Interviewfragen und -antworten

Vorstellungsgespräche sind eine unverzichtbare Gelegenheit, Bewerber*innen kennenzulernen. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie mehr über die Kandidat*innen erfahren und sich ein Bild darüber machen, wie sie arbeiten und ob sie gut ins Team passen. Zusätzlich zu Fachfragen zur jeweiligen Stelle sollten Sie auch einige der folgenden allgemeinen Fragen stellen, um mehr über die Kandidaten*innen herauszufinden.

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Gängige Interviewfragen

Ob Sie Vorstellungsgespräche als Arbeitgeber führen oder sich bewerben – entdecken Sie unsere Interviewfragen und -antworten.

Aufgrund welcher Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen sind Sie für diese Stelle gut geeignet?

Die Kandidat*innen sollten konkrete Erfahrungen und Fähigkeiten nennen, die zu den in der Stellenbeschreibung verlangten Anforderungen passen, und ein Verständnis dafür zeigen, was in dem Job von ihnen verlangt wird. Achten Sie auf Folgendes:

  • Einschlägige Berufserfahrung und Weiterbildungen
  • Verständnis für die jeweilige Position
  • Konsequent und zielorientiert verfolgte Karriereziele innerhalb der Branche

Welche berufliche Erfahrung war für Sie besonders wichtig?

Achten Sie auf Details zu einem Projekt oder einer Herausforderung, bei dem bzw. der die Kandidat*innen Kompetenz und Initiative gezeigt haben, auch wenn sie letztlich keinen Erfolg verbuchen konnten. Eine gute Antwort enthält genaue Angaben zu einem messbaren positiven Ergebnis oder wichtige Erkenntnisse und strategische Verbesserungen, die aus einem Misserfolg abgeleitet wurden.

  • Branchenspezifische Problemlösungskompetenzen
  • Kreativität und Initiative
  • Selbstwahrnehmung und zutreffende Beurteilung von Unternehmenswerten

Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?

Optimale Antworten auf diese Fragen sollten zeigen, dass sich die Ziele und Interessen der jeweiligen Kandidat*innen mit dem Ziel des Arbeitgebers überschneiden. Halten Sie Ausschau nach Zeichen für Selbstwahrnehmung, durchdachte Karriereziele und ein Verständnis für die Bedürfnisse des Unternehmens.

  • Klar formulierte Karriereziele
  • Wunsch, einen wichtigen Beitrag zu leisten
  • Verständnis der Rolle, die die Mitarbeiter*innen beim Erreichen der Unternehmensziele spielen

Beschreiben Sie ein schwieriges Problem, das Sie in der Vergangenheit in Ihrem Job bewältigen mussten, und Ihre Herangehensweise.

Hier erhalten Kandidat*innen die Möglichkeit zu zeigen, wie belastbar sie sind. Sie sollten eine schwierige Situation verständlich und mit Bedacht beschreiben können. Eine gute Antwort sollte sowohl die tatsächlich ergriffenen Maßnahmen als auch die Maßnahmen enthalten, die sie im Nachhinein gern ergriffen hätten.

  • Fähigkeit, mit Konflikten umzugehen bzw. diese zu lösen
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Emotionale Belastbarkeit

Welche Eigenschaften machen Sie zu einem Teamplayer?

Diese Frage gibt den Kandidat*innen die Möglichkeit zu erläutern, welchen Beitrag sie zur Arbeitsplatzdynamik leisten werden. Halten Sie nach Antworten Ausschau, in denen die Kandidat*innen beschreiben, wie sie zum Erfolg und zur Produktivität anderer beitragen würden. Behalten Sie hierbei die folgenden Fragen im Hinterkopf:

  • Machen sich die Kandidat*innen Gedanken zur Teamdynamik?
  • Können sich die Kandidat*innen in einer Gruppe unterordnen?
  • Haben die Kandidat*innen Interesse daran, die Produktivität anderer zu fördern?

Welche Karriereziele haben Sie und wie möchten Sie sie erreichen?

Gute Mitarbeiter*innen sind sowohl ambitioniert als auch kooperativ. An dieser Stelle sollten Kandidat*innen zeigen, dass sie eine Vision für ihre Zukunft haben, mit der sie das Team aktiv und fachlich ergänzen. Achten Sie auf Folgendes:

  • Eine motivierende Vision
  • Interesse an der Weiterentwicklung von Fähigkeiten
  • Interesse an der Branche und der Mission des Unternehmens
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Interviewfragen nach Jobtitel

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