Was ist Teambuilding?

Teambuilding umfasst verschiedene Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit, Kommunikation und das Vertrauen innerhalb von Teams in Unternehmen zu stärken. Als Arbeitgeber*in profitieren Sie, wenn Ihre Teams effizient zusammenarbeiten und Konflikte minimiert werden. Selbst wenn die Chemie in einem Team nicht von Anfang an harmoniert, können gezielte Teambuilding-Programme helfen, eine stärkere Verbindung und ein Wir-Gefühl zu schaffen.

Typische Teambuilding-Aktivitäten reichen von formellen Veranstaltungen wie Workshops oder externen Events hin zu alltäglichen Maßnahmen wie gemeinsamen Mittagessen. Dabei steht im Fokus, die Teammitglieder in einer positiven Umgebung zusammenzubringen, um gegenseitiges Verständnis zu fördern und die Leistungsfähigkeit des Teams zu steigern​.

Moderne Teambuilding-Maßnahmen konzentrieren sich oft auf die Entwicklung von Soft Skills, darunter Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, aber auch auf die Förderung von Motivation und Engagement​. Neben dem Spaßfaktor, den viele dieser Aktivitäten mit sich bringen, können sie auch langfristig zum Unternehmenswachstum beitragen.

Auch interessant: Teamstruktur: So bilden Sie ein effektives Team

Wie gestalten Sie das Teambuilding effektiv?

Wenn Sie Teambuilding-Aktivitäten für Ihre Mitarbeitende organisieren, sollten Sie einige Punkte beachten, um Ihr Event möglichst effektiv zu gestalten. Mit den folgenden Tipps gestalten Sie Teambuilding-Veranstaltungen, von denen alle Teilnehmer*innen profitieren können.

• Von starker Teamarbeit profitieren alle: Teambuilding ist nicht nur wichtig für Abteilungen mit Kommunikationsproblemen, auch Mitarbeitende, die bereits gut zusammenarbeiten, können ihre Teamfähigkeit noch weiter ausbauen. Grundsätzlich profitiert das ganze Unternehmen davon, wenn allen Arbeitnehmenden die Fähigkeit zur Teamarbeit nahegebracht wird.
• Passen Sie die Programme individuell an: Ihre Programme sollten gut durchdacht und auf die verschiedenen Persönlichkeiten im Team zugeschnitten sein. Sie können dazu auch ein Beratungsunternehmen engagieren, das diese Aufgabe für Sie übernehmen kann.
• Beginnen Sie mit einem Kennenlernspiel: Sie möchten, dass die Teilnehmenden entspannt sind und sich zusammen wohlfühlen? Dies ist hauptsächlich dann wichtig, wenn sie einander bisher nicht so gut kennen. Dann können Sie das Teambuilding mit einem kleinen Kennenlernspiel beginnen, bevor es ans Eingemachte geht.
• Erklären Sie Teambuilding als Teil Ihrer Unternehmenskultur: Teambuilding muss nicht zwingend formell gestaltet sein. Tatsächlich kann es auch im Berufsalltag umgesetzt werden. Einige Beispiele, die sich für tägliches Teambuilding eignen könnten, sind unter anderem Mentoring-Programme, Bowlingwettbewerbe, gemeinsames Mittagessen außerhalb des Betriebsgeländes, gemeinnützige ehrenamtliche Tätigkeiten oder geförderte Sportveranstaltungen.

Verwandter Artikel: Teambildende Maßnahmen: So klappt es mit der Zusammenarbeit im Team

5 kosteneffiziente Ideen für das Teambuilding

Eine Veranstaltung eigens zum Zweck der Entwicklung Ihrer Teams zu organisieren, kann kostspielig sein. Neben 1 bis 2 größeren Events im Jahr können Sie Ihren Mitarbeitenden jedoch auch einige kostenfreie Aktivitäten anbieten. Die folgenden Ideen konzentrieren sich darauf, die Kommunikation, das Vertrauen, Problemlösungsstrategien und die Zusammenarbeit in Ihrer Belegschaft zu stärken.

1. Spontanes Geschichtenerzählen
   Dieses Spiel wird mit zwei Personen gespielt. Ein/e ist Kartengeber*in, der/die andere ist Geschichtenerzähler*in. Der/die Kartengeber*in erhält einen Stapel Karten, die alle verschiedene Bilder haben. Diese Karten müssen vor dem/der Geschichtenerzähler*in verborgen werden. Im Drei-Sekunden-Takt deckt der/die Kartengeber*in dann eine Karte auf und legt sie auf den Tisch. Die Reihenfolge der Karten ist dabei dem/der Kartengeber*in überlassen. Ziel des Spiels ist es, dass der/die Geschichtenerzähler*in eine Geschichte auf Grundlage der abgelegten Karten erzählt, während der/die Kartengeber*in ihn/sie dabei unterstützt, indem er/sie sorgfältig die Karten auswählt, die es dem/der Geschichtenerzähler*in erleichtern, die Geschichte fortzuspinnen.
2. Scharade oder Antworten zeichnen
   Hierbei handelt es sich um einen Wettbewerb zwischen zwei Teams, der auf den Spielen „Scharade” oder „Montagsmaler*in” basiert. Es funktioniert so: Ein Teammitglied erhält eine Karte mit einem Stichwort. Diese Person muss das Stichwort dann pantomimisch darstellen oder zeichnen, während die anderen Teammitglieder innerhalb von drei Minuten erraten müssen, worum es sich handelt. Das Team, das am häufigsten die richtige Antwort erraten konnte, gewinnt.
3. Puzzeln in der Gruppe
   Bei dieser Übung hat ein Team nur begrenzt Zeit, gemeinsam ein Puzzle zu legen, etwas zu entriegeln oder einen Zauberwürfel zu lösen. Dabei wird eine Person ausgewählt, die das Puzzle als einzige berühren darf. Die anderen Teammitglieder assistieren, indem sie Ratschläge geben, dürfen dabei aber nicht durcheinanderreden oder das Puzzle selbst berühren.
4. Die „Egg-Drop-Challenge”
   Dieses Spiel wird in Dreierteams gespielt, von denen jedes ein rohes Ei erhält. In der Mitte des Raumes befinden sich verschiedene Schachteln, Verpackungsmaterialien und Werkzeuge. Jedes Team muss eine Methode entwickeln, das Ei so zu sichern, dass es nicht kaputtgeht, wenn es aus einer Höhe von 2,5 m fallen gelassen wird.
5. Schnitzeljagd
   Gruppen von jeweils zehn Personen stehen im Wettbewerb miteinander, Dinge zu finden, die auf einer Liste stehen. Neben jedem Objekt auf der Liste steht ein Hinweis, wo es versteckt ist. Die Teammitglieder müssen sich dann mit dem Ziel organisieren, die Dinge als erstes Team zu finden. Das jeweilige Team kann sich dann aufteilen und über Textnachrichten miteinander kommunizieren, wenn Gegenstände gefunden wurden. Das erste Team, das wieder vollständig am Startpunkt erscheint und alle Dinge gefunden hat, gewinnt.

Teambuilding als Erfolgsfaktor

Teambuilding kann durch gezielte Maßnahmen nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden fördern. Dabei gilt: Je individueller und durchdachter Sie Ihre Teambuilding-Aktivitäten gestalten, desto nachhaltiger können die positiven Effekte sein. Außerdem können Sie Teambuilding als strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung und Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität einsetzen. Unternehmer*innen, die in den Teamgeist investieren, heben sich positiv ab und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Fachkräfte langfristig binden kann.

Beachten Sie, dass Teambuilding nicht immer mit hohen Kosten verbunden sein muss. Oft sind es die kleinen, alltäglichen Maßnahmen, die den größten Unterschied machen. Warum also nicht direkt mit einer der vorgestellten Ideen starten und den Grundstein für ein harmonischeres und erfolgreicheres Team legen?

Weitere Informationen: Umfragen zur Bestimmung der Mitarbeiterzufriedenheit: Was ist das und warum sind sie wichtig für Ihr Unternehmen?