Stellenanzeigen

Wir haben uns Zeit genommen, um mit Jobsuchenden zu sprechen, die auf Indeed nach den unterschiedlichsten Stellen suchen. Damit Sie bei Jobsuchenden einen guten ersten Eindruck hinterlassen, sollten Sie sich beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige in die Jobsuchenden hineinversetzen.

Die wichtigsten Punkte sind dabei:

• Formulieren Sie Stellenanzeigen in einfacher und leicht verständlicher Form.
• Geben Sie in Stellenbeschreibungen eine Gehaltsspanne und den Arbeitsort an.
• Beantworten Sie beim Schalten der Stellenanzeige so viele Fragen von Indeed wie möglich.
• Beginnen Sie Stellenanzeigen mit den unverzichtbaren Qualifikationen.
• Fügen Sie Bewerbungsfragen hinzu, um aktive, geeignete Kandidat*innen zu finden.
• Schalten Sie Sponsored Jobs, um Ihre Chancen zu verbessern, neue Mitarbeiter*innen zu finden.
• Wenden Sie sich an unser Customer-Success-Team, wenn Sie Hilfe benötigen.

Haben Sie schon einmal eine eigene Stellenanzeige auf Indeed gesehen, obwohl Sie sie nicht veröffentlicht hatten? Das liegt daran, dass wir auch Stellenanzeigen von anderen Websites aggregieren. Wir empfehlen, Ihre Stellenanzeigen immer direkt auf Indeed zu veröffentlichen. So haben Sie die besten Chancen, die Aufmerksamkeit von Top-Talenten zu wecken, und die Kandidat*innen haben eine optimale Nutzererfahrung, wenn sie sich Ihre Stellenanzeige auf Indeed ansehen.

Zusammentragen der wichtigsten Informationen

Der Schritt-für-Schritt-Prozess zur Schaltung von Stellenanzeigen auf Indeed erleichtert Ihnen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Um daraus den größtmöglichen Nutzen zu ziehen, sollten Sie im Voraus einige Informationen zusammentragen. 

Folgende Punkte sind für Jobsuchende ein Muss, wenn Sie möchten, dass sie sich auf Ihre Stelle bewerben:  

• ein klar verständlicher Jobtitel
• Beschreibung der täglichen Aufgaben
• Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate, Softwarekenntnisse usw.)
• Genauer Arbeitsort einschließlich Anschrift (oder die Angabe, dass es ein Homeoffice-Job ist)
• Anstellungsart (Vollzeit, Teilzeit usw.)
• Gehaltsspanne (Stundenlohn oder Gehalt)
• Leistungen (betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätszuschuss usw.)

Diese Informationen decken die meisten Fragen ab, die Jobsuchende zu dieser Stelle haben werden. Dank dieser Informationen brauchen Sie weniger Zeit zum Ausfüllen der Stellenanzeige und haben mehr Zeit für den Austausch mit geeigneten Kandidat*innen.

Erweitern Ihres Suchpools

Für einige Stellen sind Hard Skills und Zertifizierungen zwingende Voraussetzungen, um Kandidat*innen in Betracht zu ziehen. Für andere Stellen wiederum sollten Sie vielleicht mehr darauf achten, welche Fähigkeiten die Kandidat*in mitbringen und ob sie zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Warum? Viele Arbeitgeber, mit denen wir gesprochen haben, gaben an, dass ihre besten Mitarbeitenden einen eher unkonventionellen Werdegang haben.

Es geht um das Potenzial. Manche Bewerber*innen haben vielleicht die richtige Einstellung und die nötige Motivation, um eine wichtige Bereicherung für Ihr Team zu sein, auch wenn in ihrem Lebenslauf nicht genau die Art von Arbeitserfahrung aufgeführt ist, die Sie sich wünschen. Im Folgenden sind einige Eigenschaften aufgeführt, auf die viele Arbeitgeber laut eigenen Angaben achten:

• Integrität
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation
• Lernbereitschaft
• Unabhängigkeit
• Ehrgeiz
• Anpassungsfähigkeit

Scheuen Sie sich nicht, einige dieser Eigenschaften in Ihrer Stellenbeschreibung zu erwähnen. So können Jobsuchende vor der Bewerbung herausfinden, ob die Stelle – und die Unternehmenskultur – zu ihnen passt.

Zwingende Voraussetzungen und optionale Anforderungen

Ihrer Stellenbeschreibung ist zu entnehmen, wie Sie sich die ideale Person für den Job vorstellen, doch es gibt einen Unterschied zwischen unverzichtbaren Hard Skills und wünschenswerten Soft Skills (auch wenn diese natürlich auch wichtig sind). Der Unterschied? Sie können keine Person für eine Pflegestelle in Betracht ziehen, die keinen Berufsabschluss in der Krankenpflege vorweisen kann.

Im Interesse Ihrer Jobsuchenden sollten Sie die Mindestanforderungen immer ganz oben in Ihren Stellenanzeigen aufführen. Die Jobsuchenden werden dankbar sein, wenn sie auf den ersten Blick erkennen können, ob sie über die nötigen Qualifikationen verfügen. Außerdem ist es wichtig, deutlich zu machen, welche Qualifikationen zwingend erforderlich und welche wünschenswert sind. 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, kann es hilfreich sein, sich in einem kurzen Gespräch mit Kolleg*innen abzustimmen.

Investieren in die Optimierung Ihrer Anzeige

Jedes Mal, wenn Sie eine Stellenanzeige auf Indeed schalten, werden Sie gefragt, ob Sie einen Sponsored Job schalten möchten. Sponsored Jobs bieten eine Reihe an Vorteilen, und es empfiehlt sich, im Voraus in Erfahrung zu bringen, ob Ihnen dafür ein entsprechendes Budget zur Verfügung steht.

Wenn Sie eine Stellenanzeige zunächst nicht als Sponsored Job schalten, können Sie es sich später jederzeit anders überlegen und ein Budget hinzufügen.

Ist das Thema Sponsored Jobs Neuland für Sie? Wir sehen uns später in diesem Leitfaden noch genauer an, wie Sie einen Sponsored Job schalten können und ob Sponsored Jobs das Richtige für Sie sind. Alternativ können Sie gleich jetzt mehr darüber in Erfahrung bringen.

Verfassen der Stellenanzeige

Wenn Sie mit dem Verfassen einer Stellenanzeige beginnen, führt Indeed Sie Schritt für Schritt durch den entsprechenden Ablauf, damit Sie keine wichtigen Informationen vergessen, die Jobsuchenden wichtig sind. Beantworten Sie so viele der Fragen wie möglich, damit wir Sie mit den richtigen Talenten zusammenbringen können.

Bewährte Tipps, die Sie beachten sollten

Wenn Sie sich eines leicht lesbaren Stils bedienen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Stellenanzeige komplett durchgelesen wird. Bei einer schlecht formatierten Anzeige kann es sein, dass manche Jobsuchende abspringen, obwohl die Stelle gut zu ihnen passen würde. Und Sie sollten talentierten Jobsuchenden keinesfalls ein suboptimales Bild von Ihrem Unternehmen vermitteln.

Indem Sie insbesondere die folgenden bewährten Tipps beachten, können Sie genau die Art von passenden Talenten anziehen, nach denen Sie suchen – selbst dann, wenn die Kandidat*innen Ihre Stellenanzeigen nur überfliegen sollten.

Hier sind einige bewährte Tipps:  

• Vermeiden Sie lange Textblöcke. Teilen Sie den Text in kürzere Absätze mit jeweils 3 bis 4 Sätzen auf.
• Verwenden Sie allgemeinverständliche Wörter.
• Verwenden Sie Listen (Aufzählungspunkte), um Informationen übersichtlich darzustellen.
• Halten Sie den Stil freundlich und motivierend.
• Fügen Sie für eine bessere Übersichtlichkeit Abschnitte hinzu (Qualifikationen, Leistungen etc.).

Ausfüllen der Stellenbeschreibung

Wenn Sie zur Eingabe von Informationen zur Stelle aufgefordert werden, überspringen Sie keines der von Indeed bereitgestellten Formularfelder. Die Gehaltsspanne ist das Erste, worauf Bewerber*innen bei einer Stellenanzeige achten – überspringen Sie sie nicht. Indeed unterstützt Sie bei dieser Angabe, indem es Ihnen Gehaltsempfehlungen auf Grundlage der durchschnittlichen Marktdaten für den Jobtitel und Standort gibt.

Der Standort ist ebenfalls ein sehr wichtiges Detail, das nicht fehlen sollte. Auch wenn in Ihrem Unternehmen derzeit im Homeoffice gearbeitet wird, sollten Sie den Standort Ihres Unternehmens unbedingt angeben, sofern Sie von der neu eingestellten Person erwarten, dass sie zukünftig vor Ort arbeitet.

Je mehr Informationen Sie angeben, desto besser. Alle diese Angaben werden verwendet, um geeigneten Kandidat*innen Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen anzuzeigen. Und keine Sorge: Alle von Ihnen eingegebenen Informationen zur Stellenanzeige werden für das nächste Mal gespeichert. Wenn Sie also das nächste Mal eine Stellenanzeige schalten, können Sie Zeit sparen, indem Sie eine frühere Stellenanzeige als Vorlage nutzen.

Formulieren von Stellenbeschreibungen

In Ihrer Stellenbeschreibung listen Sie Qualifikationen, Fähigkeiten, Leistungen und alles Weitere auf, was für die Stelle relevant ist. Indeed unterteilt dies der Übersichtlichkeit halber in einzelne Themenbereiche.

Eine gute Stellenbeschreibung besteht aus vier Hauptabschnitten: Einleitung, Verantwortlichkeiten, Anforderungen und Leistungen. Führen Sie nach Möglichkeit bereits in der Einleitung einige der zwingenden Voraussetzungen für die Stelle an, damit die Jobsuchenden sofort sehen, ob sie die nötigen Qualifikationen mitbringen.

Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung müssen Sie nie ganz bei null anfangen. Sie können sich bei Ihrer Stellenbeschreibung von den Vorlagen für Stellenbeschreibungen unten auf dieser Seite inspirieren lassen – die gibt es für fast jeden Jobtitel.

Lösungen für die Suche nach den richtigen Kandidat*innen

Indeed bietet eine Reihe von Lösungen, die Sie dabei unterstützen, qualifizierte Bewerber*innen anzusprechen und ausfindig zu machen. Wenn Sie die Funktion „Bewerbungsfragen“ nutzen, sparen Sie Zeit bei der Suche nach geeigneten Kandidat*innen für Vorstellungsgespräche.

Erforderliche Qualifikationen

Um rasch die am besten geeigneten Bewerber*innen ausfindig zu machen, sollten Sie auf der Seite mit Bewerbungsfragen in Ihrer Stellenanzeige einige Fragen stellen. Sie können Bewerber*innen Fragen zu ihren Qualifikationen stellen und die Bewerbungen später im Arbeitgeber-Dashboard nach diesen Fragen filtern. 

Indeed bietet eine Reihe vorgefertigter Fragen zur Auswahl, aber Sie können die Bewerbungsfragen auch an Ihre individuellen Anforderungen anpassen. Auf diese Weise erkennen Sie sofort, ob eine Person für die Stelle in Betracht kommt oder nicht.

Sie können Bewerber*innen, die bestimmte Fragen mit „nein“ beantworten, automatisch ablehnen. Auch wenn das hart erscheinen mag: Jobsuchende ziehen es vor, zu wissen, woran sie beim jeweiligen Arbeitgeber sind. Indeed erstellt höfliche, personalisierte E-Mails in Ihrem Namen, um die schlechte Nachricht etwas abzumildern.

Durch das Versenden von automatischen Absagen können Sie sich die Kennzeichnung als „Aktiver Arbeitgeber“ erarbeiten. Dadurch wissen Jobsuchende, dass Sie im Falle einer Bewerbung mit größerer Wahrscheinlichkeit antworten.

Sponsored Jobs

Ob Sie es glauben oder nicht – wir sind uns bewusst, dass in manchen Recruiting-Situationen die Schaltung einer normalen Anzeige der beste Weg ist. Wenn Sie jedoch für eine Stelle schnell Personal einstellen möchten oder die Stelle schwer zu besetzen ist, können Sie mit einem kostenpflichtigen Sponsored Job die Sichtbarkeit der Anzeige in relevanten Suchergebnissen erhöhen. Das bedeutet, dass Ihre Stellenanzeige häufiger den Kandidat*innen angezeigt wird, die für die Stelle geeignet sein könnten. 

Kostenlose Stellenanzeigen und Sponsored Jobs im Vergleich

Soll ich eine kostenlose* oder eine Sponsored Jobs schalten? Gute Frage.

Wie schnell müssen Sie die offene Stelle besetzen? Wenn Sie so schnell wie möglich jemanden einstellen möchten, können Sie mithilfe von Sponsored Jobs in kürzerer Zeit mehr Bewerbungen erhalten. Mit Premium Sponsored Jobs können Sie das Label „Dringend gesucht“ verwenden, um Jobsuchenden zu zeigen, dass Sie aktiv nach neuen Mitarbeitenden suchen. 

Wie fachspezifisch ist die Stelle? Wenn Sie jemanden für eine schwer zu besetzende Stelle suchen (z. B. Krankenpfleger*in, Ingenieur*in oder Steuerrechtsexpert*in), können Premium Sponsored Jobs dazu beitragen, die Sichtbarkeit der Stelle gegenüber Kandidat*innen, die eines oder mehrere der jeweiligen fachlichen Kriterien erfüllen, zusätzlich zu erhöhen.

Wo hat Ihr Unternehmen seinen Standort? Wenn Sie an einem Ort ansässig sind, an dem es in Ihrer Branche keinen großen Talentpool gibt, können Sie mit Sponsored Jobs die Anzahl der eingehenden Bewerbungen durch zusätzliche Sichtbarkeit erhöhen.

Ist Ihre Stelle schwer zu besetzen? Im Allgemeinen gilt: Wenn Sie trotz einer guten Stellenbeschreibung und einem guten Jobtitel eine Stelle nur schwer besetzen können, kann ein Sponsored Job hilfreich sein. Möglicherweise suchen Sie neue Mitarbeiter*innen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt oder die Stelle an sich ist schwer zu besetzen. 

Vorteile von Sponsored Jobs

Sponsored Jobs bieten Arbeitgebern entscheidende Vorteile beim Recruiting.  Arbeitgeber haben zwei Möglichkeiten, die Ergebnisse ihrer Stellenanzeigen auf Indeed zu optimieren und zu maximieren. Sowohl Sponsored Jobs als auch Premium Sponsored Jobs bieten zahlreiche Vorteile bei der Suche nach passenden Talenten.

Sponsored Jobs

• Bessere Sichtbarkeit von Stellenanzeigen: Sponsored Jobs bleiben in den Suchergebnissen länger sichtbar als kostenlose Anzeigen und werden daher aktiven Jobsuchenden für einen längeren Zeitraum angezeigt. Dadurch steigt Ihre Chance, dass sich geeignete Kandidat*innen bei Ihnen bewerben.
• Sie erreichen mehr Kandidat*innen: Indeed nimmt Ihre Stellenanzeige in E-Mail-Benachrichtigungen auf, die an relevante Jobsuchende in unserer Datenbank gesendet werden. So wird Ihre Stellenanzeige aktiv den für Ihre Stelle geeigneten Talenten präsentiert. 
• Sie schaffen eine positive Candidate Experience: Indeed kann automatisierte Nachrichten versenden, um Top-Kandidat*innen in Ihrem Namen zu entscheidenden Zeitpunkten des Recruiting-Prozesses zu kontaktieren, beispielsweise wenn sie sich auf Ihre Stelle bewerben, in die engere Auswahl kommen oder Sie eine Bewerbung über das Arbeitgeber-Dashboard ablehnen.
• Pay-for-Performance-Modell: Sie erhalten Bewerbungen in dem für Ihre Recruiting-Anforderungen geeigneten Tempo. Basierend auf Markteinblicken legen Sie ein wettbewerbsfähiges Budget fest und können die Premium-Schaltung Ihrer Stellenanzeigen jederzeit starten oder beenden.

Premium Sponsored Jobs 

• Proaktives Matching: Sie können sich sofort Kandidat*innen anzeigen lassen, deren Lebenslauf auf Indeed zu Ihrer Stellenbeschreibung passt, und sie zu einer Bewerbung einladen.
• Schnelle, effiziente und eindrucksvolle Kontaktaufnahme: Mit Premium Sponsored Jobs wird Ihre Stelle gegenüber ähnlichen Stellenanzeigen priorisiert und Sie haben die Möglichkeit, auffallende visuelle Elemente wie Unternehmenslogos und -bilder sowie das Label „Dringend gesucht“ hinzuzufügen, damit Ihre Anzeige hervorsticht. 

Informationen zur Abrechnung

Sie können Ihr Budget jederzeit pausieren, schließen oder entfernen. Klicken Sie dazu im Arbeitgeber-Dashboard auf Stellenanzeige bearbeiten. Von dort aus können Sie Ihr Budget ändern und Stellenanzeigen pausieren oder schließen. Da sich Recruiting-Anforderungen schnell ändern können, gibt Indeed Ihnen die volle Kontrolle über Ihre Ausgaben.

Kontaktaufnahme mit Customer Success

Benötigen Sie weitere Unterstützung beim Vorbereiten und Schalten von Stellenanzeigen? Unser Customer-Success-Team optimiert täglich Stellenanzeigen auf Indeed. Kontaktieren Sie Indeed direkt über Ihr Arbeitgeber-Dashboard.

So nehmen Sie direkt Kontakt zu Indeed auf:

• Melden Sie sich bei Ihrem Indeed-Konto an.
• Klicken Sie oben in der Navigationsleiste auf Ihr Profil.
• Klicken Sie in der Navigationsleiste auf Hilfe und dann auf Kontaktieren Sie uns, und wählen Sie die Option zum Chatten, Telefonieren oder Senden einer Nachricht aus.

Unser Customer-Success-Team hilft Arbeitgebern wie Ihnen dabei, mit passenden Talenten in Kontakt zu treten. Wenn Sie noch keine Stellenanzeige geschaltet haben, können Sie ein Arbeitgeberkonto auf Indeed erstellen, um uns zu kontaktieren. Wir unterstützen Sie bei all Ihren Recruiting-Anforderungen, wie auch immer Ihre konkrete Situation aussieht. Rufen Sie uns an, um sicherzugehen, dass Sie den bestmöglichen Jobtitel und eine optimale Stellenbeschreibung verwenden.

Bitte beachten Sie: Indeed wird sich niemals über Lösungen wie WhatsApp mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen betrügerischen Anruf erhalten haben, melden Sie die Nummer Ihrem Telefonanbieter.

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