Vorteile des Social Media Recruitings:
Es hat viele Vorteile, über Social Media mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Wir führen Ihnen hier einige Vorteile für das Social Recruiting auf:
- Stärkung der Kommunikation:
Jobsuchende erhalten schnell und einfach Antworten auf ihre Fragen. - Teilen von Informationen mit großer Zielgruppe:Wenn Sie ein großes Netzwerk haben, können Sie über Social Media tausende Jobsuchende gleichzeitig erreichen
- Einblick in die Persönlichkeit von Bewerbern: Wenn Sie mit Jobsuchenden kommunizieren, erfahren Sie Informationen zum beruflichen Hintergrund und deren Charakter und können so entscheiden, ob Sie diese zum Telefongespräch einladen möchten.
- Aufbau einer Bindung zur Unternehmensmarke: Mit einem professionellen Recruiting-Profil können sich Follower ein besseres Bild von Ihrem Unternehmen machen.
So können Sie Ihr Social Media Recruiting weiter verbessern:
1. Richten Sie seperate Konten nur für das Recruiting ein
Persönliche Social-Media-Konten enthalten oft Äußerungen zu Meinungen und anderen Informationen, die möglicherweise nicht für Jobsuchende relevant sind. Deswegen empfehlen wir Ihnen, ein öffentliches Konto speziell für das Recruiting einzurichten. Damit Jobsuchende sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen können, sollte dieses Konto mit jeder Veröffentlichung verlinken,alle wichtigen Informationen für Jobsuchende enthalten, zum Beispiel Details zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitern oder zur Unternehmenskultur.
2. Verlinken Sie Veröffentlichungen mit dem offiziellen Konto Ihres Unternehmens
Wenn Sie eine Stellenanzeige über Social Media verbreiten, werden interessierte Follower vermutlich versuchen, mehr über das Unternehmen in Erfahrung zu bringen. Dies gilt insbesondere, wenn sie zum ersten Mal von Ihrem Unternehmen hören. Verlinken Sie Ihr offizielles Social-Media-Konto mit jeder Veröffentlichung, damit können Jobsuchende mühelos mehr über Ihr Unternehmen erfahren.
3. Teilen Sie Fotos von Ihren Büroräumen und Veranstaltungen
Wenn sich jemand überlegt, sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen zu bewerben, möchte diese Person möglichst viele Informationen über die Unternehmenskultur sammeln, um sicherzustellen, dass sie in das Unternehmen passt. Wenn Sie Fotos von Happy Hours, Betriebsausflügen, Konferenzen und dem Alltag im Büro teilen, können potenzielle Bewerber überlegen, ob Sie in Ihre Unternehmenskultur passen. Stellen Sie Erlebnisse von aktuellen Arbeitnehmern visuell dar, damit Jobsuchende sich selbst in der Rolle zu sehen können und sich stärker an das Unternehmen gebunden fühlen.
4. Verwenden Sie Hashtags
Wenn Sie in einer Veröffentlichung ein Hashtag verwenden, wird dieser vom betreffenden Social-Media-Netzwerk indexiert. Das heißt: Jeder, der nach dem Hashtag sucht, könnte Ihre Veröffentlichung finden. Wenn Sie zum Beispiel einen Link zu einer Stellenanzeige für einen Software Engineer teilen, könnten Sie Hashtags wie #softwareengineer, #engineeringjobs oder #techjobs hinzufügen.
5. Veröffentlichen Sie regelmäßig
Wir empfehlen Ihnen mehrmals pro Woche Inhalte auf Social Media zu veröffentlichen. Durch regelmäßige Veröffentlichungen vermitteln Sie Jobsuchenden, dass Sie aktiv sind und jederzeit Fragen beantworten können. Je öfter Sie etwas veröffentlichen, desto mehr Gelegenheiten haben Sie, um Kontakt zu interessierten Bewerbern aufzubauen.
6. Zeigen Sie Persönlichkeit
Unterhaltsame Social-Media-Veröffentlichungen sind am erfolgreichsten. Achten Sie darauf, dass Ihre Veröffentlichungen authentisch, freundlich, attraktiv sind. Insofern Humour zu Ihrer Marke passt, sollten Sie diesen unbedingt auch in den Veröffentlichungen nutzen. Wenn Ihr Social Media Recruiting Menschlichkeit zeigt, wird es Jobsuchende eher ansprechen.
7. Bitten Sie Ihre Follower, Ihre Inhalte zu teilen
Je häufiger eine Social-Media-Veröffentlichung geteilt wird, desto erfolgreicher ist sie. Wenn Sie also einen Link zu einer neuen Stellenanzeige teilen, erinnern Sie Ihre Follower daran, dass Sie die Stellenanzeige gern mit Freunden teilen können. Selbst wenn jemand kein Interesse an einer offenen Stelle hat, besteht die Möglichkeit, dass diese Person jemanden kennt, der sich für die Stelle interessieren würde.
8. Beziehen Sie Mitarbeiter in das Social Media Recruiting ein
Jobsuchende interessieren sich für Veröffentlichungen, die von einem offiziellen Unternehmenskonto stammen. Mit Veröffentlichungen von Mitarbeitern erhalten sie jedoch einen authentischen Einblick in den Alltag im Unternehmen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Fotos von Veranstaltungen oder aus dem Büroalltag zu teilen und dabei das offizielle Unternehmenskonto zu markieren. Denken Sie daran, diese Inhalte auch über Ihr Recruiting-Konto zu teilen.
9. Überprüfen Sie Nachrichten regelmäßig und antworten Sie schnell
Wenn Sie über Social Media zur Kommunikation einladen, ist es wichtig, dass Sie eingehende Nachrichten rechtzeitig beantworten. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, die Nachrichten auf all Ihren Social-Media-Konten mindestens einmal täglich zu überprüfen. Wenn Sie eine Nachricht erhalten, sollten Sie möglichst schnell antworten. Sie als Personaler wissen, wie wichtig es ist, zum richtigen Zeitpunkt auf potenzielle Bewerber bei der Jobsuche einzugehen. Wenn Sie zu lange mit Ihrer Rückmeldung warten, werden sie möglicherweise ein anderes Angebot annehmen.
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