Warum die Gen Z nicht automatisch KI-fit ist – und was das für Arbeitgeber bedeutet
In unserem aktuellen White Paper haben wir die wichtigsten Ergebnisse der Studie „GenZ & Gen AI – A good match?“ von Indeed und Prof. Dr. Yasmin Weiß zusammengefasst und um die neuesten Erkenntnisse aus dem Indeed Hiring Lab ergänzt.
Die Studie zeigt: Die als „Digital Natives“ geltende Gen Z ist noch lange nicht „AI Native“. Deshalb sollten Arbeitgeber jetzt sicherstellen, dass die Gen Z nicht von der KI-Revolution abgehängt wird, sondern sie aktiv mitgestaltet.
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KI verändert Aufgaben, Rollen und Erwartungen. Ob dies jedoch zu Erfolg führt, hängt davon ab, ob Arbeitgeber die junge Generation dazu befähigen, Verantwortung im Umgang mit KI zu übernehmen.
In diesem White Paper erfahren Sie,
- wie die Gen Z über KI denkt,
- wo Kompetenzlücken liegen
- und wie Sie als Arbeitgeber mit gezielter Weiterbildung, Kommunikation und Kulturarbeit die Weichen für eine zukunftsfähige Belegschaft stellen können.
Vielen Dank! Sie finden Ihren White Paper schon bald in Ihrem Posteingang.
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