Cookies, Datenschutz und Nutzungsbedingungen

A. Nutzungsbedingungen für Jobsuchende

A. Nutzungsbedingungen für Jobsuchende

 

1. Stellenanzeigen

Indeed, kostenlos für Personen, die nach Stellenangeboten suchen („Jobsuchende“), stellt Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, und weitere Inhalte im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit, darunter Links zu Websites von Dritten („Stellenanzeigen“), in den Suchergebnissen von Indeed oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung. Jobsuchende können auf Indeed kostenlos nach Stellenanzeigen suchen. Die Stellenanzeigen werden von Dritten erstellt und bereitgestellt, die nicht von Indeed kontrolliert werden, und Sie akzeptieren, dass Indeed keine Kontrolle über den Inhalt von Stellenanzeigen, Links zu oder von Stellenanzeigen oder Bedingungen hat, die Dritte unter Umständen auferlegen, sobald sich ein Jobsuchender beworben oder die Website verlassen hat. Einige dieser Drittparteien können beispielsweise versuchen, Jobsuchenden eine Gebühr für die Bewerbung auf einen bestimmten Job in Rechnung zu stellen, obwohl Indeed sich bemüht, keine derartigen Stellenanzeigen auf der Website zu veröffentlichen. Wenn Sie die Website von Indeed verlassen und sich auf eine Website eines Dritten begeben, akzeptieren Sie die von diesem Dritten festgelegten Bedingungen und Bestimmungen. Abgesehen von Premium, besonderen oder kostenpflichtigen Anzeigen werden die Stellenanzeigen, die auf der Website enthalten sind oder über diese verlinkt werden, automatisch indexiert oder geschaltet. Indeed ist nicht verpflichtet, Stellenanzeigen zu prüfen und in die Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und kann Stellenanzeigen von der Website aus beliebigem Grund ausschließen oder entfernen. Wir können die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Stellenanzeigen oder anderen Informationen, die von einem Arbeitgeber oder einem anderen Nutzer übermittelt wurden, einschließlich der Identität des Arbeitgebers oder anderen Nutzers, nicht bestätigen. Indeed ist für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen, Bewerbungsfragen und -antworten sowie Assessments weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Darüber hinaus kann Indeed Suchoptionen bereitstellen, um die Suchergebnisse der Stellenanzeigen nach Kategorien von Jobtypen einzuschränken (z. B. Vollzeit, Teilzeit usw.), wobei solche Kategorien auf unabhängige Weise und gänzlich durch Indeed erstellt werden und es sich dabei unter Umständen nicht um eine direkte oder genaue Wiedergabe der tatsächlichen Stellenanzeige handelt. Indeed kann Stellenanzeigen umformatieren, damit sie auf einem Mobiltelefon besser lesbar sind. Zwar kann Indeed von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen schalten, in einigen Fällen vergütet werden, damit die Jobsuche über Indeed für Jobsuchende weiterhin kostenlos ist, es werden jedoch alle Stellenanzeigen als Werbung eingestuft. Indeed zeigt die Stellenanzeigen auf der Grundlage einer Kombination aus Geboten von Arbeitgebern und Relevanz an, wie Suchbegriffe und andere Aktivitäten auf Indeed. Es ist Ihnen nicht gestattet, die Website von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Im Sinne dieses Abschnitts A der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder die Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Jobsuchender auf diese Website zugreift. Unter Umständen bietet Indeed Funktionen an, mit denen Jobsuchende über die Telefon-App auf einem Mobilgerät eine in einer Stellenanzeige enthaltene Telefonnummer anrufen können. Indeed kann nicht garantieren, dass die extrahierte Telefonnummer die richtige Telefonnummer für den Arbeitgeber bzw. die von Ihnen aufgerufene Stellenanzeige ist.

2. Lebensläufe und empfohlene Jobs

Indem Sie einen öffentlichen Lebenslauf auf der Website erstellen, ersuchen und berechtigen Sie Indeed, Ihren Lebenslauf Dritten, beispielsweise Arbeitgebern, zur Verfügung zu stellen, die nach Ansicht von Indeed an diesem interessiert sein könnten. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen oder auf Indeed hochladen (ein „Indeed Lebenslauf“), darf Indeed Sie auf Stellenanzeigen aufmerksam machen, die zu den Inhalten Ihres Indeed Lebenslaufs passen. Indeed ist für die Informationen in Lebensläufen oder Bewerbungen, die Sie über die Website veröffentlichen, senden oder empfangen, weder verantwortlich noch haftbar zu machen. Sollten Sie in den aufgeführten Materialien Fehler bemerken, liegt es in Ihrer Verantwortung, diese selbst zu korrigieren oder sich zu diesem Zweck an Indeed zu wenden. Aus Datenschutzgründen kann Indeed Ihre Kontaktdaten, z. B. Ihre E-Mail-Adresse, in Ihrem Lebenslauf verbergen oder ausblenden und durch einen Alias ersetzen.

Indeed sendet Ihnen ggf. automatisch Jobempfehlungen an die E-Mail-Adresse, die Sie zur Erstellung Ihres Indeed-Kontos oder zur Bewerbung auf einen Job angegeben haben. Welche Jobs Indeed empfiehlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z. B. den Daten, die Sie selbst auf der Website eingeben (unter anderem in Ihrem Indeed Lebenslauf), Suchen, die Sie dort durchführen, Stellenanzeigen, die Sie dort anklicken bzw. auf die Sie sich bewerben, oder Materialien, die Sie im Rahmen einer Bewerbung über Indeed an einen Arbeitgeber senden.

3. Bewerbung auf Stellenanzeigen über Indeed

Jegliche Lebenslauf- oder Bewerbungsinformationen, die Sie über die Website senden, darunter personenbezogene Daten in einem Lebenslauf, einer Bewerbung oder in Antworten auf Bewerbungsfragen und Assessments, („Indeed Bewerben“) unterliegen dieser Vereinbarung (einschließlich Abschnitt D.3.) sowie der Datenschutzerklärung von Indeed. Sobald Sie einem Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellen, ob in Form einer Bewerbung, eines Lebenslaufs, einer E-Mail oder auf andere Art, hat Indeed keine Kontrolle darüber, wie der Arbeitgeber diese Informationen nutzt oder offenlegt. Wenn Sie den Arbeitgeber auffordern möchten, solche Informationen zu löschen, zu bearbeiten oder vertraulich zu behandeln, müssen Sie sich diesbezüglich direkt an den Arbeitgeber wenden. Alle Verweise auf der Website auf „Jetzt bewerben“, „Jetzt direkt bewerben“, „Einfach bewerben“, „Mit Ihrem Smartphone bewerben“, „Mit Indeed bewerben“, „Anmeldung zum Job Event“ oder ähnliche Verweise werden zusammenfassend als „Indeed Bewerben“ bezeichnet. Indeed kann Ihre Bewerbungsunterlagen nutzen, um zu bestimmen, ob eine Stellenanzeige eventuell für Sie interessant ist. Ferner darf Indeed Sie auch bezüglich derartiger Stellenanzeigen kontaktieren. Indeed ist berechtigt, diese Informationen zu speichern, unabhängig davon, ob eine Stellenanzeige geschlossen wurde oder auf der Website nicht mehr verfügbar ist. Zur Sicherung der Qualität der Website und der Dienste kann Indeed nach eigenem Ermessen die Möglichkeit einschränken, das Sie sich auf Stellenanzeigen bewerben oder andere Indeed-Dienste nutzen. Wenn Sie zudem Ihr Interesse an einer Stellenanzeige über Indeed Bewerben oder über eine Anmeldung zu einem Job Event bekunden, senden Sie Ihre Lebenslauf- und Bewerbungsdaten an Indeed und ersuchen und berechtigen Indeed, solche Daten den entsprechenden Arbeitgebern für solche Stellenanzeigen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie Indeed über Indeed Bewerben oder das Nachrichten-Weiterleitungssystem von Indeed auffordern, eine Bewerbung oder eine Nachricht, einschließlich u. a. ein unterzeichnetes Angebotsschreiben, an einen Arbeitgeber zu übermitteln, nehmen Sie zur Kenntnis, dass die Übermittlung seitens Indeed ohne Garantie erfolgt, und Indeed behält sich das Recht vor, diese Bewerbung oder Nachricht neu zu formatieren.

Sie bestätigen und stimmen zu, dass Arbeitgeber beantragen können, dass Indeed Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihren Lebenslauf, Antworten auf Bewerbungsfragen, Assessment-Antworten und andere auf Indeed bereitgestellte Informationen in einem Dokument zusammenfasst, und Sie stimmen zu, dass Indeed dabei diese Bewerbungsunterlagen in Ihrem Namen zusammenstellt. Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige auf Indeed bewerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed automatische Verarbeitungsverfahren auf Ihre Bewerbung anwenden darf, da eine solche Verarbeitung wesentlicher Bestandteil dieser Vereinbarung ist. Außerdem stimmen Sie zu, dass Ihre über Indeed gesendeten Bewerbungen und sämtliche vom Arbeitgeber an Sie gesendeten Antworten (einschließlich Angebotsschreiben) von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden.

Wenn Sie sich über Indeed Bewerben auf einen Job bewerben, versucht Indeed, Ihre Bewerbung unter Berücksichtigung der Kontaktdaten, die uns vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten angegeben wurden, zu versenden. Wir können nicht garantieren, dass solche Nachrichten und Bewerbungen zugestellt, empfangen, aufgerufen, gelesen oder entsprechend bearbeitet werden. Indeed garantiert auch nicht, dass ein Arbeitgeber diese Lebensläufe oder Bewerbungsunterlagen erhält, darüber benachrichtigt wird, auf sie zugreift, diese liest oder beantwortet oder dass die Datenübertragung und -speicherung fehlerfrei erfolgt. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt. Beachten Sie, dass Stellenanzeigen zwischen dem Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Bewerbung senden, und dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung ablaufen können. Indeed ist für abgelaufene Stellenanzeigen oder für die Zustellung von Bewerbungen vor Ablauf einer Stellenanzeige nicht verantwortlich. Darüber hinaus können wir die Gültigkeit der Kontaktdaten, die uns von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden, nicht garantieren. Weiters können wir auch für die technischen Möglichkeiten auf Websites von Drittparteien, einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerbermanagementsysteme, nicht bürgen. Wenn Sie mit diesem Verfahren zum Senden von Bewerbungen oder Nachrichten oder der Tatsache, dass Ihre Bewerbung oder Nachrichten auf Indeed gespeichert sind, nicht einverstanden sind, sollten Sie die Indeed Bewerben-Funktion oder die Nachrichten-Weiterleitungsfunktion von Indeed nicht nutzen. Senden Sie Ihre Bewerbung oder Nachrichten stattdessen anderweitig direkt an den Arbeitgeber, beispielsweise per Post. Sie können sich direkt an den Arbeitgeber wenden, um sich nach alternativen Bewerbungsverfahren zu erkundigen, wenn Sie sich nicht über Indeed bewerben möchten. Indem Sie das Indeed Bewerben-System nutzen, erklären Sie sich mit den obigen Bestimmungen uneingeschränkt einverstanden.

Wenn Sie alternative Screening- oder Bewerbungsmethoden benötigen, müssen Sie sich direkt an den Arbeitgeber wenden, da Indeed für den Bewerbungsprozess von Arbeitgebern nicht verantwortlich ist.

Durch Ihre Nutzung von Indeed bestätigen Sie, dass Indeed für die Inhalte, das Format oder die Zustellungsform der Bewerbungen, Nachrichten, Bewerbungsfragen oder Assessments von Fähigkeiten des Arbeitgebers nicht verantwortlich ist und keinerlei Garantie dafür übernimmt, dass der Arbeitgeber Ihre Bewerbung erhält oder dass Sie Nachrichten vom Arbeitgeber erhalten. Bitte beachten Sie, dass Indeed die von Arbeitgebern gestellten Fragen oder die von Arbeitgebern herangezogenen Anforderungskriterien für eine Stellenanzeige nicht auswählt. Einige Fragen sind möglicherweise als „Optional“ gekennzeichnet. Das bedeutet lediglich, dass die Bewerbung ohne Beantwortung dieser Frage an den Arbeitgeber gesendet werden kann. Indeed übernimmt keine Garantie dafür, dass der Arbeitgeber eine solche Bewerbung in Betracht zieht oder in Bezug auf diese Bewerbung eine bestimmte Entscheidung trifft. Indeed kann Jobsuchende darauf hinweisen, dass die Anforderung eines Arbeitgebers aus einer Stellenbeschreibung in einem Lebenslauf oder einer Bewerbung nicht vorhanden zu sein scheint. Diese Informationen sind ohne Gewähr und Indeed garantiert nicht, dass eine entsprechende Änderung des Lebenslaufs bzw. der Bewerbung zu einem Stellenangebot führt. Indeed übernimmt keine Garantie bezüglich der Identität eines Arbeitgebers oder von Personen, die für einen Arbeitgeber tätig sind, und empfiehlt Jobsuchenden, beim Bewerben auf Stellen Vorsicht walten zu lassen. Indeed kann keine Garantien für die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen übernehmen, die ein Arbeitgeber beim Einstellungsprozess oder bei Vorstellungsgesprächen ergreift. Indeed empfiehlt Jobsuchenden, sich an die bewährten Verfahren für persönliche Gesundheit und Sicherheit zu halten, die von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) oder ähnlichen Institutionen empfohlen werden. Indeed garantiert die Gültigkeit von Stellenangeboten nicht und empfiehlt Jobsuchenden, diese zu prüfen, bevor sie Schritte unternehmen, die sich nachteilig auf ihre derzeitige Beschäftigungssituation auswirken können. Jobsuchende tragen die alleinige Verantwortung dafür, die Seriosität eines Arbeitgebers oder eines Stellenangebots zu prüfen.

Indeed kann Ihre Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität Ihrer Aktivitäten auf Indeed verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen eines Jobsuchenden mit dem Text einer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um diese den Arbeitgebern entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, um die Website sowie jegliche anderen Produkte oder Dienste von Indeed zu verbessern (unter anderem, indem Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt). Indem Sie Indeed Bewerben nutzen und Bewerbungsfragen beantworten, erkennen Sie an, dass Arbeitgeber Indeed ggf. mit dem Versand von Absagen beauftragt haben, sollten Ihre jeweiligen Antworten nicht den erwarteten Antworten des Arbeitgebers entsprechen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed im Rahmen dieser Absagen über keinerlei Ermessensspielraum verfügt. Indeed kann Arbeitgebern die Möglichkeit anbieten, in ihrem Konto eine Funktion zu aktivieren, die Recruiting-Assistent genannt wird. Das Aktivieren des Recruiting-Assistenten bedeutet, dass der Arbeitgeber Indeed anweist, dem Jobsuchenden im Namen des Arbeitgebers eine Nachricht zu senden, um den Jobsuchenden darüber zu informieren, dass der Arbeitgeber seine Bewerbung nicht mehr in Betracht zieht. Diese Mitteilungen werden nach einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraum automatisch gesendet, es sei denn, der Arbeitgeber bekundet gegenüber Indeed Interesse an Ihrer Bewerbung. Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed beim Senden dieser Nachrichten keinen Ermessensspielraum hat und dass solche Nachrichten ausschließlich auf die Entscheidung des Arbeitgebers zurückzuführen sind, den Recruiting-Assistenten zu aktivieren und in Bezug auf Ihre Bewerbung auf Indeed innerhalb des vom Arbeitgeber festgelegten Zeitraums keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Alle Interaktionen des Arbeitgebers mit Ihnen, die direkt mit Ihnen und nicht über ein von Indeed bereitgestelltes Tool erfolgen, (z. B. Anrufe oder E-Mails direkt an Sie anstatt über eine Indeed-Weiterleitungsfunktion) sind für Indeed nicht sichtbar und würden an sich nicht verhindern, dass vom Recruiting-Assistenten eine Absage gesendet wird.

Wenn Sie in der Indeed Jobs-App nach Jobs suchen und sich anschließend auf eine Stellenanzeige bewerben, auch auf Stellenanzeigen auf Websites Dritter, kann Indeed Ihnen Informationen aus Ihrem Indeed-Profil vorschlagen, die Sie in Ihre Bewerbung aufnehmen sollten. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Vorschläge zu prüfen, bevor Sie sie annehmen und in Ihre Bewerbung einfügen. 

Für Jobsuchende im Vereinigten Königreich gilt Folgendes: Sie erkennen an, dass Indeed, wenn Indeed Sie als Indeed Hire (im Folgenden als „Indeed Hire“ bezeichnet) kontaktiert, als Arbeitsvermittlungsstelle (wie nach geltendem Recht definiert) agiert. Die von Indeed Hire angebotenen Dienste werden in diesen Nutzungsbedingungen dargelegt. Indeed Hire sendet Ihnen nur Stellenanzeigen, die nach Einschätzung von Indeed Hire für Sie von Interesse sein könnten. Ferner erkennen Sie an, dass Indeed Hire nicht befugt ist, in Ihrem Namen Geld zu erhalten und/oder in Ihrem Namen Verträge zu schließen. Darüber hinaus können Sie Ihre Nutzung von Indeed Hire jederzeit beenden.

4. Kommunikation und andere Aktionen auf der Website

Wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website ansehen, senden, speichern oder erhalten, darf Indeed diese im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig verwenden, beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von Indeed (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn ein Arbeitgeber Materialien über die Website ansieht, sendet, speichert oder erhält, kann Indeed Sie über solche Schritte informieren. Darüber hinaus weisen wir Sie unter Umständen darauf hin, dass ein Arbeitgeber sonstige Schritte in Bezug auf eine Stellenanzeige, Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung unternommen hat, z. B. dass er eine Stellenanzeige pausiert oder geschlossen hat, dass er Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung geöffnet bzw. angesehen hat, dass er auf Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung geantwortet hat und dass er eine Entscheidung hinsichtlich Ihrer Bewerbung oder Stellenanzeige getroffen hat. Indeed kann den Arbeitgeber über Ihre Aktivität auf der Website bzw. Ihre Nutzung der Website informieren. Hierzu gehören zum Beispiel Informationen darüber, ob Sie auf Indeed online sind. Sie erklären sich hiermit mit solchen Schritten seitens Indeed einverstanden.

Wenn Sie im Browser Push-Benachrichtigungen aktiviert haben und diese deaktivieren möchten, nutzen Sie dazu die Einstellungen in Ihrem Browser.

Indeed bietet Ihnen möglicherweise an, eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu einem Vorstellungsgespräch von Indeed zu erhalten, wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen vereinbart hat. In einem solchen Fall geben Sie Ihre Telefonnummer auf dem Indeed-Einwilligungsformular an, und indem Sie dies tun, sichern Sie zu und bestätigen Sie, dass es sich dabei um Ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Textnachrichten an diese Nummer zu erhalten. Indeed wird Ihnen nur eine Textnachricht mit einer Erinnerung zu diesem Vorstellungsgespräch senden, und Sie erklären sich damit einverstanden, diese Textnachricht, bei der es sich auch um eine von einem automatisierten Telefonwählsystem versendete Nachricht handeln kann, auf Ihrem Mobiltelefon zu empfangen. Da diese Textnachrichten-Dienste von der Funktionalität von Drittanbietern abhängen, kann es zu technischen Verzögerungen vonseiten dieser Dienstanbieter kommen. Wir können für die technische Fähigkeit von Drittparteien, solche Textnachrichten zu erhalten, ebenfalls nicht bürgen.

Indeed kann in Nachrichten bezüglich Ihrer Bewerbung auch Funktionen einbinden, über die Sie Dritte direkt anrufen können. Bitte beachten Sie, dass solche Funktionen nur gefälligkeitshalber angeboten werden und dass solche Anrufe nicht durch Indeed platziert oder nachverfolgt werden. Es fallen die regulären Gebühren Ihres Telefonanbieters an.

Unter Umständen erhalten Sie Nachrichten, darunter Textnachrichten, E-Mails oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten oder den Aktivitäten eines Arbeitgebers (falls Sie sich für eine Stellenanzeige beworben haben) auf oder der Nutzung der Website über Indeed Bewerben, Indeed Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. In allen Fällen werden diese Nachrichten oder Benachrichtigungen rein gefälligkeitshalber versendet, und Sie sollten sich nicht auf sie verlassen. Wenn Sie beispielsweise eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch annehmen, liegt es in Ihrer Verantwortung, alles Weitere gesondert mit dem Arbeitgeber zu regeln, damit dieser Ihre Antwort kennt. Verlassen Sie sich nicht auf Benachrichtigungen über Indeed. Indeed kann mithilfe Ihrer E-Mail-Adresse eine Alias-E-Mail-Adresse für Ihre Kommunikation erstellen, anstatt dem Arbeitgeber Ihre tatsächliche E-Mail-Adresse anzuzeigen. Sollten Sie eine E-Mail von einem externen E-Mail-Client senden, sieht die Person, mit der Sie kommunizieren, unter Umständen Ihre E-Mail-Adresse und nicht den Alias. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden.

Indeed behält sich das Recht vor, Indeed Chat oder andere Kommunikationsoptionen nach alleinigem Ermessen für ausgewählte Arbeitgeber oder Stellenanzeigen einzuschalten oder zu aktivieren und Sie zu benachrichtigen, dass Indeed Chat bzw. andere Kommunikationsoptionen für eine bestimmte Stellenanzeige oder Arbeitgeber verfügbar sind. Bei Indeed Chat können Sie Ihre Nachrichten abrufen und darauf zugreifen, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Indeed kann Indeed Chat für jeden Arbeitgeber oder Jobsuchenden jederzeit unangekündigt und nach alleinigem Ermessen ausschalten oder deaktivieren. Hinweis: Wenn Sie Indeed Chat für die Kommunikation mit einem Arbeitgeber verwenden, stellt Indeed Ihre Nachrichten wie vom Arbeitgeber angewiesen zu.

5. Virtuelle Kommunikation

Unter Umständen bieten Arbeitgeber Ihnen die Möglichkeit, über Produkte von Indeed virtuell und remote zu kommunizieren, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf telefonische Vorstellungsgespräche, virtuelle Meetings und Vorstellungsgespräche per Video („Online-Vorstellungsgespräche“). Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed kein Anbieter von Telekommunikationsdiensten ist und dass Indeed Ihnen lediglich die Möglichkeit gibt, mit Arbeitgebern über Dienste zu kommunizieren, die von Drittanbietern bereitgestellt werden können. Da diese Telekommunikationsdienste von der Funktionalität von Drittanbietern abhängen können, kann es zu technischen Verzögerungen oder Störungen vonseiten dieser Dienstanbieter kommen. Wir können keine Garantie für die technische Fähigkeit von Dritten übernehmen, solche Mitteilungen per Telefon oder Video zu empfangen, zu übermitteln oder zu unterstützen. Für keinen Aspekt Ihrer Online-Vorstellungsgespräche übernimmt Indeed eine Garantie, einschließlich der Übertragung von Mitteilungen per Telefon oder Video, Qualität der Audio-/Videoinhalte, Datensicherheit oder Datennutzung und Beschränkungen. Indeed haftet nicht für Forderungen, die sich aus Ihrer Nutzung von Online-Vorstellungsgesprächen ergeben, und Sie stellen Indeed von derartigen Forderungen frei.

Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed keine Garantie für den Zeitplan oder die Verfügbarkeit des Arbeitgebers für Online-Vorstellungsgespräche übernimmt und für die Gültigkeit der uns zur Verfügung gestellten Kontaktdaten nicht bürgen kann. Ferner nehmen Sie zur Kenntnis, dass für alle Fragen, Anmerkungen oder Einstellungsentscheidungen der Arbeitgeber verantwortlich ist. Darüber hinaus sind Arbeitgeber für etwaige Vorkehrungen verantwortlich, die Sie bei Online-Vorstellungsgesprächen benötigen.

SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS INFORMATIONEN, DIE SIE WÄHREND DER TEILNAHME AN ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN, ODER DATEN, DIE SIE WÄHRENDDESSEN ÜBERMITTELN, NICHT GESCHÜTZT WERDEN; DAZU GEHÖREN UNTER ANDEREM AUDIO-/VIDEOINHALTE, FRAGEN UND ANTWORTEN IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH ODER IHR BILD ODER ABBILD.   SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS INDEED NICHT VERPFLICHTET IST, DATEN ODER INFORMATIONEN ZU SICHERN ODER ZU SCHÜTZEN, DIE SIE IM RAHMEN IHRER NUTZUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN ODER ÜBERMITTELN.   INDEED HAFTET NICHT FÜR DEN MISSBRAUCH VON DATEN, DIE SIE IM RAHMEN IHRER NUTZUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN TEILEN ODER ÜBERMITTELN.  

SIE NEHMEN ZUR KENNTNIS UND ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS SIE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO AUF ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHE ZUGREIFEN UND DIESE NUTZEN UND DASS INDEED JEGLICHE HAFTUNG AUSSCHLIESST, DIE SICH DURCH IHRE NUTZUNG VON ONLINE-VORSTELLUNGSGESPRÄCHEN ERGIBT.  

6. Indeed Assessments

Indeed Assessments ist ein Online-Tool, mit dem Bewertungen von Fähigkeiten erstellt und eingesehen werden können, die über die Website von Arbeitgebern ausgewählt („Assessments“) und von Jobsuchenden ausgefüllt („Antworten“) werden. Arbeitgeber können Ihnen über das Indeed Assessments-Tool Assessments zukommen lassen, die Sie beantworten können. Sobald Sie ein Assessment beantwortet haben, kann der Arbeitgeber die Antwort über die Indeed Assessments-Plattform einsehen. Wenn mehrere Versionen des gleichen Assessments vorliegen, wird das Antwortperzentil für einen Jobsuchenden nur in Relation zu anderen Antworten für die gleiche Version des Assessments bestimmt.

Mit einem Assessment wird eine bestimmte Fähigkeit bewertet. Dabei wird nicht bewertet, ob ein Jobsuchender für eine bestimmte Stelle geeignet ist. Ob eine bestimmte Fähigkeit für eine Stelle relevant ist oder ob ein Jobsuchender für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein vom Arbeitgeber entschieden, der das Assessment versendet und Ihre Antwort prüft. Der Erhalt bzw. die Beantwortung eines Assessments ist keine Garantie für eine Jobzusage oder ein Jobangebot mit einem bestimmten Gehalt oder dafür, dass Arbeitgeber weiteren Kontakt aufnehmen oder weitere Schritte einleiten. Nur ein Arbeitgeber entscheidet darüber, ob eine Antwort darauf hinweist, dass ein Jobsuchender geeignet ist. Arbeitgeber können Indeed anweisen, Absagen zu versenden, die der Jobsuchende erhält, wenn seine Antwort auf ein Assessment nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers entspricht, und Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed in Bezug auf das Versenden dieser Absagen keine Entscheidungsbefugnis hat. Nur der Arbeitgeber entscheidet, ob wiederholte Assessments beim Einstellungsprozess berücksichtigt werden.

Sie erkennen an und nehmen zur Kenntnis, dass Arbeitgeber auswählen, welche Assessments sie mit ihren Stellenangeboten verknüpfen, und dass Indeed nicht für die Auswahl der Assessments zuständig ist, die der Arbeitgeber versendet, und keine Kontrolle über die Entscheidungen des Arbeitgebers oder über die Verwendung der Assessments hat. Sie stimmen zu, dass die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, vom Arbeitgeber stammen, der das Assessment versendet, und Ihnen nicht von Indeed gestellt werden. Indeed ist in Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz alternative Screening-Methoden erforderlich sind, nicht dafür verantwortlich, diese anzubieten. Die alleinige Verantwortung für die Bereitstellung solcher alternativen Methoden liegt beim Arbeitgeber. Wenn Sie eine barrierefreie Version benötigen oder alternative Assessment-, Screening- bzw. Bewerbungsverfahren wünschen, müssen Sie dies dem Arbeitgeber mitteilen. Indeed kann eine Methode bereitstellen, mit der Sie ein solches alternatives Verfahren oder eine sonstige Anpassung beim Arbeitgeber anfordern können, jedoch ohne zu gewährleisten, dass der Arbeitgeber eine solche Anfrage erhält oder darauf antwortet. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz entspricht.

Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass die Verwendungsfähigkeit und der Wert von Assessments und Antworten davon abhängt, dass deren Inhalte vertraulich behandelt werden. Daher erklären Sie, dass Sie die Inhalte von Assessments und Antworten vertraulich behandeln und nicht reproduzieren oder mit anderen Personen besprechen. Sie können jedoch mit einem Arbeitgeber über ein Assessment sprechen, das dieser Ihnen gesendet hat, sowie über die entsprechende Antwort.

Sie erkennen an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Assessments oder Antworten zu screenen oder auf die Website zu stellen, und dass Indeed berechtigt ist, Assessments oder Antworten ohne Angabe von Gründen fristlos und ohne Haftung von der Website zu entfernen. Links zu Assessments, die an Sie gesendet werden, können auch dann noch aktiv sein, wenn ein Arbeitgeber seine Stellenanzeigen-Kampagne auf Indeed pausiert oder geschlossen hat. Sobald ein Arbeitgeber seine Stellenanzeige pausiert oder geschlossen hat (beispielsweise nachdem jemand eingestellt wurde), übernimmt Indeed keine Garantie dafür, dass der Arbeitgeber zugehörige Mitteilungen oder aktuelle Informationen ansieht, einschließlich Assessments, Antworten und Anpassungsanforderungen. Sie können sich dennoch für die Absolvierung des Assessments entscheiden, damit die Ergebnisse Ihrem Indeed-Profil hinzugefügt oder für eine andere Bewerbung verwendet werden.

Indeed kann Ihnen außerdem die Möglichkeit bieten, ein Assessment auszuwählen, das unabhängig von einer bestimmten Stellenanzeige durchgeführt wird. Ihre Antwort wird dann mit Ihrem Indeed-Profil verknüpft. Sie können festlegen, ob die Antwort für Arbeitgeber sichtbar ist, die sich Ihr Indeed-Profil ansehen, obgleich Indeed die Antwort für die Erstellung zusammengefasster Antwortstatistiken berücksichtigt, selbst wenn Ihre Antwort verborgen ist.

Als Jobsuchender erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Antworten, Bewerbungen und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, von Indeed auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Sie gestatten Indeed, Ihre Antwort dem Arbeitgeber, der das Assessment versendet hat, bzw. (im Fall von Assessments, die von Ihnen ausgewählt wurden) jedem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, der Ihr Indeed-Profil aufruft. Sie sind sich darüber bewusst, dass dies ohne Garantie geschieht und dass Indeed sich das Recht vorbehält, Ihre Antwort so anzuzeigen und zu formatieren, dass Arbeitgeber sie zusammen mit den Antworten anderer Jobsuchender bewerten können. Indeed ist berechtigt, die Ergebnisse aller von Jobsuchenden ausgewählten Assessments zusammenzufassen, um das Perzentil Ihrer Antwort anzuzeigen. Sie erkennen außerdem an, dass, sobald Sie angefordert haben, dass Indeed Ihre Antwort an einen Arbeitgeber übermittelt, diese Anfrage nicht mehr widerrufen werden kann. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Antworten von den Arbeitgebern empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Als Jobsuchender dürfen Sie keine Antworten erstellen oder senden, die: (i) streng vertrauliche personenbezogene Daten enthalten, wie Konto- oder Kreditkartendaten, Informationen zu Onlinekonten, Sozialversicherungsnummern (oder entsprechende Informationen außerhalb der USA), Gesundheitsdaten oder andere Kategorien von Daten, für die in beliebigen Ländern eine Pflicht zur Meldung von Verstößen besteht; (ii) geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Ausschreibungen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte kommerzielle Mitteilungen enthalten (außer mit ausdrücklicher schriftlicher Genehmigung unserseits); oder (iii) direkt oder indirekt gegen die Regeln für die Website verstoßen.

Durch Anbieten des Indeed Assessments-Tools agiert Indeed nicht als Arbeitsvermittlungsstelle. Indem Sie Indeed Assessments nutzen, erkennen Sie an, dass Indeed keine Mitarbeiter für Arbeitgeber einstellt oder Jobsuchenden freie Stellen vermittelt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber und Jobsuchende ihre Assessments und Antworten austauschen können. Die alleinige Verantwortung für die Inhalte der Assessments und Antworten, für jegliche Anfragen für Bewerbungsgespräche oder Stellenangebote, für alle Belange, die aus dem Annehmen oder Ablehnen einer Stelle entstehen, sowie für jegliche anderen Belange, die aus der Nutzung von Indeed Assessments entstehen, obliegt dem Arbeitgeber bzw. Jobsuchenden.

Wenn Sie ein Jobsuchender sind, erklären Sie sich damit einverstanden, dass jegliche Rechte, die Ihnen gemäß anwendbaren Arbeits-, Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsgesetzen, dem US Fair Credit Reporting Act, entsprechenden anderen Gesetzen oder vergleichbaren Gesetzen für Verbraucher- oder Kreditauskunftagenturen in anderen Ländern zustehen, nur gegen den Arbeitgeber geltend gemacht werden können.

Indeed ist weder ein Drittbegünstigter von Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Jobsuchenden noch für diese haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

Indeed übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für die Inhalte, Korrektheit, Gültigkeit, Vollständigkeit, Gesetzmäßigkeit, Verlässlichkeit oder Verfügbarkeit der Website, des Indeed Assessments-Tools oder jeglicher Assessments oder Antworten.

7. Informationen zu Gehalt, Karriere, Einstellung und sonstige von Indeed bereitgestellte Informationen

Indeed kann den Nutzern einige Informationen und Inhalte ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung stellen. Beispielsweise kann Indeed Ihnen Daten mit Gehaltsschätzungen für bestimmte Stellenanzeigen, Angaben zur Anzahl von Bewerbungen auf eine Stellenanzeige oder zur Wahrscheinlichkeit eines bestimmten Ereignisses, wie die Auswahl für ein Vorstellungsgespräch, zur Verfügung stellen. Die von Indeed bereitgestellten Daten beruhen auf Schätzwerten, die von Indeed zu reinen Informationszwecken und ohne Gewähr bereitgestellt werden. Diese können sich ändern oder unterschiedliche Genauigkeitsstufen aufweisen. Gehaltsschätzungen werden von Indeed u. U. auch auf anderen Seiten als in den Stellenanzeigen auf der Website angegeben. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt, unter anderem auch von Indeed-Konzerngesellschaften. Diese Zahlen werden Indeed-Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Rechtsprechung variieren, weshalb empfohlen wird, sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehältern zu erkundigen.

In ähnlicher Weise dienen karriere- oder einstellungsbezogene Angaben von Indeed ausschließlich zu Informationszwecken und sind in keiner Weise als professionelle Berufsberatung oder Personaldienstleistung auszulegen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass, obwohl Indeed Ihnen ggf. Vorschläge oder Informationen hinsichtlich der besten Vorgehensweise macht, Sie letztlich selbst für die Entscheidung verantwortlich sind, in welcher Weise Sie Ihre Job- oder Bewerbersuche durchführen. Sie nehmen außerdem zur Kenntnis, dass Indeed durch die Bereitstellung von Karriere- oder Recruiting-Leitfäden nicht als eine Agentur zur Stellen- oder Personalvermittlung agiert. Sie nehmen ebenso zur Kenntnis, dass Ihnen durch den Verweis auf oder die Verwendung solcher Karriere- oder Recruiting-Leitfäden keine Vorstellungsgespräche, Stellenvermittlungen oder Einstellungszusagen garantiert werden und Sie die volle Verantwortung für die Nutzung dieser Dienste oder Leitfäden übernehmen. Als Nutzer der Website kann Ihnen Indeed von Zeit zu Zeit E-Mails über die Karriere- oder Recruiting-Leitfäden als Teil der Ihnen bereitgestellten Dienstleistungen senden. Diese E-Mails können unter anderem Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs oder zur effektiven Art der Verwendung Ihres Lebenslaufs im Bewerbungsprozess, zu häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch, zu nächsten Schritten nach der Einreichung einer Bewerbung und zur Vorbereitung auf einen neuen Job nach der Einstellung enthalten.

Im Rahmen der Dienste kann Indeed Ihnen die Gelegenheit bieten, entweder über die Website oder persönlich mit Dritten zu interagieren, die manchmal als Karrierecoaches oder professionelle Texter bezeichnet werden, um Themen wie Jobsuche, Erstellen eines Lebenslaufs oder Karrierestrategien zu diskutieren. Unabhängig davon, wie Sie mit diesen Personen interagieren, erkennen Sie an, dass diese Dritten nicht bei Indeed beschäftigt sind und dass Indeed für den Inhalt solcher Gespräche nicht verantwortlich ist. Geben Sie Informationen, die Sie als vertraulich oder personenbezogen und sensibel einstufen würden, nicht an diese Dritten weiter. Indeed übernimmt keine Garantie für die Qualität oder Wirksamkeit von Ratschlägen, Empfehlungen oder Anleitungen, die Sie gegebenenfalls von diesen Dritten erhalten. Sie erkennen an, dass aus einem Gespräch mit einem solchen Dritten soweit gesetzlich zulässig keinerlei Haftung für Indeed entsteht.

8. Ihre Daten als Jobsuchender

Als Jobsuchender führen Sie verschiedene Aktionen auf unserer Website durch. Sie suchen beispielsweise nach Jobs und Indeed kennt und speichert Folgendes: die Titel der Jobs, nach denen Sie suchen oder die Sie anklicken, wo sich diese Jobs befinden, die allgemeine Gehaltsspanne oder das allgemeine Erfahrungsniveau der von Ihnen angesehenen Jobs (sofern diese in den Stellenanzeigen angegeben werden), auf welche Stellenanzeigen Sie sich bewerben, den Umfang Ihrer Aktivität oder die Dauer Ihrer letzten Aktivität auf Indeed, Informationen, die Sie Indeed direkt übermitteln, darunter Gehaltsvorstellungen oder bisherige Erfahrungen sowie alle Ihre sonstigen Verhaltensweisen auf der Website. Sie wissen genau, worum es sich bei diesen Daten handelt, da Sie die Person sind, die die Aktivität durchgeführt hat, und die Daten sich nur auf Ihre Aktivität beziehen. Wenn Sie ein Konto bei Indeed oder einen Indeed Lebenslauf haben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Indeed diese Daten mit Ihrem Indeed-Profil verbinden und diese erfassten Daten nutzen kann, um Ihnen Jobs vorzuschlagen oder Sie bzw. Ihren öffentlichen Lebenslauf Arbeitgebern empfehlen kann, die an Personen interessiert sein könnten, die Ihrem Verhalten auf Indeed entsprechen. Sie erklären sich ebenso damit einverstanden, dass Indeed Sie im Rahmen dieser erfassten Verhaltensmuster im Namen von Indeed oder von Arbeitgebern kontaktieren darf. Beachten Sie, dass die zuvor aufgeführten Aktionen keine Informationen umfassen, die Sie von einem Dritten erhalten; allerdings kann Indeed öffentlich darauf hinweisen, dass Sie die Indeed-Website kürzlich zur Korrespondenz mit einem Dritten genutzt haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf „öffentlich“ stellen, kann Indeed sämtliche Ihrer vorstehend genannten Daten zu Ihrer Person an Drittarbeitgeber weitergeben. Wenn Sie solche Daten nicht weitergeben möchten, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf „privat“ stellen.

9. Screening-Tools

Indeed stellt Arbeitgebern möglicherweise Screening-Tools zur Verfügung, die Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können, etwa Bewerbungsfragen, Tools für telefonisches Screening sowie Assessments. Indeed lizenziert diese Tools zur Nutzung durch Arbeitgeber wie von den Arbeitgebern bestimmt. Als Jobsuchender erklären Sie sich damit einverstanden, dass sich der Arbeitgeber zur Verwendung dieser Tools im Rahmen seines Bewerbungsprozesses entschlossen hat und die gestellten Fragen ausschließlich vom Arbeitgeber festgelegt und nicht von Indeed gestellt werden. Der Arbeitgeber ist die einzige Partei, die bestimmt, mit welchen Antworten sich ein Bewerber qualifiziert, und trägt die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Screening-Tools, darunter auch für die Ergebnisse, denen „ungleiche Auswirkungen“ (disparate impact) zugeschrieben werden. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines anderen gleichwertigen Gesetzes alternative Screening-Methoden erforderlich sind, erkennen Sie an, dass nur der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, diese anzubieten. Indeed garantiert nicht, dass die Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, dem Americans with Disabilities Act oder anderen entsprechenden Gesetzen entspricht.

10. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Diese Vereinbarung und sämtliche Streitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben oder in beliebiger Art und Weise auf die Website zurückzuführen sind („Rechtsstreit“), unterliegen in allen Aspekten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gültigkeit, die Auslegung und die Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas, wenn Sie in den USA ansässig sind, oder den Gesetzen der Republik Irland, wenn Sie an einem anderen Ort ansässig sind, unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und andere rechtliche Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor den Gerichten im Travis County, Texas, USA ausgetragen, sofern Sie in den USA ansässig sind. Für andere Standorte gilt als Gerichtsstand Dublin, Irland. Beide Parteien stimmen hiermit der ausschließlichen Zuständigkeit der bundesstaatlichen oder staatlichen Gerichte von Travis County, Texas, USA (für die USA) oder von Dublin, Irland (für alle anderen Regionen) zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

11. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed Ihnen diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Geschäftsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichern Sie, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem nutzen Sie die Jobsuche auf der Website als Jobsuchender gebührenfrei, verpflichten sich jedoch als Teil der Gegenleistung für die Nutzung der Website zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, müssen Sie die Nutzung dieser Website einstellen. Ihr Recht, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich Abschnitt 9. oben, wird durch nichts in diesem Absatz eingeschränkt.

 

 

B. Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber

Die folgenden Geschäftsbedingungen gelten für alle Arbeitgeber und andere Nutzer, die auf die Website zugreifen oder diese wie beabsichtigt für Personen und/oder Organisationen nutzen, die Informationen über eigene Stellenangebote oder Stellenangebote Dritter veröffentlichen möchten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Agenturen, die für mehrere Parteien einkaufen, oder für Personen, die anderweitig ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung bekunden. Im Sinne dieses Abschnitts B der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in Ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber auf diese Website zugreift.

1. Arbeitgeberkonten

Wenn Sie im Rahmen des Indeed Anzeigenprogramms oder anderweitig ein Indeed-Konto oder ein Unternehmensprofil erstellen oder auf der Website Stellenanzeigen, die auf Stellenangebote aufmerksam machen, oder andere stellenbezogene Inhalte schalten, darunter Links zu Websites Dritter („Stellenanzeigen“), erkennen Sie an, dass diese Vereinbarung, die mit einem von Ihnen genutzten Indeed-Dienst verbundenen Bedingungen sowie alle Richtlinien von Indeed, darunter die Datenschutzerklärung und die Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Indeed, für Sie gelten. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens Mitek verifizieren. Bei der Verwendung von Mitek senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung durch Indeed an Mitek und willigen ein, dass diese und Ihre Identität für Mitek freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass Mitek die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von durch Sie bereitgestellte Daten trägt. Bei diesem Vorgang werden keine biometrischen Ausweise oder biometrische Identifikationsmerkmale erfasst oder gespeichert.

Für Sie als Arbeitgeber erfolgt die Nutzung Ihres Kontos zu gewerblichen, nicht aber zu privaten Zwecken. Indeed ist für die missbräuchliche oder fälschliche Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse durch Dritte nicht verantwortlich und schließt jegliche Haftung aus. Indem Sie ein Indeed-Konto einrichten, erklären Sie sich zum Erhalt obligatorischer E-Mail-Updates über außergewöhnliche Aktivitäten in Zusammenhang mit Ihrem Nutzerkonto bereit. Sollten Sie versuchen, eine E-Mail mit einem Absendernamen oder von einer E-Mail-Adresse abzusenden, die unrichtig, ungenau, nicht aktuell oder unvollständig ist, behalten wir uns das Recht vor, eine solche E-Mail zu stornieren, und der Versuch zum Senden einer solcher E-Mail stellt einen Verstoß gegen unsere Bestimmungen dar.

In manchen Fällen können mehrere Nutzer mit demselben Konto verknüpft sein („verknüpftes Konto“). Ein verknüpftes Konto wird erstellt, wenn der primäre Kontoinhaber („Administrator“) eines Arbeitgeberkontos weitere Nutzer zum selben Konto einlädt. Administratoren können diesen weiteren Nutzern verschiedene Zugriffs- und Funktionsrechte („Rollen“) für das Konto wie auf der Website beschrieben erteilen. Wenn Sie ein Administrator sind und einen Nutzer einer oder mehreren Rollen zuweisen, sichern Sie Indeed gegenüber zu, dass Sie ein bevollmächtigter Vertreter dieses Kontos und befugt sind, diese Daten und Zugriffsrechte für andere freizugeben. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, Indeed in Zusammenhang mit allen Anschuldigungen, Ansprüchen, Klagen, Verfahren, Forderungen, Schäden, Verpflichtungen, Verlusten, Vergleichen, Urteilen, Kosten und Ausgaben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anwaltshonorare) freizustellen, die sich aus der Weitergabe dieser Daten und Zugriffsrechte für Ihr Konto ergeben. Sie stimmen zu, dass Indeed keine Haftung in Bezug auf die Richtigkeit der o. g. Aussagen übernimmt und Sie die volle Verantwortung für die besagte Richtigkeit tragen. Bei Verwendung eines verknüpften Kontos erhalten alle Nutzer mit Zugriff auf bestimmte Rollen Zugriff auf alle Kontoinformationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Kommunikationen und Aktionen aller anderen Nutzer und Bewerber im verknüpften Konto, Lebenslaufkontakte und Zahlungsinformationen, und Sie stimmen diesem Zugriff zu.

Adressänderungen: Wenn Sie uns eine Rechnungsadresse übermittelt haben und Sie diese von einer Adresse in den USA in eine Adresse außerhalb der USA oder umgekehrt ändern, gilt für den Rest des Kalendermonats, in dem die Änderung erfolgte, weiterhin diese Vereinbarung mit derselben Indeed-Partei. Sie stimmen hiermit zu, dass diese Vereinbarung mit der entsprechenden, im ersten Paragraphen aufgeführten Indeed-Partei für die jeweilige neue Region für Sie ab dem ersten Tag des darauffolgenden Kalendermonats gilt.

Wenn in Ihrem Indeed Arbeitgeberkonto eine Kreditkarte hinterlegt ist, mit der ein Produkt bzw. eine Dienstleistung von Indeed bezahlt wird, kann Indeed diese Kreditkarte mit allen zusätzlichen Produkten oder Dienstleistungen belasten, die Sie bestellen.

2. Dienste für Arbeitgeber, darunter Indeed Bewerben und Bewerbungsfragen

Ferner stimmen Sie zu, dass Indeed berechtigt ist, im Rahmen der Dienstleistungen für Jobsuchende die Weiterleitungsfunktion von Indeed Bewerben für Ihre Stellenanzeigen zu aktivieren, und dass alle Jobsuchenden, die Interesse an einer Stellenanzeige bekunden möchten, dies nur über die Indeed Bewerben-Funktion tun dürfen. Sie sind außerdem damit einverstanden, dass Indeed Bewerbungen an die E-Mail-Adresse sendet, die Sie uns zur Verfügung stellen. Sie stimmen außerdem zu, dass Indeed einen Chat-Bot aktivieren darf, sodass sich Jobsuchende durch Beantwortung von Fragen auf Ihre Stellenanzeige bewerben können. Die Antworten, die ein Jobsuchender sendet, werden Ihnen als Bewerbung auf eine Stellenanzeige dargestellt. Bei Nutzung der Tools zur Verwaltung von Kandidaten von Indeed, darunter Ihr Arbeitgeber-Dashboard, oder durch Aktivierung der Indeed Bewerben-Weiterleitungsfunktion für Stellenanzeigen, bestätigen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed Funktionen zur Verfügung stellt, die es Ihnen ermöglichen, Aktionen in Bezug auf den Jobsuchenden durchzuführen, z. B. Tools zur Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs, Einsicht eines Lebenslaufs und Ablehnung eines Bewerbers. Sie stimmen zu, dass Sie Indeed durch Nutzung dieser Tools zur Verwaltung von Kandidaten anweisen, die Bewerbungsunterlagen, den Lebenslauf, die Antworten auf Bewerbungsfragen, die Antworten auf Assessments und andere Informationen, die Sie Indeed bereitstellen, in einem einzigen Dokument zusammenzufassen. Ferner erkennen Sie an, dass Indeed für die Verwaltung oder Speicherung dieser Bewerbungsunterlagen nicht verantwortlich ist und dass Sie selbst die Verantwortung dafür tragen, die geltenden Anforderungen in Bezug auf die Aufbewahrung von Unterlagen einzuhalten. Durch Nutzung dieser Tools stellen Sie Indeed Daten bereit und ersuchen und berechtigen uns, diese Daten dem entsprechenden Jobsuchenden verfügbar zu machen. Außerdem stimmen Sie zu, dass über Indeed weitergegebene Informationen von Indeed im Rahmen dieser Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert werden. Indeed kann solche Informationen unabhängig davon speichern, ob eine freie Stelle besetzt wurde oder nicht.

Sie tragen die Verantwortung für den Inhalt Ihrer E-Mails, Bewerbungsformulare, Bewerbungsfragen oder deren Format, von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen sowie für Nachrichten, die Sie über Indeed Bewerben oder auf andere Weise senden, und stimmen zu, dass Indeed nicht für diese Inhalte verantwortlich ist und jegliche Haftung für diese Inhalte ausschließt, auch in Bezug darauf, ob diese Inhalte legal sind. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed jegliche Stellenanzeigen, beliebige Teile von Unternehmensprofilen oder jegliche Fragen an Jobsuchende aus beliebigem Grund ablehnen oder entfernen darf. Indeed gibt ferner keine Garantie für die Zustellung und den Erhalt der E-Mails oder Bewerbungsunterlagen des Jobsuchenden oder für die fehlerfreie Übertragung oder Speicherung der Daten. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden. Wenn es Ihnen nicht zusagt, eine Nachricht, einschließlich, aber nicht begrenzt auf ein Angebotsschreiben, über die Indeed-Weiterleitungsfunktionen an einen Jobsuchenden zu senden, nutzen Sie diese Indeed-Weiterleitung nicht und kontaktieren Sie bitte den Jobsuchenden über die persönlichen Informationen in dessen Lebenslauf oder dessen Bewerbung oder über jede andere Methode Ihrer Wahl. Wenn Sie die Indeed Bewerben-Funktion nutzen, versucht Indeed, Bewerbungen unter Berücksichtigung der Kontaktdaten zu versenden, die uns von Ihnen bereitgestellt wurden; allerdings ist Indeed nicht in der Lage, die von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten zu überprüfen. Sollten Sie Indeed gegenüber unzutreffende Kontaktdaten angeben, liegt es in Ihrer Verantwortung, Korrekturen vorzunehmen, angemessen zu reagieren oder die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um den Datenschutz der betroffenen Jobsuchenden zu wahren, wobei Sie Indeed in Zusammenhang mit daraus resultierenden Schäden freistellen.

Wenn Sie die Indeed Bewerben-Weiterleitungsfunktion für Ihre Stellenanzeigen nutzen, bestätigen Sie und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed den entsprechenden Indeed Bewerben-E-Mails Funktionen hinzufügen kann. Darüber hinaus kann Indeed in Ihrem Namen Erinnerungs-E-Mails an Jobsuchende senden, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Indeed kann außerdem in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um diesen mitzuteilen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu deren Lebenslauf passt. Wenn Sie Bewerbungsfragen verwenden, erhalten Sie u. U. die Option, Indeed mit der Versendung von Absagen zu beauftragen, für den Fall, dass der Jobsuchende die Fragen nicht entsprechend der Online-Anweisung beantwortet. Wenn Sie diese Option wählen, stimmen Sie zu, dass wir diese Absagen an solche Kandidaten versenden und sie in Ihrem Kandidaten-Dashboard als abgelehnt einstellen. Sie erkennen ferner an, dass Indeed für die (rein mechanische) Übermittlung oder Speicherung dieser oder aller anderen Absagen keinen Ermessensspielraum hat, die Übermittlung oder Speicherung nicht garantiert wird und dass der Jobsuchende die Bewerbungsfragen möglicherweise nicht korrekt beantwortet hat. Bei Nutzung der Tools zur Verwaltung von Kandidaten erhalten Sie ggf. die Möglichkeit, automatische Absagen an Bewerber zu senden, deren Status Sie auf „abgelehnt“ gesetzt haben. Indem Sie sich für diese Option entscheiden, erkennen Sie an, dass Indeed bei der Übermittlung oder Speicherung von Absagen keinen Ermessensspielraum hat.

Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed Maßnahmen ergreifen kann, um zu versuchen, Spam-Bewerbungen zu identifizieren und zu reduzieren, und dass eine dieser Methoden darin bestehen kann, den Bewerbern vorzuschreiben, ein Anschreiben vorzulegen. Indeed führt keine Überprüfung der Identität von Jobsuchenden durch, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben, und Indeed hat keine Kenntnis von den Beweggründen eines Jobsuchenden für dessen Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige und übernimmt daher keine Garantie bezüglich der Qualifikation oder des Interesses eines Jobsuchenden für Ihre Stellenanzeige. Sie stimmen zu, dass die Indeed Bewerben- und die Indeed-Weiterleitungsfunktionen Ihnen ohne Gewähr zur Verfügung gestellt werden und dass Indeed für die Kommunikation zwischen Ihnen und den Jobsuchenden nicht verantwortlich ist. Die alleinige Verantwortung für die Kommunikation liegt bei Ihnen und den Jobsuchenden.

Durch die Nutzung eines automatisierten telefonischen Screenings bestätigen Sie, dass Sie Indeed auffordern, einem Jobsuchenden eine Telefonnummer zu senden, die der Jobsuchende anrufen kann, um Ihre telefonischen Bewerbungsfragen zu beantworten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Fragen Teil Ihres Bewerbungsprozesses sind, ausschließlich von Ihnen festgelegt werden und nicht von Indeed gestellt werden. Außerdem erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie Indeed lediglich bitten, die Antworten des Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen aufzuzeichnen, und dass Indeed die Antworten auf Ihre Fragen an Sie weiterleitet. Sie willigen ein, dass Indeed die Aufzeichnung gemäß der Datenschutzerklärung von Indeed anhören und analysieren darf. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher telefonischer Screenings und der Antworten darauf aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Erhalt und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden.

Sie stellen Indeed, seine Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber von jeglichen Ansprüchen oder Forderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) frei, die durch von Ihnen erstellte Unternehmensprofile, von Ihnen geschaltete Stellenanzeigen oder Bewerbungsfragen (oder Antworten darauf) oder von Ihnen gesendete Nachrichten (einschließlich jeglicher im Vorgenannten enthaltenen Fragen an Jobsuchende) entstehen. Indeed kann Ihnen Analysedaten zur Stellenanzeige im Unternehmensprofil oder an anderer Stelle auf der Website zur Verfügung stellen und jeder Person in Ihrem Unternehmen Analysedaten zum Arbeitgeberkonto nach Ermessen von Indeed bereitstellen. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen und auch jedes anderen Indeed-Produkts vorübergehend zu unterbrechen oder grundsätzlich zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte von Indeed, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind. Indeed kann entscheiden, in diesem Fall Folgendes zu fordern: (i) Geldstrafen bei Zahlungsverzug gemäß aktuellen Zinssätzen der US-amerikanischen Zentralbank plus 10 % oder dem maximal gesetzlich zulässigen Zinssatz, je nachdem, welcher geringer ausfällt, und (ii) eine gesetzliche Entschädigungspauschale zur Kostendeckung, wenn dies durch anwendbare Gesetze vorgeschrieben ist, sowie (iii) beliebige angemessene Auslagen und Anwaltsgebühren, die aufgrund des Einzugs solcher verspäteten Zahlen für Indeed entstehen.

Wenn Sie Materialien (einschließlich Stellenanzeigen, Lebensläufen und Nachrichten) über die Website ansehen, senden, speichern oder erhalten, darf Indeed diese im Rahmen automatisierter Verfahren oder anderweitig verwenden, beispielsweise für die Datenanalyse, Qualitätskontrolle oder zur Optimierung der Website oder beliebiger anderer Produkte oder Dienste von Indeed (einschließlich zur Bereitstellung besserer Suchergebnisse und weiterer Anzeigen für Jobsuchende und Arbeitgeber). Wenn Sie Materialien über die Website abrufen, senden, speichern oder erhalten bzw. die Website lediglich verwenden oder aufrufen, ist Indeed berechtigt, einen Jobsuchenden darauf hinzuweisen, dass Sie beispielsweise Schritte in Bezug auf eine Stellenanzeige, den Lebenslauf oder die Bewerbung eines Jobsuchenden unternommen haben, z. B. dass Sie eine Stellenanzeige pausiert oder geschlossen haben, dass Sie den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen haben, dass Sie auf den Lebenslauf oder die Bewerbung geantwortet haben und dass Sie eine Entscheidung hinsichtlich der Bewerbung oder Stellenanzeige getroffen haben, und Sie stimmen hiermit zu, dass Indeed solche Aktionen durchführen darf.

Indeed kann nach eigenem Ermessen Kennzeichnungen zu Arbeitgebernamen oder Stellenanzeigen hinzufügen, zum Beispiel „Aktiver Arbeitgeber“. Die Entscheidung darüber, wie diese Kennzeichnungen bestimmt werden oder welche Arbeitgeber hierfür in Frage kommen, ist Indeed vorbehalten. Verfügt ein Arbeitgeber nicht über eine Kennzeichnung, kann dies daran liegen, dass Indeed keine ausreichenden Daten vorliegen, um zu bestimmen, ob der betreffende Arbeitgeber hierfür in Frage kommt.

3. Abgleich von Stellen mit Bewerbern

Indeed kann die Bewerbungsunterlagen von Jobsuchenden (einschließlich Lebensläufen und Antworten auf Bewerbungsfragen) und die Aktualität ihrer Aktivitäten auf Indeed verwenden, um zu ermitteln, ob der Text des Lebenslaufs und die Antworten auf Bewerbungsfragen mit dem Text Ihrer Stellenanzeige oder Lebenslaufanfrage übereinstimmen, und umgekehrt. Sie stimmen zu, dass Indeed berechtigt ist, übereinstimmende Lebensläufe und Bewerbungsfragen von nicht übereinstimmenden zu unterscheiden, um Ihnen diese entsprechend zu präsentieren. Indeed ist zudem berechtigt, diese Daten dazu zu nutzen, die Website sowie jegliche anderen Produkte oder Dienste von Indeed zu verbessern (unter anderem, indem Indeed Jobsuchenden und Arbeitgebern potenziell relevante Stellenanzeigen und Lebensläufe anzeigt oder anderweitig bereitstellt).

4. Informationen zu Gehalt, Bewerbungen und sonstige von Indeed bereitgestellte Informationen

Indeed kann den Nutzern einige Informationen und Inhalte ausschließlich zu Informationszwecken zur Verfügung stellen. Beispiel: Indeed präsentiert Jobsuchenden Daten mit Gehaltsschätzungen für gegebene Stellenanzeigen oder Angaben zur Anzahl von Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige. Bei solchen Zahlen handelt es sich immer um Schätzwerte, die von Indeed zu reinen Informationszwecken bereitgestellt werden. Diese können sich ändern oder unterschiedliche Genauigkeitsstufen aufweisen. Wenn Sie am Indeed Anzeigen-Programm teilnehmen, beachten Sie bitte, dass es sich bei diesen Schätzwerten zur Bewerbungsanzahl nicht um die von Ihnen von Indeed erworbenen Informationen handelt und Ihnen dabei keine Kosten pro Bewerbung entstehen. Gehaltsschätzungen werden von Indeed u. U. auch auf anderen Seiten als in den Stellenanzeigen auf der Website angegeben. Beachten Sie, dass es sich bei allen Gehaltszahlen um Näherungswerte basierend auf verschiedenen Einreichungen von Dritten an Indeed handelt, unter anderem auch von Indeed-Konzerngesellschaften. Diese Zahlen werden Indeed-Nutzern ausschließlich zum Zweck eines allgemeinen Vergleichs bereitgestellt. Der Mindestlohn kann je nach Rechtsprechung variieren, weshalb empfohlen wird, sich beim Arbeitgeber nach den tatsächlichen Gehältern zu erkundigen. Indeed stellt außerdem unter Umständen Daten zu Impressions im Zusammenhang mit Ihrer Stellenanzeige bereit. Solche Zahlen dienen lediglich zu Informationszwecken und können sich jederzeit ändern, und Indeed garantiert nicht ihre Richtigkeit. Indeed behält sich das Recht vor, die Methode zur Messung dieser Zahlen jederzeit zu ändern.

5. Screening-Tools

Indeed stellt Ihnen möglicherweise Screening-Tools zur Verfügung, etwa Bewerbungsfragen, telefonische Screening-Tools und Assessments, die Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses einsetzen können. Indeed erteilt Ihnen eine Lizenz an diesen Tools, über deren Nutzung Sie selbst entscheiden. Indem Sie ein Ihnen von Indeed zur Verfügung gestelltes Screening-Produkt nutzen, sichern Sie zu, dass Sie sich zur Nutzung dieses Tools im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses entschieden haben und dass die von Ihnen gestellten oder ausgewählten Fragen ausschließlich von Ihnen festgelegt wurden, und Sie bestätigen, dass diese Fragen nicht von Indeed gestellt werden. Sie alleine entscheiden darüber, welche Antworten zur Qualifizierung von Bewerbern herangezogen werden. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Screening-Tools, darunter auch für die Ergebnisse, denen „ungleiche Auswirkungen“ (disparate impact) zugeschrieben werden. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines anderen gleichwertigen Gesetzes alternative Screening-Methoden erforderlich sind, erkennen Sie an, dass nur Sie dafür verantwortlich sind, diese anzubieten. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz entspricht. Sie verpflichten sich, Indeed von allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus Ihrer Nutzung eines Screening-Tools ergeben; dies betrifft unter anderem Ansprüche aufgrund der Tatsache, dass ein Screening-Tool gegen den Americans with Disabilities Act verstößt oder dass das Screening-Tool zu „ungleichen Auswirkungen“ führt.

Indeed kann Arbeitgebern die Möglichkeit geben, in ihrem Konto eine Funktion zu aktivieren, die Recruiting-Assistent genannt wird. Das Aktivieren des Recruiting-Assistenten bedeutet, dass der Arbeitgeber Indeed anweist, dem Jobsuchenden im Namen des Arbeitgebers eine Nachricht zu senden, um den Jobsuchenden darüber zu informieren, dass der Arbeitgeber seine Bewerbung nicht mehr in Betracht zieht. Um das Senden einer Absage zu verhindern, müssen Sie Ihr Interesse an der Bewerbung auf Indeed bekunden. Sämtliche Ihrer Interaktionen, die direkt mit einem Jobsuchenden und nicht über ein von Indeed bereitgestelltes Tool erfolgen, (z. B. Anrufe oder E-Mails direkt an den Jobsuchenden anstatt über eine Indeed-Weiterleitungsfunktion) sind für Indeed nicht sichtbar und verhindern nicht, dass vom Recruiting-Assistenten eine Absage gesendet wird. Wenn Sie den Recruiting-Assistenten aktivieren, müssen Sie über ein von Indeed bereitgestelltes Tool mit einem Jobsuchenden interagieren, damit vom Recruiting-Assistenten keine Absage gesendet wird. Durch Aktivierung des Recruiting-Assistenten erkennen Sie an, dass Sie Indeed anweisen, Bewerbern, mit denen Sie innerhalb eines von Ihnen gewählten Zeitrahmens nicht interagieren, diese Nachrichten zu senden, und Sie verpflichten sich, Indeed von allen Ansprüchen freizustellen, die sich daraus ergeben.

6. Kommunikation über Indeed

Unter Umständen erhalten Sie Nachrichten, E-Mails- oder E-Mail-Benachrichtigungen in Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten oder den Aktivitäten eines Jobsuchenden auf oder der Nutzung der Website über Indeed Bewerben, Indeed Chat oder andere Kommunikationsdienste, Produkte oder Funktionen, die auf der oder über die Website bereitgestellt werden. In allen Fällen werden diese Nachrichten oder Benachrichtigungen rein gefälligkeitshalber versendet, und Sie sollten sich nicht auf sie verlassen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch mit einem Jobsuchenden führen möchten, liegt es in Ihrer Verantwortung, alles Weitere gesondert mit dem Jobsuchenden zu regeln, damit dieser über das Vorstellungsgespräch informiert ist. Verlassen Sie sich nicht auf Benachrichtigungen über Indeed. Indeed kann mithilfe Ihrer E-Mail-Adresse eine Alias-E-Mail-Adresse für Ihre Kommunikation erstellen, anstatt dem Jobsuchenden Ihre tatsächliche E-Mail-Adresse anzuzeigen. Sollten Sie eine E-Mail von einem externen E-Mail-Client senden, sieht die Person, mit der Sie kommunizieren, unter Umständen Ihre E-Mail-Adresse und nicht den Alias. Indeed schließt alle Garantien in Bezug auf die Übertragung oder Speicherung solcher gefälligkeitshalber versandten Benachrichtigungen aus, garantiert weder deren Zustellung noch deren Eingang und garantiert auch nicht, zu welchem Datum oder Zeitpunkt diese ggf. versendet werden. Wird eine Nachricht an ein deaktiviertes Konto gerichtet, kann sie nicht zugestellt werden.

Insbesondere gilt: Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten, werden Bewerbungen ausschließlich an Ihr Indeed-Dashboard gesendet; jegliche anderen Benachrichtigungen werden Ihnen ggf. rein gefälligkeitshalber zugesendet. Es kann beispielsweise vorkommen, dass Sie keine E-Mail-Benachrichtigungen für eine Bewerbung erhalten, wenn ein Jobsuchender die Bewerbungsfragen nicht korrekt beantwortet hat, obwohl diese Bewerbungen an Ihr Indeed-Dashboard gesendet werden. Indeed behält sich das Recht vor, Indeed Chat oder andere Kommunikationsoptionen für ausgewählte Arbeitgeber oder Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen einzuschalten oder zu aktivieren und Jobsuchende zu benachrichtigen, dass Indeed Chat bzw. andere Kommunikationsoptionen für eine bestimmte Stelle oder Arbeitgeber verfügbar sind. Bei Indeed Chat können Sie Ihre Nachrichten abrufen und darauf zugreifen, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Wenn Sie Indeed Chat nicht nutzen möchten, können Sie es ausschalten, indem Sie sich in Ihr Indeed Chat Nachrichten-Dashboard begeben. Indeed kann Indeed Chat für jeden Arbeitgeber oder Jobsuchenden jederzeit unangekündigt und nach alleinigem Ermessen ausschalten oder deaktivieren.

7. Virtuelle Kommunikation 

Unter Umständen bietet Indeed Ihnen die Möglichkeit, über Produkte von Indeed virtuell und remote mit Jobsuchenden zu kommunizieren, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf telefonische Vorstellungsgespräche, virtuelle Meetings und Vorstellungsgespräche per Video („Online-Vorstellungsgespräche“). Mögliche Dienste sind unter anderem der Zugriff auf Planungsfunktionen, Videokonferenzen, Webkonferenzen, Besprechungsräume und andere Dienste für die Zusammenarbeit, die von externen Anbieter von Telekommunikationsdiensten bereitgestellt werden. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed kein Anbieter von Telekommunikationsdiensten ist. Indeed schließt jegliche Haftung in Bezug auf die Übertragung virtueller Kommunikation aus. Indeed übernimmt keine Garantie für (1) die Verfügbarkeit dieser Dienste, sobald Sie versuchen, diese zu initialisieren, (2) die Qualität dieser Dienste oder (3) die Daten oder Uhrzeiten, die Sie mit Jobsuchenden für Ihr Online-Vorstellungsgespräch vereinbart haben. Ferner überprüft Indeed nicht die Identität oder Qualifikationen von Jobsuchenden, mit denen Sie Online-Vorstellungsgespräche vereinbaren.

Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Informationen, die Sie während der Teilnahme an Online-Vorstellungsgesprächen teilen, oder Daten, die Sie währenddessen übermitteln, nicht geschützt werden; dazu gehören unter anderem Audio-/Videoinhalte, Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch oder Ihr Bild oder Abbild. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed nicht verantwortlich dafür ist, Daten oder Informationen zu sichern oder zu schützen, die Sie im Rahmen Ihrer Nutzung von Online-Vorstellungsgesprächen teilen oder übermitteln. Indeed haftet nicht für den Missbrauch von Daten, die Sie im Rahmen Ihrer Nutzung von Online-Vorstellungsgesprächen teilen oder übermitteln.

Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Sie nach eigenem Ermessen und auf eigenes Risiko auf Online-Vorstellungsgespräche zugreifen und diese nutzen und dass Indeed jegliche Haftung ausschließt, die sich durch Ihre Nutzung von Online-Vorstellungsgesprächen ergibt.

Auf Anfrage kann Indeed weitere Vertreter aus Ihrem Unternehmen zu Online-Vorstellungsgesprächen einladen. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass Indeed solche Einladungen in Ihrem Namen basierend auf den E-Mail-Adressen versendet, die Sie für diese Vertreter bereitgestellt haben, Indeed jedoch nicht für Fehler in den von Ihnen bereitgestellten Kontaktdaten verantwortlich ist. Ferner ist Indeed nicht für das Verhalten oder die Handlungen Ihrer Vertreter verantwortlich, sondern Sie tragen dafür die alleinige Verantwortung. Sie erklären, dass Sie befugt sind, Ihre zusätzlichen Vertreter an die Bedingungen von Indeed zu binden, und durch das Senden von Einladungen an Ihre Vertreter sind Sie verpflichtet, die Vertreter an die Bedingungen von Indeed zu binden.

Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed Ihnen lediglich die Möglichkeit gibt, mit Jobsuchenden über Dienste zu kommunizieren, die möglicherweise von Drittanbietern bereitgestellt werden. Indeed wirkt nicht an Ihren Online-Vorstellungsgesprächen mit und nimmt nicht an Vereinbarungen teil, die Sie mit Jobsuchenden treffen. Videoinhalte, die Sie mithilfe von Drittanbietern generieren, werden von Indeed weder aufgerufen, aufgezeichnet, gespeichert noch analysiert. Sie erkennen an, dass Sie Online-Vorstellungsgespräche nur mit ausdrücklicher Genehmigung von Jobsuchenden aufzeichnen, speichern oder analysieren dürfen und dies nur unter Einhaltung aller geltenden Gesetze tun werden, einschließlich der Landes- und Bundesgesetze. Für von Jobsuchenden geforderte Anpassungen sind Sie verantwortlich.

8. Unternehmensprofile

Wenn Sie eine Stellenanzeige direkt auf Indeed schalten oder eine Landing-Page bei Indeed beantragen, z. B. für Indeed Next Chance, kann Indeed automatisch ein Unternehmensprofil für Sie erstellen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Indeed unter Beachtung der geltenden Gesetze möglicherweise öffentlich verfügbare Informationen über Ihr Unternehmen auf Ihrem Unternehmensprofil anzeigt. Sie bevollmächtigen Indeed, ein solches Unternehmensprofil in Ihrem Auftrag und Namen zu registrieren. Dieses wird als „Registriertes Profil“ gekennzeichnet und Sie haben die Möglichkeit, Angaben im Unternehmensprofil zu ändern und hinzuzufügen. Auf Unternehmensprofilen können Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sein können, Nutzerinhalte (wie nachfolgend definiert) wie etwa Antworten auf Fragen veröffentlichen. Darüber hinaus kann Indeed Ihrem Unternehmensprofil alle Ihre auf der Website veröffentlichten Stellenanzeigen hinzufügen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf solche, die direkt auf Indeed geschaltet oder von Indeed indexiert wurden. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie die alleinige Verantwortung für die Inhalte tragen, die Sie auf einem Unternehmensprofil bearbeiten oder einstellen, unabhängig davon, ob Sie diese Inhalte selbst erstellen oder erstellen lassen. Dies betrifft unter anderem von Ihnen bereitgestellte Fotos oder Videos sowie Websites von Dritten, die über Inhalte auf Ihrem Unternehmensprofil aufrufbar sind. 

Indeed kann zusätzlich Indeed Premium-Unternehmensprofile anbieten, die Funktionen umfassen, die nur auf Abonnementbasis zugänglich sind und wie in einer Auftragsbestätigung angegeben in Rechnung gestellt werden können. Indeed behält sich das Recht vor, diese Funktionen nach alleinigem Ermessen jederzeit zu ändern oder zu entfernen. Zusätzlich können diese Funktionen Analysen oder andere Zahlen enthalten, deren Richtigkeit Indeed nicht garantiert. Sie sind dafür verantwortlich, zu entscheiden, ob sich diese für die von Ihnen beabsichtigte Nutzung oder Zwecke eignen. Sie können Ihre Teilnahme am Programm für Indeed Premium-Unternehmensprofile jederzeit durch eine entsprechende Benachrichtigung an Indeed kündigen. Eine solche Kündigung tritt in der Regel mit Beginn des nächsten Kalendermonats in Kraft; wenn Sie ein Jahresabonnement im Voraus bezahlt haben, tritt die Kündigung mit sofortiger Wirkung in Kraft und Indeed leistet eine anteilige Rückerstattung für den nicht genutzten Abonnementzeitraum, gegebenenfalls einschließlich aller Rabatte. Alle Monatsabonnements für Premium-Unternehmensprofile werden automatisch verlängert, bis sie von Ihnen gekündigt werden. Jahresabonnements müssen jedes Jahr verlängert werden. Sie haften für alle entsprechenden anwendbaren Steuern und Gebühren.

9. Indeed Academy

Wenn Sie oder Personen in Ihrem Unternehmen Mitglied von Indeed Academy sind, ist Ihre Nutzung der Graduate-Logos ausschließlich auf Ihre individuelle Nutzung und auf den Zweck des Verweises auf Ihren Graduate-Status beschränkt. Die Nutzung des Graduate-Logos zur Präsentation von Organisationen oder zu gewerblichen Zwecken ist nicht zulässig. Des Weiteren sichern Sie zu, dass Sie unter keinen Umständen behaupten werden, dass Sie im Auftrag von Indeed Personalbeschaffung betreiben, für Indeed arbeiten oder sich in irgendeiner Art gemeinsamem Beschäftigungs- oder Auftragsverhältnis mit Indeed befinden. Ferner ist nichts hierin dahingehend auszulegen, dass zwischen Ihnen und Indeed ein Joint Venture, eine Partnerschaft, ein Auftraggeber-Vertreter-Verhältnis oder ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis besteht, und keine der Parteien ist berechtigt, die jeweils andere Partei in irgendeiner Weise zu verpflichten oder rechtlich zu binden, es sei denn, es wird schriftlich etwas anderes vereinbart. Wenn Sie dem entgegenlaufende Behauptungen machen, kann Indeed Sie nach eigenem Ermessen aus Indeed Academy entfernen.

10. HR-Management-Tools

Indeed kann Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern Software-Tools für HR-Management („HR-Management-Tools“) zur Verfügung stellen. Wenn Sie als Arbeitnehmer mit HR-Management-Tools arbeiten, erkennen Sie an, dass diese Nutzung im Einklang mit den Bestimmungen dieser Vereinbarung erfolgt. Ferner erkennen Sie an, dass Indeed die HR-Management-Tools nur zur Nutzung durch Sie und Ihren Arbeitgeber bereitstellt und dass Indeed keine Verantwortung für diese Nutzung übernimmt. Indeed stellt keine Rechtsberatung bereit und kann nicht garantieren, dass Ihr Arbeitgeber HR-Management-Tools so konfiguriert oder verwendet, dass die Gesetze eingehalten werden. Für die Einhaltung der Gesetze bleibt der Arbeitgeber verantwortlich. Falls Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit oder Angemessenheit der Konfigurationen eines HR-Management-Tools haben, wenden Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber.

11. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Diese Vereinbarung und sämtliche Rechtsstreitigkeiten, die sich aus oder in Verbindung damit ergeben oder in beliebiger Art und Weise auf die Website zurückzuführen sind, unterliegen in allen Aspekten, einschließlich der Gültigkeit, der Auslegung und der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, den Gesetzen der Bundesrepublik Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), den Gesetzen der Republik Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), den Gesetzen des US-Bundesstaates Texas (wenn Sie in den USA ansässig sind), den Gesetzen der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind), den Gesetzen von England und Wales, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, den Gesetzen von Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der Indeed-Niederlassung in Frankreich unterstützt werden, den Gesetzen von Italien, wenn Sie hauptsächlich von der Indeed-Niederlassung in Italien unterstützt werden, den Gesetzen von Ontario, Kanada, wenn Sie hauptsächlich von der Indeed-Niederlassung in Kanada unterstützt werden, oder den Gesetzen der Republik Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind, jeweils unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Sämtliche Klagen, Gerichtsprozesse und andere rechtliche Maßnahmen in Zusammenhang mit solch einem Rechtsstreit werden ausschließlich vor folgenden Gerichten ausgetragen: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur (wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind), London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Mailand, Italien, wenn Sie hauptsächlich von der italienischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Provinz Ontario, Kanada, wenn Sie hauptsächlich von der kanadischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, oder Dublin, Irland, wenn Sie anderswo ansässig sind. Alle Parteien stimmen hiermit der ausschließlichen persönlichen Gerichtsbarkeit von folgenden Gerichten zu: São Paulo, Bundesstaat São Paulo, Brasilien (wenn Sie in Brasilien ansässig sind), Bangalore, Bundesstaat Karnataka, Indien (wenn Sie in Indien ansässig sind), Travis County, Texas, USA (wenn Sie in den USA ansässig sind), der Republik Singapur, wenn Sie in der Region Asien/Pazifik* ansässig sind, London, England, wenn Sie hauptsächlich von der britischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Paris, Frankreich, wenn Sie hauptsächlich von der französischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Mailand, Italien, wenn Sie hauptsächlich von der italienischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, Provinz Ontario, Kanada, wenn Sie hauptsächlich von der kanadischen Niederlassung von Indeed unterstützt werden, oder Dublin, Irland, (wenn Sie anderswo ansässig sind).

Sie stimmen zu, auf Ihr Recht zu verzichten, ein Pre-Trial Discovery-Verfahren (vorprozessuale Beweiserhebung in den USA) einzuleiten, um nach Informationen zur Identifizierung eines Nutzers von Indeed zu suchen. Wenn Sie beabsichtigen, ein Pre-Trial Discovery-Verfahren zur Suche von Informationen über einen Nutzer von Indeed Inc. einzuleiten, stimmen Sie zu, dafür einen gültigen Antrag im Bundesstaat Texas (oder in Texas domestiziert) zu stellen, der an unseren in Texas registrierten Agenten zu senden und ordnungsgemäß zuzustellen ist: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Sie erklären sich ferner damit einverstanden, sich der persönlichen Gerichtsbarkeit der zuständigen texanischen Staats- oder Bundesgerichte für ein solches Pre-Trial Discovery-Verfahren zu unterwerfen.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

12. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennen Sie im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed Ihnen diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Geschäftsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichern Sie, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Wenn Sie einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen, müssen Sie die Nutzung dieser Website einstellen. Ihr Recht, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich Abschnitt 9. oben, wird durch nichts in diesem Absatz eingeschränkt.

13. Indeed Central

Indeed kann einen Dienst namens Indeed Central anbieten, um die Koordination von Stellenanzeigen innerhalb geografisch verteilter Unternehmen, beispielsweise Franchise-Unternehmen oder große Konzerne mit vielen Standorten, zu erleichtern. Sie erkennen an und stimmen zu, dass die Nutzung von Indeed Central die Weitergabe der Kontoinformationen eines Franchisenehmers an den Franchisegeber bzw. die Weitergabe der Kontoinformationen einer örtlichen Niederlassung an die Konzernzentrale umfasst. Zu diesen Informationen können etwa Angaben zur Anzahl Ihrer Standorte oder Konten, Informationen über Ihre Stellenanzeigen (Inhalt, Klicks, Impressions usw.), Ihre Kontaktdaten und der Umfang Ihrer Ausgaben zählen. Der Franchisegeber bzw. die Konzernzentrale kann Indeed dazu auffordern, die Franchisenehmer bzw. örtlichen Niederlassungen zu kontaktieren, und Indeed dazu die Kontaktdaten zur Verfügung stellen sowie Indeed den Inhalt von Stellenanzeigen zur Verwendung in Verbindung mit Indeed Central bereitstellen. Indem Sie Indeed Central verwenden, erklären Sie sich mit der Weitergabe dieser Informationen einverstanden, und Sie versichern und gewährleisten, dass i) sämtliche Informationen, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, richtig sind und ii) Sie alle erforderlichen Rechte und Genehmigungen besitzen, um diese Informationen an Indeed zu übermitteln und Indeed zu erlauben, sie in Verbindung mit Indeed Central weiterzugeben. Sie können Indeed auffordern, weiteren Nutzern Zugriff auf und die Kontrolle über Ihr Indeed Central-Konto zu gewähren. Sie nehmen zur Kenntnis und erklären sich damit einverstanden, dass sich Indeed aufgrund solcher Anfragen mit den Nutzern anhand der Informationen in Verbindung setzt, die Sie bereitstellen (Name, E-Mail-Adresse und Jobtitel), und dass Indeed nicht verpflichtet ist, die Nutzer vor Erfüllung solcher Anfragen zu überprüfen.

 

C. Nutzungsbedingungen für Publisher

Die folgenden Nutzungsbedingungen für das Indeed Publisher-Programm („IPP-Nutzungsbedingungen“) gelten für alle Publisher, die auf das Indeed Publisher-Programm (das „Programm“) zugreifen, dieses nutzen oder anderweitig ihre Zustimmung zu diesen IPP-Nutzungsbedingungen geben, und enthalten die Geschäftsbedingungen für Ihre Teilnahme am Programm. Alle Verweise auf „Indeed“ beziehen sich auf Indeed, Inc. Das Programm wird in seiner allgemein von Indeed bereitgestellten Form auf unserer Informationsseite für Publisher oder über eine andere, von Indeed jeweils bereitgestellte URL beschrieben. Im Sinne dieses Abschnitts C der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed steht „Sie“ oder „Publisher“ für eine juristische Person, die in einem Registrierungsformular angegeben wurde, das von derselben oder einer mit dieser verbundenen Person und/oder einer Agentur oder einem Netzwerk in ihrem (oder deren) Namen übermittelt wurde, die oder das ebenfalls diesen IPP-Nutzungsbedingungen unterliegt.

1. Indeed Publisher-Programm

Es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, ob ein bestimmter Bewerber oder eine Website zur Teilnahme am Programm oder einem beliebigen Teil desselben zugelassen wird. Publisher sind nicht teilnahmeberechtigt, wenn ihre Webeigenschaften nicht den Bestimmungen der Richtlinien zur Nutzung durch Indeed-Konzerngesellschaften (die „AAUP“) entsprechen. Um als Publisher am Programm teilnehmen zu können, müssen alle Teilnehmer mindestens achtzehn Jahre alt sein. Die Bewerber sichern zu, dass alle an Indeed übertragenen Daten wahrheitsgemäß, korrekt und vollständig sind.

Der Publisher erkennt an, dass er durch den Zugriff auf die Website oder die Teilnahme am Publisher-Programm auf Inhalte (einschließlich Nutzerinhalte, wie nachstehend definiert) stoßen kann, die der Publisher für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig hält. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigt der Publisher, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar ist.

2. Verpflichtungen des Publishers

Jobsuchergebnisse, JobrollTM, Jobsuchfelder, Pay-per-Click-Anzeigen, Links, Insertionscodes, Indeed-Logos oder andere von Indeed zur Nutzung auf den Websites der Konzerngesellschaften oder den von Indeed und den Konzerngesellschaften auf gemeinsam vermarkteten Websites bereitgestellte Elemente (zusammen die „Programmelemente“) dürfen nur unter URLs angezeigt werden, die Indeed geprüft und zur Teilnahme zugelassen hat („zugelassene URLs“). Seit dem 3. März 2017 gilt: Jobsuchfeld, Links und Insertionscode stehen nur Publishern zur Verfügung, die bereits am Indeed Publisher-Programm teilnehmen. Seit dem 31. März 2017 gilt: Jobsuchfeld, Links und Insertionscode sind über das Indeed Publisher-Programm nicht mehr verfügbar. Der Publisher muss Indeed über Änderungen an den unter den zugelassenen URLs verfügbaren Inhaltstypen in Kenntnis setzen. Der Publisher stimmt zu, die von Indeed von Zeit zu Zeit bereitgestellten Spezifikationen einzuhalten, um eine ordnungsgemäße Bereitstellung, Anzeige, Nachverfolgung und Berichterstellung für die Programmelemente zu ermöglichen.

Der Publisher muss jedes angezeigte Programmelement mit dem Ausdruck „Jobs by Indeed“ in einer Größe von mindestens 116 x 23 Pixeln kennzeichnen, wobei das Wort „Jobs“ mit https://de.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Indeed-Website verlinkt sein muss. Das Wort „Indeed“ muss mit dem Indeed-Logobild dargestellt und ebenfalls mit https://de.indeed.com oder einer anderen, mit Indeed vereinbarten Indeed-Website verlinkt werden. Wir stellen das Indeed-Logobild gefälligkeitshalber online zur Verfügung. 

Der Publisher stimmt zu, alle AAUP-Bestimmungen einzuhalten. Dem Publisher ist es nicht gestattet, die Website von Indeed oder deren Inhalte für andere Zwecke als nicht gewerbliche Zwecke zu nutzen. Der Publisher versichert, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping, Crawling, Reproduzieren, Duplizieren, Kopieren, Verkauf, Vermarktung oder Weiterverkauf) ist verboten. Der Publisher versichert, dass er für jegliche Verstöße gegen seine Verpflichtungen im Rahmen dieser IPP-Nutzungsbedingungen und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verluste) alleine verantwortlich ist (und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber dem Publisher oder Dritten unterliegt).

Der Publisher versichert, dass er keinen schädlichen Code an Indeed überträgt oder auf bzw. über die Website (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochlädt und die Website nicht zu seinem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzt oder missbraucht. „Schädlicher Code“ bezieht sich auf jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcodes“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, deaktivieren, schaden, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. anormalen Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können auch falsch-positive Ergebnisse ausgeben. Wenn der Publisher die Website nutzt, stimmt er zu, dass Indeed die oben genannten Regeln durchsetzt oder versucht, Spam, Betrug oder andere anormale Aktivitäten zu unterbinden. Solche Maßnahmen können mit oder ohne Vorankündigung zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Aussetzung oder Sperrung des Kontos des Publishers, seines Zugriffs auf das Nachrichten-Weiterleitungssystem von Indeed oder seiner Nutzung aller anderen Funktionen der Website führen. Indeed kann für eine solche Aussetzung oder Sperrung, einschließlich eventueller Konsequenzen, nicht haftbar gemacht oder zur Verantwortung gezogen werden. Wir behalten uns das Recht vor, Nachrichten zu unterbinden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder ZIP-Dateianhang oder anderen Anhängen, die Skripte, Makros oder sonstigen Code enthalten, oder andere Nachrichten, die Indeed als schädlich oder als Spam einstuft, oder aus beliebigem Grund oder ohne Grund. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob der Publisher Betrug verübt, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versendet oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführt. Zum Beispiel können wir die Funktionen des Publishers überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass der Publisher bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstößt. Da Indeed verhindern möchte, dass automatisierte Einheiten individuellen Links folgen, die vom Publisher geschaltet wurden, sollten alle Hyperlinks auf der Website von Indeed folgendes Attribut enthalten: rel=”nofollow”. Dies gilt für redaktionell platzierte Links, von der Indeed-API generierte Links oder andere Link-Mechanismen.

Indeed behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website jeweils von Indeed als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines Rechtsverfahrens. Wenn der Publisher die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von Indeed nutzen möchte oder wenn der Publisher Dienste von Indeed erwerben möchte, die die Website nutzen, muss der Publisher hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von Indeed einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed zustimmen.

Indeed behält sich jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Nutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern. Indeed behält sich ferner das Recht vor, die Teilnahme des Publishers am Programm nach eigenem Ermessen zu beenden, wenn Verstöße gegen die AAUP vermutet werden. Der Publisher stimmt hiermit zu, Indeed in Zusammenhang mit jeglichen Ansprüchen, Forderungen, Haftungen, Ausgaben, Verlusten, Schäden und Anwaltshonoraren freizustellen, die auf einem tatsächlichen oder mutmaßlichen Verstoß des Publishers gegen die AAUP beruhen oder damit zusammenhängen. Das Vorangehende gilt als Ergänzung und nicht anstelle von anderen Rechtsbehelfen, die Indeed bei einem Verstoß gegen die AAUP durch den Publisher zustehen. Außerdem darf sich der Publisher unter keinen Umständen auf irgendwelchen Websites, einschließlich Websites Dritter, als Indeed ausgeben oder in dessen Namen handeln. Dies umfasst unter anderem das Bieten auf Namen oder Handelsmarken von Indeed in beliebigen Suchmaschinen-Werbeplattformen. Jegliches Marketing seitens des Publishers muss unter Einhaltung aller Gesetze im jeweiligen Zuständigkeitsbereich der Marketingaktionen erfolgen, einschließlich aber nicht begrenzt auf E-Mails, Textnachrichten und allgemeine Werberechte, und der Publisher erklärt sich damit einverstanden, Indeed im Falle von Klagen, Ansprüchen oder Forderungen Dritter aufgrund eines Verstoßes gegen diese Gesetze zu entschädigen und zu verteidigen.

Indeed ist nicht als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die vom Publisher oder einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden. Indeed ist außerdem nicht haftbar zu machen für Maßnahmen, die in gutem Glauben ergriffen wurden, um den Zugriff auf bzw. die Verfügbarkeit von Materialien einzuschränken, die von Indeed oder seinen Nutzern unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet werden, oder für Maßnahmen, die ergriffen wurden, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern die technischen Mittel zur Verfügung gestellt werden, die diesen ermöglichen, den Zugriff auf die oben beschriebenen Materialien einzuschränken.

Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen der Publisher ein Indeed-Konto einrichten kann, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse seitens des Publishers erforderlich. Wenn sich der Publisher entsprechend registriert, verpflichtet er sich, (a) im Registrierungsformular von Indeed wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse des Publishers) über sich selbst zu machen und (b) seinen Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie seine Nutzung der Website oder seinen Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen der Publisher seinen Nutzernamen und sein Passwort mitgeteilt hat und die dessen Sicherheitsfragen zum Indeed-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zum Indeed-Konto des Publishers.

Der Publisher gestattet Indeed hiermit, in den Werbematerialien von Indeed, unabhängig davon, wo diese angezeigt werden, auf den Publisher und dessen Websites zu verweisen.

3. Zahlungen an den Publisher

Der Publisher erhält eine Provisionszahlung, der die gültigen erhaltenen (ausschließlich von Indeed ermittelten und etwaigen von Indeed festgelegten Deckelungsbeträgen unterliegenden) Klicks zugrunde liegen, die in das Verhältnis zu den auf den zugelassenen URLs angezeigten Programmelementen gesetzt werden. DER PUBLISHER ERKENNT AN UND STIMMT ZU, DASS DIE BETRÄGE DIESER PROVISIONSZAHLUNGEN IN ALLEN FÄLLEN AUSSCHLIESSLICH UND IM ALLEINIGEN ERMESEN VON INDEED ERMITTELT WERDEN UND DASS DIE PROVISIONSZAHLUNGEN EINER DECKELUNG UNTERLIEGEN, DIE EBENFALLS IM ALLEINIGEN ERMESSEN VON INDEED BESTIMMT WIRD UND JEDERZEIT GEÄNDERT WERDEN KANN.   Der Publisher bestätigt und erklärt ferner, dass jegliche vom Publisher an Indeed bereitgestellten Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen, etwa an Zahlungsverarbeiter, die ausschließlich mit der Verarbeitung von Zahlungen an den Publisher und der Verwaltung seines Kontos beauftragt werden, weitergegeben werden dürfen. Der Publisher wird für keinerlei von ihm oder einer in seinem Auftrag handelnden Partei generierte Transaktionen abgegolten. Zudem ist Indeed nicht verpflichtet, für jegliche von Indeed erkannten künstlichen und/oder betrügerischen Impressions oder Klicks zu zahlen, oder zu zahlen, wenn der Publisher gegen diese IPP-Nutzungsbedingungen verstößt. Ohne das Vorangehende einzuschränken gilt außerdem, dass der Publisher den an ihn entrichteten Gewinnanteil zurückerstatten muss, wenn dieser durch künstliche oder betrügerische Impressions erzielt wurde. Dashboard-Ansichten oder beliebige andere Ansichten der Klickzahlen werden nicht als für Indeed bindend angesehen. Provisionsbeträge können einer von Indeed nach alleinigem Ermessen bestimmten Deckelung des Gesamtprovisionsbetrags unterliegen, die jederzeit geändert werden kann.

4. Berechtigungslinks

Ab dem 3. März 2017 gilt: Der untenstehende Teil der IPP-Nutzungsbedingungen ist für neu hinzukommende Publisher nicht mehr verfügbar. Seit dem 31. März 2017 gilt: Der untenstehende Teil der IPP-Nutzungsbedingungen ist für sämtliche Publisher (auch bestehende Publisher, die diesen unterliegen) nicht mehr verfügbar.

[Der Publisher kann eine im alleinigen Ermessen von Indeed festgelegte Provision erwirtschaften, wenn er einem (im Folgenden definierten) berechtigten Nutzer über einen (im Folgenden definierten) Berechtigungslink die Website von Indeed empfiehlt und wenn dieser berechtigte Nutzer auf die Website von Indeed zugegriffen und in einer (im Folgenden definierten) Sitzung einen Berechtigungsdienst („Berechtigungskauf“) erworben hat. Nicht alle Dienste gelten im Rahmen des Programms als Berechtigungskauf und die Berechtigungskäufe werden im alleinigen Ermessen von Indeed als solche bestimmt. Indeed ist nicht verpflichtet, für eine Empfehlung einen bestimmten Betrag zu entrichten, und es liegt im alleinigen Ermessen von Indeed, wie lange die Provision nach dem erstmaligen Besuch des berechtigten Besuchers bei Indeed über den Berechtigungslink des Publisher-Eigentums („Erstkontakt“) gezahlt wird. Keine Zahlungen im Rahmen dieses Programms gelten als Grundlage für zukünftige Zahlungen im Rahmen des Programms.

Ein „Berechtigungslink“ ist ein Link, der einen berechtigten Nutzer von der Website oder dem Online-Eigentum des Publishers („Publisher-Eigentum“) über ein von Indeed für die Nutzung im Rahmen des Programms bereitgestelltes Programmelement an Indeed verweist. Eine „Sitzung“ ist ein Zeitraum, der beginnt, wenn ein berechtigter Nutzer Indeed erstmals über einen Berechtigungslink des Publisher-Eigentums („Erstkontakt“) besucht, und der zu einem im alleinigen Ermessen von Indeed bestimmten Zeitpunkt endet. Zur Vermeidung von Zweifeln sei Folgendes angemerkt: Der Publisher erkennt an, dass eine Sitzung erst dann beginnt, wenn auf dem Gerät oder Computer des Kunden die Cookies auf eine Weise aktiviert sind, die es Indeed ermöglicht, die Aktionen eines berechtigten Nutzers vollständig dem Berechtigungslink des Publishers zuzuordnen. Ein „berechtigter Nutzer“ ist ein Nutzer, der zuvor noch nicht bei Indeed registriert war, der von Indeed noch nicht mit Cookies versehen wurde, und der die Website von Indeed zuvor nicht besucht hat. All dies wird jeweils im alleinigen Ermessen von Indeed ermittelt.

Die Parteien erkennen an und vereinbaren, dass Indeed das alleinige Recht und die Verantwortung hat, alle von berechtigten Nutzern getätigten Aufträge zu bearbeiten. Der Publisher erkennt an, dass alle Vereinbarungen zu Verkäufen an berechtigte Nutzer zwischen Indeed und dem berechtigten Nutzer getroffen werden.]

Ab dem 31. März 2017 gilt: Die Teilnahme am Indeed Publisher-Programm ist nur noch auf die im Folgenden beschriebene Weise möglich:

[Einem Publisher kann nach alleinigem Ermessen von Indeed eine Provision gutgeschrieben werden, wenn ein Nutzer einen Berechtigungslink anklickt. Ein „Berechtigungslink“ ist ein Link, der einen Nutzer von der Website oder dem Online-Eigentum des Publishers („Publisher-Eigentum“) über ein von Indeed für die Nutzung im Rahmen des Programms bereitgestelltes Programmelement (z. B. Pay-per-click-Anzeige, Jobroll™ oder Suchergebnisse) an einen Job verweist.]

Der Publisher hat keinen Anspruch auf Provisionen und verpflichtet sich, erhaltene Provision zurückzuerstatten, wenn er diese IPP-Nutzungsbedingungen verletzt oder sich an betrügerischen Aktivitäten (z. B. „Cookie Stuffing“, „Cloaking“ oder forciertes Einblenden von Pop-up-Fenstern) beteiligt. Die Entscheidung, ob ein Kauf über einen Berechtigungslink erfolgt und ob eine Provision zu zahlen ist, wird im alleinigen Ermessen von Indeed getroffen und ist für den Publisher verbindlich und hat für ihn endgültige Wirkung. Die Preise für Berechtigungskäufe werden ausschließlich und im alleinigen Ermessen von Indeed festgelegt.

5. Zahlungsbedingungen

Indeed bezahlt den Publisher innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Ablauf jedes Quartals, sofern der dem Publisher zustehende Betrag mindestens einhundert US-Dollar (100 USD) beträgt. Wenn der dem Publisher zustehende Betrag weniger als 100 USD beträgt, wird das Guthaben solange in das jeweils nächste Quartal übernommen, bis es zu einem Quartalsende mindestens einhundert US-Dollar (100 USD) beträgt. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Publishers, stets korrekte Kontakt- und Zahlungsdaten für das Publisher-Konto bereitzustellen und zu pflegen. Indeed kann jegliche Zahlungen zurückstellen und ist dem Publisher gegenüber nicht mehr verpflichtet, wenn dieser gegen diese IPP-Bestimmungen verstößt.

6. Kündigung

Beide Parteien können diese IPP-Bestimmungen und die Teilnahme am Programm jederzeit kündigen. Der Publisher muss hierzu eine E-Mail an „support-at-indeed dot com“ oder eine andere von Indeed angegebene E-Mail-Adresse senden, Indeed sendet eine E-Mail an die im Profil des Publishers angegebene E-Mail-Adresse.

Wenn ein Publisher aus beliebigen Gründen das Programm kündigt oder wenn ihm von der anderen Partei aus beliebigem Grund gekündigt wird, muss der Publisher umgehend alle Insertioncodes und Programmelemente von allen Seiten seiner Websites entfernen.

7. Vertraulichkeit

Der Publisher darf vertrauliche Daten von Indeed nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung von Indeed offenlegen. Zu den „vertraulichen Daten von Indeed“ zählen unter anderem: (a) alle Softwareprodukte, Technologien, Programmierungen, technischen Daten, Materialien, Richtlinien und Dokumentationen von Indeed im Zusammenhang mit dem Programm, (b) die dem Publisher von Indeed bereitgestellten Klickraten oder anderen Leistungsstatistiken für das Programm und (c) jegliche anderen, von Indeed schriftlich als „vertraulich“ oder ähnlich gekennzeichneten Daten.

8. Schadloshaltung

Der Publisher ist verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund der Nutzung des Publisher-Programms, von Eigentum des Publishers, der Website und Dienstleistungen des Publishers oder eines Verstoßes gegen diese IPP-Nutzungsbedingungen entstehen.

9. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Alle aufgrund von oder in Zusammenhang mit diesen IPP-Bestimmungen oder mit der Website entstehenden Streitigkeiten („Rechtsstreitigkeiten“) unterliegen in allen Belangen einschließlich der Gültigkeit, des Aufbaus und der Leistung dieser IPP-Bestimmungen den Gesetzen des Bundesstaates Texas, USA, unter Ausschluss der dort geltenden Grundsätze des Kollisionsrechts. Jegliche Klagen, Prozesse oder weiteren Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit einem solchen Rechtsstreit sind ausschließlich bei den Gerichten von Travis County, Texas, USA einzureichen. Beide Parteien stimmen hiermit der exklusiven persönlichen Gerichtsbarkeit der Bundes- oder staatlichen Gerichte von Travis County, Texas, USA zu.

Außerdem verzichten Sie hiermit auf jegliche Rechte auf ein Geschworenenverfahren im Zusammenhang mit Klagen oder Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Ihrer Nutzung der Website oder diesen Nutzungsbedingungen ergeben oder damit zusammenhängen, sofern Sie in den USA ansässig sind.

10. Verzicht auf Sammelklagen

Durch die Nutzung der Website erkennt der Publisher im Hinblick auf die von Indeed angebotenen Dienste an, dass Indeed dem Publisher diese Dienste nur im Rahmen der hier aufgeführten Geschäftsbedingungen anbieten kann. Als Teil der vereinbarten Gegenleistung für die Nutzung der Website und dieser Dienste versichert der Publisher, Indeed nicht als Sammelkläger oder Vorsitzender einer Sammelklage zu verklagen, als Mitglied einer Sammelklage aufzutreten oder im Rahmen einer Sammelklage gegen Indeed im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Website durch den Publisher in einer beliebigen Weise als Gegenpartei aufzutreten. Zudem ist die Nutzung der Website für den Publisher gebührenfrei, der Publisher verpflichtet sich jedoch im Gegenzug zur Einhaltung dieser Nutzungsbedingungen einschließlich des Verzichts auf Sammelklagen. Wenn der Publisher einem beliebigen Teil dieser Bedingungen nicht zustimmen möchte, muss der Publisher die Nutzung dieser Website einstellen. Durch nichts in diesem Absatz wird das Recht des Publishers eingeschränkt, als Einzelkläger z. B. in Bagatellverfahren aufzutreten, vorbehaltlich der Gerichtsbarkeitsbedingungen in Abschnitt 9. oben.

 

D. Nutzungsbedingungen für alle Nutzer

Die folgenden Nutzungsbedingungen gelten für alle Jobsuchenden, Arbeitgeber, Publisher und anderen Nutzer, die auf die Website zugreifen, diese verwenden oder anderweitig der Vereinbarung zustimmen. Im Sinne dieses Abschnitts D der Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed beziehen sich alle Verweise auf „Sie“ oder „Ihr“ auf Sie, die Person oder Organisation, die in beliebiger Eigenschaft auf diese Website zugreift.

1. Zugriff auf externe Websites

Die Website enthält Links zu anderen Websites, die sich im Besitz von Drittanbietern und anderen Dritten befinden und/oder von diesen betrieben werden („externe Websites“). Sie erkennen an, dass Indeed für diese Dritten, für die Verfügbarkeit der externen Websites sowie die dort befindlichen oder über diese erhältlichen Materialien nicht verantwortlich oder haftbar ist. Wenden Sie sich an den Administrator oder Webmaster der jeweiligen externen Website, wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Links oder der auf einer externen Website verfügbaren Materialien haben.

Darüber hinaus kann Ihnen Indeed Links zu Websites von Dritten bereitstellen, die Ihnen Dienstleistungen zu Ihrer Verwendung oder Ihrem Nutzen anbieten. Wir können die Bereitstellung von Angeboten solcher Websites oder Dienstleistungen von Dritten jederzeit einstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, solche Websites oder Dienstleistungen von Dritten zu nutzen, schließen Sie eine Vereinbarung mit diesem Dritten auf eigenes Risiko alleine ab. Wenn Sie eine Vereinbarung mit solchen Dritten eingehen, geben Sie Ihre Daten direkt an diese weiter. Ihre Rechte und deren Verpflichtungen werden durch deren Datenschutzerklärungen und Nutzungsbedingungen geregelt. Wir sind nicht verantwortlich für Inhalte oder Dienstleistungen, die von solchen Dritten bereitgestellt werden, und lehnen jegliche Haftung in Verbindung mit allen Vorkommnissen ab, die sich bei Ihrer Inanspruchnahme von Leistungen besagter Dritter ergeben können. Darüber hinaus sind wir nicht verantwortlich für Zahlungen, die besagte Dritte von Ihnen möglicherweise verlangen. Sie werden auf der Website darüber informiert, dass es sich hierbei um Websites und Dienstleistungen von Dritten und nicht von Indeed handelt.

Beispielsweise kann Indeed Ihnen auf Indeed Zugriff auf einen Link zu Hintergrundüberprüfungsdiensten bereitstellen, die von einem Dritten angeboten und durchgeführt werden (jeweils ein „Hintergrundüberprüfungsdienst-Drittanbieter“). Dieser Dienst kann in Form einer Erlaubnis an einen Jobsuchenden angeboten werden, seine eigene Hintergrundüberprüfung anzufordern, oder einer Erlaubnis an einen Arbeitgeber, eine Hintergrundüberprüfung für einen Jobsuchenden anzufordern. Wenn Sie sich entscheiden, diesen Link und diese Dienstleistungen zu nutzen, verhandeln Sie direkt mit dem Hintergrundüberprüfungsdienst des Dritten, und Indeed ist dabei keine Vertragspartei. Beachten Sie bitte (und Sie bestätigen), dass Indeed die von einem Hintergrundüberprüfungsdienst-Drittanbieter an Sie oder einen anderen Indeed-Nutzer bereitgestellten Hintergrundüberprüfungsberichte nicht zusammenstellt, darauf zugreift, diese einsieht, analysiert, handhabt, verändert, bewertet oder speichert und dies auch nicht durchführen kann. Indeed dient lediglich als fachlicher Vermittler und ermöglicht die Übermittlung der Hintergrundüberprüfungen von einem Hintergrundüberprüfungsdienst-Drittanbieter an Sie. Zudem stimmen Sie zu, Indeed vollständig zu entschädigen und zu verteidigen, wenn Ansprüche aufgrund der Nutzung der Dienstleistungen eines Hintergrundüberprüfungsdienst-Drittanbieters oder der Bereitstellung einer Hintergrundüberprüfung von einem Hintergrundüberprüfungsdienst-Drittanbieter an Sie entstehen.

Auf Seiten der Website sind möglicherweise von APIs Dritter bereitgestellte Inhalte und Informationen eingebettet, die zusätzlichen Geschäftsbedingungen dieser Dritten unterliegen. Beispielsweise kann die Website Funktionen und Inhalte von Google Maps enthalten, die den aktuellen Versionen folgender Bedingungen unterliegen: (1) den Zusätzlichen Nutzungsbedingungen für Google Maps/Google Earth und (2) der Google-Datenschutzerklärung. Informationen in Unternehmensprofilen umfassen öffentlich verfügbare Informationen und/oder Informationen, die vom jeweiligen Unternehmen und/oder von Dritten stammen können. Beispielsweise können Daten zu in Japan ansässigen Unternehmen von Toyo Keizai Shinpo Inc. stammen.

Beachten Sie, dass die Dienste von Indeed in dieser Vereinbarung allgemein beschrieben werden, jedoch nach Verfügbarkeit variieren können. Daher sollten Sie auf der jeweiligen Website für Ihren Standort prüfen, welche Dienste für Sie verfügbar sind. Beispielsweise werden in einigen Teilen dieser Vereinbarung Abgleichsdienste beschrieben, wohingegen Indeed in Japan keine Abgleichsdienste anbietet.

2. Verwendung unserer Website

Die Nutzung von automatisierten Systemen oder Software, gleich ob durch Dritte oder anderweitig betrieben, zur Extrahierung von Daten von der Website (etwa Bildschirm-Scraping oder Crawling) ist verboten. Indeed behält sich das Recht vor, im Falle einer unbefugten Nutzung der Website jeweils von Indeed als erforderlich erachtete Maßnahmen zu ergreifen, unter anderem eine unangekündigte Einleitung eines Rechtsverfahrens. Wenn Sie die Website gewerblich oder in einer anderen Eigenschaft als der eines Jobsuchenden oder Arbeitgebers von Indeed nutzen möchten, oder wenn Sie Dienstleistungen erwerben möchten, die die Website nutzen, müssen Sie hierzu vorab die schriftliche Zustimmung von Indeed einholen oder den Online-Nutzungsbedingungen von Indeed zustimmen. Wenden Sie sich bitte an uns, wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten. Wir behalten uns jederzeit (ohne jegliche Verpflichtung) das Recht vor, Nutzern zu kündigen und Nutzernamen oder URLs ohne Angabe von Gründen zurückzufordern.

3. Nutzerinhalte

In bestimmten Bereichen der Website, wie z. B. den Messageboards und Foren oder Seiten zur Schaltung von Stellenanzeigen, können Nutzer Inhalte wie Stellenanzeigen, Lebensläufe, Daten, Texte, Bilder, Audioinhalte, Videos, Nachrichten und andere Materialien veröffentlichen (alle Materialien, die von Nutzern auf der oder über die Website übertragen, veröffentlicht, angezeigt oder anderweitig verfügbar gemacht werden, oder alle vom Nutzer an Indeed bereitgestellten Materialien, einschließlich wo festgelegt ist, dass diese Materialien auf der Website oder der Website eines Dritten veröffentlicht werden können, werden zusammenfassend als „Nutzerinhalte“ bezeichnet). Diese Funktionen ermöglichen Nutzern, Karriere- und Unternehmensdaten abzurufen, Nutzer über Jobs zu informieren, Informationen über mögliche Bewerber bereitzustellen und die sonstige Kommunikation zu vereinfachen. Die Nutzerinhalte werden von Dritten bereitgestellt, von denen viele anonyme Bildschirmnamen verwenden. Die Nutzerinhalte sind möglicherweise falsch, unvollständig, irreführend oder trügerisch. Auf der Website befinden sich zum Beispiel Unternehmensprofile, auf welchen Personen, die nicht mit dem das Unternehmensprofil besitzenden Unternehmen verbunden sind, Nutzerinhalte wie etwa Antworten auf FAQ-Fragen veröffentlichen können. Analog dazu wird auf der Website Indeed Community gehostet, wo Nutzerinhalte von Dritten veröffentlicht werden können, unter anderem von Experten für die Jobsuche. Indeed empfiehlt keinerlei Nutzerinhalte und ist für diese nicht verantwortlich. Dies gilt auch für alle hier in dieser Form geäußerten Meinungen, Ratschläge, Informationen oder Aussagen. Einige Elemente auf den Ergebnisseiten von Indeed Jobs können eventuell als inhaltlich von Indeed produziert angezeigt werden, sind aber eigentlich eine Reproduktion von nutzergenerierten Suchabfragen. Sie erkennen an, dass Sie durch den Zugriff auf die Website auf Inhalte (einschließlich Nutzerinhalte) stoßen können, die Sie für schädlich, anstößig, bedrohlich, unangemessen oder fragwürdig halten. Dazu gehören unter anderem eine freizügige Sprache und sonstiges potenziell anstößiges Material. Außerdem bestätigen Sie, dass Indeed hinsichtlich derartiger Inhalte nicht haftbar ist.

Sie dürfen keine illegalen, betrügerischen, diskriminierenden, bedrohlichen, beleidigenden, verleumderischen, diffamierenden, obszönen oder anderweitig anstößigen Nutzerinhalte veröffentlichen. Dies gilt auch für sexuell, ethnisch, rassistisch oder anderweitig diskriminierende Verunglimpfungen oder irrelevante bzw. nicht konstruktive Inhalte. Zudem dürfen Sie (ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung unsererseits) keine Nutzerinhalte veröffentlichen, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Daten, Werbung, Anzeigen (außer nach dieser Vereinbarung zulässige Stellenanzeigen), Ausschreibungen, Kettenbriefe, Schneeballsysteme, Investitionsangebote oder andere nicht angeforderte kommerzielle Mitteilungen enthalten oder zu Spam oder Massenmails auffordern bzw. diese verursachen.

Es ist Ihnen untersagt, Nutzerinhalte zu veröffentlichen, die offizielle Identifikationsdaten (gilt sowohl für eigene Daten als auch die Daten anderer Personen) wie z. B. Sozialversicherungs-, Reisepass-, Personalausweis-, Versicherungs-, Führerschein- und Einwanderungsnummern oder jegliche vergleichbare Nummern, Codes oder IDs enthalten. Das Veröffentlichen solcher Identifikationsdaten kann zu Identitätsdiebstahl und anderen nachteiligen Konsequenzen führen. Indeed kann derartige Identifikationsdaten entfernen, ist jedoch nicht dazu verpflichtet oder dafür verantwortlich und schließt jegliche Haftung für die Veröffentlichung solcher Identifikationsdaten aus. Indeed behält sich das Recht vor, die Darstellung des Lebenslaufs auf seiner Website zu ändern, unter anderem durch das Ausblenden von Feldern, die Neuanordnung des Formats und die Änderung visueller Elemente.

Obwohl Indeed hierzu nicht verpflichtet ist, kann Indeed Nutzerinhalte überwachen. Zudem behält sich Indeed das Recht vor, Nutzerinhalte ganz oder teilweise zu löschen, die nach alleinigem Ermessen von Indeed gegen die oben aufgeführten Regeln verstoßen. Dies umfasst auch Nutzerinhalte, die nicht im Bezug zu dem Teil der Website stehen, auf dem sie veröffentlicht wurden, oder bei denen es sich um Werbe-, Recruiting- oder andere kommerzielle Mitteilungen (außer nach dieser Vereinbarung zulässige Stellenanzeigen) handelt, oder die Indeed nach alleinigem Ermessen für unangemessen hält. Wenn Sie der Meinung sind, dass Nutzerinhalte gegen diese Vereinbarung oder unsere Richtlinien verstoßen, wenden Sie sich umgehend an Indeed, damit wir deren Löschung in Betracht ziehen können. Sie erkennen an und stimmen zu, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Nutzerinhalte zu hosten oder zu entfernen, und i) dass die Entscheidung darüber, ob Nutzerinhalte gegen Richtlinien von Indeed verstoßen, ii) ob Nutzerinhalte veröffentlicht oder von der Veröffentlichung zurückgezogen werden und iii) ob Materialien, die eine Partei auf Indeed veröffentlichen möchte, ausgeschlossen werden, stets im alleinigen Ermessen von Indeed liegt. Sie erkennen an, dass Indeed Ihnen oder anderen gegenüber für seine redaktionellen Entscheidungen nicht haftbar ist. Sie erkennen an und stimmen zu, dass es sich bei Indeed um einen interaktiven Computerdienst handelt und dass Indeed nicht verpflichtet ist, Nutzerinhalte zu überprüfen oder Nutzerinhalte (darunter auch Stellenanzeigen) in seine Suchergebnisse oder andere Listings einzubeziehen, und Nutzerinhalte aus beliebigem oder ohne Grund von der Veröffentlichung ausschließen oder entfernen kann.

Indeed behält sich das Recht vor, sämtliche Nutzerinhalte und weitere relevante Informationen sowie Informationen zu den Umständen der Übertragung gegenüber beliebigen Dritten im Zusammenhang mit dem Betreiben dieser Website offenzulegen, um sich selbst, seine Konzerngesellschaften, Partner und Besucher zu schützen und rechtlichen Verpflichtungen oder behördlichen Anfragen nachzukommen. Dies bedeutet z. B., dass Indeed die elektronische Adresse und Identität eines Nutzers oder andere ordnungsgemäß angeforderte Daten offenlegen kann, um Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen, Anforderungen von Strafverfolgungsbehörden oder gerichtlich angeordneten Ersuchen nachzukommen. Wenn Sie auf Indeed etwas vertraulich oder anderweitig veröffentlichen (z. B. anonyme Unternehmensbewertungen oder eine vertrauliche Stellenanzeige), kann Ihre Identität durch ein rechtliches Ersuchen offengelegt werden, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Anfragen seitens der Regierung oder der Strafverfolgungsbehörden.

Ohne die Allgemeingültigkeit des Vorangehenden einzuschränken, behält sich Indeed das Recht vor (ist jedoch nicht dazu verpflichtet), jegliche Stellenanzeige zu entfernen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden. Eine direkte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn sich eine Stellenanzeige ausdrücklich nur an Jobsuchende richtet, die bestimmte Kriterien erfüllen, und wenn durch diese Kriterien andere Jobsuchende beispielsweise aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung ausgeschlossen werden. Eine indirekte Diskriminierung liegt z. B. vor, wenn in einer Stellenanzeige bestimmte Kategorien von Jobsuchenden ausgeschlossen werden, indem es ihnen unmöglich gemacht wird, sich im Sinne der Stellenanforderungen zu qualifizieren. Sie erkennen an und bestätigen, dass es in Ihrer Verantwortung liegt, keine Stellenanzeigen zu veröffentlichen, mit denen Jobsuchende direkt oder indirekt diskriminiert werden oder mit denen anderweitig gegen geltendes Recht verstoßen wird.

Beachten Sie: Abschnitt 230 des U.S. Communications Decency Act sieht Folgendes vor:

(1) Umgang mit dem Publisher oder Sprecher

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist als Publisher oder Sprecher für Informationen anzusehen, die von einem anderen Inhaltsanbieter bereitgestellt werden.

(2) Zivilrechtliche Haftung

Kein Anbieter oder Nutzer interaktiver Computerdienste ist haftbar zu machen für

(A) jegliche freiwillig und in gutem Glauben durchgeführte Handlungen, mit denen der Zugriff auf oder die Verfügbarkeit von Materialien eingeschränkt wird, die der Anbieter oder Nutzer unabhängig davon, ob diese verfassungsrechtlich geschützt sind, als obszön, unzüchtig, lasziv, unflätig, übermäßig gewalttätig, belästigend oder anderweitig fragwürdig erachtet; oder

(B) jegliche Aktionen, mit denen Inhaltsanbietern oder anderen Anbietern technische Mittel freigegeben oder zur Verfügung gestellt werden, um den Zugriff auf die in Absatz (1) beschriebenen Materialien einzuschränken.

4. Lizenzierung von Nutzerinhalten und Feedback

Soweit gesetzlich zulässig gewähren Sie Indeed das nicht exklusive, weltweite, fortwährende (nur wie im Folgenden beschrieben widerrufbare), vollständig bezahlte, gebührenfreie, übertragbare, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht sowie die Lizenz, alle von Ihnen veröffentlichten oder bereitgestellten Nutzerinhalte ohne Einschränkung zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, auszuführen, anzuzeigen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen, um Material auf der Website von Indeed oder dessen Publishern zu veröffentlichen, die Indeed-Website zu warten und für Indeed sowie für solche Nutzerinhalte zu werben. Sie nehmen zur Kenntnis, dass bei Ausübung der Rechte von Indeed unter der in diesem Abschnitt gewährten Lizenz keine Form der Ausgleichszahlung an Sie fällig oder zahlbar ist. Falls jedoch gemäß den anwendbaren Gesetzen eine Ausgleichszahlung als Ergebnis von oder in Verbindung mit der Ausübung dieser Rechte von Indeed vorgesehen ist, verzichten Sie hiermit auf jegliche und alle Ansprüche auf eine derartige Ausgleichszahlung.

Zudem gewähren Sie Indeed, dessen Konzerngesellschaften und Unterlizenznehmern die Lizenz, Ihren Namen, Nutzernamen und/oder Ihre Marken und Logos im Zusammenhang mit (i) diesen Nutzerinhalten, (ii) Marketingmaterialien von Indeed, die diese Nutzerinhalte enthalten oder aufweisen, oder (iii) Handlungen von Indeed zur Bewerbung oder Veröffentlichung solcher Nutzerinhalte (z. B. Stellenanzeigen) zu nutzen, einschließlich ohne Einschränkung zur Verwendung von Suchbegriffen in Drittanbieter-Internet-Suchmaschinen.

Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie Eigentümer der auf der oder über die Website übertragenen, veröffentlichten, angezeigten oder anderweitig verfügbar gemachten Nutzerinhalte sind oder dass Sie auf andere Weise berechtigt sind, die in diesem Abschnitt dargelegte Lizenz zu gewähren, (ii) die Nutzerinhalte und deren Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website nicht gegen geltendes Recht oder die Datenschutz-, Veröffentlichungs-, Urheber-, Vertrags-, geistigen Eigentums- oder jegliche weiteren Rechte beliebiger natürlicher oder juristischer Personen verstoßen, und (iii) die Übermittlung, Veröffentlichung, Anzeige oder Verfügbarkeit auf der oder über die Website keinen Vertragsbruch zwischen Ihnen und jeglichen Dritten darstellt. Sie stimmen zu, für alle Abgaben, Gebühren, Schäden und weiteren Zahlungen aufzukommen, die beliebigen natürlichen oder juristischen Personen aufgrund dieser Nutzerinhalte entstehen. Sie verpflichten sich, Indeed und seine Konzerngesellschaften in Zusammenhang mit allen Ansprüchen freizustellen, die sich aus diesen Nutzerinhalten ergeben. Wenn Sie die von Ihnen für diese Nutzerinhalte in diesem Abschnitt gewährte Lizenz widerrufen möchten, senden Sie bitte einen Antrag samt Kopie Ihres Reisepasses oder Personalausweises (zu Identifizierungszwecken) per Einschreiben an die oben aufgeführte Adresse und bitten Sie darin um die Entfernung der entsprechenden Nutzerinhalte. Ihr Antrag muss Folgendes enthalten: (a) die Unterschrift des jeweiligen Inhabers der Rechte an den Nutzerinhalten oder einer von diesem bevollmächtigten Person, (b) eine Auflistung der Nutzerinhalte, für die die Lizenz zurückgenommen werden soll, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden und Entfernen der betreffenden Nutzerinhalte auf der Website ermöglichen, (c) Ihren Namen sowie Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, (d) eine Erklärung, dass Sie in gutem Glauben davon ausgehen, der Rechteinhaber zu sein oder dass Sie von diesem bevollmächtigt wurden, die Lizenz für die angegebenen Nutzerinhalte zu widerrufen, und (e) eine Erklärung, dass der Antrag zutreffende Informationen enthält, sowie eine eidesstattliche Erklärung, dass Sie der Inhaber der Rechte an den Nutzerinhalten sind oder von diesem bevollmächtigt wurden. Für die Beantwortung und Ausführung eines solchen Antrags wird möglicherweise eine Gebühr berechnet; weitere Informationen dazu erhalten Sie von Indeed.

Sie können nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit Feedback und entsprechende Materialien hinsichtlich der Funktionen und der Leistung der Website an Indeed übermitteln, etwa in Bezug auf potenzielle Fehler, Verbesserungen, Veränderungen, Fehlerbehebungen oder Erweiterungen („Feedback“). Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewertungen oder anderweitig Feedback bereitstellen, gewähren Sie Indeed hiermit das nicht exklusive, weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, gebührenfreie, (im Rahmen mehrerer Unterlizenzierungsebenen) unterlizenzierbare Recht und die Lizenz, dieses Feedback ohne Einschränkung für beliebige Zwecke zu erstellen, zu verwenden, zu verkaufen, unterzulizenzieren, zu reproduzieren, zu verteilen, aufzuführen, anzuzeigen, daraus abgeleitete Werke anzufertigen und anderweitig zu nutzen. Sie stimmen zu, dass Indeed das Feedback ohne Einschränkung ganz oder teilweise und auf jegliche Art gegenüber beliebigen Dritten offenlegen und an diese unterlizenzieren kann. Indem Sie Feedback bereitstellen, erklären Sie, dass dieses unentgeltlich, freiwillig und ohne Einschränkung erfolgt, dass Indeed keinerlei treuhänderischen, Vertraulichkeits- oder anderen Verpflichtungen unterliegt und dass wir dieses Feedback ohne weitere Vergütung Ihrerseits frei verwenden und beliebigen anderen gegenüber offenlegen dürfen, ohne dass wir dabei einer Vertraulichkeitsverpflichtung unterliegen. Sie erkennen außerdem an, dass Indeed durch die Annahme von Feedback auf keinerlei Rechte verzichtet, ähnliche oder verwandte Ideen umzusetzen, die Indeed bereits bekannt waren, von dessen Mitarbeitern entwickelt wurden oder die Indeed aus anderen Quellen erhalten hat.

5. Regeln für die Nutzung unserer Website

Sie versichern, ausschließlich über die von Indeed bereitgestellte Schnittstelle auf die Website zuzugreifen (oder dies zu versuchen), sofern Ihnen nicht ein anderes Verfahren in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde. Sie stimmen zu, sich an keinerlei Aktivitäten zu beteiligen, die die Website (oder die mit dieser verbundenen Server und Netzwerke) stören oder unterbrechen. Sofern Ihnen dies nicht in einer separaten, schriftlichen Vereinbarung von Indeed genehmigt wurde, sichern Sie zu, dass Sie die Website zu keinerlei Zwecken crawlen, scrapen, reproduzieren, duplizieren, kopieren, verkaufen, vermarkten oder weiterverkaufen. Die Verwendung oder Angabe falscher, gefälschter oder erfundener Namen oder Kontaktdaten in Verbindung mit der Website ist ein Grund für die fristlose Kündigung Ihres Indeed-Kontos und der Fähigkeit, die Website zu nutzen. Sie versichern, dass Sie allein für jegliche Verstöße gegen Ihre Verpflichtungen im Rahmen dieser Vereinbarung und die Folgen solcher Verstöße (einschließlich der ggf. von Indeed erlittenen Schäden oder Verluste) verantwortlich sind und dass Indeed keiner Verantwortung oder Haftung gegenüber Ihnen oder Dritten unterliegt.

Sie versichern, dass Sie keinen schädlichen Code an Indeed übertragen oder auf bzw. über die Website (sei es als Nutzerinhalt oder anderweitig) hochladen und die Website nicht zu Ihrem eigenen wirtschaftlichen Gewinn nutzen oder missbrauchen. „Schädlicher Code“ bezieht sich auf jede Software (mitunter als „Viren“, „Würmer“, „Trojaner“, „Zeitbomben“, „Zeitschlösser“, „Absturzcodes“, „Fallen“, „Zugangscodes“, „Cancelbots“ oder „Falltüren“ bezeichnet), die (a) beliebige Daten, Speichermedien, Programme, Systeme sowie Ausrüstungen oder Kommunikationsvorgänge beschädigen, unterbrechen, beeinträchtigen, stören, abhören, enteignen oder anderweitig auf beliebige Weise und auf beliebigen Ereignissen beruhend behindern soll, darunter beispielsweise (i) das Überschreiten einer Anzahl an Kopien, (ii) das Überschreiten einer Anzahl von Nutzern, (iii) das Verstreichen eines Zeitraums, (iv) das Vorrücken auf ein bestimmtes Datum oder einen anderen Zahlwert oder (v) die Verwendung einer Funktion, oder (b) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, derartige Resultate zu verursachen, oder (c) es einer nicht autorisierten Person ermöglicht, ohne deren Wissen und Genehmigung auf die Daten einer anderen Person zuzugreifen. Ohne Einschränkung des Vorangegangenen und lediglich als Beispiel gilt, dass Nutzer folgende Aktionen nicht durchführen dürfen:

• Unaufgeforderte kommerzielle E-Mails erzeugen oder ermöglichen („Spam“). Derartige Aktionen umfassen, sind jedoch nicht beschränkt auf:
  • das Senden von Nachrichten unter Verstoß gegen den CAN-SPAM Act nach US-Recht oder andere geltende Anti-Spam-Gesetze,
  • das Imitieren oder Nachahmen anderer Personen und deren E-Mail-Adressen oder das Erstellen falscher Konten, um Spam zu senden,
  • Datamining in Bezug auf die Website oder Inhalte, Dienste oder von Indeed bereitgestelltes Eigentum („Eigentum von Indeed“),
  • das Senden von Nachrichten an Nutzer, die angegeben haben, nicht kontaktiert werden zu wollen,
  • das Verkaufen, Austauschen oder Verteilen von Kontaktdaten einer Person an Dritte, ohne die Kenntnis und die fortlaufende Genehmigung für eine solche Offenlegung durch diese Person, und
  • das Verwenden der Indeed Lebenslauf-Kontakte unter Verstoß gegen die Richtlinien von Indeed, z. B. bei geringen Antwortraten der kontaktierten Personen.
• jegliche illegalen, diffamierenden, belästigenden, missbräuchlichen, betrügerischen, gegen Regeln verstoßende, obszöne oder anderweitig anstößige Inhalte senden, hochladen, verteilen oder verbreiten oder ein solches Vorgehen anbieten. Indeed kann die Übermittlung solcher Inhalte blockieren.
• absichtlich Viren, Würmer, Fehler, Trojaner, beschädigte Dateien, Falschmeldungen oder beliebigen anderen schädlichen Code oder zerstörerische oder irreführende Elemente verbreiten,
• Schneeballsysteme oder ähnliche Programme umsetzen oder weiterleiten,
• für Minderjährige schädliche Inhalte übermitteln,
• sich als andere Personen ausgeben (durch die Verwendung einer E-Mail-Adresse oder anderweitig) oder auf andere Weise sich selbst oder die Quelle einer E-Mail falsch ausweisen,
• das geistige Eigentum anderer oder andere geschützte oder vertrauliche Daten ohne die Genehmigung des Eigentümers oder Lizenzgebers übertragen. Nutzer, die wiederholt geistiges Eigentum von anderen Personen veröffentlichen, werden bei Indeed gesperrt.
• gegen die Rechte (z. B. die Datenschutz- oder Öffentlichkeitsrechte) anderer Personen verstoßen.
• illegale Aktivitäten bewerben oder zu diesen aufrufen,
• die Nutzung der Website anderer Indeed-Nutzer beeinträchtigen,
• unter Verstoß gegen die Vereinbarung mehrere Nutzerkonten anlegen oder Nutzerkonten automatisch oder unter Vorspiegelung falscher oder betrügerischer Tatsachen erstellen,
• Indeed-Konten für beliebige nicht autorisierte kommerzielle Zwecke verkaufen, handeln, weiterverkaufen oder anderweitig ausnutzen,
• einen beliebigen Teil der Website verändern, anpassen, übersetzen oder rückentwickeln,
• jegliche Urheberrechts-, Markenrechts- oder andere Eigentumrechtshinweise von der Website entfernen,
• ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung von Indeed jegliche Bestandteile zur Website gehörender Seiten neu formatieren oder gestalten,
• sich in Bezug auf Multi-Level-Marketing-Programme (MLM), Stellen, die eine Vorabzahlung erfordern, oder jegliche Themen, die Indeed als nachteilig für die Nutzer einstuft, an andere Indeed-Nutzer wenden,
• ohne Genehmigung mehrere Indeed-Konten erstellen,
• mehrere Indeed-Konten erstellen, für die Sie nicht Ihren Unternehmens- oder Firmennamen verwenden, um eine höhere Sichtbarkeit im Free-to-Post-System zu erzielen,
• Funktionseinschränkungen oder -aufhebungen umgehen,
• falsche Angaben machen,
• die Indeed Lebenslauf-Datenbank scrapen,
• jegliche Indeed-Inhalte zu Wettbewerbszwecken scrapen oder anderweitig replizieren.
• Werbeblocker oder ähnliche Software in Verbindung mit Ihrer Nutzung der Website verwenden, sofern und insoweit diese Software die Anzeige von Stellenanzeigen stört oder verhindert.

Indeed behält sich das Recht vor, beliebige Nutzerinhalte (einschließlich der Inhalte von über die oder an die Website oder Indeed gesendeten Nachrichten und Materialien) zu verwenden, um potenziell illegale oder unerlaubte Handlungen oder jegliche andere, für andere Nutzer nachteilige Aktivitäten zu unterbinden. Indeed behält sich das Recht vor, verschiedene Methoden zum Erkennen und Blockieren der o. g. anormalen Aktivitäten sowie zum Überprüfen von Nutzerinhalten einzusetzen, um Missbrauch wie z. B. Spam oder Betrug zu verhindern. Diese Erkennungsmethoden sind jedoch nicht perfekt und können auch falsch-positive Ergebnisse ausgeben. Wenn Sie die Website nutzen, stimmen Sie zu, dass Indeed die oben genannten Regeln durchsetzt oder versucht, Spam, Betrug oder andere anormale Aktivitäten zu unterbinden. Solche Maßnahmen können mit oder ohne Vorankündigung zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Aussetzung oder Sperrung Ihres Kontos, Ihres Zugriffs auf das Indeed-Nachrichten-Weiterleitungssystem oder Ihrer Nutzung aller anderen Funktionen der Website führen. Indeed kann für eine solche Aussetzung oder Sperrung, einschließlich eventueller Konsequenzen, nicht haftbar gemacht oder zur Verantwortung gezogen werden.

Wir behalten uns das Recht vor, Nachrichten zu unterbinden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder ZIP-Dateianhang oder anderen Anhängen, die Skripte, Makros oder sonstigen Code enthalten, oder andere Nachrichten, die Indeed als schädlich oder als Spam einstuft, oder aus beliebigem Grund oder ohne Grund. Indeed behält sich ebenfalls das Recht vor, Untersuchungen durchzuführen, um festzustellen, ob Sie Betrug verüben, Spam an Indeed oder dessen Nutzer versenden oder über beliebige Mittel andere betrügerische Aktivitäten auf Indeed ausführen. Zum Beispiel können wir Ihre Funktionen überprüfen, indem wir Profile und Namen einrichten, die Indeed gehören. Indeed behält sich ferner das Recht vor, im Rahmen solcher Untersuchungen gesammelte Informationen an die Polizei oder andere Parteien zu übergeben, wenn Indeed Grund zu der Annahme hat, dass Sie bei der Nutzung der Website gegen die vorliegenden Bestimmungen verstoßen.

Sie dürfen die Website nicht nutzen oder anderweitig Dienstleistungen oder Gelder mit Indeed austauschen, wenn Sie auf einer der folgenden, von der US-Regierung verwalteten Listen stehen: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List, (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List, (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties, (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List und (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List. Wenn Sie auf einer solchen Liste stehen, ist Indeed berechtigt, diese Vereinbarung und Ihre Lizenz zur Nutzung der Website ohne weitere Verpflichtungen Ihnen gegenüber zu kündigen.

6. Registrierung bei und Kontaktaufnahme mit Indeed

Für verschiedene Bereiche der Website, darunter diejenigen, in denen Sie ein Indeed-Konto einrichten können, ist eine Registrierung oder das Bereitstellen einer E-Mail-Adresse erforderlich. Wenn Sie sich registrieren, verpflichten Sie sich, (a) im Registrierungsformular wahre, genaue, aktuelle und vollständige Angaben (einschließlich E-Mail-Adresse) über sich selbst zu machen und (b) Ihren Nutzernamen und das Passwort vertraulich und sorgfältig zu verwenden sowie Ihre Nutzung der Website oder Ihren Zugriff auf die Website nicht an Dritte zu übertragen oder weiterzuverkaufen. Wichtig: Personen, denen Sie Ihren Nutzernamen und Ihr Passwort mitgeteilt haben und die Ihre Sicherheitsfragen zu Ihrem Indeed-Nutzerkonto beantworten können, erhalten ggf. Zugriff auf Informationen zu Ihrem Nutzerkonto. Wir behalten uns das Recht vor, Nutzern jederzeit zu kündigen oder Nutzernamen oder URLs zurückzufordern (sind jedoch nicht dazu verpflichtet). Indeed empfiehlt Ihnen, für Ihr Konto die Zwei-Faktor-Authentifizierung zu aktivieren. Wenn Sie dies nicht tun, sollten Sie bedenken, dass Sie auf eigene Gefahr fortfahren.

Sie stimmen zu, dass Indeed im Rahmen seiner Ihnen angebotenen Dienste mit Ihnen kommuniziert oder im Namen Dritter die Kommunikation mit Ihnen initiiert. Dies kann über Ihr Indeed-Konto oder andere Kommunikationskanäle wie z. B. E-Mail, Telefon (einschließlich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg erfolgen, wobei die Kontaktdaten verwendet werden, die Sie Indeed ggf. bereitstellen, oder solche, die Indeed ggf. von Dritten erhält. Wenn Sie Indeed eine Mobiltelefonnummer angeben, stimmen Sie ausdrücklich zu, über diese kontaktiert zu werden. Übermitteln Sie Indeed eine Mobilnummer und Ihr Einverständnis, Mitteilungen zu empfangen, sind solche Mitteilungen Bestandteile der Dienste, die Sie abonniert haben. Um das Einverständnis jederzeit zu widerrufen, antworten Sie auf die Textnachricht mit STOP, oder wenden Sie sich an den Indeed-Kundensupport. Zur Klarstellung: Sie erkennen an und nehmen zur Kenntnis, dass Sie durch Antworten von STOP auf eine SMS von Indeed von allen SMS-Verteilern von Indeed außer denen für Text2Apply und Job Events abgemeldet werden. Wenn Sie sich von SMS-Benachrichtigungen von Text2Apply oder Job Events abmelden möchten, müssen Sie innerhalb der entsprechenden Produkt-Threads mit STOP antworten. Sie können Ihr Einverständnis auch widerrufen, indem Sie die Vereinbarung durch Schließung Ihres Indeed-Kontos beenden. Durch Aktivierung der Zwei-Faktor-Verifizierung bestätigen Sie, dass die bereitgestellte Telefonnummer tatsächlich Ihre Telefonnummer ist.

7. Haftungsausschluss

Indeed schließt jegliche Haftung oder Verantwortung für Richtigkeit, Inhalt, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit, Funktionstüchtigkeit oder Verfügbarkeit von Informationen oder Materialien aus, die in den Suchergebnissen von Indeed (einschließlich der Stellenanzeigen) angezeigt oder von diesen verlinkt oder auf andere Weise auf der Website von Indeed oder Dritten verfügbar gemacht werden (einschließlich der Nutzerinhalte), unabhängig davon, ob diese Inhalte kostenpflichtig oder kostenlos bereitgestellt werden. Indeed ist nicht verantwortlich oder haftbar für den Inhalt, die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Zuverlässigkeit von Informationen, die Indeed nur zu Informationszwecken zur Verfügung stellt, einschließlich unter anderem Indeed Analytics-Daten wie geschätzte Anzahl an Bewerbungen oder organischer Traffic und Gehaltsinformationen. Sie bestätigen, dass Sie an Indeed keine Zahlungen für die vorstehenden Informationen leisten. Indeed lehnt jegliche Verantwortung für das Löschen, das nicht erfolgte Speichern sowie das fehlerhafte oder nicht rechtzeitige Bereitstellen jeglicher Informationen, E-Mails, Anlagen oder Materialien (einschließlich der Nutzerinhalte) ab. Auch lehnt Indeed jede Verantwortung für Schäden ab, die aus dem Herunterladen von oder dem Zugreifen auf Informationen oder Materialien auf der Website oder auf anderen Websites oder Diensten im Internet resultieren, auf die über die Website zugegriffen wird. Indeed ist keinesfalls Ihnen oder Dritten gegenüber im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung oder dem Missbrauch der Website oder mit der Tatsache haftbar, dass Sie sich auf die Website verlassen. Außerdem ist Indeed keinesfalls haftbar gegenüber Ihnen oder Dritten, wenn Sie Websites oder Dienste von Dritten, auf die Sie über Links auf der Indeed-Website zugreifen, verwenden oder zweckentfremden bzw. sich auf diese Websites oder Dienste verlassen.

Darüber hinaus lehnt Indeed jegliche Haftung für technische Fehlfunktionen der Website ab, einschließlich Ausfälle bei Telefonnetzen oder Diensten, Computersystemen, Servern oder Anbietern, Computer- oder Mobiltelefonausrüstung, Software, E-Mail-Zustellung (einschließlich Anlagen), Kontoanmeldung oder sonstigen von Indeed bereitgestellten Diensten aufgrund von technischen Problemen oder Datenstau im Internet oder Websites von Dritten (einschließlich, aber nicht begrenzt auf Bewerbermanagementsysteme) oder einer Kombination daraus, einschließlich Schäden an Computern, Mobilgeräten oder sonstiger Hardware oder Software von Ihnen oder anderen Personen, die mit dem Verwenden oder Herunterladen von Inhalten in Verbindung mit der Website oder den Diensten zusammenhängen oder sich daraus ergeben. Indeed ist keinesfalls verantwortlich für Verlust oder Schäden an Inhalten oder für Verletzungen oder Todesfälle, die sich aus der Nutzung von Website, Diensten oder Nutzerinhalten bzw. Anwendungen, Websites, Software oder Inhalten von Dritten, die auf oder durch die Website für Nutzer freigegeben werden, oder aus Interaktionen zwischen Nutzern der Website oder Dienste, ob online oder offline, ergeben.

DIE WEBSITE UND ALLE AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, KARRIEREGUIDE, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN WERDEN „WIE BESEHEN“ UND OHNE JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIE BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER WEBSITE UND ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE WEBSITE VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE, FUNKTIONEN UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER DIE WEBSITE ERHALTEN ODER AUF DIESER BEWORBEN ODER ÜBER JEGLICHE AUF DER WEBSITE VERÖFFENTLICHTEN LINKS ERHALTEN WURDEN.

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8. Haftungsbeschränkung

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Ohne Einschränkung des Vorhergehenden sind Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber unter keinen Umständen haftbar oder verantwortlich oder mutmaßlich in Verzug oder verstoßen gegen diese Vereinbarung für jegliche Erfüllungs- oder Leistungsverzögerung oder -ausfälle, die direkt oder indirekt durch Handlungen, Ursachen, Gewalten oder Umstände entstehen, verursacht werden oder resultieren, die außerhalb der Kontrolle der Genannten liegen. Dies umfasst insbesondere die folgenden Ereignisse höherer Gewalt: (a) höhere Gewalt oder Naturkatastrophen oder -gewalten, (b) Überschwemmungen, Brände, Stürme, Erdbeben, Epidemien, Explosionen oder ähnliche Ereignisse, (c) Kriege, Invasionen, Kriegshandlungen (unabhängig von einer Kriegserklärung), Terrorgefahren oder terroristische Handlungen, Unruhen, Aufstände, andere bürgerliche Unruhen oder Störungen, militärische Unruhen oder Sabotage, (d) staatliche Maßnahmen, Anordnungen, Gesetze oder Vorschriften oder Anordnungen inländischer oder ausländischer Gerichte oder Gerichtshöfe, (e) Maßnahmen, Embargos oder Blockaden, die am oder nach dem Datum dieser Vereinbarung in Kraft waren, (f) Maßnahmen einer staatlichen Behörde, (g) nationale oder regionale Notstände, (h) Streiks, Arbeitskämpfe oder Arbeitsniederlegungen oder Verlangsamungen oder sonstige Betriebsunruhen oder Knappheit von Arbeitskräften oder Rohstoffen, (i) Ausfälle, Unterbrechungen, Verlust, Schwankungen oder Fehlfunktionen von Versorgungsleistungen (einschließlich Wärme, Beleuchtung oder Klimaanlagen), Kommunikations-, Computer- (Software und Hardware sowie einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf Computerviren) oder Telefonkommunikationsdiensten, (j) Ausfälle oder Engpässe bei Internet, Computergeräten, Telekommunikationsgeräten, Stromversorgung oder sonstigen Geräten oder mechanischen Vorrichtungen, (k) Verlust von Daten aufgrund von Stromausfällen oder mechanischen Schwierigkeiten mit Informationsspeicher- und -abrufsystemen, (l) Nichterfüllung von Verträgen durch Dritte und (m) andere Ereignisse außerhalb der Kontrolle von Indeed.

9. Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen

Verletzung des US-Urheberrechts. Der Digital Millennium Copyright Act von 1998 („DMCA“) sieht einen Rechtsbehelf für Urheberrechtsinhaber vor, die der Meinung sind, dass im Internet veröffentlichtes Material ihre Rechte nach dem US-amerikanischen Urheberrecht verletzt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass auf Indeed befindliches Material Ihr Urheberrecht verletzt, können Sie (oder Ihr Vertreter) uns eine Abmahnung schicken und uns auffordern, das Material zu entfernen oder den Zugriff darauf zu sperren. Die Abmahnung muss gemäß 17 USC. § 512(c)(3)(A) die folgenden Informationen enthalten: (a) die physische oder elektronische Unterschrift eines autorisierten Handlungsbevollmächtigten des Eigentümers des exklusiven Rechts, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt, (b) eine Kenntlichmachung des urheberrechtlich geschützten Werks, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt (bei mehreren urheberrechtlich geschützten Werken auf der Website muss einem Einzelhinweis eine aussagekräftige Liste dieser Werke beigefügt werden), (c) eine Kenntlichmachung des betroffenen Materials oder des Gegenstands der Handlung, die einen Verstoß darstellt, sowie ausreichende Informationen, die Indeed das Auffinden des Materials auf der Website ermöglichen, (d) Name, Adresse, Telefonnummer und (ggf.) E-Mail-Adresse der beschwerdeführenden Partei, (e) eine Erklärung, dass die beschwerdeführende Partei in gutem Glauben davon ausgeht, dass die Nutzung des Materials in der angezeigten Weise vom Urheberrechtsinhaber, einem Vertreter oder durch das Gesetz nicht autorisiert ist, und (f) eine Erklärung, dass die Informationen im Hinweis korrekt sind, sowie die eidesstattliche Versicherung, dass die beschwerdeführende Partei berechtigt ist, im Namen des Eigentümers des exklusiven Rechts zu handeln, gegen das ein potenzieller Verstoß vorliegt. Wenn Sie in gutem Glauben davon ausgehen, dass fälschlicherweise eine Abmahnung wegen Urheberrechtsverstoßes gegen Sie eingereicht wurde, ist es Ihnen gemäß dem DMCA gestattet, Indeed eine Gegendarstellung zuzusenden. Mitteilungen und Gegendarstellungen müssen die jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen gemäß DMCA erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.loc.gov/copyright/. Mitteilungen und Gegendarstellungen im Zusammenhang mit der Website müssen schriftlich an Indeed Copyright Notice, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA (copyright @ indeed.com) (beim Versenden der E-Mail die Leerzeichen entfernen) gesendet werden. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Rechtsberater zu konsultieren, bevor Sie eine Mitteilung oder Gegendarstellung einreichen. Beachten Sie zudem, dass der DMCA Strafen für unrechtmäßige Forderungen vorsieht.

Sonstige Ansprüche wegen Schutzrechtsverletzungen Verwenden Sie für Ansprüche hinsichtlich Verstößen, denen kein US-Urheberrecht zugrunde liegt, das Kontaktformular auf unserer Website.

10. Geltendes Recht und Beilegung von Rechtsstreitigkeiten

Handelt es sich gemäß den Definitionen in dieser Vereinbarung bei Ihnen weder um einen Jobsuchenden noch um einen Arbeitgeber und nutzen Sie diese Website nicht entsprechend der von Indeed beabsichtigten Zwecke, unterliegt diese Vereinbarung in jeglicher Hinsicht einschließlich, aber nicht beschränkt auf ihre Gültigkeit, Auslegung und Durchsetzung dem Recht von Travis County, Texas, USA.

11. Teilnichtigkeit und Erneuerung

Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung können separat durchgesetzt werden. Wird eine Bestimmung dieser Vereinbarung jetzt oder in Zukunft als nicht durchsetzbar oder illegal erkannt, wird sie soweit wie unbedingt erforderlich erneuert, damit diese Vereinbarung im Einklang mit ihren, im Rahmen einer solchen Erneuerung geänderten Bestimmungen wirksam bleibt. Die Nichtdurchsetzbarkeit oder Ungültigkeit einer Bestimmung hat keine andere Bestimmung dieser Vereinbarung zu beeinflussen, und diese Vereinbarung wird weiterhin in voller Kraft und Wirkung bleiben und wird so ausgelegt und durchgesetzt, als ob diese Bestimmung nicht dazugehört hätte oder ggf., wie weiter oben erwähnt, geändert worden wäre.

12. Filterung für Minderjährige

Wir weisen Sie hiermit darauf hin, dass Kindersicherungen (z. B. Computerhardware, Software oder Filterdienste) im Handel erhältlich sind und Sie dabei unterstützen können, den Zugang zu Material zu beschränken, das für Minderjährige schädlich ist. Informationen über aktuelle Anbieter solcher Schutzfunktionen finden Sie bei GetNetWise und OnGuard Online. Beachten Sie, dass Indeed keine der auf diesen Websites aufgeführten Produkte oder Dienstleistungen bewirbt.

13. Nutzung der Website durch Minderjährige

Die Website ist nicht für Personen unter 16 Jahren bestimmt. Wenn jedoch aufgrund von örtlichen Gesetzen ein anderes Mindestalter vorgeschrieben ist, damit Indeed Ihnen die Services der Website in rechtmäßiger Weise bereitstellen kann, dann gilt das andere Alter als Mindestalter. Wenn Sie sich in einem Rechtssystem außerhalb der Europäischen Union befinden und das Alter von 18 Jahren bzw. das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie Indeed nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. Indeed stellt mithilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass Personen, die das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder anderweitige Altersanforderungen nicht erfüllen, die Website nicht nutzen können. Wenn Sie diese Altersanforderungen nicht erfüllen, senden Sie eine E-Mail an privacy-dept @ Indeed.com (beim Versenden der E-Mail die Leerzeichen aus der Adresse entfernen).

14. Verwendung der E-Signatur-Option

Auf einigen Seiten der Website kann eine E-Signatur-Option angeboten werden, die von einem externen Dienstleister bereitgestellt wird. Durch Verwendung von E-Signaturen auf der Website erklären Sie, dass Ihre E-Signatur der Authentifizierung des Dokuments dient, das Sie unterzeichnen, und Ihre E-Signatur hat dieselbe Wirkung und Gültigkeit wie eine handschriftliche Unterschrift. Indeed übernimmt keine Haftung für E-Signaturen, einschließlich u. a. Fehler in der Software oder Gültigkeit der Unterschrift. Indeed ist kein gesetzlicher Aufbewahrer von Aufzeichnungen. Ihre Verwendung der E-Signatur-Option erfolgt auf eigene Gefahr und Sie haben sicherzustellen, dass Ihr Dokument empfangen wird und Sie selbst eigene Kopien aufbewahren.

15. Beta-Produkte

Indeed kann Beta-Testprodukte oder -Funktionen auf unserer Website anbieten. Um sicherzugehen, dass es sich um ein Produkt oder eine Funktion auf Beta- oder Test-Basis handelt, achten Sie auf das Wort „Beta“ im Produkt- oder Funktionsnamen, denn dadurch wird signalisiert, dass das Produkt bzw. die Funktion auf Beta- oder Testbasis angeboten wird. Diese Beta-Testprodukte oder -Funktionen werden ggf. in beschränkter Menge nur an bestimmten Orten oder nur für bestimmte Zeit angeboten. Indeed kann die vollständige oder teilweise Nutzung der Beta-Produkte oder -Funktionen jederzeit ohne vorherige Ankündigung aussetzen oder abbrechen. ALLE BETA-PRODUKTE ODER -FUNKTIONEN BEFINDEN SICH IN DER TESTPHASE UND WERDEN ALS „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT, ENTHALTEN MUTMASSLICH FEHLER, WOBEI DER HAUPTZWECK DIESER BETA-TESTPHASE DARIN BESTEHT, EIN FEEDBACK ZUR PRODUKTLEISTUNG ZU ERHALTEN. ES WIRD EMPFOHLEN, WICHTIGE DATEN ZU SPEICHERN, VORSICHT WALTEN ZU LASSEN UND AUF KEINEN FALL AUF DIE KORREKTE FUNKTIONSWEISE UND LEISTUNG DER BETA-PRODUKTE ODER FUNKTIONEN ODER BEGLEITMATERIALIEN ZU VERTRAUEN. Wenn Sie dazu aufgefordert wurden, ein Beta-Produkt oder eine Beta-Funktion zu testen, stimmen Sie zu, dass, außer anderweitigen spezifischen Angaben in diesen Unterlagen oder einer schriftlichen Vereinbarung von Indeed, alle Beta-Produkte und -Funktionen sowie jede mit einem Beta-Produkt oder einer Beta-Funktion bereitgestellte Dokumentation vertrauliche geschützte Informationen von Indeed sind. Sie sollten lediglich berechtigten Nutzern, die einen rechtmäßigen Zugriff auf Beta-Produkte oder -Funktionen haben, Zugang zu den entsprechenden Beta-Produkten oder -Funktionen und deren Dokumentation einräumen. Sie stimmen zu, diese vertraulichen Informationen in keiner Weise und nicht ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Indeed an Dritte weiterzuleiten, zu vervielfältigen, offenzulegen, bereitzustellen oder anderweitig verfügbar zu machen.

16. Fragen oder Beschwerden

Wenn Sie Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Website haben, nutzen Sie bitte unseren Indeed Hilfebereich. Durch die Nutzung des Indeed Hilfebereichs greifen Sie auf die externe Website von Zendesk zu und stimmen der Installation von Zendesk-Cookies wie in den Richtlinien zur Verwendung von Cookies von Zendesk beschrieben zu. Beachten Sie, dass die Kommunikation mit Zendesk nicht unbedingt sicher ist und Sie daher bei der E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarten- oder anderen vertraulichen Daten angeben sollten. Einwohner von Kalifornien können sich postalisch unter 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 oder telefonisch unter (916) 445 1254 oder (800) 952 5210 an die Complaint Assistance Unit der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs wenden.

17. Verschiedenes

Diese Vereinbarung (einschließlich anderer Abschnitte dieser Vereinbarung wie die Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm oder die Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm) stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf ihren Gegenstand dar, einschließlich aller für die Parteien geltenden Bestimmungen, und hat vor allen vorherigen oder gleichzeitigen schriftlichen oder mündlichen Übereinkünften oder Vereinbarungen in Bezug auf ihren Gegenstand Vorrang bzw. ersetzt diese. Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Vereinbarung nur durch ein entsprechendes, von autorisierten Bevollmächtigten beider Parteien unterzeichnetes Dokument verändert, ergänzt, modifiziert oder außer Kraft gesetzt werden kann. Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Mitteilungen zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter von Indeed per E-Mail oder Telefon stellen keine Ergänzung oder Änderung dieser Vereinbarung dar.

Mit dem Zugriff auf oder der Verwendung unserer Website geben Sie Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, einschließlich der US-Gesetze und -Vorschriften sowie anderer Gesetze und Vorschriften zur Kontrolle von Ausfuhr und Wiederausfuhr, der Urheberrechtsgesetze und anderer Gesetze in Bezug auf geistiges Eigentum. Sie sichern zu und garantieren, dass Sie (a) sich nicht in einem Land befinden oder Bürger eines Landes sind, das einem Embargo, Sanktionen oder einer anderen Beschränkung der US-Regierung unterliegt oder von der US-Regierung als Unterstützer von Terroristen ausgewiesen wurde, dass Sie (b) auf keiner der Listen der US-Regierung mit ausgeschlossenen Endnutzern geführt werden oder (c) Sanktionen unterliegen, die im Einklang mit dem US-Recht stehen und von der Regierung des Landes verhängt wurden, in dem Sie Indeed nutzen. Wenn (a), (b) oder (c) auf Sie zutrifft, dürfen Sie die Website oder Dienste nicht nutzen, und Indeed kann ohne weitere Verpflichtungen Ihnen gegenüber diese Vereinbarung kündigen oder Ihren Zugriff auf die Website und die Dienste beenden. Die Materialien auf dieser Website werden mit „eingeschränkten Rechten“ bereitgestellt. Die Nutzung, Vervielfältigung oder Offenlegung durch die Behörden unterliegt den in den geltenden Gesetzen und Vorschriften aufgeführten Einschränkungen. Die Nutzung der Materialien durch die Behörden bestätigt die Eigentumsrechte von Indeed an diesen.

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der Website sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die Website zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. Jegliche Nutzung der Materialien oder Beschreibungen, jegliche abgeleitete Nutzung der Website oder deren Materialien sowie jegliche Nutzung von Datamining, Robotern oder ähnlichen Tools zum Erfassen und Extrahieren von Daten sind strengstens untersagt. Unter keinen Umständen dürfen Sie einen Teil der Website oder die darin enthaltenen Materialien per Framing in eine andere Website einbinden.

Im Falle eines unlösbaren Konflikts zwischen diesen Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed und den Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm, den Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm, den Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed, den Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads, den Nutzungsbedingungen für Publisher oder einer anderen Untergruppe von Bedingungen, die für Sie gelten, gelten die Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm, die Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm, die Nutzungsbedingungen für Seen by Indeed, die Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads, die Nutzungsbedingungen für Publisher bzw. eine andere Untergruppe von Bedingungen, die für Sie gelten, und diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed gelten in den anderen Fällen.

Jeglicher Verzicht auf eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung bedarf der Schriftform und der Unterzeichnung durch Indeed. Diese Vereinbarung stellt gemeinsam mit jeglichen Ergänzungen und zusätzlichen Vereinbarungen mit Indeed hinsichtlich der Website die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed im Hinblick auf die Website dar. Wenn eine beliebige Bestimmung dieser Vereinbarung von einem zuständigen Gericht für ungültig erklärt wird, wirkt sich diese Ungültigkeit nicht auf die verbleibenden Bestimmungen dieser Vereinbarung aus, die ihre vollständige Rechtskraft und Rechtswirkung behalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass diese Vereinbarung nur durch ein entsprechendes, von autorisierten Bevollmächtigten beider Parteien unterzeichnetes Dokument verändert, ergänzt, modifiziert oder außer Kraft gesetzt werden kann. Zur Vermeidung von Zweifeln gilt: Mitteilungen zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter von Indeed per E-Mail oder Telefon stellen keine Ergänzung oder Änderung dieser Vereinbarung dar.

Alle Mitteilungen an Indeed müssen als Einschreiben per Expressversand oder Luftpost oder per Nachtkurier an die entsprechende, im ersten Abschnitt dieser Vereinbarung angegebene Niederlassung von Indeed gesendet werden, gelten bei Eingang als erhalten und müssen auf das entsprechende Programm verweisen, das Gegenstand der Mitteilung ist (z. B. Indeed Anzeigenprogramm, Indeed Lebenslaufprogramm oder Indeed Publisher-Programm). Hinweise an Sie erfolgen per E-Mail an die in Ihrem Konto angegebene E-Mail-Adresse oder über eine Nachricht an Ihr Konto und gelten mit dem Senden (bei E-Mails) oder nach Ablauf von höchstens fünfzehn (15) Tagen nach der Veröffentlichung (bei Nachrichten an Ihre Indeed Anzeigen-Schnittstelle) als erhalten.

Sie dürfen keine der hierin gewährten Rechte oder Verpflichtungen abtreten oder übertragen, sofern nicht vorab eine schriftliche Zustimmung von Indeed vorliegt. Jeder Versuch, dies dennoch zu tun, ist nichtig. Indeed darf seine hierin gewährten Rechte und Verpflichtungen ohne Einschränkung abtreten oder übertragen, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen. Indeed ist ferner berechtigt, jegliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Indeed an eine mit Indeed verbundene Körperschaft abzutreten, muss Sie darüber aber entsprechend informieren. Indeed und Sie befinden sich nicht in einer rechtlichen Partnerschaft, in einem Vertretungsverhältnis oder in einem Beschäftigungsverhältnis. Die Website oder zugehörigen Dienste werden Ihnen von Indeed ausschließlich in seiner Eigenschaft als Dienstanbieter zur Verfügung stellt.

18. Apple-spezifische Bestimmungen

Zusätzlich zu Ihrer Zustimmung zu den vorstehenden Nutzungsbedingungen und ungeachtet jeglicher hierin enthaltenen gegenteiligen Bedingungen gelten die folgenden Bestimmungen in Hinblick auf Ihre Nutzung beliebiger Versionen der Website für mobile Apps, die mit dem Betriebssystem iOS von Apple Inc. („Apple“ und die mobile Anwendung, die „App“) kompatibel sind. Apple ist keine Partei dieser Vereinbarung und ist weder Eigentümer der App noch für diese verantwortlich. Apple übernimmt mit Ausnahme der etwaigen Rückerstattung des Kaufpreises keinerlei Garantie für die App. Apple ist für Wartungs- oder andere Supportdienste für die App nicht verantwortlich. Dies gilt auch für jegliche weiteren Ansprüche, Verluste, Haftungsfälle, Schäden, Kosten oder Ausgaben im Zusammenhang mit der App, einschließlich jeglicher Produkthaftungsansprüche Dritter, Reklamationen aufgrund mangelnder Einhaltung rechtlicher oder behördlicher Auflagen der App, Ansprüche im Rahmen der Verbraucherschutz- oder ähnlicher Gesetze und Ansprüche im Zusammenhang mit Verstößen gegen Rechte an geistigem Eigentum. Jegliche Fragen oder Beschwerden in Bezug auf die Nutzung der App, insbesondere im Zusammenhang mit Rechten an geistigem Eigentum, müssen in Übereinstimmung mit dem vorstehenden Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“ an Indeed gerichtet werden. Die hierin gewährte Lizenz ist auf eine nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der App auf einem Apple-Markenprodukt beschränkt, auf dem das Betriebssystem iOS von Apple ausgeführt wird und das sich in Ihrem Besitz oder unter Ihrer Kontrolle befindet oder zu dessen Nutzung Sie im Rahmen der Nutzungsregeln der Nutzungsbedingungen des App Store von Apple anderweitig berechtigt sind. Zudem müssen Sie bei der Nutzung der App die Bestimmungen aller für Sie geltenden Vereinbarungen mit Dritten einhalten, z. B. Ihre Vereinbarung für Drahtlosdienste. Apple und die Tochterunternehmen von Apple sind berechtigte Dritte dieser Vereinbarung und verfügen durch Ihre Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen dieser Vereinbarung über das (als von diesen angenommen erachtete) Recht, diese Vereinbarung als berechtigter Dritter Ihnen gegenüber durchzusetzen. Ungeachtet des Vorstehenden unterliegt das Recht von Indeed, jegliche Änderungen, Verzichtserklärungen oder Einigungen im Rahmen dieser Vereinbarung einzugehen, zu widerrufen oder zu beenden, nicht der Zustimmung Dritter.

19. Die Indeed-Apps

Mit der Nutzung einer der Apps von Indeed, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Indeed Jobsuche, Indeed Lebenslaufsuche, Indeed Arbeitgeber, Indeed Job Spotter oder andere, bestätigen Sie, dass alle hierin enthaltenen Nutzungsbedingungen für Ihre Nutzung der jeweiligen Indeed-App gelten. Außerdem willigen Sie ein, dass die Indeed-App Ihnen Push-Benachrichtigungen sendet, wenn Sie Benachrichtigungen aktivieren und/oder sich für Benachrichtigungen registrieren. Mit dem Herunterladen und Verwenden der Indeed-App fordern Sie Indeed dazu auf, Formatierungsänderungen an allen Stellenanzeigen vorzunehmen, die auf Ihrem Smartphone angezeigt werden, um Ihnen die Nutzung Ihres Indeed Lebenslaufs zu ermöglichen. Außerdem erkennen Sie an, dass für Ihre Verwendung der Indeed-Apps eine Nutzung des Datentarifs Ihres Mobilfunkanbieters erforderlich ist. Sie sind verantwortlich für die Zahlung für die gesamte Datennutzung, die durch die Verwendung der Indeed-App entsteht, und Indeed lehnt jegliche Verantwortung für besagte Datennutzung ab. Wenn Sie Indeed-Apps darüber hinaus die Verwendung von Standortdiensten erlauben, können die Indeed-Apps Ihnen auf Grundlage Ihres geografischen Standorts Informationen bereitstellen oder von Ihnen erfassen. Die juristische Person, die (i) Ihnen über die Indeed-Apps Dienste zur Verfügung stellt, (ii) die Rechte an geistigem Eigentum von Indeed-Apps besitzt oder lizenziert und/oder (iii) über die Indeed-Apps auf personenbezogene Daten zugreifen oder diese kontrollieren kann, kann bisweilen eine Konzerngesellschaft von Indeed sein, selbst wenn es sich bei der juristischen Person, die in einem App-Store als Entwickler der App genannt ist, um Indeed, Inc. handelt.

Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed Anzeigenprogramm („IAP-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Anzeigenprogramm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen des Indeed Anzeigenprogramms erklärt.

 

Alle groß geschriebenen Begriffe, die in diesen IAP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung des Indeed Anzeigenprogramms („Programm“) auf der Website oder über diese unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Datenschutzerklärung von Indeed und die auf der Website oder bei Nutzung des Anzeigenprogramms über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf Indeed veröffentlichten (kostenpflichtigen oder kostenlosen) Stellenanzeigen und einschließlich der Jobs, die über einen XML-Feed an Indeed übermittelt wurden („Stellenanzeigen“), erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie erstellte Anzeigen oder Stelleninhalte (einschließlich Stellenbeschreibungen und Bewerbungsfragen) und Ziel-URLs („Creative“) einschließlich der Fotos, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Websites sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und übernehmen die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte. Stellenanzeigen können in (y) allen von Indeed bereitgestellten Inhalten, Diensten oder in sämtlichem Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) sowie (z) in allen von Dritten („Publishern“) bereitgestellten Inhalten oder Eigentum, auf denen Indeed Stellenanzeigen platziert oder Suchergebnisse für Stellenanzeigen bereitgestellt sind („Eigentum von Publishern“), platziert werden. Indeed garantiert die Durchführung oder Platzierung von Stellenanzeigen nicht; die Verbreitung auf Indeed und Eigentum von Publishern kann je nach Nachfrage, Branche, Premium-Status und hinsichtlich anderer Überlegungen variieren. Durch Schalten einer Premium-Stellenanzeige erklären Sie sich damit einverstanden, pro Nutzerklick auf eine solche Anzeige eine Gebühr zu entrichten. Durch Schalten einer Premium-Stellenanzeige beauftragen Sie Indeed mit der Verwaltung der Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen im Rahmen der Suchmaschinen-Ergebnisseite von Indeed, mit dem Ziel, Ihre Stellenanzeige auf eine Art und Weise hervorzuheben, die Ihr Nutzererlebnis im Rahmen von Indeed verbessert und Ihren Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit verleiht. Diese „Hervorhebung“ bedeutet nicht zwingend, dass Ihre Stellenanzeige eine bestimmte Position auf der Suchergebnisseite einnimmt oder um spezielle Formulierungen ergänzt wird, sondern dass sie entsprechend des Urteilsvermögens und Ermessens von Indeed auf eine Weise platziert wird, die nach alleinigem Ermessen von Indeed und gemäß Anzeigenbudget die bestmögliche Sichtbarkeit ergibt. Durch Schalten einer Premium-Stellenanzeige beauftragen Sie Indeed mit der Verwaltung der entsprechenden relativen Sichtbarkeit und Hervorhebung auf der Suchmaschinen-Ergebnisseite von Indeed. Sie nehmen zur Kenntnis und stimmen zu, dass eine derartige Verwaltung von Premium-Stellenanzeigen nach alleinigem Ermessen von Indeed und ohne Gewähr bezüglich Art und Umgebung der Platzierung erfolgt. Jegliche Kommunikation, die Stellenanzeigen auf Eigentum von Publishern betrifft, ist ausschließlich an Indeed zu richten. Indem Sie eine (Premium-)Stellenanzeige, einschließlich per XML-Feed, auf Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed dazu, die Stellenanzeige auf einer Indeed-Seite oder im Publisher-Netzwerk von Indeed in einer von Indeed als geeignet erachtete Weise neu zu formatieren und zu hosten (jedoch nicht deren Inhalt zu verändern). Alle Dashboards zeigen die gesamte Anzahl an Klicks an, einschließlich derer, mit denen eine von Indeed neu formatierte oder gehostete Seite aufgerufen wird. Falls Sie Indeed signalisieren, dass Sie die Stelle kurzfristig, wie von Indeed festgelegt, besetzen möchten, kann Indeed neben dem Wort „Premium-Stellenanzeige“ auf der Suchergebnisseite, auf der Ihre Stellenanzeige angezeigt wird, eine Beschriftung hinzufügen (wie etwa „Dringend“, „Dringend gesucht“ oder Ähnliches). Indeed kann Wörter oder Ausdrücke synonym verwenden (z. B. „Anzeige“, „Dringend gesucht“, „Bezahlt“, „Beworben“, „Premium-Stellenanzeige“, „Dringend“ oder Ähnliches), um eine Premium-Stellenanzeige auf Indeed darzustellen. Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed geschaltet wurden, werden nach einiger Zeit möglicherweise nicht mehr auf der Website angezeigt; in manchen Fällen müssen diese Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden, um sichtbar zu bleiben oder wieder sichtbar zu werden. Von Indeed indexierte Stellenanzeigen laufen jedoch nach einer Zeit ab, und Indeed ist nicht in der Lage, deren Sichtbarkeit wiederherzustellen. Wenn Sie eine Premium-Stellenanzeige schalten, aber keine Zahlungsmethode für Ihre Kampagne angeben, wird die Kampagne nicht gestartet, und Ihre Stellenanzeige ist nicht sichtbar. Indeed kann nach eigenem Ermessen das Budget entfernen und die Stellenanzeige mit organischer Sichtbarkeit schalten. Indeed kann jederzeit aus jedem beliebigen Grund auf die Premium-Anzeige einer beliebigen Stellenanzeige zurückgreifen. Indeed kann ein Budget für eine beliebige Stellenanzeige empfehlen oder vorschlagen, um ihre Sichtbarkeit beizubehalten oder zu optimieren. Dieser Vorschlag erfolgt ohne Garantie auf Erfolg, und die Platzierung oder Sichtbarkeit einer Stellenanzeige kann nicht gewährleistet werden. Wenn Sie in Japan ansässig sind, erkennen Sie an, dass die Richtlinien von Indeed für die Content-Moderation in einigen Fällen zu einer Änderung Ihrer Stellenanzeige führen können, und Sie erklären sich mit dieser Vorgehensweise einverstanden. Wenn Sie ein Indeed-Agenturpartner sind, können Sie Anspruch auf eine Teilnahme an einem Indeed-Partnerschaftsprogramm haben. Agenturpartner können auf der Grundlage ihrer Indeed-Nutzung und ihres Engagements auf der Basis der Einnahmen in diesem Programm das Niveau „Gold“, „Silber“ oder „Bronze“ erreichen. Die Zuweisung einer Rangstufe an eine Agentur durch Indeed erfolgt nach eigenem Ermessen von Indeed und kann jederzeit rückgängig gemacht werden. Indeed kann einigen Arbeitgebern, die Premium-Stellenanzeigen schalten, eine verbesserte Platzierung auf der Website anbieten („Top-Arbeitgeber“). Die Einstufung als Top-Arbeitgeber erfolgt nach alleinigem Ermessen von Indeed. Die Möglichkeit, als Top-Arbeitgeber eingestuft zu werden, ist im Allgemeinen abhängig von der Anzahl offener Stellen in Ihrem Unternehmen und von der Höhe Ihrer Ausgaben. Ein Top-Arbeitgeber erhält unter Umständen für einen begrenzten Zeitraum auch Abonnements des Indeed Lebenslaufprogramms („Lebensläufe-Punkte”), die nach alleinigem Ermessen von Indeed vergeben werden. Das Top-Arbeitgeber-Programm und Lebensläufe-Punkte können jederzeit und nach alleinigem Ermessen von Indeed geändert oder beendet werden.

Cost-per-Apply. Indeed kann ein Tool anbieten, mit dem Arbeitgeber das Budget für Premium-Stellenanzeigen mit der Anzahl der Bewerbungen verknüpfen können. Dieses Modell wird als „Cost-per-Apply“ oder „Pay-per-Apply“ bezeichnet. Arbeitgeber können einer Testgruppe zugeordnet werden, der standardmäßig das Cost-per-Apply-Modell angeboten wird. Wenn Sie in eine solche Testgruppe eingeordnet werden und statt „Cost-per-Apply“ das Werbemodell „Cost-per-Click“ wünschen, wenden Sie sich unter 1-800-475-4361 an das Client Success-Team. Die Gebühren beruhen auf der Anzahl der Bewerbungen („Bewerbungen“ oder „Bewerbung“). Dieser Wert ist als eine Bewerbung auf eine Ihrer Stellenanzeigen definiert, die von Indeed auf der Website bereitgestellt werden. Indeed kann für ein bestimmtes Budget Schätzungen für die Anzahl der Bewerbungen nennen. Diese Informationen beruhen lediglich auf Schätzwerten und sind keine Garantie für künftige Ergebnisse oder eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen. Indem Sie auf der Website eine gewünschte Anzahl von Bewerbungen auswählen, fordern Sie Indeed auf, Ihre Stellenanzeige unter Berücksichtigung des gewählten Budgets nach alleinigem Ermessen von Indeed zu anzuzeigen. Die Gebühren werden Ihnen zu einem der beiden folgenden Zeitpunkte in Rechnung gestellt, wobei das jeweils frühere Ereignis maßgeblich ist: a) wenn sich die Ausgaben Ihrer Anzeigenkampagne auf mindestens 500,00 USD belaufen oder b) zu Beginn des nächsten Kalendermonats, nachdem Sie Ihre Premium-Stellenanzeige geschaltet haben. Wenn Sie über dasselbe Konto zuvor Premium-Stellenanzeigen nach dem Cost-per-Click-Modell erworben haben, können die Gebühren auch dann fällig werden, wenn die Ausgaben Ihrer Kampagne für die Stellenanzeige 25,00 USD erreichen. Die Kampagne für Ihre Stellenanzeige wird automatisch vorübergehend pausiert, wenn die von Ihnen ausgewählte Anzahl von Bewerbungen erreicht wurde. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den von Indeed gemessenen Bewerbungen. Die von Indeed ermittelten Bewerbungszahlen sind bindend. Indeed und seine Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber schließen jegliche Garantien hinsichtlich der Platzierung, Richtigkeit oder des Ausmaßes oder des Zeitpunkts folgender Elemente aus: (i) Cost-per-Apply, (ii) Erhalt von Bewerbungen, (iii) Ausmaß des Interesses von Nutzern, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben oder diese ansehen. Ferner schließt Indeed jegliche Garantien in Bezug auf Analysen und Statistiken aus, die Arbeitgebern in der Cost-per-Apply-Testgruppe zur Verfügung gestellt werden, da diese Informationen während des Tests fehlerhaft oder veraltet sein können.

 

Indeed kann eine Conversion-Tracking-Funktion bereitstellen, die Arbeitgeber auf ihren eigenen Websites installieren können („Conversion Tracker“). Der Conversion Tracker teilt Indeed mit, wenn ein Jobsuchender eine Bewerbung auf der Arbeitgeber-Website einreicht, sodass diese Bewerbungen im Arbeitgeber-Dashboard berücksichtigt werden. Durch Installation oder Verwendung eines Conversion Tracker erklären Sie und sichern Sie zu, dass Sie dabei alle geltenden Gesetze einhalten; dies bedeutet unter anderem, dass Sie den Nutzern Ihrer Website alle nötigen Offenlegungen zur Verfügung stellen sowie alle nötigen Einwilligungen oder Zustimmungen von diesen Nutzern einholen, damit der Conversion Tracker im Einklang mit geltenden Gesetzen funktionieren kann, und Sie verpflichten sich, Indeed im Zusammenhang mit dem Versäumnis, dies zu tun, zu verteidigen und freizustellen. Der Conversion Tracker wird „wie besehen“ und „soweit verfügbar“ sowie ohne Gewährleistung bereitgestellt. Indeed schließt jegliche Haftung für Inhalt, Richtigkeit, Vollständigkeit, Rechtmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit des Conversion Tracker aus.

2. Kündigung

Wenn nicht in einer Auftragsbestätigung oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Anzeige jederzeit online zu kündigen (eine derartige Kündigung tritt in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft). Indeed hat das Recht, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, das Programm oder diese IAP-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie das Programm nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser IAP-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten IAP-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung der IAP-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Impressions oder Klicks oder (b) Bewerben von beliebigen illegalen Handlungen oder Anwendung illegaler oder betrügerischer Geschäftsmethoden in den Bundesländern oder Staaten, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed und dessen Publishern alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Stellenanzeigen verlinkten Websites (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zur umgehenden und unangekündigten Kündigung dieser IAP-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen und rechtliche Strafen und andere Konsequenzen für Sie nach sich ziehen. Indeed oder Publisher können jede beliebige Stellenanzeige ablehnen oder entfernen, und Indeed kann das Konto eines Arbeitgebers aus beliebigem Grund und unangekündigt deaktivieren. Obwohl Indeed angeben kann, warum eine Stellenanzeige oder ein Konto entfernt oder deaktiviert wurde, können wir nicht jeden Grund nennen, aus dem eine Stellenanzeige oder ein Unternehmen entfernt wird und behalten uns immer das Recht vor, eine Stellenanzeige zu entfernen, sei sie organisch oder als Premium-Stellenanzeige geschaltet, wenn es nach unserer Ansicht in unserem Interesse oder dem Interesse des Nutzers ist. Beispiele für die Ablehnung der Stellenanzeigen von Arbeitgebern durch Indeed finden Sie in den Indeed-Richtlinien zur Qualität von Suchergebnissen, die zur Veranschaulichung bereitgestellt werden und nicht vollständig sind.Indem Sie Ihre Stellenanzeige an Indeed senden, erkennen Sie an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Ihre Stellenanzeige zu akzeptieren, zu hosten oder zu veröffentlichen. Diese Entscheidung liegt allein im Ermessen von Indeed.  Das für die Wahrung der Qualität der Website zuständige Indeed-Team ist unabhängig. Seine Entscheidungen sind endgültig und werden keiner weiteren Prüfung unterzogen. Indeed kann verlangen, dass einige Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen geschaltet werden, um die Seriosität der Stellenanzeige und/oder des Arbeitgebers zu überprüfen, einen Missbrauch des kostenlosen Anzeigensystems zu verhindern, unsere Dienstleistungen zu verbessern oder aus einem beliebigen anderen Grund nach alleinigem Ermessen von Indeed. Indeed kann nach alleinigem Ermessen auch die Anzahl der Schaltungen von kostenlosen Stellenanzeigen in einem bestimmten Zeitraum einschränken. So können wir beispielsweise verlangen, folgende Arten von Stellenanzeigen als Premium-Stellenanzeigen zu schalten: identische Stellenanzeigen für mehrere Standorte, mit einem vertraulichen oder generischen Unternehmensnamen geschaltete Stellenanzeigen, reine Provisionsstellen, schwer zu besetzende Stellen, geschaltete Stellenanzeigen eines Personaldienstleisters, eines Recruitment Process Outsourcers oder eines anderen Rekrutierungsunternehmens sowie beliebige andere Stellen wie von Indeed festgelegt. Zudem kann Indeed den XML-Feed oder beliebige Stellenanzeigen im XML-Feed eines Arbeitgebers ohne Angabe von Gründen ablehnen. Bei Online-Jobbörsen, sofern von Indeed als solche eingestuft, behält sich Indeed das Recht vor, bestimmte oder alle Ihre Stellenanzeigen hinzuzufügen oder abzulehnen. Indem Sie Stellenanzeigen an Indeed senden, erkennen Sie an, dass die Entscheidung darüber, ob Sie als Online-Jobbörse gelten, nach alleinigem Ermessen von Indeed erfolgt, und dass eine solche Entscheidung verbindlich ist, und Sie erkennen an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Ihre Stellenanzeige zu akzeptieren, zu hosten oder zu veröffentlichen. Diese Entscheidung liegt allein im Ermessen von Indeed. Das für die Wahrung der Qualität der Website zuständige Indeed-Team ist unabhängig. Seine Entscheidungen sind endgültig und werden keiner weiteren Prüfung unterzogen. Beispiele für eine verweigerte Annahme solcher Stellenanzeigen von Online-Jobbörsen seitens Indeed finden Sie in den Richtlinien zur Einbindung von Jobbörsen. Als Online-Jobbörse dürfen Sie auf der Website nur Stellenanzeigen für Ihr eigenes Unternehmen schalten. Sie dürfen auf der Website keine Stellenanzeigen für Ihre Kunden schalten, und bei einem entsprechenden Versuch behält sich Indeed das Recht vor, Ihr Konto zu deaktivieren. Ferner behält sich Indeed das Recht vor, Stellenanzeigen abzulehnen, die für Personaldienstleistungen oder -plattformen anstatt für tatsächliche Jobs werben. Sie erkennen an, dass das gegen diese Richtlinien verstoßende Hinzufügen von Jobs zur Indeed-Website Indeed und dessen Nutzer schädigen kann. Wenn Sie ein Indeed-Konto erstellen, kann Indeed von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Identität über einen Drittanbieterdienst namens Mitek verifizieren. Bei Verwendung von Mitek senden Sie Ihre Ausweisdokumente zur Verifizierung direkt an Mitek und willigen ein, dass diese für Mitek freigegeben werden, und Sie stimmen zu, dass Mitek die alleinige Verantwortung für die Nutzung oder den Verlust von Daten trägt. Indeed kann über Mitek Zugriff auf Ihre Ausweisdokumente erhalten.

 

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und seine Konzerngesellschaften sowie deren beiden Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung, die Einstufung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Click, (ii) Click-Through-Rates, (iii) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Publishern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (iv) Klicks oder (v) Conversions für jegliche Creatives oder (vi) Interesse an Ihrer Stellenanzeige. Der vorstehende Haftungsausschluss ist unabhängig davon anwendbar, ob eine Stellenanzeige auf einem PC oder mobilen Gerät angezeigt wird.  KLICKS SIND ANONYM UND INDEED IST NICHT VERPFLICHTET, DIE IDENTITÄT EINES NUTZERS ZU BESTÄTIGEN. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.

 

5. Zahlungen

Die Berechnung der Gebühren erfolgt anhand der Anzanl an Klicks, unabhängig davon, ob Sie ein Gesamtbudget einstellen. Wenn Sie in den USA ansässig sind, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl stehen, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich gänzlich ohne Steuern, insbesondere ohne Umsatzsteuer. Sie haften für alle entsprechenden anwendbaren Steuern und Gebühren. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers. Die Gebühren beruhen ausschließlich auf den Klickmessungen von Indeed. Die von Indeed ermittelte Anzahl von Klicks ist bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Werden Sie von der Nutzung von Indeed-Produkten ausgeschlossen, nachdem Sie Ausgaben auf Indeed getätigt haben, besteht Ihrerseits kein Anspruch auf entsprechende Rückerstattungen. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden. Sofern gesetzlich erlaubt, gilt Folgendes: Befinden Sie sich aufgrund unbezahlter Rechnungen oder eines negativen Kontostands hinsichtlich eines Indeed-Produkts in Verzug, behält sich Indeed das Recht vor, Ihre Nutzung des betroffenen (und auch jedes anderen) Indeed-Produkts zu pausieren oder zu beenden. Dies gilt insbesondere auch für Produkte von Indeed, die nicht von Ihrem o. g. Verzug betroffen sind.

6. Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Publisher gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund Ihrer Nutzung des Programms, von Creatives, der Website und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese IAP-Nutzungsbedingungen entstehen.

Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed Lebenslaufprogramm („ILP-Nutzungsbedingungen”) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung”) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Lebenslaufprogramm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen des Indeed Lebenslaufprogramms anzeigt.

Alle groß geschriebenen Begriffe, die in diesen ILP-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung des Indeed Lebenslaufprogramms („Programm“) durch eine Einzelperson, die ihren Lebenslauf auf der Website schaltet (im Folgenden als „Lebenslauf-Inhaber“ bezeichnet), oder durch einen Arbeitgeber unterliegt allen geltenden Richtlinien für bewährte Methoden von Indeed sowie den anderen Ihnen u. a. auf der Website vorliegenden Nutzungsbedingungen auf der Anmeldeseite und auf der FAQ- und Informationsseite für das Land, in dem Sie sich anmelden, die alle oder teilweise jederzeit geändert werden können. Durch den Kauf von zusätzlichen Abonnements oder die Änderung von Abonnements wird das mit Ihrem Konto verknüpfte monatliche Abrechnungsdatum für Abonnements unter Umständen zurückgesetzt, sodass das Konto mit anteiligen Gebühren für das neue Datum belastet wird. Sie dürfen auf der Website erhaltene Informationen ausschließlich intern nutzen, um Lebenslauf-Inhaber auszuwählen und über Indeed zu kontaktieren und Ihre Stellenanzeigen auszufüllen. Von Indeed bereitgestellte Kontaktdaten, einschließlich E-Mail-Adressen für den Weiterleitungsdienst, sind nur für die Nutzung durch Sie persönlich vorgesehen und dürfen nicht an andere weitergegeben werden. Ihnen wird ausdrücklich untersagt, Produkte oder Systeme zu verwenden, die dazu dienen, die Informationen aus einem Lebenslauf zu extrahieren, um das Lebenslauf-Kontaktsystem zu umgehen. Die Verwendung eines solchen Systems führt umgehend zu Ihrem Ausschluss aus dem Programm. Darüber hinaus kann Indeed im Rahmen des ILP in Ihrem Namen E-Mails an Jobsuchende senden, um sie darauf hinzuweisen, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise zu ihrem Lebenslauf passt.

WICHTIGER HINWEIS: SIE STIMMEN AUSDRÜCKLICH FOLGENDEM ZU: Indem Sie Zugriff auf das Programm erwerben oder erhalten, zahlen Sie Indeed den auf der Website angegebenen Betrag, damit Indeed Ihnen das Senden einer Nachricht an die vom Lebenslauf-Inhaber bei Indeed hinterlegte E-Mail-Adresse ermöglicht. Die Nutzung des Programms unterliegt allen Indeed-Richtlinien und Regeln der Website, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung und sonstiger Bestimmungen für Weiterleitungsdienste. Indeed garantiert nicht, dass diese E-Mail-Adresse noch verwendet wird, dass die Nachricht empfangen wird, dass sie gelesen wird, dass sie Reaktionen seitens des Lebenslauf-Inhabers nach sich zieht oder dass der Lebenslauf eines Lebenslauf-Inhabers in allen Aspekten korrekt, genau oder vollständig ist. Indeed kann verschiedene Ergebnisse für die gleiche Lebenslaufsuche anzeigen und hat volle Einsicht bzgl. der Lebensläufe oder Profile, die als Reaktion auf eine bestimmte Suche präsentiert werden. Zudem stimmen Sie im Rahmen der Vereinbarung ausdrücklich zu, dass Indeed es nicht duldet, dass der Lebenslauf-Kontaktdienst für Spam genutzt wird. „Spam“ wird von Indeed beispielsweise als das Senden von Stellenanzeigen an Personen definiert, die – wie sich aus der Erfahrung von Indeed und dem Verhalten sowie der Reaktion und dem Verhalten der Lebenslauf-Inhaber ergibt – für die entsprechende Stelle nicht geeignet sind. Indeed behält sich das Recht vor, den Indeed Lebenslauf-Kontaktdienst für alle Nutzer zu deaktivieren, die im alleinigen Ermessen von Indeed gegen diese ILP-Nutzungsbedingungen einschließlich der voranstehenden Bestimmung verstoßen. Wir behalten uns das Recht vor, Nachrichten zu unterbinden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf jede Nachricht mit .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh oder ZIP-Dateianhang oder anderen Anhängen, die Skripte, Makros oder sonstigen Code enthalten, oder andere Nachrichten, die Indeed als schädlich oder als Spam einstuft, oder aus beliebigem Grund oder ohne Grund. Die einzig akzeptable Verwendung des ILP durch Sie besteht darin, einen Lebenslauf-Inhaber über Indeed bezüglich einer Stellenanzeige oder potenziellen Anstellung zu kontaktieren. Es ist keine weitere Nutzung von ILP zulässig. Das Auslesen der Indeed Lebenslauf-Datenbank oder die Nutzung der Indeed Lebenslauf-Datenbank für andere Zwecke als die erlaubten wird dazu führen, dass rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet werden. Des Weiteren gilt, dass, wenn Sie ein Konkurrent von Indeed sind (etwa eine Job-Aggregationswebsite oder eine Website, auf der Jobs geschaltet werden können), Sie die Indeed Lebenslauf-Datenbank nicht nutzen dürfen, um Kontakt zu einem Lebenslauf-Inhaber aufzunehmen und um diesem Jobangebote von Ihren Kunden zuzusenden. Eine solche wettbewerberische Nutzung der Indeed Lebenslauf-Datenbank kann dazu führen, dass Indeed Sie von der Website oder der Kontaktaufnahme zu Indeed Lebenslauf-Inhabern ausschließt und Ihre E-Mails an Lebenslauf-Inhaber blockiert, ohne Sie darüber zu benachrichtigen, und Sie erklären sich hiermit mit Vorstehendem einverstanden. Jedes Lebensläufe-Abonnement ist ausschließlich für die individuelle Nutzung durch die Person bestimmt, der es zugewiesen ist, und darf nicht mit anderen Nutzern geteilt werden.

Wenn der Jobsuchende im Lebenslauf eine Telefonnummer angibt, gewährleistet Indeed nicht deren Richtigkeit und kann nicht nachvollziehen, ob es sich um eine Festnetz- oder Mobiltelefonnummer handelt. Sie versichern, Jobsuchende ausschließlich im Zusammenhang mit passenden Stellenangeboten anzurufen. Es obliegt Ihrer alleinigen Verantwortung, alle Richtlinien des Telephone Consumer Protection Act einzuhalten, darunter die Gesetze gegen automatisierte Telefonwählsysteme.

Informationen in den Lebensläufen von Jobsuchenden werden von den Jobsuchenden selbst geliefert und werden nicht von Indeed überprüft. Tools zum Filtern, Sortieren oder Erstellen einer Rangfolge, die Ihnen im Rahmen des Lebenslaufprogramms zur Verfügung stehen, sind auf diese von Jobsuchenden selbst gelieferten Informationen angewiesen. Wenn der Lebenslauf eines Jobsuchenden in Suchergebnissen angezeigt wird, ist dies keine Garantie dafür, dass der Jobsuchende über die von Ihnen ausgewählten Merkmale oder Erfahrung verfügt.

2. Kündigung

Wenn Sie Indeed aufgefordert haben, einen Lebenslauf-Inhaber zu kontaktieren, können Sie diese Aufforderung nicht rückgängig machen. Die Kündigung Ihrer Nutzung des Indeed Lebenslaufprogramms unterliegt den auf der Website veröffentlichten Kündigungsrichtlinien.

3. Ihre Daten

Sie versichern und garantieren, dass alle von Ihnen gegenüber Indeed angegebenen Daten richtig und aktuell sind. Sie versichern gegenüber Indeed, dass Sie ein Arbeitgeber sind und den Lebenslauf-Inhaber als potenziellen Mitarbeiter in Betracht ziehen.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IN HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHEN ODER STILLSCHWEIGENDEN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR JEGLICHE GARANTIE, DASS DIE BEI INDEED HINTERLEGTEN E-MAIL-ADRESSEN GÜLTIG SIND, DASS AUF IHRE AUFFORDERUNG HIN VON INDEED GESENDETE E-MAILS DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER E-MAILS DIESE LIEST ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER AUF DIESE REAGIERT. INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN AUSDRÜCKLICH ALLE WEITEREN GEWÄHRLEISTUNGEN AUS. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE.

MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER ILP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER ILP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN FÜR DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN INDEED LEBENSLAUF-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

5. Zahlungen

Ob und welche Gebühren Ihnen berechnet werden, wird auf der Website angegeben. Auf Anfrage kann Indeed Ihr Abonnement und die zugehörigen Kosten nach eigenem Ermessen vorübergehend pausieren, und sobald Indeed das Abonnement wieder aktiviert, bleibt es für die restliche Laufzeit bestehen, bis es ausläuft und automatisch verlängert wird. Nähere Informationen zum Lebensläufe-Abonnement sind auf der Website zugänglich. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl stehen, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Sie haften für alle entsprechenden anwendbaren Steuern und Gebühren. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers. ZAHLUNGEN SIND NICHT ERSTATTUNGSFÄHIG, UND ES ERFOLGEN KEINE ERSTATTUNGEN FÜR UNTER DEM JEWEILIGEN LEBENSLAUF-ABONNEMENT ANTEILIG GENUTZTE KONTINGENTE. Nach einer Kündigung haben Sie jedoch bis zum Ende des jeweils laufenden Rechnungszeitraums weiterhin Zugriff auf den Dienst. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Indeed-Dienstleistungen. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post oder auf andere von Indeed angegebene Weise an Sie gesendet werden. Für den Fall, dass Sie einen Aboplan erwerben, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihr Abonnement automatisch verlängert wird und dass Indeed Ihnen regelmäßige Rechnungen stellen wird, bis Sie Ihren Aboplan kündigen und diese Kündigung in Kraft tritt, was u. U. erst im jeweils folgenden Abrechnungszeitraum der Fall ist. Ihr Abonnement wird nicht gekündigt, wenn es vorübergehend pausiert wird. Nach Aufhebung der Aussetzung wird Ihr Abonnement weiterhin automatisch verlängert.  Welcher Abrechnungszeitraum gilt (z. B. monatlich oder jährlich) hängt davon ab, was jeweils vereinbart wurde.

6. Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund Ihres Kontakts zum Empfänger (oder beabsichtigten Empfänger), der von Ihnen im Rahmen dieser ILP-Bestimmungen angeforderten E-Mails oder aller Telefonanrufe oder Textnachrichten an einen Empfänger entstehen.

 

 

Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments („IA-Nutzungsbedingungen“) sind Bestandteil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“). Indem Sie Indeed Assessments als Arbeitgeber nutzen oder sich als Arbeitgeber bei Indeed Assessments registrieren, erklären Sie sich mit den vorliegenden Nutzungsbedingungen für Indeed Assessments und den Indeed-Nutzungsbedingungen einverstanden. Alle groß geschriebenen Begriffe, die in den vorliegenden IA-Nutzungsbedingungen verwendet werden, jedoch hierin nicht definiert sind, haben die Bedeutung, die in der Vereinbarung festgelegt ist.

1. Einführung

Indeed Assessments ist ein Online-Tool, mit dem Kompetenzprofile erstellt und eingesehen werden können, die über die Website von Arbeitgebern ausgewählt („Assessments“) und von Jobsuchenden ausgefüllt („Antworten“) werden können.

2. Assessments

Jedes Assessment, das Indeed einem Jobsuchenden zusendet, wird auf Ihre alleinige Anforderung versendet, und Sie sichern hiermit zu, dass der Jobsuchende Ihnen seine Zustimmung dazu erteilt hat, dass Indeed ihn kontaktieren darf, um das Assessment bzw. die Assessments, die Sie ausgewählt haben, an ihn zu übermitteln. Sie nehmen zur Kenntnis, dass, sobald Sie angefordert haben, Indeed Ihr Assessment an einen Jobsuchenden übermittelt, kann diese Anforderung nicht mehr widerrufen werden. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Assessments von den Jobsuchenden empfangen, geöffnet, gelesen oder beantwortet werden oder dafür, dass die Daten fehlerfrei übermittelt werden. Sie können von Indeed jedoch benachrichtigt werden, wenn eines der vorstehend aufgeführten Ereignisse eintritt.

Sie haben sich entschieden, Indeed Assessments im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses einzusetzen, und sind sich darüber bewusst, dass die Fragen, die in den Assessments gestellt werden, die Sie einem Jobsuchenden senden, von Ihnen stammen und nicht von Indeed gestellt werden. Sie stimmen zu, die alleinige Verantwortung für die Nutzung der Assessments und Antworten unter Einhaltung der Gesetze zu tragen, einschließlich des Fair Credit Reporting Act und ähnlicher Gesetze. Sie tragen die alleinige Verantwortung für die Verwendung von Indeed Assessments und ohne Einschränkung für jegliche Ergebnisse, die ungleiche Auswirkungen (disparate impact) haben können. In Situationen, in denen aufgrund des Americans with Disabilities Act oder eines anderen gleichwertigen Gesetzes alternative Screening-Methoden erforderlich sind, sind Sie dafür verantwortlich, diese anzubieten. Sie bestätigen, dass Indeed Mittel anbieten kann, aber nicht dazu verpflichtet ist, über die Jobsuchende eine solche alternative Methode oder weitere Anpassungen von Ihnen fordern können. Indeed gibt keine Gewährleistung dafür, dass die Methode, mit der Assessment-Fragen übermittelt werden, dem Americans with Disabilities Act oder einem anderen gleichwertigen Gesetz entspricht.

Sie allein bestimmen, welches Assessment an einen Jobsuchenden versendet wird. Sie stimmen zu, dass ein Assessment ausschließlich dazu konzipiert wurde, eine bestimmte Fähigkeit zu bewerten. Es wird weder ganzheitlich bewertet, ob ein Jobsuchender für eine bestimmte Position geeignet ist, noch ob er in der Lage ist, eine Arbeit zuverlässig auszuführen. Ob eine bestimmte Fähigkeit für eine Stelle relevant ist oder ob ein Jobsuchender für eine Stelle in Frage kommt oder geeignet ist, wird einzig und allein von Ihnen entschieden. Indeed behält sich das Recht vor, zu einem beliebigen Zeitpunkt und ohne Angabe von Gründen Änderungen an den Assessments oder Fragen eines Assessments vorzunehmen.

Das Versenden eines Assessments an einen Jobsuchenden ist keine Garantie dafür, dass der Jobsuchende darauf antwortet, weiteren Kontakt aufnimmt oder weitere Maßnahmen trifft. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed Ihr Assessment und alle anderen Mitteilungen, die über Indeed Assessments versendet werden, auf Grundlage der vorliegenden Vereinbarung und der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeitet und analysiert.

3. Antworten 

Ein Jobsuchender kann ein Assessment beantworten, das ihm von einem Arbeitgeber zugesandt wurde, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Sobald ein Jobsuchender ein Assessment beantwortet hat, kann der Arbeitgeber die Antwort über die Indeed Assessments-Plattform einsehen. Ein Jobsuchender hat außerdem die Möglichkeit, ein Assessment auszuwählen und die Antwort mit seinem Indeed-Profil zu verknüpfen, das gemäß unseren Nutzungsbedingungen für Arbeitgeber sichtbar ist. Wenn mehrere Versionen des gleichen Assessments vorliegen, wird das Antwortperzentil für einen Jobsuchenden nur in Relation zu anderen Antworten für die gleiche Version des Assessments bestimmt.

Als Arbeitgeber entscheiden Sie allein darüber, ob eine Antwort darauf hinweist, dass ein Jobsuchender geeignet ist. Sie können Indeed anweisen, Absagen zu versenden, wenn die Antwort eines Jobsuchenden auf ein Assessment nicht Ihren Vorstellungen entspricht, und Sie erkennen an, dass Indeed in Bezug auf das Versenden dieser Absagen keine Entscheidungsbefugnis hat. Als Arbeitgeber bestimmen Sie allein, ob ein Jobsuchender die Möglichkeit erhält, erneut an einem von Ihnen gesendeten Assessment teilzunehmen oder seine Antwort zu aktualisieren bzw. zu ändern.

Sie erkennen an und stimmen zu, dass Antworten lediglich unter der Voraussetzung bereitgestellt werden, dass Sie diese verantwortungsvoll und rechtmäßig im Rahmen Ihres Einstellungsverfahrens einsetzen, bei dem auch andere relevante Informationen über den Jobsuchenden berücksichtigt werden. Indeed kann Auszüge aus oder Zusammenfassungen von Antworten in anderen Produkten wie Indeed Lebenslauf anzeigen. Diese Zusammenfassungen werden lediglich gefälligkeitshalber bereitgestellt und sind kein Ersatz für die ausführliche Antwort mit Kontext. Sie akzeptieren, dass Sie bei Einstellungsentscheidungen im Zusammenhang mit Jobsuchenden nicht ausschließlich auf solche Auszüge oder Zusammenfassungen zurückgreifen dürfen.

4. Regeln für die Verwendung von Indeed Assessments

Sie als Arbeitgeber sichern zu, dass Sie Indeed Assessments weder direkt noch indirekt für illegale, diskriminierende oder betrügerische Zwecke nutzen oder darauf zugreifen. Sie erstellen oder versenden keine Assessments, die direkt oder indirekt illegal, diskriminierend, betrügerisch, bedrohend, beleidigend, verleumderisch, diffamierend, anzüglich oder auf sonstige Art und Weise anstößig sind oder die sexuelle, ethnische, rassistische oder auf sonstige Art diskriminierende Beleidigungen enthalten oder die keinerlei relevante oder konstruktive Inhalte enthalten. Es ist Ihnen nicht gestattet, Assessments zu erstellen oder zu versenden, die geschützte Informationen, Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Informationen, Werbeanzeigen, Ausschreibungen, Kettenbriefe, betrügerische Inhalte nach dem Schneeballsystem, Investitionsmöglichkeiten oder andere unerwünschte kommerzielle Inhalte enthalten (mit Ausnahme von Inhalten, die ausdrücklich schriftlich von uns genehmigt wurden).

Indeed Assessments ist kein Tool für die Erhebung sensibler personenbezogener Daten von Jobsuchenden. Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Assessments zu erstellen oder zu versenden, in denen streng vertrauliche personenbezogene Informationen der Jobsuchenden wie z. B. Kontodaten oder Kreditkarteninformationen, Informationen zu Onlinekonten, Sozialversicherungsnummern (oder entsprechende Informationen in anderen Ländern), Gesundheitsdaten oder andere Kategorien personenbezogener Daten abgefragt werden, für die in beliebigen Ländern eine Pflicht zur Anzeige von Datenschutzverstößen besteht. 

Ein Arbeitgeber, der über Indeed Assessments eine Anpassungsanfrage erhält, muss die Anpassung im nach geltendem Gesetz erforderlichen Umfang bereitstellen und darüber hinaus Indeed auf Anfrage unverzüglich einen Nachweis über die Einhaltung der Bestimmungen vorlegen. Jegliche Nichterfüllung dieser Pflichten stellt eine wesentliche Vertragsverletzung dar, und Indeed kann Ihr Konto sowie Ihren Zugriff auf Indeed Assessments mit sofortiger Wirkung und ohne weitere Verpflichtung Ihnen gegenüber beenden. Sie stimmen zu, Indeed in Bezug auf Ansprüche zu verteidigen und zu entschädigen, die dadurch bedingt sind, dass Sie gegen die Bestimmungen dieses Abschnitts verstoßen.

Sie erkennen an, dass Indeed nicht verpflichtet ist, Assessments oder Antworten zu screenen oder Assessments oder Antworten auf der Website zu veröffentlichen, und dass Indeed berechtigt ist, Assessments oder Antworten ohne Angabe von Gründen und ohne Haftung fristlos von der Website zu entfernen.

5. Die Rolle von Indeed

Durch Anbieten des Indeed Assessments-Tools agiert Indeed nicht als Arbeitsvermittlungsstelle. Indem Sie Indeed Assessments nutzen, erkennen Sie an, dass Indeed keine Mitarbeiter für Arbeitgeber einstellt oder Jobsuchenden freie Stellen vermittelt. Indeed stellt lediglich ein Tool zur Verfügung, mit dem Arbeitgeber und Jobsuchende Assessments und Antworten austauschen können. Die alleinige Verantwortung für die Inhalte der Assessments und Antworten, für jegliche Anfragen für Vorstellungsgespräche oder Stellenangebote, für alle Belange, die aus dem Annehmen oder Ablehnen einer Stelle entstehen, sowie für jegliche anderen Belange, die aus der Nutzung von Indeed Assessments entstehen, obliegt dem Arbeitgeber bzw. Jobsuchenden.

Indeed kann die Informationen, die von Jobsuchenden oder anderen Nutzern übermittelt werden, nicht bestätigen. Dies gilt auch für die Identität der Nutzer. Indeed stellt weder Nachforschungen über den Hintergrund der Jobsuchenden an noch versucht Indeed, die Aussagen von Jobsuchenden zu verifizieren. Sie sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. andere Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen, die Sie ggf. als notwendig erachten, bevor sie einem Jobsuchenden ein Jobangebot machen. Sie sind dafür verantwortlich, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, die in Bezug auf die geplante Einstellung eines Jobsuchenden zu beachten sind. Des Weiteren stellen Assessments in keinem Fähigkeitsbereich, in dem ggf. offizielle Zulassungen oder Zertifizierungen erforderlich sind, einen Ersatz für diese Dokumente dar und haben über die Eignung des Jobsuchenden bzw. darüber, ob eine betreffende Zulassung oder Zertifizierung vorliegt oder nicht, keine Aussagekraft. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, zu bestimmen, welche Zulassungen oder Zertifizierungen für eine Stelle erforderlich sind und ob der Jobsuchende über diese Zulassungen oder Zertifizierungen verfügt. Indeed bezieht keine Stellung dazu, ob eine bestimmte Fähigkeit für einen Job erforderlich ist. Es liegt in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers, unter Berücksichtigung der Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission oder anderer geltender Gesetze darüber zu entscheiden (oder einen Rechtsberater damit zu beauftragen, darüber zu entscheiden).

Indeed ist im Zusammenhang mit Vereinbarungen, Angeboten oder Zusagen zwischen einem Arbeitgeber und einem Jobsuchenden keine Vertragspartei, kein Begünstigter und nicht haftbar zu machen, unabhängig davon, ob in Zusammenhang mit der Transaktion vom Arbeitgeber eine Gebühr an Indeed gezahlt wird. Indeed ist nicht haftbar für jegliche Kosten oder Schäden, die sich aus oder in Zusammenhang mit einer solchen Transaktion ergeben.

Indeed übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für die Inhalte, Korrektheit, Gültigkeit, Vollständigkeit, Gesetzmäßigkeit, Zuverlässigkeit oder Verfügbarkeit der Website, des Indeed Assessments-Tools oder jeglicher Assessments oder Antworten.

6. Gebühren

Indeed Assessments ist aktuell für Arbeitgeber kostenlos. Indeed ist berechtigt, nach eigenem Ermessen und zu jedem beliebigen Zeitpunkt die kostenlose Nutzung von Indeed Assessments zu beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von Indeed Assessments als Standalone-Produkt oder für die Nutzung in Kombination mit einem weiteren Indeed-Produkt zu berechnen.

7. Vertraulichkeit

Sie erklären, dass Sie alle Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vertraulich behandeln. Sie stimmen zu, (1) dass Sie Inhalte, die von Jobsuchenden eingereicht werden, ausschließlich in Abstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen verwenden werden, (2) dass Sie den Namen oder die Identität oder auch das Profil von Jobsuchenden nicht außerhalb Ihrer Recruitment-Abteilung offenlegen werden und (3) dass Sie geeignete physische, technische und administrative Maßnahmen treffen werden, um Inhalte, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments erhalten haben, vor Verlust, missbräuchlicher Nutzung, unautorisierten Zugriffen, Offenlegung, Abänderung oder Vernichtung zu schützen.

8. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED ASSESSMENTS UND ALLE MATERIALIEN, INFORMATIONEN, ASSESSMENTS, ANTWORTEN, PRODUKTE UND DIENSTE, DIE AUF ODER DURCH INDEED ASSESSMENTS VERFÜGBAR SIND, WERDEN OHNE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT.  INDEED SCHLIESST AUSDRÜCKLICH JEGLICHE GARANTIEN AUS, EINSCHLIESSLICH GARANTIEN DAFÜR, DASS ASSESSMENTS ODER ANTWORTEN, DIE INDEED BEREITGESTELLT WURDEN, GÜLTIG ODER KORREKT SIND, DASS KOMMUNIKATIONEN (EINSCHLIESSLICH ASSESSMENTS UND ANTWORTEN) DEN BEABSICHTIGTEN EMPFÄNGER ERREICHEN, DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER DER KOMMUNIKATIONEN, DIE AUF IHRE ANFRAGE VERSENDET WURDEN, DIESE KOMMUNIKATIONEN LESEN WIRD ODER DASS DER BEABSICHTIGTE EMPFÄNGER IHRER KOMMUNIKATIONEN DARAUF REAGIEREN WIRD. INDEED LEHNT AUSDRÜCKLICH JEGLICHE WEITEREN GARANTIEN AB. DIES GILT INSBESONDERE FÜR GARANTIEN IN BEZUG AUF DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR EINEN BELIEBIGEN ZWECK. INDEED ÜBERNIMMT KEINE GEWÄHR DAFÜR, DASS INDEED ASSESSMENTS FEHLERFREI ODER STÖRUNGSFREI SIND ODER DASS ALLE FEHLER KORRIGIERT WERDEN.

MIT AUSNAHME VON FÄLLEN, IN DENEN SIE GEGEN ABSCHNITT 7 (VERTRAULICHKEIT) VERSTOSSEN ODER SICH NICHT AN DIE GEMÄSS DIESER VEREINBARUNG ZU ZAHLENDEN ENTSCHÄDIGUNGSBETRÄGE HALTEN, (a) HAFTET KEINE PARTEI FÜR FOLGESCHÄDEN, SONDERSCHÄDEN, INDIREKTE SCHÄDEN, EXEMPLARISCHE SCHÄDEN, STRAFSCHÄDEN ODER SONSTIGE SCHÄDEN, UNGEACHTET DESSEN, OB DIESE SCHÄDEN SICH AUF VERTRÄGE, UNERLAUBTE HANDLUNGEN ODER EINE ANDERE RECHTSGRUNDLAGE BEZIEHEN, SELBST WENN DIE PARTEI VORHER ÜBER DIE MÖGLICHKEIT DIESER SCHÄDEN INFORMIERT WURDE UND UNGEACHTET DESSEN, OB JEGLICHE ABHILFEMASSNAHMEN DEN ERFORDERLICHEN ERFOLG GEBRACHT HABEN, UND (b) IST DIE GESAMTHAFTUNG JEDER PARTEI GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE AN INDEED GEZAHLT HAT ODER DIE NOCH VON IHR ZU ZAHLEN SIND.

9. Schadloshaltung

Sie erklären, dass Sie Indeed in Bezug auf jegliche Ansprüche, Schäden, Verpflichtungen, Verluste, Haftungen, Kosten, Schulden und Ausgaben (einschließlich Anwaltskosten) verteidigen, entschädigen und schadlos halten werden, die aus Folgendem entstehen: (a) Verstöße Ihrerseits gegen die Bestimmungen dieser Vereinbarung, (b) Ihre Nutzung von Indeed Assessments oder der Website bzw. Ihren Zugriff darauf, (c) den Verlust oder die Offenlegung von Informationen, die Sie durch die Nutzung von Indeed Assessments oder der Website erhalten haben, (d) Verstöße Ihrerseits gegen geltende Gesetze oder Vorschriften, insbesondere gegen den Fair Credit Reporting Act und jegliche geltenden Gesetze über Arbeit, Chancengleichheit oder Diskriminierung sowie jegliche geltenden Datenschutzgesetze, (e) Verstöße Ihrerseits gegen die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte, Rechte an geistigem Eigentum oder Datenschutzrechte, (f) jegliche Ansprüche, die darauf begründet sind, dass Dritten aufgrund Ihrer Inhalte Schäden entstanden sind, oder (g) Handlungen von Ihnen als Arbeitgeber, insbesondere das Durchführen oder Unterlassen folgender Maßnahmen: Screening, Neueinstellung, Beförderung, Herabstufung von Mitarbeitern oder Jobsuchenden. Sie erkennen außerdem an, dass Sie verpflichtet sind, Indeed gegenüber solchen Ansprüchen zu verteidigen. Diese Schadloshaltung beinhaltet auch, dass Sie Indeed alle angemessenen Anwaltskosten, Gerichtskosten, Kosten aufgrund von Vergleichen und Auslagen erstatten. Diese Pflicht zur Verteidigung und Schadloshaltung bleibt auch nach Vertragsende und nach Beendigung Ihrer Nutzung von Indeed Assessments gültig.

10. Kündigung

Indeed kann Indeed Assessments, die Website, Ihren Account oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihr Konto schließen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam. 

Indeed kann Indeed Assessments, die Website, Ihren Account oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihr Konto schließen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam.

 

 

Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads

Diese Nutzungsbedingungen für Indeed Targeted Ads („ITA-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed Targeted Ads-Programm zugreift bzw. dieses nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu diesen ITA-Nutzungsbedingungen erteilt.  Diese ITA-Nutzungsbedingungen gelten für beide Dienstleistungen von Indeed Targeted Ads: 1) Indeed Targeted Ads: Brand („ITA-Brand“) und 2) Indeed Targeted Ads: Apply („ITA-Apply“).

Alle groß geschriebenen Begriffe, die in diesen ITA-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Das Programm

Die Nutzung von Indeed Targeted Ads („ITA“) auf der oder über die Website unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed, einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung und der auf der Website und bei Nutzung von ITA über die Onlineformulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden. Bezüglich der auf oder durch Indeed über ITA („Indeed Targeted Ads “) geschalteten Stellen- oder Markenanzeigen erklären Sie, dass Sie für Folgendes die alleinige Verantwortung tragen: (a) von Ihnen oder für Sie bereitgestellte oder erstellte Anzeigen- oder Stellenbeschreibungen und Ziel-URLs („Creatives“), darunter die Bilder, Fotos, Marken oder Logos, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, und (b) unmittelbar über die Creative-URLs aufrufbare Websites sowie Ihre Dienstleistungen und Produkte (zusammengefasst „Ihre Dienstleistungen“). Sie müssen Ihre Passwörter schützen und die volle Verantwortung für die Nutzung Ihrer Konten durch Sie oder Dritte übernehmen. Sie stimmen zu, dass Targeted Ads und Creatives auf allen Websites, in allen Inhalten und auf dem gesamten Eigentum von Indeed („Eigentum von Indeed“) oder auf einer Website Dritter platziert werden können. Indem Sie eine Targeted Ad auf oder über Indeed schalten, berechtigen Sie Indeed, die Stellenanzeige neu zu formatieren, damit sie auf einem Mobilgerät oder auf einer Website Dritter effektiv angezeigt werden kann. Indeed übernimmt keine Garantien und schließt jegliche Haftung für den Inhalt oder die Art von Websites Dritter aus, auf denen Targeted Ads angezeigt werden können. Die Zielgruppenmitgliedschaft beruht teilweise auf den vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen und Kriterien, die Zusammensetzung jeder Zielgruppe erfolgt jedoch nach alleinigem Ermessen von Indeed.

ITA Apply: Um an ITA Apply teilnehmen zu können, müssen Sie entweder die Indeed Bewerben-Funktion nutzen, um Bewerbungen zu erhalten, oder das Conversion Tracker-Snippet von Indeed zu Ihrer Post-Apply-Seite („Post-Apply-Seite“) hinzufügen. Die Post-Apply-Seite, auf der Sie das Conversion Tracker-Snippet von Indeed hinzufügen, wird zwischen Ihnen und Indeed gemeinsam vereinbart. Beachten Sie jedoch, dass, wenn Sie das Conversion Tracker-Snippet unter Verstoß gegen diese Vereinbarung auf einer anderen als der gemeinsam vereinbarten Seite platzieren, Indeed diese Seite trotzdem als die Post-Apply-Seite ansehen wird, Ihnen Bewerbungen (wie unten definiert) auf dieser Seite in Rechnung stellen wird und Sie u. U. auffordern wird, die Platzierung zu korrigieren. Wenn Sie das Tracker-Snippet entfernen oder eine Methode bereitstellen, über die sich Jobsuchende auf die Stellenanzeige bewerben und so das Conversion Tracker-Snippet umgehen, werden Sie vom Programm ausgeschlossen und Indeed erhält Anspruch auf Schadenersatz für daraus resultierende Schäden. Es obliegt Ihrer Verantwortung, Ihre Bewerber über das Tracker-Snippet zu informieren. Der Conversion Tracker schreibt Indeed immer dann eine Bewerbung zu, wenn der Jobsuchende seine Suche auf Indeed begonnen hat, ungeachtet jeglicher dazwischenliegender Aktivität. Zusätzlich gilt, dass wenn Sie Dienstleistungen von ITA Apply in Anspruch nehmen, Sie u. U. die Möglichkeit erhalten, im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses Bewerbungsfragen für Ihre Stellenanzeige auf der ITA-Anzeige einzubinden. Wenn Sie beantragen, dass Indeed die von Ihnen im Rahmen Ihrer ITA-Anzeige ausgewählten Fragen einbindet, erkennen Sie an, dass Jobsuchende, die Ihre Fragen nicht gemäß Ihren Anweisungen beantworten, möglicherweise nicht über die ITA-Anzeige mit dem Bewerbungsprozess fortfahren können und dass Sie Indeed dann damit beauftragen, diese Aktion durchzuführen. Sie erkennen außerdem an, dass Ihnen die Nutzung dieser Fragen über eine Lizenz für das Bewerbungsfragen-Tool ermöglicht wird. Indeed schließt sämtliche Garantien in Bezug auf die Funktionsweise dieser Fragen aus, insbesondere in Hinblick auf die Richtigkeit der Antworten eines Jobsuchenden auf Ihre Bewerbungsfragen. 

2. Kündigung

Wenn nicht in einer Auftragsbestätigung oder einer anderen Vereinbarung für Anzeigen bei Indeed anders festgelegt, sind Sie berechtigt, jede beliebige Targeted Ad jederzeit online zu kündigen, wobei eine derartige Kündigung für eine auf Indeed präsentierte Targeted Ad in der Regel binnen 24 Stunden in Kraft tritt. Indeed kann ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen jederzeit einstellen bzw. kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, ITA oder diese ITA-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie ITA nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser ITA-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten ITA-Nutzungsbedingungen zu. Die Abschnitte 1, 3, 4, 5 und 6 behalten auch nach Ablauf oder Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen ihre Gültigkeit.

3. Untersagte Nutzung

Folgende Handlungen dürfen Sie weder selbst durchführen, noch andere Parteien dazu autorisieren: (a) Generieren automatisierter, betrügerischer oder auf andere Weise ungültiger Impressions, Bewerbungen oder Klicks, (b) Veranlassen der Unterberichterstattung oder Umgehen oder Verhindern der Berichterstattung von Bewerbungen auf beliebige Weise, unter anderem durch Bereitstellen einer anderen Methode, mit der ein Jobsuchender eine Bewerbung auf Ihre Stellenanzeige einreichen kann, und Umgehen der Post-Apply-Seite, oder (c) Bewerben von illegalen Handlungen oder Teilnahme an illegalen oder betrügerischen Geschäftsmethoden in den Bundesländern oder Staaten, in denen Ihre Anzeige präsentiert wird. Sie versichern und garantieren, (x) dass all Ihre Daten richtig und aktuell sind, (y) dass Sie Indeed, den Anbietern von Indeed sowie den Websites Dritter, auf denen Targeted Ads angezeigt werden können, alle Rechte zum Kopieren, Verteilen und Anzeigen von Creatives („Nutzung“) einräumen und diese Rechte besitzen und (z) dass diese Nutzung und die über Ihre Targeted Ads verlinkten Websites (einschließlich Ihrer darin enthaltenen Dienstleistungen) weder gegen geltende Gesetze verstoßen, noch zu einem solchen Verstoß ermutigen. Ein Verstoß gegen diese Richtlinien kann zur umgehenden und unangekündigten Kündigung dieser ITA-Nutzungsbedingungen oder Ihres Kontos führen und rechtliche Strafen und andere Konsequenzen für Sie nach sich ziehen. Indeed oder die Anbieter von Indeed können jede beliebige Targeted Ad ablehnen oder entfernen, und Indeed kann das Konto eines Arbeitgebers aus beliebigem Grund und unangekündigt sperren.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS PROGRAMM UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DAS PROGRAMM UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und seine Konzerngesellschaften sowie deren beider Lizenzgeber schließen jegliche Garantie hinsichtlich der Platzierung, Richtigkeit, des Ausmaßes oder des Zeitpunkts folgender Elemente aus: (i) Cost-per-Apply oder Cost-per-Click, (ii) Cost-per-Impression, (iii) Bereitstellung von Impressions, Anmeldungen, Klicks oder Bewerbungen, (iv) Bewerbungen, (v) Impressions, (vi) Conversions für jegliche Creatives, (vii) anvisierte Nutzer oder (viii) Ausmaß des Interesses von Nutzern, die sich auf Ihre Stellenanzeige bewerben oder diese ansehen, oder (ix) Klicks. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN.  MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.

5. Zahlungen

Kosten werden Ihnen gemäß der Preisliste in einer separaten Vereinbarung oder einer Auftragsbestätigung zwischen Ihnen und Indeed und auf Grundlage von Bewerbungen („Bewerbungen“ oder „Bewerben“) und/oder Klicks, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Apply nutzen, oder auf Grundlage von Impressions („ITA Brand Impression“ oder „ITA Brand Impressions“), wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der ITA Brand nutzt, in Rechnung gestellt. Bewerbungen werden definiert als der Besuch eines Nutzers auf der vereinbarten Post-Apply-Seite. ITA Brand Impressions werden definiert als eine Anzeige, die auf einer Seite der Website oder einer Website von Dritten erscheint, die einem Nutzer angezeigt wurde. Eine ITA Brand Impression ist jedoch keine Garantie dafür, dass ein Jobsuchender die Anzeige tatsächlich angesehen hat. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und ITA Brand nutzen, wird Ihr Preis pro ITA Brand Impression, der in einer Auftragsbestätigung für ITA Brand angegeben wird, als Kosten pro 1.000 Impressions definiert. Ist in Ihrer ITA-Auftragsbestätigung kein Enddatum angegeben, werden Ihnen Kosten in Rechnung gestellt, bis Sie Indeed kontaktieren und Ihre Entfernung aus dem ITA-Programm anfordern. Wenn in Ihrem Indeed Arbeitgeberkonto eine Kreditkarte für das Indeed Anzeigenprogramm registriert ist, belasten wir diese Kreditkarte mit den Kosten für Ihre Indeed Targeted Ads. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in den USA befindet, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet.  Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik*befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet.  Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl stehen, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich ohne Steuern, insbesondere ohne die Umsatzsteuer. Sie haften für alle entsprechenden anwendbaren Steuern und Gebühren. Sie sind für die Bezahlung (y) sämtlicher Steuern und staatlicher Abgaben sowie (z) angemessener Ausgaben und Anwaltshonorare, die Indeed durch die Eintreibung ausstehender Zahlungen entstehen, verantwortlich. Wenn Sie sich in Japan befinden, fällt für den Import aller Produkte und Dienstleistungen von Indeed die japanische Verbrauchssteuer an. Sie verzichten auf sämtliche Ansprüche im Hinblick auf Gebühren, sofern diese nicht innerhalb von 60 Tagen nach der Berechnung geltend gemacht werden. Dies betrifft nicht die Rechte Ihres Kreditkartenausstellers. Berechnungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage der von Indeed gemessenen Bewerbungs-, Klick- oder ITA Brand Impression-Zahlen. Die Messungen von Indeed können Messungen von Drittanbietern enthalten. Die von Indeed ermittelten Zahlen für Bewerbungen, Klicks und ITA Brand Impressions sind bindend. Etwaige Rückerstattungen liegen im alleinigen Ermessen von Indeed und erfolgen ausschließlich in Form von Gutschriften für Anzeigen für Eigentum von Indeed. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass jegliche von Ihnen bereitgestellten Kreditkarten- und ähnlichen Rechnungs- und Zahlungsdaten von Indeed an die im Auftrag von Indeed handelnden Unternehmen weitergegeben werden dürfen, etwa an Zahlungsverarbeiter und/oder Kreditagenturen, die ausschließlich mit der Prüfung der Bonität, der Verarbeitung von Zahlungen an Indeed und der Verwaltung Ihres Kontos beauftragt werden. Indeed kann zudem Daten bereitstellen, um zulässigen Rechtsverfahren wie z. B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, um eigene Rechte zu begründen oder zu wahren oder um sich bei Klagen zu verteidigen. Indeed kann für die Nutzung oder Offenlegung solcher Daten durch Dritte nicht haftbar gemacht werden. Die Zahlung jeglicher Quellensteuer an Behörden liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, und Indeed ist hierfür in keiner Weise haftbar. Rechnungen können in Form von elektronischer Post an Sie gesendet werden.

6. Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber und Partner in Zusammenhang mit sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich angemessener Anwaltshonorare) freizustellen, die aufgrund Ihrer Nutzung von ITA, von Creatives, der Website und Ihrer Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese ITA-Nutzungsbedingungen entstehen.

 

API-Nutzungsbedingungen von Indeed

 

Diese API-Nutzungsbedingungen umfassen die Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und gelten für jeden, der eine von Indeed erstellte oder verwaltete Application Programming Interface („API“) oder die zugehörige Dokumentation („Dokumentation“) nutzt oder darauf zugreift, eine Anwendung entwickelt, die mit der API, der Website oder einem Dienst von Indeed kommuniziert oder interagiert („Anwendung“), oder der die Annahme dieser API-Nutzungsbedingungen anderweitig signalisiert. Durch Annahme der API-Nutzungsbedingungen stimmen Sie ebenfalls den Indeed-Nutzungsbedingungen zu. Alle groß geschriebenen Begriffe, die in diesen API-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1.  Die APIs

Ausschließlich zu Ihrer internen geschäftlichen Nutzung zur Entwicklung und Verwendung von Anwendungen kann Indeed Ihnen Zugriff auf eine oder mehrere APIs sowie auf die zugehörige Dokumentation bereitstellen. 

Ihre Lizenz unterliegt und ist abhängig von der Einhaltung sämtlicher in der Vereinbarung dargelegten Bedingungen und Bestimmungen durch Sie und kann widerrufen werden, ist nicht ausschließlich, nicht übertragbar und nicht unterlizenzierbar. Es wird keine stillschweigende Lizenz gewährt. Indeed behält sich sämtliche Rechte vor, die durch diese Vereinbarung nicht ausdrücklich gewährt werden. 

Sie dürfen eine Anwendung entwickeln, die mit einer Indeed-API interagiert und von Ihren Beschäftigten oder unabhängigen Auftragnehmern („Endnutzer“) für Ihre internen Geschäftszwecke genutzt wird. Die Nutzung einer API oder einer Anwendung für den Zugriff auf die Website oder eine Indeed-App durch Sie und Ihre Endnutzer unterliegt den jeweiligen Nutzungsbedingungen für die Website bzw. die Indeed-App, und Sie erkennen an, dass Sie Ihre Endnutzer dazu verpflichten müssen, diese Nutzungsbedingungen sowie diese API-Bedingungen anzunehmen und einzuhalten. Sie erkennen an, dass Sie für die Nutzung Ihrer Anwendung und der APIs durch Ihre Endnutzer verantwortlich sind. Außerdem liegt es in Ihrer Verantwortung und der Ihrer Endnutzer, die Indeed-App oder Website regelmäßig auf aktuelle Informationen (unter anderem Erläuterungen von Funktionen, Haftungsausschlüsse in Bezug auf die bereitgestellten Dienste, Abrechnungsart) zu den Produkten und Diensten von Indeed zu prüfen. Durch Nutzung einer Anwendung über die API anstatt der direkten Nutzung der Website oder einer Indeed-App stimmen Sie allen auf der Website oder in einer Indeed-App bereitgestellten Informationen zu. Die Nutzung einer Anwendung über die API anstatt der direkten Nutzung der Website oder einer Indeed-App rechtfertigt nicht einen Mangel an Informationen oder Unkenntnis hinsichtlich der Produkte und Dienste von Indeed, wenn diese Informationen auf andere Weise auf der Website oder in einer Indeed-App bereitgestellt werden. 

Sie erkennen an, dass Indeed die Nutzung von APIs durch Sie und Endnutzer überwachen sowie gesendete Informationen und Verhaltensdaten im Einklang mit der Datenschutzerklärung von Indeed verarbeiten und analysieren darf. Diese Überwachung kann beinhalten, dass Indeed auf Ihre Anwendung zugreift und sie nutzt. Sie werden nichts unternehmen, um diese Überwachung zu beeinträchtigen. Indeed kann jegliche technischen Mittel nutzen, um eine solche Beeinträchtigung zu überwinden. 

Indeed behält sich das Recht vor, den Zugriff auf eine API (u. a. die Anzahl der Aufrufe oder Anfragen) nach eigenem Ermessen zu begrenzen und die Nutzung der APIs zu überwachen, um diese Begrenzungen durchzusetzen. Diese Begrenzungen werden unter Umständen in der Dokumentation näher erläutert oder Ihnen auf andere Weise von Indeed mitgeteilt.

Indem Sie die API von Indeed verwenden, stimmen Sie regelmäßigen Überprüfungen Ihrer Nutzung zu. Indeed wird dafür Ihre Kennzahlen zur Datennutzung anfordern, und Sie sollten uns diese bereitstellen oder einen Vertreter mit der Bereitstellung beauftragen. Sollte Indeed einen Richtlinienverstoß Ihrerseits feststellen, kann Ihre Nutzung der API von Indeed eingeschränkt oder beendet werden.

Indeed kann die API jederzeit nach alleinigem Ermessen und ohne Haftung Ihnen gegenüber aktualisieren, ändern oder einstellen und Sie dazu verpflichten, sich die neueste Version zu beschaffen und diese zu nutzen. Sie sind verpflichtet, Ihre Anwendung auf eigene Kosten entsprechend zu aktualisieren. Sie erkennen an, dass die Aktualisierung einer API durch Indeed die Kommunikation Ihrer Anwendung mit der Website oder einer Indeed-App beeinträchtigen kann, und Sie erkennen an, dass Indeed hierfür keine Haftung übernimmt. Wenn Sie eine API nach der Aktualisierung durch Indeed weiterhin nutzen, nehmen Sie die Aktualisierung an. Indeed behält sich das Recht vor, Produkte oder Dienste zu entwickeln, die einer Anwendung ähnlich sind oder mit ihr konkurrieren. 

2. Beschränkungen

Der Zugriff auf und die Nutzung der Website oder von Indeed-Apps über eine API unterliegt den Regeln für die Website und etwaigen zusätzlichen Vorschriften und Richtlinien, die von Indeed zur Verfügung gestellt werden. 

Sie verpflichten sich, alle folgenden Maßnahmen in Verbindung mit Ihrem Zugriff auf und Ihrer Nutzung von APIs oder der Entwicklung oder Nutzung einer Anwendung zu ergreifen: (a) Einhaltung der Vereinbarung, der Regeln für die Website, aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie aller Richtlinien, Standards und Anforderungen, die Ihnen von Indeed gelegentlich zur Verfügung gestellt werden können, (b) Überwachung der Nutzung Ihrer Anwendungen auf Aktivitäten, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, (c) unverzügliche Beschränkung von Endnutzern, die gegen diese API-Nutzungsbedingungen verstoßen, bezüglich der weiteren Nutzung Ihrer Anwendung und (d) unverzügliche Benachrichtigung von Indeed über Verstöße gegen diese API-Nutzungsbedingungen durch Sie oder Endnutzer. 

Sie erkennen an, dass weder Sie, Ihre Anwendung noch Ihre Endnutzer folgende Handlungen in Verbindung mit Ihrem Zugriff auf oder Ihrer Nutzung von APIs oder der Entwicklung oder Nutzung von Anwendungen ausführen: (a) gegen Regeln für die Website oder andere Vorschriften oder Richtlinien für die Website oder geltende Gesetze oder Vorschriften verstoßen, (b) eine API vollständig oder teilweise kopieren, duplizieren, ändern oder abgeleitete Werke davon erstellen, (c) die Quellcodekomponente der API zurückentwickeln, disassemblieren, dekompilieren, entschlüsseln, anpassen oder anderweitig versuchen, sie abzuleiten oder sich Zugriff darauf zu verschaffen, (d) Urheberrechtshinweise aus Materialien entfernen, die über die API verfügbar sind, (e) eine API oder Anwendung Dritten zur Verfügung stellen, außer wie durch eine schriftliche Vereinbarung mit Indeed erlaubt, (f) von Indeed festgelegte Begrenzungen des API-Zugriffs umgehen oder (g) Nutzerinhalte scrapen, Datenbanken davon erstellen oder auf andere Weise dauerhafte Kopien von Nutzerinhalten erstellen, außer wie durch die Dokumentation erlaubt.

Sie verpflichten sich, eine Datenschutzerklärung für Ihre Anwendung bereitzustellen und einzuhalten, die Endnutzern genau beschreibt, welche Nutzerinformationen Sie erheben und wie Sie diese Informationen nutzen und an Indeed und andere Dritte weitergeben.

3. Zugriff und API-Schlüssel

Sie verpflichten sich, nur mit den in der zugehörigen Dokumentation beschriebenen Methoden auf eine API zuzugreifen. Indeed kann die Verwendung eines Passworts, Schlüssels oder einer anderen Sicherheitsvorrichtung für den Zugriff auf eine API („API-Schlüssel“) vorschreiben. Anweisungen zum Abrufen eines API-Schlüssels sind in der jeweiligen Dokumentation enthalten. Sie sind für jeglichen Zugriff auf und jegliche Nutzung der API mit Ihrem API-Schlüssel verantwortlich. Sie verpflichten sich, die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihres API-Schlüssels zu wahren, ihn nicht an Dritte weiterzugeben und nur im Einklang mit diesen API-Nutzungsbedingungen zu verwenden. Sie werden Ihre Identität oder die Identität Ihrer Anwendung nicht falsch darstellen oder verbergen. Ihr API-Schlüssel kann jederzeit von Indeed widerrufen werden. 

4.  Geistiges Eigentum

Sie nehmen zur Kenntnis und bestätigen, dass Indeed, dessen Konzerngesellschaften oder deren beider Lizenzgeber alle Rechtstitel und -ansprüche an der API, der Website und den Indeed-Apps sowie die hiermit verbundenen Eigentumsrechte besitzen. Indeed behält sich alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte vor. Sie dürfen keinerlei Urheberrechtshinweise, Eigentumserklärungen, Marken- und Dienstzeichenzuschreibungen, Patentkennzeichnungen oder andere Besitzvermerke der Materialien verändern, auf die Sie über die API zugreifen, sofern es sich dabei nicht um Ihre Nutzerinhalte handelt. 

Wenn Sie zu unseren APIs Feedback geben oder Vorschläge machen, dann dürfen wir diese Informationen ohne Verpflichtung Ihnen gegenüber nutzen. 

Sie erkennen an, dass Nutzerinhalte wie in der Vereinbarung definiert über die APIs verfügbar sein können und dass Nutzerinhalte der alleinigen Verantwortung der Person obliegen, die sie Indeed zur Verfügung gestellt hat. 

5.  Haftungsausschluss und -beschränkung

DIE WEBSITE, APIS UND DOKUMENTATION WERDEN OHNE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN „WIE BESEHEN“ BEREITGESTELLT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN, GESETZLICHEN ODER ANDERWEITIGEN GEWÄHRLEISTUNGEN IM VOLLEM UMFANG DER GESETZLICHEN MÖGLICHKEITEN AUSDRÜCKLICH AUS, DARUNTER, JEDOCH NICHT BESCHRÄNKT AUF, DIE GEWÄHRLEISTUNG DER MARKTGÄNGIGKEIT, DER EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND DER NICHTVERLETZUNG VON EIGENTUMSRECHTEN. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GARANTIEN IN HINBLICK AUF DIE SICHERHEIT, ZUVERLÄSSIGKEIT, RECHTZEITIGKEIT UND LEISTUNG DER APIS UND DER DOKUMENTATION SOWIE ALLER AUF DER ODER ÜBER DIE APIS VERFÜGBAREN MATERIALIEN, INFORMATIONEN, RATSCHLÄGE, STELLENANZEIGEN, NUTZERINHALTE, PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN AUS. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN JEGLICHE GEWÄHRLEISTUNG IM HINBLICK AUF DIE DIENSTLEISTUNGEN ODER GÜTER AUS, DIE ÜBER APIS ERHALTEN WURDEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO AUF EINE INDEED-API ZUGREIFEN UND DIESE NUTZEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH DIESEN ZUGRIFF BZW. DIESE NUTZUNG ENTSTEHEN.

SIE ERKENNEN AN UND STIMMEN ZU, DASS SIE NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENES RISIKO EINE ANWENDUNG ERSTELLEN UND DASS AUSSCHLIESSLICH SIE FÜR JEGLICHE SCHÄDEN AN IHREM COMPUTERSYSTEM ODER DEM EINER ANDEREN PERSON ODER FÜR DATENVERLUSTE VERANTWORTLICH SIND, DIE DURCH IHRE ANWENDUNG ENTSTEHEN.

MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 8 SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER API-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER API-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN INDEED-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

6.  Zahlungen

Sofern Sie nicht über eine gesonderte schriftliche Vereinbarung mit Indeed verfügen, werden Ihnen Gebühren auf der Grundlage der Nutzung einer Indeed-App oder der Website durch Sie und Ihre Endnutzer im Einklang mit den jeweiligen Nutzungsbedingungen dieser Indeed-App oder der Website und anderen Zahlungsinformationen, die in der Indeed-App oder auf der Website verfügbar sind, und auf der Grundlage der Nutzungszahlen von Indeed berechnet. Sie und Ihre Endnutzer sind dafür verantwortlich, Indeed-Apps oder die Website regelmäßig auf aktuelle Informationen zu Zahlungen und zu den Berechnungsverfahren von Indeed hinsichtlich Ihrer Nutzung der Produkte und Dienste von Indeed zu prüfen.

7.  Kündigung

Sofern in einer Vereinbarung mit Indeed nichts anderes bestimmt wurde, dürfen Sie diese Vereinbarung jederzeit kündigen, indem Sie die APIs nicht mehr nutzen und Ihre Anwendung löschen. Indeed kann APIs oder jeglichen Teil oder jegliche Funktion oder Ihren Zugriff darauf aus beliebigem Grund und ohne Haftung oder sonstige Verpflichtung Ihnen gegenüber einstellen. Indeed hat das Recht, die API oder diese API-Nutzungsbedingungen nach entsprechender Benachrichtigung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Außerdem ist Indeed berechtigt, diese API-Nutzungsbedingungen ohne Haftung zu ändern. Wenn Sie eine API oder Anwendung nutzen, nachdem Sie die Benachrichtigung über die Änderung dieser API-Nutzungsbedingungen erhalten haben, stimmen Sie damit automatisch den aktualisierten API-Nutzungsbedingungen zu.

Mit Kündigung dieser Vereinbarung: (a) erlischt Ihre Lizenz für den Zugriff auf bzw. für die Nutzung einer Indeed-API mit sofortiger Wirkung und (b) müssen Sie Ihre Anwendung sowie alle über die Website oder API erworbenen Nutzerinhalte löschen. Sie erkennen an, dass Indeed Endnutzer benachrichtigen kann, um sie über die Kündigung dieser Vereinbarung oder über Ihr Recht, eine API zu verwenden, zu informieren. Die Abschnitte 1, 2, 3, 4, 5, 6 und 8 gelten auch nach Kündigung dieser API-Nutzungsbedingungen fort. 

8.  Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund der API-Nutzung durch Sie oder Endnutzer, von Nutzerinhalten, Ihrer Anwendung oder eines Verstoßes gegen diese API-Nutzungsbedingungen entstehen.

 

Nutzungsbedingungen für Indeed for Chrome

 

Nutzungsbedingungen für das Indeed Job Events-Programm

Nutzungsbedingungen für das Indeed IQ-Tool

Diese Nutzungsbedingungen für das Indeed IQ-Tool-Programm („Indeed IQ-Nutzungsbedingungen“) sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf das Indeed IQ-Tool zugreift oder es nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu den Indeed IQ-Nutzungsbedingungen erklärt.

Alle groß gschriebenen Begriffe, die in diesen Indeed IQ-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung. 

1. Das Tool

Die Nutzung des Indeed IQ-Tools und der zugehörigen Dienstleistungen (zusammen „Indeed IQ“) unterliegt allen geltenden Nutzungsbedingungen und Richtlinien von Indeed einschließlich der Indeed-Datenschutzerklärung und der auf der Website und bei Nutzung von Indeed IQ über die Online-Formulare bereitgestellten Anweisungen. Die Indeed-Richtlinien können jederzeit geändert werden.

Indeed erbringt in allen wesentlichen Aspekten entsprechend den Auftragsbestätigungen Dienstleistungen für Sie. In der Auftragsbestätigung angegebene Liefertermine sind reine Schätzungen. Indeed ist berechtigt, Änderungen an den Dienstleistungen vorzunehmen, die für die Einhaltung der geltenden Gesetze notwendig sind oder die Natur oder Qualität der Dienstleistungen nicht wesentlich beeinträchtigen. Indeed hat Sie in einem solchen Falle zu benachrichtigen. 

Sie stellen Indeed alle Informationen und Materialien bereit, die Indeed in angemessener Weise für die Erbringung der Dienstleistungen anfordert, und tragen Sorge dafür, dass die entsprechenden Informationen in allen wesentlichen Punkten zutreffend sind. Sie beschaffen und pflegen alle ggf. erforderlichen Lizenzen, Genehmigungen und Einwilligungen vor Beginn der Dienstleistungserbringung und erfüllen alle zusätzlichen Pflichten gemäß Auftragsbestätigung. 

Sie haften alleinig für alle von Ihnen oder für Sie generierten Anzeigen- und Stelleninhalte sowie Ziel-URLs sowie für Websites, die unmittelbar über die URLs und Ihre Dienstleistungen und Produkte erreichbar sind („Creative“). Ist es Indeed aufgrund von Handlungen oder Unterlassungen Ihrerseits nicht möglich, die Dienstleistungen zu erbringen, kann Indeed die Erbringung der Dienstleistungen nach alleinigem Ermessen aussetzen, bis Sie Abhilfe schaffen. Indeed ist ggf. darauf angewiesen, dass Sie Indeed von der Erfüllung seiner Pflichten entbinden, soweit Sie die Erbringung der Dienstleistungen verhindern oder verzögern. Indeed haftet nicht für Kosten oder Verluste, die Ihnen direkt oder indirekt infolge der Nichterfüllung oder verzögerten Erfüllung seiner Pflichten nach dieser Bestimmung anfallen oder entstehen, und Sie erstatten Indeed auf schriftliche Aufforderung hin alle Kosten oder Verluste, die Indeed direkt oder indirekt durch Sie anfallen oder entstehen.

Darüber hinaus gestatten Sie Indeed in Abhängigkeit Ihrer Ausgaben die Durchführung aller Kampagnen- und Medienpläne für die vom Tool festgelegten Zeiten, Räume und sonstigen Einrichtungen.

2. Lizenz für das Tool

Indeed gewährt Ihnen ein nicht ausschließliches Recht, für die Dauer der Laufzeit der Vereinbarung zusätzlichen Nutzern die Nutzung des Tools zu gestatten („genehmigte Nutzer“). Sie dürfen dieses Recht ohne die vorhergehende schriftliche Genehmigung von Indeed nicht übertragen oder unterlizenzieren. Sie sichern im Zusammenhang mit genehmigten Nutzern Folgendes zu: (a) Die Höchstzahl genehmigter Nutzer, denen Sie den Zugriff auf das und die Nutzung des Tools gestatten, ist nicht größer als die Anzahl der Nutzerabonnements, die Ihnen Indeed regelmäßig gewährt. (b) Sie gestatten oder tolerieren nicht, dass Nutzerabonnements von mehreren einzelnen genehmigten Nutzern verwendet werden, sofern das betreffende Abonnement nicht vollständig einem anderen einzelnen genehmigten Nutzer neu zugewiesen wurde. Der bisherige genehmigte Nutzer ist in diesem Fall nicht länger berechtigt, auf das Tool zuzugreifen oder es zu nutzen. (c) Jeder genehmigte Nutzer verwaltet ein sicheres, durch ihn vertraulich behandeltes Passwort für seine Nutzung des Tools. 

Sie unternehmen alle angemessenen Anstrengungen, um den unbefugten Zugriff auf das oder die unbefugte Nutzung des Tools zu verhindern, und benachrichtigen Indeed unverzüglich im Falle eines unberechtigten Zugriffs oder einer unberechtigten Nutzung. Die in dieser Bestimmung gewährten Rechte werden nur Ihnen gewährt und gelten nicht als einer Tochter- oder Holdinggesellschaft von Ihnen gewährt. 

3. Stornierungen und Änderungen

Indeed behält sich das Recht vor, Ihnen gegenüber fristlos (a) ohne Angabe von Gründen jede Anzeige abzulehnen oder zu stornieren, (b) für notwendig erachtete Korrekturen oder Änderungen an Anzeigen vorzunehmen und (c) die Veröffentlichung von Anzeigen zu ändern, zu stornieren oder zu verschieben.

In diesen Fällen erstattet Indeed Ihnen sämtliche für die betreffenden Anzeigen gezahlten Gelder zurück. Wenn Sie eine gegebene Auftragsbestätigung stornieren oder ändern, müssen Sie dies in der Schriftform tun und Indeed Folgendes zahlen: die Kosten für die entsprechenden Dienstleistungen, alle Gebühren oder Kosten, die Indeed entstehen oder zu deren Zahlung Indeed im Zusammenhang mit den Dienstleistungen verpflichtet ist, sowie alle Indeed infolge der Stornierung oder Änderung durch Dritte entstandenen Kosten. Um jeden Zweifel auszuschließen, sei gesagt, dass diese Bestimmung nicht so auszulegen ist, dass sie die Kündigung der Vereinbarung erlaubt, die durch diese Nutzungsbedingungen geregelt wird.

4. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DAS TOOL, DIE WEBSITE UND DIE DIENSTLEISTUNGEN „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. INDEED UND SEINE KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDEN LIZENZGEBER LEHNEN IM ZUSAMMENHANG MIT INDEED IQ UND IHRER NUTZUNG VON INDEED IQ JEDE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AB, UNTER ANDEREM DIE NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE. Indeed und seine Konzerngesellschaften sowie deren beiden Lizenzgeber lehnen jegliche Garantie in Bezug auf die Positionierung oder die Zeitplanung folgender Elemente ab: (i) Cost-per-Click, (ii) Click-Through-Raten, (iii) Bereitstellung von Impressions auf dem Eigentum von Publishern oder von Indeed sowie auf Teilen dieses Eigentums, (iv) Klicks oder (v) Conversions für jegliche Creatives oder (vi) Interesse an Ihrer Stellenanzeige. Der vorstehende Haftungsausschluss ist unabhängig davon anwendbar, ob eine Stellenanzeige auf einem PC oder mobilen Gerät angezeigt wird. KLICKS SIND ANONYM UND INDEED IST NICHT VERPFLICHTET, DIE IDENTITÄT EINES NUTZERS ZU BESTÄTIGEN. EIN KLICK AUF IHRE STELLENANZEIGE GARANTIERT KEIN INTERESSE AN DERSELBEN. MIT AUSNAHME DER GEMÄSS ABSCHNITT 6 ZU ENTRICHTENDEN BETRÄGE SOWIE BEI JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 1 GILT IN VOLLEM UMFANG DESSEN, WAS GESETZLICH ZULÄSSIG IST: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-BESTIMMUNGEN HAFTBAR FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER WEITEREN SCHÄDEN. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND AUCH DANN, WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT. (b) DIE GEGENSEITIGE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER IAP-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE FÜR DEN ANSPRUCH URSÄCHLICHEN, BEREITS AN INDEED ENTRICHTETEN ODER NOCH ZU ENTRICHTENDEN GEBÜHREN FÜR STELLENANZEIGEN BESCHRÄNKT.

5. Geistiges Eigentum

Sie erkennen an und stimmen zu, dass Indeed und/oder seine Lizenzgeber alle Rechte des geistigen Eigentums am Tool besitzen. Sofern hierin nicht ausdrücklich angegeben, werden Ihnen mit diesen Bestimmungen keinerlei Rechte an Patenten, Urheberrechten, Datenbankrechten, Geschäftsgeheimnissen, Handelsbezeichnungen, Handelsmarken (ob eingetragen oder nicht) oder sonstige Rechte oder Lizenzen im Zusammenhang mit dem Tool gewährt. Sie gewähren Indeed das Recht zur kostenlosen Nutzung Ihrer Rechte des geistigen Eigentums, die Indeed zur Erbringung der Dienstleistungen für notwendig erachtet. Indeed besitzt das dauerhafte Recht, diese Rechte zum Zwecke der Werbung für Indeed und seine Dienstleistungen zu nutzen. Sie haben sicherzustellen, dass alle Domänennamen oder Rechte des geistigen Eigentums, die in Verbindung mit den Dienstleistungen genutzt werden, keine Rechte Dritter verletzen, und halten Indeed, seine Vertreter und seine Mitarbeiter von jeder Haftung sowie von allen Kosten, Verlusten, Schäden, Zuerkennungen, Vergleichen und sonstigen Ausgaben jeglicher Art (einschließlich Rechts- und Beratungskosten) aus beliebigen Ansprüchen, Forderungen oder Klagen, die sich aus einer Behauptung ergeben, dass diese Domänennamen oder Rechte des geistigen Eigentums die Rechte Dritter verletzen, schad- und klaglos.

6. Zahlungen

Gebühren werden Ihnen auf folgender Grundlage berechnet: (a) in der Auftragsbestätigung angegebene Provisionen oder sonstige Gebühren, (b) sämtliche Medienzeiten und -räume zu den von Zeit zu Zeit veröffentlichten Preisen, (c) Kosten sämtlicher von Dritten erbrachter Dienstleistungen, die von Indeed für die Erbringung der Dienstleistungen benötigt werden, und (d) sämtliche Materialkosten. Indeed dürfen keine Kosten für Positionen entstehen, die zusätzlich zu der von Ihnen regelmäßig angegebenen Summe definiert werden. Um jeden Zweifel auszuschließen, sei gesagt, dass Indeed Ihnen zusätzlich zu Ihrem Ausgabenbudget für Kampagnen sämtliche Provisionen und sonstige in der Auftragsbestätigung angegebene Gebühren berechnet. Alle Medienkosten werden so abgerechnet und gezahlt, dass verfügbare Rabatte (Mengenrabatte und sonstige Rabatte) für Käufe, die Indeed in Ihrem Namen tätigt und die Sie tatsächlich erhalten, an Sie weitergegeben werden. Um jeden Zweifel auszuschließen, sei gesagt, dass alle Rabatte für Ihre Medienausgaben zu Ihren Gunsten verwendet werden, sofern Sie und Indeed schriftlich nichts anderes vereinbart haben. 

Falls ein dritter Medienanbieter eine Kostenaufstellung, -bestimmung oder -mitteilung mit einem Betrag ausstellt, der höher als der in der vom Tool ausgegebenen Aufstellung angegebene Betrag ist, gilt dies unbeschadet jeglicher vom Tool ausgegebener gegensätzlicher Angaben oder Aufstellungen als schlüssiger Nachweis (bei Nichtvorliegen eines offensichtlichen Fehlers) der Medienausgaben im Zusammenhang mit diesem Medienanbieter für die Dienstleistungen, auf die sich die Kostenaufstellung, -bestimmung oder -mitteilung bezieht. Wenn im Tool beispielsweise angegeben ist, dass eine Anzeige 90 Klicks erhalten hat, und der Medienanbieter angibt, dass dieselbe Anzeige 100 Klicks erhalten hat, so ist die Aufstellung des Medienanbieters endgültig, und die Gebühren werden auf Grundlage der Aufstellung des Medienanbieters berechnet.

Die Kosten, die Indeed für im Ausland eingekaufte Medien, Dienstleistungen oder Materialien entstehen, können aufgrund von Wechselkursschwankungen über oder unter den von Indeed an dem Tag veranschlagten Kosten liegen, an dem die betreffenden Medien, Dienstleistungen oder Materialien bestellt werden. Indeed stellt Ihnen Beträge zu dem Wechselkurs des Tages in Rechnung, an dem Indeed die Zahlung für entsprechende Medien, Dienstleistungen oder Materialien tätigt.

Indeed stellt Rechnungen in Übereinstimmung mit den Auftragsbestätigungen aus. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Indeed in Ihrem Namen Rechnungen von Medien-Publishern annehmen kann. Sofern gesetzlich gefordert, stellt Ihnen Indeed Rechnungen von Medien-Publishern auf Ihre Aufforderung hin zur Verfügung. Indeed kann Medien-Publisher auch veranlassen, Rechnungen direkt an Sie zu stellen.

Wenn Sie in den USA ansässig sind, werden sämtliche Gebühren in US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Indien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in indischen Rupien berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in Brasilien befindet, werden sämtliche Gebühren ausschließlich in brasilianischen Real berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in der Region Asien/Pazifik* befindet, werden sämtliche Gebühren in Singapur-Dollar, australischen Dollar, japanischen Yen und US-Dollar berechnet. Wenn sich Ihre Rechnungsadresse in einem beliebigen anderen Land befindet, können Sie beim Erstellen des Kontos u. U. eine der folgenden Währungen für Zahlungen auswählen: US-Dollar, Euro, Britisches Pfund, Kanadischer Dollar, Australischer Dollar, Schweizer Franken oder Japanischer Yen. Darüber, welche Währungen zur Auswahl stehen, entscheidet ausschließlich Indeed. Die Gebühren verstehen sich gänzlich ohne Steuern, insbesondere ohne Umsatzsteuer. Sie haften für alle entsprechenden anwendbaren Steuern und Gebühren.

Sie begleichen jede von Indeed gesendete Rechnung innerhalb von 30 Tagen ab Rechnungsdatum vollständig in Form frei verfügbarer Mittel an ein von Indeed schriftlich mitgeteiltes Bankkonto, wobei die Zahlungsfrist ein wesentlicher Bestandteil der Vereinbarung ist.

Alle nach dieser Vereinbarung fälligen Beträge sind von Ihnen vollständig und ohne jegliche Aufrechnung, Gegenforderung, Abzüge oder Einbehalte zu zahlen (mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge oder Einbehalte). Indeed kann jederzeit ohne Einschränkung seiner sonstigen Rechte oder Rechtsmittel jeden von Ihnen geschuldeten Betrag mit Beträgen gegenrechnen, die Indeed Ihnen schuldet.

7. Kündigung

Ohne Einschränkung ihrer sonstigen Rechte oder Rechtsmittel sowie vorbehaltlich einer möglicherweise in der Auftragsbestätigung angegebenen festen Laufzeit kann jede Partei die Vereinbarung schriftlich mit einer Frist von 2 Monaten kündigen.

Jede Partei kann die Vereinbarung ohne Einschränkung ihrer sonstigen Rechte oder Rechtsmittel mit sofortiger Wirkung schriftlich kündigen, wenn: die andere Partei in wesentlichen Punkten gegen Bestimmungen der Vereinbarung verstößt und (sofern Abhilfe für den Verstoß möglich ist) nicht innerhalb von 20 Arbeitstagen ab schriftlicher Aufforderung dazu Abhilfe schafft, die andere Partei Schritte oder Maßnahmen in Verbindung mit einem Antrag auf Insolvenz, der vorläufigen Auflösung oder einem Vergleich oder einer Vereinbarung mit ihren Gläubigern (außer im Zusammenhang mit solventen Umstrukturierungen), ihrer Liquidierung (ob freiwillig oder per Gerichtsbeschluss), der Ernennung eines Insolvenzverwalters für einen ihrer Vermögenswerte oder der Einstellung der Geschäftstätigkeit oder, falls der Schritt oder die Maßnahmen in einer anderen Gerichtsbarkeit erfolgen, im Zusammenhang mit einem analogen Verfahren in der betreffenden Gerichtsbarkeit ergreift, die andere Partei die Gesamtheit oder einen wesentlichen Teil ihres Geschäfts aussetzt, auszusetzen droht oder den Betrieb einstellt oder einzustellen droht oder die finanzielle Lage der anderen Partei sich derart verschlechtert, dass nach Ermessen der kündigenden Partei die Fähigkeit der anderen Partei gefährdet ist, ihren vertraglichen Pflichten ordnungsgemäß nachzukommen.

Indeed kann die Vereinbarung ohne Einschränkung seiner sonstigen Rechte oder Rechtsmittel schriftlich mit sofortiger Wirkung kündigen, falls Sie versäumen, einen nach dieser Vereinbarung fälligen Betrag bis zum Fälligkeitsdatum zu zahlen, und Sie nicht weniger als 45 Tage nach schriftlicher Zahlungsaufforderung weiterhin in Verzug sind, Sie der Ernennung eines zusätzlichen oder ersetzenden Unterauftragsverarbeiters widersprechen oder ein Kontrollwechsel erfolgt.

Indeed kann die Vereinbarung durch schriftliche Mitteilung an Sie mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn Sie es versäumen, Vorauszahlungen innerhalb von 14 Tagen nach schriftlicher Aufforderung durch Indeed zu tätigen. Indeed kann die Erbringung der Dienstleistungen ohne Einschränkung seiner sonstigen Rechte oder Rechtsmittel aussetzen, wenn Sie nach dieser Vereinbarung fällige Beträge nicht bis zum Fälligkeitsdatum zahlen oder Sie der Ernennung eines zusätzlichen oder ersetzenden Unterauftragsverarbeiters widersprechen.

8. Kündigungsfolgen

Bei Kündigung der Vereinbarung aus beliebigem Grund gilt Folgendes: Sie zahlen unverzüglich sämtliche ausstehenden Rechnungen von Indeed zuzüglich Zinsen. Für Dienstleistungen, die erbracht, aber noch nicht in Rechnung gestellt wurden, stellt Indeed eine Rechnung aus, die sofort nach Erhalt durch Sie zu begleichen ist. Sie geben Indeed sämtliche Materialien und Liefergegenstände zurück, die nicht vollständig bezahlt wurden. Die bis zum Ablauf oder zur Kündigung der Vereinbarung erworbenen Rechte, Rechtsmittel, Pflichten und Haftungen der Parteien bleiben unberührt, das Recht auf Schadensersatz für Verstöße gegen die Vereinbarung eingeschlossen, die zum Zeitpunkt oder vor der Kündigung oder des Ablaufs bestanden. Bestimmungen, die ausdrücklich oder stillschweigend über die Beendigung hinausgehen, bleiben in vollem Umfang in Kraft und wirksam.

Mit Kündigung der Vereinbarung und Zahlung aller fälligen Gebühren durch Sie unterstützt Indeed Sie ggf. vorbehaltlich der Zustimmung Dritter und vorbehaltlich aller entsprechenden Rechte und Ansprüche in angemessener Weise dabei, alle noch nicht beendeten Reservierungen, Verträge und Vereinbarungen mit Medienanbietern und sonstigen Anbietern zu übertragen.

Nach Kündigung der Vereinbarung dürfen Sie ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Indeed keine Kampagnen- oder Medienpläne oder sonstige von Indeed für Sie erstellte Liefergegenstände verwenden. Indeed ist berechtigt, für entsprechende Kampagnen- oder Medienpläne oder Liefergegenstände eine Lizenzgebühr oder Honorare zu berechnen. 

9. Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, seine Vertreter, Konzerngesellschaften, Lizenzgeber, Mitarbeiter und Publisher gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund Ihrer Nutzung von Indeed IQ, von Creatives, der Website oder von Dienstleistungen oder eines Verstoßes gegen diese Bestimmungen entstehen, unter anderem Ansprüche, Forderungen oder Klagen, denen zufolge eine Anzeige oder ein Liefergegenstand gegen Gesetze, Vorschriften oder Regelungen verstößt.

10. Vertraulichkeit

Sie erklären sich einverstanden und bestätigen, dass Sie vertrauliche Daten von Indeed zu den geschäftlichen Angelegenheiten, Kunden, Klienten oder Lieferanten von Indeed keinerlei Personen gegenüber offenlegen dürfen, sofern die Offenlegung zur Erbringung der Dienstleistungen von Indeed nicht notwendig ist und Indeed vorhergehend schriftlich seine Zustimmung erteilt hat.  Zu den „vertraulichen Daten von Indeed“ zählen unter anderem: (a) alle Softwareprodukte, Technologien, Programmierungen, technischen Daten, Materialien, Richtlinien und Dokumentationen von Indeed im Zusammenhang mit Indeed IQ, (b) von Indeed für Sie bereitgestellte Click-Through-Raten oder sonstige Leistungsstatistiken zu Indeed IQ und (c) alle sonstigen von Indeed schriftlich als „vertraulich“ oder ähnlich gekennzeichneten Daten.

Sie erklären sich darüber hinaus einverstanden, vertrauliche Daten von Indeed ausschließlich zur Erfüllung Ihrer Pflichten zu verwenden. Nichts in dieser Vereinbarung verbietet es Indeed, nach eigenem Ermessen jegliche allgemeinen von Indeed im Laufe der Erbringung der Dienstleistungen gewonnenen Marketing- oder Werbeinformationen zu verwenden.

Indeed Vulnerability-Belohnungsprogramm

Nutzungsbedingungen für ZapInfo

Diese Nutzungsbedingungen für ZapInfo sind Teil der Indeed-Nutzungsbedingungen (die „Vereinbarung“) und in diese eingebettet. Sie gelten für jeden Arbeitgeber, der auf den ZapInfo-Dienst (nachstehend definiert) zugreift oder ihn nutzt oder auf andere Art seine Zustimmung zu den Nutzungsbedingungen für ZapInfo erklärt.

Alle groß geschriebenen Begriffe, die in diesen ZapInfo-Nutzungsbedingungen verwendet, aber nicht definiert werden, haben die in der Vereinbarung festgelegte Bedeutung.

1. Der ZapInfo-Dienst

Die Nutzung des ZapInfo-Diensts durch einen Arbeitgeber, unabhängig davon, ob er als Website, App oder Browsererweiterung (zusammen der „ZapInfo-Dienst“) bereitgestellt wird, unterliegt allen geltenden Vorschriften, Leitlinien, Richtlinien sowie sonstigen Geschäftsbedingungen von Indeed, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, darunter über die Website sowie auf von Indeed bereitgestellten FAQ- und Informationsseiten; diese können alle jederzeit geändert werden. 

Der ZapInfo-Dienst enthält ein Tool, mit dem Arbeitgeber von ihnen ausgewählte Bewerberinformationen kopieren und speichern können, wobei Indeed bei der Auswahl, Bewertung oder Zusammenstellung dieser Informationen abgesehen von der Bereitstellung des ZapInfo-Diensts keine Rolle spielt. Mit dem ZapInfo-Dienst werden keine Bewerberinformationen von Dritten angefordert oder beschafft, sondern es werden nur die vom Arbeitgeber bereitgestellten Informationen gespeichert. Sie sind für die Richtigkeit, Rechtzeitigkeit, Verwertbarkeit oder Verfügbarkeit von Bewerberinformationen verantwortlich, die Sie im ZapInfo-Dienst speichern, und Indeed schließt jegliche Gewährleistung diesbezüglich aus. 

Indeed stellt weder Nachforschungen über den Hintergrund der Jobsuchenden an noch versucht Indeed, die von Ihnen im ZapInfo-Dienst gespeicherten Informationen zu verifizieren. Die Rolle von Indeed ist auf das Speichern der von Ihnen ausgewählten Informationen beschränkt. Feststellungen dazu, ob diese Informationen korrekt sind, sich auf einen bestimmten Jobsuchenden beziehen oder darauf hindeuten, dass ein Jobsuchender für einen Job geeignet ist, werden ausschließlich von Ihnen als Arbeitgeber getroffen. Sie sind dafür verantwortlich, Hintergrund und Referenzen zu überprüfen bzw. andere Due-Diligence-Prüfungen durchzuführen, die Sie ggf. als notwendig erachten, bevor Sie einem Jobsuchenden ein Jobangebot machen. 

Der ZapInfo-Dienst kann ferner ein Tool umfassen, das Arbeitgeber beim Verfassen und Senden von Anfragen an Suchmaschinen Dritter unterstützt („Search Builder“). Der Search Builder wird ohne Gewährleistung bereitgestellt, und Indeed übernimmt keine Garantie für die Verfügbarkeit, Richtigkeit oder Zuverlässigkeit von Suchmaschinen Dritter oder von Informationen, die mithilfe von Search Builder erhalten wurden. 

Der ZapInfo-Dienst kann Zugriff auf Integrationen bereitstellen, sodass Arbeitgeber Informationen an ihr Konto mit einem Bewerbermanagementsystem oder einem anderen Drittanbieterdienst übermitteln können („ZapInfo-Integrationen“). Indeed übernimmt keine Garantie dafür, dass ZapInfo-Integrationen verfügbar sind oder weiterhin verfügbar sind. Alle ZapInfo-Integrationen werden ohne Gewährleistung und nur „wie besehen“ und „soweit verfügbar“ bereitgestellt, und Indeed schließt jegliche Haftung aufgrund der Nichtverfügbarkeit oder aufgrund von technischen Fehlern solcher Integrationen aus, einschließlich Verletzungen oder Schäden an Computern, Mobilgeräten oder sonstiger Hardware oder Software, die Ihnen oder anderen Personen gehören, die mit einer solchen Integration zusammenhängen oder dadurch bedingt sind. 

Der ZapInfo-Dienst kann in Form einer Chrome-Erweiterung bereitgestellt werden. Mit der Installation der Erweiterung erklären Sie sich mit der Erhebung von Daten durch Indeed über Ihren Besuch auf Websites Dritter einverstanden, wie in der Datenschutzerklärung von Indeed beschrieben. Diese Daten umfassen eventuell Bewerberinformationen, die Sie speichern, Notizen, die Sie speichern oder aktualisieren, oder Daten darüber, auf welche Weise Sie sich mit Websites befassen oder anderweitig auf diesen Websites aktiv werden, einschließlich URLs von Websites, die Sie besuchen. 

2. Privatsphäre

Ihre Nutzung des ZapInfo-Diensts unterliegt der Datenschutzerklärung von Indeed.  Ferner erkennen Sie an, dass Sie die alleinige Verantwortung für den Zugriff auf in Ihrem Konto gespeicherte Informationen tragen, den Sie Dritten über ZapInfo-Integrationen einräumen, sowie dafür, die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften auf Bundesland- und Bundesebene sowie alle nationalen Gesetze und Vorschriften bei jeglichem Zugriff sicherzustellen.

3. Gebühren

ZapInfo ist derzeit für Arbeitgeber kostenlos. Indeed ist berechtigt, nach eigenem Ermessen und zu einem beliebigen Zeitpunkt die kostenlose Nutzung von ZapInfo zu beenden und den Arbeitgebern Gebühren für die Nutzung von ZapInfo als Standalone-Produkt oder für die Nutzung in Kombination mit weiteren Indeed-Produkten zu berechnen.

4. Regeln; Zusicherungen von Arbeitgebern

Ihre Nutzung des ZapInfo-Diensts unterliegt der Vereinbarung, die unter anderem die Indeed-Regeln für die Website umfasst. Sie sichern Indeed zu, dass: a) alle Informationen, die Sie Indeed zur Verfügung stellen, richtig und aktuell sind, b) Sie den ZapInfo-Dienst nur unter Einhaltung aller geltenden Gesetze, Vorschriften und Verordnungen nutzen, c) Ihre Nutzung des ZapInfo-Diensts keine Rechte von Personen verletzt, darunter Datenschutzrechte oder sonstige Rechte im Rahmen des Fair Credit Reporting Act. 

5. Haftungsausschluss und -beschränkung

INDEED STELLT DEN ZAPINFO-DIENST UND DIE WEBSITE „WIE BESEHEN“ UND „SOWEIT VERFÜGBAR“ BEREIT. IM HINBLICK AUF DEN ZAPINFO-DIENST UND IHRE NUTZUNG DESSELBEN LEHNEN INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER JEGLICHE AUSDRÜCKLICHE ODER STILLSCHWEIGENDE GEWÄHRLEISTUNG AUSDRÜCKLICH AB. DIES UMFASST OHNE EINSCHRÄNKUNG DIE GEWÄHRLEISTUNG, DASS INFORMATIONEN, DIE SIE ANSEHEN, ERFASSEN ODER SPEICHERN, RICHTIG SIND. INDEED UND DESSEN KONZERNGESELLSCHAFTEN SOWIE DEREN BEIDER LIZENZGEBER SCHLIESSEN AUSDRÜCKLICH ALLE WEITEREN GEWÄHRLEISTUNGEN AUS. DIES GILT OHNE EINSCHRÄNKUNG FÜR DIE NICHTVERLETZUNG, DIE MARKTGÄNGIGKEIT UND DIE EIGNUNG FÜR BELIEBIGE ZWECKE.

MIT AUSNAHME VON JEGLICHEN VERSTÖSSEN IHRERSEITS GEGEN ABSCHNITT 6 GILT IN VOLLEM GESETZLICH ZULÄSSIGEN UMFANG: (a) KEINE DER PARTEIEN IST IM RAHMEN DIESER ZAPINFO-NUTZUNGSBEDINGUNGEN FÜR JEGLICHE BESONDEREN, INDIREKTEN, EXEMPLARISCHEN, STRAFRECHTLICHEN, FOLGE- ODER ANDEREN SCHÄDEN HAFTBAR. DIES GILT UNABHÄNGIG DAVON, OB DIESE AUF VERTRÄGEN, UNERLAUBTEN HANDLUNGEN ODER EINER BELIEBIGEN ANDEREN RECHTSTHEORIE BERUHEN, UND SELBST DANN, WENN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE UND WENN EIN IN DIESER VEREINBARUNG EINGERÄUMTER BESCHRÄNKTER RECHTSBEHELF SEINEN WESENTLICHEN ZWECK VERFEHLT HAT, UND (b) DIE GESAMTHAFTUNG BEIDER PARTEIEN GEGENÜBER DER JEWEILS ANDEREN PARTEI IST IM RAHMEN DIESER ZAPINFO-NUTZUNGSBEDINGUNGEN AUF DIE BETRÄGE BESCHRÄNKT, DIE SIE FÜR DEN DEN ANSPRUCH BEGRÜNDENDEN INDEED-DIENST BEREITS AN INDEED ENTRICHTET HABEN ODER NOCH ENTRICHTEN MÜSSEN.

6. Schadloshaltung

Sie sind verpflichtet, Indeed, dessen Vertreter, Konzerngesellschaften und Lizenzgeber gegenüber sämtlichen Ansprüchen oder Haftungsforderungen Dritter (einschließlich, aber nicht beschränkt auf angemessene Anwaltshonorare) schadlos zu halten, zu entschädigen und zu verteidigen, die aufgrund Ihres Verstoßes gegen diese Nutzungsbedingungen, die Installation oder Nutzung des ZapInfo-Diensts durch Sie oder Informationen, die Sie über den ZapInfo-Dienst ansehen, erfassen oder speichern, entstehen. 

7. Kündigung

Indeed kann den ZapInfo-Dienst, die Website, Ihr Konto oder die Bereitstellung anderer Tools aussetzen, und wir sind berechtigt, diese Vereinbarung mit Ihnen zu einem beliebigen Zeitpunkt nach eigenem Ermessen mit oder ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Wenn Sie diese Vereinbarung beenden möchten, so können Sie dies tun, indem Sie Indeed zu einem beliebigen Zeitpunkt darüber in Kenntnis setzen und Ihr Konto schließen. Alle Bestimmungen dieser Vereinbarung, die aufgrund ihrer Natur auch nach Beendigung dieser Vereinbarung fortbestehen, darunter die Bestimmungen über Eigentumsvorbehalt, Garantieausschluss, Entschädigung und Haftungsbeschränkung, bleiben nach Beendigung der Vereinbarung wirksam.

Nutzungsbedingungen für Beta-Produkte