Cookies, Datenschutz und Nutzungsbedingungen

A. Nutzungsbedingungen für Jobsuchende

1. Stellenanzeigen

Indeed, für Jobsuchende kostenlos, stellt bestimmte Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, und weitere jobrelevante Inhalte, darunter Links zu Websites von Dritten („Stellenanzeigen“), in den Suchergebnissen von Indeed oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung. Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von Indeed kontrolliert werden, und Sie akzeptieren, dass Indeed keine Kontrolle über den Inhalt von Stellenanzeigen, Links zu oder von Stellenanzeigen oder Bedingungen hat, die Dritte unter Umständen auferlegen, sobald sich ein Jobsuchender beworben oder die Website verlassen hat. Einige dieser Drittparteien können beispielsweise versuchen, Jobsuchenden eine Gebühr für die Bewerbung auf einen bestimmten Job in Rechnung zu stellen, obwohl Indeed sich bemüht, keine derartigen Stellenanzeigen auf der Website zu veröffentlichen. Wenn Sie die Website von Indeed verlassen und sich auf eine Website eines Dritten begeben, akzeptieren Sie die von diesem Dritten festgelegten Bedingungen und Bestimmungen. Abgesehen von bestimmten Premium-, besonderen oder kostenpflichtigen Anzeigen werden die Stellenanzeigen, die auf der Website enthalten sind oder über diese verlinkt werden, automatisch indexiert oder geschaltet. Indeed ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen und in die Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und kann Stellenanzeigen von der Website aus beliebigem Grund ausschließen oder entfernen. Wir können die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenanzeigen oder anderen Informationen, die von einem Arbeitgeber oder einem anderen Nutzer übermittelt wurden, einschließlich der Identität des Arbeitgebers oder anderen Nutzers, nicht bestätigen. Indeed ist für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen, Bewerbungsfragen und -antworten sowie Assessments weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Darüber hinaus kann Indeed Suchoptionen bereitstellen, um die Suchergebnisse der Stellenanzeigen nach Kategorien von Jobtypen einzuschränken (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.), wobei solche Kategorien auf unabhängige Weise und gänzlich durch Indeed erstellt werden und es sich dabei unter Umständen nicht um eine direkte oder genaue Wiedergabe der tatsächlichen Stellenanzeige handelt. Indeed kann Stellenanzeigen umformatieren, damit sie auf einem Mobiltelefon besser lesbar sind. Zwar kann Indeed in einigen Fällen von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen veröffentlichen, vergütet werden, damit Indeed für Jobsuchende weiterhin kostenlos ist, es werden jedoch alle Stellenanzeigen als Werbung eingestuft. Indeed zeigt die Stellenanzeigen auf der Grundlage einer Kombination aus Arbeitgeberausschreibungen und Relevanz an, wie Suchbegriffe und andere Aktivitäten auf Indeed. Es ist Ihnen nicht gestattet, die Website von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen.

2. Lebensläufe und empfohlene Jobs

Indem Sie einen öffentlichen Lebenslauf auf der Website erstellen, ersuchen und berechtigen Sie Indeed, Ihren Lebenslauf sämtlichen Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen, die nach Ansicht von Indeed an diesem interessiert sein könnten. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen oder auf Indeed hochladen (ein „Indeed Lebenslauf“), darf Indeed Sie auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, die zu den Inhalten Ihres Indeed Lebenslaufs passen. Indeed ist für Lebensläufe oder Bewerbungsinformationen, die Sie über die Website posten, senden oder empfangen, weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Sollten Sie in den aufgeführten Materialien Fehler bemerken, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese selbst zu korrigieren oder sich zu diesem Zweck an Indeed zu wenden.

Indeed sendet Ihnen ggf. automatisch Jobempfehlungen an die E-Mail-Adresse, die Sie zur Erstellung Ihres Indeed-Kontos oder zur Bewerbung auf einen Job angegeben haben. Welche Jobs Indeed empfiehlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. den Daten, die Sie selbst auf der Website eingeben (unter anderem in Ihrem Indeed Lebenslauf), Suchen, die Sie dort durchführen, Stellenanzeigen, die Sie dort anklicken bzw. auf die Sie sich bewerben, oder Materialien, die Sie im Rahmen einer Bewerbung über Indeed an einen Arbeitgeber senden.

3. Bewerbung auf Stellenanzeigen über Indeed

Jegliche Lebenslauf- oder Bewerbungsinformationen, die Sie über die Website einreichen, darunter personenbezogene Daten in einem Lebenslauf, einer Bewerbung oder in Antworten auf Bewerbungsfragen und Assessments, unterliegen dieser Vereinbarung (einschließlich Abschnitt D.3.) sowie der Datenschutzerklärung von Indeed. Indeed kann Ihre Bewerbungsunterlagen nutzen, um zu bestimmen, ob Sie sich eventuell für eine Stellenanzeige interessieren. Ferner darf Indeed Sie auch bezüglich derartiger Stellenanzeigen kontaktieren. Indeed ist berechtigt, diese Informationen zu speichern, unabhängig davon, ob eine Stellenanzeige geschlossen wurde oder auf der Website nicht mehr verfügbar ist. Zur Sicherung der Qualität der Website und der Dienste kann Indeed nach eigenem Ermessen Ihre Fähigkeit einschränken, sich über Indeed auf Stellenanzeigen zu bewerben („Indeed Bewerben“) oder andere Indeed-Dienste zu nutzen. Wenn Sie zudem Ihr Interesse an einer Stellenanzeige über die Indeed Bewerben-Funktion oder über RSVP (im Folgenden werden alle Verweise der Website auf „Jetzt bewerben“, „Jetzt direkt bewerben“, „Einfach bewerben“, „Mit Ihrem Smartphone bewerben“, „Mit Indeed bewerben“, „RSVP zum Einstellungsereignis“ oder ähnliche Verweise zusammenfassend als „Indeed Bewerben-Funktion“ bezeichnet) bekunden, senden Sie Ihre Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an Indeed und ersuchen und berechtigen Indeed, solche Daten für Stellenanzeigen den entsprechenden Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Indeed über die Indeed Bewerben-Funktion oder das Nachrichten-Weiterleitungssystem von Indeed auffordern, eine Bewerbung oder eine Nachricht, einschließlich u. a. ein unterzeichnetes Bewerbungsschreiben, an einen Arbeitgeber zu übermitteln, erfolgt die Übermittlung seitens Indeed ohne Garantie und Indeed behält sich das Recht vor, diese Bewerbung oder Nachricht neu zu formatieren.

Sie bestätigen und stimmen zu, dass Arbeitgeber beantragen können, dass Indeed Ihre Bewerbungsunterlagen, Lebenslauf, Antworten auf Bewerbungsfragen, Assessment-Antworten und andere auf Indeed bereitgestellte Informationen in einem Dokument zusammenfasst, und Sie stimmen zu, dass Indeed dabei diese Bewerbungsunterlagen in Ihrem Namen zusammenstellt. Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige auf Indeed bewerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed automatische Verarbeitungsverfahren auf Ihre Bewerbung anwenden darf, da eine solche Verarbeitung wesentlicher Bestandteil dieser Vereinbarung ist. Außerdem stimmen Sie zu, dass Ihre über Indeed gesendeten Bewerbungen und sämtliche vom Arbeitgeber an Sie gesendeten Antworten (einschließlich Vertragsangeboten) von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden.

Wenn Sie sich über Indeed Bewerben auf einen Job bewerben, versucht Indeed, Ihre Bewerbung unter Berücksichtigung der Kontaktdaten, die uns vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angegeben wurden, zu versenden. Wir können nicht garantieren, dass solche Nachrichten und Bewerbungen zugestellt, empfangen, aufgerufen, gelesen oder entsprechend bearbeitet werden. Indeed garantiert auch nicht, dass ein Arbeitgeber diese Lebensläufe oder Bewerbungsunterlagen erhält, darüber benachrichtigt wird, auf sie zugreift, diese liest oder beantwortet oder dass die Datenübertragung und -speicherung fehlerfrei erfolgt. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt. Darüber hinaus können wir die Gültigkeit der Kontaktdaten, die uns von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden, nicht garantieren. Weiters können wir auch für die technischen Möglichkeiten auf Websites von Drittparteien, einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerber-Trackingsysteme (ATSs), nicht bürgen. Wenn Sie mit diesem Verfahren zum Senden von Bewerbungen oder Nachrichten nicht einverstanden sind, sollten Sie die Indeed Bewerben-Funktion oder die Nachrichten-Weiterleitungsfunktion von Indeed nicht nutzen. Senden Sie Ihre Bewerbung oder Nachrichten stattdessen anderweitig direkt an den Arbeitgeber, beispielsweise per Post. Sie können sich direkt an den Arbeitgeber wenden, um sich nach alternativen Bewerbungsverfahren zu erkundigen, wenn Sie sich nicht über Indeed bewerben möchten. Indem Sie das Indeed Bewerben-System nutzen, erklären Sie sich mit den obigen Bestimmungen uneingeschränkt einverstanden.

Wenn Sie alternative Bewerbungsmethoden benötigen, müssen Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden, da Indeed für den Bewerbungsprozess von Arbeitgebern nicht verantwortlich ist.

Durch Ihre Nutzung von Indeed bestätigen Sie, dass Indeed für die Inhalte, das Format oder die Zustellungsform der Bewerbungen, Nachrichten, Bewerbungsfragen oder Assessments von Fähigkeiten des Arbeitgebers nicht verantwortlich ist und keinerlei Garantie dafür übernimmt, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält oder dass Sie Nachrichten vom Arbeitgeber erhalten. Bitte beachten Sie, dass Indeed die von Arbeitgebern gestellten Fragen oder die von Arbeitgebern herangezogenen Kriterien zur Eignung für eine Stelle nicht auswählt. Indeed kann Jobsuchende darauf hinweisen, dass die Anforderung eines Arbeitgebers aus einer Stellenbeschreibung in einem Lebenslauf scheinbar nicht vorhanden ist. Diese Informationen sind ohne Gewähr und Indeed garantiert nicht, dass eine entsprechende Änderung des Lebenslaufs zu einem Stellenangebot führt. Indeed gibt keine Garantie bezüglich der Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Jobsuchenden, beim Bewerben auf Stellen Vorsicht walten zu lassen. Indeed garantiert die Gültigkeit von Stellenangeboten nicht und empfiehlt Jobsuchenden, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation auswirken können. Jobsuchende tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Seriosität eines Arbeitgebers oder eines Stellenangebots zu prüfen.

Indeed kann Ihre Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität Ihrer Aktivitäten auf Indeed verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen eines Jobsuchenden mit dem Text einer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um diese den Arbeitgebern entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Website sowie jegliche anderen Produkte oder Dienste von Indeed zu verbessern (unter anderem, indem Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt). Indem Sie die Indeed Bewerben-Funktion nutzen und Bewerbungsfragen beantworten, erkennen Sie an, dass Arbeitgeber Indeed ggf. mit dem Versand von Absagen beauftragt haben, sollten Ihre jeweiligen Antworten nicht den erwarteten Antworten des Arbeitgebers entsprechen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed im Rahmen dieser Absagen über keinerlei Ermessensspielraum verfügt. Indeed kann Arbeitgebern die Möglichkeit anbieten, in ihrem Konto eine Funktion zu aktivieren, die Arbeitgeberassistent genannt wird. Das Aktivieren des Arbeitgeberassistenten bedeutet, dass der Arbeitgeber Indeed anweist, dem Jobsuchenden im Namen des Arbeitgebers eine Nachricht zu senden, um den Jobsuchenden darüber zu informieren, dass der Arbeitgeber seine Bewerbung nicht mehr in Betracht zieht. Diese Mitteilungen werden nach einem bestimmten, vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum automatisch gesendet, sofern der Arbeitgeber gegenüber Indeed Interesse an Ihrer Bewerbung bekundet. Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed beim Senden dieser Nachrichten keinen Ermessensspielraum hat und dass solche Nachrichten ausschließlich auf die Entscheidung des Arbeitgebers zurückzuführen sind, den Arbeitgeberassistenten zu aktivieren und in Bezug auf Ihre Bewerbung auf Indeed innerhalb des vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraums keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Sämtliche Interaktionen des Arbeitgebers mit Ihnen, die direkt mit Ihnen und nicht über ein von Indeed bereitgestelltes Tool erfolgen, (z. B. Anrufe oder E-Mails direkt an Sie anstatt über eine Indeed-Weiterleitungsfunktion) sind für Indeed nicht sichtbar und würden an sich nicht verhindern, dass vom Arbeitgeberassistenten eine Absage gesendet wird.

4. Kommunikation und andere Aktionen auf der Website

Indeed darf, wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website senden, speichern oder erhalten, diese Materialien im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von Indeed verwenden (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn ein Arbeitgeber Materialien über die Website abruft, sendet, speichert oder erhält, ist Indeed zudem berechtigt, Sie darauf hinzuweisen, dass ein Arbeitgeber Schritte in Bezug auf eine Stellenanzeige, Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung unternommen hat, z. B. dass er eine Stellenanzeige ausgesetzt oder geschlossen hat, dass er Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung geöffnet bzw. angesehen hat, dass er auf Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung geantwortet hat und dass er eine Entscheidung hinsichtlich Ihrer Bewerbung oder Stellenanzeige getroffen hat, und Sie stimmen hiermit zu, dass Indeed solche Aktionen durchführen darf.

Indeed bietet Ihnen möglicherweise an, eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu einem Vorstellungsgespräch von Indeed zu erhalten, wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart hat. In einem solchen Fall geben Sie Ihre Telefonnummer auf dem Indeed-Einwilligungsformular an, und indem Sie dies tun, sichern Sie zu und bestätigen Sie, dass es sich dabei um Ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Textnachrichten an diese Nummer zu erhalten. Indeed wird Ihnen nur eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu diesem Vorstellungsgespräch senden, und Sie erklären sich damit einverstanden, diese Textnachricht, bei der es sich auch um eine von einem automatisierten Telefonsystem versendete Nachricht handeln kann, auf Ihrem Mobiltelefon zu empfangen. Da diese Textnachrichten-Dienste von der Funktionalität von Drittanbietern abhängen, kann es zu technischen Verzögerungen vonseiten dieser Dienstanbieter kommen. Wir können für die technischen Installationen von Drittparteien, die ihnen ermöglichen, solche Textnachrichten zu erhalten, ebenfalls nicht bürgen.

Indeed kann in Nachrichten bezüglich Ihrer Bewerbung auch Funktionen einbinden, über die Sie Dritte direkt anrufen können. Bitte beachten Sie, dass solche Funktionen nur gefälligkeitshalber angeboten werden und dass solche Anrufe nicht durch Indeed platziert oder nachverfolgt werden. Es fallen die regulären Gebühren Ihres Telefonanbieters an.

Unter bestimmten Umständen erhalten Sie Nachrichten, E-Mails- oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten auf oder der Nutzung der Website über Indeed Bewerben, Indeed Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. In allen Fällen werden diese Nachrichten oder Benachrichtigungen rein gefälligkeitshalber versendet. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden.

Indeed behält sich das Recht vor, Indeed Chat einzuschalten oder zu aktivieren, um Arbeitgeber oder Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen auszusuchen und Sie zu benachrichtigen, dass Indeed Chat für einen speziellen Job oder Arbeitgeber verfügbar ist. Bei der Nutzung von Indeed Chat können Sie Ihre Nachrichten abrufen und darauf zugreifen, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Indeed kann Indeed Chat für jeden Arbeitgeber oder Jobsuchenden nach alleinigem Ermessen jederzeit unangekündigt ausschalten oder deaktivieren. Hinweis: Wenn Sie Indeed Chat für die Kommunikation mit einem Arbeitgeber verwenden, stellt Indeed Ihre Nachrichten wie vom Arbeitgeber angewiesen zu.

5. Informationen zu Gehalt, Karriere, Einstellung und sonstige von Indeed bereitgestellte Informationen

Indeed kann den Nutzern bestimmte Kategorien von Informationen ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung stellen. Beispiel: Indeed präsentiert Ihnen Daten mit Gehaltsschätzungen für bestimmte Stellenanzeigen oder Angaben zur Anzahl von Bewerbungen auf eine Stellenanzeige. Bei solchen Zahlen handelt es sich um Schätzwerte, die von Indeed zu reinen Informationszwecken bereitgestellt werden. Diese können sich ändern oder unterschiedliche Genauigkeitsstufen aufweisen. Gehaltsschätzungen werden von Indeed u. U. auch auf anderen Seiten als in den Stellenanzeigen auf der Website angegeben. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt, unter anderem auch von Indeed-Konzerngesellschaften. Diese Zahlen werden Indeed-Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Land variieren, weshalb empfohlen wird, sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehältern zu erkundigen.

In ähnlicher Weise dienen karriere- oder einstellungsbezogene Angaben von Indeed ausschließlich zu Informationszwecken und sind in keiner Weise als professionelle Berufsberatung oder Personaldienstleistung auszulegen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass obwohl Indeed Ihnen ggf. Vorschläge oder Informationen hinsichtlich der besten Vorgehensweise macht, Sie letztlich selbst für die Entscheidung verantwortlich sind, in welcher Weise Sie Ihre Job- oder Bewerbersuche durchführen. Sie nehmen außerdem zur Kenntnis, dass Indeed durch die Bereitstellung von Karriere- oder Recruiting-Leitfäden nicht als eine Agentur zur Stellen- oder Personalvermittlung agiert. Sie nehmen ebenso zur Kenntnis, dass Ihnen durch den Verweis auf oder die Verwendung solcher Karriere- oder Recruiting-Leitfäden keine Vorstellungsgespräche, Stellenvermittlungen oder Einstellungszusagen garantiert werden und Sie die volle Verantwortung für die Nutzung dieser Dienste oder Leitfäden übernehmen. Als Nutzer der Website kann Ihnen Indeed von Zeit zu Zeit E-Mails über die Karriere- oder Recruiting-Leitfäden als Teil der Ihnen bereitgestellten Dienstleistungen senden. Diese E-Mails können unter anderem Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs oder zur effektiven Verwendung Ihres Lebenslaufs im Bewerbungsverfahren, zu häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch, zu nächsten Schritten nach der Einreichung einer Bewerbung und zur Vorbereitung auf eine neue Stelle nach der Einstellung enthalten.

6. Ihre Daten als Jobsuchender

Als Jobsuchender führen Sie verschiedene Aktionen auf unserer Website durch. Zum Beispiel: Sie suchen nach Jobs und Indeed kennt und speichert Folgendes: die Titel der Jobs, nach denen Sie suchen oder die Sie anklicken, wo sich diese Jobs befinden, die allgemeine Gehaltsspanne oder das allgemeine Erfahrungsniveau der von Ihnen angesehenen Jobs (sofern diese in den Stellenanzeigen angegeben werden), auf welche Stellenanzeigen Sie sich bewerben, den Umfang Ihrer Aktivität oder die Dauer Ihrer letzten Aktivität auf Indeed, Informationen, die Sie Indeed direkt übermitteln, darunter Gehaltsvorstellungen oder bisherige Erfahrungen, sowie alle Ihre sonstigen Verhaltensweisen auf der Website. Sie wissen genau, worum es sich bei diesen Daten handelt, da Sie die Person sind, die die Aktivität durchgeführt hat, und die Daten sich nur auf Ihre Aktivität beziehen. Wenn Sie ein Konto bei Indeed oder einen Indeed Lebenslauf haben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed diese Daten mit Ihrem Indeed-Profil verbinden und diese erfassten Daten nutzen kann, um Ihnen Jobs vorzuschlagen oder Sie bzw. Ihren öffentlichen Lebenslauf Arbeitgebern empfehlen kann, die an Personen interessiert sein könnten, die Ihrem Verhalten auf Indeed entsprechen. Sie erklären sich ebenso damit einverstanden, dass Indeed Sie im Rahmen dieser erfassten Verhaltensmuster im Namen von Indeed oder von Arbeitgebern kontaktieren darf. Beachten Sie, dass die zuvor aufgeführten Aktionen keine Informationen umfassen, die Sie von einem Dritten erhalten; allerdings kann Indeed öffentlich darauf hinweisen, dass Sie die Indeed-Website kürzlich zur Korrespondenz mit einem Dritten genutzt haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf „öffentlich“ stellen, kann Indeed sämtliche Ihrer vorstehend genannten Daten zu Ihrer Person an Drittarbeitgeber weitergeben. Wenn Sie solche Daten nicht weitergeben möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf „privat“ stellen.

7. Screening-Tools

Indeed stellt Arbeitgebern möglicherweise Screening-Tools zur Verfügung, die Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können, etwa Bewerbungsfragen, telefonische Auswahlprüfverfahren und Assessments. Indeed lizenziert diese Tools zur Nutzung durch Arbeitgeber wie von den Arbeitgebern bestimmt. Als Jobsuchender erklären Sie sich damit einverstanden, dass sich der Arbeitgeber zur Verwendung dieser Tools im Rahmen seines Bewerbungsprozesses entschlossen hat und die gestellten Fragen ausschließlich vom Arbeitgeber festgelegt und nicht von Indeed gestellt werden. Der Arbeitgeber ist die einzige Partei, die bestimmt, mit welchen Antworten sich ein Bewerber qualifiziert, und trägt die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Screening-Tools, darunter auch für die Ergebnisse, denen „ungleiche Auswirkungen“ (disparate impact) zugeschrieben werden. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines anderen gleichwertigen Gesetzes eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, erkennen Sie an, dass nur der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, diese anzubieten. Indeed garantiert nicht, dass die Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, dem Americans with Disabilities Act oder anderen entsprechenden Gesetzen entspricht.

8. Indien und Brasilien

Wenn Sie in Indien oder Brasilien ansässig sind, gilt, dass Indeed Arbeitgebern, die Indeed mit dieser Verarbeitung beauftragen, u. U. bestimmte Dienste für das Bewerber-Screening sowie die Bewerberfilterung anbietet.

9. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Diese Vereinbarung und sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben oder in beliebiger Art und Weise auf die Website zurückzuführen sind („Rechtsstreit“), unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas, wenn Sie in den USA ansässig sind, oder den Gesetzen der Republik Irland, wenn Sie an einem anderen Ort ansässig sind, unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Aktionen, Gerichtsprozesse und andere rechtliche Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor den Gerichten im Travis County, Texas, USA ausgetragen, sofern Sie in den USA ansässig sind. Für andere Standorte gilt als Gerichtsstand Dublin, Irland. Beide Parteien stimmen hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der bundesstaatlichen oder staatlichen Gerichte von Travis County, Texas, USA (für die USA) oder von Dublin, Irland (für alle anderen Regionen) zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

10. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed Ihnen diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichern Sie, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem nutzen Sie die Website als Jobsuchender gebührenfrei, verpflichten sich jedoch zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, müssen Sie die Nutzung dieser Website einstellen. Ihr Recht, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich Abschnitt 9. oben, wird durch nichts in diesem Absatz eingeschränkt.

 

 

B. Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber

Die folgenden Geschäftsbedingungen gelten für alle Arbeitgeber und andere Nutzer, die auf die Website zugreifen oder diese wie beabsichtigt für Personen und/oder Organisationen nutzen, die Informationen über eigene Stellenangebote oder Stellenangebote Dritter veröffentlichen möchten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Agenturen, die für mehrere Parteien einkaufen, oder für Personen, die anderweitig ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung bekunden. Im Sinne dieses Abschnitts B der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber auf diese Website zugreift.

1. Arbeitgeberkonten

Wenn Sie im Rahmen des Indeed Anzeigenprogramms oder anderweitig ein Indeed-Konto oder ein Unternehmensprofil erstellen oder auf der Website Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, oder andere stellenbezogene Inhalte schalten, darunter Links zu Websites Dritter („Stellenanzeigen“), erkennen Sie an, dass diese Vereinbarung, die mit einem von Ihnen genutzten Indeed-Dienst verbundenen Bedingungen sowie alle Richtlinien von Indeed, darunter die Datenschutzerklärung und die Richtlinien von Indeed zur Verwendung von Cookies, für Sie gelten. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens Mitek verifizieren. Bei Verwendung von Mitek senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung direkt an Mitek und willigen ein, dass diese für Mitek freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass Mitek die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Indeed kann über Mitek Zugriff auf Ihre Ausweisdokumente erhalten.

Für Sie als Arbeitgeber erfolgt die Nutzung Ihres Kontos zu gewerblichen, nicht aber zu privaten Zwecken. Indeed ist für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse durch Dritte nicht verantwortlich und schließt jegliche Haftung aus. Indem Sie ein Indeed-Konto einrichten, erklären Sie sich zum Erhalt obligatorischer E-Mail-Updates über außergewöhnliche Aktivitäten in Zusammenhang mit Ihrem Benutzerkonto bereit. Sollten Sie versuchen, eine E-Mail mit einem Absendernamen oder von einer E-Mail-Adresse abzusenden, die unrichtig, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig ist, behalten wir uns das Recht vor, eine solche E-Mail zu stornieren, und der Versuch zum Senden einer solcher E-Mail stellt einen Verstoß gegen unsere Bestimmungen dar.

In manchen Fällen können mehrere Benutzer mit demselben Konto verknüpft sein („verknüpftes Konto“). Ein verknüpftes Konto wird erstellt, wenn der primäre Kontoinhaber („Administrator“) eines Arbeitgeberkontos weitere Nutzer zum selben Konto einlädt. Administratoren haben u. U. die Möglichkeit, diesen weiteren Nutzern bestimmte Zugriffs- und Funktionsrechte („Rollen“) für das Konto wie auf der Website beschrieben zu erteilen. Wenn Sie ein Administrator sind und einen Nutzer einer oder mehreren Rollen zuweisen, sichern Sie Indeed gegenüber zu, dass Sie ein bevollmächtigter Vertreter dieses Kontos und befugt sind, diese Daten und Zugriffsrechte für andere freizugeben. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Anschuldigungen, Ansprüchen, Klagen, Forderungen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus der Weitergabe dieser Daten und Zugriffsrechte für Ihr Konto ergeben. Sie stimmen zu, dass Indeed keine Haftung in Bezug auf die Richtigkeit der o. g. Aussagen übernimmt und Sie die volle Verantwortung für die besagte Richtigkeit tragen. Bei Verwendung eines verknüpften Kontos erhalten alle Nutzer mit Zugriff auf bestimmte Rollen Zugriff auf alle Kontoinformationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Kommunikationen und Aktionen aller anderen Nutzer und Bewerber im verknüpften Konto, Lebenslaufkontakte und Zahlungsinformationen, und Sie stimmen diesem Zugriff zu.

Adressänderungen: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Adresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gilt für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese Vereinbarung mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass diese Vereinbarung mit der entsprechenden, im ersten Paragraphen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige neue Region für Sie ab dem ersten Tag des darauffolgenden Kalendermonats gilt.

2. Dienste für Arbeitgeber, darunter Indeed Bewerben und Bewerbungsfragen

Ferner stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, im Rahmen der Dienstleistungen für Jobsuchende die Weiterleitung der Indeed Bewerben-Funktion für Ihre Stellenanzeigen zu aktivieren, und dass alle Jobsuchenden, die Interesse an einer Stellenanzeige bekunden möchten, dies nur über die Indeed Bewerben-Funktion tun dürfen. Sie sind außerdem damit einverstanden, dass Indeed Bewerbungen an die E-Mail-Adresse sendet, die Sie uns zur Verfügung stellen. Bei Nutzung der Bewerber-Managementtools von Indeed, darunter Ihr Arbeitgeber-Dashboard, oder durch Aktivierung der Indeed Bewerben-Weiterleitungsfunktion für Stellenanzeigen, bestätigen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed einige Funktionen zur Verfügung stellt, die Ihnen ermöglichen, Aktionen in Bezug auf den Jobsuchenden durchzuführen, z. B. Tools zur Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs, Einsicht eines Lebenslaufs und Ablehnung eines Bewerbers. Sie stimmen zu, dass Sie Indeed durch Nutzung dieser Bewerber-Managementtools anweisen, die Bewerbungsunterlagen, den Lebenslauf, die Antworten auf die Bewerbungsfragen, die Antworten zur Bewerberbeurteilung und andere Informationen, die Sie Indeed bereitstellen, in einem einzigen Dokument zusammenzufassen. Ferner erkennen Sie an, dass Indeed nicht für die Verwaltung oder Speicherung dieser Bewerbungsunterlagen verantwortlich ist und dass Sie selbst die Verantwortung dafür tragen, die geltenden Anforderungen in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Durch Nutzung dieser Tools stellen Sie Indeed Daten bereit und ersuchen und berechtigen uns, diese Daten dem entsprechenden Jobsuchenden verfügbar zu machen. Außerdem stimmen Sie zu, dass über Indeed weitergegebene Informationen von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed kann solche Informationen unabhängig davon speichern, ob eine freie Stelle besetzt wurde oder nicht.

Sie tragen die Verantwortung für den Inhalt Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare, Bewerbungsfragen oder deren Format, von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen sowie für Nachrichten, die Sie über Indeed Bewerben oder auf andere Weise senden, und stimmen zu, dass Indeed nicht für diese Inhalte verantwortlich ist, und schließen jegliche Haftung für diese Inhalte aus, auch in Bezug darauf, ob diese Inhalte legal sind. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed jegliche Stellenanzeigen, beliebige Teile von Unternehmensprofilen oder jegliche Fragen an Jobsuchende aus beliebigem Grund ablehnen oder entfernen darf. Indeed gibt ferner keine Garantie für die Zustellung und den Erhalt der E-Mails oder Bewerbungsunterlagen des Jobsuchenden oder für die fehlerfreie Übertragung oder Speicherung der Daten. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden. Wenn es Ihnen nicht zusagt, eine Nachricht, einschließlich, aber nicht begrenzt auf ein Vertragsangebot, über die Indeed-Weiterleitungsfunktionen an einen Jobsuchenden zu senden, nutzen Sie diese Indeed-Weiterleitung nicht und kontaktieren Sie bitte den Jobsuchenden über die persönlichen Informationen in dessen Lebenslauf oder dessen Bewerbung oder über jede andere Methode Ihrer Wahl. Wenn Sie die Indeed Bewerben-Funktion nutzen, versucht Indeed, Bewerbungen unter Berücksichtigung der Kontaktdaten zu versenden, die uns von Ihnen bereitgestellt wurden; allerdings ist Indeed nicht in der Lage, die von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten zu überprüfen. Sollten Sie Indeed gegenüber unzutreffende Kontaktdaten angeben, liegt es in Ihrer Verantwortung, Korrekturen vorzunehmen, angemessen zu reagieren oder Maßnahmen zu ergreifen, um den Datenschutz der betroffenen Jobsuchenden zu wahren, wobei Sie Indeed in Zusammenhang mit daraus resultierenden Schäden fresitellen.

Wenn Sie die Indeed Bewerben-Weiterleitungsfunktion für Ihre Stellenanzeigen nutzen, bestätigen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed einige Funktionen den entsprechenden Indeed Bewerben-E-Mails hinzufügen kann. Darüber hinaus kann Indeed in Ihrem Namen Erinnerungs-E-Mails an Jobsuchende senden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Indeed kann außerdem in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um diesen mitzuteilen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu deren Lebenslauf passt. Wenn Sie Bewerbungsfragen verwenden, erhalten Sie u. U. die Option, Indeed mit der Versendung von Absagen zu beauftragen, für den Fall, dass der Jobsuchende die Fragen nicht entsprechend der Online-Anweisung beantwortet. Wenn Sie diese Option wählen, stimmen Sie zu, dass wir diese Absagen an entsprechende Bewerber versenden und sie in Ihrem Bewerber-Dashboard als abgelehnt einstellen. Sie erkennen ferner an, dass Indeed für die (rein mechanische) Übermittlung oder Speicherung dieser oder aller anderen Absagen keinen Ermessensspielraum hat, die Übermittlung oder Speicherung nicht garantiert wird und dass der Jobsuchende die Bewerbungsfragen möglicherweise nicht korrekt beantwortet hat. Bei Nutzung des Bewerber-Managementtools erhalten Sie ggf. die Möglichkeit, automatische Absagen an Bewerber zu senden, deren Status Sie auf „abgelehnt“ gesetzt haben. Indem Sie sich für diese Option entscheiden, erkennen Sie an, dass Indeed bei der Übermittlung oder Speicherung von Absagen keinen Ermessensspielraum hat.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed Maßnahmen ergreifen kann, um zu versuchen, Spam-Bewerbungen zu identifizieren und zu reduzieren, und dass eine dieser Methoden darin bestehen kann, den Bewerbern vorzuschreiben, ein Bewerbungsschreiben vorzulegen. Indeed führt keine Überprüfung der Identität von Jobsuchenden durch, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben, und Indeed hat keine Kenntnis von den Beweggründen eines Jobsuchenden für dessen Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige und übernimmt daher keine Garantie bezüglich der Qualifikation oder des Interesses eines Jobsuchenden für Ihre Stellenanzeige. Sie stimmen zu, dass die Indeed Bewerben- und die Indeed-Weiterleitungsfunktionen Ihnen ohne Gewähr zur Verfügung gestellt werden und dass Indeed für die Kommunikation zwischen Ihnen und den Jobsuchenden nicht verantwortlich ist. Die alleinige Verantwortung für die Kommunikation liegt bei Ihnen und den Jobsuchenden.

Durch die Nutzung eines automatisierten telefonischen Auswahlverfahrens bestätigen Sie, dass Sie Indeed auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die dieser anrufen kann, um Ihre telefonischen Bewerbungsfragen zu beantworten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von Indeed gestellt werden. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie Indeed lediglich bitten, die Antworten des Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen aufzuzeichnen, und dass Indeed die Antworten auf Ihre Fragen an Sie weiterleitet. Sie willigen ein, dass Indeed die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed anhören und analysieren darf. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher Telefonfragen und -antworten aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden.

Sie stellen Indeed, seine Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber in Zusammenhang mit jeglichen Ansprüchen oder Forderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) frei, die durch von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen oder Bewerbungsfragen (oder Antworten darauf) und von Ihnen gesendete Nachrichten (einschließlich jeglicher im Vorgenannten enthaltenen Fragen an Jobsuchende) entstehen. Indeed kann Ihnen Analysedaten zur Stellenanzeige im Unternehmensprofil oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung stellen und jeder Person in Ihrem Unternehmen Analysedaten zum Arbeitgeberkonto nach Ermessen von Indeed bereitstellen. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen (und auch jedes anderen) Indeed-Produkts vorübergehend oder grundsätzlich zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind. Indeed kann entscheiden, in diesem Fall Folgendes zu fordern: (i) Geldstrafen bei Zahlungsverzug gemäß aktuellen Zinssätzen der US-amerikanischen Zentralbank plus 10 % oder dem maximal gesetzlich zulässigen Zinssatz, je nachdem, welcher geringer ausfällt, und (ii) eine gesetzliche Entschädigungspauschale zur Kostendeckung, wenn dies durch anwendbare Gesetze vorgeschrieben ist, sowie (iii) beliebige angemessene Auslagen und Anwaltsgebühren, die aufgrund des Einzugs solcher verspäteten Zahlen für Indeed entstehen.

Wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website senden, speichern oder erhalten, darf Indeed diese im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig, beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von Indeed, verwenden (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn Sie Materialien über die Website abrufen, senden, speichern oder erhalten, ist Indeed berechtigt, einen Jobsuchenden darauf hinzuweisen, dass Sie Schritte in Bezug auf eine Stellenanzeige, den Lebenslauf oder die Bewerbung eines Jobsuchenden unternommen haben, z. B. dass Sie eine Stellenanzeige ausgesetzt oder geschlossen haben, dass Sie den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen haben, dass Sie auf den Lebenslauf oder die Bewerbung geantwortet haben und dass Sie eine Entscheidung hinsichtlich Ihrer Bewerbung oder Stellenanzeige getroffen haben, und Sie stimmen hiermit zu, dass Indeed solche Aktionen durchführen darf.

3. Abgleich von Stellen mit Bewerbern

Indeed kann die Bewerbungsunterlagen von Jobsuchenden (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität ihrer Aktivitäten auf Indeed verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen mit dem Text Ihrer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um Ihnen diese entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Website sowie jegliche anderen Produkte oder Dienste von Indeed zu verbessern (unter anderem, indem Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt).

4. Informationen zu Gehalt, Bewerbungen und sonstige von Indeed bereitgestellte Informationen

Indeed kann den Nutzern bestimmte Kategorien von Informationen ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung stellen. Beispiel: Indeed präsentiert Jobsuchenden Daten mit Gehaltsschätzungen für bestimmte Stellenanzeigen oder Angaben zur Anzahl von Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige. Bei solchen Zahlen handelt es sich immer um Schätzwerte, die von Indeed zu reinen Informationszwecken bereitgestellt werden. Diese können sich ändern oder unterschiedliche Genauigkeitsstufen aufweisen. Wenn Sie am Indeed Anzeigen-Programm teilnehmen, beachten Sie bitte, dass es sich bei diesen Schätzwerten zur Bewerbungsanzahl nicht um die von Ihnen von Indeed erworbenen Informationen handelt und Ihnen dabei keine Kosten pro Bewerbung entstehen. Gehaltsschätzungen werden von Indeed u. U. auch auf anderen Seiten als in den Stellenanzeigen auf der Website angegeben. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt, unter anderem auch von Indeed-Konzerngesellschaften. Diese Zahlen werden Indeed-Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Land variieren, weshalb empfohlen wird, sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehältern zu erkundigen. Indeed kann auch Daten zu den Impressions Ihrer Stellenanzeige liefern. Diese Zahlen dienen ausschließlich Informationszwecken, können sich jederzeit ändern und Indeed garantiert nicht für ihre Präzision. Indeed behält sich das Recht vor, die Methode zur Messung dieser Zahlen jederzeit zu ändern.

5. Screening-Tools

Indeed stellt Ihnen möglicherweise bestimmte Screening-Tools zur Verfügung, etwa Bewerbungsfragen, telefonische Auswahlprüfverfahren und Assessments, die Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können. Indeed erteilt Ihnen eine Lizenz an diesen Tools, über deren Nutzung Sie selbst entscheiden. Indem Sie ein Ihnen von Indeed zur Verfügung gestelltes Bewerbungsprodukt nutzen, sichern Sie zu, dass Sie sich zur Nutzung dieses Tools im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses entschieden haben und dass die von Ihnen gestellten oder ausgewählten Fragen ausschließlich von Ihnen festgelegt wurden, und Sie bestätigen, dass diese Fragen nicht von Indeed gestellt werden. Sie alleine entscheiden darüber, welche Fragen zur Qualifizierung von Bewerbern herangezogen werden. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Screening-Tools, darunter auch für die Ergebnisse, denen „ungleiche Auswirkungen“ (disparate impact) zugeschrieben werden. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines anderen gleichwertigen Gesetzes eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, erkennen Sie ferner an, dass Sie dafür verantwortlich sind, diese anzubieten. Indeed garantiert nicht, dass die Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, dem Americans with Disabilities Act oder anderen entsprechenden Gesetzen entspricht. Sie verpflichten sich, Indeed in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus Ihrer Nutzung eines Screening-Tools ergeben; dies betrifft unter anderem Ansprüche aufgrund der Tatsache, dass ein Screening-Tool gegen den Americans with Disabilities Act verstößt oder dass das Screening-Tool zu „ungleichen Auswirkungen“ führt.

Indeed kann Arbeitgebern die Möglichkeit anbieten, in ihrem Konto eine Funktion zu aktivieren, die Arbeitgeberassistent genannt wird. Das Aktivieren des Arbeitgeberassistenten bedeutet, dass der Arbeitgeber Indeed anweist, dem Jobsuchenden im Namen des Arbeitgebers eine Nachricht zu senden, um den Jobsuchenden darüber zu informieren, dass der Arbeitgeber seine Bewerbung nicht mehr in Betracht zieht. Um das Senden einer Absage zu verhindern, müssen Sie Ihr Interesse an der Bewerbung auf Indeed bekunden. Sämtliche Ihrer Interaktionen, die direkt mit einem Jobsuchenden und nicht über ein von Indeed bereitgestelltes Tool erfolgen, (z. B. Anrufe oder E-Mails direkt an den Jobsuchenden anstatt über eine Indeed-Weiterleitungsfunktion) sind für Indeed nicht sichtbar und verhindern nicht, dass vom Arbeitgeberassistenten eine Absage gesendet wird. Wenn Sie den Arbeitgeberassistenten aktivieren, müssen Sie über ein von Indeed bereitgestelltes Tool mit einem Jobsuchenden interagieren, damit vom Arbeitgeberassistenten keine Absage gesendet wird. Durch Aktivierung des Arbeitgeberassistenten erkennen Sie an, dass Sie Indeed anweisen, Bewerbern, mit denen Sie innerhalb eines von Ihnen gewählten Zeitrahmens nicht interagieren, diese Nachrichten zu senden, und Sie verpflichten sich, Indeed von allen Ansprüchen freizustellen, die sich daraus ergeben.

6. Kommunikation über Indeed

Unter bestimmten Umständen erhalten Sie Nachrichten, E-Mails- oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten auf oder der Nutzung der Website über Indeed Bewerben, Indeed Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. In allen Fällen werden diese Nachrichten oder Benachrichtigungen rein gefälligkeitshalber versendet. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden.

Insbesondere gilt: Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, werden Bewerbungen ausschließlich an Ihr Indeed-Dashboard gesendet; jegliche anderen Benachrichtigungen werden Ihnen ggf. rein gefälligkeitshalber zugesendet. Es kann beispielsweise vorkommen, dass Sie keine E-Mail-Benachrichtigungen für eine Bewerbung erhalten, wenn ein Jobsuchender die Bewerbungsfragen nicht korrekt beantwortet hat, obwohl diese Bewerbungen an Ihr Indeed-Dashboard gesendet werden. Indeed behält sich das Recht vor, Indeed Chat einzuschalten oder zu aktivieren, um Arbeitgeber oder Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen auszusuchen und Jobsuchende zu benachrichtigen, dass Indeed Chat für einen speziellen Job oder Arbeitgeber verfügbar ist. Sie können Ihre Nachrichten abrufen und darauf zugreifen, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Wenn Sie Indeed Chat nicht nutzen möchten, können Sie es ausschalten, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Indeed kann, nach alleinigem Ermessen, Indeed Chat für jeden Arbeitgeber oder Jobsuchenden jederzeit unangekündigt ausschalten oder deaktivieren.

7. Unternehmensprofile

Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, kann Indeed automatisch ein Unternehmensprofil für Sie erstellen. Sie bevollmächtigen Indeed, ein solches Unternehmensprofil in Ihrem Auftrag und Namen zu registrieren; dieses wird als „Registriertes Unternehmensprofil“ gekennzeichnet und es wird Ihnen ermöglicht, Angaben im Unternehmensprofil zu ändern und hinzuzufügen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sein können, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen. Darüber hinaus kann Indeed Ihrem Unternehmensprofil all Ihre auf der Website veröffentlichten Stellenanzeigen hinzufügen, einschließlich solcher, die direkt auf Indeed geschaltet oder von Indeed indexiert wurden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie die alleinige Verantwortung für die Inhalte tragen, die Sie auf einem Unternehmensprofil einstellen, unabhängig davon, ob Sie diese Inhalte selbst erstellen oder erstellen lassen; dies betrifft unter anderem von Ihnen bereitgestellte Fotos oder Videos sowie Websites von Dritten, die über Inhalte auf Ihrem Unternehmensprofil aufrufbar sind. Indeed kann zusätzlich Indeed Premium-Unternehmensprofile anbieten, die bestimmte Funktionen umfassen, die nur auf Abonnementbasis zugänglich sind und wie in einem Anzeigenauftrag angegeben in Rechnung gestellt werden können. Indeed behält sich das Recht vor, diese Funktionen nach alleinigem Ermessen jederzeit zu ändern oder zu entfernen. Zusätzlich können diese Funktionen Analysen oder andere Zahlen enthalten, deren Richtigkeit Indeed nicht garantiert. Sie sind dafür verantwortlich, zu entscheiden, ob sich diese für den von Ihnen beabsichtigten Nutzungszweck eignen.

8. Indeed Academy

Wenn Sie oder Personen in Ihrem Unternehmen Mitglied von Indeed Academy sind, ist Ihre Nutzung der Graduate-Logos ausschließlich auf Ihre individuelle Nutzung und auf den Zweck des Verweises auf Ihren Graduate-Status beschränkt. Die Nutzung des Graduate-Logos zur Präsentation von Organisationen oder zu gewerblichen Zwecken ist nicht zulässig. Des Weiteren sichern Sie zu, dass Sie unter keinen Umständen behaupten werden, dass Sie im Auftrag von Indeed Personalbeschaffung betreiben, für Indeed arbeiten oder sich in irgendeiner Art gemeinsamem Beschäftigungs- oder Auftragsverhältnis mit Indeed befinden. Ferner ist nichts hierin dahingehend auszulegen, dass zwischen Ihnen und Indeed ein Joint Venture, eine Partnerschaft, ein Auftraggeber-Vertreter-Verhältnis oder ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, und keine der Parteien ist berechtigt, die jeweils andere Partei in irgendeiner Weise rechtlich zu binden, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart. Wenn Sie dem entgegenlaufende Behauptungen machen, kann Indeed Sie nach eigenem Ermessen aus Indeed Academy entfernen.

9. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Diese Vereinbarung und sämtliche Rechtsstreitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben oder in beliebiger Art und Weise auf die Website zurückzuführen sind, unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen von Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), den Gesetzen von Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas (wenn Sie in den USA ansässig sind), den Gesetzen der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik ansässig sind), den Gesetzen von England und Wales, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed bedient werden, oder den Gesetzen von Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind, jeweils unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und andere rechtliche Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor folgenden Gerichten ausgetragen: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik ansässig sind), London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, oder Dublin, Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind. Alle Parteien stimmen hiermit zur ausschließlichen persönlichen Gerichtsbarkeit von folgenden Gerichten zu: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur, wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* (https://www.indeed.com/legal?hl=en#asiaPacificList) ansässig sind, London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, oder Dublin, Irland, (wenn Sie anderswo ansässig sind).

Sie stimmen zu, auf Ihr Recht zu verzichten, ein Pre-Trial Discovery-Verfahren (vorprozessuale Beweiserhebung in den USA) einzuleiten, um nach Informationen zur Identifizierung eines Nutzers von Indeed zu suchen. Wenn Sie beabsichtigen, ein Pre-Trial Discovery-Verfahren zur Suche von Informationen über einen Nutzer von Indeed Inc. einzuleiten, stimmen Sie zu, dafür einen gültigen Antrag im Bundesstaat Texas (oder in Texas domestiziert) zu stellen, der an unseren in Texas registrierten Agenten zu senden und von diesem ordnungsgemäß zu bearbeiten ist: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, sich der persönlichen Zuständigkeit der zuständigen texanischen Staats- oder Bundesgerichte für ein solches Pre-Trial Discovery-Verfahren zu unterwerfen.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

10. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed Ihnen diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichern Sie, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, müssen Sie die Nutzung dieser Website einstellen. Ihr Recht, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich Abschnitt 9. oben, wird durch nichts in diesem Absatz eingeschränkt.

11. Indeed Central

Indeed kann einen Dienst namens Indeed Central anbieten, um die Koordination von Stellenanzeigen innerhalb geografisch verteilter Unternehmen, beispielsweise Franchise-Unternehmen oder große Konzerne mit vielen Standorten, zu erleichtern. Sie erkennen an und stimmen zu, dass die Nutzung von Indeed Central die Weitergabe der Kontoinformationen eines Franchisenehmers an den Franchisegeber bzw. die Weitergabe der Kontoinformationen einer örtlichen Niederlassung an die Konzernzentrale umfasst. Zu diesen Informationen können etwa Angaben zur Anzahl Ihrer Standorte oder Konten, Informationen über Ihre Stellenanzeigen (Inhalt, Klicks, Impressions usw.), Ihre Kontaktdaten und der Umfang Ihrer Ausgaben zählen. Der Franchisegeber bzw. die Konzernzentrale kann Indeed dazu auffordern, die Franchisenehmer bzw. örtlichen Niederlassungen zu kontaktieren, und Indeed dazu die Kontaktdaten zur Verfügung stellen sowie Indeed den Inhalt von Stellenanzeigen zur Verwendung in Verbindung mit Indeed Central bereitstellen. Indem Sie Indeed Central verwenden, erklären Sie sich mit der Weitergabe dieser Informationen einverstanden und Sie versichern und gewährleisten, dass i) sämtliche Informationen, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, richtig sind und ii) Sie alle nötigen Rechte und Genehmigungen besitzen, um diese Informationen an Indeed zu übermitteln und Indeed zu erlauben, sie in Verbindung mit Indeed Central weiterzugeben.

 

C. Nutzungsbedingungen für Publisher

Die folgenden Nutzungsbedingungen für das Indeed Publisher-Programm („IPP-Nutzungsbedingungen“) gelten für alle Publisher, die auf das Indeed Publisher-Programm (das „Programm“) zugreifen, dieses nutzen oder anderweitig ihre Zustimmung zu diesen IPP-Nutzungsbedingungen geben, und enthalten die Geschäftsbedingungen für Ihre Teilnahme am Programm. Alle Verweise auf „Indeed“ beziehen sich auf Indeed, Inc. Das Programm wird in seiner allgemein von Indeed bereitgestellten Form unter https://de.indeed.com/publisher oder jedweden anderen, von Indeed jeweils bereitgestellten URL beschrieben. Im Sinne dieses Abschnitts C der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed steht „Sie“ oder „Publisher“ für eine juristische Person, die in einem Registrierungsformular angegeben wurde, das von derselben oder einer mit dieser verbundenen Person und/oder einer Agentur oder einem Netzwerk in ihrem (oder deren) Namen übermittelt wurde, die ebenfalls diesen IPP-Nutzungsbedingungen unterliegt.

1. Indeed Publisher-Programm

Es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, ob ein bestimmter Bewerber oder eine Website zur Teilnahme am Programm oder einem beliebigen Teil desselben zugelassen wird. Publisher sind nicht teilnahmeberechtigt, wenn ihre Webeigenschaften nicht den Bestimmungen der Richtlinien zur Nutzung durch Indeed-Konzerngesellschaften entsprechen, die online unter AAUP (die „AAUP“) abgerufen werden können. Um als Publisher am Programm teilnehmen zu können, müssen alle Teilnehmer mindestens achtzehn Jahre alt sein. Die Bewerber sichern zu, dass alle an Indeed übertragenen Daten wahrheitsgemäß, korrekt und vollständig sind.

Der Publisher erkennt an, dass er durch den Zugriff auf die Website oder die Teilnahme am Publisher-Programm auf Inhalte (einschließlich Nutzerinhalte, wie nachstehend definiert) stoßen kann, die der Publisher für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig hält. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigt der Publisher, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar ist.

2. Verpflichtungen des Publishers

Jobsuchergebnisse, JobrollTM, Jobsuchfelder, Pay-per-Click-Anzeigen, Links, Insertionscodes, Indeed-Logos oder andere von Indeed zur Nutzung auf den Websites der Konzerngesellschaften oder den gemeinschaftlich von Indeed und den Konzerngesellschaften auf vermarkteten Websites bereitgestellte Elemente (zusammen die „Programmelemente“) dürfen nur unter URLs angezeigt werden, die Indeed geprüft und zur Teilnahme zugelassen hat („zugelassene URLs“). Seit dem 3. März 2017 gilt: Jobsuchfeld, Links und Insertionscode stehen nur Publishern zur Verfügung, die bereits am Indeed Publisher-Programm teilnehmen. Seit dem 31. März 2017 gilt: Jobsuchfeld, Links und Insertionscode sind nicht mehr über das Indeed Publisher-Programm verfügbar. Der Publisher muss Indeed über Änderungen an den unter den zugelassenen URLs verfügbaren Inhaltstypen in Kenntnis setzen. Der Publisher stimmt zu, die von Indeed von Zeit zu Zeit bereitgestellten Spezifikationen einzuhalten, um eine ordnungsgemäße Bereitstellung, Anzeige, Nachverfolgung und Berichterstellung für die Programmelemente zu ermöglichen.

Der Publisher muss jedes angezeigte Programmelement mit dem Ausdruck „Jobs by Indeed“ in einer Größe von mindestens 116 x 23 Pixeln kennzeichnen, wobei das Wort „Jobs“ mit https://de.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Indeed-Website verlinkt sein muss. Das Wort „Indeed“ muss mit dem Indeed-Logobild dargestellt und ebenfalls mit https://de.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Indeed-Website verlinkt werden. Das Indeed-Logobild finden Sie unter: https://de.indeed.com/p/jobsearch.gif.

Der Publisher stimmt zu, alle AAUP-Bestimmungen einzuhalten. Dem Publisher ist es nicht gestattet, die Website von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Der Publisher versichert, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping, Crawling, Reproduzieren, Duplizieren, Kopieren, Verkauf, Vermarktung oder Weiterverkauf) ist verboten. Der Publisher versichert, dass er für jegliche Verstöße gegen seine Verpflichtungen im Rahmen dieser IPP-Nutzungsbedingungen und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verluste) alleine verantwortlich ist (und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber dem Publisher Ihnen oder Dritten unterliegt).

Der Publisher versichert, dass er keinen schädlichen Code an Indeed überträgt oder auf bzw. über die Website (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochlädt und die Website nicht zu seinem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzt oder missbraucht. „Schädlicher Code“ bezieht sich auf jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcodes“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer bestimmten Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. irregulären Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können falsch positive Ergebnisse ausgeben. Wenn der Publisher die Website nutzt, stimmt er zu, dass Indeed die oben genannten Regeln durchsetzt oder versucht, Spam, Betrug oder andere anormale Aktivitäten zu unterbinden. Solche Maßnahmen können mit oder ohne Vorankündigung zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Aussetzung oder Sperrung des Kontos des Publishers, seines Zugriffs auf das Nachrichten-Weiterleitungssystem von Indeed oder seiner Nutzung aller anderen Funktionen der Website führen. Indeed kann für eine solche Aussetzung oder Sperrung, einschließlich eventueller Konsequenzen, nicht haftbar gemacht oder zur Verantwortung gezogen werden. Indeed behält sich das Recht vor, jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, oder ZIP-Dateianhang nach alleinigem Ermessen zu unterbinden. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob der Publisher einen Betrug verübt, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versendet oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführt. Zum Beispiel können wir die Funktionen des Publishers überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass der Publisher bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstößt. Da Indeed verhindern möchte, dass automatische Einheiten individuellen Links folgen, die vom Publisher geschaltet wurden, sollten alle Hyperlinks auf der Website von Indeed folgendes Attribut enthalten: rel=”nofollow”. Dies gilt für redaktionell platzierte Links, von der Indeed-API generierte Links oder andere Link-Mechanismen.

Indeed behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website jeweils von Indeed als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens. Wenn der Publisher die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von Indeed nutzen möchte oder wenn der Publisher Dienste von Indeed erwerben möchte, die die Website nutzen, muss der Publisher hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von Indeed einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed zustimmen.

Indeed behält sich jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Benutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern. Indeed behält sich ferner das Recht vor, die Teilnahme des Publishers am Programm nach eigenem Ermessen zu beenden, wenn Verstöße gegen die AAUP vermutet werden. Der Publisher stimmt hiermit zu, Indeed in Zusammenhang mit jeglichen Ansprüchen, Forderungen, Haftungen, Ausgaben, Verlusten, Schäden und Anwaltshonoraren freizustellen, die auf einem tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Publishers gegen die AAUP beruhen. Das Vorangehende gilt als Ergänzung und nicht anstelle von anderen Rechtsbehelfen, die Indeed bei einem Verstoß gegen die AAUP durch den Publisher zustehen. Außerdem darf sich der Publisher unter keinen Umständen auf irgendwelchen Websites, einschließlich Websites Dritter, als Indeed ausgeben oder in dessen Namen handeln. Dies umfasst unter anderem das Bieten auf Namen oder Handelsmarken von Indeed in beliebigen Suchmaschinen-Werbeplattformen. Jegliches Marketing seitens des Publishers muss unter Einhaltung aller Gesetze im jeweiligen Zuständigkeitsbereich der Marketingaktionen erfolgen, einschließlich aber nicht begrenzt auf E-Mails, Textnachrichten und allgemeine Werberechte, und der Publisher erklärt sich damit einverstanden, Indeed im Falle von Klagen, Ansprüchen oder Forderungen Dritter aufgrund eines Verstoßes gegen diese Gesetze zu entschädigen und zu verteidigen.

Indeed ist nicht als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die vom Publisher oder einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden. Indeed ist außerdem nicht haftbar zu machen für Maßnahmen, die in gutem Glauben ergriffen wurden, um den Zugriff auf bzw. die Verfügbarkeit von Materialien einzuschränken, die von Indeed oder seinen Nutzern unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet werden, oder für Maßnahmen, die ergriffen wurden, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern die technischen Mittel zur Verfügung gestellt werden, die diesen ermöglichen, den Zugriff auf die oben beschriebenen Materialien einzuschränken.

Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen der Publisher ein Indeed-Konto einrichten kann, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse seitens des Publishers erforderlich. Wenn sich der Publisher entsprechend registriert, verpflichtet er sich, (a) im Registrierungsformular von Indeed wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse des Publishers) über sich selbst zu machen und (b) seinen Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie seine Nutzung der Website oder seinen Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen der Publisher seinen Nutzernamen und sein Passwort mitgeteilt hat und die dessen Sicherheitsfragen zum Indeed-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zum Indeed-Konto des Publishers.

Der Publisher gestattet Indeed hiermit, in den Werbematerialien von Indeed, unabhängig davon, wo dieses angezeigt wird, auf den Publisher und dessen Websites zu verweisen.

3. Zahlungen an den Publisher

Der Publisher erhält eine Provisionszahlung, der die gültigen erhaltenen (ausschließlich von Indeed ermittelten und etwaigen von Indeed festgelegten Deckelungsbeträgen unterliegenden) Klicks zugrunde liegen, die ins Verhältnis zu den auf den zugelassenen URLs angezeigten Programmelementen gesetzt werden. DER PUBLISHER ERKENNT AN UND STIMMT ZU, DASS DIE BETRÄGE DIESER PROVISIONSZAHLUNGEN IN ALLEN FÄLLEN AUSSCHLIESSLICH UND IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED ERMITTELT WERDEN UND DASS DIE PROVISIONSZAHLUNGEN EINER DECKELUNG UNTERLIEGEN, DIE EBENFALLS IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED BESTIMMT WIRD UND JEDERZEIT GEÄNDERT WERDEN KANN. Der Publisher bestätigt und erklärt ferner, dass jegliche vom Publisher bereitgestellten Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen, etwa an Zahlungsverarbeiter, die ausschließlich mit der Verarbeitung von Zahlungen an den Publisher und der Verwaltung seines Kontos beauftragt werden, weitergegeben werden dürfen. Der Publisher wird für keinerlei von ihm oder einer in seinem Auftrag handelnden Partei generierte Transaktionen abgegolten. Zudem ist Indeed nicht verpflichtet, für jegliche von Indeed erkannten künstlichen und/oder betrügerischen Impressions oder Klicks zu zahlen, oder zu zahlen, wenn der Publisher gegen diese IPP-Nutzungsbedingungen verstößt. Ohne das Vorangehende einzuschränken gilt außerdem, dass der Publisher den an ihn entrichteten Gewinnanteil zurückerstatten muss, wenn dieser durch künstliche oder betrügerische Impressions erzielt wurde. Dashboard-Ansichten oder beliebige andere Ansichten der Klickzahlen werden nicht als für Indeed bindend angesehen. Provisionsbeträge können einer von Indeed nach alleinigem Ermessen bestimmten Deckelung des Gesamtprovisionsbetrags unterliegen, die jederzeit geändert werden kann.

4. Berechtigungslinks

Ab dem 3. März 2017 gilt: Der untenstehende Teil der IPP-Nutzungsbedingungen ist für neu hinzukommende Publisher nicht mehr verfügbar. Seit dem 31. März 2017 gilt: Der untenstehende Teil der IPP-Nutzungsbedingungen ist für sämtliche Publisher (auch bestehende Publisher, die diesen unterliegen) nicht mehr verfügbar.

[Der Publisher kann eine im alleinigen Ermessen von Indeed festgelegte Provision erwirtschaften, wenn er einem (im Folgenden definierten) berechtigten Nutzer über einen (im Folgenden definierten) Berechtigungslink die Website von Indeed empfiehlt und wenn dieser berechtigte Nutzer auf die Website von Indeed zugegriffen und in einer (im Folgenden definierten) Sitzung einen Berechtigungsdienst („Berechtigungskauf“) erworben hat. Nicht alle Dienste gelten im Rahmen des Programms als Berechtigungskauf und die Berechtigungskäufe werden im alleinigen Ermessen von Indeed als solche bestimmt. Indeed ist nicht verpflichtet, für eine Empfehlung einen bestimmten Betrag zu entrichten, und es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, wie lange die Provision nach dem erstmaligen Besuch des berechtigten Besuchers bei Indeed über den Berechtigungslink des Publisher-Eigentums („Erstkontakt“) gezahlt wird. Keine Zahlungen im Rahmen dieses Programms gelten als Grundlage für zukünftige Zahlungen im Rahmen des Programms.

Ein „Berechtigungslink“ ist ein Link, der einen berechtigten Nutzer von der Website oder dem Online-Eigentum des Publishers („Publisher-Eigentum“) über ein von Indeed für die Nutzung im Rahmen des Programms bereitgestelltes Programmelement an Indeed verweist. Eine „Sitzung“ ist ein Zeitraum, der beginnt, wenn ein berechtigter Nutzer Indeed erstmals über einen Berechtigungslink des Publisher-Eigentums („Erstkontakt“) besucht, und der zu einem im alleinigen Ermessen von Indeed bestimmten Zeitpunkt endet. Zur Vermeidung von Zweifeln sei Folgendes angemerkt: Der Publisher erkennt an, dass eine Sitzung erst dann beginnt, wenn auf dem Gerät oder Computer des Kunden die Cookies auf eine Weise aktiviert sind, die es Indeed ermöglicht, die Aktionen eines berechtigten Nutzers vollständig dem Berechtigungslink des Publishers zuzuordnen. Ein „berechtigter Nutzer“ ist ein Nutzer, der zuvor noch nicht bei Indeed registriert war, der von Indeed noch nicht mit Cookies versehen wurde, und der die Website von Indeed zuvor nicht besucht hat. All dies wird jeweils im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelt.

Die Parteien erkennen an und vereinbaren, dass Indeed das alleinige Recht und die Verantwortung hat, alle von berechtigten Nutzern getätigten Aufträge zu bearbeiten. Der Publisher erkennt an, dass alle Vereinbarungen zu Verkäufen an berechtigte Nutzer zwischen Indeed und dem berechtigten Nutzer getroffen werden.]

Ab dem 31. März 2017 gilt: Die Teilnahme am Indeed Publisher-Program ist nur noch auf die im Folgenden beschriebene Weise möglich:

[Einem Publisher kann eine Provision nach alleinigem Ermessen von Indeed gutgeschrieben werden, wenn ein Nutzer einen Berechtigungslink anklickt. Ein „Berechtigungslink“ ist ein Link, der einen Nutzer von der Website oder dem Online-Eigentum des Publishers („Publisher-Eigentum“) über ein von Indeed für die Nutzung im Rahmen des Programms bereitgestelltes Programmelement (z. B. Pay-per-click-Anzeige, Jobroll™ oder Suchergebnisse) an einen Job verweist.]

Der Publisher hat keinen Anspruch auf Provisionen und verpflichtet sich, erhaltene Provision zurückzuerstatten, wenn er diese IPP-Nutzungsbedingungen verletzt oder sich an betrügerischen Aktivitäten (z. B. „Cookie Stuffing“, „Cloaking“ oder forciertes Einblenden von Pop-up-Fenstern) beteiligt. Die Entscheidung, ob ein Kauf über einen Berechtigungslink erfolgt und ob eine Provision zu zahlen ist, wird im alleinigen Ermessen von Indeed getroffen und hat für den Publisher endgültige Wirkung. Die Preise für Berechtigungskäufe werden ausschließlich und im alleinigen Ermessen von Indeed festgelegt.

5. Zahlungsbedingungen

Indeed bezahlt den Publisher innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Ablauf jedes Quartals, sofern der dem Publisher zustehende Betrag mindestens einhundert US-Dollar (100 USD) beträgt. Wenn der dem Publisher zustehende Betrag weniger als 100 USD beträgt, wird das Guthaben solange in das jeweils nächste Quartal übernommen, bis es zu einem Quartalsende mindestens einhundert US-Dollar (100 USD) beträgt. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Publishers, stets korrekte Kontakt- und Zahlungsdaten für das Publisher-Konto bereitzustellen und zu pflegen. Indeed kann jegliche Zahlungen zurückstellen und ist dem Publisher gegenüber nicht mehr verpflichtet, wenn dieser gegen diese IPP-Bestimmungen verstößt.

6. Kündigung

Beide Parteien können diese IPP-Bestimmungen und die Teilnahme am Programm jederzeit kündigen. Der Publisher muss hierzu eine E-Mail an „support-at-indeed dot com“ oder eine andere von Indeed angegebene E-Mail-Adresse sowie an die im Profil des Publishers angegebene E-Mail-Adresse senden.

Wenn ein Publisher das Programm aus beliebigen Gründen kündigt oder wenn ihm von der anderen Partei aus beliebigem Grund gekündigt wird, muss der Publisher umgehend alle Insertionscodes und Programmelemente von allen Seiten seiner Websites entfernen.

7. Vertraulichkeit

Der Publisher darf vertrauliche Daten von Indeed nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung von Indeed offenlegen. Zu den „vertraulichen Daten von Indeed“ zählen unter anderem: (a) alle Softwareprodukte, Technologien, Programmierungen, technischen Daten, Materialien, Richtlinien und Dokumentationen von Indeed im Zusammenhang mit dem Programm, (b) die dem Publisher von Indeed bereitgestellten Klickraten oder anderen Leistungsstatistiken für das Programm und (c) jegliche anderen, von Indeed schriftlich als „vertraulich“ oder ähnlich gekennzeichneten Daten.

8. Freistellung

Der Publisher ist verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund der Nutzung des Publisher-Programms, von Creatives, der Website und Dienstleistungen des Publishers oder eines Verstoßes gegen diese IPP-Nutzungsbedingungen entstehen.

9. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Alle aufgrund von oder in Zusammenhang mit diesen IPP-Bestimmungen oder mit der Website entstehenden Streitigkeiten („Rechtsstreitigkeiten“) unterliegen in allen Belangen einschließlich der Gültigkeit, des Aufbaus und der Leistung dieser IPP-Bestimmungen den Gesetzen des Bundesstaates Texas, USA, ohne dass sich daraus Gesetzeskonflikte ergeben. Jegliche Klagen, Prozesse oder weiteren Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Rechtsstreit sind ausschließlich bei den Gerichten von Travis County, Texas, USA einzureichen. Beide Parteien stimmen hiermit der exklusiven Zuständigkeit der Bundes- oder Landesgerichte von Travis County, Texas, USA zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

10. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennt der Publisher im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed dem Publisher diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Nutzungsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichert der Publisher, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website durch den Publisher in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem ist die Nutzung der Website für den Publisher gebührenfrei, der Publisher verpflichtet sich jedoch im Gegenzug zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn der Publisher einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen möchte, muss der Publisher die Nutzung dieser Website einstellen. Durch nichts in diesem Absatz wird das Recht des Publishers eingeschränkt, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich der Gerichtsbarkeitsbedingungen in Abschnitt 9. oben.

 

 

D. Nutzungsbedingungen für alle Nutzer

Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Jobsuchenden, Arbeitgeber, Publisher und anderen Benutzer, die auf die Website zugreifen, diese verwenden oder anderweitig der Vereinbarung zustimmen. Im Sinne dieses Abschnitts D der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in beliebiger Eigenschaft auf diese Website zugreift.

1. Zugriff auf externe Websites

Die Website enthält Links zu anderen Websites, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden („externe Websites“). Sie erkennen an, dass Indeed für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Websites sowie die dort befindlichen oder über diese erhältlichen Materialien nicht verantwortlich oder haftbar ist. Wenden Sie sich an den Administrator oder Webmaster der jeweiligen externen Website, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Links oder der auf einer externen Website verfügbaren Materialien haben.

Darüber hinaus kann Ihnen Indeed Links zu bestimmten Websites von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zur Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Websites oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Websites oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, schließen Sie eine Vereinbarung mit diesem Dritten auf eigenes Risiko alleine ab. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter. Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzerklärungen und Nutzungsbedingungen geregelt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von solchen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Verbindung mit allen Vorkommnissen ab, die sich bei Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen besagter Dritter ergeben können. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die besagte Dritte von Ihnen möglicherweise verlangen. Sie werden auf der Website darüber informiert, dass es sich hierbei um Websites und Dienstleistungen von Dritten und nicht von Indeed handelt.

Beispielsweise kann Indeed Ihnen auf Indeed Zugriff auf einen Link zu Hintergrundüberprüfungsdiensten bereitstellen, die von einem Dritten angeboten und durchgeführt werden (jeweils ein „Hintergrundüberprüfungsdienst Dritter“). Dieser Dienst kann in Form einer Erlaubnis an einen Jobsuchenden angeboten werden, seine eigene Hintergrundüberprüfung anzufordern, oder einer Erlaubnis an einen Arbeitgeber, eine Hintergrundüberprüfung für einen Jobsuchenden anzufordern. Wenn Sie sich entscheiden, diesen Link und diese Dienstleistungen zu nutzen, verhandeln Sie direkt mit dem Hintergrundüberprüfungsdienst des Dritten, und Indeed ist dabei keine Vertragspartei. Beachten Sie bitte (und bestätigen Sie), dass Indeed die von einem Hintergrundüberprüfungsdienst Dritter an Sie oder einen anderen Indeed-Nutzer bereitgestellten Hintergrundüberprüfungsberichte nicht zusammenstellt, darauf zugreift, einsieht, analysiert, handhabt, verändert, bewertet oder speichert und dies auch nicht durchführen kann. Indeed dient lediglich als fachlicher Vermittler und ermöglicht die Übermittlung der Hintergrundüberprüfungen von einem Hintergrundüberprüfungsdienst Dritter an Sie. Zudem stimmen Sie zu, Indeed vollständig zu entschädigen und zu verteidigen, wenn Ansprüche aufgrund der Nutzung der Dienstleistungen eines Hintergrundüberprüfungsdiensts Dritter oder der Bereitstellung einer Hintergrundüberprüfung von einem Hintergrundüberprüfungsdienst Dritter an Sie entstehen.

Auf bestimmten Seiten der Website sind möglicherweise von APIs Dritter bereitgestellte Inhalte und Informationen eingebettet, die zusätzlichen Geschäftsbedingungen dieser Dritten unterliegen. Beispielsweise kann die Website Funktionen und Inhalte von Google Maps enthalten, die der aktuellen Versionen folgender Bedingungen unterliegen: (1) den Zusätzlichen Nutzungsbedingungen für Google Maps/Google Earth unter https://maps.google.de/help/terms_maps/; und (2) der Datenschutzerklärung von Google unter https://policies.google.com/privacy?hl=de. Informationen in Unternehmensprofilen können vom jeweiligen Unternehmen oder von Dritten stammen. Beispielsweise können Daten zu in Japan ansässigen Unternehmen von Toyo Keizai Shinpo Inc. stammen.

Beachten Sie, dass die Dienste von Indeed in dieser Vereinbarung allgemein beschrieben werden, jedoch nach Verfügbarkeit variieren können. Daher sollten Sie auf der jeweiligen Website für Ihren Standort prüfen, welche Dienste für Sie verfügbar sind. Beispielsweise werden in einigen Teilen dieser Vereinbarung Abgleichsdienste beschrieben, wohingegen Indeed in Japan keine Abgleichsdienste anbietet.

2. Verwendung unserer Website

Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping oder Crawling) ist verboten. Indeed behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website jeweils von Indeed als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines rechtlichen Verfahrens. Wenn Sie die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von Indeed nutzen möchten, oder wenn Sie Dienstleistungen erwerben möchten, die die Website nutzen, müssen Sie hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von Indeed einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed zustimmen. Wenden Sie sich bitte an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Benutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern.

3. Nutzerinhalte

In bestimmten Bereichen der Website, wie z. B. den Messageboards und Foren oder Seiten zum Schalten von Stellenanzeigen, können Nutzer Inhalte wie Stellenanzeigen, Lebensläufe, Daten, Texte, Bilder, Audioinhalte, Videos, Nachrichten und andere Materialien veröffentlichen (alle Materialien, die von Nutzern auf der oder über die Website übertragen, veröffentlicht, angezeigt oder anderweitig verfügbar gemacht werden, oder alle vom Nutzer an Indeed bereitgestellten Materialien, wobei festgelegt wird, dass diese Materialien auf der Website veröffentlicht werden können, werden zusammenfassend als „Nutzerinhalte“ bezeichnet). Diese Funktionen ermöglichen Nutzern, Karriere- und Unternehmensdaten abzurufen, Nutzer über Jobs zu informieren, Informationen über mögliche Bewerber bereitzustellen und die sonstige Kommunikation zu vereinfachen. Die Nutzerinhalte werden von Dritten bereitgestellt, von denen viele anonyme Anzeigenamen verwenden. Die Nutzerinhalte sind möglicherweise falsch, unvollständig, irreführend oder betrügerisch. Auf der Website befinden sich zum Beispiel Unternehmensprofile, auf welchen Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sind, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen können. Analog dazu wird auf der Website Indeed Community gehostet, wo Nutzerinhalte von Dritten veröffentlicht werden können, unter anderem von Experten für die Jobsuche. Indeed empfiehlt keinerlei Nutzerinhalte und ist für diese nicht verantwortlich. Dies gilt auch für alle hier in dieser Form geäußerten Meinungen, Ratschläge, Informationen oder Aussagen. Bestimmte Elemente auf den Ergebnisseiten der Indeed-Stellensuche können eventuell als inhaltlich von Indeed produziert angezeigt werden, sind aber eigentlich eine Reproduktion von nutzergenerierten Suchabfragen. Sie erkennen an, dass Sie durch den Zugriff auf die Website auf Inhalte (einschließlich Nutzerinhalte) stoßen können, die Sie für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig halten. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigen Sie, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar ist.

Sie dürfen keine illegalen, betrügerischen, diskriminierenden, bedrohlichen, beleidigenden, diffamierenden, obszönen oder anderweitig anstößigen Nutzerinhalte veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen oder irrelevante bzw. unkonstruktive Inhalte. Zudem dürfen Sie (ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung unsererseits) keine Nutzerinhalte veröffentlichen, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Anzeigen (außer nach dieser Vereinbarung zulässige Stellenanzeigen), Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte gewerbliche Mitteilungen enthalten oder zu Spam oder Massenmails auffordern bzw. diese verursachen.

Es ist Ihnen untersagt, Nutzerinhalte zu veröffentlichen, die offizielle Identifizierungsdaten (gilt sowohl für eigene Daten als auch die Daten anderer Personen) wie z. B. Sozialversicherungs-, Reisepass-, Personalausweis-, Versicherungs-, Führerschein- und Einwanderungsnummern oder jegliche vergleichbare Nummern, Codes oder IDs enthalten. Das Veröffentlichen solcher Identifizierungsdaten kann zu Identitätsdiebstahl und anderen nachteiligen Konsequenzen führen. Indeed kann derartige Identifizierungsdaten entfernen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet oder dafür verantwortlich und schließt jegliche Haftung für die Veröffentlichung solcher Identifikationsdaten aus. Indeed behält sich das Recht vor, die Darstellung des Lebenslaufs auf seiner Website zu ändern, unter anderem durch das Ausblenden von Feldern, die Neuanordnung des Formats und die Änderung visueller Elemente.

Obwohl Indeed hierzu nicht verpflichtet ist, kann Indeed Nutzerinhalte überwachen. Zudem behält sich Indeed das Recht vor, Nutzerinhalte ganz oder teilweise zu löschen, die nach alleinigem Ermessen von Indeed gegen die oben aufgeführten Regeln verstoßen. Dies umfasst auch Nutzerinhalte, die nicht im Bezug zu dem Teil der Website stehen, auf dem sie veröffentlicht wurden, oder bei denen es sich um Werbe-, Anwerbungs- oder andere gewerbliche Mitteilungen (außer nach dieser Vereinbarung zulässige Stellenanzeigen) handelt, oder die Indeed nach alleinigem Ermessen für unangemessen hält. Wenn Sie der Meinung sind, dass Nutzerinhalte gegen diese Vereinbarung oder unsere Richtlinien verstoßen, wenden Sie sich umgehend an Indeed, damit wir deren Löschung in Betracht ziehen können. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Nutzerinhalte zu entfernen, und dass die Entscheidung darüber, ob Nutzerinhalte gegen Richtlinien von Indeed verstoßen, ii) ob Nutzerinhalte veröffentlicht oder von der Veröffentlichung zurückgezogen werden und iii) ob Materialien, die eine Partei auf Indeed veröffentlichen möchte, ausgeschlossen werden, stets im alleinigen Ermessen von Indeed liegt. Sie erkennen an, dass Indeed Ihnen oder anderen gegenüber für seine redaktionellen Entscheidungen nicht haftbar ist. Sie erkennen an und stimmen zu, dass es sich bei Indeed um einen interaktiven Computerdienst handelt und dass Indeed nicht verpflichtet ist, Nutzerinhalte zu überprüfen oder Nutzerinhalte (darunter auch Stellenanzeigen) in seine Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und Nutzerinhalte aus beliebigem oder ohne Grund von der Veröffentlichung ausschließen oder entfernen kann. 

Indeed behält sich das Recht vor, sämtliche Nutzerinhalte und weitere relevante Informationen sowie Informationen zu den Umständen der Übertragung gegenüber beliebigen Dritten im Zusammenhang mit dem Betreiben dieser Website offenzulegen, um sich selbst, seine Konzerngesellschaften, Partner und Besucher zu schützen und rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen zu entsprechen. Dies bedeutet z. B., dass Indeed die elektronische Adresse und Identität eines Nutzers oder andere ordnungsgemäß angeforderte Daten offenlegen kann, um Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Anforderungen von Strafverfolgungsbehörden oder gerichtlich angeordneten Anfragen nachzukommen. Wenn Sie auf Indeed etwas vertraulich veröffentlichen (z. B. anonyme Unternehmensbewertungen oder eine vertrauliche Stellenanzeige), kann Ihre Identität auf Anfrage von der Regierung oder von Strafverfolgungsbehörden offengelegt werden.

Ohne die allgemeine Gültigkeit des Vorangehenden einzuschränken behält sich Indeed das Recht vor (ist jedoch nicht dazu verpflichtet), jegliche Stellenanzeige zu entfernen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden. Eine direkte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn sich eine Stellenanzeige ausdrücklich nur an Jobsuchende richtet, die bestimmte Kriterien erfüllen, und wenn durch diese Kriterien andere Jobsuchende beispielsweise aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung ausgeschlossen werden. Eine indirekte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn in einer Stellenanzeige bestimmte Kategorien von Jobsuchenden ausgeschlossen werden, indem es ihnen unmöglich gemacht wird, sich im Sinne der Stellenanforderungen zu qualifizieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, keine Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden oder mit denen anderweitig gegen geltendes Recht verstoßen wird.

Beachten Sie: Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act sieht Folgendes vor:

(1) Umgang mit dem Publisher oder Sprecher

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden.

(2) Zivilrechtliche Haftung

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für

(A) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Handlungen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Nutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet; oder

(B) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern technische Mittel freigegeben oder zur Verfügung gestellt werden, um den Zugriff auf die in Paragraph (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.

4. Lizenzierung von Nutzerinhalten und Feedback

Sie gewähren im Rahmen geltender Gesetze Indeed das nicht exklusive, weltweite, fortwährende (nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare), vollständig bezahlte, gebührenfreie, übertragbare, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht sowie die Genehmigung, alle von Ihnen veröffentlichten oder bereitgestellten Nutzerinhalte ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Website von Indeed oder dessen Publishern zu veröffentlichen, die Indeed-Website zu warten und für Indeed zu werben. Sie verstehen, dass bei Ausübung der Rechte von Indeed unter der in diesem Abschnitt gewährten Lizenz keine Form der Ausgleichszahlung an Sie fällig oder zahlbar ist. Falls jedoch gemäß anwendbaren Gesetzen eine Ausgleichszahlung als Ergebnis von und in Verbindung mit der Ausübung dieser Rechte von Indeed vorgesehen ist, verzichten Sie hiermit auf jegliche und alle Ansprüche auf eine derartige Ausgleichszahlung.

Zudem gewähren Sie Indeed, dessen Konzerngesellschaften und Unterlizenznehmern das Recht, Ihren Namen, Nutzernamen und/oder Ihre Marken und Logos im Zusammenhang mit (i) diesen Nutzerinhalten, (ii) Marketingmaterialien, die diese Nutzerinhalte enthalten oder aufweisen, oder (iii) Handlungen von Indeed zur Bewerbung oder Veröffentlichung solcher Nutzerinhalte (z. B. Stellenanzeigen) zu nutzen, einschließlich, ohne Einschränkung, zur Verwendung von Schlüsselwörtern in Drittanbieter-Internet-Suchmaschinen. Ungeachtet des Vorstehenden veröffentlicht Indeed von Ihnen für einen bestimmten Indeed-Dienst übermittelte Fotos ausschließlich in Verbindung mit diesem Dienst.

Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie Eigentümer der auf der oder über die Website übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Nutzerinhalte sind oder dass Sie auf andere Weise berechtigt sind, die in diesem Abschnitt dargelegte Lizenz zu gewähren, (ii) die Nutzerinhalte und deren Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutz-, Veröffentlichungs-, Urheber-, Vertrags-, geistigen Eigentums- oder jegliche weiteren Rechte beliebiger natürlicher oder juristischer Personen verstoßen, und (iii) die Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website keinen Vertragsbruch zwischen Ihnen und jeglichen Dritten darstellt. Sie stimmen zu, für alle Abgaben, Gebühren, Schäden und weiteren Zahlungen aufzukommen, die beliebigen natürlichen oder juristischen Personen aufgrund dieser Nutzerinhalte entstehen. Sie verpflichten sich, Indeed und seine Konzerngesellschaften in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus diesen Nutzerinhalten ergeben. Wenn Sie die von Ihnen für diese Nutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zu Identifizierungszwecken) per Einschreiben an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Nutzerinhalte. Ihr Antrag muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Inhabers der Rechte an den Nutzerinhalten oder einer von diesem bevollmächtigten Person, (b) eine Auflistung der Nutzerinhalte, für die die Lizenz zurückgenommen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden und Entfernen der betreffenden Nutzerinhalte auf der Website ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein oder dass Sie von diesem bevollmächtigt wurden, die Lizenz für die angegebenen Nutzerinhalte zu widerrufen, und (e) eine Erklärung, dass der Antrag zutreffende Informationen enthält, sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber der Rechte an den Nutzerinhalten sind oder von diesem bevollmächtigt wurden. Für die Beantwortung und Ausführung eines solchen Antrags wird möglicherweise eine Gebühr berechnet; weitere Informationen dazu erhalten Sie von Indeed.

Sie können nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit Feedback und entsprechende Materialien hinsichtlich der Funktionen und der Leistung der Website an Indeed übermitteln, etwa in Bezug auf potenzielle Fehler, Verbesserungen, Veränderungen, Fehlerbehebungen oder Erweiterungen („Feedback“). Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewertungen oder anderweitig Feedback bereitstellen, gewähren Sie Indeed hiermit das nicht exklusive, weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht, dieses Feedback ohne Einschränkung für beliebige Zwecke zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, aufzuführen, vorzuführen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen. Sie stimmen zu, dass Indeed das Feedback ohne Einschränkung ganz oder teilweise und auf jegliche Art gegenüber beliebigen Dritten offenlegen und an diese unterlizenzieren kann. Indem Sie Feedback bereitstellen, erklären Sie, dass dieses unentgeltlich, freiwillig und ohne Einschränkung erfolgt, dass Indeed keinerlei treuhänderischen, Vertraulichkeits- oder anderen Verpflichtungen unterliegt und dass wir dieses Feedback ohne weitere Vergütung Ihrerseits frei verwenden und beliebigen anderen gegenüber offenlegen dürfen, ohne dass wir dabei einer Vertraulichkeitsverpflichtung unterliegen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed durch die Annahme von Feedback auf keinerlei Rechte verzichtet, ähnliche oder verwandte Ideen umzusetzen, die Indeed bereits bekannt waren, von dessen Mitarbeitern entwickelt wurden oder die Indeed aus anderen Quellen erhalten hat.

5. Regeln für die Nutzung unserer Website

Sie versichern, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern Ihnen nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Website (oder die mit dieser verbundenen Server und Netzwerke) stören oder unterbrechen. Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde, sichern Sie zu, dass Sie die Website zu keinerlei Zwecken crawlen, scrapen, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen. Die Verwendung oder Angabe falscher, gefälschter oder erfundener Namen oder Kontaktdaten in Verbindung mit der Website ist ein Grund für die fristlose Kündigung Ihres Indeed-Kontos und der Fähigkeit, die Website zu nutzen. Sie versichern, dass Sie allein für jegliche Verstöße gegen Ihre Verpflichtungen im Rahmen dieser Vereinbarung und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verluste) verantwortlich sind (und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber Ihnen oder Dritten unterliegt).

Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an Indeed übertragen oder auf bzw. über die Website (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochladen und die Website nicht zu Ihrem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzen oder missbrauchen. „Schädlicher Code“ meint jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcodes“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer bestimmten Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Nutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen:

• Unaufgeforderte gewerbliche E-Mails erzeugen oder ermöglichen („Spam“). Derartige Aktionen umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf:
  • das Senden von Nachrichten unter Verstoß gegen den CAN-SPAM Act nach US-Recht oder andere geltende Anti-Spam-Gesetze,
  • das Imitieren oder Nachahmen anderer Personen und deren E-Mail-Adressen oder das Erstellen falscher Konten, um Spam zu senden,
  • Datamining in Bezug auf jegliches Eigentum von Indeed,
  • das Senden von Nachrichten an Nutzer, die angegeben haben, nicht kontaktiert werden zu wollen,
  • das Verkaufen, Austauschen oder Verteilen von Kontaktdaten einer Person an Dritte, ohne die Kenntnis und die fortlaufende Genehmigung für eine solche Offenlegung durch diese Person, und
  • das Verwenden der Indeed-Lebenslauf-Kontakte unter Verstoß gegen die Richtlinien von Indeed, z. B. bei geringen Rücklaufquoten der kontaktierten Personen.
• jegliche illegalen, diffamierenden, beleidigenden, betrügerischen, gegen Regeln verstoßende, obszöne oder anderweitig anstößige Inhalte senden, hochladen, verteilen oder verbreiten oder ein solches Vorgehen anbieten. Indeed kann die Übermittlung solcher Inhalte blockieren.
• absichtlich Viren, Würmer, Fehler, Trojaner, beschädigte Dateien, Falschmeldungen oder beliebigen anderen schädlichen Code oder zerstörerische oder irreführende Elemente verbreiten,
• Schneeballsysteme oder ähnliche Programme umsetzen oder weiterleiten,
• für Minderjährige schädliche Inhalte übermitteln,
• sich als andere Personen ausgeben (durch die Verwendung einer E-Mail-Adresse oder anderweitig) oder auf andere Weise sich selbst oder die Quelle einer E-Mail falsch ausweisen,
• das geistige Eigentum anderer oder andere geschützte oder vertrauliche Daten ohne die Genehmigung des Eigentümers oder Lizenzgebers übertragen. Nutzer, die wiederholt geistiges Eigentum von anderen Personen posten, werden bei Indeed gesperrt.
• gegen die Rechte (z. B. die Datenschutz- oder Öffentlichkeitsrechte) anderer Personen verstoßen.
• illegale Aktivitäten bewerben oder zu diesen aufrufen,
• die Nutzung der Website anderer Indeed-Nutzer beeinträchtigen,
• unter Verstoß gegen die Vereinbarung mehrere Nutzerkonten anlegen oder Nutzerkonten automatisch oder unter Vorspiegelung falscher Tatsachen erstellen,
• Indeed-Konten für beliebige nicht autorisierte gewerbliche Zwecke verkaufen, handeln, weiterverkaufen oder anderweitig ausnutzen,
• einen beliebigen Teil der Website verändern, übernehmen, übersetzen oder rückentwickeln,
• jegliche Urheberrechts-, Marken- oder andere Eigentumshinweise von der Website entfernen,
• ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung von Indeed jegliche Bestandteile zur Website gehörender Seiten neu formatieren oder gestalten,
• sich in Bezug auf Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen, die eine Vorabzahlung erfordern, oder jegliche Themen, die Indeed als nachteilig für die Nutzer einstuft, an andere Indeed-Nutzer wenden,
• ohne Genehmigung mehrere Indeed-Konten erstellen,
• mehrere Indeed-Konten erstellen, für die Sie nicht Ihren Unternehmens- oder Firmennamen verwenden, um eine höhere Sichtbarkeit im Free-to-Post-System zu erzielen,
• Funktionseinschränkungen oder -aufhebungen umgehen,
• falsche Angaben machen,
• die Indeed-Lebenslauf-Datenbank scrapen,
• jegliche Indeed-Inhalte zu Wettbewerbszwecken scrapen oder anderweitig replizieren,
• Werbeblocker oder ähnliche Software in Verbindung mit Ihrer Nutzung der Website verwenden, sofern und insoweit diese Software die Anzeige von Stellenanzeigen stört oder verhindert.

Indeed behält sich das Recht vor, beliebige Nutzerinhalte (einschließlich der Inhalte von über die oder an die Website oder Indeed gesendeten Nachrichten und Materialien) zu verwenden, um potenziell illegale oder unerlaubte Handlungen oder jegliche andere, für andere Nutzer nachteilige Aktivitäten zu unterbinden. Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. irregulären Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können falsch positive Ergebnisse ausgeben. Wenn Sie die Website nutzen, stimmen Sie zu, dass Indeed die oben genannten Regeln durchsetzt oder versucht, Spam, Betrug oder andere anormale Aktivitäten zu unterbinden. Solche Maßnahmen können mit oder ohne Vorankündigung zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Aussetzung oder Sperrung Ihres Kontos, Ihres Zugriffs auf das Indeed-Nachrichten-Weiterleitungssystem oder Ihrer Nutzung aller anderen Funktionen der Website führen. Indeed kann für eine solche Aussetzung oder Sperrung, einschließlich eventueller Konsequenzen, nicht haftbar gemacht oder zur Verantwortung gezogen werden.

Indeed behält sich das Recht vor, jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, oder ZIP-Dateianhang nach alleinigem Ermessen zu unterbinden. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie einen Betrug verüben, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführen. Zum Beispiel können wir Ihre Funktionen überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass Sie bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstoßen.

6. Registrierung bei und Kontaktaufnahme mit Indeed

Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen Sie ein Indeed-Konto einrichten können, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse erforderlich. Wenn Sie sich registrieren, verpflichten Sie sich, (a) im Registrierungsformular wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Website oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen Sie Ihren Nutzernamen und Ihr Passwort mitgeteilt haben und die Ihre Sicherheitsfragen zu Ihrem Indeed-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zu Ihrem Nutzerkonto. Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet).

Sie stimmen zu, dass Indeed im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienstleistungen mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter eine Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr Indeed-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie Indeed ggf. bereitstellen, oder solche, die Indeed ggf. von Dritten erhält. Wenn Sie Indeed eine Handynummer angeben, stimmen Sie ausdrücklich zu, über diese kontaktiert zu werden. Übermitteln Sie Indeed eine Mobilnummer und Ihr Einverständnis, Mitteilungen zu empfangen, sind solche Mitteilungen Bestandteile der Dienste, die Sie abonniert haben. Um das Einverständnis jederzeit zu widerrufen, antworten Sie auf die Textnachricht mit STOP oder wenden Sie sich an den Indeed-Kundensupport. Sie können Ihr Einverständnis auch widerrufen, indem Sie die Vereinbarung durch Schließung Ihres Indeed-Kontos beenden. Durch Aktivierung der Zwei-Schritt-Verifizierung können Sie sicherstellen, dass die bereitgestellte Telefonnummer tatsächlich Ihre Telefonnummer ist.

7. Haftungsausschluss

Indeed schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Genauigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien aus, die in den Suchergebnissen von Indeed (einschließlich der Stellenanzeigen) angezeigt oder von diesen verlinkt oder auf andere Weise auf der Website von Indeed oder Dritten verfügbar gemacht werden (einschließlich der Nutzerinhalte), unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. Indeed ist nicht für Inhalte, die Richtigkeit, Vollständigkeit, Verlässlichkeit oder Zuverlässigkeit von Informationen verantwortlich oder haftbar, die Indeed nur zu Informationszwecken zur Verfügung stellt, einschließlich unter anderem Indeed Analytics-Daten wie geschätzte Bewerbungen oder organischen Traffic und Gehaltsinformationen. Sie bestätigen, dass Sie an Indeed keine Zahlungen für die vorstehenden Informationen leisten. Indeed lehnt jegliche Verantwortung für das Löschen, das nicht erfolgte Speichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Bereitstellen jeglicher Informationen, E-Mails, Anlagen oder Materialien (einschließlich der Benutzerinhalte) ab. Auch lehnt Indeed jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Website oder auf anderen Websites oder Diensten im Internet resultieren, auf die über die Website zugegriffen wird. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Website oder mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Website verlassen. Außerdem ist Indeed keinesfalls haftbar gegenüber Ihnen oder Dritten, wenn Sie Websites oder Dienste von Dritten, auf die Sie über Links auf der Indeed-Website zugreifen, verwenden oder zweckentfremden bzw. sich auf diese Websites oder Dienste verlassen.

Darüber hinaus lehnt Indeed jegliche Haftung für technische Fehlfunktionen der Website ab, einschließlich Ausfälle bei Telefonnetzen oder Diensten, Computersystemen, Servern oder Anbietern, Computer- oder Mobiltelefonausrüstung, Software, E-Mail-Zustellung (einschließlich Anlagen), Kontoanmeldung oder sonstigen von Indeed bereitgestellten Diensten aufgrund von technischen Problemen oder Datenstau im Internet oder Websites von Dritten (einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerber-Trackingsysteme (ATSs)) oder einer Kombination daraus, einschließlich Schäden an Computern, Mobilgeräten oder sonstiger Hardware oder Software von Ihnen oder anderen Personen, die mit dem Verwenden oder Herunterladen von Inhalten in Verbindung mit der Website oder Diensten zusammenhängen oder sich daraus ergeben. Indeed ist keinesfalls verantwortlich für Verlust oder Schäden an Inhalten oder für Verletzungen oder Todesfälle, die sich aus der Nutzung von Website, Diensten oder Benutzerinhalten bzw. Anwendungen, Websites, Software oder Inhalten von Dritten, die auf oder durch die Website für Benutzer freigegeben werden, oder aus Interaktionen zwischen Benutzern der Website oder Dienste, ob online oder offline, ergeben.

DIE WEBSITE UND ALLE AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, KARRIERERATGEBER, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER HANDELSFÄHIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER WEBSITE UND ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN ODER AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER JEGLICHE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN LINKS ERWORBEN WURDEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE BEI DER NUTZUNG DIESER WEBSITE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO MATERIALIEN ODER DATEN HERUNTERLADEN ODER ANDERWEITIG ABRUFEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DAS HERUNTERLADEN ODER ABRUFEN SOLCHER MATERIALIEN ODER DATEN ENTSTEHEN.

8. Haftungsbeschränkung

UNTER KEINEN UMSTÄNDEN SIND INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER FÜR DIE NUTZUNG ODER DEN MISSBRAUCH DER WEBSITE ODER DEREN ZUVERLÄSSIGKEIT BENUTZERN GEGENÜBER HAFTBAR. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT, UM RÜCKERSTATTUNGEN FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, BESONDERE, EXEMPLARISCHE, STRAFRECHTLICH RELEVANTE ODER FOLGESCHÄDEN UNABHÄNGIG DAVON ZU UNTERBINDEN, OB EIN SOLCHER ANSPRUCH AUF EINER GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINEM ZIVILRECHTLICHEN DELIKT (EINSCHLIESSLICH VERNACHLÄSSIGUNG), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHT. DIES GILT AUCH DANN, WENN INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER VON DER MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN KENNTNIS ERHALTEN HABEN UND AUCH DANN, WENN RÜCKERSTATTUNGEN AUFGRUND DER NICHTERFÜLLUNG DES MASSGEBLICHEN ZWECKS GEFORDERT WERDEN. DIESE HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIE SCHÄDEN AUS DER NUTZUNG ODER DEM MISSBRAUCH DER WEBSITE, DADURCH, DASS SICH JEMAND AUF DIE WEBSITE VERLASSEN HAT, AUS DEM VERTRAUEN IN DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN ODER DEM SCHADEN, DER DURCH DIE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN INFORMATIONEN VERURSACHT WIRD, AUS DER UNMÖGLICHKEIT, DIE WEBSITE ZU NUTZEN, ODER AUS DER UNTERBRECHUNG, DEM AUSSETZEN ODER DER EINSTELLUNG DER WEBSITE (EINSCHLIESSLICH SOLCHER SCHÄDEN, DIE VON DRITTEN VERURSACHT WERDEN) ENTSTEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT AUCH IN BEZUG AUF SCHÄDEN, DIE DURCH ANDERE DIENSTLEISTUNGEN ODER WAREN ENTSTANDEN SIND, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN, AUF DER WEBSITE BEWORBEN ODER ÜBER AUF DER WEBSITE VERFÜGBARE LINKS ERWORBEN WURDEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT ZUDEM OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE BESCHAFFUNGSKOSTEN FÜR ERSATZWAREN ODER ERSATZDIENSTLEISTUNGEN, ENTGANGENE GEWINNE ODER VERLORENE DATEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT FERNER IN HINBLICK AUF DIE LEISTUNG ODER AUSBLEIBENDE LEISTUNG DER WEBSITE ODER AUF JEGLICHE INFORMATIONEN ODER PRODUKTE, DIE AUF DIESER ANGEZEIGT WERDEN, MIT DIESER VERLINKT SIND ODER IN IRGENDEINER BEZIEHUNG ZU DIESER STEHEN. DIESE BESCHRÄNKUNG GILT UNGEACHTET DES VERSAGENS EINES WESENTLICHEN ZWECKS EINES BESCHRÄNKTEN RECHTSMITTELS UND IM GRÖSSTMÖGLICHEN GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG. IM RAHMEN DES GESETZLICH ZULÄSSIGEN IST DIE MAXIMALE GESAMTHAFTUNG VON INDEED ODER DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN ODER DEREN BEIDER LIZENZGEBER FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEANSPRÜCHE, UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF GEWÄHRLEISTUNG, EINEM VERTRAG, EINEM ZIVILRECHTLICHEN DELIKT (EINSCHLIESSLICH VERNACHLÄSSIGUNG), SCHADENERSATZ ODER ANDEREM BERUHEN, AUF DEN BETRAG BEGRENZT, DEN SIE INDEED FÜR DIE NUTZUNG DER WEBSITE BEZAHLT HABEN.

Ohne Einschränkung des Vorhergehenden sind Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber unter keinen Umständen haftbar für jegliche Leistungsverzögerungen oder -ausfälle, die direkt oder indirekt auf höherer Gewalt oder Ursachen beruhen, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen. Dies umfasst insbesondere Internet-, Computerausrüstungs-, Telekommunikationsausrüstungs-, weitere Ausrüstungs- und Stromausfälle, Streiks, Tarifverhandlungen, Unruhen, Aufstände, Arbeitskräfte- oder Materialmangel, Brände, Überschwemmungen, Stürme, Explosionen, höhere Gewalt, Kriege, behördliche Maßnahmen, in- oder ausländische Gerichtsbeschlüsse, ausbleibende Leistungen Dritter oder Heizungs-, Beleuchtungs- oder Klimaanlagenausfälle oder -schwankungen.

9. Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen

Verletzung des US-Urheberrechts. Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) sieht einen Rechtsbehelf für Urheberrechtsinhaber vor, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material ihre Rechte nach dem US-amerikanischen Urheberrecht verletzt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf Indeed befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Abmahnung schicken und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Abmahnung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) die physische oder elektronische Unterschrift eines autorisierten Handlungsbevollmächtigten des Eigentümers des exklusiven Rechts, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt, (b) eine Kenntlichmachung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt (bei mehreren urheberrechtlich geschützten Werken auf der Website muss dem Einzelhinweis eine aussagekräftige Liste dieser Werke beigefügt werden), (c) eine Kenntlichmachung des betroffenen Materials oder des Gegenstands der Handlung, die einen Verstoß darstellt, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden des Materials auf der Website ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und (ggf.) E-Mail-Adresse der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der angezeigten Weise nicht vom Urheberrechtsinhaber, einem Vertreter oder durch das Gesetz autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen im Hinweis korrekt sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass fälschlicherweise eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverstoßes gegen Sie eingereicht wurde, ist es Ihnen gemäß dem DMCA gestattet, Indeed eine Gegendarstellung zuzusenden. Mitteilungen und Gegendarstellungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Mitteilungen und Gegendarstellungen im Zusammenhang mit der Website müssen schriftlich an Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (beim Versenden der E-Mail die Leerzeichen entfernen) gesendet werden. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Rechtsberater zu konsultieren, bevor Sie eine Mitteilung oder Gegendarstellung einreichen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.

Sonstige Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen. Verwenden Sie für Ansprüche hinsichtlich Verstößen, denen kein US-Urheberrecht zugrunde liegt, das Kontaktformular auf unserer Website.

10. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Handelt es sich gemäß den Definitionen in dieser Vereinbarung bei Ihnen weder um einen Jobsuchenden noch um einen Arbeitgeber und nutzen Sie diese Website nicht entsprechend der von Indeed beabsichtigten Zwecke, unterliegt diese Vereinbarung in jeglicher Hinsicht einschließlich, aber nicht beschränkt auf ihre Gültigkeit, Auslegung und Durchsetzung dem Recht von Travis County, Texas, USA.

11. Teilnichtigkeit und Erneuerung

Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung können separat durchgesetzt werden. Wird eine Bestimmung dieser Vereinbarung jetzt oder in Zukunft als nicht durchsetzbar oder illegal erkannt, wird sie soweit wie unbedingt erforderlich erneuert, damit diese Vereinbarung im Einklang mit ihren, im Rahmen einer solchen Erneuerung geänderten Bestimmungen wirksam bleibt. Die Nichtdurchsetzbarkeit oder Ungültigkeit einer Bestimmung hat keine andere Bestimmung dieser Vereinbarung zu beeinflussen, und diese Vereinbarung wird weiterhin in voller Kraft und Wirkung bleiben und wird so ausgelegt und durchgesetzt, als ob diese Bestimmung nicht dazugehört hätte oder ggf., wie weiter oben erwähnt, geändert worden wäre.

12. Filterung für Minderjährige

Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Kindersicherungen (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugang zu Material zu beschränken, das für Minderjährige schädlich ist. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise und OnGuard Online. Beachten Sie, dass Indeed keine der auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt.

13. Nutzung der Website durch Minderjährige

Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Wenn jedoch aufgrund von örtlichen Gesetzen ein anderes Mindestalter vorgeschrieben ist, damit Indeed Ihnen die Services der Website in rechtmäßiger Weise bereitstellen kann, dann gilt das andere Alter als Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Rechtssystem außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie Indeed nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. Indeed stellt mithilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass Personen, die das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder anderweitige Altersanforderungen nicht erfüllen, die Website nicht nutzen können. Wenn Sie diese Altersanforderungen nicht erfüllen, senden Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (beim Versenden der E-Mail die Leerzeichen aus der Adresse entfernen).

14. Verwendung der E-Signatur-Option

Auf einigen Seiten der Website kann eine E-Signatur-Option angeboten werden, die von einem externen Dienstleister bereitgestellt wird. Durch Verwendung von E-Signaturen auf der Website erklären Sie, dass Ihre E-Signatur der Authentifizierung des Dokuments dient, das Sie unterzeichnen, und Ihre E-Signatur hat dieselbe Wirkung und Gültigkeit wie eine handschriftliche Unterschrift. Indeed übernimmt keine Haftung für E-Signaturen, einschließlich u. a. Fehler in der Software oder Gültigkeit der Unterschrift. Indeed ist kein gesetzlicher Aufbewahrer von Aufzeichnungen. Ihre Verwendung der E-Signatur-Option erfolgt auf eigene Gefahr und Sie haben sicherzustellen, dass Ihr Dokument empfangen wird und Sie selbst eigene Kopien aufbewahren.

15. Beta-Produkte

Indeed kann Beta-Testprodukte oder -Funktionen auf unserer Website anbieten. Um sicherzugehen, dass es sich um ein Produkt oder eine Funktion auf Beta- oder Test-Basis handelt, achten Sie auf das Wort „Beta“ im Produkt- oder Funktionsnamen. Diese Beta-Testprodukte oder -Funktionen werden ggf. in beschränkter Menge nur an bestimmten Orten oder nur für bestimmte Zeit angeboten. Indeed kann die vollständige oder teilweise Nutzung der Beta-Produkte oder -Funktionen jederzeit ohne vorherige Ankündigung aussetzen oder abbrechen. ALLE BETA-PRODUKTE ODER -FUNKTIONEN BEFINDEN SICH IN DER TESTPHASE UND WERDEN ALS „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT, ENTHALTEN MUTMASSLICH FEHLER, WOBEI DER HAUPTZWECK DIESER BETA-TESTPHASE DARIN BESTEHT, EIN FEEDBACK ZUR PRODUKTLEISTUNG ZU ERHALTEN. ES WIRD EMPFOHLEN, WICHTIGE DATEN ZU SPEICHERN, VORSICHT WALTEN ZU LASSEN UND AUF KEINEN FALL AUF DIE KORREKTE FUNKTIONSWEISE UND LEISTUNG DER BETA-PRODUKTE ODER FUNKTIONEN ODER BEGLEITMATERIALIEN ZU VERTRAUEN. Wenn Sie dazu aufgefordert wurden, ein Beta-Produkt oder eine Beta-Funktion zu testen, stimmen Sie zu, dass, außer anderweitigen spezifischen Angaben in diesen Unterlagen und einer schriftlichen Vereinbarung von Indeed, alle Beta-Produkte und -Funktionen sowie jede mit einem Beta-Produkt oder einer Beta-Funktion bereitgestellte Dokumentation vertrauliche geschützte Informationen von Indeed sind. Sie sollten lediglich berechtigten Nutzern, die einen rechtmäßigen Zugriff auf Beta-Produkte oder -Funktionen haben, Zugang zu den entsprechenden Beta-Produkten oder -Funktionen und deren Dokumentation einräumen. Sie stimmen zu, diese vertraulichen Informationen in keiner Weise und ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Indeed an Dritte weiterzuleiten, zu vervielfältigen, offenzulegen, bereitzustellen oder anderweitig verfügbar zu machen.

16. Fragen oder Beschwerden

Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Website haben, nutzen Sie bitte unseren Indeed Hilfebereich (https://www.indeed.com/help). Durch die Nutzung des Indeed Hilfebereichs greifen Sie auf die externe Website von Zendesk zu und stimmen der Installation von Zendesk-Cookies (wie in deren Richtlinien zur Verwendung von Cookies beschrieben) zu. Beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht unbedingt sicher ist und Sie daher bei der E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarten- oder anderen vertraulichen Daten angeben sollten. Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 oder telefonisch unter (916) 445 1254 oder (800) 952 5210 an die Complaint Assistance Unit der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs wenden.

17. Verschiedenes

Diese Vereinbarung (einschließlich anderer Abschnitte dieser Vereinbarung wie die Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm oder die Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm) stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf ihren Gegenstand dar, einschließlich aller für die Parteien geltenden Bestimmungen, und hat vor allen vorherigen oder gleichzeitigen schriftlichen oder mündlichen Übereinkünften oder Vereinbarungen in Bezug auf ihren Gegenstand Vorrang bzw. ersetzt diese. Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Vereinbarung nur durch ein entsprechendes, von autorisierten Bevollmächtigten beider Parteien unterzeichnetes Dokument verändert, ergänzt, modifiziert oder außer Kraft gesetzt werden kann. Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Kommunikationen zwischen Ihnen und einem Angestellten von Indeed per E-Mail oder Telefon stellen keine Ergänzung oder Änderung dieser Vereinbarung dar.

Mit dem Zugriff auf unsere Website geben Sie Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich der US-Gesetze und -Vorschriften zur Kontrolle von Ausfuhr und Wiederausfuhr, der Urheberrechtsgesetze und anderer Gesetze in Bezug auf geistiges Eigentum. Sie sichern zu und garantieren, dass Sie (a) sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Landes sind, das einem Embargo der US-Regierung oder einer anderen Beschränkung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, und dass Sie (b) auf keiner der Listen der US-Regierung mit ausgeschlossenen Endnutzern geführt werden. Die Materialien auf dieser Website werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden bestätigt die Eigentumsrechte von Indeed an diesen.

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Website sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die Website zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Website oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Tools zum Erfassen und Extrahieren von Daten sind strengstens untersagt. Unter keinen Umständen dürfen Sie einen Teil der Website oder die darin enthaltenen Materialien per Framing in eine andere Website einbinden.

Im Falle eines unlösbaren Konflikts zwischen diesen Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed und den Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm, den Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm, den Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed, den Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads, den Nutzungsbedingungen für Publisher oder einer anderen Untergruppe von Bedingungen, die für Sie gelten, gelten die Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm, die Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm, die Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed, die Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads, die Nutzungsbedingungen für Publisher bzw. eine andere Untergruppe von Bedingungen, die für Sie gelten, und diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed gelten in den anderen Fällen.

Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Vereinbarung nur durch ein entsprechendes, von autorisierten Bevollmächtigten beider Parteien unterzeichnetes Dokument verändert, ergänzt, modifiziert oder außer Kraft gesetzt werden kann. Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Kommunikationen zwischen Ihnen und einem Angestellten von Indeed per E-Mail oder Telefon stellen keine Ergänzung oder Änderung dieser Vereinbarung dar.

Alle Mitteilungen an Indeed müssen als Einschreiben per Expressversand oder Luftpost oder per Nachtkurier an die entsprechende, im ersten Abschnitt dieser Vereinbarung angegebene Niederlassung von Indeed gesendet werden, gelten bei Eingang als erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen (z. B. Indeed Anzeigenprogramm, Indeed Lebenslaufprogramm oder Indeed Publisher-Programm). Hinweise an Sie erfolgen per E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder über eine Nachricht an Ihr Konto und gelten mit dem Senden (bei E-Mails) oder nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung (bei Nachrichten an Ihre Indeed-Anzeigen-Schnittstelle) als erhalten.

Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen abtreten oder übertragen, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jeder Versuch, dies dennoch zu tun, ist nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen ohne Einschränkung abtreten oder übertragen, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Indeed ist ferner berechtigt, jegliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed an eine mit Indeed verbundene Körperschaft abzutreten, muss Sie darüber aber entsprechend informieren. Indeed und Sie sind keine Rechtspartner oder Vertreter, sondern unabhängige Vertragsparteien.

18. Apple-spezifische Bestimmungen

Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den vorstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen im Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Website für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. („Apple“ und die mobile Anwendung, die „App“) kompatibel sind. Apple ist keine Partei dieser Vereinbarung und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich. Apple übernimmt mit Ausnahme der etwaigen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Garantie für die App. Apple ist für Wartungs- oder andere Supportdienste für die App nicht verantwortlich. Dies gilt auch für jegliche weiteren Ansprüche, Verluste, Haftungsfälle, Schäden, Kosten oder Ausgaben im Zusammenhang mit der App, einschließlich jeglicher Produkthaftungsansprüche Dritter, Reklamationen aufgrund mangelnder Einhaltung rechtlicher oder behördlicher Auflagen der App, Ansprüche im Rahmen der Verbraucherschutz- oder ähnlicher Gesetze und Ansprüche im Zusammenhang mit Verstößen gegen Rechte an geistigem Eigentum. Jegliche Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Nutzung der App, insbesondere im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum, müssen in Übereinstimmung mit dem vorstehenden Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“ an Indeed gerichtet werden. Die hierin gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind. Zudem müssen Sie bei der Nutzung der App die Bestimmungen aller für Sie geltenden Vereinbarungen mit Dritten einhalten, z. B. Ihre Vereinbarung für Drahtlosdienste. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind berechtigte Dritte dieser Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen dieser Vereinbarung über das (als von diesen angenommen erachtete) Recht, diese Vereinbarung als berechtigter Dritter Ihnen gegenüber durchzusetzen. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegt das Recht von Indeed, jegliche Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen im Rahmen dieser Vereinbarung einzugehen, zu widerrufen oder zu beenden, nicht der Zustimmung Dritter.

19. Die Indeed-Apps

Mit der Nutzung einer der Apps von Indeed, einschließlich, ohne Einschränkung, Indeed Jobsuche, Indeed Lebenslaufsuche, Indeed Arbeitgeber, Indeed Job Spotter oder andere, bestätigen Sie, dass alle hierin enthaltenen Nutzungsbedingungen für Ihre Nutzung der jeweiligen Indeed-App gelten. Außerdem willigen Sie ein, dass die Indeed-App Ihnen Push-Benachrichtigungen sendet, wenn Sie Benachrichtigungen aktivieren und/oder sich für Benachrichtigungen registrieren. Mit dem Herunterladen und Verwenden der Indeed-App fordern Sie Indeed dazu auf, Formatierungsänderungen an allen Stellenanzeigen vorzunehmen, die auf Ihrem Smartphone angezeigt werden, um Ihnen die Nutzung Ihres Indeed-Lebenslaufs zu ermöglichen. Außerdem erkennen Sie an, dass für Ihre Verwendung der Indeed-Apps eine Nutzung des Datentarifs Ihres Mobilfunkanbieters erforderlich ist. Sie sind verantwortlich für die Zahlung sämtlicher Datennutzung, die durch die Verwendung der Indeed-App entsteht, und Indeed lehnt jegliche Verantwortung für besagte Datennutzungen ab. Wenn Sie Indeed-Apps darüber hinaus die Verwendung von Standortdiensten erlauben, können die Indeed-Apps Ihnen auf Grundlage Ihres geografischen Standorts bestimmte Informationen bereitstellen oder von Ihnen erfassen.

Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm („IAP-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Anzeigenprogramm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen des Indeed Anzeigenprogramms erklärt.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen IAP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung des Indeed Anzeigenprogramms („Programm“) auf der Website oder über diese unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Datenschutzerklärung von Indeed und der auf der Website oder bei Nutzung des Anzeigenprogramms über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed veröffentlichten (kostenpflichtigen oder kostenlosen) Stellenanzeigen und einschließlich der Jobs, die über einen XML-Feed an Indeed übermittelt wurden („Stellenanzeigen“), erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie erstellte Anzeigen oder Stellenbeschreibungen (einschließlich Stellenbeschreibungen und Bewerbungsfragen) und Ziel-URLs („Creative“) einschließlich der Fotos, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Websites sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und übernehmen die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte. Stellenanzeigen können in (y) allen von Indeed bereitgestellten Inhalten, Diensten oder in sämtlichem Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) sowie (z) in allen von Dritten („Publishern“) bereitgestellten Inhalten oder in sämtlichem Eigentum, auf denen Indeed Stellenanzeigen platziert oder Suchergebnisse für Stellenanzeigen bereitgestellt sind („Eigentum von Publishern“), platziert werden. Indeed garantiert die Durchführung oder Platzierung von Stellenanzeigen nicht; die Verbreitung auf Indeed und Eigentum von Publishern wird ggf. an Nachfrage, Branche, entsprechende Sponsorenverträge und andere Überlegungen angepasst. Durch Aufgabe einer Premium-Stellenanzeige erklären Sie sich damit einverstanden, pro Benutzerklick auf eine solche Anzeige eine Gebühr zu entrichten. Durch Aufgabe einer Premium-Stellenanzeige beauftragen Sie Indeed mit der Verwaltung der Platzierung Ihrer Stellenanzeigen im Rahmen der Suchmaschinen-Ergebnisseite von Indeed, mit dem Ziel, Ihre Stellenanzeige auf eine Art und Weise hervorzuheben, die Ihr Benutzererlebnis im Rahmen von Indeed verbessert und Ihren Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit verleiht. Diese „Hervorhebung“ bedeutet nicht zwingend, dass Ihre Stellenanzeige weiter oben auf der Suchergebnisseite angezeigt oder um spezielle Formulierungen ergänzt wird, sondern dass sie entsprechend des Urteilsvermögens und Ermessens von Indeed auf eine Weise platziert wird, die nach alleinigem Ermessen von Indeed und gemäß Anzeigenbudget die bestmögliche Positionierung ergibt. Durch Aufgabe einer Premium-Stellenanzeige beauftragen Sie Indeed mit der Verwaltung der entsprechenden relativen Platzierung und Positionierung auf der Suchmaschinen-Ergebnisseite von Indeed. Sie nehmen zur Kenntnis und stimmen zu, dass eine derartige Verwaltung, Platzierung und Positionierung von Premium-Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen von Indeed und ohne Gewähr bezüglich Art und Umgebung der Platzierung erfolgt. Jegliche Kommunikation, die Stellenanzeigen auf Eigentum von Publishern betrifft, ist ausschließlich an Indeed zu richten. Indem Sie eine (Premium-)Stellenanzeige, einschließlich per XML-Feed, auf Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed dazu, die Stellenanzeige auf einer Indeed-Seite oder im Publisher-Netzwerk von Indeed auf Indeed als geeignet erachtete Weise neu zu formatieren und zu hosten (jedoch nicht deren Inhalt zu verändern). Alle Dashboards zeigen die Gesamt-Klickzahl an, einschließlich der Klicks, mit denen eine von Indeed neu formatierte oder gehostete Seite aufgerufen wird. Falls Sie Indeed signalisieren, dass Sie die Stelle kurzfristig, wie von Indeed festgelegt, besetzen möchten, kann Indeed neben dem Wort „Premium-Stellenanzeige“ auf der Suchergebnisseite, auf der Ihre Stellenanzeige angezeigt wird, eine Beschriftung hinzufügen (wie etwa „Dringend“, „Dringende Einstellung“ oder Ähnliches). Indeed kann Wörter oder Ausdrücke synonym verwenden (z. B. „Anzeige“, „Dringende Einstellung“, „Bezahlt“, „Beworben“, „Premium-Stellenanzeige“, „Dringend“ oder Ähnliches), um eine Premium-Stellenanzeige auf Indeed darzustellen. Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed veröffentlicht wurden, werden nach einem bestimmten Zeitraum möglicherweise nicht mehr auf der Website angezeigt; in manchen Fällen müssen diese Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, um sichtbar zu bleiben oder wieder sichtbar zu werden. Von Indeed indexierte Stellenanzeigen laufen jedoch nach einem bestimmten Zeitraum ab, und Indeed ist nicht in der Lage, deren Sichtbarkeit wiederherzustellen. Beachten Sie, dass Stellenanzeigen zwischen dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Bewerbung senden, und dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung ablaufen können. Indeed ist für abgelaufene Stellenanzeigen oder für die Zustellung von Bewerbungen vor Ablauf einer Stellenanzeige nicht verantwortlich. Indeed kann jederzeit aus jedem beliebigen Grund auf die Premium-Anzeige einer beliebigen Stellenanzeige zurückgreifen. Indeed kann ein Budget für eine beliebige Stellenanzeige empfehlen oder vorschlagen, um ihre Sichtbarkeit beizubehalten. Dieser Vorschlag erfolgt ohne Garantie auf Erfolg, und die Platzierung oder Sichtbarkeit einer Stellenanzeige kann nicht gewährleistet werden. Wenn Sie in Japan ansässig sind, erkennen Sie an, dass die Richtlinien von Indeed für die Content-Moderation unter bestimmten Umständen zu einer Änderung Ihrer Stellenanzeige führen können, und Sie erklären sich mit dieser Vorgehensweise einverstanden. Wenn Sie ein Indeed-Agenturpartner sind, können Sie Anspruch auf eine Teilnahme an einem Indeed-Partnerschaftsprogramm haben. Agenturpartner können auf der Grundlage ihrer Indeed-Nutzung und ihres Engagements auf der Basis der Einnahmen in diesem Programm das Niveau „Gold“, „Silber“ oder „Bronze“ erreichen. Die Zuweisung einer Rangstufe an eine Agentur durch Indeed erfolgt nach eigenem Ermessen von Indeed und kann jederzeit rückgängig gemacht werden. Indeed kann bestimmten Arbeitgebern, die Premium-Stellenanzeigen schalten, eine auffälligere Platzierung auf der Website anbieten („Top-Arbeitgeber“). Die Einstufung als Top-Arbeitgeber erfolgt nach alleinigem Ermessen von Indeed. Die Möglichkeit, als Top-Arbeitgeber eingestuft zu werden, ist im Allgemeinen abhängig von der Anzahl offener Stellen in Ihrem Unternehmen und von der Höhe Ihrer Ausgaben. Ein Top-Arbeitgeber erhält unter Umständen für einen begrenzten Zeitraum auch Abonnements des Indeed Lebenslaufprogramms („Lebensläufe-Punkte”), die nach alleinigem Ermessen von Indeed vergeben werden. Das Top-Arbeitgeber-Programm und Lebensläufe-Punkte können jederzeit und nach alleinigem Ermessen von Indeed geändert oder beendet werden.

2. Kündigung

Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Anzeige jederzeit online zu kündigen (eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed hat das Recht, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie das Programm nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser IAP-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten IAP-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung der IAP-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Aufrufe oder Klicks oder (b) Bewerben von beliebigen illegalen Handlungen oder Teilnahme an betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesstaaten oder Ländern, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Publishern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Stellenanzeigen verlinkten Websites (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zur umgehenden und unangekündigten Kündigung dieser IAP-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen und rechtliche Strafen und andere Konsequenzen für Sie nach sich ziehen. Indeed oder Publisher können jede beliebige Stellenanzeige ablehnen oder entfernen, und Indeed kann das Konto eines Arbeitgebers aus beliebigem Grund und unangekündigt sperren. Obwohl Indeed angeben kann, warum eine Stellenanzeige oder ein Konto entfernt oder deaktiviert wurde, können wir nicht jeden Grund nennen, aus dem ein Job oder ein Unternehmen entfernt wird und behalten uns immer das Recht vor, eine Stellenanzeige zu entfernen, sei sie organisch oder als Premium-Stellenanzeige geschaltet, wenn es nach unserer Ansicht in unserem Interesse oder dem Interesse des Nutzers ist. Beispiele für die Ablehnung der Stellenanzeigen von Arbeitgebern durch Indeed finden Sie in den Indeed-Richtlinien zur Qualität von Suchergebnissen, die zur Veranschaulichung bereitgestellt werden und nicht vollständig sind. Indem Sie Ihre Stellenanzeige an Indeed senden, erkennen Sie an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Ihre Stellenanzeige zu akzeptieren, zu hosten oder zu veröffentlichen. Diese Entscheidung liegt allein im Ermessen von Indeed.  Das für die Wahrung der Qualität der Website zuständige Indeed-Team ist unabhängig. Seine Entscheidungen sind endgültig und werden keiner weiteren Prüfung unterzogen. Indeed kann verlangen, dass bestimmte Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden, um die Seriosität der Stellenanzeige und/oder des Arbeitgebers zu überprüfen, einen Missbrauch des kostenlosen Anzeigensystems zu verhindern, unsere Dienstleistungen zu verbessern oder aus einem beliebigen anderen Grund nach alleinigem Ermessen von Indeed. Indeed kann nach alleinigem Ermessen auch die Anzahl von kostenlosen Stellenanzeigen in einem bestimmten Zeitraum einschränken. So können wir Sie beispielsweise auffordern, folgende Arten von Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen zu schalten: identische Jobs für mehrere Standorte, mit einem vertraulichen oder generischen Unternehmensnamen geschaltete Stellenanzeigen, reine Provisionsstellen, schwer zu besetzende Stellen, gepostete Stellenanzeigen eines Personaldienstleisters, eines Recruitment Process Outsorcers oder eines anderen Rekrutierungsunternehmens sowie beliebige andere Stellen wie von Indeed festgelegt. Zudem kann Indeed den XML-Feed oder beliebige Stellenanzeigen im XML-Feed eines Arbeitgebers ohne Angabe von Gründen ablehnen. Bei Online-Jobbörsen, sofern von Indeed als solche eingestuft, behält sich Indeed das Recht vor, bestimmte oder alle Ihre Stellenanzeigen hinzuzufügen oder abzulehnen. Indem Sie Stellenanzeigen an Indeed senden, erkennen Sie an, dass die Entscheidung darüber, ob Sie als Online-Jobbörse gelten, nach alleinigem Ermessen von Indeed erfolgt, und dass eine solche Entscheidung verbindlich ist, und Sie erkennen an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Ihre Stellenanzeige zu akzeptieren, zu hosten oder zu veröffentlichen. Diese Entscheidung liegt allein im Ermessen von Indeed. Das für die Wahrung der Qualität der Website zuständige Indeed-Team ist unabhängig. Seine Entscheidungen sind endgültig und werden keiner weiteren Prüfung unterzogen. Beispiele für eine verweigerte Annahme solcher Stellenanzeigen von Online-Jobbörsen seitens Indeed finden Sie in den Richtlinien zur Einbindung von Jobbörsen. Als Online-Jobbörse dürfen Sie auf der Website nur Stellenanzeigen für Ihr eigenes Unternehmen schalten. Sie dürfen auf der Website keine Stellenanzeigen für Ihre Kunden schalten, und bei einem entsprechenden Versuch behält sich Indeed das Recht vor, Ihr Konto zu deaktivieren. Ferner behält sich Indeed das Recht vor, Stellenanzeigen abzulehnen, die für Personaldienstleistungen oder -plattformen anstatt für tatsächliche Jobs werben. Sie erkennen an, dass das gegen diese Richtlinien verstoßende Hinzufügen von Jobs zur Indeed-Website Indeed und dessen Nutzer schädigen kann. Sie erkennen an, dass das gegen diese Richtlinien verstoßende Hinzufügen von Jobs zur Indeed-Website Indeed und dessen Nutzer schädigen kann. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens Mitek verifizieren. Bei Verwendung von Mitek senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung direkt an Mitek und willigen ein, dass diese für Mitek freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass Mitek die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Indeed kann über Mitek Zugriff auf Ihre Ausweisdokumente erhalten.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Click, (ii) Click-Through-Rates, (iii) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Publishern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (iv) Klicks oder (v) Conversions für jegliche Creatives oder (vi) Interesse an Ihrer Stellenanzeige. Der vorstehende Haftungsausschluss ist anwendbar, unabhängig davon, ob eine Stellenanzeige auf einem PC oder mobilen Gerät angezeigt wird.  KLICKS SIND ANONYM, UND INDEED IST NICHT VERPFLICHTET, DIE IDENTITÄT EINES NUTZERS ZU BESTÄTIGEN. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.

5. Zahlungen

Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand der Klickzahl, unabhängig davon, ob Sie ein Gesamtbudget einstellen. Wenn Sie sich in den USA befinden, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik*befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl gestellt werden, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich gänzlich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Sie sind selbst für alle anwendbaren und angemessenen Steuern und Gebühren zuständig. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. (Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers.) Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickmessungen von Indeed. Die von Indeed ermittelten Klickzahlen sind bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Werden Sie von der Nutzung von Indeed-Produkten ausgeschlossen, nachdem Sie Ausgaben auf Indeed getätigt haben, besteht Ihrerseits kein Anspruch auf entsprechende Rückerstattungen. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen (und auch jedes anderen) Indeed-Produkts auszusetzen oder zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind.

6. Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Publisher gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund Ihrer Nutzung des Programms, von Creatives, der Website und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese IAP-Nutzungsbedingungen entstehen.

 

 

Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm („ILP-Nutzungsbedingungen”) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung”) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Lebenslaufprogramm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen des Indeed Lebenslaufprogramms anzeigt.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen ILP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung des Indeed-Lebenslauf-Programms („Programm“) durch eine Einzelperson, die ihren Lebenslauf auf der Website veröffentlicht (im Folgenden als „Lebenslauf-Inhaber“ bezeichnet), oder durch einen Arbeitgeber unterliegt allen geltenden Richtlinien für bewährte Methoden von Indeed sowie den anderen Ihnen u. a. auf der Website vorliegenden Nutzungsbedingungen auf der Anmeldeseite und auf der FAQ- und Informationsseite für das Land, in dem Sie sich anmelden, die alle oder teilweise jederzeit geändert werden können. Sie dürfen auf der Website erhaltene Informationen ausschließlich intern nutzen, um Lebenslauf-Inhaber auszuwählen und zu kontaktieren und Ihre Stellenanzeigen auszufüllen. Ihnen wird ausdrücklich untersagt, Produkte oder Systeme zu verwenden, die dazu dienen, die Informationen aus einem Lebenslauf zu extrahieren, um das Lebenslauf-Kontaktsystem zu umgehen. Die Verwendung eines solchen Systems führt umgehend zu Ihrem Ausschluss aus dem Programm. Darüber hinaus kann Indeed im Rahmen des ILP in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um sie darauf hinzuweisen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu ihrem Lebenslauf passt.

WICHTIGER HINWEIS: SIE STIMMEN AUSDRÜCKLICH FOLGENDEM ZU: Indem Sie Zugriff auf das Programm erwerben oder erhalten, zahlen Sie Indeed den auf der Website angegebenen Betrag, damit Indeed Ihnen das Senden einer Nachricht an die vom Lebenslauf-Inhaber bei Indeed hinterlegte E-Mail-Adresse ermöglicht. Die Nutzung des Programms unterliegt allen Indeed-Richtlinien und Bedingungen der Website, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung und sonstiger Bestimmungen für Weiterleitungsdienste. Indeed garantiert nicht, dass diese E-Mail-Adresse noch verwendet wird, dass die Nachricht empfangen wird, dass sie gelesen wird, dass sie Reaktionen seitens des Lebenslauf-Inhabers nach sich zieht oder dass der Lebenslauf eines Lebenslauf-Inhabers in allen Aspekten korrekt, genau oder vollständig ist. Indeed kann verschiedene Ergebnisse für die gleiche Lebenslaufsuche anzeigen und hat volle Einsicht bzgl. der Lebensläufe oder Profile, die als Reaktion auf eine bestimmte Suche präsentiert werden. Zudem stimmen Sie im Rahmen der Vereinbarung ausdrücklich zu, dass Indeed es nicht duldet, dass der Lebenslauf-Kontaktdienst für Spam genutzt wird. „Spam“ wird von Indeed beispielsweise als das Senden von Stellenanzeigen an Personen definiert, die – wie sich aus der Erfahrung von Indeed und dem Verhalten sowie der Reaktion und dem Verhalten der Lebenslauf-Inhaber ergibt – für die entsprechende Stelle nicht geeignet sind. Indeed behält sich das Recht vor, den Indeed-Lebenslauf-Kontaktdienst für alle Nutzer zu sperren, die im alleinigen Ermessen von Indeed gegen diese ILP-Nutzungsbedingungen einschließlich der voranstehenden Bestimmung verstoßen. Wir behalten uns das Recht vor, in Übereinstimmung mit der Indeed-Datenschutzerklärung Nachrichten zu unterbinden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder ZIP-Dateianhang nach alleinigem Ermessen. Die einzig akzeptable Verwendung des ILP durch Sie besteht darin, einen Lebenslauf-Inhaber über Indeed bezüglich einer Stellenanzeige oder potenziellen Anstellung zu kontaktieren. Es ist keine weitere Nutzung von ILP zulässig. Das Auslesen der Indeed-Lebenslauf-Datenbank oder die Nutzung der Indeed Lebenslauf-Datenbank für andere Zwecke als die erlaubten wird dazu führen, dass rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet werden. Des Weiteren gilt, dass wenn Sie ein Konkurrent von Indeed sind (etwa eine Job-Aggregationswebsite oder eine Website, auf der Jobs veröffentlicht werden können), Sie die Indeed Lebenslauf-Datenbank nicht nutzen dürfen, um Kontakt zu einem Lebenslauf-Inhaber aufzunehmen und um diesem Jobangebote von Ihren Kunden zuzusenden. Eine solche wettbewerberische Nutzung der Indeed Lebenslauf-Datenbank kann dazu führen, dass Indeed Sie von der Website oder der Kontaktaufnahme zu Indeed Lebenslauf-Inhabern ausschließt und Ihre E-Mails an Lebenslauf-Inhaber blockiert, ohne Sie darüber zu benachrichtigen, und Sie erklären sich hiermit mit Vorstehendem einverstanden. Jedes Lebensläufe-Abonnement ist ausschließlich für die individuelle Nutzung durch die Person bestimmt, der es zugewiesen ist, und darf nicht mit anderen Nutzern geteilt werden.

Wenn der Jobsuchende im Lebenslauf eine Telefonnummer angibt, gewährleistet Indeed nicht deren Richtigkeit und kann nicht nachvollziehen, ob es sich um eine Festnetz- oder Mobiltelefonnummer handelt. Sie versichern, Jobsuchende ausschließlich im Zusammenhang mit passenden Stellenangeboten anzurufen. Es obliegt Ihrer alleinigen Verantwortung, alle TCPA-Richtlinien einzuhalten, darunter die Gesetze gegen automatisierte Telefonwählsysteme.

2. Kündigung

Wenn Sie Indeed aufgefordert haben, einen Lebenslauf-Inhaber zu kontaktieren, können Sie diese Aufforderung nicht rückgängig machen. Die Kündigung Ihrer Nutzung des Indeed Lebenslaufprogramms unterliegt den auf der Website veröffentlichten Kündigungsrichtlinien.

3. Ihre Daten

Sie versichern und garantieren, dass alle von Ihnen gegenüber Indeed angegebenen Daten richtig und aktuell sind. Sie versichern gegenüber Indeed, dass Sie ein Arbeitgeber sind und den Lebenslauf-Inhaber als potenziellen Mitarbeiter in Betracht ziehen.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IN HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR JEGLICHE GARANTIE, DASS DIE BEI INDEED HINTERLEGTEN E-MAIL-ADRESSEN GÜLTIG SIND, DASS AUF IHRE AUFFORDERUNG HIN VON INDEED GESENDETE E-MAILS DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER E-MAILS DIESE LIEST ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER AUF DIESE REAGIERT. INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER LEHNEN AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GEWÄHRLEISTUNGEN AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE.

MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER ILP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER ILP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN FÜR DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN INDEED-LEBENSLAUF-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

5. Zahlungen

Ob und welche Gebühren Ihren berechnet werden, wird auf der Website angegeben. Nähere Informationen zum Lebenslauf-Aboplan sind auf der Website zugänglich. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik*befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl gestellt werden, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Sie sind selbst für alle anwendbaren und angemessenen Steuern und Gebühren zuständig. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. (Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers.) ZAHLUNGEN SIND NICHT ERSTATTUNGSFÄHIG, UND ES ERFOLGEN KEINE ERSTATTUNGEN FÜR UNTER DEM JEWEILIGEN LEBENSLAUF-ABONNEMENT ANTEILIG GENUTZTE KONTINGENTE. Nach einer Kündigung haben Sie jedoch bis zum Ende des jeweils laufenden Rechnungszeitraums weiterhin Zugriff auf den Dienst. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Indeed-Dienstleistungen. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post oder auf andere von Indeed angegebene Weise an Sie gesendet werden. Für den Fall, dass Sie einen Aboplan erwerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed Ihnen regelmäßige Rechnungen stellen wird, bis Sie Ihren Aboplan kündigen und diese Kündigung in Kraft tritt, was u. U. erst im jeweils folgenden Abrechnungszeitraum der Fall ist. Welcher Abrechnungszeitraum gilt (z. B. monatlich oder jährlich) hängt davon ab, was jeweils vereinbart wurde.

6. Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten und zu verteidigen, die aufgrund Ihres Kontakts zum Empfänger (oder beabsichtigten Empfänger), der von Ihnen im Rahmen dieser ILP-Bestimmungen angeforderten E-Mails oder aller Telefonanrufe oder Textnachrichten an einen Empfänger entstehen.

 

 

 

Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments („IA-Nutzungsbedingungen“) sind Bestandteil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Indem Sie Indeed Assessments nutzen oder sich als Bewerber oder Arbeitgeber bei Indeed Assessments registrieren, erklären Sie sich mit den vorliegenden Indeed Assessments-Nutzungsbedingungen und den Indeed-Nutzungsbedingungen einverstanden. Alle groß geschriebenen Begriffe, die in den vorliegenden IA-Nutzungsbedingungen verwendet werden, jedoch hierin nicht definiert sind, haben die Bedeutung, die in der Vereinbarung festgelegt ist. Der Begriff „Sie“ bezieht sich je nach inhaltlichem Zusammenhang auf den Bewerber oder den Arbeitgeber.

1. Einleitung

Indeed Assessments ist ein Online-Tool, mit dem Kompetenzprofile erstellt und eingesehen werden können, die über die Website von Arbeitgebern ausgewählt („Assessments“) und von Bewerbern ausgefüllt („Antworten“) werden können.

2. Assessments

Bewerber:

Um Indeed Assessments als Bewerber nutzen zu können, müssen Sie zunächst einen Indeed Assessments-Account erstellen. Wenn Sie bereits über einen solchen Account verfügen, können Sie sich einfach anmelden. Account-Informationen, die Sie über die Website zur Verfügung stellen, unterliegen den Indeed-Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie von Indeed. Arbeitgeber können Ihnen über das Indeed Assessments-Tool Assessments zukommen lassen, die Sie beantworten können. Indeed kann Ihnen außerdem die Möglichkeit bieten, ein Assessment auszuwählen, das unabhängig von einer bestimmten Stelle durchgeführt wird und Ihre Antwort wird mit Ihrem Indeed-Profil verknüpft. Sie können festlegen, ob die Antwort für Arbeitgeber sichtbar ist, die sich Ihr Indeed-Profil ansehen, obgleich Indeed die Antwort für die Erstellung zusammengefasster Antwortstatistiken berücksichtigt, selbst wenn Ihre Antwort verborgen ist. Mit einem Assessment wird eine bestimmte Kompetenz bewertet. Es wird nicht ganzheitlich bewertet, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein vom Arbeitgeber entschieden, der das Assessment versendet und Ihre Antwort prüft.

Indeed ist nicht für die Auswahl der Assessments zuständig, die der Arbeitgeber versendet, und hat keine Kontrolle über die Entscheidungen des Arbeitgebers oder über die Verwendung der Assessments. Die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, kommen vom Arbeitgeber, der das Assessment versendet, und werden Ihnen nicht von Indeed gestellt. Indeed ist in Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, nicht dafür verantwortlich, diese anzubieten. Die alleinige Verantwortung für die Bereitstellung solcher alternativen Methoden liegt beim Arbeitgeber. Wenn Sie eine entsprechende Anpassung benötigen oder alternative Assessment-, Screening- bzw. Bewerbungsverfahren wünschen, müssen Sie dies dem Arbeitgeber mitteilen. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates entspricht.

Der Erhalt bzw. die Beantwortung eines Assessments ist keine Garantie für eine Jobzusage oder ein Jobangebot mit einem bestimmten Gehalt oder dafür, dass Arbeitgeber weiteren Kontakt aufnehmen oder weitere Maßnahmen einleiten.

Arbeitgeber:

Jedes Assessment, das Indeed einem Bewerber zusendet, wird auf Ihre Anforderung versendet, und Sie sichern hiermit zu, dass der Bewerber Ihnen seine Zustimmung dazu erteilt hat, dass Indeed ihn kontaktieren darf, um das Assessment bzw. die Assessments, die Sie ausgewählt haben, an ihn zu übermitteln. Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihr Assessment an einen Bewerber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Assessments von den Bewerbern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Sie haben sich entschieden, Indeed Assessments im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens einzusetzen, und sind sich darüber bewusst, dass die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, die Sie einem Bewerber senden, von Ihnen stammen und nicht von Indeed gestellt werden. Sie stimmen zu, die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Assessments und Antworten unter Einhaltung der Gesetze zu tragen, einschließlich Fair Credit Reporting Act und ähnlicher Vorschriften eines Bundesstaates. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Verwendung von Indeed Assessments und ohne Einschränkung für jegliche Ergebnisse, die ungleiche Auswirkungen haben können. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates alternative Screening-Methoden erforderlich sind, sind Sie dafür verantwortlich, diese anzubieten. Sie bestätigen, dass Indeed Mittel anbieten kann, aber nicht dazu verpflichtet ist, über die Bewerber eine solche alternative Methode oder weitere Möglichkeiten von Ihnen fordern können. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates entspricht.

Mit einem Assessment wird eine bestimmte Kompetenz bewertet. Es wird nicht ganzheitlich bewertet, ob ein Bewerber für eine bestimmte Position geeignet ist. Ob eine bestimmte Kompetenz für eine Stelle relevant ist oder ob ein Bewerber für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein von Ihnen entschieden. Sie allein bestimmen, welches Assessment an einen Bewerber versendet wird. Indeed behält sich das Recht vor, zu einem beliebigen Zeitpunkt und ohne Angabe von Gründen Änderungen an den Assessments oder Fragen eines Assessments vorzunehmen.

Das Versenden eines Assessments an einen Bewerber ist keine Garantie dafür, dass der Bewerber darauf antwortet, weiteren Kontakt aufnimmt oder weitere Maßnahmen trifft. Indeed verarbeitet und analysiert Ihr Assessment und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Indeed-Datenschutzrichtlinie.

3. Antworten

Ein Bewerber kann ein Assessment beantworten, das ihm von einem Arbeitgeber zugesandt wurde, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Sobald ein Bewerber ein Assessment beantwortet hat, kann der Arbeitgeber die Antwort über die Indeed Assessments-Plattform einsehen. Ein Bewerber hat außerdem die Möglichkeit, ein Assessment auszuwählen und die Antwort mit seinem Indeed-Profil zu verknüpfen, das gemäß unseren Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber sichtbar ist. Wenn mehrerer Versionen des gleichen Assessments vorliegen, wird das Antwortperzentil für einen Bewerber nur in Relation zu anderen Antworten für die gleiche Version des Assessments bestimmt.

Als Bewerber erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Antworten, Bewerbungen und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, von Indeed auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden.

Sie gestatten Indeed, Ihre Antwort dem Arbeitgeber, der das Assessment versendet hat, bzw. (im Fall von Assessments, die von Ihnen ausgewählt wurden) jedem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, der Ihr Indeed-Profil aufruft. Sie sind sich darüber bewusst, dass dies ohne Garantie geschieht und dass Indeed sich das Recht vorbehält, Ihre Antwort so anzuzeigen und zu formatieren, dass Arbeitgeber sie zusammen mit den Antworten anderer Bewerber bewerten können. Indeed ist berechtigt, die Ergebnisse aller von Bewerbern ausgewählten Assessments zusammenzufassen, um das Perzentil Ihrer Antwort anzuzeigen. Sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihre Antwort an einen Arbeitgeber übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Antworten von den Arbeitgebern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Nur ein Arbeitgeber entscheidet darüber, ob eine Antwort darauf hinweist, dass ein Bewerber qualifiziert ist. Arbeitgeber können Indeed anweisen, Absagen zu versenden, die der Bewerber erhält, wenn seine Antwort auf ein Assessment nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entspricht, und Indeed hat in Bezug auf das Versenden dieser Absagen keine Entscheidungsbefugnis. Der Arbeitgeber bestimmt, ob Sie die Möglichkeit erhalten, erneut an einem Assessment dieses Arbeitgebers teilzunehmen oder Ihre Antwort zu aktualisieren bzw. zu ändern.

4. Regeln für die Verwendung von Indeed Assessments

Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, sichern Sie zu, dass Sie Indeed Assessments weder direkt noch indirekt für illegale, diskriminierende oder betrügerische Zwecke nutzen oder darauf zugreifen. Sie erstellen oder versenden keine Assessments oder Antworten, die direkt oder indirekt illegal, diskriminierend, betrügerisch, bedrohend, beleidigend, verleumderisch, diffamierend, anzüglich oder auf sonstige Art und Weise anstößig sind, oder die sexuelle, ethnische oder auf sonstige Art diskriminierende Beleidigungen enthalten, oder die keinerlei relevante oder konstruktive Inhalte enthalten. Es ist Ihnen nicht gestattet, Assessments oder Antworten zu erstellen oder zu versenden, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Informationen, Werbeanzeigen, Ausschreibungen, Kettenbriefe, betrügerische Inhalte nach dem Schneeballsystem, Investitionsmöglichkeiten oder andere unerwünschte kommerzielle Inhalte enthalten (mit Ausnahme von Inhalten, die ausdrücklich schriftlich von uns genehmigt wurden).

Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Assessments zu erstellen oder zu versenden, in denen streng vertrauliche personenbezogene Informationen der Bewerber wie z. B. Kontodaten oder Kreditkarteninformationen, Online-Account-Informationen, Sozialversicherungsnummern (oder gleichwertige Daten in anderen Ländern), Gesundheitsinformationen oder andere Datenkategorien abgefragt werden, für die in jeglichen Ländern eine Pflicht zur Anzeige von Verstößen besteht. Bewerbern ist es untersagt, Antworten zu erstellen oder zu versenden, die streng vertrauliche personenbezogene Informationen enthalten.

Ungeachtet dessen, ob Sie Bewerber oder Arbeitgeber sind, erkennen Sie an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Assessments oder Antworten zu screenen oder Assessments oder Antworten auf die Website zu stellen und dass Indeed berechtigt ist, Assessments oder Antworten ohne Angabe von Gründen fristlos und ohne Haftung von der Website zu entfernen.

5. Die Rolle von Indeed

Durch Anbieten des Assessments-Tool agiert Indeed nicht als Arbeitsvermittlungsstelle. Indem Sie Indeed Assessments nutzen, erkennen Sie an, dass Indeed keine Mitarbeiter für Arbeitgeber einstellt oder Bewerbern freie Stellen vermittelt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber und Bewerber Assessments und Antworten austauschen können. Die alleinige Verantwortung für die Inhalte der Assessments und Antworten, für jegliche Anfragen für Bewerbungsgespräche oder Stellenangebote, für alle Belange, die aus dem Annehmen oder Ablehnen einer Stelle entstehen sowie für jegliche anderen Belange, die aus der Nutzung von Indeed Assessments entstehen, obliegt dem Arbeitgeber oder Bewerber, je nach individueller Situation.

Indeed kann die Informationen, die von Arbeitgebern, Kandidaten oder anderen Benutzern übermittelt werden, nicht bestätigen. Dies gilt auch für die Identität der Benutzer. Indeed stellt keine Nachforschungen über den Hintergrund der Bewerber oder Arbeitgeber an oder versucht, die Aussagen von Bewerbern oder Arbeitgebern zu verifizieren. Sie sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. andere Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen, die Sie als notwendig erachten, bevor Sie einem Bewerber ein Jobangebot machen bzw. ein Jobangebot von einem Arbeitgeber annehmen. Sie sind dafür verantwortlich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in Bezug auf die geplante Einstellung eines Bewerbers zu beachten sind. Wenn Sie Bewerber sind, so erkennen Sie an, dass Sie alle Rechte, die Sie aufgrund jeglicher Gesetze über Arbeit, Gleichberechtigung oder Anti-Diskriminierung, aufgrund des US Fair Credit Reporting Act, jeglichem anderen gleichwertigen Gesetz eines Bundesstaates oder aufgrund von ähnlichen Gesetzen, die für Auskunfteien in anderen Ländern gelten, besitzen, ausschließlich gegen den Arbeitgeber geltend machen können. Des Weiteren stellen Assessments in keinem Kompetenzbereich, in dem formale Lizenzen oder Zertifizierungen erforderlich sind, einen Ersatz für diese Dokumente dar und haben über die Qualifizierung des Bewerbers bzw. darüber, ob eine betreffende Lizenz oder Zertifizierung vorliegt oder nicht, keine Aussagekraft. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, zu bestimmen, welche Lizenzen oder Zertifizierungen für eine Stelle erforderlich sind und ob der Bewerber über diese Lizenzen oder Zertifizierungen verfügt. Indeed bezieht keine Stellung dazu, ob eine bestimmte Kompetenz für einen Job erforderlich ist. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, unter Berücksichtigung der EEOC oder anderer geltender Gesetze darüber zu entscheiden (oder einen Rechtsberater damit zu beauftragen, darüber zu entscheiden).

Indeed ist im Zusammenhang von Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber nicht als Dritter haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

Indeed übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für die Inhalte, Korrektheit, Gültigkeit, Vollständigkeit, Gesetzmäßigkeit, Verlässlichkeit oder Verfügbarkeit der Website, des Indeed Assessments-Tool oder jeglicher Assessments oder Antworten.

6. Gebühren

Indeed Assessments ist für Bewerber kostenlos. 

Indeed Assessments ist aktuell für Arbeitgeber kostenlos. Indeed ist berechtigt, nach eigenem Ermessen und zu einem beliebigen Zeitpunkt die kostenlose Nutzung von Indeed Assessments zu beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von Indeed Assessments als Standalone-Produkt oder für die Nutzung in Kombination mit einem weiteren Indeed-Produkt zu berechnen.

7. Vertraulichkeit

Bewerber:

Die Verwendungsfähigkeit und der Wert von Assessments und Antworten hängt davon ab, dass deren Inhalte vertraulich behandelt werden. Daher erklären Sie, dass Sie die Inhalte von Assessments und Antworten vertraulich behandeln und nicht reproduzieren oder mit anderen Personen besprechen. Sie können jedoch mit einem Arbeitgeber über ein Assessment sprechen, das dieser Ihnen gesendet hat, und über die entsprechende Antwort.

Arbeitgeber:

Sie erklären, dass Sie alle Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vertraulich behandeln. Sie stimmen zu, (1) dass Sie Inhalte, die von Bewerbern eingereicht werden, ausschließlich in Abstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen verwenden werden, (2) dass Sie die Namen oder Identitäten von Kandidaten nicht außerhalb Ihrer Recruitment-Abteilung offenlegen werden und (3) dass Sie geeignete physische, technische und administrative Maßnahmen treffen werden, um Inhalte, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vor Verlust, missbräuchlicher Nutzung, unautorisierten Zugriffen, Offenlegung, Abänderung oder Zerstörung zu schützen.

8. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED ASSESSMENTS UND ALLE MATERIALIEN, INFORMATIONEN, ASSESSMENTS, ANTWORTEN, PRODUKTE UND SERVICES, DIE AUF ODER DURCH INDEED ASSESSMENTS VERFÜGBAR SIND, WERDEN OHNE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT.  INDEED SCHLIESST AUSDRÜCKLICH JEGLICHE GARANTIEN AUS, EINSCHLIESSLICH GARANTIEN DAFÜR, DASS ASSESSMENTS ODER ANTWORTEN, DIE INDEED BEREITGESTELLT WURDEN, GÜLTIG ODER KORREKT SIND, DASS KOMMUNIKATIONEN (EINSCHLIESSLICH ASSESSMENTS UND ANTWORTEN) DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER KOMMUNIKATIONEN, DIE AUF IHRE ANFRAGE VERSENDET WURDEN, DIESE KOMMUNIKATIONEN LESEN WIRD ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER IHRER KOMMUNIKATIONEN DARAUF REAGIEREN WIRD. INDEED LEHNT AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK. INDEED ÜBERNIMMT KEINE GEWÄHR DAFÜR, DASS INDEED ASSESSMENTS FEHLERFREI ODER STÖRUNGSFREI SIND ODER DASS ALLE FEHLER KORRIGIERT WERDEN.

MIT AUSNAHME VON FÄLLEN, IN DENEN SIE GEGEN ABSCHNITT 7 (VERTRAULICHKEIT) VERSTOSSEN ODER SICH NICHT AN DIE GEMÄSS DIESER VEREINBARUNG ZU ZAHLENDEN ENTSCHÄDIGUNGSBETRÄGE HALTEN, (a) HAFTET KEINE PARTEI FÜR FOLGESCHÄDEN, SONDERSCHÄDEN, INDIREKTE SCHÄDEN, EXEMPLARISCHE SCHÄDEN, STRAFSCHÄDEN ODER SONSTIGE SCHÄDEN, UNGEACHTET DESSEN, OB DIESE SCHÄDEN SICH AUF VERTRÄGE, SCHADENERSATZANSPRÜCHE ODER EINE ANDERE RECHTSGRUNDLAGE BEZIEHEN, SELBST WENN DIE PARTEI VORHER ÜBER DIE MÖGLICHKEIT DIESER SCHÄDEN INFORMIERT WURDE UND UNGEACHTET DESSEN, OB JEGLICHE ABHILFEMASSNAHMEN DEN ERFORDERLICHEN ERFOLG GEBRACHT HABEN, UND (b) IST DIE GESAMTHAFTUNG JEDER PARTEI GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE AN INDEED GEZAHLT HAT ODER DIE NOCH VON IHR ZU ZAHLEN SIND.

9. Freistellung

Sie erklären, dass Sie Indeed in Bezug auf jegliche Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Haftungen, Kosten, Schulden und Ausgaben (einschließlich Anwaltskosten) verteidigen, entschädigen und schadlos halten werden, die aus Folgendem entstehen: (a) Verstöße Ihrerseits gegen die Bestimmungen dieser Vereinbarung, (b) Ihre Nutzung von Indeed Assessments oder der Website bzw. Ihren Zugriff darauf, (c) den Verlust oder die Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments oder der Website erhalten haben, (d) Verstöße Ihrerseits gegen geltende Gesetze oder Vorschriften, insbesondere gegen den Fair Credit Reporting Act und jegliche geltenden Gesetze über Arbeit, Chancengleichheit oder Diskriminierung sowie jegliche geltenden Datenschutzgesetze, (e) Verstöße Ihrerseits gegen die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte, Rechte an geistigem Eigentum oder Datenschutzrechte, (f) jegliche Ansprüche, die darauf begründet sind, dass Dritten aufgrund Ihrer Inhalte Schäden entstanden sind oder (g) Handlungen von Ihnen als Arbeitgeber, insbesondere das Durchführen oder Unterlassen folgender Maßnahmen: Screening, Neueinstellung, Beförderung, Herabstufung von Mitarbeitern oder Bewerbern. Sie erkennen außerdem an, dass Sie verpflichtet sind, Indeed gegenüber solchen Ansprüchen zu verteidigen. Diese Schadloshaltung beinhaltet auch, dass Sie Indeed alle angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Kosten aufgrund von Gerichtsurteilen und Auslagen erstatten. Diese Pflicht zur Verteidigung und Schadloshaltung bleibt auch nach Vertragsende und nach Beendigung Ihrer Nutzung von Indeed Assessments gültig.

10. Kündigung 

Indeed kann Indeed Assessments, die Website, Ihren Account oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihren Account löschen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam.

 

 

 

Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed

Diese Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed („Seen-Nutzungsbedingungen“) sind Bestandteil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Durch Nutzung von Seen by Indeed auf beliebige Weise oder bei Registrierung als Bewerber oder Arbeitgeber auf Seen stimmen Sie diesen Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed sowie den Indeed-Nutzungsbedingungen zu.

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen Seen-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung. Der Begriff „Sie“ bezieht sich nach inhaltlichem Zusammenhang auf den Bewerber, den Arbeitgeber oder die empfehlende Person.

1. Einleitung

Seen by Indeed („Seen“) ist ein Online-Tool, mit dem Seen-Arbeitgeber („Arbeitgeber“) Kontakt zu Bewerbern auf Jobsuche („Bewerber“) herstellen können. Der Begriff „Bewerber“ bezieht sich auf Nutzer von Seen, die über Seen nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Der Begriff „Arbeitgeber“ bezieht sich auf ein Unternehmen, das daran interessiert ist, Bewerber über das Online-Tool Seen im Hinblick auf eine Beschäftigung zu beurteilen.

Nutzer, die als Bewerber oder Arbeitgeber an Seen teilnehmen möchten, müssen sich zunächst wie nachstehend erläutert bewerben. Nicht alle Nutzer, die sich für Seen bewerben, werden in das Programm aufgenommen. Allerdings bleiben alle Nutzer, die sich für Seen bewerben, vorbehaltlich unserer Datenschutzerklärung in der Seen-Datenbank gespeichert, unabhängig davon, ob sie angenommen werden. 

Bewerber, die von Indeed angenommen werden, werden in die Bewerber-Talentliste von Seen aufgenommen („Liste“). Von Seen angenommene Arbeitgeber können mit dem Seen-Tool Bewerber auf der Liste prüfen. Arbeitgeber können sich für ein Vorstellungsgespräch mit Bewerbern aus der Liste entscheiden und auf Wunsch ein Einstellungsverfahren mit einem Bewerber durchführen. Für die Nutzung des Tools wird den Arbeitgebern eine Gebühr berechnet (siehe unten). Den Bewerbern wird keine Gebühr berechnet.

2. Bewerbung bei Seen by Indeed

Bewerber:

Damit Sie Seen als Bewerber nutzen können, müssen Sie ein Indeed-Konto erstellen oder sich mit Ihrem bereits vorhandenen Indeed-Konto anmelden, ein Profil erstellen und sich dann bewerben. Wenn Sie sich bei Seen bewerben, verlangen wir möglicherweise die Angabe zusätzlicher Informationen, etwa Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Telefonnummer, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Gehaltsforderungen und Ihres geografischen Standorts. In dieser Phase haben Sie unter Umständen die Möglichkeit, Ihr Profil für bestimmte Arbeitgeber zu sperren, wobei Indeed nicht garantieren kann, dass diese Arbeitgeber Ihr Seen-Profil niemals aufrufen können. Wir werden die Informationen, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen, für die Entscheidung nutzen, ob Sie bei Seen by Indeed aufgenommen werden. Sie erkennen an, dass diese Entscheidung anhand automatischer Entscheidungsmethoden getroffen werden kann. Unter Umständen beauftragen wir einen Drittanbieter damit, uns bei der Prüfung Ihrer Bewerbung zu unterstützen. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Bewerbung für die Nutzung von Seen nach alleinigem Ermessen anzunehmen oder abzulehnen. 

Wenn Sie bei Seen angenommen werden, werden wir Sie per E-Mail benachrichtigen. Sobald Sie angenommen wurden, wird sich ggf. ein Mitglied des Seen-Talentteams („Talent-Berater“) über die von Ihnen bereitgestellte E-Mail-Adresse oder Telefonnummer bei Ihnen melden und Ihnen dabei helfen, Ihr Bewerberprofil fertigzustellen. Beachten Sie, dass Seen zwar Empfehlungen geben kann, wie Sie Ihre Qualifikationen hervorheben können, Sie jedoch weiterhin für den Inhalt, die Richtigkeit und Genauigkeit Ihres Profils verantwortlich sind. Der Talent-Berater wird Sie unter Umständen über Ihre gesamte Nutzung von Seen hinweg unterstützen. 

Sollten Sie bei Seen nicht angenommen werden, werden Sie per E-Mail benachrichtigt und Ihr Profil verbleibt in der Seen-Datenbank als privates, nicht suchbares Profil. Dieses kann an Arbeitgeber gesendet werden, die nach Einschätzung von Seen an Ihnen interessiert sein könnten.

Arbeitgeber:

Um Seen als Arbeitgeber nutzen zu können, müssen Sie sich ebenfalls bewerben. Eine Bewerbung als Arbeitgeber ist kostenlos. Im Rahmen der Bewerbung bitten wir Sie um zusätzliche Informationen zu Ihrem Unternehmen, einschließlich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihrer Unternehmens-URL, Ihrer Telefonnummer und Ihres geografischen Standorts. Wir werden die Informationen, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellen, für die Entscheidung nutzen, ob Sie bei Seen aufgenommen werden. Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Bewerbung bei Seen nach alleinigem Ermessen anzunehmen oder abzulehnen. Wenn Ihre Bewerbung akzeptiert wird, werden Sie per E-Mail benachrichtigt und es wird Ihnen gestattet, das Online-Tool Seen zu nutzen, um Kontakt zu Bewerbern aufzunehmen, die in der Seen-Liste verfügbar sind.

3. Talentliste

Bewerber:

Nachdem sich ein Bewerber für Seen beworben hat und angenommen wurde, wird er in die Liste aufgenommen. Diese Liste kann von Arbeitgebern eingesehen werden, die das Seen-Tool nutzen. Bewerber verbleiben so lange in der Liste, wie von Indeed nach den Indeed-Regeln bestimmt. Arbeitgeber haben dann die Möglichkeit, mit Bewerbern in der Liste zu interagieren. Bewerber erhalten unter Umständen E-Mails von Arbeitgebern, in denen die Arbeitgeber Interesse an ihnen als Bewerber bekunden und ihnen Details zum Jobangebot schicken. Indeed greift nicht in den Auswahlprozess des Arbeitgebers ein. Unter Umständen können Arbeitgeber Informationen aus Bewerberprofilen weitergeben. Ein Bewerber kann einem Arbeitgeber, der Kontakt zu ihm aufgenommen hat, antworten, ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Über Seen von Arbeitgebern gestellte Anfragen für Vorstellungsgespräche garantieren nicht eine letztendliche Anstellung oder ein Jobangebot oder ein Jobangebot mit einem bestimmten Gehalt.

Indeed kann für die Bewerber auf der Liste bestimmte beschreibende Attribute wie „neu“, „aktiv“ oder „passiv“ verwenden, die vom Bewerber ausgewählt werden können oder auf der Aktivität des Bewerbers auf Indeed basieren. Wenn ein Bewerber beispielsweise die Seen-Plattform nicht mehr nutzt, stuft Indeed diesen Bewerber nach einer gewissen Zeit als „passiv“ ein, bis dieser die Seen-Plattform erneut nutzt. Einigen Arbeitgebern werden passive Bewerber unter Umständen nicht in den Suchergebnissen angezeigt. Dies hängt vom Seen-Abonnement des Arbeitgebers ab. Darüber hinaus kann Indeed nach eigenem Ermessen jeden Bewerber jederzeit aus beliebigem Grund von der Liste entfernen. Wenn ein Bewerber entfernt wurde, kann er sich über seinen Talent-Berater erneut bewerben, woraufhin die erneute Eintragung auf der Liste geprüft wird. Der Wiederbewerbungsprozess unterliegt dem alleinigen Ermessen von Indeed und nicht alle Wiederbewerbungen werden angenommen.

Arbeitgeber:

Nachdem die Bewerbung eines Arbeitgebers von Seen akzeptiert wurde, kann der Arbeitgeber das Seen-Tool nutzen, um die Bewerber in der Liste anzuzeigen, mit ihnen zu kommunizieren und sie zu Vorstellungsgesprächen einzuladen. Der Arbeitgeber bestätigt und erkennt an, dass alle Bewerberinformationen in der Liste ausschließlich von Bewerbern bereitgestellt werden und dass Indeed die Richtigkeit oder den Wahrheitsgehalt der Bewerberprofile nicht garantieren kann. Seen stellt keine Nachforschungen über den Hintergrund von Bewerbern an und versucht nicht, die Aussagen von Bewerbern zu verifizieren. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. andere Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen, die ggf. notwendig sind, bevor sie einem Bewerber ein Jobangebot machen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in Bezug auf die geplante Einstellung eines Bewerbers zu beachten sind. Weder für den Bewerber noch für den Arbeitgeber entstehen durch die Nutzung von Seen irgendwelche vertraglichen Verpflichtungen. Der Bewerber ist nicht verpflichtet, ein ihm von einem Arbeitgeber über Seen unterbreitetes Angebot anzunehmen. Ferner gilt, dass Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, die ein Arbeitgeber einem Bewerber über Seen zusendet, für den Arbeitgeber nicht bindend sind. Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass Indeed die Details zu allen nicht bindenden Angeboten sowie die Identität der Parteien, die diese Angebote gemacht haben, veröffentlichen kann, sofern dieser nicht anonym bleiben möchte. Indeed kann die Bewerber auf der Liste mit bestimmten beschreibenden Attributen wie „neu“, „aktiv“, „passiv“ oder ähnlichen Begriffen verknüpfen. Diese Attribute können vom Bewerber ausgewählt werden oder auf der Aktivität eines Bewerbers auf Indeed beruhen. Sie sind keine Garantie für das Interesse eines Bewerbers an einem Job oder Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, Seen nicht zu umgehen, indem er sich auf andere Weise mit einem Bewerber in Verbindung setzt, nachdem er den Bewerber auf Seen entdeckt hat.

Die Rolle von Indeed:

Indeed agiert nicht als Arbeitsvermittler, indem es das Seen-Produkt bereitstellt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, über das Bewerber und Arbeitgeber miteinander in Kontakt treten können. Bewerber und Arbeitgeber tragen die alleinige Verantwortung für in Lebensläufen, Profilen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder Angeboten angegebene Informationen sowie für Angelegenheiten in Zusammenhang mit der Annahme oder Ablehnung eines Bewerbers oder andere Angelegenheiten in Zusammenhang mit der Nutzung von Seen.

Sie nehmen zur Kenntnis, dass Seen keine Hintergrundüberprüfungen von Bewerbern oder Arbeitgebern durchführt und auch nicht versucht, die Aussagen von Bewerbern oder Arbeitgebern zu überprüfen, und dass Sie dafür verantwortlich sind, (1) Hintergrundüberprüfungen, Überprüfungen von Referenzen oder andere Sorgfaltsprüfungen durchzuführen, die für Sie erforderlich sein könnten, bevor Sie einem Bewerber ein Stellenangebot machen oder das Stellenangebot eines Arbeitgebers annehmen, und (2) alle Gesetze und Vorschriften in Zusammenhang mit der geplanten Einstellung eines Bewerbers einzuhalten. Wenn Sie ein Bewerber sind, erklären Sie sich damit einverstanden, dass jegliche Rechte, die Ihnen gemäß anwendbaren Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsgesetzen, dem US Fair Credit Reporting Act, entsprechenden anderen Gesetzen oder vergleichbaren Gesetzen für Verbraucher- oder Kreditauskunftagenturen in anderen Ländern zustehen, nur gegen den Arbeitgeber geltend gemacht werden können.

Indeed ist im Zusammenhang mit Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber keine Vertragspartei, kein Begünstigter und nicht haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Sie erkennen an, dass Indeed nicht haftbar ist für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

4. Gebühren und Kostenerstattungen

Bewerber:

Seen by Indeed ist für Bewerber kostenlos.

Arbeitgeber:                                      

Seen by Indeed bietet Arbeitgebern Dienste im Rahmen eines Abonnementmodells an („Abonnementmodell“). Das Abonnementmodell bietet drei Preisstufen mit unterschiedlichem Funktionsumfang an: Starter, Standard und Professional. Die Entscheidung darüber, welcher Preisstufe ein Arbeitgeber entspricht, erfolgt bei der Anmeldung nach alleinigem Ermessen von Indeed (selbst wenn ein Arbeitgeber eine andere Preisstufe wünscht).

1. Im Rahmen des Abonnementmodells verpflichten sich Arbeitgeber, eine anfängliche Abonnementgebühr für einen in einem Indeed-Anzeigenauftrag oder auf einer Online-Preisseite von Indeed angegebenen Zeitraum vorab zu zahlen (ein Abonnementzeitraum wird jeweils als „Zeitraum“ bezeichnet), falls zutreffend. Jedem Arbeitgeber wird je nach Preisstufe des Arbeitgebers eine bestimmte Anzahl von Kontakten mit Seen-Bewerbern zugewiesen. Indeed kann Arbeitgebern nach eigenem Ermessen gelegentlich Kontakte gutschreiben. Je nach Preisstufe kann die Sichtbarkeit in Bezug auf Bewerber für Arbeitgeber variieren. Beispiel: Arbeitgeber mit einem Starter-Abonnement können unter Umständen keine Bewerber sehen, die auf der Seen-Plattform als „Passiv“ eingestuft sind. Indeed entscheidet nach alleinigem Ermessen, welche Bewerber in den Suchergebnissen angezeigt werden.
2. Der Starter-Plan ist derzeit für Arbeitgeber kostenlos. Die Preise für die Standard- und Professional-Pläne sind im jeweiligen Indeed-Anzeigenauftrag oder auf der Seen-Preisseite angegeben.
3. Alle Pläne gemäß dem Abonnementmodell werden automatisch um weitere Zeiträume verlängert, sofern dies nicht gesetzlich verboten ist. Wenn Sie Ihr Abonnement kündigen möchten, müssen Sie dies bis spätestens 15 Tage vor dem Ende der Laufzeit tun. Für während eines Zeitraums geleistete Zahlungen erfolgen keine Erstattungen.
4. Die Zahlung ist nach Erhalt eines Anzeigenauftrags oder einer E-Mail zur Bestätigung des Kaufs fällig, sofern mit Indeed schriftlich nichts anderes vereinbart wurde.

Wenn Sie das Seen-Tool nutzen möchten, müssen Sie eine entsprechende Vereinbarung unter einem der o. g. Preismodelle mit Indeed, Inc. oder Indeed Ireland Operations Ltd. abschließen und sich mit den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed einverstanden erklären. Ggf. werden anwendbare Steuern berechnet. Die Verpflichtung zur Zahlung von Gebühren gilt auch nach der Kündigung oder dem Ablauf dieser Vereinbarung.

5. Empfehlungen

5(a) Indeed kann Personen, die einen Bewerber für Seen empfehlen („einen Bewerber empfehlende Person“), „Belohnungen für Bewerberempfehlungen“ in Form von Gutscheinen anbieten, sofern die nachstehenden Bedingungen erfüllt sind. Die Währung und der Betrag des Gutscheins in Zusammenhang mit Belohnungen für Bewerberempfehlungen werden im alleinigen Ermessen von Indeed bestimmt und hängen vom Steuersitz der einen Bewerber empfehlenden Person ab. 

Für Belohnungen für Bewerberempfehlungen gelten die folgenden Bedingungen und Einschränkungen:

1. Der Bewerber, der von der einen Bewerber empfehlenden Person empfohlen wurde, muss für Seen by Indeed akzeptiert worden sein.
2. Sie müssen Ihren Steuersitz in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada oder in Irland haben. Wenn Sie Ihren Steuersitz in den USA haben, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, um eine Bewerberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Indeed kein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, erhalten Sie keine Bewerberempfehlungsbelohnung. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben, müssen Sie Indeed auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Bewerberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder in Irland haben und eine Empfehlung für die USA machen, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-8-Dokument und auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Bewerberempfehlungsbelohnung zu erhalten.
3. Bei allen Zahlungen an einen Bewerber empfehlende Personen handelt es sich um Bruttobeträge, und die den Bewerber empfehlende Person ist für die Zahlung aller auf die Belohnung anfallenden Steuern verantwortlich.
4. Mitarbeiter, Führungskräfte und leitende Angestellte bei Indeed dürfen nicht am Bewerberempfehlungsprogramm teilnehmen. 
5. Das Programm kann jederzeit ohne Ankündigung eingestellt werden; alle vor der Einstellung des Programms gemachten Empfehlungen werden unter der Voraussetzung gezahlt, dass die o. g. Bedingungen erfüllt werden.
6. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Bewerbers am Seen-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
7. Für empfohlene Bewerber, die zum Zeitpunkt des Eingangs der Empfehlung bereits Mitglied von Seen waren, wird keine Belohnung gezahlt.
8. Sie sichern gegenüber Seen zu, dass für den Erhalt einer Belohnung für Bewerberempfehlungen keine vertraglichen Hürden bestehen.

5(b) Indeed wird außerdem Personen, die eine Empfehlung an Personalvermittler oder Personalleiter in anderen Unternehmen (die „einen Arbeitgeber empfehlende Person“) machen, die sich anschließend bei Seen anmelden und Seen mindestens drei Monate lang nutzen („Empfohlener Arbeitgeber“), eine „Belohnung für Arbeitgeberempfehlungen“ in Form eines Gutscheins von 500 USD (in den USA), eines Gutscheins von 500 GBP (im Vereinigten Königreich), eines Gutscheins von 500 EUR (in Irland) oder eines Gutscheins von 500 CAD (in Kanada) anbieten. Die Währung und der Betrag des Gutscheins in Zusammenhang mit Belohnungen für Arbeitgeberempfehlungen hängen vom Steuersitz der den Arbeitgeber empfehlenden Person ab. Außerdem gelten folgende Einschränkungen:

1. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Arbeitgebers am Seen-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
2. Für empfohlene Arbeitgeber, die bereits Mitglied von Seen sind oder in den dem Eingang der Empfehlung vorangegangenen zwölf Monaten Mitglied von Seen waren, oder für empfohlene Arbeitgeber, die ihre Rechnungen in den ersten drei Monaten der Seen-Nutzung nicht fristgerecht zahlen, wird keine Belohnung gezahlt.
3. Eine einen Arbeitgeber empfehlende Person kann pro Kalenderjahr höchstens fünf Belohnungen erhalten.
4. Sie müssen Ihren Steuersitz in den USA, im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben.
5. Wenn Sie Ihren Steuersitz in den USA haben, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Indeed kein gültiges und ausgefülltes W-9-Dokument und ACH-Formular vorlegen, erhalten Sie keine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung. Wenn Sie Ihren Steuersitz im Vereinigten Königreich, in Kanada oder Irland haben, müssen Sie Indeed auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten. Wenn Sie Ihren Steuersitz in Vereinigten Königreich, Kanada oder Irland haben und eine Empfehlung für die USA machen, müssen Sie Indeed ein gültiges und ausgefülltes W-8-Dokument und auf Anfrage Ihre gültigen Bankdetails vorlegen, um eine Arbeitgeberempfehlungsbelohnung zu erhalten. 
6. Bei allen Zahlungen an einen Arbeitgeber empfehlende Personen handelt es sich um Bruttobeträge, und die den Arbeitgeber empfehlende Person ist für die Zahlung aller auf die Belohnung anfallenden Steuern verantwortlich.
7. Das Programm kann jederzeit ohne Ankündigung eingestellt werden; alle vor der Einstellung des Programms gemachten Empfehlungen werden unter der Voraussetzung gezahlt, dass die o. g. Bedingungen erfüllt werden.
8. Indeed ist berechtigt, die Teilnahme eines empfohlenen Arbeitgebers am Seen-Programm aus beliebigem Grund abzulehnen.
9. Für empfohlene Arbeitgeber, die zum Zeitpunkt des Eingangs der Empfehlung bereits Mitglied von Seen waren, wird keine Belohnung gezahlt.
10. Sie sichern gegenüber Seen zu, dass für den Erhalt einer Belohnung für Arbeitgeberempfehlungen keine vertraglichen Hürden bestehen.
11. Angestellte von Indeed können keine Empfehlungen machen, nicht empfohlen werden und keine Belohnung für Arbeitgeberempfehlungen erhalten.

5(c) Indeed bietet außerdem das Seen Ambassador-Programm an. Um Seen Ambassador zu werden, müssen Sie sich für das Seen Ambassador-Programm bewerben und angenommen werden. Die Bewerber sichern zu, dass alle an Indeed übertragenen Daten wahrheitsgemäß, korrekt und vollständig sind. Es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, ob ein bestimmter Bewerber zur Teilnahme am Programm oder einem beliebigen Teil desselben zugelassen wird. Wenn Sie als Seen Ambassador angenommen werden, werden wir Sie per E-Mail benachrichtigen. Beachten Sie, dass bestimmte Aspekte des Seen Ambassador-Programms von einem Dienstanbieter oder einem Dritten verwaltet werden können. Dieser Dienstanbieter zeigt unter Umständen Informationen und Statistiken zum Ambassador-Programm an, die endgültige Entscheidung über diese Informationen liegt jedoch bei Indeed. Beispielsweise kann der Dienstanbieter ein Dashboard mit der aktuellen Anzahl von Bewerberempfehlungen bereitstellen. Doch die endgültige Anzahl dieser Empfehlungen kann aufgrund von Faktoren wie Feststellung von doppelten Empfehlungen, falschen Informationen, Betrug oder anderen Gründen, die von Indeed zu bestimmen sind, anders lauten.

Indeed behält sich ferner das Recht vor, die Teilnahme eines Ambassadors am Programm nach eigenem Ermessen zu beenden, wenn Indeed Verstöße gegen diese Bedingungen vermutet. Als Ambassador verpflichten Sie sich, Indeed in Bezug auf Klagen, Ansprüche oder Forderungen Dritter gegen Indeed aufgrund Ihrer Teilnahme am Programm zu verteidigen und zu entschädigen, einschließlich Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen oder gegen geltende Gesetze. Das Vorangehende gilt als Ergänzung und nicht anstelle von anderen Rechtsbehelfen, die Indeed bei einem Verstoß gegen diese Bedingungen durch einen Ambassador zustehen. 

Darüber hinaus gelten die folgenden Regeln für das Seen Ambassador-Programm:

1. Alle Teilnehmer müssen mindestens achtzehn Jahre alt sein. 
2. Ambassadors dürfen nur dann am Programm teilnehmen, wenn sie sich eindeutig als Seen Ambassadors zu erkennen geben. Unter keinen Umständen darf sich ein Ambassador auf Websites, einschließlich Drittanbieter-Websites, als Indeed ausgeben oder in dessen Namen handeln. Dies umfasst unter anderem das Bieten auf Namen oder Handelsmarken von Indeed in beliebigen Suchmaschinen-Werbeplattformen. Von einem Ambassador ausgeführte Marketingaktivitäten müssen sämtlichen Gesetzen der Rechtsordnung entsprechen, in der die Marketingaktivität ausgeführt wird.
3. Ambassadors dürfen in Verbindung mit dem Seen Ambassador-Programm keine Marketingmaßnahmen mittels Textnachrichten oder SMS durchführen. 
4. Ambassadors, die einen guten Ruf genießen und diese Nutzungsbedingungen einhalten, erhalten für jeden Bewerber, der vom Ambassador empfohlen und in das Seen-Programm aufgenommen wurde, eine Provisionszahlung in Höhe von fünfundzwanzig US-Dollar (25 USD). SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS DIE BETRÄGE DIESER PROVISIONSZAHLUNGEN EINER DECKELUNG UNTERLIEGEN, DIE IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED BESTIMMT WIRD UND JEDERZEIT GEÄNDERT WERDEN KANN. Sie bestätigen und erklären ferner, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter, die ausschließlich mit der Verarbeitung von Zahlungen an Sie und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed bezahlt jeden Ambassador innerhalb von 30 Tagen nach Ende eines Kalendermonats für qualifizierte Empfehlungen in dem Monat. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Ambassadors, stets korrekte Kontakt- und Zahlungsdaten für das Ambassador-Konto bereitzustellen und zu pflegen. Indeed kann jegliche Zahlungen zurückstellen und ist dem Ambassador gegenüber nicht mehr verpflichtet, wenn dieser gegen diese Bestimmungen verstößt.
5. Ambassadors müssen Bewerber über einen eindeutigen Empfehlungslink oder eine andere von Indeed zur Identifizierung des empfehlenden Ambassadors bereitgestellte Methode an Seen empfehlen. Bewerber, die über andere Methoden an Seen empfohlen wurden, führen unter Umständen nicht zu einer Provision. Für das Empfehlen eines Bewerbers, der derzeit auf der Liste steht oder sich zuvor für die Liste beworben hat, wird keine Provision gezahlt.
6. Bei der Untersuchung von Behauptungen illegaler Aktivitäten oder mutmaßlicher illegaler Aktivitäten arbeitet Indeed mit Strafverfolgungs- und anderen Behörden zusammen. Ambassadors kooperieren mit Indeed in Bezug auf Korrekturmaßnahmen, die Indeed für notwendig erachtet, um Verstöße gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht zu korrigieren oder zu verhindern, unter anderem durch Bereitstellung aller für die Untersuchung des mutmaßlichen Verstoßes notwendigen Informationen an Indeed.
7. Ein Ambassador kann die Teilnahme am Programm jederzeit mit einer E-Mail-Mitteilung an „support-at-indeed dot com“ oder eine andere von Indeed angegebene E-Mail-Adresse beenden. Indeed kann das Programm oder die Teilnahme eines Ambassadors am Programm jederzeit mit einer Mitteilung an die im Profil des Ambassadors genannte E-Mail-Adresse beenden.

6. Vertraulichkeit

Sie verpflichten sich zur vertraulichen Behandlung aller durch die Nutzung von Seen by Indeed erhaltenen Informationen. Sie verpflichten sich, (1) alle von Bewerbern übermittelten Inhalte in Übereinstimmung mit anwendbaren Datenschutzgesetzen zu nutzen, (2) außerhalb Ihrer Personalbeschaffungs- oder Einstellungsabteilung die Namen, Kontaktdaten oder die Identität von Bewerbern nicht offenzulegen oder das Profil von Bewerbern in beliebigen Listen weiterzugeben und (3) alle angemessenen physischen, technischen und verwaltungsmäßigen Maßnahmen zu ergreifen, um Inhalte, die Sie über die Nutzung von Seen erhalten, vor Verlust, unbefugtem Zugriff, Offenlegung, Änderung oder Zerstörung zu schützen. Sie verpflichten sich außerdem, keine Jobangebote, von denen Sie über Seen erfahren, zu schalten, zu veröffentlichen oder zu verbreiten.

Indem Sie Seen nutzen, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed Sie unter der Indeed bereitgestellten Telefonnummer anrufen darf, insbesondere auch an Ihre angegebene Mobiltelefonnummer. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, dass Indeed den Nutzern von Seen E-Mail-Proxy- und Weiterleitungstools zur Verfügung stellt und dass Indeed Ihre Inhalte prüfen, speichern und analysieren kann (einschließlich Ihres Profils, Ihrer Bewerbungen, Ihrer Mitteilungen und Ihrer Antworten), um Ihnen für Sie persönlich relevante Produktfunktionen zur Verfügung zu stellen, Betrug zu vermeiden, unerwünschte Post zu reduzieren, eine Qualitätskontrolle zu betreiben und die Website sowie die Indeed-Dienste zu verbessern.

Der Arbeitgeber erklärt sich damit einverstanden, dass Indeed die Details zu allen nicht bindenden Angeboten sowie die Identität der Parteien, die diese Angebote gemacht haben, veröffentlichen kann, sofern er nicht anonym bleiben möchte.

7. Haftungsausschluss und -beschränkung

DIE BEREITSTELLUNG VON SEEN UND DER WEBSITE DURCH INDEED ERFOLGT „WIE BESEHEN“- UND „SOWEIT VERFÜGBAR“. IM HINBLICK AUF SEEN UND IHRE NUTZUNG VON SEEN SCHLIESSEN INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER ALLE AUSDRÜCKLICHEN UND STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN AUS, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG VON SCHUTZRECHTEN DRITTER, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK UND GARANTIEN IN BEZUG DARAUF, DASS DIE AN INDEED ÜBERMITTELTEN PROFILINFORMATIONEN EINES BEWERBERS KORREKT SIND, DASS DIE VON EINEM ARBEITGEBER AUSGEHENDE KOMMUNIKATION DEN ZUGEDACHTEN EMPFÄNGER ERREICHT, DASS DER ZUGEDACHTE EMPFÄNGER VON AUF IHRE WEISUNG HIN VERSENDETEN KOMMUNIKATIONEN DIE E-MAIL LESEN WIRD ODER DASS DER ZUGEDACHTE EMPFÄNGER IHRER ANFRAGE AUF DIESE REAGIEREN WIRD.

MIT AUSNAHME VON VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN DIE ABSCHNITTE 6 UND 8 DIESER BESTIMMUNGEN GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DAS DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDE INDEED-TOOL BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

8. Freistellung

Sie verpflichten sich, Indeed in Zusammenhang mit allen Ansprüchen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Forderungen, Kosten oder Schulden und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus Folgendem ergeben: (a) dem Verstoß Ihrerseits gegen eine Bestimmung dieser Vereinbarung, (b) Ihrer Nutzung von und Ihres Zugriffs auf Seen by Indeed, (c) Ihrem Verlust oder Ihrer Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung von Seen erhalten haben, (d) einem Verstoß Ihrerseits gegen anwendbare Gesetze im Rahmen des Einstellungsverfahrens, insbesondere gegen den US Fair Credit Reporting Act und anwendbare Datenschutzgesetze, (e) einem Verstoß Ihrerseits gegen die Rechte von Dritten, insbesondere gegen Urheberrechts-, Eigentums- oder Datenschutzrechte, oder (f) einem Anspruch, der angemeldet wird, weil Ihre Inhalte einem Dritten geschadet haben. 

9. Kündigung

Wir können nach alleinigem Ermessen, jederzeit und mit oder ohne Ankündigung Seen by Indeed, Ihr Konto und alle Bereitstellungen von Tools an Sie einstellen und diese Vereinbarung mit Ihnen beenden bzw. kündigen. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Seen zu einem beliebigen Zeitpunkt davon in Kenntnis setzen und Ihr Konto löschen. Sämtliche Bestimmungen dieser Vereinbarung, die ihrer Natur nach die Beendigung dieser Vereinbarung überdauern sollten, bleiben auch nach einer Beendigung gültig. Dies gilt insbesondere für Eigentumsbestimmungen, Bestimmungen zu Erfolgsgebühren, Haftungsausschlüsse, Freistellungsbestimmungen und Haftungsbegrenzungen.

 

 

Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads („ITA-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Targeted Ads-Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen ITA-Nutzungsbedingungen erteilt.  Diese ITA-Nutzungsbedingungen gelten für beide Dienstleistungen von Indeed Targeted Ads: 1) Indeed Targeted Ads: Brand („ITA-Brand“) und 2) Indeed Targeted Ads: Apply („ITA-Apply“).

Alle wichtigen Begriffe, die in diesen ITA-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung von Indeed Targeted Ads („ITA“) auf der oder über die Website unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung und der auf der Website und bei Nutzung von ITA über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed über ITA veröffentlichten Stellenanzeigen („Targeted Ads (zielgerichtete Anzeigen)“) erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie erstellte Anzeigen- oder Stellenbeschreibungen und Ziel-URLs („Creatives“), darunter die Fotos oder Logos, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Websites sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte übernehmen. Targeted Ads können auf allen Websites, in allen Inhalten und auf dem gesamten Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) platziert werden. Indem Sie Targeted Ads von Indeed auf Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed, die Stellenanzeige neu zu formatieren, damit sie auf einem mobilen Gerät effektiv angezeigt werden kann. Die Zielgruppenmitgliedschaft beruht teilweise auf den vom Arbeitgeber gelieferten Informationen und Kriterien, die Zusammensetzung jeder Zielgruppe erfolgt jedoch nach alleinigem Ermessen von Indeed.

ITA Apply: Um an ITA Apply teilnehmen zu können, müssen Sie entweder die Indeed Bewerben-Funktion nutzen, um Bewerbungen zu erhalten, oder das Conversion Tracker Snippet von Indeed zu Ihrer Post-Apply-Seite („Post-Apply-Seite“) hinzufügen. Die Post-Apply-Seite, auf der Sie das Conversion Tracker Snippet von Indeed hinzufügen, wird zwischen Ihnen und Indeed gemeinsam vereinbart. Beachten Sie jedoch, dass wenn Sie das Conversion Tracker Snippet unter Verstoß gegen diese Vereinbarung auf einer anderen als der gemeinsam vereinbarten Seite platzieren, Indeed diese Seite trotzdem als die Post-Apply-Seite ansehen wird, Ihnen Bewerbungen (wie unten definiert) auf dieser Seite in Rechnung stellen wird und Sie u. U. auffordern wird, die Platzierung zu korrigieren. Wenn Sie das Tracker Snippet entfernen oder eine Methode bereitstellen, über die sich Jobsuchende auf die Stellenanzeige bewerben und so das Conversion Tracker Snippet umgehen, werden Sie vom Programm ausgeschlossen und Indeed erhält Anspruch auf Schadenersatz für daraus resultierende Schäden. Es obliegt Ihrer Verantwortung, Ihre Bewerber über das Tracker Snippet zu informieren. Der Conversion Tracker schreibt Indeed immer dann eine Bewerbung zu, wenn der Jobsuchende seine Suche auf Indeed begonnen hat, ungeachtet jeder zwischenliegenden Aktivität. Zusätzlich gilt, dass wenn Sie Dienstleistungen von ITA Apply in Anspruch nehmen, Sie u. U. die Möglichkeit erhalten, im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses bestimmte Bewerbungsfragen für Ihre ITA-Anzeige einzubinden. Wenn Sie beantragen, dass Indeed die von Ihnen im Rahmen Ihrer ITA-Anzeige ausgewählten Fragen einbindet, erkennen Sie an, dass Jobsuchende, die Ihre Fragen nicht gemäß Ihren Anweisungen beantworten, möglicherweise nicht über die ITA-Anzeige mit dem Bewerbungsprozess fortfahren können und dass Sie Indeed dann damit beauftragen, diese Aktion durchzuführen. Sie erkennen außerdem an, dass Ihnen die Nutzung dieser Fragen über eine Lizenz für das Bewerbungsfragentool ermöglicht wird. Indeed schließt sämtliche Garantien in Bezug auf die Funktionsweise dieser Fragen aus, insbesondere in Hinblick auf die Richtigkeit der Antworten eines Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen. 

2. Kündigung

Wenn nicht in einem Insertionsauftrag oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jedes beliebige Targeted Ad jederzeit online zu kündigen (und eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed kann ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen jederzeit einstellen bzw. kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie ITA nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser ITA-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten ITA-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Impressions, Bewerbungen oder Klicks, (b) Veranlassen der Unterberichterstattung oder Umgehen oder Verhindern der Berichterstattung von Bewerbungen auf beliebige Weise, unter anderem durch Bereitstellen einer anderen Methode, mit der ein Jobsuchender eine Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige einreichen kann, und Umgehen der Post Apply-Seite, oder (c) Bewerben von illegalen Handlungen oder Teilnahme an illegalen oder betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesstaaten oder Ländern, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Partnern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Targeted Ads verlinkten Websites (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zur umgehenden und unangekündigten Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen und rechtliche Strafen und andere Konsequenzen für Sie nach sich ziehen. Indeed oder seine Partner können jede beliebige Targeted Ad ablehnen oder entfernen, und Indeed kann das Konto eines Arbeitgebers aus beliebigem Grund und unangekündigt sperren.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB. DIES GILT EINSCHLIESSLICH, OHNE EINSCHRÄNKUNG, FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und dessen Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Genauigkeit, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Apply oder Cost-per-Click, (ii) Cost-per-Impression, (iii) Bewerbungs- oder Klickraten, (iv) Impressionraten (einschließlich einer Schätzung zu den Impressions oder eines Zeitraums gemäß einem Insertionsauftrag), (v) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Partnern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (vi) Bewerbungen, (vii) Impressions, (viii) Conversions für jegliche Creatives, (ix) anvisierte Nutzer oder (x) Grad des Interesses von Nutzern, die sich auf einen Job bewerben oder sich einen Job ansehen, oder (xi) Klicks. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN.  MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.

5. Zahlungen

Kosten werden Ihnen gemäß der Preisliste in einer separaten Vereinbarung oder einem Anzeigenauftrag zwischen Ihnen und Indeed und auf Grundlage von Bewerbungen („Bewerbungen“ oder „Bewerben“) und/oder Klicks, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Apply nutzen, oder auf Grundlage von Impressionen („ITA Brand-Impression“ oder „ITA Brand-Impressionen“), wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der ITA Brand nutzt, in Rechnung gestellt. Bewerbungen werden definiert als der Besuch eines Nutzers auf der festgelegten Post-Apply-Seite. ITA Brand-Impressionen werden definiert als eine Anzeige, die auf einer Seite der Website erscheint, die einem Jobsuchenden angezeigt wurde. Eine ITA Brand-Impression ist jedoch keine Garantie dafür, dass ein Jobsuchender die Anzeige tatsächlich angesehen hat. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Brand nutzen, wird Ihr Preis pro ITA Brand-Impression, der in einem Anzeigenauftrag für ITA Brand angegeben wird, als Kosten pro 1.000 Impressionen definiert. Ist in Ihrem Anzeigenauftrag für ITA Brand kein Enddatum angegeben, werden Ihnen so lange Kosten in Rechnung gestellt, bis Sie Indeed kontaktieren und Ihre Entfernung aus dem ITA-Programm anfordern. Wenn in Ihrem Indeed Arbeitgeber-Konto eine Kreditkarte für das Indeed Ads Programm registriert ist, belasten wir diese Kreditkarte mit den Kosten für Ihre Indeed Targeted Ads. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet.  Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik*befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet.  Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl gestellt werden, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Sie sind selbst für alle anwendbaren und angemessenen Steuern und Gebühren zuständig. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. (Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers.) Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Messungen von Indeed zu Bewerbungen, Klicks oder ITA Brand-Impressionen. Die von Indeed ermittelten Zahlen für Bewerbungen, Klicks und ITA Brand-Impressionen sind bindend. Berechnungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage der von Indeed gemessenen Bewerbungs-, Klick- oder Impressionzahlen. Die von Indeed ermittelten Bewerbungs-, Klick- und Impressionzahlen sind bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden.

6. Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner in Zusammenhang mit sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) freizustellen, die aufgrund Ihrer Nutzung von ITA, von Creatives, der Website und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese ITA-Nutzungsbedingungen entstehen.

*Für die Zwecke dieser Vereinbarung wird die Region Asien/Pazifik als folgende Länder und Gebiete umfassend definiert: Amerikanisch-Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesch, Bhutan, Brunei, Kambodscha, China, Weihnachtsinsel, Cocosinseln, Cookinseln, Osttimor, Fidschi, Französisch-Polynesien, Französische Süd- und Antarktisgebiete, Guam, Heard und McDonaldinseln, Hongkong, Indonesien, Japan, Kiribati, Laos, Macao, Malaysia, Malediven, Marshallinseln, Mikronesien, Mongolei, Myanmar, Nauru, Nepal, Neukaledonien, Neuseeland, Niue, Norfolkinsel, Nördliche Marianen, Pakistan, Palau, Papua-Neuguinea, Philippinen, Pitcairn, Samoa, Singapur, Salomonen, Südgeorgien und die südlichen Sandwichinseln, Südkorea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis und Futuna.

 

API-Nutzungsbedingungen von Indeed

 

Diese API-Nutzungsbedingungen umfassen die Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und gelten für jeden, der eine von Indeed erstellte oder verwaltete Application Programming Interface („API“) oder die zugehörige Dokumentation („Dokumentation“) nutzt oder darauf zugreift, eine Anwendung entwickelt, die mit der API, der Website oder einem Dienst von Indeed kommuniziert oder interagiert („Anwendung“), oder der die Annahme dieser API-Nutzungsbedingungen anderweitig signalisiert. Durch Annahme der API-Nutzungsbedingungen stimmen Sie ebenfalls den Indeed-Nutzungsbedingungen zu. Alle wichtigen Begriffe, die in diesen API-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1.  Die APIs

Ausschließlich zu Ihrer internen geschäftlichen Nutzung zur Entwicklung und Verwendung von Anwendungen kann Indeed Ihnen Zugriff auf eine oder mehrere APIs sowie auf die zugehörige Dokumentation bereitstellen. 

Ihre Lizenz unterliegt und ist abhängig von der Einhaltung sämtlicher in der Vereinbarung dargelegten Bedingungen und Bestimmungen durch Sie und kann widerrufen werden, ist nicht ausschließlich, nicht übertragbar und nicht unterlizenzierbar. Es wird keine stillschweigende Lizenz gewährt. Indeed behält sich sämtliche Rechte vor, die durch diese Vereinbarung nicht ausdrücklich gewährt werden. 

Sie dürfen eine Anwendung entwickeln, die mit einer Indeed-API interagiert und von Ihren Beschäftigten oder unabhängigen Auftragnehmern („Endnutzer“) für Ihre internen Geschäftszwecke genutzt wird. Die Nutzung einer API oder einer Anwendung für den Zugriff auf die Website oder eine Indeed-App durch Sie und Ihre Endnutzer unterliegt den jeweiligen Nutzungsbedingungen für die Website bzw. die Indeed-App, und Sie erkennen an, dass Sie Ihre Endnutzer dazu verpflichten müssen, diese Nutzungsbedingungen sowie diese API-Bedingungen anzunehmen und einzuhalten. Sie erkennen an, dass Sie für die Nutzung Ihrer Anwendung und der APIs durch Ihre Endnutzer verantwortlich sind. Außerdem liegt es in Ihrer Verantwortung und der Ihrer Endnutzer, die Indeed-App oder Website regelmäßig auf aktuelle Informationen (unter anderem Erläuterungen von Funktionen, Haftungsausschlüsse in Bezug auf die bereitgestellten Dienste, Zahlungsmethode) zu den Produkten und Diensten von Indeed zu prüfen. Durch Nutzung einer Anwendung über die API anstatt der direkten Nutzung der Website oder einer Indeed-App stimmen Sie allen auf der Website oder in einer Indeed-App bereitgestellten Informationen zu. Die Nutzung einer Anwendung über die API anstatt der direkten Nutzung der Website oder einer Indeed-App rechtfertigt nicht einen Mangel an Informationen oder Unkenntnis hinsichtlich der Produkte und Dienste von Indeed, wenn diese Informationen auf andere Weise auf der Website oder in einer Indeed-App bereitgestellt werden. 

Sie erkennen an, dass Indeed die Nutzung von APIs durch Sie und Endnutzer überwachen sowie gesendete Informationen und Verhaltensdaten im Einklang mit der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeiten und analysieren darf. Diese Überwachung kann beinhalten, dass Indeed auf Ihre Anwendung zugreift und sie nutzt. Sie werden nichts unternehmen, um diese Überwachung zu beeinträchtigen. Indeed kann jegliche technischen Mittel nutzen, um eine solche Beeinträchtigung zu überwinden. 

Indeed behält sich das Recht vor, den Zugriff auf eine API (u. a. die Anzahl der Aufrufe oder Anfragen) nach eigenem Ermessen zu begrenzen und die Nutzung der APIs zu überwachen, um diese Begrenzungen durchzusetzen. Diese Begrenzungen werden unter Umständen in der Dokumentation näher erläutert oder Ihnen auf andere Weise von Indeed mitgeteilt.

Indem Sie die API von Indeed verwenden, stimmen Sie regelmäßigen Überprüfungen Ihrer Nutzung zu. Indeed wird dafür Ihre Kennzahlen zur Datennutzung anfordern, und Sie sollten uns diese bereitstellen (oder einen Vertreter mit der Bereitstellung beauftragen). Sollte Indeed einen Richtlinienverstoß Ihrerseits feststellen, kann Ihre Nutzung der API von Indeed eingeschränkt oder beendet werden.

Indeed kann die API jederzeit nach alleinigem Ermessen und ohne Haftung Ihnen gegenüber aktualisieren, ändern oder einstellen und Sie dazu verpflichten, sich die neueste Version zu beschaffen und diese zu nutzen. Sie sind verpflichtet, Ihre Anwendung auf eigene Kosten entsprechend zu aktualisieren. Sie erkennen an, dass die Aktualisierung einer API durch Indeed die Kommunikation Ihrer Anwendung mit der Website oder einer Indeed-App beeinträchtigen kann, und Sie erkennen an, dass Indeed hierfür keine Haftung übernimmt. Wenn Sie eine API nach der Aktualisierung durch Indeed weiterhin nutzen, nehmen Sie die Aktualisierung an. Indeed behält sich das Recht vor, Produkte oder Dienste zu entwickeln, die einer Anwendung ähnlich sind oder mit ihr konkurrieren. 

2. Beschränkungen

Der Zugriff auf und die Nutzung der Website oder von Indeed-Apps über eine API unterliegt den Regeln für die Website und etwaigen zusätzlichen Vorschriften und Richtlinien, die von Indeed zur Verfügung gestellt werden. 

Sie verpflichten sich, alle folgenden Maßnahmen in Verbindung mit Ihrem Zugriff auf und Ihrer Nutzung von APIs oder der Entwicklung oder Nutzung einer Anwendung zu ergreifen: (a) Einhaltung der Vereinbarung, der Regeln für die Website, aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie aller Richtlinien, Standards und Anforderungen, die Ihnen von Indeed gelegentlich zur Verfügung gestellt werden können, (b) Überwachung der Nutzung Ihrer Anwendungen auf Aktivitäten, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, (c) unverzügliche Beschränkung von Endnutzern, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, bezüglich der weiteren Nutzung Ihrer Anwendung und (d) unverzügliche Benachrichtigung von Indeed über Verstöße gegen diese API-Nutzungsbedingungen durch Sie oder Endnutzer. 

Sie erkennen an, dass weder Sie, Ihre Anwendung noch Ihre Endnutzer folgende Handlungen in Verbindung mit Ihrem Zugriff auf oder Ihrer Nutzung von APIs oder der Entwicklung oder Nutzung von Anwendungen ausführen: (a) gegen Regeln für die Website oder andere Vorschriften oder Richtlinien für die Website oder geltende Gesetze oder Vorschriften verstoßen, (b) eine API vollständig oder teilweise kopieren, duplizieren, ändern oder abgeleitete Werke davon erstellen, (c) die Quellcodekomponente der API zurückentwickeln, disassemblieren, dekompilieren, entschlüsseln, anpassen oder anderweitig versuchen, sie abzuleiten oder sich Zugriff darauf zu verschaffen, (d) Urheberrechtshinweise aus Materialien entfernen, die über die API verfügbar sind, (e) eine API oder Anwendung Dritten zur Verfügung stellen, außer wie durch eine schriftliche Vereinbarung mit Indeed erlaubt, (f) von Indeed festgelegte Begrenzungen des API-Zugriffs umgehen oder (g) Nutzerinhalte scrapen, Datenbanken davon erstellen oder auf andere Weise dauerhafte Kopien von Nutzerinhalten erstellen, außer wie durch die Dokumentation erlaubt.

Sie verpflichten sich, eine Datenschutzerklärung für Ihre Anwendung bereitzustellen und einzuhalten, die Endnutzern genau beschreibt, welche Nutzerinformationen Sie erheben und wie Sie diese Informationen nutzen und an Indeed und andere Dritte weitergeben.

3. Zugriff und API-Schlüssel

Sie verpflichten sich, nur mit den in der zugehörigen Dokumentation beschriebenen Methoden auf eine API zuzugreifen. Indeed kann die Verwendung eines Passworts, Schlüssels oder einer anderen Sicherheitsvorrichtung für den Zugriff auf eine API („API-Schlüssel“) vorschreiben. Anweisungen zum Abrufen eines API-Schlüssels sind in der jeweiligen Dokumentation enthalten. Sie sind für jeglichen Zugriff auf und jegliche Nutzung der API mit Ihrem API-Schlüssel verantwortlich. Sie verpflichten sich, die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihres API-Schlüssels zu wahren, ihn nicht an Dritte weiterzugeben und nur im Einklang mit diesen API-Nutzungsbedingungen zu verwenden. Sie werden Ihre Identität oder die Identität Ihrer Anwendung nicht falsch darstellen oder verbergen. Ihr API-Schlüssel kann jederzeit von Indeed widerrufen werden. 

4.  Geistiges Eigentum

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der API, der Website und den Indeed-Apps sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die API zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. 

Wenn Sie zu unseren APIs Feedback geben oder Vorschläge machen, dann dürfen wir diese Informationen ohne Verpflichtung Ihnen gegenüber nutzen. 

Sie erkennen an, dass Nutzerinhalte wie in der Vereinbarung definiert über die APIs verfügbar sein können und dass Nutzerinhalte der alleinigen Verantwortung der Person obliegen, die sie Indeed zur Verfügung gestellt hat. 

5.  Haftungsausschluss und -beschränkung

DIE WEBSITE, APIS UND DOKUMENTATION WERDEN OHNE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN „WIE BESEHEN“ BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER APIS UND DER DOKUMENTATION SOWIE ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE APIS VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER APIS ERHALTEN WURDEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO AUF EINE INDEED-API ZUGREIFEN UND DIESE NUTZEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DIESEN ZUGRIFF BZW. DIESE NUTZUNG ENTSTEHEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO EINE ANWENDUNG ERSTELLEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER DEM EINER ANDEREN PERSON ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH IHRE ANWENDUNG ENTSTEHEN.

MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 8 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER API-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER API-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN FÜR DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN INDEED-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

6.  Zahlungen

Sofern Sie nicht über eine gesonderte schriftliche Vereinbarung mit Indeed verfügen, werden Ihnen Gebühren auf der Grundlage der Nutzung einer Indeed-App oder der Website durch Sie und Ihre Endnutzer im Einklang mit den jeweiligen Nutzungsbedingungen dieser Indeed-App oder der Website und anderen Zahlungsinformationen, die in der Indeed-App oder auf der Website verfügbar sind, und auf der Grundlage der Nutzungszahlen von Indeed berechnet. Sie und Ihre Endnutzer sind dafür verantwortlich, Indeed-Apps oder die Website regelmäßig auf aktuelle Informationen zu Zahlungen und zu den Berechnungsverfahren von Indeed hinsichtlich Ihrer Nutzung der Produkte und Dienste von Indeed zu prüfen.

7.  Kündigung

Sofern in einer Vereinbarung mit Indeed nichts anderes bestimmt wurde, dürfen Sie diese Vereinbarung jederzeit kündigen, indem Sie die APIs nicht mehr nutzen und Ihre Anwendung löschen. Indeed kann APIs oder jeglichen Teil oder jegliche Funktion oder Ihren Zugriff darauf aus beliebigem Grund und ohne Haftung oder sonstige Verpflichtung Ihnen gegenüber einstellen. Indeed hat das Recht, die API oder diese API-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, diese API-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie eine API oder Anwendung nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser API-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten API-Nutzungsbedingungen zu.

Mit Kündigung dieser Vereinbarung: (a) erlischt Ihre Lizenz für den Zugriff auf bzw. für die Nutzung einer Indeed-API mit sofortiger Wirkung und (b) müssen Sie Ihre Anwendung sowie alle über die Website oder API erworbenen Nutzerinhalte löschen. Sie erkennen an, dass Indeed Endnutzer benachrichtigen kann, um sie über die Kündigung dieser Vereinbarung oder über Ihr Recht, eine API zu verwenden, zu informieren. Die Abschnitte 1, 2, 3, 4, 5, 6 und 8 gelten auch nach Kündigung dieser API-Nutzungsbedingungen fort. 

8.  Freistellung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund der API-Nutzung durch Sie oder Endnutzer, von Nutzerinhalten, Ihrer Anwendung oder eines Verstoßes gegen diese API-Nutzungsbedingungen entstehen.

 

Nutzungsbedingungen für Indeed for Chrome

 

 

Nutzungsbedingungen für das Indeed Hiring Events-Programm

Indeed-Vulnerability-Belohnungsprogramm

Nutzungsbedingungen für Beta-Produkte