letzte Aktualisierung: 10. Mai 2018

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Prime („IP-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und sind in diese eingebettet. Indem Sie Indeed Prime auf beliebige Weise nutzen oder sich als Kandidat oder Arbeitgeber auf Indeed Prime registrieren, erklären Sie sich mit diesen Nutzungsbedingungen für Indeed Prime und den Indeed-Nutzungsbedingungen einverstanden.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen IP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung. Der Begriff „Sie“ bezieht sich auf den Kandidaten, den Arbeitgeber oder die empfehlende Person, je nach jeweiligem Kontext.

1. Einführung

Indeed Prime ist ein Online-Tool, mit dem Indeed-Prime-Arbeitgeber („Arbeitgeber“) Kontakt zu Kandidaten auf Jobsuchende („Kandidaten“) herstellen können. Der Begriff „Kandidat“ bezieht sich auf Nutzer von Indeed Prime, die über Indeed Prime nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Der Begriff „Arbeitgeber“ bezieht sich auf ein Unternehmen, das daran interessiert ist, Kandidaten über das Online-Tool Indeed Prime einzustellen.

Nutzer, die an Indeed Prime teilnehmen möchten, bewerben sich bei Indeed auf die Aufnahme in die Indeed-Prime-Kandidaten-Talentliste („Liste“). Nicht alle Nutzer, die sich für Indeed Prime bewerben, werden als Kandidat in das Programm aufgenommen. Allerdings werden alle Nutzer, die sich für Indeed Prime bewerben, jedoch nicht in das Programm aufgenommen werden, weiterhin in der Indeed-Prime-Datenbank geführt. Wenn Indeed einen Kandidaten für die Teilnahme an Indeed Prime auswählt, wird dieser in die Liste aufgenommen, und er verbleibt dort so lange, wie es Indeed gemäß den Indeed-Regeln (siehe unten) festlegt. Arbeitgebern, die das Indeed-Prime-Tool nutzen, werden die relevanten Kandidaten in der Liste angezeigt. Arbeitgeber können sich für ein Vorstellungsgespräch mit Kandidaten aus der Liste entscheiden und auf Wunsch ein Einstellungsverfahren mit einem Kandidaten durchführen. Für die Nutzung des Tools wird den Arbeitgebern eine Gebühr berechnet (siehe unten). Kandidaten, die aus der Liste ausgewählt werden, werden keine Gebühren berechnet.

2. Bewerbung bei Indeed Prime

Kandidat:

Damit Sie Indeed Prime als Kandidat nutzen können, müssen Sie ein Indeed-Konto erstellen oder sich mit Ihrem bereits vorhandenen Indeed-Konto anmelden, ein Profil erstellen und sich dann bewerben. Wenn Sie sich bei Indeed Prime bewerben, verlangen wir möglicherweise die Angabe bestimmter Informationen, etwa Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Gehaltsforderungen und Ihres geografischen Standorts. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie Gelegenheit haben, Ihr Profil für bestimmte Arbeitgeber zu sperren. Wir werden die Informationen, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen, für die Entscheidung nutzen, ob Sie bei Indeed Prime aufgenommen werden. Unter Umständen beauftragen wir einen Drittanbieter damit, uns bei der Prüfung Ihrer Bewerbung zu unterstützen. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Bewerbung für die Nutzung von Indeed Prime nach alleinigem Ermessen anzunehmen oder abzulehnen. Wenn Sie bei Indeed Prime angenommen werden, werden wir Sie über E-Mail benachrichtigen. Sobald Sie angenommen wurden, wird sich ggf. ein Mitglied des Indeed-Prime-Talentteams („Talent-Berater“) über die von Ihnen bereitgestellte E-Mail-Adresse oder Telefonnummer bei Ihnen melden und Ihnen dabei helfen, Ihr Kandidatenprofil zu finalisieren. Der Talent-Berater wird Sie unter Umständen über Ihre gesamte Nutzung von Indeed Prime hinweg unterstützen. Wenn Sie nicht bei Indeed Prime angenommen werden, werden Sie ebenfalls über E-Mail informiert, und Ihr Profil verbleibt in der Indeed-Prime-Datenbank als privates, nicht suchbares Profil („privates Prime-Profil“). Bitte beachten Sie, dass private Prime-Profile an Arbeitgeber versendet werden können, die nach Ansicht von Indeed Prime an Ihnen interessiert sein könnten.

Arbeitgeber:

Um Indeed Prime als Arbeitgeber nutzen zu können, müssen Sie sich ebenfalls bewerben. Eine Bewerbung als Arbeitgeber ist kostenlos. Im Rahmen der Bewerbung bitten wir Sie um zusätzliche Informationen zu Ihrem Unternehmen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Unternehmens-URL, Ihrer Telefonnummer und Ihres geografischen Standorts. Wir werden die Informationen, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen, für die Entscheidung nutzen, ob Sie bei Indeed Prime aufgenommen werden. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Bewerbung für Indeed Prime nach alleinigem Ermessen anzunehmen oder abzulehnen. Wenn Ihre Bewerbung akzeptiert wird, werden Sie über E-Mail benachrichtigt, und es wird Ihnen gestattet, das Online-Tool Indeed Prime zu nutzen, um Kontakt zu Kandidaten aufzunehmen, die in der Indeed-Prime-Liste verfügbar sind.

3. Talentliste

Kandidaten:

Nachdem sich ein Kandidat für Indeed Prime beworben hat und angenommen wurde, wird er in die Liste aufgenommen. Diese Liste kann von Arbeitgebern eingesehen werden, die das Indeed-Prime-Tool nutzen. Arbeitgeber haben dann die Möglichkeit, mit Kandidaten in der Liste zu interagieren. Kandidaten erhalten unter Umständen E-Mails von Arbeitgebern, in denen die Arbeitgeber Interesse an ihnen als Kandidaten bekunden und ihnen Details zum Jobangebot schicken. Indeed greift nicht in den Auswahlprozess des Arbeitgebers ein. Ein Kandidat kann einem Arbeitgeber, der Kontakt zu ihm aufgenommen hat, antworten, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Über Indeed Prime von Arbeitgebern gestellte Anfragen für Vorstellungsgespräche garantieren nicht eine letztendliche Anstellung oder ein Jobangebot oder ein Jobangebot mit einem bestimmten Gehalt.

Ein neuer Kandidat wird u. U. in der Talentliste als „neu“ gekennzeichnet. Nach einer bestimmten Anzahl von Wochen kann Indeed beliebige Kandidaten nach alleinigem Ermessen jederzeit und aus beliebigem Grund von der Liste streichen, und der Kandidat kann sich dann über seinen Talent-Berater erneut für eine Aufnahme in die Liste bewerben. Der Wiederbewerbungsprozess unterliegt dem alleinigen Ermessen von Indeed, und nicht alle Wiederbewerbungen werden angenommen.

Arbeitgeber:

Nachdem die Bewerbung eines Arbeitgebers von Indeed Prime akzeptiert wurde, kann der Arbeitgeber das Indeed-Prime-Tool nutzen, um die Kandidaten in der Liste anzuzeigen, mit ihnen zu kommunizieren und sie zu Vorstellungsgesprächen einzuladen. Sobald ein Arbeitgeber einen Kandidaten auf Indeed Prime gefunden hat, kann der Arbeitgeber über das Indeed-Prime-Tool Kontakt zu dem Kandidaten aufnehmen. Weder für den Kandidaten noch für den Arbeitgeber entstehen durch die Nutzung von Indeed Prime irgendwelche vertraglichen Verpflichtungen. Der Kandidat ist nicht verpflichtet, ein ihm von einem Arbeitgeber über Indeed Prime unterbreitetes Angebot anzunehmen. Ferner gilt, dass Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, die ein Arbeitgeber einem Kandidaten über Indeed Prime zusendet, für den Arbeitgeber nicht bindend sind. Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass Indeed die Details zu allen nicht bindenden Angeboten sowie die Identität der Parteien, die diese Angebote gemacht haben, veröffentlichen kann.

Nutzt ein Arbeitgeber das Pay-Per-Hire-Preismodell, erklärt er sich damit einverstanden, Indeed Prime nicht zu umgehen, indem er selbständig versucht, den ersten Kontakt mit dem Kandidaten über alternative Kommunikationskanäle herzustellen, nachdem er den Kandidaten auf Indeed Prime gefunden hat. Außerdem gilt, dass wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er sich bereits in Verhandlungen bezüglich einer Einstellung mit dem Kandidaten befand, bevor er das Prime-Tool nutzte, er nach alleinigem Ermessen von Indeed von der Zahlung der Gebühr befreit werden kann. Der Begriff „Verhandlung“ bezieht sich auf mindestens eine direkte, vom Kandidaten oder vom Arbeitgeber jeweils an den anderen gerichtete E-Mail, die zu Personalbeschaffungs-/Einstellungszwecken und nicht im Rahmen einer Massenmail versendet wird; die E-Mail muss innerhalb von drei (3) Monaten, bevor der Arbeitgeber das Prime-Tool nutzte, und in denen keine endgültige Entscheidung zur Einstellung oder Ablehnung eines Kandidaten oder zur Annahme oder Ablehnung des Arbeitgebers getroffen wurde, gesendet werden. Umgeht ein Arbeitgeber, der das Pay-per-Hire-Preismodell nutzt, das Indeed-Prime-Verfahren, nachdem er einen Kandidaten auf Indeed Prime gefunden hat, oder wenn er eine über Indeed Prime erfolgte Einstellung nicht meldet und danach einen Kandidaten innerhalb von sechs (6) Monaten nach dem Datum, an dem der Arbeitgeber ihn zum ersten Mal auf Indeed Prime gesehen hat, einstellt, hat Indeed Prime Anspruch auf 25 % des Jahresgehalts oder des Gehalts für den entsprechenden Zeitraum (falls die Einstellung weniger als ein Jahr umfasst) des Kandidaten sowie auf die Erstattung aller Kosten für die Einziehung dieses Betrags, einschließlich angemessener Rechtskosten.

Die Rolle von Indeed:

Indeed agiert nicht als Arbeitsvermittler, indem es das Indeed-Prime-Produkt bereitstellt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, über das Kandidaten und Arbeitgeber miteinander in Kontakt treten können. Kandidaten und Arbeitgeber tragen die alleinige Verantwortung für in Lebensläufen, Profilen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder Angeboten angegebene Informationen sowie für Angelegenheiten in Zusammenhang mit der Annahme oder Ablehnung eines Kandidaten oder andere Angelegenheiten in Zusammenhang mit der Nutzung von Indeed Prime.

Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed Prime keine Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten oder Arbeitgebern durchführt und auch nicht versucht, die Aussagen von seinen Kandidaten oder Arbeitgebern zu überprüfen, und dass Sie dafür verantwortlich sind, (1) Hintergrundüberprüfungen, Überprüfungen von Referenzen oder andere Sorgfaltsprüfungen durchzuführen, die für Sie erforderlich sein könnten, bevor Sie einem Kandidaten ein Stellenangebot machen oder das Stellenangebot eines Arbeitgebers annehmen, und (2) alle Gesetze und Vorschriften in Zusammenhang mit der geplanten Einstellung eines Kandidaten einzuhalten. Wenn Sie ein Kandidat sind, erklären Sie sich damit einverstanden, dass jegliche Rechte, die Ihnen gemäß anwendbaren Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsgesetzen, dem US Fair Credit Reporting Act, entsprechenden anderen Gesetzen oder vergleichbaren Gesetzen für Verbraucher- oder Kreditauskunftagenturen in anderen Ländern zustehen, nur gegen den Arbeitgeber geltend gemacht werden können.

Indeed ist im Zusammenhang von Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Kandidaten nicht als Dritter haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

4. Gebühren und Erstattungen

Kandidaten:

Indeed Prime ist für Kandidaten kostenlos.

Arbeitgeber:                         

Indeed Prime nutzt ab dem 1. Januar 2017 ein Abonnementmodell („Abonnementmodell“) mit seinen Arbeitgebern. Beim Abonnementmodell werden zwei Preismodelle angeboten (Essential und Enterprise), die von der Größe des Arbeitgebers und der Anzahl der offenen Stellen abhängen. Die Entscheidung, unter welches Preismodell ein Arbeitgeber innerhalb des Abonnementmodells fällt, wird allein von Indeed getroffen. Wenn Sie mit einem der beiden Preismodelle starten, kann Indeed nach alleinigem Ermessen entscheiden, dass Sie nur an dem anderem Preismodell teilnehmen können.

Abonnementmodell:

1. Im Rahmen des Abonnementmodells verpflichten sich Arbeitgeber, vorab eine anfängliche Abonnementgebühr für einen in einem Indeed-Insertionsauftrag oder auf einer Online-Preisseite von Indeed angegebenen Zeitraum zu zahlen (ein Abonnementzeitraum wird jeweils als „Zeitraum“ bezeichnet). Ggf. werden anwendbare Steuern berechnet.
2. Während des Zeitraums können gegen die im Indeed-Insertionsauftrag oder auf der Online-Preisseite von Indeed Prime angegebene Gebühr eine unbegrenzte Anzahl von Einstellungen durchgeführt werden.
3. Alle Pläne gemäß dem Abonnementmodell werden automatisch um weitere Zeiträume verlängert. Wenn Sie Ihr Abonnement kündigen möchten, müssen Sie dies bis spätestens 15 Tage vor dem Ende der Laufzeit tun. Für während eines Zeitraums geleistete Zahlungen erfolgen keine Erstattungen.
4. Im Rahmen des Abonnementmodells sind Zahlungen nach Erhalt eines Insertionsauftrags oder einer Bestätigungs-E-Mail, mit der Ihr Kauf bestätigt wird, fällig, es sei denn, mit Ihrem Prime-Kundenansprechpartner oder -Kundenberater wird etwas anderes vereinbart.

Pay-Per-Hire-Modell:

Dieses Modell gilt nur für Arbeitgeber, die sich vor dem 1. Januar 2017 für dieses Zahlungsmodell angemeldet haben. Indeed behält sich jedoch das Recht vor, dieses Zahlungsmodell nicht mehr anzubieten, selbst dann, wenn Sie es derzeit noch nutzen.

1. Im Rahmen des Pay-per-Hire-Modells verpflichten sich Arbeitgeber zur Zahlung eines festen Prozentsatzes von vereinbarten jährlichen Grundgehältern oder anderen Gehaltszeiträumen für jede über Indeed Prime erfolgte Einstellung.
2. Arbeitgebern wird eine Erstattung gezahlt, wenn sie sich zur Zahlung eines Prozentsatzes des Jahresgehalts verpflichtet haben und die über Indeed Prime eingestellte Person ihre Stelle innerhalb von 90 Tagen nach Einstellung kündigt und danach kein selbstständiger Auftragnehmer des Arbeitgebers wird. Um Anspruch auf eine Erstattung geltend machen zu können, muss der Arbeitgeber Indeed innerhalb von fünf Werktagen nach Ausscheiden der eingestellten Person aus dem Unternehmen informieren und Indeed hinreichende Belege zu diesem Ausscheiden vorlegen.
3. Indeed kann eine nicht erstattbare Kaution verlangen, die mit den Kosten der ersten erfolgten Einstellung verrechnet wird. Erfolgen keine Einstellungen, wird die Kaution nicht zurückgezahlt.
4. Indeed kann im Voraus bezahlte Rabatte in Erwägung ziehen.
5. Im Rahmen des Pay-per-Hire-Modells sind Zahlungen nach Erhalt einer Rechnung von Indeed, Inc. oder Indeed Ireland Operations Ltd. fällig, es sei denn, mit Ihrem Prime-Kundenansprechpartner oder -Kundenberater wird etwas anderes vereinbart.
6. Das Pay-per-Hire-Modell kann jederzeit gekündigt werden. Einstellungen, die vor der Kündigung eingeleitet werden, unterliegen der o. g. Rechnungsstellung und Zahlung.

Wenn Sie das Indeed-Prime-Tool nutzen möchten, müssen Sie eine entsprechende Vereinbarung unter einem der o. g. Preismodelle mit Indeed, Inc. oder Indeed Ireland Operations Ltd. abschließen und sich mit den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed einverstanden erklären. Ggf. werden anwendbare Steuern berechnet. Die Verpflichtung zur Zahlung von Gebühren gilt auch nach der Kündigung oder dem Ablauf dieser Vereinbarung.

5. Empfehlungen

a.  Indeed bietet Personen, die einen Kandidaten empfehlen (die „einen Kandidaten empfehlende Person“), der dann von einem Arbeitgeber kontaktiert wird, „Kandidatenempfehlungsbelohnungen“ in Form eines Gutscheins von 200 USD (in den USA), eines Gutscheins von 150 GBP (im Vereinigten Königreich), eines Gutscheins von 200 CAD (in Kanada) oder eines Gutscheins von 200 EUR (in Irland) an. Die Währung und der Betrag des Gutscheins in Zusammenhang mit Kandidatenempfehlungsbelohnungen hängen vom Steuersitz der einen Kandidaten empfehlenden Person ab. Darüber hinaus bietet Indeed einen Kandidaten empfehlenden Personen, die einen Kandidaten empfehlen, der dann von Indeed Prime ausgewählt wird, über Indeed Prime eingestellt wird und mindestens seit 90 Tagen beim Arbeitgeber tätig ist, „Kandidatenempfehlungsbelohnungen“ in Höhe von 2.000 USD (in den USA), 1.500 GBP (im Vereinigten Königreich), 2.000 CAD (in Kanada) oder 2.000 EUR (in Irland) an. Außerdem gelten folgende Einschränkungen:

1. Um sich zu qualifizieren muss der von der einen Kandidaten empfehlenden Person empfohlene Kandidat seinen letzten Schul- oder Hochschulabschluss mindestens ein Jahr vor der Empfehlung erworben haben.
2. Eine einen Kandidaten empfehlende Person kann pro Kalenderjahr höchstens fünf Belohnungen erhalten.
3. Sie müssen Ihren Steuersitz in den USA, im Vereinigten Königreich, Kanada oder Irland haben. Wenn Sie Ihren Steuersitz in den USA haben, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, um eine Kandidatenempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Indeed kein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, erhalten Sie keine Kandidatenempfehlungsbelohnung. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben, müssen Sie Indeed auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Kandidatenempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben und eine Empfehlung für die USA machen, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-8-Dokument und auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Kandidatenempfehlungsbelohnung zu erhalten.
4. Bei allen Zahlungen an einen Kandidaten empfehlende Personen (mit Ausnahme von Indeed-Angestellten) handelt es sich um Bruttobeträge, und die den Kandidaten empfehlende Person ist für die Zahlung aller auf die Belohnung anfallenden Steuern verantwortlich.
5. Gilt nur für Indeed-Angestellte: Eine an einen Indeed-Angestellten zahlbare Kandidatenempfehlungsbelohnung wird in dem Zeitraum, nach dem festgestellt wurde, dass der empfohlene Kandidat den Belohnungskriterien entspricht, in die Gehaltszahlung des Angestellten einbezogen. Der gezahlte Betrag wird am Ende des Jahres im W-2-Formular des Angestellten ausgewiesen. Die Belohnung wird netto nach Steuern gezahlt. Angestellte müssen ihre Steuerberater hinzuziehen, um die ordnungsgemäße Behandlung der Belohnung in ihren Steuererklärungen zu ermitteln.
6. Das Programm kann jederzeit ohne Ankündigung eingestellt werden; alle vor der Einstellung des Programms gemachten Empfehlungen werden unter der Voraussetzung gezahlt, dass die o. g. Bedingungen erfüllt werden.
7. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Kandidaten am Indeed-Prime-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
8. Für empfohlene Kandidaten, die zum Zeitpunkt des Eingangs der Empfehlung bereits Mitglied von Indeed Prime waren, wird keine Belohnung gezahlt.
9. Sie sichern gegenüber Prime zu, dass für den Erhalt einer Kandidatenempfehlungsbelohnung keine vertraglichen Hürden bestehen.

b.  Indeed wird außerdem Personen, die eine Empfehlung an Personalvermittler oder Personalleiter in anderen Unternehmen (die „einen Arbeitgeber empfehlende Person“) machen, die sich anschließend bei Indeed Prime anmelden und über das Indeed-Prime-Tool Kontakt zu mindestens einem Kandidaten aufnehmen („Empfohlener Arbeitgeber“), eine „Arbeitgeberempfehlungsbelohnung“ in Form eines Gutscheins von 500 USD (in den USA), eines Gutscheins von 500 GBP (im Vereinigten Königreich), eines Gutscheins von 500 EUR (in Irland) oder eines Gutscheins von 500 CAD (in Kanada) anbieten. Die Währung und der Betrag des Gutscheins in Zusammenhang mit Arbeitgeberempfehlungsbelohnungen hängen vom Steuersitz der den Arbeitgeber empfehlenden Person ab. Außerdem gelten folgende Bedingungen:

6. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Arbeitgebers am Indeed-Prime-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
7. Für empfohlene Arbeitgeber, die bereits Mitglied von Indeed Prime sind oder in den dem Eingang der Empfehlung vorangegangenen zwölf Monaten Mitglied von Indeed Prime waren, wird keine Belohnung gezahlt.
8. Eine einen Arbeitgeber empfehlende Person kann pro Kalenderjahr höchstens fünf Belohnungen erhalten.
9. Sie müssen Ihren Steuersitz in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben.
10. Wenn Sie Ihren Steuersitz in den USA haben, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Indeed kein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, erhalten Sie keine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben, müssen Sie Indeed auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Ihren Steuersitz in Vereinigten Königreich, Kanada oder Irland haben und eine Empfehlung für die USA machen, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-8-Dokument und auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten.
11. Bei allen Zahlungen an einen Arbeitgeber empfehlende Personen handelt es sich um Bruttobeträge, und die den Arbeitgeber empfehlende Person ist für die Zahlung aller auf die Belohnung anfallenden Steuern verantwortlich.
12. Das Programm kann jederzeit ohne Ankündigung eingestellt werden; alle vor der Einstellung des Programms gemachten Empfehlungen werden unter der Voraussetzung gezahlt, dass die o. g. Bedingungen erfüllt werden.
13. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Arbeitgebers am Indeed-Prime-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
14. Für empfohlene Arbeitgeber, die zum Zeitpunkt des Eingangs der Empfehlung bereits Mitglied von Indeed Prime waren, wird keine Belohnung gezahlt.
15. Sie sichern gegenüber Prime zu, dass für den Erhalt einer Arbeitgeberempfehlungsbelohnung keine vertraglichen Hürden bestehen.
16. Angestellte von Indeed können keine Empfehlungen machen, können nicht empfohlen werden und können keine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung erhalten.

6. Vertraulichkeit

Sie verpflichten sich zur vertraulichen Behandlung aller durch die Nutzung von Indeed Prime erhaltenen Informationen. Sie verpflichten sich, (1) alle von Kandidaten übermittelten Inhalte in Übereinstimmung mit anwendbaren Datenschutzgesetzen zu nutzen, (2) nicht außerhalb Ihrer Personalbeschaffungs- oder Einstellungsabteilung die Namen oder die Identität von Kandidaten offenzulegen oder das Profil von Kandidaten in beliebigen Listen weiterzugeben UND (3) alle angemessenen physischen, technischen und verwaltungsmäßigen Maßnahmen zu ergreifen, um Inhalte, die Sie über die Nutzung von Indeed Prime erhalten, vor Verlust, unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Zerstörung zu schützen. Sie verpflichten sich außerdem, keine Jobangebote, von denen Sie über Indeed Prime erfahren, zu schalten, zu veröffentlichen oder zu verbreiten.

Indem Sie Indeed Prime nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed Sie unter der Indeed bereitgestellten Telefonnummer anrufen darf, insbesondere auch an Ihre angegebene Mobiltelefonnummer. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Indeed den Nutzern von Indeed Prime E-Mail-Proxy- und Weiterleitungstools zur Verfügung stellt und dass Indeed Ihre Inhalte prüfen, speichern und analysieren kann (einschließlich Ihres Profils, Ihrer Bewerbungen, Ihrer Kommunikationen und Ihrer Antworten), um Ihnen für Sie persönlich relevante Produktfunktionen zur Verfügung zu stellen, Betrug zu vermeiden, unerwünschte Post zu reduzieren und Qualitätskontrolle zu betreiben.

Wenn Sie sich zur Teilnahme an der HackerRank-Herausforderung oder einer anderen externen Teststrategie entscheiden, werden die jeweiligen Ergebnisse ausschließlich intern von Indeed gespeichert und genutzt und niemals an Dritte weitergegeben.

Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass Indeed die Details zu allen nicht bindenden Angeboten sowie die Identität der Parteien, die diese Angebote gemacht haben, veröffentlichen kann, sofern er nicht anonym bleiben möchte.

7. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED SCHLIESST ALLE AUSDRÜCKLICHEN UND STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN AUS, EINSCHLIESSLICH GARANTIEN IN BEZUG DARAUF, DASS DIE AN INDEED ÜBERMITTELTEN PROFILINFORMATIONEN EINES KANDIDATEN KORREKT SIND, DASS DIE VON EINEM ARBEITGEBER AUSGEHENDE KOMMUNIKATION DEN ZUGEDACHTEN EMPFÄNGER ERREICHT, DASS DER ZUGEDACHTE EMPFÄNGER VON AUF IHRE WEISUNG HIN VERSENDETEN KOMMUNIKATIONEN DIE E-MAIL LESEN WIRD ODER DASS DER ZUGEDACHTE EMPFÄNGER IHRER ANFRAGE AUF DIESE REAGIEREN WIRD. INDEED LEHNT AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK.

MIT AUSNAHME DER HIERUNTER AN DRITTE ZU ENTRICHTENDEN FREISTELLUNGSBETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DAS DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDE INDEED-TOOL BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

8. Freistellung

Sie verpflichten sich, Indeed in Zusammenhang mit allen Ansprüchen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Forderungen, Kosten oder Schulden und Ausgaben (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus Folgendem ergeben: (a) dem Verstoß Ihrerseits gegen eine Bestimmung dieser Vereinbarung, (b) Ihrer Nutzung von und Ihres Zugriffs auf Indeed Prime, (c) Ihrem Verlust oder Ihrer Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Prime erhalten haben, (d) einem Verstoß Ihrerseits gegen anwendbare Gesetze im Rahmen des Einstellungsverfahrens, insbesondere gegen den US Fair Credit Reporting Act und anwendbare Datenschutzgesetze, (e) einem Verstoß Ihrerseits gegen die Rechte von Dritten, insbesondere gegen Urheberrechts-, Eigentums- oder Datenschutzrechte, oder (f) einem Anspruch, der angemeldet wird, weil Ihre Inhalte einem Dritten geschadet haben. Diese Freistellungsverpflichtung gilt nach Beendigung der Vereinbarung und Ihrer Nutzung von Indeed Prime fort. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass Sie verpflichtet sind, uns gegen solche Forderungen schadlos zu halten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie im Zuge dieser Freistellung verpflichtet sind, für unsere angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Vergleiche und Aufwendungen aufzukommen.

9. Kündigung

Wir können nach alleinigem Ermessen, jederzeit und mit oder ohne Ankündigung Indeed Prime, Ihr Konto und alle Bereitstellungen von Tools an Sie einstellen und diese Vereinbarung mit Ihnen beenden bzw. kündigen. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, können Sie dies jederzeit tun, indem Sie Indeed Prime entsprechend informieren und Ihr Konto schließen. Sämtliche Bestimmungen dieser Vereinbarung, die ihrer Natur nach die Beendigung dieser Vereinbarung überdauern sollten, bleiben auch nach einer Beendigung gültig. Dies gilt insbesondere für Eigentumsbestimmungen, Bestimmungen zu Erfolgsgebühren, Haftungsausschlüsse, Freistellungsbestimmungen und Haftungsbegrenzungen.

Letzte Aktualisierung: 10. Mai 2018

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads („ITA-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Targeted Ads-Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen ITA-Nutzungsbedingungen erklärt. Diese ITA-Nutzungsbedingungen gelten für beide Dienstleistungen von Indeed Targeted Ads: 1) Indeed Targeted Ads: Brand („ITA-Brand“) und 2) Indeed Targeted Ads: Apply („ITA-Apply“).

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen ITA-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung von Indeed Targeted Ads („ITA“) auf der oder über die Webseite unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung (http://www.indeed.com/legal#privacy) und der auf der Webseite und bei Nutzung von ITA über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed über ITA veröffentlichten Stellenanzeigen („zielgerichtete Anzeigen“) erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie erstellte Anzeigen- oder Stellenbeschreibungen und Ziel-URLs („Creative“), und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Webseiten sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und übernehmen die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte. Zielgerichtete Anzeigen können in allen Inhalten und auf dem gesamten Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) platziert werden. Indem Sie eine zielgerichtete Anzeige von Indeed auf Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed, die Stellenanzeige neu zu formatieren, damit sie auf einem mobilen Gerät effektiv angezeigt werden kann.  

ITA Apply: Um an ITA Apply teilnehmen zu können, müssen Sie entweder die Indeed-Bewerben-Funktion nutzen, um Bewerbungen zu erhalten, oder das Conversion Tracker Snippet von Indeed zu Ihrer Post-Apply-Seite („Post-Apply-Seite“) hinzufügen. Die Post-Apply-Seite, auf der Sie das Conversion Tracker Snippet von Indeed hinzufügen, wird zwischen Ihnen und Indeed gemeinsam vereinbart. Beachten Sie jedoch, dass wenn Sie das Conversion Tracker Snippet unter Verstoß gegen diese Vereinbarung auf einer anderen als der gemeinsam vereinbarten Seite platzieren, Indeed diese Seite trotzdem als die Post-Apply-Seite ansehen wird, Ihnen Bewerbungen (wie unten definiert) auf dieser Seite in Rechnung stellen wird und Sie u. U. auffordern wird, die Platzierung zu korrigieren. Wenn Sie das Tracker Snippet entfernen, werden Sie vom Programm ausgeschlossen, und Indeed erhält dann Anspruch auf Schadenersatz für daraus resultierende Schäden. Es obliegt Ihrer Verantwortung, Ihre Bewerber über das Tracker Snippet zu informieren. Der Conversion Tracker schreibt Indeed immer dann eine Bewerbung zu, wenn der Jobsuchende seine Suche auf Indeed begonnen hat, ungeachtet jeder zwischenliegenden Aktivität. Zusätzlich gilt, dass wenn Sie Dienstleistungen von ITA Apply in Anspruch nehmen, Sie u. U. die Möglichkeit erhalten, im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses bestimmte Bewerbungsfragen für Ihre ITA-Anzeige einzubinden. Wenn Sie beantragen, dass Indeed die von Ihnen im Rahmen Ihrer ITA-Anzeige ausgewählten Fragen einbindet, erkennen Sie an, dass Jobsuchende, die Ihre Fragen nicht gemäß Ihren Anweisungen beantworten, möglicherweise nicht für die folgende Phase des Bewerbungsprozesses zugelassen werden, und dass Sie Indeed dann damit beauftragen, diese Aktion durchzuführen. Sie erkennen außerdem an, dass Ihre Nutzung dieser Bewerbungsfragen Ihnen über eine Lizenz für das Bewerbungsfragentool ermöglicht wird und dass Indeed sämtliche Garantien in Bezug auf die Funktionsweise dieser Bewerbungsfragen ausschließt, insbesondere in Hinblick auf die Richtigkeit der Antworten eines Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen.

2. Kündigung

Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige zielgerichtete Anzeige jederzeit online zu kündigen (und eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed kann ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen jederzeit einstellen bzw. kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie ITA nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser ITA-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten ITA-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Sie dürfen beliebige illegale Handlungen nicht bewerben und sich nicht an betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesstaaten oder Ländern beteiligen, in denen Ihre Anzeige geschaltet wird, und Sie dürfen auch andere nicht dazu veranlassen. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Partnern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre zielgerichteten Anzeigen verlinkten Webseiten (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zur umgehenden und unangekündigten Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen und rechtliche Strafen und andere Konsequenzen für Sie nach sich ziehen. Indeed oder seine Partner können jede beliebige zielgerichtete Anzeige ablehnen oder entfernen, und Indeed kann das Konto eines Arbeitgebers aus beliebigem Grund und unangekündigt sperren.

4. HAFTUNGSAUSSCHLUSS UND -BESCHRÄNKUNG

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSEITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER ALLE GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK. Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Apply, (ii) Cost-per-Impression, (iii) Bewerbungsraten, (iv) Impressionraten (einschließlich einer Schätzung zu den Impressions oder eines Zeitraums gemäß einem Insertionsauftrag), (v) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Partnern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (vi) Bewerbungen, (vii) Impressions, (viii) Conversions für jegliche Creatives, (ix) anvisierte Nutzer oder (x) Grad des Interesses von Nutzern, die sich auf einen Job bewerben oder sich einen Job ansehen. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DIE DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN STELLENANZEIGEN BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

5. Zahlungen

Kosten werden Ihnen gemäß der Preisliste in einer separaten Vereinbarung oder einem Insertionsauftrag zwischen Ihnen und Indeed und auf Grundlage von Bewerbungen („Bewerbungen“ oder „Bewerben“), wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Apply nutzen, oder auf Grundlage von Impressions („Impression“ oder „Impressions“), wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der ITA Brand nutzt, in Rechnung gestellt. Bewerbungen werden definiert als der Besuch eines Nutzers auf der in einer separaten Vereinbarung (einschließlich per E-Mail-Korrespondenz) oder in einem Insertionsauftrag zwischen Ihnen und Indeed festgelegten Post-Apply-Seite. Impressions werden definiert als eine Anzeige, die auf einer Seite der Webseite erscheint, die einem Jobsuchenden angezeigt wurde. Eine Impression ist jedoch keine Garantie dafür, dass ein Jobsuchender die Anzeige tatsächlich angesehen hat. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Brand nutzen, wird Ihr Preis pro Impression, der in einem Insertionsauftrag von ITA Brand angegeben wird, als Kosten pro 1.000 Impressions definiert. Ist in Ihrem ITA-Insertionsauftrag kein Enddatum angegeben, werden Ihnen solange Kosten in Rechnung gestellt, bis Sie Indeed kontaktieren und Ihre Entfernung aus dem ITA-Programm anfordern. Ist in Ihrem Indeed-Arbeitgeberkonto eine Kreditkarte für das Indeed-Anzeigen-Programm hinterlegt, werden wir dieselbe Kreditkarte für Ihre Nutzung von Indeed Targeted Ads belasten. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl gestellt werden, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Gegebenenfalls anfallende Steuern werden entsprechend berechnet. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. (Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers.) Berechnungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage der von Indeed gemessenen Bewerbungs- oder Impressionzahlen. Die von Indeed ermittelten Bewerbungs- und Impressionzahlen sind bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden.

6. Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner in Zusammenhang mit sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) freizustellen, die aufgrund Ihrer Nutzung von ITA, von Creatives, der Webseite und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese ITA-Nutzungsbedingungen entstehen.

Letzte Aktualisierung: 16. November 2018

1. Einführung

Die Bedingungen für Indeed for Chrome („IC-Bedingungen“) sind Teil der Nutzungsbedingungen von Indeed („die Vereinbarung“) und werden in diese aufgenommen. Indem Sie Indeed for Chrome auf irgendeine Weise nutzen, erklären Sie sich mit diesen IC-Bedingungen und den Nutzungsbedingungen von Indeed einverstanden, welche die Nutzung oder den Zugriff auf die Online- und/oder mobilen Dienste und Websites von Indeed sowie die Software regeln, die von Indeed oder im Namen von Indeed oder in Verbindung mit diesen Diensten oder Websites (zusammen die „Website“) bereitgestellt werden. Alle großgeschriebenen Begriffe, die verwendet werden, aber in diesen IC-Bedingungen nicht definiert sind, haben die im Vertrag festgelegte Bedeutung. „Sie“ bezeichnet jeden Jobsuchenden, jede natürliche oder juristische Person, die Indeed for Chrome herunterlädt oder nutzt, und/oder Agenturen oder Netzwerke, die in Ihrem Namen handeln und ebenfalls an diese IC-Bedingungen gebunden sind.

Indeed for Chrome wird auf https://chrome.indeed.com/ beschrieben und ist eine von Indeed entwickelte Browsererweiterung, die im Google Chrome Web Store heruntergeladen werden kann. Indeed for Chrome dient als kostenlose Erweiterung, die es Ihnen ermöglicht, die Funktionen der Jobsuche von Indeed über ein Erweiterungsfenster zu nutzen. Indeed for Chrome ermöglicht es Ihnen, Jobs direkt im Erweiterungsfenster zu speichern und erkennt automatisch viele Stellenausschreibungen. Indeed for Chrome erkennt Jobdetails, einschließlich Titel, Firmenname, Standort und den Beitragslink. Wenn ein Job gespeichert wird, werden die relevanten Informationen automatisch in die Felder mit den Jobdetails eingetragen. Weitere Details und Informationen können von Ihnen direkt im Erweiterungsfenster manuell eingegeben werden. Indeed for Chrome ermöglicht außerdem den Zugriff auf Benachrichtigungen und Mitteilungen, die auf Ihrem Indeed-Konto vorhanden sind.

Mit der Installation von Indeed for Chrome erklären Sie sich mit der Erhebung von Daten durch Indeed über Ihren Besuch auf Websites Dritter einverstanden, wie in der Datenschutzerklärung von Indeed beschrieben. Zu diesen Daten können Stellenausschreibungen gehören, die Sie speichern, Notizen oder Bewerbungsstatus, die Sie speichern oder aktualisieren, oder Daten darüber, auf welche Weise Sie sich mit Websites befassen oder anderweitig auf diesen Websites aktiv werden, einschließlich URLs von Websites, die Sie besuchen.

2. Haftungsausschluss und -beschränkung

DIE BEREITSTELLUNG DURCH INDEED VON INDEED FOR CHROME UND DER WEBSITE ERFOLGEN AUF EINER „WIE BESEHEN”- UND „WIE VERFÜGBAR”-BASIS. IN BEZUG AUF INDEED FOR CHROME UND IHRE VERWENDUNG DAVON LEHNEN INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER DRITTLIZENZGEBER AUSDRÜCKLICH ALLE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GEWÄHRLEISTUNGEN AB, INSBESONDERE JEDE GEWÄHRLEISTUNG DARÜBER, DASS JEDE E-MAIL-ADRESSE, DIE INDEED ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WURDE, GÜLTIG IST, DASS JEDE E-MAIL, DIE VON INDEED AUF IHREN WUNSCH HIN GESENDET WURDE, DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHT, DASS JEDER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER EINER SOLCHEN E-MAIL DIESE E-MAIL LESEN WIRD ODER DASS JEDER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER AUF EINE SOLCHE E-MAIL REAGIEREN WIRD. INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER LEHNEN AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GEWÄHRLEISTUNGEN AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE.

MIT AUSNAHME DER NACH ABSATZ 3 ZU ZAHLENDEN BETRÄGE, SOWEIT GESETZLICH ZULÄSSIG: (a) KEINE DER PARTEIEN HAFTET GEMÄß DIESEN IC-BEDINGUNGEN FÜR NACHFOLGENDE, BESONDERE, INDIREKTE, EXEMPLARISCHE, STRAFBARE ODER ANDERE SCHÄDEN, OB AUFGRUND DES VERTRAGS, UNERLAUBTER HANDLUNG ODER EINEM ANDEREN RECHTSGRUND, SELBST WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WIRD UND UNGEACHTET DES SCHEITERNS EINES WESENTLICHEN ZWECKS EINES BEGRENZTEN RECHTSBEHELFS UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG JEDER PARTEI GEGENÜBER DER ANDEREN NACH DIESEN IC-BEDINGUNGEN IST AUF BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE VON IHNEN AN INDEED FÜR DIE DIENSTLEISTUNG, DIE DEN ANSPRUCH BEGRÜNDET, GEZAHLT WURDEN ODER ZU ZAHLEN SIND.

3. Freistellung

Sie erklären sich damit einverstanden, Indeed von und gegen alle Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Verbindlichkeiten, Kosten oder Schulden sowie Ausgaben (insbesondere Anwaltskosten) zu verteidigen, zu entschädigen und schadlos zu halten, die sich aus folgenden Gründen ergeben: (a) Ihre Verletzung einer Bestimmung dieser Vereinbarung; (b) Ihre Nutzung und Ihr Zugriff auf Indeed for Chrome oder die Website; (c) Ihr Verlust oder Ihre Offenlegung von Informationen, die durch die Nutzung von Indeed for Chrome oder der Website gewonnen wurden; (d) Ihre Verletzung geltender Gesetze oder Vorschriften, geltender Beschäftigungs-, Gleichstellungs- oder Diskriminierungsgesetze und geltender Datenschutzgesetze; (e) Ihre Verletzung von Rechten Dritter, insbesondere alle Urheber-, Eigentums- oder Datenschutzrechte; (f) jegliche Behauptung, dass Ihre Inhalte einem Dritten Schaden zugefügt haben; oder (g) Ihre Handlungen als Arbeitgeber, insbesondere das Tun oder Unterlassen der folgenden Handlungen: Vorauswahl, Einstellung, Beförderung oder Degradierung von Mitarbeitern oder Bewerbern. Sie stimmen außerdem zu, dass Sie die Pflicht haben, Indeed gegen solche Ansprüche zu verteidigen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Schadloshaltung sich auf die Verpflichtung erstreckt, die angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Vergleiche und Ausgaben von Indeed zu bezahlen. Diese Verteidigungs- und Freistellungspflicht bleibt auch nach dieser Vereinbarung und Ihrer Nutzung von Indeed for Chrome bestehen.

4. Kündigung

Indeed kann Indeed for Chrome, die Website, Ihr Konto oder eine andere Bereitstellung von Tools für Sie aussetzen und wir können diese Vereinbarung mit Ihnen nach eigenem Ermessen jederzeit, mit oder ohne Vorankündigung kündigen. Wenn Sie diese Vereinbarung kündigen möchten, können Sie dies tun, indem Sie Indeed jederzeit benachrichtigen und Ihr Konto schließen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die ihrer Natur nach über die Beendigung hinausgehen sollten, bleiben auch nach der Beendigung bestehen, insbesondere Eigentumsvorschriften, Gewährleistungsausschlüsse, Schadloshaltung und Haftungsbeschränkungen.

Programmbeschreibung

Im Rahmen unseres Einsatzes für die Sicherheit von Jobsuchenden, Anzeigenkunden und Publishern haben wir eine Partnerschaft mit Bugcrowd geschlossen und das Vulnerability-Belohnungsprogramm ins Leben gerufen. Die ausführlichen Regeln und Informationen zum Geltungsbereich dieses Belohnungsprogramms finden Sie auf unserer Bugcrowd-Seite. Wenn Sie ein White-Hat-Experte sind und glauben, eine Schwachstelle in einem Indeed-Produkt gefunden zu haben oder eine andere sicherheitsbezogene Anfrage stellen möchten, melden Sie sich bitte als Bugcrowd-Tester an, um in das Vulnerability-Belohnungsprogramm von Indeed aufgenommen zu werden. Schwachstellen, die außerhalb von Bugcrowd gemeldet werden, werden nicht berücksichtigt.

Rechtliche Hinweise

Indeed gibt keine Belohnungen an Experten aus Ländern aus, die auf einer Sanktionsliste geführt werden (z. B. Kuba, Nordkorea, Sudan und Syrien). Je nach den bei Ihnen vor Ort geltenden Gesetzen existieren möglicherweise weitere Einschränkungen für Ihre Teilnahme. Ihre Tests dürfen nicht gegen irgendein Gesetz verstoßen oder Daten schädigen oder kompromittieren, die nicht Ihnen gehören.