Der deutsche Arbeitsmarkt durchläuft einen spürbaren Wandel: Konnten Arbeitnehmer vor wenigen Jahren noch aus einer Fülle von Stellenangeboten wählen, agieren Unternehmen angesichts eines rückläufigen Aufkommens heute wieder aus einer deutlich stärkeren Position heraus. Diese veränderte Marktdynamik hinterlässt direkte Spuren in der Bewerbungskultur: So hat die große Mehrheit der deutschen Arbeitnehmer zuletzt keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten, wie eine aktuelle Appinio-Umfrage der Jobseite Indeed unter 1.000 Erwerbstätigen zeigt – mit steigender Tendenz. Solche Hürden haben auch Folgen für Arbeitgeber.
Fehlende Rückmeldungen belasten Jobsuchende
Insgesamt haben 63,5 Prozent der Befragten in den vergangenen zwölf Monaten nach einer Bewerbung keinerlei Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten. Bei knapp jedem Vierten (23 Prozent) passiert dies sogar regelmäßig. Das Problem verschärft sich zudem: Von den betroffenen Bewerbern geben 78,3 Prozent an, dass dieses sogenannte Ghosting in den vergangenen zwölf Monaten zugenommen hat, bei 29,8 Prozent davon sehr deutlich. Entsprechend benennen 37,1 Prozent der Befragten die Aussicht auf fehlende Rückmeldungen als einen der größten Belastungsfaktoren bei der Jobsuche.
Zeitfresser und starre Prozesse
Neben der mangelnden Kommunikation schreckt auch der Aufwand bei der Bewerbung ab. Auf die Frage nach den größten Hürden und Belastungsfaktoren landet der enorme zeitliche und bürokratische Aufwand – etwa durch komplizierte Bewerbungsformulare, die händisch ausgefüllt werden müssen – mit 41,5 Prozent auf dem ersten Platz. Auch die Angst vor Ablehnung oder das Gefühl, sich verstellen zu müssen, stellen eine große Hürde dar (38,9 Prozent).
Dies führt in Summe dazu, dass fast jeder zweite Arbeitnehmer (48,9 Prozent) lieber im aktuellen Job bleibt, obwohl er oder sie unzufrieden ist. Insgesamt 17 Prozent der befragten Arbeitnehmer bewerben sich aus Angst vor Stress oder Frust erst gar nicht mehr.
Transparenz und Tempo als Schlüssel
Gefragt nach den Verbesserungsmöglichkeiten würden für 63,5 Prozent der Befragten transparente Gehaltsangaben direkt in der Stellenanzeige die Bereitschaft zu einer Bewerbung stark oder sehr stark erhöhen. Deutsche Firmen haben hier allerdings Luft nach oben: Aktuell beinhalten lediglich 11,5 Prozent der hiesigen Stellenanzeigen entsprechende Kennzahlen. Garantierte Rückmeldungen auf Bewerbungen hätten mit 63,1 Prozent einen ähnlich starken positiven Effekt.
Eine weitere Lösung liegt in der Verkürzung der Prozesse: Wenn eine Bewerbung nachweislich nur wenige Minuten dauern würde, würden 31,1 Prozent der Befragten bei Interesse „ohne zu zögern“ ihre Unterlagen einreichen.
Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland, ordnet die Ergebnisse ein:
„Personalabteilungen stehen in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität unter erheblichem Druck. Die sich wandelnde Marktdynamik darf jedoch keine Entschuldigung für mangelhafte Rekrutierungspraktiken sein, da das Ignorieren von Bewerbern – das sogenannte Ghosting – das Vertrauen in den Arbeitsmarkt nachhaltig untergräbt.“ Er führt fort:
„Die daraus resultierende Frustration verstärkt auch die Stagnation. Unzufriedene Fachkräfte bleiben aus Sorge vor den Bewerbungshürden länger in ungeeigneten Jobs. Das mindert die Gesamtproduktivität und behindert den notwendigen Wissenstransfer. Unternehmen sollten dem entgegenwirken: Einfache Maßnahmen, wie die Angabe von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen oder eine deutliche Verkürzung der Bewerbungsprozesse, können Ungleichgewichte wirksam beheben und Talente mobilisieren.“
Über die Umfrage
Für diese Erhebung hat das Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag von Indeed im Zeitraum vom 9. bis 11. März 2026 insgesamt 1.000 Beschäftigte in Deutschland befragt. Die Zielgruppe umfasste 500 Frauen und 500 Männer im Alter zwischen 16 und 66 Jahren, wobei die Altersgruppen gleichmäßig verteilt waren. Die Ergebnisse sind repräsentativ für diese Bevölkerungsgruppe.
Über Indeed
Über Indeed finden mehr Menschen einen Job als über jede andere Plattform. Als weltweit führende Jobseite (Comscore, Gesamtbesucherzahlen, März 2025) verbindet Indeed über 645 Millionen Profile von Arbeitssuchenden mit 3,3 Millionen Arbeitgebern in mehr als 60 Ländern. Durch den Einsatz von KI und Echtzeitdaten bringt Indeed Talente zielgenau mit passenden Stellenangeboten zusammen und unterstützt Unternehmen dabei, schneller neue Mitarbeitende zu gewinnen.
Zusammen mit Plattformen wie Glassdoor und Indeed Flex verändert Indeed nachhaltig die Art und Weise, wie Menschen Jobs finden, sich über Arbeitgeber informieren und Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen erhalten. Indeed ist eine Tochtergesellschaft von Recruit Holdings – einem der weltweit führenden Anbieter von HR-Technologien und Unternehmenslösungen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Personalbeschaffung zu vereinfachen und die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.